"직무수행능력평가"의 검색결과 입니다.

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"직무수행능력평가" 검색결과 221-240 / 40,685건

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.

수 있다. 이를 분석하고 평가하기 위해서는 공통적으로 사용되는 직무수행 준거가 존재하며 이는 새로운 근로자를 선발하거나 기존의 근로자를 교체하는 바탕이 될 수 있다.따라서 산업 ... ?? 직책이나 직업상에서 담당하여 맡은 업무를 해내는 직무수행 정도를 평가할 때 사용하는 요인으로, 객관적이고 사실적인 성격을 가지는 업무수행을 평가하기 위한 객관적 수행 준거 ... 와 직장 동료, 상사들의 의해 주관적으로 평가되는 주관적 수행 준거로 구분한다.모든 직무에 적용 가능한 완벽한 직무수행 준거는 없다고 할 수 있으나, 다양한 직무에 공통적으로 적용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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A+학점은행제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

[인적자원관리] 주제:3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무 ... 가 조직 내에서 어떠한 기능을 수행하는지, 그 중요성이 무엇인지, 그리고 그 직무를 수행하기 위해 필요한 특정 기술이나 자질이 무엇인지를 명확하게 파악하는 것을 포함한다. 이러 ... 하게 평가하고 적절한 보상을 제공할 수 있다. 또한, 직무분석은 조직 내에서 각 직무의 중요성을 이해하고, 이를 바탕으로 더 효과적인 인력 계획과 조직 구조를 설계하는 데 도움을 준다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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2025년 대비 직업상담사2급 실기 비법노트(2000년 1회~2024년 2회 기출 완전 분석)

적용가. 주된직무 우선원칙: 2개 이상의 직무를 수행하는 경우는 수행되는 직무내용과 관련 분류 항목에 명시된 직무내용을 비교·평가하여 관련 직무 내용상의 상관성이 가장 많은 항목 ... 에 분류하는 것예) 교육과 진료 겸하는 의대 교수는 강의, 평가, 연구 등과 진료, 처치, 환자상담 등의 직무내용을 파악하여 관련 항목이 많은 분야로 분류한다.나. 최상급 직능수준 우선원칙: 가장 높은 수준의 직무능력이 필요한 업무에 분류 ... 표준화된 직업정보1. [표준화된 직업정보의 대표적인 예] 한국표준직업분류/ 한국표준산업분류/ 한국직업사전/ 한국직업전망서2. [직업전망서 수록직업 선정 방법] 가. 직무가 유사

시험자료 | 159페이지 | 13,000원 | 등록일 2024.12.21 | 수정일 2024.12.25

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다

은 직무에서 어떠한 활동이 이루어지고 직무를 수행할 때 사용되는 도구, 장비가 무엇이고 어떠한 환경 속에서 작업을 하고 직무 수행에 요구되는 능력이 어떤 것인지 알 수 있도록 한다 ... 가 이루어지고 작업 조건이 어떤지 알아내어 기술한 것이고 작업자 명세서는 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력과 같은 인간적인 요인이 무엇인지 기록한 것이다. 직무 기술 ... 할 필요가 있다.?4) 정리 단계정리 단계에서는 직무 기술서, 작업자 명세서 등을 작성한다. 또한 작업자의 직무수행평가에 사용할 요인과 수행기준을 결정한다. 직무평가에 사용할 보상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

적 능력, 지식, 행동, 기술, 사고방식 등에 관해 체계적으로 분석한 것을 의미한다. 역량 모델링은 특정한 직무를 수행하는 데에서 필요한 핵심적인 능력을 규명하는 의사결정 도구 ... 등과 같은 관련한 직무의 세부 사항을 현장 위주로 확인하며 기술해 궁극적으로 직무를 성공적으로 수행하기 위해서 필요한 자격 요건을 확인하여 해당 분야 목적에 따른 최적의 내용 ... 하는 과정을 의미한다. 구체적으로 분화한 직무를 효율적으로 수행하고자 직무 내용을 분석하여 직무와 인간 사이 관계를 파악하고 어떠한 요건이 필요한지를 조정하는 과정으로 이러한 분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

REPORT인적자원관리주제: [직무분석과 직무평가]직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라[목차]Ⅰ ... 의 의의2)직무분석의 기능3)직무분석의 절차4)나의 직무기술서2.직무분석의 의의와 중요성,직무평가 방법1)직무분석의 의의2)직무평가의 중요성3)직무평가의 방법3.직무중심의 능력주의 ... 하는 과업의 내용과 그 직무를 수행하기 위해 종업원에게 어떠한 행동과 능력이 요구되는지를 밝혀내는 과정이다.2) 직무분석의 기능직무분석의 기능으로 다섯 가지를 들 수 있다먼저 첫 번

