"직무능력검사"의 검색결과 입니다.

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"직무능력검사" 검색결과 181-200 / 12,958건

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직무분석보고서_삼성전자

- 직무적합성평가 - 직무적성검사 - 종합면접 - 채용건강검진채용실적2015년~2018년 삼성 전체 2만5000명 신규채용채용특징삼성은 지난해 미래전략실 해체 뒤 그룹 공채를 폐지 ... / 책임감4.창의력 - 유연한 사고 / 호기심채용프로세스및최근채용특징채용프로세스지원서 접수 - 직무적합성평가 - 직무적성검사 - 종합면접 - 채용건강검진채용실적2015년~2018년 ... 직무분석보고서11 / 2성 명학 과학 번학 년기업명삼성전자기업분류대기업직무대분류영업판매중분류영업소분류일반,해외영업세분류일반 영업직무소개Sales Operation 영업담당 국가

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.10

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[A+받음] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

은 구멍에 핀을 넣는 방식으로 진행된다. 이는 정밀한 기술이 요구되는 직무에 필요한 검사 방법이다. 네 번째, 정신운동능력 검사는 운동-감각의 협응과 정확성을 알아보기 위한 검사로 물체 ... [산업심리학]주제: 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 ... 를 알아보기 위해 지원자의 지적능력, 성격, 신체능력 등 다양한 요소를 고려한다. 잘못된 선발을 거치면 불필요하거나 직무에 맞지 않는 인재를 채용하게 되는데 이는 기업의 경쟁력을 저

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.08

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인적자원관리의 단계(과정)

검사나 신체검사를 요구하는 조직도 있다.2) 자원개발 및 교육채용과정을 거쳐 직원이 임용되면 해당 조직에서 필요로 하는 기본 소양교육을 시작으로 직무교육을 실시하는 단계로 접어든다 ... . 직원교육과 훈련은 기본적으로 개별 직원들이 그들의 직위와 직무에 적합한 능력을 개발할 수 있도록 하는 인적자원개발의 목적에서 이루어진다. 따라서 직원의 직위와 .직무에 따라서 ... 인적자원관리의 단계(과정)1) 채용 계획조직에서는 전략적 인적자원관리를 위한 첫 단계로 충원하고자 하는 직원에 대한 직위나 직무를 분석한 것을 근거로 충원 계획을 수립하게 된다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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조직행동과리더십 (조행리) 과제 - 개인-직무 적합성, MBTI 유형을 중심으로

개인-직무 적합성(P-J Fit)은 “개인이 직무를 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 능력을 가진 정도(Edwards, 1991)” 또는 “개인의 욕망과 직무 특성 사이의 일치 ... (Edwards, 1991)” 등으로 정의할 수 있다.1) 이때, 개인-직무 적합성이 높으면 높은 직무 만족도를 느끼고 이직률이 낮아지기 때문에 개인에게도, 조직에도 개인-직무 ... 개발에 관한 스스로의 이해에 도움이 될 수 있다는 생각에 해당 이론을 채택했다. 1학년 때 수강했던 심리학 수업에서 정식으로 MBTI 검사를 받아봤었는데, 당시 'ESTP'라는 결과

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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심리검사란 무엇이며, 좋은 심리검사가 갖추어야 할 요건에는 무엇이 있는지 서술하시오

입니다. 이는 직무 적합성 평가, 직업 선택, 진로 상담, 상담 및 치료 등 다양한 목적으로 활용됩니다. 좋은 심리검사는 신뢰성과 타당성을 갖추어야 하며, 적절한 검사 사용법 ... 과 결과 해석 능력 또한 중요합니다. 또한, 검사 대상의 인권과 개인정보 보호를 고려하여 검사를 실시해야 합니다. 따라서, 심리검사의 적절한 사용은 개인 및 사회적 이익을 보장하는 데 ... 있다는 것이 밝혀졌다. 성격검사는 개인의 성격 특성을 파악하여 진단하고, 치료 및 조치에 도움을 줄 수 있다는 결과가 있다. 지능검사는 개인의 인지 능력을 측정하여 학업 성취도

