"직무수행능력평가"의 검색결과 입니다.

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"직무수행능력평가" 검색결과 241-260 / 40,730건

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론산업심리학에서 직무수행평가란 기업의 관리자로서 직원 중 누가 직무를 잘 수행하는지를 평가 ... 하는 방법이자 이행 과정 및 이를 통한 성과 달성과 관련된 집단이나 개인의 장단점을 파악하는 활동을 의미합니다. 이 직무수행평가는 인사지표, 생산지표와 같은 객관적인 자료와 관찰 ... 있습니다. 본인은 이 같은 개념으로 A사 부하직원들의 직무수행에 대한 바람직한 평가를 위해 기안서를 작성해 보고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 배경 및 목적우리 생활에 산업심리학이 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 더블어 인사고과 오류로 인해 벌어질 수 있는 상황을 만들고 그에 대한 해결 방안까지 서술하시오.

기 위해 특정 목적에 적합하도록 조정하여 평가한다. 인사고과의 평가 대상은 조직구성원이며 직무수행 실적과 능력, 성과의 유용성과 가치 수행능력 등을 평가한다. 평가는 상태적 평가 ... :I. 서론인사고과는 종업원 개개인의 업무수행상의 능력과 업적 그리고 근무에 임하는 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 이러한 평과 결과를 인사, 보상, 승진, 훈련 등에 활용 ... 하곤 하였다. 그는 프리젠테이션 능력외에 특출하게 직무를 잘 수행하는 것도 아닌 것 같은데 인사고가에서 늘 높은 점수를 받으며 인센티브를 받곤했다. 이회사에 다른 직원들은 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

이 직무중심 접근방식으로 지식은 특정 직무 수행을 위해 알아야 할 것이다. 기술은 특정 직무에서 수행할 수 있는 것이며 능력은 직무과업을 하거나 배울 수 있는 적성 혹은 재능이다. 사람 ... 은 이러한 요소보다 직원간의 관계와 성장, 구성원의 만족도 등에 더욱 큰 노력을 기울이는 것이다. Ⅲ. 결론 위와 같은 직무분석의 목적은 경력 개발, 법적 문제, 수행평가, 직원의 모집 ... . 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 직무와 직무 수행에 필요한 인간의 특성 모두를 기술하거나 어느 한쪽을 기술하기 위해 사용하는 방법인 직무분석은 직무관리의 가장 선행이 되는 것으로 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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IT 서비스업 엔지니어 근로계약서

, 근무성적 등을 평가하여 성적이 매우 불량하거나 직무수행능력이 없다고 판단되는 경우에는 채용을 취소할 수 있다.2. 근로 장소 : 진주시 상평동 - - 동3. 근로 시간 : 시업

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.17

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청소년 기관 운영

하는 과정② 직무분석의 목적 : ⓐ 업무수행체계 확립ⓑ 채용, 배치, 이동, 승진 등 고용관리 합리화를 도모ⓒ 직원의 교육훈련 및 능력개발 기준을 제시ⓓ 직무평가와 평가체계를 위한 기초 ... 등을 파악하고 밝히는것직무를 구성하고 있는 일의 전체, 그 직무를 수행하기 위해서 담당자에게 요구되는 경험, 지식, 능력, 책임과 그 직무가 다른 직무와 구별되는 요인을 각각 명료 ... 자면, 청소년기관에 있어서의 생산성 향상의 대표적 요소로 청소년활동 프로그램에 대한 만족도 향상.3. 직무분석①직무분석의 개념 : 각 직위에 배당된 일을 수행하는데 요구되는 조건

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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[간호사 국가고시] 간호관리학 총정리 요약

적 언어로 설명한 것- 직무명세서 : 인적 요건 / 직무가 요구하는 일을 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도, 훈련수준, 성격 등을 명시한 것(3) 직무평가- 직무기술서와 직무 ... 음, 직관적인 상황파악 및 업무수행3) 달튼(Dalton)의 모델- 지식과 경험으로부터 도출된 능력 개발에 관한 4단계의 모델- 각 단계에 따라 변화되는 주요 활동, 역할, 심리적 이슈 ... 의 평가 : 선택안의 기대효과와 실제 성과를 비교하여 평가(3) 의사결정의 유형1) 문제의 적용수준에 따른 유형전략적 의사결정- 주로 최고 관리자가 수행하는 조직 전체에 영향을 미치

시험자료 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25 | 수정일 2023.12.16

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[A+/배움/산업심리학] 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

