"직무능력검사"의 검색결과 입니다.

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"직무능력검사" 검색결과 161-180 / 12,965건

직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

시스템을 구축하는 데 투자하고 있다. 예를 들어, 구조화된 면접이나 능력검사 등 과학적 선발 도구를 활용하여 지원자의 직무 역량과 적성, 인성까지 다각적으로 평가하려는 노력 ... 두 가지 활동에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무 분석직무분석은 특정 직무가 맡는 과업과 역할, 그리고 그 업무를 효과적으로 수행하기 위해 필요한 지식·기술·능력(KSA ... 이 일반화되고 있다. 산업심리학에서는 이를 뒷받침하기 위해 인지능력 검사, 성격검사, 평가센터 기법 등 타당도가 검증된 선발 도구들을 개발하여 활용해왔다. 또한 현대의 채용은 단순히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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A+받은 자료)워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

효과적인 직무 배치! 직무검사를 통해 실시해보자![산업 심리학]? 주제 : 워크넷(http://www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후 ... 를 내기가 힘들 것이다.효과적인 직무 배치를 위해 워크넷에서는 총 20여 종의 심리검사를 무료로 제공하고 있고 이번 과제에서 분석할 심리검사는 성인용 직업적성검사이다.직업적성검사 ... 하고 결과를 요약하고 기업체 인사담당자와 직무 배치 상담을 하는 가상 시나리오를 작성해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1) 직업적성검사 내용 요약우선 필자는 성인용 직업적성검사를 실시

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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조직구성원 선발 시 가능한 예측변인들을 각각의 특징을 중심으로 논하시오.

에서 이들은 판단의 근거가 된다.가장 보편적으로 활용되는 예측변인은 인지능력 검사이다. 일반지능을 측정하는 이 방식은 직무 복잡도가 높을수록 유의미한 결과를 낸다. 계산, 추론, 정보 ... 처리 속도 등은 새로운 환경에 빠르게 적응할 수 있는지를 말해준다. 단점은 있다. 창의적 자율성이 중요한 환경에선 오히려 과도한 규범성이 부담으로 작용할 수도 있다.성격검사도 자주 ... 쓰인다. 성실성, 외향성, 정서 안정성과 같은 특성은 직무 수행 방식이나 조직 적응력을 파악하는 데 활용된다. 특히 성실성은 대부분 직무에서 긍정적인 상관관계를 보인다. 다만

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.21

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

(Ability), 기타 개인 특성(Other personal characteristics)를 조합하여 만든 단어로서 특정 직무를 수행하는 데 필요한 능력 또는 속성이다. 생활사 검사 ... 하여 실시할 수 있다는 것이다. 경험적인 검사의 항목들은 전적으로 수행을 예측하는 능력을 기반으로 선정된 항목일 뿐이고, 명백하게 관련된 능력과 직무요건을 토대로 항목이 선정 ... 적 차이뿐만 아니라 개인의 능력, 성격, 동기, 지능 등에서 차이를 보인다. 때문에 인사 선발은 매우 중요하며 직무에 가장 적합하면서 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 사람을 선발

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 서술하시오

에서의 업무 수행능력 평가에는 더욱 유용하다. 반면 인성검사는 검사 문항 자체가 주관적이고 모호하며 피검자의 성향 및 태도를 파악하는 데 초점을 두고 있기 때문에 실제 직무수행 ... 성을 반영한다. 이러한 성격특성은 직업선택에도 영향을 미친다. 예를 들어, 외향성과 내향성이라는 성격특질은 대인관계 능력 및 직무만족도와 연관되어 있어 조직 구성원들의 채용 시 고려 ... 기업들은 신입사원 모집 시 지원자의 인성뿐만 아니라 업무수행능력까지 평가하고자 하는 경향이 강해지고 있는데, 이를 위해서는 기존의 적성검사만으로는 부족할 수 있다. 따라서 본

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인

2. 직무 배치 시나리오Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론적성은 특정한 분야에서 능력을 발휘할 수 있는 가능성이라고 볼 수 있는데 적성검사는 미래 특정 분야에 필요한 능력을 어느 정도 ... 과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직업적성검사 결과 ... 특정 분야와 관련된 능력발현 가능성에 대하여 나타내는 것이다. 적성은 개인이 어떠한 직업에 얼마나 그 직무를 성공적으로 수행할 수 있을지에 대하여 예측하는 요인으로 특정한 영역

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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CS.병원간호사의 자기돌봄

), 물리 / 작업치료사 (16 위 )….. 치과의사 (19 위 ) 출처 : 한국직업능력개발원 (2013) -  감정관리 활동이 직무의 40% 이상을 차지 스마일마스크 증후군 ... HDR 박미숙 병원간호사의 자기돌봄 5 월 CS 감정노동 (emotional labor) 의 정의 ? = 실제 자신이 느끼는 감정과는 무관하게 직무를 행해야 하는 노동 대표 ... Emmons 교수는 이렇게 감사를 생활화한 연구대상자들의 경구 , 행복지수에 대한 검사를 해보니 행복지수가 25% 상승하고 그 효과가 몇 달씩 지속되더라는 것 , 그런데 중단하면 다시 효과

ppt테마 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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본인 또는 주변의 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

