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직장내괴롭힘 독후감 - 직장내괴롭힘 관련 독후감 1건 제공
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"직장내괴롭힘" 검색결과 241-260 / 4,342건

  • 산업심리학-조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.
    에서는 매우 복잡할 수 있다.2. 조직 내의 갈등적 상황 2직장 내의 괴롭힘도 조직 내 갈등적 상황으로 볼 수 있다. 모든 회사가 그런 것은 아니지만 많은 회사 내에서 직장 내 폭력, 직장 ... 내 괴롭힘, 성희롱 등의 문제들이 나타나고 있다.2021년 6월 경북 포항 한 기업에 다니던 여성이 직장 내 괴롭힘 등에 시달리다가 극단적 선택을 했다. A씨는 지난 4월 한 ... 의존관계와 기대가 증가하는 상황에서 욕구를 충족시켜주지 못하며, 보상의 차이 등의 다양한 원인으로 인해 갈등이 발생하게 된다.직장 내에서의 갈등은 어제, 오늘의 일도 아니고 특정
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17
  • 정신건강론-성인들이 경험하고 있는 다양한 스트레스 사례를 살펴보며 그에 대한 올바른 대처방법을 서술하시오
    한 스트레스 사례를 살펴보며 그에 대한 올바를 대처방법을 알아보고자 한다.Ⅱ.본론1. 직무 스트레스간호사들 사이에서 ‘태움’이라 불리는 직장 내 괴롭힘으로 인한 스트레스로 이직률 ... 스트레스에 시달리고 있다고 응답했다. 최근 뉴스를 보면 태움은 폭언부터 직접적인 폭행 심하게는 성추행으로 이어지는 경우도 있었다.직장 내 괴롭힘이나 따돌림은 직무 스트레스의 한 ... 는다고 느낄 때 조직은 안정될 것이다. 괴롭힘 문화 또한 내가 하는 말과 행동이 상대방에겐 상처이고 공격일 수 있다는 것을 인지해야 한다. 주변의 적극적인 도움 역시 필요하지만 스트레스
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.
    은 사람관련 문제가 가장 먼저입니다. 본론에서 언급한 것과 같이 10명 중 8명은 사람 때문에 스트레스를 받아서 조직을 나가는 경우가 있고, 최근 직장 내 괴롭힘법이 시행되고 있 ... 는 만큼 직장 내에서 사람을 존중하지 않고 괴롭힘, 따돌림 등으로 사람 대우를 하지 않는 경우가 있습니다. 바로 이 부분은 어디 직장, 조직에서의 문제점이라고 생각하는데 과연 직장 내 ... 습니다. 최근 직장인 10명 중 8명은 일보다 사람이 싫어서 회사를 떠난다고 합니다. 즉 조직에서 대인관계로 인해 스트레스를 받고 있다는 것을 의미하는데, 이렇게 조직에서 자꾸
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    갑질 논란이 사회적 이슈가 되고 있다. 이들에게 보이는 성격장애의 유형에 진단하고, 문제점과 치료방법에 대해 서술하시오
    을 정도로 빈번하게 발생하고 있다. 이러한 갑질 행위는 직장 내 괴롭힘 등 여러 가지 형태로 나타나고 있는데, 그 중에서도 상사나 선배 또는 고객으로부터 부당한 대우를 받는 ‘직장 내 ... 에 적응하는 데 어려움을 느낀다.직장 내 갑질 문화는 사회 전반에 만연되어 있는 고질적인 병폐 중 하나다. 직장 내 괴롭힘 방지법이 시행되고 있지만 아직까지 뿌리 뽑히지 않고 있 ... 갑질’이 가장 많이 일어나고 있다. 최근 조사 결과에 따르면 한국인 10명 중 8명이 직장 내 갑질을 경험했다고 응답할 정도로 심각한 상황이다. 그렇다면 왜 이렇게 갑질의 행태
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13
  • A+ 인증有) 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오. (예) 지각하지 않는다. 지각하지 않기 위해 출근 시간 30분 전에 도착한다는 생각으로 시간을 여유롭게 계획한다.)