성과 향상을 촉진하는 데 중요하게 작용하는 것이 직무 수행 준거이다. 직무 수행 준거는 조직원의 성과를 정량적으로 평가하여 조직의 목표 달성에 대해 파악하고 개선 방향을 정할 수 ... 있으며 우수한 성과의 조직원에게 보상 시스템을 적용하여 동기부여를 할 수 있다. 이러한 직무 수행 준거는 다양한 그룹의 평가자에 따라 이루어지며 평가자의 피드백을 통합하여 정확 ... 하고 공정한 성과 평가를 통해 조직과 개인의 성장을 효율적으로 지원한다. 이처럼 산업심리학에서 중요한 직무 수행 준거에 대해 나열하여 나의 생각과 내가 가장 중요하게 생각하는 준거

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.04

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

과목명 : 인적자원관리주제 : 직무분석과 직무평가내용: 직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라. ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석1) 목적 및 기능2) 의의2. 직무평가1) 목적 및 기능2) 절차3) 대표적 기법3. 능력주의 인사관리의 실천방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론국내 ... 은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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간호사 국가고시 간호관리학 요약집

급) - 직무수행에 따라 등급구분, 자격증 취득(임금/수행능력↑)⑤ 수당 : 특별근무수당, 정상근무수당(기본임금에 부수적)⑥ 상여금 : 비정기적 기준 외 임금. 의욕↑2) 간호인 ... ③ 관리공학적 방법 : 간호관리과정 도입해서 간호표준기술→ 업무수행빈도, 난이도, 업무량 파악 → 간호사:환자비율결정 → 계속적 평가와 질통제로 필요인원 모집, 선발※ 간호인력 산정 ... 만족1) 보상체계① 연공급체계(학력, 연령, 근속년수, 성별)② 직무급(직무의 성격에 따라 임금 결정)③ 직능급(연공서열급+직무급) - 능력에 따라 개별임금④ 자격급(연공서열급+직무

시험자료 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.05.18

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하시오.

직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하시오.1. 서론직무수행 평가는 조직의 성과와 개인의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 이를 통해 조직은 개인의 강점 ... 있는 평가 시스템을 구축할 수 있다.이에 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무수행 평가의 중요성과 목적직무수행 평가는 조직 내에서 일 ... 는 데에도 큰 역할을 한다. 또한, 직무수행 평가는 조직의 전략과 목표를 달성하기 위한 중요한 도구로 사용된다. 이를 통해 조직은 직원들의 역량과 성과를 파악하고, 이를 개선

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

)를 기초로 한다. 직무평가는 객관적 평가기준으로 활용하고 직무 자체의 가치를 판단한다. 단, 직무수행자를 평가하는 것은 아니다. 또한, 차별적 가치를 지닌 직무에 차별적 임금 ... ? 직무관리직무란 한 사람이 수행하는 과업, 의무, 책임의 집합체를 말하며 유사한 의무와 책임을 가지는 직위의 묶음이다. 직무관리란 직무를 기반으로 과학적이고 체계적인 인적자원 ... 관리로 사람과 직무에 대한 최적 적합도를 추구한다. 또한, 조직을 구성하는 사람이 조직 속에서 어떤 일을 하며, 개인의 역량에 적합한지 분석평가하고 조직목표의 달성은 사람 + 직무

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가

가 인정되는 직무에 대해서는 더 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. 이러한 의미에서 관리자 평가는 관리자로서 역할을 수행하는가와 담당업무를 성실히 수행하는가 등 ... ·중·하로 평가를 진행한다.[관리자 리더십 직무역량의 항목]· 지식- 업무지식기술 : 담당업무 수행에 필요한 실무지식 및 기술을 충분히 갖추고 있다. 컴퓨터 및 일반상식을 폭넓 ... 게 갖추고 이를 직무수행에 효과적으로 응용한다.· 능력- 지도육성 : 부하의 능력·적성과 업무의 성격을 잘 파악하여 동기부여 시킨다. 부하의 능력 및 업적에 대해서 정확하게 파악

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

는 성과급 제도가 도입되었다. 또한 연봉제가 실시되면서 조직구성원들이 자신에게 맞는 직무를 수행하도록 하고 있다. 기업에서는 직무평가를 통해서 조직구성원들의 수행 능력을 평가 ... 를 위해 직무평가를 시행하기 시작했다. 우리나라의 경우 IMF 이전까지만 해도 대부분 연공 서열식의 급여 체계를 실시했으나 IMF 이후에는 개인의 능력에 따라 성과를 크게 보상해주 ... 에서는 기업에 맞는 올바른 직무평가 방법을 사용해야 조직구성원들의 능력 향상을 이루어낼 수 있다.Ⅱ.본론1.직무평가를 하는 이유기업에서 직무평가를 실시하는 이유는 각 직무가 가진 상대적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