삽관술위장관 튜브 삽입법기도 유지 및 확보술혈액투석술도뇨관 삽입술직무 수행태도- 정확하고 신속한 검사 및 판단을 위한 업무 지침 준수와 간호기술 함양의료의 질 제고를 위한 질 지표 ... , 자기개발 능력Ⅲ. 결론나의 의견응급 전문 간호사의 직무 명세서와 직무 기술서를 채용 사이트 및 관련 문서들을 참고해 작성하면서 하나의 직무를 수행하는 데 있어 많은 전문적 지식 ... 과 능력, 기술, 수행태도가 갖춰져야 함을 알게 되었고 어떤 직업에 있어서도 직무에 관한 지식과 내가 이 직무에 적합한지에 대한 고려 없이는 제대로 된 업무 수행이 어렵다는 점을 발견

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술

부터 3월 18일 오후 5시까지였고 직무적성 검사가 4월 중, 면접이 5월 중, 건강검진이 6월 중으로 이루어질 것이라고 공고를 통해 알렸다. 또한, 중국어자격 보유자나 공인한자능력 ... 유능한 사람을 뽑거나 직무에 적합한 사람을 뽑아서 배치시키는 것을 말한다. 여러 가지 방법에 의해서 지원자를 평가하게 되고 채용 여부의 결정을 내리게 된다. 선발기준은 지원자가 능력 ... 을 앞으로 충분히 발휘할 수 있을지, 직무가 필요로 하는 적성을 가지고 있는지 등이 된다. 보통 선발과정에서는 서류시험, 필기시험, 면접시험, 신체검사 등을 실시하게 된다.3.각각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)Ⅰ. 서론직업심리검사란 개인의 능력과 흥미, 성격이나 욕구 등 심리적 특성 ... [산업심리학]? 주제 : 워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오 ... 이 다양한 직업에서 요구하는 능력 수준이나 특성에 얼마만큼 적합한지를 과학적으로 따져 개인이 더욱 만족할 수 있는 직업을 탐색할 수 있도록 도와주는 일종의 심리검사를 의미한다. 본 과제

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09

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고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용 시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오.

으로 개성 있는 인재를 뽑기 위한 노력을 했다.2) SSAT의 구성과 측정요소SSAT는 총 300여 개의 문항으로, 기초능력검사 200문항, 직무능력검사 100문항으로 구성된다. 기초 ... 능력검사는 지각력, 추리력, 수리력, 언어력 등의 문제로 구성되어 지능검사와 유사하며 기초지적능력에 대해 종합적인 평가의 목적을 지닌다. 직무능력검사는 실제 직무에 필요한 능력 ... .)목차Ⅰ서론Ⅱ본론I. 심리검사의 유형2. 직무적성검사의 특성3. 직무적성검사 활용 분야4. 기업직무적성검사 사례1) 도구의 개발 배경2) SSAT의 구성과 측정요소Ⅲ결론1. 개선

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.23

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충북대 진로탐색과 진로설정 5주차 워크시트

전공학번이름※ 학습 주제: 강의를 듣고 자신을 이해할 수 있는 다중지능검사(MI)에 대해서 아는 대로 기입하세요.검사 결과 코드 및 키워드다중지능 강점 3개(강의 영상 31분 ... 에 나옴)논리-수리지능, 공간지능, 내향-내적지능상위 3개 지능을 조합을 했을 때, 상상되거나 고려할 수 있는 직업이나 직무정보 기술(IT) 전문가, 데이터 분석가, 공학자관심있 ... 는 직업/직무에 필요할 다중지능에 대한 생각을 해보고, 그 이유에 대해서 이유를 작성해보세요. 이를 통해서 관심 직무에 대한 이해수준을 파악할 수 있습니다.관심 직업/직무전기전자공학관심

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.06.03

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(위더스 산업심리학 A+ 레포트) 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기

필요로 하는 신체능력이 있기에 체력검사나 다양한 평가를 통해 선발을 한다.2. 나의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소어떤 직무든 빠른 업무 숙지와 위험, 돌발 상황에서의 대처 ... . 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.Ⅰ ... . 서론……………………………………………………………p.2Ⅱ. 본론1. 선발의 요소1). 지적 능력2). 성격3). 신체능력……………………………………………………………p.32. 나의 직무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.01

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[A+성적표/세부성적 有] (산업심리학) 워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

