"직무능력검사"의 검색결과 입니다.

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"직무능력검사" 검색결과 241-260 / 12,973건

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[인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)

하고, 인성 적성검사를 통해 가치관, 직무능력을 파악한다.그리고 최종 관문인 면접에서는 응시자의 능력, 자질, 소양, 태도 및 가치관을 종합 점검하고 자신의 견해를 얼마나 논리적이 ... 가 지원자격 여부 판단에만 활용기도 한다. 선발시험은 크게 필기시험과 인적성 검사로 구분되는데 필기시험에서는 기본적인 지식과 소양능력을 측정하기 위한 시험들로 이루어져있으며, 상식 ... 에 대처해 나가는 과정에서 적용하는 일관된 적응양식으로써 개인의 생각과 정서, 행동패턴 등으로 구성되어 있으며, 적성은 개인이 가지고 있는 지적능력의 구조를 의미하며 직무 또는

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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[리더십] 리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

는 1973년에 지능검사에 대한 역량검사의 우월성(testingfor rather than intelligence)이란 연구에서 직무의 성공적인 수행을 위한 지식검사에 의문을 제기 ... 하고, 직무성과의 예측을 위한 역량모델을 설정하면서, 역량이란 조직의 성공을 이끄는 개인의 두드러진 특성과 행동, 그리고 팀의 프로세스 및 조직 자체의 뛰어난 능력과 가치 체계로 정의 ... 또는 지식체계라 할 수 있는데, 이는 직무수행을 성공적으로 완수하는데 필요한 관찰 가능한 기술이나 능력을 말하기 때문이다. 현대사회를 대표하는 리더는 혁신적인 사고와 방법으로 다른

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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2. 국가 기술자격인 임상심리사 1급과 2급의 자격조건, 시험과목, 역할, 수행직무 등에 대해

심리학, 심리검사, 임상심리학, 심리 상담 - 실기: 서술형 시험 진행 (3) 역할 및 수행 직무 정신건강에 문제를 겪고 있는 환자 및 내담자들에 대한 정확한 평가를 위해 인지능력 ... 하고 몸과 마음의 건강 증진을 돕는다. 정신 건강에 어려움을 경험하는 사람에 대한 진단을 위해 인지 능력, 성격, 정서, 신경 등에 대하여 검사를 실시 및 평가한다. 이에 본론 ... - 필기: 임상 심리연구 방법론, 고급 이상심리학, 고급 심리검사, 고급 임상심리학, 고급 심리치료 - 실기: 고급 임상 실무 (3) 역할 및 수행 직무 심리 상담과 관련된 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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인적자원관리) 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

구체적인 방안에 대하여 알아보겠습니다.기업의 적합한 인재 선발과 변화인재라는 것은 사전적인 의미로 어떤 일을 할 수 있는 학식이나 능력을 갖춘 사람이라는 뜻으로 어떤 분야나 조직 ... 에서 우수한 능력과 잠재력을 가진 사람을 뜻합니다. 인재는 지적이고 창의적이며 리더십, 문제 해결 등 다양한 영역에서 뛰어난 능력을 보유하고 있어 높은 기대를 가지며 성장 가능성이 큰 ... 와 전문적인 지식을 기반으로 혁신과 성과 창출에 기여할 수 있으며, 조직의 경쟁력을 향상시킵니다.이러한 인재를 선발하기 위해 기업에서는 각자 직무별로 적합한 인재를 선정하고 채용

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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산업심리학 ) 워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제 3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

산업심리학워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제 3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보 ... 세요.산업심리학워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제 3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보 ... 세요.목차1. 서론2. 본론(1) 직업적성요인 프로파일 해석(2) 직업 추천 결과3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론워크넷의 성인용 직업적성검사 결과를 바탕으로 귀하의 직무적합

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.07

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워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장

과목명:산업심리학주제 : 워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오 ... 를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.직업적성검사1)결과 요약2.직무배치 상담1 ... )시나리오Ⅲ. 결론1.배운 점 및 느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론성인용 직업적성검사는 검사자의 적성분야, 수준 등을 파악해서 적절한 직업을 안내해주고자 하는 능력검사를 말한다. 총 11개

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사하고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명

직업기초능력평가와 디지털 금융 상식 평가가 진행되며 정보기술(IT) 직무는 프로그래밍 등 실기 테스트를 치르도록 했다. 직무능력검사는 해당 응시자가 요구하는 직무에 어떠한 능력 ... 능력검사와 실제 직무수행능력이 연결되지 않는 점 등의 단점이 있다. 마지막으로 면접 선발이 있다. 최근 기업에서는 면접을 중시하여 위의 여러 선발 방법에 추가로 면접을 진행하고 있 ... 최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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직업상담사 실기

