"직무능력검사"의 검색결과 입니다.

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"직무능력검사" 검색결과 321-340 / 12,955건

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직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후

한 정보를 목적에 따라 체계적으로 정리하는 기초작업으로 정의했다. 직무를 수행하기 위해 종업원이 갖추어야 하는 능력, 기술, 지식, 책임 등을 명확하게 정리해 직무를 수행하는 과정 ... 년 국제노동기구 전문가로부터 직무분석과 관련한 교육을 받아 분야마다 전문가를 배출했다. 443개 직종에 대한 직무분석은 1981년부터 1997년까지 이루어졌고 한국직업능력개발원 ... 하게 된다. 인적 속성은 지식, 능력, 기술, 기타 특성으로 구분할 수 있다. 기술은 직무를 수행하는 데애 필요한 특수한 종류의 정보를 의미하고 능력은 오랜 시간 고정되어 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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간호관리학 직무 기술서, 신규 직원 교육, 이직 관리, 환자 안전 보고체계

Case Based Learning #1* 4학년 B 반 10 조* 팀 원 :당신은 정형외과 병동의 수간호사입니다. 신규간호사를 채용하기 위해서 먼저 직무 기술서를 작성 ... 가 평균적으로 입원합니다. 정형외과 병동의 일반간호사의 직무 기술서를 작성해보세요. (교과서 예시 참고)직무기술서작성자: (서명) 작성일: 2021 년 6월 1 일 승인자: (서명 ... )1. 직무확인직무코드직위임금소속병동A0001일반 간호사300만원간호부정형외과 병동2. 직무개요간호단위 재원환자의 간호실무 담당자로서 분담된 환자에게 간호 사정·계획·수행·평가

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.06

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진로정보포트폴리오 만들기 리포트 기말과제 진로상담과목

어 제공하며진로 심리검사를 다양하게 활용 가능홈>진로심리검사>중고등학생용한국산업인력공단www.hrdkorea.or.kr국가 자격시험, 해외취업, 국가직무능력표준 등의 정보가많고 능력 ... /lifebookstore/전국√√√√직업 학과를 기반으로 한 도서 추천대입정보포털 어디가www.adiga.kr국가√√√√대입에 대한 정보국가직무 능력 표준www.ncs.go.kr국가 ... 들이 직접 추천한 도서 리스트대입정보포털 어디가www.adiga.kr대표적인 대입 정보 포털로 학습진단, 입시정보, 대입 상담등의 다양한 진로 진학 정보를 제공.국가직무 능력 표준

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.12

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경영 ) 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 - 현대삼호중공업

되는 기초 지식을 평가한다. 그리고 언어 및 수리능력 그리고 직업성격 검사를 수행하게 됨.구분소요 시간주요 내용영어120분TOEIC Listening과 Reading전공기초30분직무수행 ... 반기 공채 형태로서 대졸신입사원을 채용하고 있다. 선발절차의 경우 1차 서류전형, 2차는 실무능력평가로 TOEIC, 인적성 검사, 전공기처시험을 본다. 3차에서는 최종 임원면접 ... 을 위한 시험절차로 영어는 공인기관을 통해서 TOEIC Listening과 Reading 능력에 대해서 테스트를 치루게 됨. 전공 기초시험의 경우 직무수행에서 필요하다고 판단

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.08.03

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내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

는 포지션에서 해당 직무를 잘 수행할 수 있는지 여부가 더 관심사일 것이다. 다만 해당 직무 수행 역량은 실제로 직무에 투입되기 전에는 알기 어려운 터에 학력과 외국어 수행 능력 등 ... 다. 면접 검사와 적성 검사 등으로 이러한 실무 역량을 검증함으로써 기업은 채용 대상 직무에 보다 적합한 인재를 뽑을 수 있을 것이다.3. 성격적 특성의 파악직원의 심리 상태 ... 능력을 보는 등의 방식을 필요에 맞게 취하고 있다. 그러나 모든 회사가 인재 채용에 있어 공통적으로 염두로 할 수 있는 항목이 있을 것인데, 바로 산업심리학에서 중요하게 여기는 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.

