"직무능력검사"의 검색결과 입니다.

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"직무능력검사" 검색결과 221-240 / 12,965건

타당도와 신뢰의 개념을 설명하고 측정에서 왜 신뢰도와 타당도가 중요한지 설명하시오.

으면 기억효과로 인해 결과가 왜곡될 수 있고, 너무 길면 학생들의 실제 능력이 변화할 수 있다. 2) 동형검사 신뢰도 동형검사 신뢰도는 동일한 속성을 측정하는 다른 검사를 통해 신뢰 ... 직무 성과를 얼마나 정확하게 예측하는지, 또는 심리 검사에서 새로운 테스트가 기존의 인정받는 테스트와 얼마나 일치하는지를 평가함으로써 타당도를 검증할 수 있다. 신뢰도와 타당도 ... 와 타당도가 중요한지 설명하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 신뢰도 1) 검사-재검사 신뢰도 2) 동형검사 신뢰도 3) 반분 신뢰도 4) 문항 내적 일관성 신뢰도 2. 타당도 1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해 봅시다.

지능 검사는 개인의 감정 인식, 표현, 이해 능력을 측정하고 개선할 수 있는 방법을 제시합니다.교육 분야에서도 객관적 질문지 검사는 중요한 도구로 사용됩니다. 학생들의 학업 태도 ... 의 구성과 문항 선택에 따라 결과가 영향을 받을 수 있습니다. 그러므로 검사의 설계와 개발에 신중함이 필요합니다.(2) 언어적 능력이나 문항 해석에 따른 오해 등으로 인해 결과 ... 을 파악할 수 있습니다.③ '직무 만족 척도'는 직무 만족도를 평가하기 위한 객관적 질문지입니다. 이 검사는 직장 환경, 동료 관계, 업무 자체 등에 대한 만족도를 측정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

적절한 훈련을 받을 경우 이를 배울 수 있는 잠재적 능력을 측정, 직무경험이 없는 지원자 선발에 유용3) 성취도 검사 = 업무수행검사- 가지고 있는 능력 측정4) 지능검사- IQ ... 의 성격과 행태상의 특성 측정에 유용- 집단면접: 특정 주제에 대해 피면접자 간 자유토론을 할 수 있는 기회 부여, 토론과정에서 우열 비교2) 적성검사- 인력선발 시 직무에 대한 ... [간호관리학 중간고사 범위 핵심정리(책 + 과학회 문제집 선지 + 필통 문제집 선지)]- 3장. 조직 ? 3절. 직무관리,- 3장. 조직 ? 4절. 간호전달체계- 4장. 인적자원

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고

에게는 진로와 취업 지도가 효과적으로 이루어지기 위해 다양한 심리검사를 활용해 직무적성을 파악하기도 한다. 이를 위하여 지능검사, 성격검사, 적성검사 등을 통해 개인의 진로를 결정 ... 검사 통해 자신의 능력과 적성을 살펴보며 진로 선택 범위를 좁히는 데에 도움을 줄 수도 있고 흥미검사와 적성검사만으로 부족하다면 가치관 검사나 성격검사를 통해 직업을 선택하는 데 ... 지원 프로그램은 종업원의 직무만족, 생산성에 부정적 영향을 미치는 문제를 해결하기 위해 회사가 종업원, 가족에게 상담 혹은 교육적 서비스를 제공하는 것이다.기업에서는 인적성검사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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조직심리학_당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고, 실제 채용공고문을 작성해 보십시오.

