"직무수행능력평가"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사교육 인적자원관리 자원관리능력 충남신용보증재단 간호조직관리 보험심사간호사 직무분석 간호관리 리더십 삼성서울병원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무수행능력평가" 검색결과 301-320 / 40,659건

검사원 자격인정 절차서

번호개정번호1검사원 자격 인증 표준제∙개정일페 이 지'5/8(1) 공정품질 담당은 검사원 직무 능력에 평가에 적합한 실기 평가방법을 정한다." 예] 양품/불량 검출력 평가, 측정기 ... 사유다.3. 품질부서장3.1 품질관련 입직교육계획을 수립하여 실시하고 자격인증 평가에 대한 계획을 세우고 실시한다." 3.2 품질에 관련된 직무 수행자(QA,QC 검사원,V/I 검사 ... ~25개 문항 - 검사자 불량 검출력(육안 변별력) 평가" - 시력, 색맹, 색약 검사" - 검사업무 수행능력 평가- 검사(작업) 표준서 숙지상태 평가품질·환경경영 시스템문서번호ICS

서식 | 1,200원 | 등록일 2022.01.16

다운로드 장바구니
산업심리학 ) 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의

적인 훈련 프로그램을 설계하여 운영할 필요가 있다. 구체적으로 먼저 훈련 대상자를 선별해야 한다. 이후, 훈련 대상자별 직무 수행 능력을 파악하기 위해 자체적으로 업무 이해도 평가 ... 을 초래할 수 있다. 그렇기에 가장 좋은 방법은 기업들이 자체적으로 훈련 대상자들의 업무 수행 능력을 평가하고, 훈련 수요 내용을 종합하여 훈련 프로그램을 설계하고 이를 실제 업무 ... 자가 도달해야 하는 업무 능력 수준을 명확히 해야 하고, 이를 토대로 수행 능력을 평가할 수 있는 평가 방법을 개발해야 한다. 무역사무원에게 요구되는 각종 업무 능력 중 외국어 구사 능력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.09.06

다운로드 장바구니
[간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

사람(능력과 경험면에서) 채용되어야 하는 가를 알아내는 절차이다.② 직무를 확인하거나 평가, 재설계할 때 일차적으로 실시되는 것으로 이를 통해 확인된 결과는 보통 직무기술 ... 하게 수행하는데 필요로 하는 사람의 특성인 교육, 경험 등을 기록한 것이다.직무명세서· 교육정도 · 경험수준· 훈련정도 · 판단력· 의사소통 기능 · 감각능력· 정서적 특성직무 분석직무 ... 각종 직무의 중요성, 직무 수행상의 곤란도, 복잡성, 위험도, 책임 정도 등을 평가하여 다른 직무가 비교한 각 직무의 상대적 가치를 정비하는 체계적인 방법이다. 인적자원관리 기능

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

다운로드 장바구니
간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

에서 다른 직무로 체계적으로 순환, 다양한 과업 수행?장점-전체 조직목표 이해와 시야를 넓힘. 능력 개발 기회-새로운 지식과 기술 배울 기회, 다양한 경험, 권태로움 감소?단점-새로운 ... 의 결정요인- 환경. 규모. 기술, 전략2. 조직구조의 구성요인 = 구조적인 변수1)공식화?개념-조직의 직무수행이 표준화되어 있는 정도-직무를 수행하는 방법과 절차가 얼마나 구체 ... 조직-팀장+팀원 이루어짐3절 직무관리1. 직무설계?개념-구성원이 수행해야 할 일들을 구체적으로 할당하는 과정-조직의 과업을 세분화아여 과업을 배정하는 과정-조직구성원의 직무

시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5. 노사관계6. 경력개발7 ... 분석은 조직에 있는 특정한 직무에 대하여 정보를 수집 및 분석한다. 인적자원관리의 시작점이라고도 볼 수 있고 해당하는 직무를 수행하기 위해서는 어떠한 능력이 필요한지 분석하는 것이 ... 경험을 확장시켜서 미래 변화에 맞는 핵심이 될 수 있도록 노력을 가하고 있다.4. 직무수행평가1) 개념직무수행평가는 직무를 얼마나 잘 수행했는지 측정하는 것이다. 인사 결정과 자기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

다운로드 장바구니
선발제도의 장단점에 대한 자신의 생각을 기술하세요

다. 예를 들어, IT 직군의 경우 코딩 테스트나 문제 해결 능력을 평가하여 직무 수행에 적합한지를 판단하는 경우가 많다. 이를 통해 업무의 효율성을 높이고, 조직의 성과를 증진 ... .2) 면접면접은 선발 과정에서 핵심적인 역할을 하는 평가 방식이다. 면접을 통해 지원자의 성격, 소통 능력, 직무 이해도 등을 파악하며, 개인 면접, 그룹 면접, 프레젠테이션 ... 는 공무원 시험이나 전문성을 요구하는 직무에서 주로 사용되며, 직무 수행에 필요한 기본적인 지식과 논리적 사고력을 평가한다. 필기시험은 특히 객관적인 평가가 가능한 방식으로, 지식

