"직무수행능력평가"의 검색결과 입니다.

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"직무수행능력평가" 검색결과 441-460 / 40,708건

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사회학개론-조직에서 직원 채용 시 가장 고려해야 할 요인과 그 이유를 제시하시오

한 판단이 필요하다. 다음은 직원 채용 시 가장 중요한 요인들이다.1) 직무 적합성가장 기본적으로 고려해야 할 요소는 지원자가 해당 직무를 수행할 수 있는 능력과 자격을 갖추었는지 여부 ... 하지만, 단순히 업무 능력만을 평가하는 것이 아니라 조직과의 적합성, 장기적인 성장 가능성, 윤리적 가치 등을 포괄적으로 고려해야 한다. 본 논문에서는 조직에서 직원 채용 시 가장 ... 이다. 이를 위해 학력, 경력, 기술, 전문지식 등을 평가하게 된다. 하지만 단순히 이력서상의 스펙이 아니라, 실무에서 요구되는 역량과 문제 해결 능력을 갖추었는지 확인하는 것

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.10

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간호관리학 요약서

적 의사결정- 최고관리자가 수행하는 조직 전체에 영향을 주는 장기적인 의사결정, 목표달성을 위해 최대한 능력을 발휘 할 수 있도록 자원 배분하는 것- 비정형적이고 비구조적인 의사결정 ... ion)① 개념:- 조직의 직무수행이 표준화되어 있는 정도- 직무를 수행하는 방법과 절차가 얼마나 구체적으로 제시되어 있는가를 의미- 조직원들은 똑같은 투입들을 똑같은 방법 ... 으로 처리하도록 기대되고그 결과 일관된 동일 표준의 산출들이 나타나도록 함* 공식화가 낮은 조직: 구성원들의 직무수행이 구체적으로 규정되어 있지 않으며 재량권이 많이 용인됨사전에 규정

시험자료 | 67페이지 | 4,100원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.11.13

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할을 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

그리고 개발, 변화 및 평가의 인적자원개발에 대한 모든 역할을 수행하는 인적자원개발 프로그램단계다. 거의 이 경우는 1인의 인적자원개발 전문가가 수행하는 단계인데 직무를 충실하게 수행 ... 하는 능력을 배양하고 다양한 해결책을 발굴하고 이를 적용하여 현재의 직무 문제나 미래의 기업의 전략적 과제를 해결해 내는 내부 고문의 역할도 수행할 수 있는 조직 내의 핵심적 인재가 되 ... 적자원개발 단계이다. 이 시기는 조직 내의 인적자원개발 전문가들이 더욱 필요로 하게 되고, 직무수행에 대한 책임과 권한을 부여하게 된다. 이러한 책임의 증가는 인적자원관리 전문가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

1. 인사관리의 전개과정직무분석직무 특성 및 수행 요건 조사, 수집, 분석 / 일 중심 인사관리직무평가직무 간의 상대적 가치 결정직무설계단위 직무의 성격 및 범위 결정요소과업 ... 수행되는지 초점직무평가직무분석평가요소 선정평가방법 선정목적공정한 임금체계, 적재적소 배치, 핵심역량 강화지표, 노사 간 임금협상, 인력개발방법서열법 : 오래됨, 직무 반복하여 등급 ... 의 세부 행위과업직무의 최소 단위, 하나의 작업활동직위부여된 과업의 집단, 개인이 수행하는 의무직무유사한 직위의 집단직군두 가지 이상 직무의 집단직종직군 내 or 직군 간 직무의 집단

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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평생교육법에 제시된 평생교육프로그램 7대 영역 중 직업능력 향상교육을 기반으로 한 평생교육프로그램 개발 및 요구분석 설문지 작성

게 변화하고 있다. 이에 따라 평생교육법에서 제시한 직업능력 향상교육은 개인의 직무 수행 능력을 향상시키고 노동 시장에서의 경쟁력을 높이기 위한 중요한 역할을 한다. 본 레포트 ... 뿐만 아니라 개인의 사회적 역할 수행에도 긍정적인 영향을 미친다.2) 프로그램 개발 주제 선정 및 필요성본 연구에서는 디지털 직무 능력 향상을 위한 실무 교육 프로그램을 개발 ... . 현재 컴퓨터 및 디지털 기술 활용 능력(스스로 평가):? 매우 낮음 ? 낮음 ? 보통 ? 높음 ? 매우 높음(2) 디지털 직무 능력 향상 교육 필요성6. 본인이 현재 직장에서 디지털