은 능률을 높일 수 없으며, 활동성이 좋은 사람에게 온종일 책상에 앉아서 해야 하는 직무에 선발하는 것도 비효율적인 인적관리라고 할 수 있다. 또한, 능력과 직무가 모두 적합 ... 하는 변인이 되기도 한다. 그러므로 생활사 검사는 그 결과를 점수화하여 객관화할 수 있다는 점에서 면접보다는 평등한 조건의 결과를 기대할 수 있다. 하지만 개인적인 요소를 직무성과를 예측 ... 번의 면접만으로 한 사람에 대한 평가와 직무 적합성을 제대로 가려내기는 쉽지 않은 일이다. 하지만 조직에서 필요로 하는 직무와 그 직무에 맞는 인재상을 표준화하여 그에 맞는 검사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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NCS 직업기초 1주차 과제

의 수행자가 갖춰야 할 직무능력을 측정하는 것이다. 기존의 인적성검사에서 이루어지던 구직자의 인지능력의 평가보다는 실제 직무수행에 필요한 기초능력을 중점적으로 평가한다. 특정 직무 ... 2학기 NCS직업기초 - 제 1주차 과제 NCS 능력단위란 무엇인가? 특정 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도 등을 체계적으로 묶어 정의한 하나의 기준을 의미한다. 각 ... 능력단위는 해당 직무를 수행하기 위해 요구되는 역량을 구체적으로 설명하고, 이를 평가하고 훈련할 수 있도록 설계되어있다. NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.20 | 수정일 2024.11.29

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

요인 검사 등이 있다.3) 신체능력검사육체노동이 필요한 직무에서는 신체능력검사를 활용해서 근로자들의 생산성을 향상시키고 작업자들의 효율성을 높이고 부상을 줄일 수 있다. 일반 ... < 산업심리학 >선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.목 차Ⅰ. 서론 ... 하기 위해 지적능력, 성격, 신체적 능력 등을 종합적으로 고려한다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등 여러 요소 중 자신의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇인지 알아보

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.21

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워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체

산업심리학주제: 워크넷(http://www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 ... 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)*I. 서론II. 본론1. 직업적성검사의 시행 ... ]언어력, 수리력, 추리력, 공간지각력, 사물지각력 등 총 11개 적성에 대하여 그 적성요인을 검사한 결과는 아래와 같다 (총점 100점 이상인 경우 그 능력이 상대적으로 우수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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[임상심리학] 국가 기술자격인 임상심리사 1급과 2급의 자격조건, 시험과목, 역할, 수행직무 등에 대해 조사하고 자신이 도전하고 싶은 임상심리 분야를 선정(가상)하여 자신의 학습 플랜(6개월, 1년, 3년, 5년)을 구체적으로 제시하시오.

, 심리검사 해석, 상담 기법 적용 등의 실무 능력을 평가한다.1.3 임상심리사 2급의 자격조건임상심리사 2급 자격증은 임상심리사로서의 기초적인 역할을 수행할 수 있는 능력을 평가 ... 을 소지 상담심리학, 발달심리학 등의 과목으로 구성되어 있으며, 임상심리사의 기초적인 지식과 이해를 평가한다. 실기시험은 심리검사 실시와 해석, 간단한 상담 기법 적용 등의 실무 능력 ... 을 평가하며, 주로 기초적인 수준의 임상 실무 능력을 중점적으로 평가한다.2. 임상심리사의 역할 및 수행직무2.1 임상심리사 1급의 역할임상심리사 1급은 정신 건강 분야에서 독립

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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잔망 직업상담 족보 2편_완전쉬운 1차 종합

이 지나야 한다.)③계수로 표현가능3-1)준거타당도 종류 - 선발, 배치, 후년 등 인사관리에 설득력제공, 효과적 정보제공①예언타당도(예측타당도):미래초점, 직무적성검사→직무성과,업무 ... 의사결정 능력 증진4)자신의 직업문제 인식, 직업선택의 책임의식 가짐5)실업 등 직업에 대한 위기관리 능력 증진2. 기즈버스의 직업상담 목표★ 예 처 결1)예언과 발달 2)처치 ... 적 자세, 스스로 해결하도록 자유를 준다.3)자기 자신에 대한 이해-자신의 능력, 한계, 정서적 태도 등을 충분히 알고 있어야 한다.4)심리학적 전문지식과 임상경험-지식과 소양