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.11.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

(학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

이다. 그래서 직무분석은 공정작업의 개선을 위해서 실시되기도 한다. 효과적인 직무분석을 위해 존재하는 직무의 파악과 인사계획의 수립, 직무수행에 필요한 지식, 기술, 능력과의 연계 ... 을 모집, 선발, 배치할 수 있다.직무분석은 직원의 교육과 훈련, 성과관리에 유용하다. 직무분석은 신규인력의 예비교육과 기존의 직원을 상대로 개인별 수행능력을 대비한 교육수요를 파악 ... 다.대상직무 선정은 직무분석의 목적과 대상을 설정해야 한다. 대상직무의 수행업무가 복잡하거나, 새로운 직무로 인력이 필요한 경우, 현재 인력이 수행능력이 미흡한 경우 등이 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과

) IDP매니저와 직원들이 각각 현재 직무수행능력의 강점과 약점을 스스로 평가하고 직원은 자신의 관심 직무를 5년 이상의 커리어로 구분해 생각한 뒤 현재의 강점과 약점이 미래 자신 ... 한 연구 대상이 된다. 이와 더불어서 조직의 구성원이 수행하게 되는 직무 내용과 직무를 위하여 필요한 사람의 능력에 대하여 파악하고 설계하는 것도 중요한 연구 대상이 된다. 이에 본론 ... 하는 지식에 대한 필기 테스트, 인적성 검사, 직무능력 검사 등과 같은 과정을 거치게 된다.2) 나이키(1) Pay For Ferformance나이키에서는 V, A, L, U.E

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적 자원 관리론 우리나라 공무원의 교육훈련

전문성과 리더십을 강화하기 위해 다양한 교육훈련 제도를 운영하고 있다. 국가공무원인재개발원과 같은 전문 교육기관을 중심으로, 직무 수행 능력을 향상시키기 위한 체계적인 교육과정 ... ) 외교부 국립외교원, 경찰청 경찰교육원지방공무원교육기관: 각 시도 인재개발원(3) 교육훈련의 유형유 형내 용신규임용자 교육공직 이해 및 기초 직무수행 능력 함양직무능력 향상 교육 ... ) 교육훈련의 목적공직가치 내면화직무능력 향상정책 이해와 실행력 제고리더십 개발 및 조직 적응력 강화(2) 주요 교육훈련 기관중앙교육기관: 국가공무원인재개발원부처별 자체교육기관: 예

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.15

다운로드 장바구니
인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

의 상대적 가치를 파악하는 과정이 반드시 마련되어야 한다.직무평가는 전반적인 보상체계뿐만 아니라 승진 제도, 인재 배치, 직무 재설계 등과도 밀접한 연관성을 지닌다. 업무 수행 범위 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론오늘날 조직이 성장하고 유지되는 과정에서 인적자원관리(HRM)는 필수적인 영역으로 인정받고 있다. 조직의 성과 ... 를 높이기 위해서는 인력을 효율적으로 운영하는 방안이 고려되어야 하며, 이때 직무평가는 매우 핵심적인 역할을 한다. 직무평가는 조직 내 다양한 직무들이 어떤 가치를 지니는지 체계

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

다운로드 장바구니
산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

으며, 인지능력이랑 성격 검사에 대한 증분 타당도를 지니게 된다.⑩ 평가 센터가 있다. 실제 직무 상황이랑 비슷한 다수의 모의 과제에서의 수행을 많은 평가자가 관찰을 해서 직무수행 ... 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격 ... 에서 보는 다양한 요소① 인지 능력 검사가 있다. 일반 지능은 직무 수행을 제일 잘 예측을 하는 변인이다. 직무의 인지적 복잡성이 높으면 높을수록 준거 타당도가 높다. 준거 타당도

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력 ... 은 문제 해결 능력, 분석력, 창의력 등을 평가하여 업무 수행 능력을 판단하는 지표로 사용됩니다. 특히, 현대 사회에서는 빠르게 변화하는 환경에서 적응력을 가지고 새로운 문제를 해결 ... 경험이 있을수록 업무 수행 능력이 높아지기 때문입니다. 따라서, 선발 과정에서는 이전 경험을 고려하여 지원자를 심사하는 것이 중요합니다. 마지막으로, 학력은 일부 직무에서 매우 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

다운로드 장바구니
ncs 직업기초 1장 과제

성 검사에서 이루어지던 구직자의 인지(지적)능력의 평가보다 실제 직무수행에 필요한 기초능력을 중심적으로 평가한다.행동중심: 특정 직무를 수행하고 있는 직업인들을 대상으로 하여 관찰 ... 1.NCS 능력단위란 무엇인가?NCS 능력단위란 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미한다.2.NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아 ... 어야 할 직무능력의 체계적인 평가로 능력중심사회를 선도하게 된다. 그 결과 스펙 초월 능력중심의 사회를 구현할 수 있고 국가경쟁력이 향상되는 이점을 얻을 수 있다.4.NCS기반 필기