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

방법을 개발하는 것과 관련을 가진다. 직무에 대한 연구와 검사를 통해 직무에서 수행을 얼마나 잘 예측할 수 있는가에 대한 연구가 이루어진다. 또한 개인의 기술, 흥미에 가장 정합 ... 는 두 가지 유형으로 구분되기도 하는데 첫 번째는 경험적 생활사 검사로 특정한 직업의 종업원 집단을 대상으로 많은 예비 문항을 실시해서 개발이 이루어진다. 결과적으로 직무수행 ... & Searcy, 1999).생활사 검사를 실시하게 되면 직무수행에 대한 예측과 생활사 검사들의 대부분 문항들이 본질적으로 사실에 입각하며 실증할 수 있는 형태로 주어져 응답자의 거짓 반응

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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A+받은 과제입니다. 제 3자인 '기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

검사를 통해서 능력 수준이나 점수 유형에 따라 최적되고 적합한 직업을 안내하며 관련된 정보를 제공한다. 이를 토대로 직업심리검사를 시행해보고 그 결과를 요약하여 직무 배치 상담 ... 과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요. (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)- 워크넷 직업심리검사 결과 요약 ... - 직무 배치의 적절성- 논리성Ⅰ. 서론직업심리검사란 개인의 관심과 흥미를 측정하여 적합한 직업을 추천해주는 심리검사로 관심 있는 분야나 직업의 대한 선호분야 등 일반성향의 다양

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

정신적인 능력이 부족한 사람을 선별하고자 이루어졌다. 신병의 직무배치, 직무 동기, 사기 문제, 여러 가지 검사 등을 개발했고 생산 효율성과 관련한 문제를 연구한 호손연구 ... 가 이루어지기도 했으며 채용검사, 군대일반분류검사 등이 이루어졌다. 현대기에는 현대조직 크기와 복잡성으로 인사 심리학이 나타나게 되었고 새로운 기술 개발로 공학심리학이 나타나게 되 ... 적으로 직무교육, 훈련, 체력단련 등을 시행해 긴급한 출동에 대비하고 안전한 현장 활동을 위해서 엄격한 규율, 계급체계를 유지한다. 소방조직은 강인한 체력, 정신력, 가족 같은 동료

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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심리검사 및 측정 ) 워크넷 사이트(www.work.go.kr) 또는 고용24 사이트(www.work24

하고 평가하는 심리검사 도구로, 창업을 준비하는 개인에게 창업 성공 가능성을 예측할 수 있도록 설계되었다. 이 검사는 크게 12가지 주요 역량(사업 지향성, 문제 해결 능력, 효율 ... 라고 할 수 있다. 특히, 사업 지향성, 문제 해결 능력, 대인관계 능력 등 여러 핵심 역량을 갖추는 것이 중요하다고 할 수 있다. 창업 적성 검사는 측정하여 개인적으로 부족한 부분 ... 이 무 도움이 될 것으로 기대했다.직업 선호도 검사(S형)를 선택한 이유는 직업을 선택할 때 개인의 흥미와 성향은 직무 만족도와 직결되기 때문에, 이 검사를 통해 가장 적합한 직업군

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.26

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심리검사및측정 ) 검사실시 및 결과보고서 작성

이나 기술 등의 능력을 의미한다. 중장년 직업역량검사는 만 45세 이상 근로자의 직무 역량을 경력 활동, 직무 태도, 직무능력, 개인 특성, 기초자산의 5가지 항목으로 진단 ... 한다. 각각의 항목은 다시 재취업 자신감과 경력계획, 직무 적합도와 직무만족, 업무능력과 관계 능력, 자기평가와 개방성, 가족의 지지와 건강으로 세분되며, T점수에 따라 강점과 약점 ... , 보통 수준으로 표기된다. 기초 직무능력에 해당하는 관계 능력, 업무능력, 신체 능력, 인지능력은 현재 직종 재직자와 이직을 희망하는 직종 재직자와의 비교를 통해 강점과 약점을 판단