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면

과목명:산업심리학주제: 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... .직무수행이란1)정의2.직무수행 평가방법1)개관2)객관적 측정3)본인이 하고자 하는 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직이라고 하면 시장에서 우위를 점하고자 직무분야에 있어서 전문 ... 했는지를 보여주는 노력의 결과를 의미하는 것이라고 할 수 있다.2.직무수행 평가방법1)개관일단 직무수행을 평가하는 방법에 있어서 사실 정답이 있는 것은 아니다. 다양한 방법을 기초로 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하시오

선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 ... 으로 알려져 있다.필기나 실무 능력 평가: 직무별로 전문적 지식이나 역량을 확인하기 위해 실시되는 과정이다. 예컨대 연구개발 직무라면 전공 시험이, 프로그래밍 직무라면 코딩 테스트 ... 문화와의 적합도 등을 고려하여 최종적으로 합격자를 결정한다. 이때 다면평가 결과를 반영하거나, 인턴십 과정을 통해 실제 업무 수행 능력을 직접 확인하기도 한다.다. 인사선발 도구

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

결정의 체계적 활동으로써 직무수행자의 자격요건을 규명하는 과정이자 작업수행에 필요한 작업자들의 지식, 기술, 능력, 경험, 책임, 노력을 규명하는 개념을 뜻한다.이러한 직무평가 ... 가 가능하고 이는 정확한 직무평가로 결정된다. 동시에 직원은 직무평가를 기반으로 한 보상에 대해 공정성을 느끼고 이는 개인적 차원에서 능력개발을 장려해 동기부여를 한다.본고에서는 조직 ... 수행 능력 개선 효과가 있어 목표관리 방법인 MBO와 함께 사용할 때 행위와 결과를 모두 평가할 수 있는 장점이 있다. 또한 피평가자의 행동을 보고 평가하므로 신뢰성과 객관성 높

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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IT 서비스업 엔지니어 근로계약서

, 근무성적 등을 평가하여 성적이 매우 불량하거나 직무수행능력이 없다고 판단되는 경우에는 채용을 취소할 수 있다.2. 근로 장소 : 진주시 상평동 - - 동3. 근로 시간 : 시업

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.17

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

한 이해를 돕고 있습니다. 또한, 삼성전자는 역량 기반 면접을 통해 지원자의 실제 업무 수행 능력을 평가합니다. 이 면접 과정에서는 문제 해결 능력, 팀워크, 그리고 기술적 역량이 중점 ... 한지를 효과적으로 평가하고 있습니다.둘째, 다양한 평가 도구와 면접 과정이 필요합니다. 두 기업 모두 기술적 테스트와 문제 해결 능력 평가를 통해 지원자의 실제 업무 수행 능력 ... 을 정확하게 파악하고, 이를 바탕으로 세밀한 채용 공고를 작성합니다. 구체적인 직무 요구 사항과 역할을 명확히 함으로써 지원자들에게 기대되는 자격과 능력을 분명히 하고 있습니다.또한

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.13

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인적자원관리_본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

와 책임이 명확해지며, 이는 그의 성과 평가에 직접적인 기준을 제공할 수 있다. 셋째, 김모 씨가 직무 수행 과정에서 겪을 수 있는 어려움을 미리 예측하고, 이에 대한 지원 방안 ... 이 제시되었으며, 이는 그의 업무 수행과 성과 평가, 그리고 경력 개발에 있어 중요한 기준이 될 것이다. 더 나아가, 직무분석은 조직 전체의 효율적인 인사관리와 성과 향상에 기여 ... 를 명확히 이해할 수 있다. 본 과제에서는 주변의 친지 중 한 명을 선정하여 그가 수행하는 직무에 대해 분석하고, 이를 토대로 직무기술서와 직무명세서를 작성하고자 한다. 이 과정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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간호관리학 3장 조직

성 ▼- 사안의 중요성이 증가⇒ 권한위임정도 감소㉢ 과업의 복잡성 ▲- 복잡한 과업 수행에 필요한 여러자원 활용할 수있는 전문적 식견 갖춘 사람⇒ 권한위임정도 증가- 구성원의 능력 ... 적응기간 多ⓑ 일 많아져서 불만② 현대적 접근방법㉠ 직무충실화- 기본과업은 변하지 않음⇒ 직무수행자 스스로 직무 계획, 통제하게 위임EX ICU 직무 맡음 ⇒ ICU 전문가 되고싶 ... 만 본질적으로 반복적인 과업+ 직무수행에 간단한 지시 같은 업무㉣ 4등급? 다양한 과업 BUT 수행위해 어느정도 직무경험㉤ 5등급? 특정분야 기술수준 어느정도 요구, 특화된 과업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 하기 위해 노력해야할 부분을 작성하시오.