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2024.06.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

를 통한 교육만큼 최근 중요해진 것이 바로 관리자의 평가역량으로써 국내 대기업이나 공기업은 자체적으로 경영인 대상의 직무능력 평가와 보상 제도를 수립해 성과와 역량간의 평가를 통해 구성 ... 평가역량 기안서1) 배경 및 목적직장 내 교육과 훈련은 직무자의 업무 도달과 성과를 위해 필수적인 과정이다. 많은 기업들이 인재를 채용하고도 교육 및 훈련 프로그램에 대한 투자 ... 에도 부정적인 영향을 끼친다. 그래서 조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화 및 권한의 명확화의 측면에 있어 조직을 합리적으로 재편성하고 재정비할 수 있게 하는 목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

(시험대비)간호관리 요점정리

[(strenghs), 약점[weakness], 기회[opportunities], 위협[threats]의 분석 (4) 전략 기획의 장점 - 조직의 수행 능력 향상과 목적 달성 ... 다. 단점 - 작업의 반복으로 권태감이 생길 수 있다. - 직업에 대한 만족을 느끼기 힘들며 보다 나은 직무 수행의 기회가 적다. - 작업자의 불만으로 이직, 지각, 및 결근, 고충 ... 의 증가 등의 문제가 발생한다. (2) 직무순환(job rotation) - 직무수행자를 한 직무에서 다른 직무로 체계적으로 순환시킴으로써 다양한 과업을 수행하게 하는 방법 장점

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

직업상담사 2급 내용 정리

개발훈련유급휴가를 주어서하는 직업능력개발훈련자격 : 직무수행에 필요한 지식기술소양 등의 습득정도가 일정한 기준과절차에 따라 평가 또는 인정된 것자격체제 : 국가직무능력표준을 바탕 ... 직업상담사 2급 과정평가형 내용 정리진로 경로 초기단계(확립기)역할 수행조직에서 스스로 자리를 확립하는 기회를 가지며자신의 능력을 증명해 보이기 위한 역할을 수행수행과제작업 환경 ... 여 실업급여지급실업급여종류구직급여: 실업급여직업능력개발훈련이란 근로자에게 직업에 필요한 직무수행능력을 습득향상시키기 위하여 실시하는 훈련을 말한다.직업능력개발사업 : 직업능력개발훈련

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

다운로드 장바구니
3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

직무에 관한 정보를 수집하고 이를 체계적으로 평가하여 각 직무의 목표, 주요 업무와 책임, 수행 요건 및 세부 내용을 명확히 규정하는 과정을 의미합니다.이 과정에서는 각 직무 ... 을 줍니다. 이를 통해 채용될 인원이 수행해야 할 업무와 요구되는 지식, 기술, 역량 등을 명확히 확인할 수 있습니다.2) 직무 평가와 보상직무분석은 직무를 수행하는 데 필요 ... 에게는 보상을 제공하고, 성과가 부족한 직원에게는 개선 방안을 제시하는 데 활용됩니다. 직무분석은 이러한 평가를 신뢰성 있게 수행할 수 있는 기초 자료를 제공합니다.4) 훈련 요건

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

직업재활관련용어

는 상담활동이다.16.직업평가: 장애인이 가지고 있는 적성이나 강점, 제한점 등을 파악하기 위해서 현장평가나 상황평가, 신체능력평가 등을 실시하여 직업재활의 방향을 설정한다.17.적격 ... 있도록 직업유지나 직무능력향상 등에 대해 훈련을 하여 직업능력을 향상시킨다.20.취업알선: 직업을 갖기를 원하는 장애인의 흥미와 욕구, 직업능력 등을 파악해서 직장을 알선해 배치 ... 한다.24.직업평가: 직업계획을 만든 다음 고용방향을 결정하기 위해서 이용자의 잠재능력을 평가하는 과정이다.25.직업적응훈련: 장애인들이 비장애인들에 의해 겪을 수 있는 직업적 부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.

만족이란 개인이 자신의 직업 혹은 직무에 만족하는 정도를 의미한다. 직무만족에 대한 관심은 생산성을 향상하는 산업문화가 발달됨에 따라 생겨났으며 직무만족이 업무 수행 능력에 영향 ... 하게 지원하기 때문이다. 이러한 업무 수행 과정에서 나는 직무를 수행하면서 나만의 업무 능력을 발휘하고 성취감을 느낄 수 있었으며, 이는 직무만족을 높이는 요소로 작용하였던 것 같 ... 을 미칠 것이라는 가정이 바탕이 되었다.다시 말해 직무만족은 개인이 자신의 직무와 업무에 대해 만족하고 성취감을 느끼는 상태를 말한다. 직무만족은 개인의 업무 수행에 대한 만족감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험 ... ) 인사고과의 기초작업직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석 ... 은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

다운로드 장바구니

이전10개 11 12 13 14 151617 18 19 20 다음10개

파워링크

신청하기