하게 되는데, 이러한 신체 능력은 직무에 따라 다르게 요구되며 체력 검사 평가를 통하여 선발하게 됩니다. 지원자의 신장, 몸무게, 순발력 등이 있고, 이러한 신체 능력이 높 ... 입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술 ... 하세요.목차서론본론선발요소의 다양한 특징지적능력성격신체능력하고 싶은 직무 가장 중요시 해야 하는 요소결론서론장기화됀 코로나로 인해 경기가 좋아지지 않고 있고, 취업은 더욱더 힘들

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

였는지 확인하기 위해 해당 직무와 관련 검사, 측정도구를 통해 평가하여 오차 범위를 좁혀 지원자들의 직무수행도를 측정하기도 한다. 여기서 기업의 선발과정에서 중요하게 생각하는 지적능력 ... 며, 회사에서 직무를 수행할 수 있는 능력의 요소이다. 키, 시력, 몸무게, 순발력, 체력 등을 의미하는데, 각 직업 별로 원하는 신체능력이 있어 체력검사나 다양한 평가를 필수 ... [산업심리학 과제]선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신이 다니고 싶은직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소Ⅰ. 서론자본주의사회에서 기업들은 조직의 목표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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간호관리학case based learning

의 안전하고 효과적인 치료를 지원한다.직무내용외상 환자 초기 평가: 환자상태를 평가하여 치료 및 간호계획을 수립한다.증상별 외상 환자 간호: 의사 처방에 따라 간호사정, 진단검사, 약물 ... 과의 의사소통 및 협력을 통해 질 높은 간호를 수행한다.직무요건통합적 지식: 다양한 교양 및 전공 지식을 바탕으로 한 정보의 통합적 해석 능력간호실무기술: 간호대상자의 상황에 따른 핵심 ... 간호관리학Case Based Learning #1당신은 정형외과 병동의 수간호사입니다. 신규간호사를 채용하기 위해서 먼저 직무 기술서를 작성하려고 합니다. 해당 병동은 주로

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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최신자료/ 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고 이 둘의 차이점을 설명하시오.

도 검사는 구직자들의 직무 적합성을 판단하는데 매우 유용하게 사용되고 있다.이어지는 본론에서는 직업선호도 검사 중 한 가지 종류인 생활사 검사와 면접에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ ... 검사라고 할 수 있다.이러한 생활사 검사는 다른 성격 또는 능력 검사와는 다르게 준거변인이나 예측변인이 매우 유사하기 때문에 우수한 예측력을 가지고 있다는 것이 널리 알려진 사실이 ... . 본론1. 생활사 검사(1) 직업선호도 검사90년대에 접어들면서 노동부는 기존에 존재하던 직업적성검사가 낙후되고 규준미비 등 여러 가지 문제점들이 있다는 것을 인식하여 만 18세

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.11

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<경영학개론> 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 졸업하고 난 후 가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하시오.

. 그렇다면 무엇으로 지원자들을 평가하겠는가?필자는 인턴경험과 인적성검사, NCS 직무능력평가를 통해 기업에 들어올 자격이 있는지를 판단한다고 생각한다. 배성숙(2018)은 인적 ... 성검사와 NCS 직무능력평가에 대해서 상세하게 풀이하였다. 인정석검사는 주로 민간기업에서 이루어지는데 평가초점은 무엇을 아는지? 이고 평가방법은 종합사고능력평가이다. 평가요소는 인성 ... 검사, 직무적성검사, 직무지식검사 등이다. 문항은 기업 자체 혹은 외부기관에서 위탁하여 개발하게 되며 평가내용은 언어영역, 수리영역, 추리영역, 지각영역, 기타이다. NCS직무능력