    설문조사에 따르면 직장인 1000명 중 153명이 상사의 폭행, 폭언을 경험한 적이 있다고 답하였다. 직종을 가리지 않고 나타나는 직장 내 괴롭힘은 이른 바 ‘직장 내 괴롭힘 ... 주제: 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오. (예) 지각하지 않는다. 지각하지 않기 위해 출근 시간 30분 전에 도착한다는 생각 ... 들과의 원만한 교류와 효율적인 업무 방식을 구축한다면 조직원의 스트레스 또한 확연히 줄어들 것이다. 실제로 2016년 북미에서 진행된 설문조사에 의하면, 직장 내 동료와의 원활한 상호
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.04.18
  • 간호관리학 qi 활동 보고서
    직장 내 괴롭힘이 될 수 있는데, 가해자로 프리셉터가 30%, 동료간호사 27%, 간호부장 13%, 의사가 8% 순으로 프리셉터가 가장 많다.? 따라서 신규간호사의 적응 프로그램 ... 개발로 직장 내 폭언과 괴롭힘, 짧은 트레이닝 기간 등으로 인한 업무부적응과 스트레스를 감소시킴으로써 이직율과 퇴직률을 감소시키고 직무만족도를 증진시킨다.2. 핵심관리 지표 및
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    삼성화재 2021 하반기 영업관리 자소서
    폭력은 큰 맥락에서 왕따, 직장 내 따돌림과 함께 생각해볼 수 있습니다. 고용노동부에서 실시한 ‘직장 내 괴롭힘 유형’에 따르면 1위가 폭언, 2위가 따돌림과 뒷담화 등 험담이 ... 도 관심을 가질 필요가 있습니다.저는 직장 내 괴롭힘을 근절하기 위해서는 일차적으로 예방교육이 필수라고 생각합니다. 물론 강의 형식의 예방교육의 실효성에 의문을 가지고, 교육은 단순 ... 구색 맞추기에 불과하다는 주장이 많은 것이 사실입니다. 하지만 고용노동부의 ‘예방교육 이수에 따른 직장 내 괴롭힘 감소여부 차이’에 따르면 예방교육을 이수한 집단이 비이수한 집단
    자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.28
  • 비즈니스 커뮤니케이션 ) 비즈니스 커뮤니케이션과 관련한 모든 사례 분석 연구 할인자료
    직장사회 특성상 수직적 구조 속에서 발생하는 이러한 세대 간 갈등은 심각한 사회적 문제로 화할 가능성이 높다.2018년 12월 27일 일명 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’이라고 불리 ... 는 근로기준법 개정안이 국회 본회의를 통과했는데, 이는 관련 법이 생길 정도로 직장 내 괴롭힘이 만연했다는 뜻이다. 대한상공회의소는 국내기업 300개 기업의 인사담당자를 대상 ... 으로 ‘직장 내 괴롭힘 금지법에 대한 기업 인식과 대응’과 관련된 조사를 실시했다. 이 조사에서 직장 내 괴롭힘의 주요 원인으로 꼽힌 것은 ‘직장예절·개인 시간 등에 대한 세대 간 인식차
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.06
  • 2018 상반기 교직원 성희롱 및 성매매 예방 연수
    사유)가. 성희롱 : 행위자가 성적인 언동 등으로 피해자에게 성적 굴욕감, 혐오감을 느끼게 하는 모든 행위로 일반적으로 직장내 성희롱을 의미Ⅳ교원 성범죄 대응시스템 구축ⅣⅣⅣⅣ1 ... 하지 않으면 최고 파면까지…징계 강화Ⅴ직장내 성희롱 예방1. 성희롱의 유형 : 육체적 성희롱, 언어적 성희롱, 시각적 성희롱, 기타 성적 굴욕감2. 성희롱의 판단기준 : 원치 않 ... 업무연수( 0 )2018. 03. 13.교직원 성희롱 및 성매매예방 연수연수발표자Ⅰ목적성에 대한 건전한 가치관 함양과 직장에서 타인에 대한 배려와 존중을 위함에 있다.Ⅱ예방교육
    서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.05.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    국민건강보험공단 행정직 자기소개서
    었던 것은 바로 직장 내 괴롭힘을 목격했던 것입니다. 제가 직접 가해했거나 피해를 입은 것은 아니고 철저히 제 3자 입장이었습니다만 같은 부서 내에서 이런 일이 벌어지는 것이 좋 ... 고만 있던 사람들이 잘했다고 독려를 해주시기도 하였습니다. 제가 생각하는 문제를 일으키지 않기 위한 대인관계술은 우선 평등하게 대우하는 것입니다. 직장 내에서는 하급자에게도 존댓말 ... 1. 학교나 직장 또는 기타 단체에서 추진하는데 필요한 능력을 스스로 관리하고 개발해 본 경험이 있으면 서술해주십시오저는 OOOO회사에서 근무한 이력이 있습니다. OO로서 회계
    자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.06.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    역사를 통해 보는 갑질(권력형 범죄)
    를 하거나, 직장 내 괴롭힘을 일삼는 갑질이 빈번하게 발생한다. 최근의 통계에 따르면, 직장 내 갑질로 인해 스트레스를 호소하는 직장인들의 비율이 증가하고 있으며, 이는 생산 ... 은 기업들이 관련 교육을 실시하고, 법적 보호 장치를 마련하고자 노력하고 있다. 예를 들어, 최근 한국에서는 직장 내 괴롭힘 금지법이 제정되어, 갑질 문제를 법적으로 해결하고자 하는 움직임이 강화되고 있다. ... 질중세 사회에서는 봉건 제도를 통해 지주들이 농노들에게 갑질을 하는 경우가 흔했다. 지주들은 자신의 영지 내에서 절대적인 권력을 행사하며, 농노들에게 과도한 세금이나 공납을 요구
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.
