"직무수행능력평가"의 검색결과 입니다.

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"직무수행능력평가" 검색결과 201-220 / 40,596건

A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

② 학습평가학업성취도 평가교육 직후 학습내용 이해정도, 학습목표(지식, 기술, 태도) 달성 여부를 측정③ 행동평가현업적용도 평가교육에서 배운 것을 현장 직무 수행 시 얼마만큼 활용 ... 하고, 관리결과지향적, 시간이 정해진4. 목표관리의 장단점1) 장점-업무의 효율화, 능력개발의 촉진, 조직구성원의 활성화, 업적평가와 처우개선, 통제수단2) 단점-조직의 목표 명확하게 제시 ... , 검증-문제해결이나 의사결정보다 복잡하고 범위 넓으며, 지적 능력 수반하는 태도이자 합리적 과정2) 의사결정 과정문제정의 -> 대안탐색 -> 대안평가와 선택-> 실행, 평가3

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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[A+리포트] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

했더라도, 행동이 우수하다면 과도한 인센티브를 부여할 가능성이 있다.능력중심 평가(Competency-based Evaluation)능력중심 평가 방법은 직무를 수행하는 데 필요 ... 에서 인사관리와 조직개발에 핵심적인 역할을 수행하는 방법 중 하나이다. 직무평가는 조직 내에서 각 직무별로 성과와 관련된 요소들을 분석하고, 해당 직무의 가치와 역량을 판단하여 적절 ... 한 보상 및 승진 여부를 결정하는 등의 결정에 사용된다. 또한, 직무평가는 조직 내에서 공정한 인사정책과 인사관리를 위해 중요한 역할을 수행한다. 따라서, 직무평가 방법의 선택

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오

를 바탕으로 직원에게 필요한 교육 및 훈련 프로그램을 설계할 수 있다. 이를 통해 직원의 역량을 체계적으로 강화하고, 업무 수행 능력을 향상시킬 수 있다.다. 성과 평가와 보상 체계 ... 하는 과정이다. 이를 통해 조직은 각 직무에 적합한 인재를 선발하고, 효과적인 교육·훈련 프로그램을 설계하며, 성과 평가와 보상 체계를 구축할 수 있다. 또한, 직무분석은 조직 ... , 기술, 능력 등을 체계적으로 조사하고 기록하는 과정이다. 이를 통해 조직은 각 직무의 본질을 명확히 이해하고, 인적 자원 관리의 기초 자료로 활용할 수 있다.나. 직무분석의 목적

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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[평가 계획서][평가 기준안] 성공적인 직업생활 평가 계획서 예시입니다.

방식과 생산 체제를 구분할 수 있다.Ⅲ 직업 능력 개발과 평생 학습성취수준일반적 특성A다양한 직업기초능력과 전공별 직무수행능력을 조사한 후 직업기초능력과 직무수행능력 향상 방법 ... 할 수 있다.B직업기초능력의 종류와 특징, 전공별 요구되는 직무수행능력의 종류와 특징을 설명하고 직업기초능력과 직무수행능력의 향상 방법 및 경력 개발 경로를 탐색하며 평생 학습의 의미 ... 와 중요성을 자세히 설명할 수 있다.C직업기초능력, 직무수행능력 및 경력 개발의 중요성을 설명하고 직업기초능력과 직무수행능력을 향상시킬 수 있는 방법을 탐색할 수 있다. 전공

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06

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[인적자원관리] 승진

에 근거가 부족하다고 본다. 능력주의는 직무수행평가와의 연관성이 높아 개인적인 동기부여와 조직의 혁신에 기여한다는 장점이 있다.그러나 현실적으로 적용되기에는 어려움이 따르는데, 그 ... 문화에서 연공서열이 부서 내 및 부서 간 협동시스템 구축에 용이하다는 현실적인 판단, 연공이 개인의 숙련수준에 대한 대리지표라는 인식, 신뢰할만한 직무수행평가제도가 부재하다는 실질 ... 이유는 신뢰할 만한 직무수행평가 제도를 확립하기 어렵고, 조직 내 인간관계가 중시되는 분야에서는 연령 혹은 연공이 조직문화의 바탕을 이루기 때문이다.승진의 기준에는 경력평정, 인사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

결정 과정에서 핵심적인 역할을 하며, 이는 조직 내 다양한 직무들이 요구하는 책임과 능력, 그리고 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 적절한 임금 체계를 마련하는 데 활용된다. 직무 ... 중 하나이다. 이는 해당 직무가 조직 내에서 수행하는 역할의 중요도와 그 결과에 따른 책임의 크기를 의미한다. 일반적으로 더 큰 책임을 요구하는 직무일수록 더 높은 평가를 받 ... 높은 임금을 받는 경향이 있다.둘째, 필요 역량은 해당 직무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 지식과 기술 수준을 의미한다. 복잡한 문제 해결 능력이나 고도의 전문 지식이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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사회복지행정론 중간고사 족보