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.04

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사례관리자의 평가 역량과 과정에 대해 정리하시오

관리자의 평가 역량은 사례관리자의 역량을 평가하기 위한 방법을 의미한다. 이러한 평가는 사례관리자의 직무 수행 능력과 성과를 평가하고 개선할 수 있는 기회를 제공한다. 평가 방법 ... 의 직무 수행 능력을 향상시키는 것이 중요하다는 것을 알려주고 있다.3. 사례관리자 평가 과정사례관리자 평가 과정에 대한 평가 계획 수립, 평가 수행, 평가 보고서 작성 등의 단계 ... 은 다양한 도구와 기술을 사용하여 수행될 수 있으며, 평가 과정에서는 사례관리자의 전문성, 의사소통 능력, 문제 해결 능력 등 다양한 역량 요구사항이 필요하다. 조사 결과는 사례관리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 직무평가 작업을 담당해야 한다. 그리고 직무평가 담당 팀이 내부 직무전문가를 대상으로 직무평가 ... 는 의지가 있는 요소를 뜻한다. 숙련도와 노력, 책임과 직무환경 등의 요소로 구성된다.세 번째 단계에서는 직무평가 수행단계로 전 단계가 끝날 시 직무평가양식을 개발해 평가를 수행 ... PR: 기업 PR 관련 온라인 채널 관리 실습 등3) 지원자 자격 평가 수단(1) 직무분석직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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인적자원관리 예상질문, 직무급과 직능급

치 않아 실시상의 어려움이 있다.3. 직능급(competency-based pay)이란직능급은 종업원이 직무를 수행하는 데 요구되는 능력을 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이 ... 다. 즉, 직능급은 종업원의 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격기준을 설정하고이를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이다. 이때 직무수행능력이란 일반적인 능력이 아니라 직무를 수행 ... 하는 데 필요한 특정한 능력으로서, 현재적인 능력뿐만 아니라 잠재적인 능력도 포함된 종합적인 능력을 의미한다.① 종업원의 직무수행능력의 발전단계에 따른 직능자격 등급을 기준

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.23

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채용의 전제와 과정,사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술,용 과정의 구조화된 면접에 대한 설명과 면접질문 예시 3가지

시킬지 결정해야 한다. ? 이후 모집, 선발 단계에서는 직무 관련 시험이나 면접, 과제 혹은 역할 수행 등의 평가 방식으로 지원자들을 선발하는 과정이 필요하며 ? 입사관리 단계에서는 채용 ... 를 얻을 수 있게 된다. 단점으로는 사내모집보다 비용, 시간 등의 자원소모가 크고, 실제 직무에서 발휘할 수 있는 능력의 평가가 주관적으로 이루어져 실제ㅐ 성과까지 이어지지 않을수 있 ... 하는 방식을 의미한다. 따라서 일관적인 질문은 해당 지원자들의 인성, 직무 적합성, 기능 및 숙련을 객관적으로 평가할 수 있는 질문이 좋으며, 각각의 문항이 심층적으로 여러 단계에 걸쳐 질의응답이 가능하도록 구성하는 것이 좋다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

에 얼마나 높은 기술수준과 어느 정도 직무수행자격이 요구되는가를 파악할 수 있도록 하며 직무수행을 위한 노력의 정도, 위험도, 요구되는 능력이 다른 직무와 비교했을 때 차이는 어느 정도 ... 가 많으면 직무평가자 평가능력의 한계를 예상하게 되면서 평가 신뢰도를 확보하기 어렵고 유사 직무가 많으면 서열을 매기기 어려운 단점이 있다.2) 분류법분류법은 몇 개의 등급을 미리 ... 한 평가요소는 몇 가지 조건이 있는데 첫 번째는 각 직무에 공통으로 존재하고 직무간 차이가 있어야 한다. 두 번째는 직무내용을 구성하는 중요한 것, 직무수행에서 중요한 영향을 주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

