"직무수행능력평가"의 검색결과 입니다.

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"직무수행능력평가" 검색결과 401-420 / 40,665건

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

. 직무현장훈련(OJT)의 특징 및 사례 직무현장훈련(OJT)은 교육 대상자가 실제 업무를 수행하는 현장에서 직접 업무를 체험하고, 선배나 상사로부터 실시간으로 지도와 피드백을 받 ... 한 효과는 특히 복잡하고 기술적인 업무를 수행하는 산업에서 더욱 두드러진다. OJT의 주요 장점은 실무 중심의 교육으로 인한 즉각적인 피드백과 문제 해결 능력 강화이다. 예를 들 ... 어, 중견기업 C사는 정기적인 Off-JT 프로그램을 통해 중간 관리자들의 리더십과 문제 해결 능력을 평균 20% 이상 향상시킨 사례가 있으며, 이와 함께 직무 관련 이론과 최신 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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[A+] 인적자원관리 리포트(직무평가 방법 중 목표관리 평가법, 다면평가법에 관해)

, 능력에 대해서 기준과 목표에 맞게 체계적으로 운영 및 판단하는 과정을 거친다. 이를 직무평가라고 말한다. 직무평가는 조직 구성원의 인사, 급여, 승진, 선발 등과 같은 인적자원 ... 고유의 직무평가 방법을 가지고 있다. 직무평가를 통해서 조직원들은 자신이 성과를 얼마나 냈는지 평가를 받으며 이를 통해 진급이나 승진이 이루어진다. 따라서 직무평가는 공정성과 객관 ... 성이 갖춰져야 하며, 평가를 받는 사람이 직무평가의 결과를 받아들일 수 있는 결과가 도출되어야 한다. 직무평가 방법에는 여러 가지가 있으며 그중에서 목표관리 평가방법과 다면평가방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

표본이다. 표준화되어 있는 조건에서 지원자가 직무에 포함된 과업을 얼마나 잘 수행할지에 대해 입증하는 평가도구이다. 여섯 번째로 평가센터이다. 이는 지원자가 특정한 직무 과업 ... 이에 대해 평가 및 검증한다. 다시 말해서 능력만큼이나 개인의 기본적인 특성을 중요한 평가의 기준으로 삼고 이를 검증할 수 있는 여러 가지 방법이나 과정을 거쳐서 사람을 선발 ... 한다. 역량 측면에서는 업무 수행과 성과 창출과 직접적으로 또는 간접적으로 연계될 수 있는 직무에 대한 지식, 기획력, 추진력, 창의력 등이 있다. 직무 지식은 이론, 실무지식, 법규

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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(위더스 산업심리학 A+ 레포트) 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기

과정에서 지원자에게 지적 능력, 성격, 신체능력 등의 요소를 바탕으로 해당 직무와 관련된 측정도구로 지원자를 평가하여 직무수행도를 측정한다.1) 지적 능력어떤 일이나 상황을 잘 판단 ... 다. 아름다움에 민감하고 새로운 것을 시도하며 변화 적응력이 높다.3) 신체 능력키, 시력, 체력 등을 말하며 그 기준을 의미하기도 한다. 조직에서 직무를 수행함에 있어 직무 별로 ... 필요로 하는 신체능력이 있기에 체력검사나 다양한 평가를 통해 선발을 한다.2. 나의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소어떤 직무든 빠른 업무 숙지와 위험, 돌발 상황에서의 대처

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.01

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

평가요소로 삼아 각각의 직무가 가지는 상대적인 가치를 평가하는 것이며, 직무를 수행하는 구성원들의 능력이나 자질 등을 평가하는 것은 아니다. 직무평가를 통해서 각각의 직무의 상대적인 ... 를 달성하는 데에 요구되는 과제나 직무, 직위 등에 대해서 정보를 수집하고, 직무를 분석하며, 직무를 평가하고 설계하는 등의 작업을 수행하기 위한 일련의 활동이다. 직무분석에서는 직무 ... 정도 등 직원특징 등으로 구분된다. 조직차원에서의 직무분석은 조직의 목표를 달성하는 것과 관련된 직무와 직무수행 요건을 명확하게 하여 교육훈련이나 보상, 인사평가 등 인사관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