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.17

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

다. 또한 지원자로 하여금 직무의 일부를 수행케 하는 실무능력검사도 병행할 수 있다.(3) 선발면접선발면접은 지원자의 선정과정에서 가장 많이 활용되는 도구이다. 면접의 목적은 지원자 ... 의 지식, 기술, 그리고 능력을 평가하는 데 있다. 동시에 기관과 특정 직무에 대한 정보를 지원자에게 제공하는 목적도 있다.선발과정에는 객관도(objectivity) 타당도 ... )은 사회복지조직 구성원의 소양과 능력을 개발하고, 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동을 말한다.

리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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[산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

Way 인성검사 ? 직무능력검사 ? 면접 ? 확보 후, 조기 전력화 등으로 진행된다. 서류전형은 전문 역량 검증 즉, 자격 요건을 정량적으로 검증하기 위한 절차이며 요인별 총점제 ... , Cut Line 등을 적용 적용한다. LG Way 인성검사는 인성 및 Potential 검증하기 위해 진행한다. 직무능력 검사는 공통 직무 능력 (논리력, 문제해결능력 등)을 검증 ... 의 직무 능력과 인성 검사에서는 응시자들이 ‘기업에서 원하는 사람으로 둔갑’ 하는 것을 막기 위해 ‘신뢰도’ 라는 지표를 따로 마련하였다. 이 신뢰도라는 지표는 검사자가 자신을 잘

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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[인사관리] 모집활동, 모집과정

정책2) 모집의 합리적 과정(1) 최초심사(2) 지원서작성(3) 고용테스트(4) 종합적·포괄적 인터뷰(5) 배경조사(6) 의학적 신체적 검사(7) 최종직무할당* 참고문헌[인사관리 ... 에서 파악하기 어려운 영역을 조사하는 방향으로 계획 된다.(5) 배경조사배경조사는 후보자의 근무, 경력기록을 확인하고 실적평가를 위해 이뤄진다.(6) 의학적 신체적 검사이 검사는 직무 ... [인사관리] 모집활동, 모집과정목차[인사관리] 모집1) 모집활동(1) 모집의 규모(2) 근로조건과 처우(3) 새로운 전략개발(4) 조직의 이미지(5) 직무의 매력(6) 내부조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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경기도 여성능력개발센터 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 인성검사문제 논술키워드 적성검사문제

에서 수행하는 직무능력 제고를 위한 교육 프로그램 중에서 가장 필요하다고 생각되는 프로그램 셋만 선택하여 어떻게 선택하게 되었는지 설명해 보세요.29) 경기도여성능력개발센터의 프로그램 ... 26) 평생교육에 대한 주요 근간이 되는 교육제도는 무엇이 있나요?27) 우리 경기도여성능력개발센터가 진행하는 강좌 중에서 아는 내용을 모두 설명해 보세요.28) 우리기관 ... 나요?35) 경기도여성능력개발센터에서 교육개발이나 교육을 수행하면 좋은 단체 기관들 중 지원자가 생각하는 집단이나 단체 공공기관이 있나요?☞현재는 아래와 같은 기관이나 단체와 MOU를 맺

자기소개서 | 214페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.03.15

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인적자원관리 직무분석 은행원

태도 : 위기 대처 능력 , 외부 요구사항에 대한 정확한 판단력 고객 중심적 사고와 긍정적인 업무자세 투명하고 객관적인 분석 태도3. 직무적성 검사 – 검사 요약 은행 사무원 직무 ... 에서 보다 바람직한 대안을 선택하는 능력이 나의 적성특성과 잘 부합한다 . (Worknet 성인용 직업적성 검사 )4. 직무적성 검사 – 검사 결과 비교 분석 은행 사무원 직무 분석 ... 2029 년 약 98 천명 ( 연평균 -0.8%) 감소할 것으로 전망 직무요구조건 직무요구조건 ( 교육훈련 / 자격 / 능력 / 지식 / 적성 등 ) 구체적 직무내용 직무 개요 국가