. 선발관리·선발관리모집된 지원자 중에서 조직이 요구하는 가장 적합한 자격을 갖춘 지원자를 선택하는 과정·모집과정직무를 수행할 수 있는 지원자들을 가급적 많이 유인하는 과정·선발과정 ... 을 활용하여 배치관리 목적을 달성하여야 함·입직관리의 목적(1) 수행업무 측면에서의 적응은 새로 담당하게 된 업무가 요구하는 지식, 기술, 능력 등전문적인 요구사항에 종업원이 적응 ... , 신입사원에게 조직의 공식적, 비공식적 정책과 규범 적응에 대한 조언과 지원을 하도록 연결·멘토링 목적(1) 피드백 제공으로 업무수행능력 향상(2) 내적 갈등 등 상담을 통한 지원

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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A+)[인적자원관리]3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

아보체라고 할 수 있는데, 인사직렬 내 직무를 예로 들면 채용담당, 평가담당, 보상담당, 육성담당, 노사담당 직무 등이 있다.과업(Task)직무를 수행함에 있어서 특정한 목적을 수행 ... 에서는 직무수행을 하는데 있어서 어떤 종류의 사람을 뽑아야 할 것인가에 대한 기준을 제공한다.둘째, 직무평가와 보상이 이루어질 때 활용된다. 이는 직무급의 도입을 위한 직무평가의 사전 ... 별로 하나씩 작성된다는 점에서 차이가 있다. 직무명세서는 직무수행에 필요한 인적요건, 즉 지식, 스킬, 능력 등을 정해놓은 문서이다. 직무기술서의 내용 중에서 직무요건만을 분리

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

가 업무를 수행하는데 있어서 필요로 하는 직무수행능력 습득을 위하여 실시하는 훈련을 의미한다. 예를 들어 해외영업 업무를 수행하는 개인의 경우에는 먼저, 업무 수행에 필요한 기본적인 ... 에서 높은 성과를 창출 시킬 수 있을 것이라고 예측하고 기대함으로서 훈련을 통해 성장할 수 있도록 하는 것이다. 이 과정에서 직무의 적합성을 지식, 기술, 능력 등으로 평가하고 조직 ... 하며 보상을 적절히 제공함으로서 기업 조직에 지속적으로 남아있도록 하는 것 또한 목적이다. 이에 몇가지 주된 업무를 수행하는데 다음과 같다.① 직업능력개발훈련직업능력개발훈련은, 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

. 직무분석직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가 ... 된다.세 번째 단계에서는 직무평가 수행단계로 전 단계가 끝날 시 직무평가양식을 개발해 평가를 수행하는데 직무평가 담당 팀 주도 아래 내부 직무전문가와 함께 직무분석 시 도출한 표준 ... 적으로 기업 투자를 유치하기 위해 열지만 거래를 수반하지 않는 순수한 목적으로도 열리는 특징을 지닌다.B. 시장과의 커뮤니케이션 능력IR이 시장의 투자자들과의 소통 기능을 수행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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학은제 인적자원관리 과제물 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 직무평가의 의의2. 직무평가의 목적3. 직무평가의 요소4. 직무평가의 방법비계량적 방법서열법분류법계량적 방법수법요소비교법5. 직무평가 ... 의 유의점6. 인적자원관리에서의 활용과 나의 견해7. 결론* 참고문헌1. 직무평가의 의의조직 내에서 인적자원의 효율적인 관리는 기업의 성과와 직결되는 핵심적인 요소 중 하나이다. 이 ... 중 직무에 대한 명확한 이해와 평가, 분류는 인사관리의 기초이자 출발점이라 할 수 있다. 특히 현대 사회에서는 성과중심 보상제도의 한계를 보완하기 위해 직무 중심의 관리 체계

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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인적자원관리-중간