의 배치, 이동, 승진 등에 있어 효과적으로 수행하여 종업원들에 대한 인사관리를 공정하게 기하여, 조직의 안정적인 운영과 종업원들의 효율적인 업무수행에 영향을 주는 요소이다.직무평가 ... 자가 업무수행 과정에서 실제로 보이는 행동을 기준을 평가하여 평가의 객관성과 공정성을 높이며 피평가자의 바람직한 행위를 유도하는 방법으로 다양하고 구체적인 직무에 적용할 수 있 ... 으며 특정직무에 대한 성과 정의, 그에 따른 평가방법과 가중치를 공개함으로써 직무수행자가 그것을 인식하고 업무수행을 통해 업무개선 효과가 있다.또한, 행동과 목표달성의 연관성을 인식

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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산업심리학 ) 4차 산업 혁명 시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와 같은 상황에서도 조직 개발할 수 있는 조직의 훈련 프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

(training 또는 training& development)은 구성원들이 직무를 수행하는데 필요한 지식과 기술, 그리고 능력을 배양시켜 조직의 목적을 달성할 수 있도록 돕는 프로세스라고 ... 을 지각할 수 있게 된다. 전의의 업무 적용으로는 상사와 동료의 인정과 긍정적인 평가, 인사고과, 직무수행에 있어서 발전적인 개선 등에 의미가 있다. 훈련 프로그램의 평가 준거 ... 의 능력이나 경험, 요구에 맞춰 교육적 경험을 할 수 있도록 체계적인 분석으로 내용을 구성한다. 또한 훈련 프로그램을 통한 결과를 도출하고 평가하여 개선점을 찾기 위해 반드시 평가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.15

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직무분석에 대하여 심도 있게 분석해 보세요

서론 직무분석은 직무구분, 직무평가, 인적자원 요구분석, 수행평가, 교육훈련 등 다양한 분야에서 활용되어진다. 직무분석이 이루어져야만 직무의 기본 기능이 인식되고 그에 합당한 사람 ... 했으며 Sanchez는 직무분석을 직업과 직무수행에 필요한 지식, 능력, 기술과 같은 작업자의 요건을 규명하는 것이라고 하였다. 또한 직무 자체나 직무 내용 보다는 직무수행 과정에 초점 ... 하는 방법이며, 질문지법은 표준화되어 있는 질문지를 통하여 직무 담당자가 직무에 관련된 항목을 체크 하거나 평가하도록 하는 방법이다. 마지막으로 중요사건법은 직무수행과정에서 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

은 직무의 유형, 목적, 수행 방법, 작업 환경 등을 포괄적으로 파악하여, 해당 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 능력, 기술 및 경험 등을 과학적이고 합리적인 방식으로 조사 ... 는 조직 내의 생산성을 증가시키는 데 도움을 준다. 직무의 명확한 정의는 업무 수행의 효율성을 높이고, 업무 과정에서 발생할 수 있는 혼란이나 중복을 방지한다.인사 평가 과정 ... 을 어떻게 효과적으로 수행하고 활용할 수 있는지에 대한 구체적인 절차와 방법에 대해서도 자세히 살펴보겠다.장차 실무 현장에서 직무분석을 바탕으로 조직의 인적 자원을 효과적으로 관리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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(2025대비)부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 중간총정리본,중간기출 총집계(a+)

NCS 직업 기초 중간 내용 총 정리/중간고사 기출문제 1장 국가직무능력표준 및 학습모듈 소개 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식, 기술, 소양)을 국가가 산업 ... 부문별, 수준별로 체계화한 것 (자격기본법 제2조) - 특정 일자리 종사자의 직무수행 명세서이자 산업현장이 요구하는 인재양성지침서 왜 우리나라에서 NCS기반의 채용이 필요한가 왜 ... " 위하여 국정과제로 선정하고 국가직무능력표준 구축을 세부 이행과제로 제시 2002년 : 일, 교육, 훈련, 자력 연계하여 국가직무능력표준제도 도입 2010년: NCS 효율화 추진