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법

와 얼마나 잘 어울리는지를 판단하는 검사로 볼 수 있다. 능력 검사 능력 검사는 지원자의 직무 수행 능력을 측정하기 위한 단계다. 지원자의 전공 지식, 기술, 역량 등을 평가하여 실제 ... 기 때문에 응답자가 원하는 이미지를 보여주기 위해 응답을 조작할 수 있다. 능력 검사 장점: 직무 관련 역량을 정확하게 평가할 수 있다. 단점: 특정 능력만을 강조하거나 다른 필요 ... 최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사 등 다양한 절차들을 실시하고 있다. 기업을 선정하여 이러한 선발 기업들이 어떻게 진행되는지 조사하고 각 기법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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[성적A+ 위더스 산업심리학] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

한 직무의 특성을 고려해보았을 때 선발 시에는 단순히 전기적 자료와 면접만 아니라 적성검사와 직무능력검사가 함께 진행되어야 한다.적성 검사는 언어, 수리, 추리 능력을 평가하는 시험이 ... 처럼 명확한 범위가 규정되어 있지 않기에 개인의 능력이나 평소의 독서량 등에 의해 결과가 결정된다고 볼 수 있다. 직무능력검사는 상황판단능력과 시사 상식을 평가하는 검사이다. 평소 국제 ... 검사와 직무능력검사를 통해 지적 능력을 보다 종합적으로 평가 할 수 있다. 따라서 기업의 핵심 경영계획 수립과 이에 따른 시장 조사 및 실적 분석 등의 업무를 수행하는 데 적합한 인재를 선발하는데 필요한 선발 방법이라고 생각한다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.04.15

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공무원 대상, 진로 지도 및 교육계획안

하는 직업활동 여부 등직업환경유형 검사11- (강의) 홀랜드의 6가지 직업환경 유형- (검사) 직업환경 유형- (면담) 적성과 능력에 부합하는 직업활동 여부 등직무분석12- 정보 ... ) 러시아·우크라이나 전쟁 영향고용환경12- 윤석열정부 출범에 따른 정부 조직 개편 동향- 공무원 업무환경 변화Ⅱ.자신에 대한이해심리검사22- 자신의 적성, 흥미, 능력 및 신체적 조건 ... 등 검사- 자신의 성격유형 검사- HTP, MMPI, 문장완성검사직업성격유형 검사11- (강의) 홀랜드의 6가지 성격유형- (검사) 직업성격 유형- (면담) 적성과 능력에 부합

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

과목명 : 산업심리학주제 : 최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 ... 프로세스서류전형에서 시작되는 LG전자의 채용 프로세스는 인적성 검사를 거쳐 직무면접, 인성면접, 신체검사, 최종전형의 순서로 대부분의 대기업과 비슷한 구성이지만 직무별로 보았을 때 ... 선발기법의 장단점과 대안필자가 생각하기에 LG전자가 시행하는 인적성검사는 실제 직무 생산성과의 연관성이 낮다. 또한 입사지원서에 기록된 정보만으로 면접대상자를 선정하는 것은 매우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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객관적 질문지 검사의 특징과 해당 되는 검사에 대해 서술해 봅시다.

화하고 분석할 수 있습니다. ② '정서지능 검사'는 감정지능을 평가하기 위한 객관적 질문지입니다. 이 검사는 개인의 감정 인식, 감정 표현, 감정 이해 및 감정 조절 능력을 측정 ... '는 직무 만족도를 평가하기 위한 객관적 질문지입니다. 이 검사는 직장 환경, 동료 관계, 업무 자체 등에 대한 만족도를 측정합니다. 직원은 주어진 문항에 대해 자신의 만족도를 평가 ... 하여 개인의 직무 만족도를 파악합니다. 이를 통해 조직 내에서 개선이 필요한 부분이나 만족도가 높은 요소를 파악할 수 있습니다. 이런 객관적 질문지 검사는 대량의 데이터 수집

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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