    성을 중요하게 인식했으면 하는 바램이다. 참고문헌 이승희. (2023). 「사회복지조직 내 변혁적 리더십이 직장 내 괴롭힘에 미치는 영향 : 집단문화, 갈등적 대인관계, 부정적 직무 ... 특성의 매개효과를 중심으로」. 박사학위논문. 전북대학교. 문지혜. (2023). 「직장 내 괴롭힘이 근로자의 일과 삶의 균형에 미치는 영향 - 조직 내 갈등의 매개효과를 중심으로 ... 조직심리학 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    교수님께 칭찬받고 A+ 받은 자궁탈출 케이스스터디 간호진단 2가지 간호과정 2가지
    )은 골반 내에 있는 장기(예: 요도, 방광, 직장, 자궁 등)를 지지하는 근육, 근막, 인대들이 과도하게 이완되거나 손상을 받아 정상위치에서 벗어나 내려가거나 질 내로 탈출하여 나타나 ... )이 약하여 직장의 일부가 질 내로 탈출한 상태를 말한다.⑶ 장류(enterocele)-자궁의 바로 뒤에 위치한 소장의 일부가 후방질벽과 직장 사이로 빠져나온 것을 말한다. 탈장은 흔히 자궁탈출과 동반된다. ... 1. 서론핸드폰으로 뉴스기사를 보다가 어느 한 기사에 눈이 간 적이 있었는데 그 기사의 제목이 중장년 여성들을 괴롭히는 질환이 자궁탈출증이라는 것을 보고 신기하고 한 번 연구
    리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.18 | 수정일 2023.10.28
  • 현대사회에서 정신건강의 위험성이나 문제점을 드러내는 최근 6개월 이내의 최신 기사 3개를 검색하여 기사 속의 사례를 정리하고, 이러한 문제를 어떻게 현실적으로 해결할 수 있을지 본인의 생각을 정리하여 정신건
    성을 바탕으로 비대면 상담을 통해 개입을 모색하는 것이 좋겠다.결론최근 직장 내 괴롭힘이 다시 증가하고 있는 것은 청년들의 사회적 고립 가능성을 높일 수 있다. 사회에 이제 막 ... 들은 상사에게 무시당하거나 망신당하면 포기하고 사임해 사회적으로 고립된다. 직장 내 괴롭힘이 조직 내 방치되는 것을 방지하기 위해서는 직장 프로그램을 개발하고 조직원의 자발 ... 진입한 청년기에는 상대적으로 낮은 순위의 노동자, 직원, 부하 역할을 한다. 사업주나 상사는 부하직원의 입장을 이용해 과도한 업무지시나 성희롱 등 괴롭힘을 유도할 수 있다. 젊은이
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01
  • 자살 관련 논문을 읽고 해당 논문의 결론을 포함하여 자살 예방을 위해 필요한 정책 쓰기 서론
    와 우려를 편하게 표현할 수 있는 검증된 대면상담을 통해 개입 효과를 모색하는 것이 좋다고 생각한다.결론이외에도 최근 직장 내 괴롭힘 문제가 증가하고 있는 것은 젊은이들 사이의 사회 ... , 성희롱 등 괴롭힘을 유발할 수 있다. 청년들이 윗사람에게 무시당하거나 굴욕을 당해도 포기하고 사퇴해 사회적으로 고립된다. 직장 내 괴롭힘이 조직 내에서 방치되지 않도록 직장 내 ... 4월에는 기존에 설치된 중앙자살예방센터와 중앙심리부검센터를 통합해 국가 차원의 예방과 개입, 사후관리를 위해 한국생명존중희망재단을 설립했다. 특히 대학, 청년 직장 등 생활
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    신규간호사 이직률 감소를 위한 노력
    의 변화추진 3) 직장 내 괴롭힘 금지법 4) 병원에서의 가이드라인 2.내가 관리자가 된다면 마련한 이직방지 방안 1) 간호인력 부족의 해결과 간호 업무의 분배 2) 근무 일정의 조절 ... 직무0명중 4명이 직장 내 괴롭힘을 일컫는 ‘태움‘을 경험했다는 조사와 휴게시간을 보장받지 못한 간호사 또한 10명중 5명 그 중 식사시간을 보장받지 못한다는 간호사가 3명으로 조사 ... . 이처럼 국회에서도 간호사의 인력부족에 대해 고민하고 토론회도 열며 간호사의 이직문제를 해결하기 위하여 노력하고 있습니다. 3) 직장 내 괴롭힘 금지법(2019년 7월 16알