에 따른 객관성과 타당성을 확보할 수 있지만 시간과 비용이 많이 소요되는 직무능력평가 유형은 무엇인가? (4)① 중요사건 평가식② 이분비교식③ 개조서열식④ 행동계류평정식21. 최근 ... 체계로 뚜렷하게 구분된다④ 하위체계 간 갈등과 모순이 불가피함을 인정한다7. 다음의 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오 (3)① 직무의 성격, 내용, 수행방법 및 직무에서 기대 ... 되는 결과를 정리한 문서는 직무기술서이다② 직무수행자의 요건과 관련된 사항을 기술한 문서는 직무명세서이다③ 직무기술서에는 직무명칭, 직무개요, 교육수준 및 경력이 포함된다④ 직무명세서

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.10

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직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법

해서 평가하고 이를 다시 일정한구성원들에게 피드백 시키는 과정이 이루어지게 되며, 개인의 지식과 기능, 능력과 끈'도, 직무수행과정과 직무성과 등의 복합적인 요인이 평가내용에 포함 ... 직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법목차직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법1) 직무수행평가의 개념과 원칙2) 직무수행평가 도구의 유형 및 방법(1) 도표평정식(2) 개조서열 ... 식(3) 이분비교식(4) 강제배분식(5) 중요사건평가식(6) 행동계류평정식* 참고문헌직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법1) 직무수행평가의 개념과 원칙직무수행평가란 계획된 직무를 어느

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

이유를 설명하고, 이를 바탕으로 하여 실제 업무 현장에서 활용 가능한 구체적인 선발 기준들을 제안하도록 한다. 인사담당자가 직무수행능력을 평가하기 위한 기준항목에는 여러 가지가 있 ... 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오Ⅰ ... 을 미친다. 따라서 본 연구에서는 직원들이 인지하는 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 실증분석을 통해 검증하고자 한다. 이를 위해 먼저

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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독학사 경영학 4단계 인사조직론 기출문제 + <정답 및 해설포함>

(Comormance Appraisal)42번 인사관리에서 직무 분석 후 각 직무 수행자의 성과를 평가하고 피드백을 제공하는 활동은 무엇인가?A. 직무설계(Job Design)B. 성과 ... 하여 보고 체계를 설정하는 원칙은 명령통일(Unity of Command)이다.21번 정답 - B해설 - 직무분석에서 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 능력을 기록한 문서는 직무명세서 ... 의 핵심 목표 중 하나로, 직원이 업무를 수행하면서 책임감과 성취감을 느끼도록 설계하는 접근법은 무엇인가?A. 직무확대(Job Enlargement)B. 직무순환(Job Rotation

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15

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직무평가방법을 비교 분석하시오

습니다. 직무평가를 실시하는 목적은 직무 수행에 대한 능력과 책임 그리고 직무를 성공적으로 수행해내기 위한 역량 수준 등을 측정함으로써 직무간의 상대적인 가치의 크기를 측정하는데 목적 ... 로 나타나게 되지만 그 직무를 수행하는 두 명의 직무수행자는 각각 다른 고과를 받을 수 있습니다. 따라서 직무평가에 의해서 직무수행자의 직무 수행능력 혹은 역량이 평가된다는 생각이 오류입니다. ... 평가는 사람이 아닌 직무간의 서열을 매긴다는 점에서 인사고과와 엄격히 구분되고 있습니다. 직무평가를 통해서 얼마나 높은 기술 수준과 어느 정도의 직무를 수행할 수 있는 지에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2023.01.04

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

관리의 기본적 자료가 된다.(2) 직무평가직무평가는 직원의 업무가 기대한 대로 수행되었는지를 가리는 것이다. 평가를 위해서는 직무수행이 잘 되었는지 측정하여야 하는데 사회복지분야 ... 의 장이 실시하는 것으로 조직의 역사와 서비스, 기본 정책, 규정, 절차, 조직구조, 봉급과 작업시간 등의 기본 정보 등을 설명해준다.일반직원훈련은 직무수행능력을 개선하는 목적으로 시행 ... 에서 직무에 대한 절대적 가치를 평가할 수는 없으며, 직무평가를 개인의 평가라고 생각해서는 안 된다.(3) 직무설계기존의 직무연구에 있어 기계적 측면만 강조하다보니 노동생활의 질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

라고 할 수 있다. 교육훈련은 기업 경영 목표 달성을 위한 전문적인 인력 양상을 위한 것을 직원의 효과적인 직무수행이 이루어질 수 있도록 직원 자질과 그 능력을 개발하며 조직 ... 다. 요구 평가는 조직의 목표와 이것이 종업원의 수행을 통해서 어떻게 달성하는지에 관한 조직 수준, 각 직무에 포함된 과업 특성과 관련된 직무 수준, 직무 지원자나 현재 종업원 ... 2. 조직의 훈련프로그램 단계1) 훈련 요구 평가수행2) 목표 설정3) 훈련설계4) 훈련시행5) 훈련평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에서 훈련프로그램의 필요성을 확인해야 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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공직분류체계에 대해 설명하시오.