능력을 토대로 적합한 직업을 선택할 수 있도록 도움을 준다. 단순히 내 취향을 알아보는 검사가 아니다, 직접 문제들을 풀며 11가지 요인들에 대한 내 능력을 객관적으로 측정 ... 후 기업체 인사담당자의 입장에서 직무 배치 상담을 하는 가상의 시나리오까지 구성해보았다.Ⅱ. 본론1) '성인용 직업적성검사' 결과 요약가. 워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행 ... 출장 빈도가 잦은 편입니다. 외국어 능력과 관련해서 자유롭게 본인 어필해보시기 바랍니다.나 : 영어와 스페인어를 자유자재로 구사할 수 있습니다. 서류 제출할 때 성인용 직업적성검사

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.05

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산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

중요해지고 있다.2. 산업심리학적 관점에서 본 인사선발 원리산업심리학은 직무 분석과 역량 모델링, 심리검사 도구, 인터뷰 기법 등을 활용해 사람과 조직의 ‘적합성’을 극대 ... 를 얼마나 우선순위로 삼는지에 따라 적합 인재상이 달라진다.산업심리학에서는 대체로 다면 평가, 행동면접(Behavioral Interview), 심리검사, 직무지식 시험 등을 복합 ... 은 다음과 같은 방향성을 지향할 수 있다.가. 체계적 직무 분석 후 역량 정의조직의 규모와 형태에 따라 세부 직무가 매우 달라질 수 있으나, 기본적으로 어떤 능력과 태도가 필요한지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 "기업체 인사담당자의 입장"에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

는지를 파악하기 위한 검사이다. 개인의 능력이나 성격특성과 직업의 특성을 대응시키는 것을 의미하기도 한다. 직업적성검사는 개인의 적성과 특정 직업 또는 직종에서 요구되는 직무수행 ... [산업 심리학]• 주제 :워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오 ... 간의 관계를 밝혀 개인의 경력개발에 유용한 정보를 제공해 준다.이에 본인은 워크넷에서 직업적성검사를 하였으며 그 결과를 요약한 후, 이를 토대로 가상의 직무 배치 상담 시나리오

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01

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[인적자원관리] 모집과 선발

의 약점은 동창, 친족관계 및 동향관계 등으로 파벌조성이 이루어져 불합리성을 노출시킬 가능성이 있고, 경우에 따라서는 직무와 개인의 능력이 일치하지 못하는 상황도 발생할 수 있다.또한 ... 한 인적 자원을 조직에 필요한 시기에 선발할 수 있도록 충분한 지원자를 확보하는 데 있다. 특히, 모집과정에서는 전술한 직무분석에 따른 직무기술서와 특정 직무를 수행하는 데 있 ... 어서 구성원에게 요구되는 필요한 자격요건을 기술한 직무명세서가 필수적이다. 한편, 모집방법에는 조직내부모집과 조직외부모집이 있다(Yoder, 1959 : 176).1/ 조직내부모집조직내부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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[A+받음] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

은 구멍에 핀을 넣는 방식으로 진행된다. 이는 정밀한 기술이 요구되는 직무에 필요한 검사 방법이다. 네 번째, 정신운동능력 검사는 운동-감각의 협응과 정확성을 알아보기 위한 검사로 물체 ... [산업심리학]주제: 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 ... 를 알아보기 위해 지원자의 지적능력, 성격, 신체능력 등 다양한 요소를 고려한다. 잘못된 선발을 거치면 불필요하거나 직무에 맞지 않는 인재를 채용하게 되는데 이는 기업의 경쟁력을 저

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.08

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

는 것이 아니라 능력으로 평가해야 한다는 선대회장의 뜻에 따라서 만든 제도인 삼성직무적성검사가 이루어진다. 삼성직무적성검사의 출제와 감독은 인사팀이 있고 여러 분야로 나누어 시간 ... 은 근로자 선발, 훈련, 승진, 배치, 업적의 평가 등과 같은 문제를 다루는 산업심리학의 분야로 직무에서 필요한 인간 기술과 능력을 파악해 직무에 적절한 사람을 선발하고 훈련한 뒤 ... 한 직무에 배치하는 것은 조직의 성과를 높이기 위해서 중요한 부분이다. 두 번째로 교육훈련이다. 근로자의 직무성과를 높이기 위해서는 근로자의 업무능력을 올바르게 파악하고 그 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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인적자원관리의 단계(과정)

검사나 신체검사를 요구하는 조직도 있다.2) 자원개발 및 교육채용과정을 거쳐 직원이 임용되면 해당 조직에서 필요로 하는 기본 소양교육을 시작으로 직무교육을 실시하는 단계로 접어든다 ... . 직원교육과 훈련은 기본적으로 개별 직원들이 그들의 직위와 직무에 적합한 능력을 개발할 수 있도록 하는 인적자원개발의 목적에서 이루어진다. 따라서 직원의 직위와 .직무에 따라서 ... 인적자원관리의 단계(과정)1) 채용 계획조직에서는 전략적 인적자원관리를 위한 첫 단계로 충원하고자 하는 직원에 대한 직위나 직무를 분석한 것을 근거로 충원 계획을 수립하게 된다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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