장면에 따른 분류 3가지① 축소상황검사 : 실제상황과 같지만 구체적인 과제나 직무를 축소시켜, 그 수행결과를 관찰하고 평가하는 검사② 모의장면검사 : 실제적인 장면을 인위 ... 을수록 변별타당도가 높③ 요인분석 : 검사를 구성하는 문항들의 상관관계를 분석해서 상관이 높은 문항들을 묶어주는 통계적 방법- 직능, 직능수준, 직능유형의 의미① 직능 : 주어진 직무 ... 의 업무와 과업을 수행하는 능력② 직능수준 : 직무수행능력의 높낮이를 말한다.③ 직능유형 : 직무수행에 요구되는 지식분야, 도구, 장비, 생산된 재화나 서비스의 종류와 관련됨- 한국

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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(심리검사및측정) 검사실시 및 결과보고서 작성

생활 경험을 측정해 개인을 이해하는 데에 도와주는 검사로 아홉 가지의 생활 경험 요인에서의 개인적 특성을 설명하고자 한다.이러한 직업선호도검사는 개인이 현재 갖춘 능력, 가치관 ... 에는 반영되지 않은 내용을 함께 고려해야 한다. 직업선호도검사 L형에서 제공하는 결과는 개인이 직무나 직업을 선택할 때에 참조할 수 있고 자기소개서 작성, 면접 준비가 이루어질 때 자기 ... 교과목명 : 심리검사및측정 검사실시 및 결과보고서 작성내용: 워크넷 사이트(www.work.go.kr)의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시하고(‘진로

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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[A+ 간호관리학] 리더십 성공사례(취업성공사례) 보고서

할 수 있는 유일한 방법- 직무적성검사: 현재의 능력과 잠재력을 측정- 성격검사: 개인의 동기, 욕망, 정서적, 성격, 안정도, 성숙도, 적응력 등- 신체검사: 의료인 채용 시 특히 ... 중요2) 배치의 원칙① 적재적소주의 : 개인이 소유하고 있는 능력과 성격 등의 면에서 최적의 직위에 배치하여 최고의 능력을 발휘하게 하는 것을 의미 직무요구와 개인의 자질을 맞추 ... 분석 및 내용을 파악하여 성공적인 면접 준비를 한다.이미 알고 있는 사실들 (Fact)1. 인적자원 관리의 개념조직의 장기적인 전망에 맞추어 필요한 간호 인력을 확보하고 능력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22

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산업 및 조직심리학, 인사심리학 4장 사례연구

하여 보다 상관계수가 높은 지원자들을 채용할 수 있을 것이다.4. 경찰관을 선발하기 위해 신체능력 검사를 사용하면 어떤 문제가 있을까?성별에 따른 평가 기준이 달라진다는 점이 있 ... 지만 더 중요한 문제는 신체능력 검사가 과연 높은 타당도를 가지고 있는지에 대한 것이다. 경찰관의 중요한 신체적 요인으로는 근력, 지구력, 순발력, 시력 등등이 있을 것이다. 이를 측정 ... 을 해야 한다. 어떤 타당화 방법들을 사용해야 할까?가장 좋은 타당화 방법은 준거변인들을 측정한 과거의 다른 검사의 값을 시에서 개발한 예측변인의 값과 비교하는 것이다. 무조건 하나

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.06

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학점은행제 산업심리학 레포트 - 워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업 심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후 제3자인 기업체 인사담당자의 입장 에서 직무 배치본인과 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요. (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨) ‘Ⅰ. 서론직업 심리검사란 개인의 성격이나 욕구, 능력과 흥미 등 ... .***님이 실시간 직업 심리검사 결과에 따른 직무배치와 관련하여 의견을 드리기 위해 메일 보내드립니다,직업 심리검사에 따르면 귀하는 상황판단능력, 집중력, 사물 지각력, 공간지각력 ... 산업심리학워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업 심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 직무 배치본인과 상담을 하는 가상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.30

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자아 효능감 검사 및 이에 대한 신념 점검 결과

[보육교사론]? 주제 : 자아 효능감 검사 및 이에 대한 신념 점검 결과Ⅰ. 서론교수 효능감은 교수-학습 관계에 관한 효능감 보다 일반화된 신념을 말하는 일반적교수 효능감과 영아 ... 들의 학습과 행동에 교사 자신이 얼마나 영향을 미칠 수 있을 것인지에 대한 자신의 능력에 대한 신념을 말하는 개인적 교수 효능감이 있다.교수 효능감이 높은 유아 교사는 유아의 능력 ... 을 바로 파악하고, 이들의 능력에 맞는교육프로그램을 계획하고 수행하는 능력을 가졌다. 따라서 성공적인 교육 결과를 가져오는데 가장 중요한 역할을 담당하는 것이 교사이며, 성공

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.07

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취업준비의 기초 요약

에서 검색3. 인·적성직무능력검사의 이해1) 인·적성검사? 특정업무를 수행할 수 있는지에 대한 자질을 여러 관점에서 종합적으로 평가 ... ? 채용의 기본자료: 자신이 과거에 어떤 일을 했고, 어떤 직무능력이 있으며,어떤 성과를 이루어 낼 수 있는가 (직무의 전문성과 경력)? 흥미유형: 지원하고자 하는 직업(직무)에 적합 ... 한지 확인할 수 있음? MBTI: 성격유형의 특징에 따라 지원자의 장점과 단점을 찾아낼 수 있음? 다중지능검사: 자신의 강점과 약점 파악? 강점이 지원한 회사의 비전, 인재상,직무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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방송통신대학교 유아교육과 2021년 2학기 중간 "심리검사 및 측정" [A+]