하여 일정한 등급을 부여하고, 진급 기준을 제시함으로써 공정한 인사처리를 위한 필수적인 도구로 활용된다. 공직분류체계는 공무원들의 업무 수행 능력을 평가하고 그에 따른 적절한 직위 ... 과 능력을 적절히 평가하고 인정함으로써 조직 내에서의 공정성과 신뢰를 확보할 수 있다.첫째로, 공직분류체계는 공무원들의 업무능력을 공정하게 평가하는데 사용된다. 공무원들은 각자의 직무 ... 를 수행하면서 업무능력을 향상시키고 전문성을 갖추어야 한다. 공직분류체계를 통해 공무원들의 업무 능력과 성과를 객관적으로 평가함으로써, 우수한 인재를 발굴하고 보상함으로써 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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A+학점은행제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

[인적자원관리] 주제:3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무 ... 가 조직 내에서 어떠한 기능을 수행하는지, 그 중요성이 무엇인지, 그리고 그 직무를 수행하기 위해 필요한 특정 기술이나 자질이 무엇인지를 명확하게 파악하는 것을 포함한다. 이러 ... 하게 평가하고 적절한 보상을 제공할 수 있다. 또한, 직무분석은 조직 내에서 각 직무의 중요성을 이해하고, 이를 바탕으로 더 효과적인 인력 계획과 조직 구조를 설계하는 데 도움을 준다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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산업심리학_선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가

된 지원자들 중에서 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 인재를 찾아내는 과정으로, 이 과정에서 고려되어야 할 요소는 지적능력, 성격 및 신체능력 등이 포함된다. 각 직무마다 요구 ... 달성에 기여할 수 있는 핵심적인 과정이다.II. 본론1. 지적 능력의 중요성과 직무 수행 능력 간의 관계지적 능력은 직무 수행 능력과 밀접한 관계가 있다. 지적 능력은 개인이 정보 ... 되는 직무에서 중요하다. 지적 능력이 높은 사람은 새로운 정보를 빠르게 습득하고, 복잡한 문제를 효과적으로 해결할 수 있는 능력이 뛰어나다. 이러한 사람들은 직무 수행에 직접적으로 영향

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

한다. 직무분석을 사전적인 관점에서 살펴보면 직무에 대한 정보를 수집하여 분석한 직무의 내용에 대해서 파악하고 각각의 직무를 수행할 때 필요한 스킬, 지식, 경험, 능력, 책임 등 ... 필요한 능력의 요건을 7점 척도로 평가하는 능력요건척도 방법이다. 이 방법은 선발, 능력 개발, 훈련에 유용하게 활용할 수 있다. 또한 크리스탈이 개발한 과업목록법 역시 기타 직무 ... 성을 키우는데 상당한 시간과 노력이 소요될 수 있다. 그렇기 때문에 인력 배치를 할 때에는 조직원의 직무수행 능력과 해당 직무를 수행하기 위한 능력을 비교해야 하며 업무의 복잡

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

들을 통해 얻을 수 있는 시사점들은 무엇인지 살펴보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론직무평가는 조직 내 모든 구성원들에게 공통적으로 적용되는 업무수행능력 평가기준으로서 개인별 성과측정 및 보상체계 ... 에서 직무평가의 중요성을 집중적으로 논의하고, 한국 기업의 사례를 통해 시사점을 제시할 예정입니다. 직무평가는 조직 내 개인의 업무실적과 능력을 평가하는 과정에서 조직목표 달성에 도움 ... 많이 쓰이는 척도는 서열법이라고 보고하고 있습니다. 직무평가는 조직 내 개인의 업무실적과 능력을 평가하는 과정에서 조직목표 달성에 도움이 되는 인적 자원의 실적과 발전을 촉진

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다

은 직무에서 어떠한 활동이 이루어지고 직무를 수행할 때 사용되는 도구, 장비가 무엇이고 어떠한 환경 속에서 작업을 하고 직무 수행에 요구되는 능력이 어떤 것인지 알 수 있도록 한다 ... 가 이루어지고 작업 조건이 어떤지 알아내어 기술한 것이고 작업자 명세서는 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력과 같은 인간적인 요인이 무엇인지 기록한 것이다. 직무 기술 ... 할 필요가 있다.?4) 정리 단계정리 단계에서는 직무 기술서, 작업자 명세서 등을 작성한다. 또한 작업자의 직무수행평가에 사용할 요인과 수행기준을 결정한다. 직무평가에 사용할 보상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

을 유지하는데 중추적인 역할을 한다. 그 중에서도 직무평가는 인적자원관리를 효과적으로 수행하기 위해 중요한 역할을 한다. 직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 과정 ... 를 줄이며, 직무 수행의 명확성을 제공한다. 직무평가를 통해 얻은 데이터는 인사관리 전반에 걸쳐 다양한 의사결정에 활용될 수 있으며, 조직의 전략적 목표 달성에 기여한다.본 과제 ... 하게 구분하고 비교할 수 있다는 점이다. 이는 직무 평가를 체계적으로 수행할 수 있게 하며, 각 직무의 역할과 중요성을 보다 정확히 반영할 수 있다.그러나 분류법도 단점이 있다. 첫째

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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