시험자료 | 49페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

을 평가하는 조직의 경우 인터뷰, 적성검사, 성격검사, 상황검사 등 많은 방법으로 리더 역량을 측정할 수 있다. 다양한 진단을 통한 검사가 리더의 역량개발에 활용되지만 큰 조직 ... 가 필요하다. 실패한 대부분의 리더도 직무 지식은 탁월하고 대인관계 또한 원활할 수 있지만 개인에 대한 성찰 부족으로 감정상태나 자신의 일을 제대로 판단할 수 없게 됨에 따라 의사 ... 결정에 실패한 경우가 대부분이다. 그렇기 때문에 수많은 역량과 산적한 문제 및 주제, 내용이 있음에도 리더십 학습을 통한 개발을 위한 가장 첫 걸음은 리더의 성찰능력과 자아인식능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론

. 그러므로, 다른 기업들은 네이버의 채용 전략에서 배울 점이 많다. 특히, 업무 수행 능력을 직접 확인할 수 있는 채용 방식은 직무 적합성을 보다 정확하게 판단하는 데 도움이 될 수 있 ... 하는 것이 중요하다. 이는 지원자가 실제로 직무를 수행하는 데 필요한 능력을 보여주는 가장 직접적인 방법이다. 다양한 평가 방법 활용 서류 심사, 실무능력 검증, 면접 등 다양 ... 인적자원관리 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론 인적자원관리는 모든 조직에서 핵심적인 역할을 한다. 직원들의 능력과 열정을 올바른 방향

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 '기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요

하고 상황에 즉시 대응하는 것이 중요한 해당 직무로의 배치를 권유 드립니다.(2) 인사담당자 : 직업적성 검사에서 문제 해결능력뿐만 아니라 상황 판단력과 언어적 능력들이 전반적으로 높 ... 워크넷(http://www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제 3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하 ... 는 가상적인 시나리오를 작성해보세요- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 검사결과 요약2) 직무 배치상담(인사담당자가 본인에게 메일로 의견을 보내는 형식)3. 결론참고문헌* 해당문서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.02.23

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산업보건지도사 1차 핵심정리 자료

-자아실현알더퍼ERG존재-관계-성장 충족X 퇴행허쯔버그2요인동기: 만족/ 위생: 불만족 각자의 개념 직무충실화맥클랜드성취-동기이론 TAT검사-측정 성취,권력,친교욕구-과정브룸-기대이론 ... [기업진단]1.작업동기테일러분업/분권, 성과차등-고임금 저인건비, 시간동작연구, 전문화(작업마다 관리자배치), 능력선발베버관료주의, 규정, 문서-기록중요, 능력-선발 무개인화조직 ... 적, 피드백-> 동기유발포터기대가치이론반두라자기효능감(자신감)에드워드 데시자기결정이론 내적동기:자율,유능,관계외적동기:보상,처벌* 작업설계이론: 직무를 적절하게 설계하면 동기

시험자료 | 34페이지 | 35,000원 | 등록일 2024.12.26

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전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

사항 등을 고려하여 직원을 선발하게 된다. 이러한 요소를 통해 지원자가 해당 직무에 적합한 지적능력을 가지고 있는지 살펴본다.나. 성격또 다른 선발 요소로는 성격이 있다. 인성검사 ... 어 매우 중요한 요소이다. 따라서 지속적인 성격특성연구를 통해 비교적 과학적이고 체계적인 성격검사가 가능해져 인사선발에 유용한 근거자료로 활용할 수 있다.다. 신체능력신체능력은 직무 ... 산업심리학주제 : 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.18

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인사행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

중심④ 직무분석 강조7. 직무분석의 주요 산출물이 아닌 것은?① 직무기술서② 직무명세서③ 직무평가표④ 개인 성격검사8. 직무평가 방법 중 점수법의 특징으로 옳은 것은?① 서열 ... .④ 지방자치단체장은 임용권을 갖지 않는다.12. 교육훈련의 필요성이 아닌 것은?① 직무능력 향상② 조직 생산성 제고③ 직업적 사회화④ 정치적 충성 확보13. 교육훈련 방법 중 현장훈련 ... 않는 것은?① 평등의 원칙② 능력의 원칙③ 정실의 원칙④ 공개성의 원칙37. 교육훈련의 효과 측정 중 반응평가는?① 직무성과 개선 정도② 참가자의 만족도③ 조직 생산성 변화④ 승진

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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인간관계론_검사 또는 시험에서 신뢰도와 타당도란 무엇이며 어떤 방식으로 확인 가능한지에 대하여 살펴볼 필요가 있습니다. 이에 관한 내용을 보고서로 작성해 보세요.