으로 중장년의 직업역량을 크게 경력활동, 직무태도, 직무능력, 개인특성, 기초자산의 5가지 요인으로 측정하는 것이다. 즉, 중장년의 직업역량 진단을 통해 도움이 되는 조언을 구해야 한다 ... . 이는 특정한 상황이나 직무에서 지식, 기술 등의 역량을 발휘하기 위해서 다양한 요소들을 종합적으로 조망해 볼 수 있다.2) 창업적성 검사창업적성 검사는 창업가로서 역량을 진단 ... 역량 검사(1) 검사결과첫째, 중장년 직업역량 검사 5개 항목에서 본인은 경력활동 전체 00점이며 하위요 인 재취업 자신감 00점, 경력계획 00점, 직무태도 전체 00점, 하위

방송통신대 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.13

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

다. 능력주의(meritocracy)는 성과중심의 인사관리로 구성원들의 업적평가 결과에 따라 승진 및 임금인상 여부를 결정하는 제도이고, 실적주의(merit system)는 직무수행 ... . 본론최근 정부 부처 및 공공기관에서는 ‘블라인드 채용’을 도입하고 있다. 블라인드 채용이란 학력, 출신 지역, 가족관계 등 편견 요소를 배제하고 직무능력 중심으로 인재를 선발 ... 사회성과 관련된 면접 비중을 늘리고 있다. 삼성그룹은 지난해 하반기 공채부터 직무적성검사 대신 창의성 면접을 실시했고 현대자동차그룹은 올해 상반기 신입사원 공채부터 역사 에세이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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인사행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

은 것은? ① 직무 중심 ② 사람 중심 ③ 직위 중심 ④ 직무분석 강조 7. 직무분석의 주요 산출물이 아닌 것은? ① 직무기술서 ② 직무명세서 ③ 직무평가표 ④ 개인 성격검사 8 ... 하지 않는다. 6. 정답: ② 해설: 계급제는 사람 중심으로 운영된다. 7. 정답: ④ 해설: 직무분석 산출물은 직무기술서·명세서·평가표 등이지 개인 성격검사는 아니다. 8. 정답 ... 과 내부 승진 기회 확대 장점이 있다. 61. 정답: ④ 해설: 임용은 모집·선발·임명 과정을 거치며 퇴직은 해당하지 않는다. 62. 정답: ① 해설: 교육훈련은 공무원의 직무능력

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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산업심리학_인사선발관리 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

다. 이 단계에서 조직은 지원자들이 제시한 정보를 통해 기본 역량과 목표 직무에 대한 적합도를 가늠한다. 이후 필기시험이나 인적성 검사를 진행하는 경우가 많은데, 이는 지원자의 문제 ... 이 확산됨에 따라 화상 면접을 도입하는 사례가 점차 늘어나는 추세이다. 이때 면접 질문은 직무와 관련된 기술적 역량뿐만 아니라 조직문화 적응도, 대인관계 능력, 문제해결 태도 등 ... 하는 사례가 있다. 대규모 인원을 채용할 때 모든 지원자를 면접하기는 물리적으로 어려우므로, 서류와 인적성 검사 단계를 통해 직무 적합성과 기본 역량을 우선 걸러내는 식이다. 이후 통과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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[A+ 위더스 산업심리학] 최종 과제점수 100점. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

중요하다.3) 신체능력기업은 자신들의 기업에 입사하기 전 신체검사를 필수로 하길 바라는 곳이 많다. 신체검사란 그 직무를 담당할 수 있는 신체능력인지 알기위해 검사하는 것 ... . 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술 ... 고 우리 기업에 창의적인 능력, 기존 팀원들과 잘 어울리는 협동심, 굳이 시간과 비용을 들이지 않아도 되는 탁월한 직무능력을 기준으로 인재를 뽑길 원한다. 이러한 이유로 선발에 필요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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[산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

다양한 배경을 가진 지원자들로부터 폭넓은 관심을 이끌어내며, 지원자의 질적 수준을 높이는 데 기여하고 있다.삼성전자의 선발관리 단계는 서류 전형, 직무 적합성 검사, 면접, 인성 ... 검사 등으로 구성된다. 특히, 삼성전자는 직무 적합성 검사를 통해 지원자의 역량과 직무의 적합성을 면밀히 평가하고, 이를 바탕으로 선발을 진행한다. 또한, 면접 단계에서는 직무 ... 를 통해 지원자의 능력, 적성, 경험 등을 검토하게 된다.오늘날의 글로벌 경쟁 환경에서는 적절한 인재를 신속하게 확보하고, 이들을 효율적으로 선발하는 것이 조직의 성패를 좌우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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