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.03

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4장_사례연구

와의 관계에 대한 민감성, 실제적 판단력과 같은 세 가지 요인들이 경찰관의 직무에서 성공을 결정한다는 것을 알았습니다. 세 요인들 중 하나는 검사개발에 약간의 문제가 있지만 다른 두 ... 를 타당화 시켜봐야 할 필요가 있다. 따라서 ‘수행검사’, ‘면접’, ‘작업표본 또는 상황연습’ 들이 ‘신체적 민첩성’, ‘지역사회와의 관계에 대한 민감성’, ‘실제적 판단능력 ... 라.작업표본은 지원자가 직무에서 수행하는 대표적인 작업을 얼마나 능숙하게 처리할 수 있는지 알아보는 검사방법이고 상황연습은 지원자에게 문제 상황을 제시하고 어떻게 대처할지를 물

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

와 관련이 있으므로 지원자에게 직무 수형 능력을 증명할 기회를 제공해야 하며 지원자의 수행에 대하여 즉각적인 피드백을 제공해야 한다.기업이 신입사원을 채용할 때 고려해야 할 가장 중요 ... 는 해당 직무에 적합한 인재인지를 판단하는 과정이며 지원자에게는 일자리를 얻기 위한 기회이다. 면접의 결과는 다양한 요인에 의해서 달라지는데 면접은 일방적인 검사를 통한 결과 ... 화하므로 구조화된 면접이 비구조화된 면접보다 타당도가 높다고 할 수 있다. 직무 지식이나 대인관계, 사회기술, 문제해결 능력과 같은 개념을 측정하는 것에 유용하다. 상황 면접

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인의 경우,이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

적인 인재를 채용합니다. 네이버가 채용하는 직무와 역할은 다양하지만 일반적인 공고에서의 일반직원의 채용 공고를 제시해 보겠습니다.네이버가 제시한 채용 기준전문성과 경험: 네이버는 각 ... 분야에서 높은 전문성과 경험을 가진 인재를 선호합니다. 특히 인터넷 기술, 소프트웨어 개발, 데이터 분석, 디자인, 비즈니스 전략 등에서 뛰어난 능력을 갖춘 지원자를 찾 ... 습니다.창의성과 혁신: 네이버는 혁신을 중시하고 새로운 아이디어를 추구합니다. 창의적이며 문제 해결 능력이 뛰어난 지원자들을 선호합니다.팀워크와 커뮤니케이션 능력: 네이버는 다양한 분야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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산업심리학의 범위와 적용 분야에 대해서 설명해보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해 보시오

를 통해 지원자 중에 지적 능력이 부족한 사람을 선발 대상에서 제외했다. 선발된 사람들은 검사 내용을 바탕으로 적절한 직무에 배치했다. 심리 검사를 활용하여 조직의 구성원을 선발 ... 로 ‘직무분석’ 또는 ‘작업 분석’이 있다. 직무 분석은 일을 수행하기 위해서 필요한 과업 활동 및 과업자 능력을 세분화 하여 정의하는 것을 의미한다. 직무분석의 결과는 모집, 선발 ... 의 목표는 선발 및 훈련을 통한 조직 생산성과 효율성을 증대시키는 것이다. 산업 심리학이 대두된 시기는 제 1차 세계대전이다. 이 시기에 로버트 여키즈 등의 심리학자 들은 지능 검사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.07

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

Report과 목 명산업심리학성명아이디Q. 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.1. 서론21세기는 고도로 지식화된 사회이며 급속하게 주변 ... 의 기업체에서 오랫동안 직원들의 고용을 유지해야하는 나라에서는 특히나 더 그 중요성에 대해서 크게 체감할 수 밖에 없다.따라서 근래에 들어 우리나라 정부도 기존 직업 적성 검사 ... 는 새로운 검사 기법을 개발하도록 적극적으로 추진하였다. 따라서 대부분의 조직체에서는 조직 목적 달성에 가장 적합한 인적자원을 선발하기 위해 서류전형을 비롯한 필기시험, 면접 등

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.10

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개인상담의 절차와 과정에 대해 실제 사례를 들어서 설명하시오