를 수행하기 위해 체계적인 관리체계와 평가 시스템을 갖추고 있으며, 이를 통해 서비스 제공의 효율성과 질을 높이고 있다. 따라서 본 보고서는 사회복지실천현장의 조사 결과와 다양한 직무 ... 와 더불어 질적 측면에서도 긍정적인 평가를 받고 있으며, 사회복지실천가들은 현장에서 다양한 문제를 직접 해결하고, 이를 토대로 새로운 정책 제안 및 개선 방안을 마련하는 역할을 수행 ... 한다. 현장에서의 경험은 이론적 지식과 달리 구체적인 상황 대처 능력을 요구하며, 이를 위해 현장 실무자들은 정기적인 교육과 평가를 통해 역량 강화를 도모하고 있다. 실제로 2023

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리

적자원의 수준을 예측하고 장래에 예상되는 높은 수준의 직무수행이 가능하도록 구성원의 자질과 잠재능력을 계발하며 미래의 조직을 관리할 유능한 관리자를 양성하는 것이다.이러한 교육훈련 ... 가 개선되어 사기가 진작될 수 있다.5. 인사고과관리인사고과는 인사관리의 대상인 조직구성원의 직무능력을 평가하여 인사관리활동의 기초자료를 확보하는 활동이다. 즉 조직구성원의 업적 ... 으며, 두 가지의 내용은 다음과 같다.먼저 역량은 업무수행을 잘하는 사람의 독특한 행동특성을 의미하는데, 즉 직무지식, 영업지식, 정보수집능력, 문제해결능력, 업무추진력, 조정통합

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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직무평가 방법을 비교 분석하시오 (성적 A플러스)

하어 사용 능력, 기계 조작 능력 등의 기술을 숙련도나 법률 지식, 회계 원칙과 같은 지식이 있습니다.나) 노력 (Effort) : 직무를 수행하는 데 필요한 신체적 및 정신 ... 에 해당 합니다.다) 책임 (Responsibility) : 직무 수행 시 요구되는 책임의 정도를 평가합니다. 이는 의사 결정, 자원 관리, 타인에 대한 감독 등을 포함 ... 만, 각 직무마다 그 중요성이 다르며 수행에 미치는 영향 또한 차이가 있습니다. 따라서 평가 요소는 서로 중복되지 않도록 신중하게 선정되어야 합니다. 평가 요소는 기업의 업종

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.15 | 수정일 2024.12.21

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

와는 다르게 장기의 근속기간에 걸쳐 종업원 직무수행 능력만이 아니라 인간관계 능력, 기업에 대한 충성심 등과 같은 요소를 고려한 전인적 평가가 이루어져 평생직장으로써 안정감을 준다 ... 볼 수 있다. 3. 능력주의 능력주의는 합리적인 기준에 따르는 것으로 사회행동의 가치 기준은 가치적, 목적적 기준에 따른다. 승진 기준은 직무를 중심으로 승진 요소는 직업수행 ... , 실적, 능력, 적성, 근무성적 등과 같은 기준에 따라서 누구에게나 균등하게 기회를 준다. 이는 유능한 인적자원의 성공적인 직무의 수행을 보상하기에 상위직 침체를 막을 수 있고 충성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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[산업심리학] 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

를 어떻게 사용하는지 작성1) 직무 분석2) 평가 기준 설정3) 직무 평가 수행4) 직무 등급화5) 임금 결정3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업에서의 임금은 조직 내·외부 ... 의 가치를 평가하기 위한 기준을 설정하다. 이를 위해 직무의 난이도, 책임 수준, 요구되는 기술과 지식 등을 포함하다. 예를 들어, 평가 기준으로 직무의 복잡성, 문제 해결 능력 ... 한 역할을 하다.3) 직무 평가 수행직무 평가 수행은 직무 평가에서 중요한 과정 중 하나로, 설정된 평가 기준에 따라 각 직무를 평가하다. 이를 통해 직무의 상대적 중요성과 가치를 파악

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론산업심리학에서 직무수행평가란 기업의 관리자로서 직원 중 누가 직무를 잘 수행하는지를 평가 ... 하는 방법이자 이행 과정 및 이를 통한 성과 달성과 관련된 집단이나 개인의 장단점을 파악하는 활동을 의미합니다. 이 직무수행평가는 인사지표, 생산지표와 같은 객관적인 자료와 관찰 ... 있습니다. 본인은 이 같은 개념으로 A사 부하직원들의 직무수행에 대한 바람직한 평가를 위해 기안서를 작성해 보고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 배경 및 목적우리 생활에 산업심리학이 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

이 직무중심 접근방식으로 지식은 특정 직무 수행을 위해 알아야 할 것이다. 기술은 특정 직무에서 수행할 수 있는 것이며 능력은 직무과업을 하거나 배울 수 있는 적성 혹은 재능이다. 사람 ... 은 이러한 요소보다 직원간의 관계와 성장, 구성원의 만족도 등에 더욱 큰 노력을 기울이는 것이다. Ⅲ. 결론 위와 같은 직무분석의 목적은 경력 개발, 법적 문제, 수행평가, 직원의 모집 ... . 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 직무와 직무 수행에 필요한 인간의 특성 모두를 기술하거나 어느 한쪽을 기술하기 위해 사용하는 방법인 직무분석은 직무관리의 가장 선행이 되는 것으로 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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