시험자료 | 248페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.09 | 수정일 2025.09.02

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사무직 산업안전보건교육 자료

: 2 명 이상 + 보건관리자 1 명 이상 안전관리자의 선임 안전관리자의 수 2024 상반기 ( 회사명 )07 Presentation 「 안전관리자의 책무 」 안전관리자의 직무 산업 ... 대상 기계 , 기구 등 구입 시 적격품의 선정에 관한 보좌 및 조언 , 지도 , 위험성평가에 관한 보좌 및 조언 , 지도 해당 사업장 안전교육계획의 수립 및 안전교육에 실시에 관한 ... , 관리 , 분석을 위한 보좌 및 조언 , 지도 법 또는 법에 따른 명령으로 정한 안전에 관한 사항의 이행에 관한 보좌 및 조언 , 지도 업무수행 내용의 기록 , 유지 그 밖

ppt테마 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.19

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

설립목적은 중소기업활성화를 위한 특별법으로 설립되었기 때문입니다. 국책기관과 동일하게 NCS직업기초능력과 직무수행능력 시험에 기반을 두고 있으며하게 우수한 인재를 확보하기위해 응시 ... ㄱ. 서류전형- 블라인드 채용 준수ㄴ. 필기전형- 직무수행능력(의사소통, 문제해결능력, 자원관리 등 직업기초능력)- 인성검사(성취지향, 조직적응, 관계지향, 자기조절 등)- 직무 ... 에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자ㄹ. 병역을 기피한 자 외3) 전형절차ㄱ. 필기시험- 직업기초능력(의사소통능력,수리능력,문제해결능력,자원관리능력,정보능력,조직이해능력)- 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

직무를 수행하도록 배치된 인력에 대하여, 실제 창출한 성과와 직무에 대해 요구되는 바를 서로 비교하여 평가할 수 있다.이러한 평가 결과에 따라, 만약 필요하다고 생각될 경우 ... 분석이란 기업에서 수행되어야 하는 일의 내용이나 요건 등 관련된 모든 정보를 수집하고 분석하는 것을 의미하며 직무 분석이 완료된 후에야 비로소 기업은 인적 자원에 대해 교육, 배치 ... (job analysis ; task analysis)이란 직무(job)에 대한 제반 정보를 수집하고 분석하는 행위를 의미한다.이때 직무란 개인이 수행하는 여러 과제(task

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

한 감정 상태이다. 조직에 소속된 조직구성원이 지각하는 직무환경, 직무 수행, 직무에 관한 만족과 불만족 정도로 자기 직업, 과업, 직무 경험에 관한 평가 결과에 만족하거나 긍정적 감정 ... 적으로 자기 능력을 발휘할 기회가 많은 직무를 수행하는 사람은 직무몰입이 더 높게 나타난다. 나이나 근속기간, 결혼상태, 교육 정도, 성별 등 개인적인 특성 요인과 직무몰입 통제장소, 의사 ... 라 할 수 있다. 직무에 대한 감정적인 반응은 만족 정도와 인지적인 평가가 반영되는 직무몰입도, 조직몰입 등이 포함된다. 직무몰입, 조직몰입, 직무만족은 직무 태도에서 세 가지 요인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

를 사용 → 높은 신뢰도- 특정 회사의 실정을 반영- 난해한 방법, 훈련을 받지 않은 평가자가 수행하기 어렵고, 해당 결과를 가지고 조직 내에서 의사소통하기 어려움? 점수법- 직무 ... - 차별부 경력사원 채용임금 결정의 분권화다면 평가★ 직무- 사업의 목적을 달성하기 위해 조직으로부터 개인에게 부과된 과업(task)들★ 직무의 특징1. 직무는 조직 관리의 필요에 의해 ... )★ 직무재설계 (다른 방향으로 설계함)- 지나치게 세분화된 과업의 수행으로 인한 단조로움을 탈피하고 직무수행과정에서 좀 더 흥미를 느끼고 의욕을 높일 수 있는 방안★ 직무단순화- 가능