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.04
  • 최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 조사 및 해결방안(A+ 레포트)
    기 위해 많은 노력을 했던 사람이었다. 하지만 간호사가 된 후 직장 내 괴롭힘으로 간호사로서의 자부심과 꿈을 위해 노력하던 모습은 사라지고 간호사라는 직업에 대해 두려움과 슬픔 ... 로부터 “네가 환자를 죽였다”는 말을 자주 들었다. 심지어 B씨는 환자의 피고름을 버리려고 지나가는 A씨에게 “야, 너 그걸로 선짓국 끓여먹어라”고 비아냥거렸다. B씨는 직장 내 ... 움을 근절하고 피해를 줄이기 위해 변화해야 함을 알 수 있다.태움으로 인해 발생하는 가장 큰 문제는 간호사의 인권에 대한 침해라고 볼 수 있겠다. 이를 근절하기 위해서는 직장
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.21
  • (A+로 다가가는) 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.
    을 토론해 봅시다.직장 상사의 역할은 조직 내에서 중요한 위치를 차지하며, 부하 직원들에게 피드백을 제공하고 지도하여 효율적인 업무 수행을 도모하는 역할을 수행하는 것으로 이해 ... 들은 업무적인 측면에서 그 지시가 회사에 도움이 되지 않는다고 판단할 수 있습니다. 따라서 부하 직원들이 그러한 부적절한 지시를 따를 필요는 없습니다. 직장 내에서 올바르지 못한 ... REPORT인간관계론 토론토론주제:직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    사례(뉴스 기사 등), 관련 법조문, 느낀 점을 정리
    복지공단이 가해자 A를 상대로 낸 구상금 청구 소송의 상고심에서 원고 일부 승소 판결을 했던 원심을 파기하고 사건을 서울 중앙지방법원으로 돌려보냈다. 이는 성추행과 같은 직장 내 ... 하지 아니한다.③ 수급권자 및 보험가입자는 제3자의 행위로 재해가 발생하면 지체 없이 공단에 신고하여야 한다.□ 느낀점직장 동료 사이에서의 성추행이나 성희롱, 괴롭힘 따위의 행위 ... 의 괴롭힘으로 인해서 다른 직장 동료가 극단적인 선택을 하였다면 사업주는 이 비극적 결과에 대한 책임을 져야 할 것이다. 그렇기 때문에 근로복지공단에서는 이것이 사업장에서 발생한 업무
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    성인의 정신건강 영향을 끼칠 수 있는 요인과 극복방안에 대해 기술하시오.
    이 퇴사하는 이유가 낮은 보수, 연금 불안, 경직된 공직문화와 직장 내 괴롭힘 등이라고 한다. 경향신문 2024년 4월 7일 기사에 의하면 직장인 10명 중 3명은 직장 내 괴롭힘 ... 를 잡은 중년이 되고나서도 직장 내 경쟁에 시달리며, 성장한 자식들의 경쟁에도 많은 신경을 써야 한다. 당연한 말이지만 경쟁은 과도한 스트레스를 주는 경우가 많고 이는 정신건강 ... 을 경험한 적이 있다고 한다. 정말 잘 사는 것이 아닌 이상 직장을 다닐 수밖에 없는 상황이기에 직장 내에서 발생하는 스트레스는 해소되지 않고 지속될 수밖에 없는 것으로 판단된다. 2
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16 | 수정일 2025.02.19
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2025년 09월 07일 일요일
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안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
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