하여 교육학, 인사관리 등 다양한 영역에서 활용되는 검사나 시험은 그 결과가 개인의 능력이나 적성을 판단하는 중요한 근거가 되기도 한다. 특정 직무 능력을 측정하기 위한 직무 적성검사 ... 점수에 따라 대학 진학 기회나 지원 직무의 적합 여부가 결정되기도 하므로, 일관된 기준이 적용되지 않는다면 공정성 시비가 발생할 수 있다. 또한 신뢰도가 낮은 검사 도구는 개인 ... 의 잠재 능력이나 성격을 오해하게 만들 수 있다. 측정 결과가 들쭉날쭉하다면 평가 대상자 입장에서도 혼란이 커지게 마련이며, 그만큼 검사나 시험 자체에 대한 신뢰가 떨어진다. 따라서

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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직업상담사 2급 실기 요약

계측성- 유형들 간의 거리는 이론적인 관계에 반비례9. 데이비스와 롭퀴스트의 직업적응이론의 의의- 개인의 욕구와 능력을 환경에서의 요구사항과 연관지어 직무만족이나 직무유지 등 ... 에 따는 능력24. 일반적성검사 또는 일반 직업적성검사(GATB)의 하위검사별 검출되는 적성요인을 쓰시오- 지필검사 : 기구대조 / 형태대조 / 명칭비교 / 타점속도 / 표식검 ... 을 선호하고 편안하게 느끼는지 측정27. 진로성숙도검사(CMI)의 성격척도 중 태도척도와 능력척도를 쓰고 각각에 대해 설명하시오.태도척도(선발·상담척도)- 결정성 : 선호하는 진로

시험자료 | 32페이지 | 8,200원 | 등록일 2023.05.11

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2021년 산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

의 종업원 집단에 많은 예비 문항을 실시하여 개발한 것으로, 결과적으로는 직무수행과 관련된 문항들만이 최종 척도에 포함된다. 다음으로 이론적 생활사 검사는 지식 기술 능력 및 기타 ... 하고, 경험적인 검사의 문항들은 수행 예측 능력에 기초해서 선정되는 것이기 때문에 직무 요건과 명백하게 연결되는지 확인할 수 없다는 문제점이 있다. 게다가 수행을 잘 예측하는 문항 ... 있다. 이러한 인적자원을 관리하기 위해서는 개인의 심리 검사를 통하여 특정한 개인적 특성을 평가하는 과정이 필요하다. 일반적으로 심리 검사는 지식, 기술, 능력, 태도, 흥미

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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직업정보 ) 직업가치관검사, 직업선호도검사, 직업적성검사, 창업적성검사 실행 직업과 관련된 내용.

을 해결하는 능력 등이 있다. 해당 직무를 수행할 때 중요하게 여겨야 하는 가치관은 이타심과 성취감이라고 말할 수 있다. 따라서 가치관 부분에서는 나의 가치관과 완벽하게는 맞지 않 ... 을 습득하여 이를 적절하게 활용하는 능력 등이 있을 것이다. 해당 직무를 수행할 때 중요하게 여겨야 하는 가치관은 성취감과 자율성, 그리고 사회적 인정이라고 말할 수 있다. 따라서 ... 직업가치관검사, 직업선호도검사, 직업적성검사, 창업적성검사 실행 후 나온 내용결과지와 결과에 나온 직업에 대해 선택 직업과 관련된 내용을 NCS 및 직업정보탐색을 통해 분석하기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.06.25

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