): 메이요 인간관계론: 생산성 향상에 기여하는 동기부여의 요인, 종업원의 욕구 강조Ⅱ. 직무관리○직무분석의 절차-직무기술서: 직무의 주요 특성과 함께 직무의 효율적 수행에 요구 ... 되는 활동들에 관하여 기록한 문서-직무명세서: 직무수행에 필요한 인적 자질, 특성, 기능, 경험 등을 기술한 것-(직무기술서)와 (직무명세서)를 가지고○재정적자 상황속에서 국민부담금 ... Ⅰ. 인적자원관리의 개념○인적자원관리에 대한 과정을 설명하시오전략(계획) →조직화(인적자원관리) →성과(이윤창출, 종업원 직무만족, 거버넌스 투명화(지배구조 투명경영))거시환경

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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경희대 취업정보분석 12주차 정리 과제 (22-1)

, 모든 산업분야에 공통적으로 적용되는 직업 기초능력(수리, 대인관계능력 등), 특정한 직무에 필요한 지식, 기술 태도 등을 평가하는 직무수행능력과 기반 한 시험이 이루어진다. 직업 ... 는 능력을 갖춘 사람을 뽑는 것을 의미한다. 구체적으로 NCS에는 직무를 수행하는데 산업부문별, 난이도별로 필요한 지식, 기술, 태도의 기준을 만들어 놓은 표가 있다. 또한, 인사 ... 기초능력 항목에는 많은 것들이 있지만, 보통 기업들은 지원자의 직무와 관련된 직업기초능력들을 주로 평가한다. 물론 이 이외에도 인성, 시사 논술 등의 시험을 치는 회사도 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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인간관계론_직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

다.MPS 수식은 직무특성화이론을 실제로 적용하고, 직무의 동기부여 잠재력을 정량적으로 평가하는 데 사용된다. 이 수식을 통해 조직은 특정 직무가 직원들의 내적 동기를 얼마나 잘 자극 ... 성, 그리고 피드백에 있다. 이 요소들은 개인이 업무를 수행함에 있어 내적으로 동기 부여를 받는 정도를 결정하는 데 핵심적인 역할을 한다.첫 번째 요소인 직무의 다양성은 업무가 다양 ... 한 기술과 능력을 요구하는 정도이다. 직무가 다양한 능력을 사용하게 할수록, 직원은 자신의 역량을 폭넓게 활용하고 발전시킬 수 있는 기회를 얻게 된다. 두 번째 요소인 정체성은 업무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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독학사 2단계 조직행동론 정리본

: 적절한 자원리더십과 구조성과평가와 보상체계② 팀 구성: 팀원의 능력팀원의 퍼스낼리티팀원의 역할팀원 수팀원의 유연성팀원의 선호도③ 팀의 작업설계① 고성과팀을 만드는 작업설계는 직무특성 ... , 인작성이 쉽고 만족도 측정에 있어 매우 정확함미네소타 직무만족 설문서- 종업원의 업무 만족도를 측정하기 위해 개발된 도구- 개인의 능력 활용 기회, 성취에 대한 느낌, 업무에 전념 ... 의 분위기, 종업원 태도를 종합적으로평가하기 위해 개발된 종합적 진단 도구스트레스1. 스트레스의 정의 (★)① 중요 과업 수행 결과에 대한 불확실성 증가, 개인 통제 부족으로 발생

리포트 | 75페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.05

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

하는 교육훈련, 경력개발, 조직개발 등을 통한 의도적인 학습 과정으로 현재 이루어지는 직무수행과 개인 능력의 향상, 미래에 수행할 업무를 위한 인적자원 제반의 학습활동을 의미한다. 여기에서 말하는 성과는 지식, 기능, 능력 향상을 의미하고 바람직한 태도 변화로 볼 수 있다. ... 으로 평가, 보상, 이직, 유지, 활용, 개발, 충원 등의 기능을 효과적으로 수행하도록 계획, 조직, 조정, 지휘, 통제해 내부적으로는 구성원의 목표와 기업 목표, 인사관리 목표 ... 을 동시에 이루도록 하는 데에 중심을 두고 개인이 직무와 관련한 능력을 체계적으로 향상하는 것으로 정의했으며 범위는 훈련, 시스템의 변화, 조직개발, 교육, 인사제도로 구분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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