다. 직무기술서는 크게 세 가지 요소로 구성된다. 첫째, 직무수행자가 하는 일이고, 둘째, 그 일을 하기 위해 필요한 지식·기술·태도이며, 셋째, 해당 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력 ... 보다는 경력사원 선발 시 활용도가 높다. 그리고 직무기술서는 직무수행자가 수행하여야 할 업무 활동 및 그 활동에서의 요구되는 지식, 기술, 능력 그리고 자질 등을 구체적으로 명시한 문서 ... 로 첨부하면 된다.직무기술서는 해당 직무 수행자가 어떤 일을 하는지 구체적으로 기술하고 있는 문서이며, 직무명세서는 그 직무를 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 능력 및 태도 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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"2023년 1학기 NCS 직업기초 1차 과제

1.NCS 능력단위란 무엇인가? NCS는 국가 능력 표준(National Competency Standards)의 약자로 직무 또는 작업을 효과적으로 수행하는 데 필요한 지식 ... , 수리능력, 직업윤리 총 10가지로 구성되어있습니다. 3.스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? 능력 중심 채용은 직무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 특정 ... 은 무엇인가? NCS기반 필기 전형은 의사소통, 수리능력, 문제해결, 자기개발, 자원관리, 대인관계, 조직이해, 직업윤리능력 등 해당 직무를 수행하는데 필요한 지식이나 기술 등에 중점

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는 데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

- 상대적으로 객관적이거나 사실적인 성격을 지니는 직무수행을 평가할 때 사용하는 요인나. 주관적 수행 준거- 사람들의 주관적인 평정에 의해 직무수행을 평가할 사용하는 요인다. 9가지 ... 적이라고 생각한다. 직무수행을 통해 업무가 이루어지고 좀 더 나아가면 기업의 이윤 창출로 이어지기 때문이다. 바른 직무수행을 위해 평가를 해야 하며 이때 실제 준거의 중요한 역할 ... 이 필요해진다. 직무수행 평가를 통해 강점/약점을 파악하고 의사소통을 통해 피드백을 제공하고 다시 실제 준거에 따라 교육과 개발이 들어가는 것이다. 이 모든 것이 성공적일 때 종업원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

향상을 위한 체계적 접근이라 정의할 수 있다. 수행관리의 핵심적인 세 가지 요소는 직무 분석과 직무 설계, 그리고 과업 분석이다.2) HRD평가의 필요성성과 중심의 HRD는 조직 ... 이나 조직의 구조적 속성으로 파악하는 관점과 직업을 개인의 속성으로 파악하는 관점이 존재한다.(1) 개인개발현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 ... 의 HRD는 각 개인 및 팀이 현재와 미래에 조직에서 요구하는 과제 수행을 위한 기술과 지식, 능력을 갖출 수 있게 프로세스 및 책임에 대해 소개하고 제거하며 개선하고 지도하는 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론

하는 것이 중요하다. 이는 지원자가 실제로 직무를 수행하는 데 필요한 능력을 보여주는 가장 직접적인 방법이다. 다양한 평가 방법 활용 서류 심사, 실무능력 검증, 면접 등 다양 ... 는 실무능력 검증이다. 이 단계에서는 기술적 역량을 중심으로 평가가 이루어진다. IT 분야의 전문성을 갖춘 지원자들에게는 코딩 테스트와 같은 방법으로 실제 업무 수행 능력을 평가 ... . 그러므로, 다른 기업들은 네이버의 채용 전략에서 배울 점이 많다. 특히, 업무 수행 능력을 직접 확인할 수 있는 채용 방식은 직무 적합성을 보다 정확하게 판단하는 데 도움이 될 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

한 대상에 관하여 정확하게 파악하는 과정이라고 할 수 있다. 실제로 이루어지는 직무수행이 바람직한 직무수행보다 낮으면 훈련 요구는 더 커진다.요구 평가는 조직, 직무, 개인 수준 ... 를 파악하는 데에 사용된다. 파악된 KSAO 목록을 통해서 필요한 훈련을 구체화할 수 있다. 직무를 성공적으로 수행하는 데 필요한 지식, 능력, 기술 등이 어떤 것인지를 밝히는 것 ... 에 따른 리스트 작성, 과업 수행이 필요한 능력, 기술, 지식, 기타 개인적 특성에 관한 리스트 개발, 과업 KSAO의 중요성 평가 등의 순서로 이루어지게 된다.개인 수준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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직무 만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

에 관해 긍정적인 평가를 수행하는 사람은 개인의 내재적 가치와 역량에 관한 확신이 크기에 만족도가 높게 나타난다. Smith에 따르면 직무만족을 결정하는 요인에는 다섯 가지가 있 ... Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론태도는 개인이 어떠한 사람이나 사물의 상황에 관해 좋다 혹은 나쁘다고 평가하는 일종의 평가적인 경향이라고 볼 수 있다. 직무 태도는 직무와 태도 ... 의 합성어로써 태도 대상을 직무에 한정한 것으로 조직구성원이 자기가 담당하는 직무에 관해 좋다 혹은 나쁘다고 나타내는 지속적인 감정 혹은 평가라고 볼 수 있다. 직무 태도는 조직구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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