머무는 중이고요. 직무 성격상 논리가 많이 필요한데 안 해 봐서 어렵고 논리 검사를 해 보고 싶어요.상2 : 음, 먼저 논리 검사라는 이름을 가진 검사는 없어요.내2 : (다소 ... 난감해하는 표정) 그런가….상3 : 직업 분야에 관한 적성검사는 있는데 이것도 일반 직업적성검사이기 때문에 00 씨처럼 구체적인 직무에 대한 적성을 알고 싶다면 변별성이 별로 없 ... 은 자기에 대한 이해가 부족하다고 생각하고 결혼과 병역과 관련한 문제, 직업과 직장 적응에 어려움이 있다. 그중에서도 가장 두드러지게 나타나는 부분은 현재 자신이 맡은 직무에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

직무스트레스란 업무에서 맡은일이 직무요건이 근로자의 바램과 능력이 일치하지 않을 경우 자신의 능력을 인정받지 못하여 스스로 부족하다고 느낄 때 또는비합리적이고 권위적인 직장문화 ... , 우울증 등의 신체문제와 생리적, 행동적, 심리적 문제를 유발한다. 이는 근로자의 직무에 대한 몰입, 만족도를 떨어뜨려 직무불만족, 업무능력 하락, 생산성의 저하 등 사회적인 부담 ... 스스로의 스트레스 관리 방법과 직무스트레스 관련 검사나 심리검사를 통해 스트레스를 진단받고 전문가와 충분한 상담을 통해 직무스트레스를 치료하는 방법이 있다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2022.05.24

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

Ⅰ. 서론고도의 산업화 및 현대화 사회는 기업의 환경 또한 변화시켜 왔다. 기업의 환경이 급격하게 변화함에 따라서 기업 구성원들이 갖고 있는 능력으로 다양화된 핵심역량 또한 많 ... 한지, 특정 부서에만 필요한지, 특정 개인에게만 필요한 것인지에 대하여 구체화시키는 과정이라고 할 수 있다. 바람직한 직무수행에 비하여 실제 직무수행이 낮을 경우에 훈련에 대한 ... 요구는 더 커지며, 요구분석을 위해서는 조직과 과업, 직무, 개인으로부터 정보를 분석해야 한다. 1) 조직분석은 조직 전체를 대상으로 전략조사를 시작으로 기업의 장점과 약점, 환경

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.

관계 능력을 평가하기 위한 적성검사와 성격검사, 동료와 상사의 평가 등을 활용할 수 있다. 그리고 선량한 시민정신을 판단하기 위해 사회봉사실적이나 자원봉사활동의 횟수 등을 확인 ... 와 다양성에 대해 서술하시오.4. 조직학습에서 관리능력 개발이슈로 사용되는 멘토링과 임원 코칭에 대하여 서술하시오.5. 동료평가와 자기평가를 논하시오.6. 직장 내 다양한 스트레스 ... 준거는 명석한 두뇌를 가지고 있으며, 대인관계 능력이 뛰어나고 사회적으로도 인정받는 선량한 시민정신을 가지고 있어야 한다고 설정하는 것이다. 둘째, 실제준거는 이론적이고 추상적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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[인력개발과활용A+과제]조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

하였는지를 살피는 일이 매우 중요하다. 입사원서가 제공하는 정보 중에서 지원자의 과거 경력, 입사 시험, 적성 및 능력검사, 흥미도 검사, 인성검사, 그리고 성취도 검사, 면접, 인턴 ... 에 우선권을 주는 연공주의, 그리고 직무를 수행하는 역량을 바탕으로 승진을 시키는 능력주의로 나뉜다.교육훈련은 조직의 경쟁력을 확보하기 위해서 인적자원의 역량을 향상시키기 위해 중요 ... 관리는 직무분석과 인사고과로 본다. 직무분석은 어떤 업무를 어떤목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소에서 수행하는지를 알아내고 직무를 수행하는데 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2023.03.04

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