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

째는 종업원 선발로 기업 성패가 능력있는 구성원들의 구성정도에 따라 결정되기 때문에 중요하게 다루어지는 영역이다. 세 번째는 직무수행평가로 직무수행평가 결과는 종업원의 의사결정, 자기개발 ... 이 무엇인지를 결정하며 직무에 맞는 사람들을 선발 하는 것, 적성에 맞춰 배치 하는 것, 직무수행 평가, 직무수행 개선을 위한 훈련, 임금과 승진 등에 대해 결정하는 것 등이 포함 ... 화시키기 위해서 구체적 기술, 능력, 자세 등을 개발하기 위해 이루어진다. 산업심리학 영역에서는 이러한 교육 및 훈련 계획의 수립, 수행, 평가의 책임을 가진다. 다섯 번째는 경력

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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빅 파이브 특성 중 성실성(conscientiousness)의 개념을 설명하고, 성실성이라는 성격 특성에 따라 개인의 조직 내 행동이 어떻게 나타날 것으로 예측할 수 있는지 설명하시오.

적 영향을 미칠 수 있습니다. 또한 장기 목표보다는 단기 이익을 우선시하는 경향이 나타나 조직의 전략적 방향성과 충돌할 위험이 있습니다.조직행동론 관점에선 성실성이 직무 수행 능력 ... 는지 설명하시오.? 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성실성의 개념2. 조직 내 성실성의 영향3. 성과와 직무 태도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에서 구성원의 성격 특성은 업무 수행 ... 하는 분야입니다. 성실성이 확인된 구성원은 직무 수행 정확성과 신뢰도가 높아 조직 목표 달성을 위해 책임감 있게 행동합니다. 더욱이 직무 만족도가 상대적으로 높으며 조직의 가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30

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직업상담사 1차 및 2차 시험대비 요약정리

-직무수행과 관련된 중요한 지식,기술,능력 파악-회상시 왜곡기술 가능-일상적인 수행기술 배제-특별훈련 받은 사람필요-포괄적 직무분석 어려움-분석가의 주관개입 가능-자료분석에 많 ... 가 브레인스토밍기법을 활용한 워크샵을 통해 데이컴차트를 완성7. 직무평가와 직무수행평가-직무평가: 각 직무간의 상대적 가치 평가-직무수행평가: 각 작업자의 직무수행수준 평가8. 직무 ... 와중요사건기록법(결정적사건법)-직무를 매우 성공적으로 수행한 경우나 실패한 경우들에대한 자료를 수집한 후 그 사건들의 구체적인 행동을 알장점단점-행동과 성과의 관계를직접적으로 파악

시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.28 | 수정일 2022.12.05

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직무충실이론과 직무특성이론의 개념, 장단점에 대해 서술하시오

에 대한 충성심과 직무 수행능력이 조합되어 조직 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 이론적으로 제안된다. 이론의 특징은 직무와 조직의 관계에 초점을 맞추고, 개인의 태도와 행동 ... 직무충실이론과 직무특성이론의 개념, 장단점에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론직무충실이론과 직무특성이론은 조직 내에서 직무 수행에 대한 관점에서 접근하는 이론으로, 각각의 개념 ... 과 장단점을 비교하며 이들의 중요성을 분석해야 한다. 직무충실이론은 직무 수행에 대한 의무감과 책임감을 가지고 일을 수행하려는 직원의 태도와 행동을 중심으로 이론적으로 발전된 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

적으로 이루어질 수 있다는 장점이 있다.- 실기시험 : 응답자가 앞으로 담당할 직무를, 실기를 통해서 실제로 수행해보게 하여 능력을 평가하는 것이다.? 장단점 : 현장이용의 불리하고, 시간 ... 요건을 직무기술서에서 찾아내 더욱 상세히 기술한 것으로 직무를 적절하게 수행하는 데 필요로 하는 어떤 특별한 인적 특성이나 요건(교육, 경험 등) 등에 대한 기록이다.(5) 직무평가 ... 의 개념과 방법1) 직무평가의 개념- 직무평가는 조직 내·외의 다른 직무들과 비교하여 특정한 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 과정으로 직무의 난이도, 책임, 중요성, 능력

시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

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