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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"노사관계론 정리" 검색결과 241-260 / 5,628건

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(동서양고전의이해) 고전의 이해를 확장하기 위한 과제입니다. 1~15장 고전 중 하나를 선택하여

교과목명: 동서양고전의이해[과제명] 고전의 이해를 확장하기 위한 과제입니다. 1~15장 고전 중 하나를 선택하여 ①고전의 핵심 내용을 자기 글로 요약정리(A4용지 1쪽 분량 ... ). 총 2쪽 분량으로 제출하시오. (30점)1. 핵심 내용 요약정리2. 현대적 의의와 의미3. 참고문헌1. 핵심 내용 요약정리순자라는 책은 전국시대 말기 현실을 혼란으로 보고 이 ... 편은 실상과 명칭의 관계를 이야기하면서 공자의 정명 사상을 계승하고 발전시키고 있다. 제23편은 성악으로 사람의 본성이 원래 악하다는 내용을 담고 있다. 제27편은 대략으로 순자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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[노사관계론 4학년] 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

[노사관계론 4학년] 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(2) 이 ... ) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (A4 1장 이내).목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오 ... 이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.1) 협상2) 연대3) 투쟁4) 공동체4. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오.Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론쌍용자동

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.07

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영자신문 번역 외국계 회사들의 가장 큰 부담은 한국 노동시장의 치솟는 임금상승과 경직된 노동법임

들을 압박하는 문제로 꼽았으며 다음으로 한국의 경직된 근로시간체계 및 대립적 노사 관계를 언급하였다응답자들은 또한 정리해고를 방지키 위해 마련된 엄격한 가이드라인과 노동법 위반 관련 과도 ... 를 묻는 질문에 응답자의 절반 가까이는 노사관계 선진화법이 고용주와 고용주의 대립관계를 완화하기 위하여 필요하다고 답했다외국 투자 기업들도 주당 근로시간 상한이 완화되고 성과연봉제

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.24

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[ 네덜란드의 바세나 협약과 스웨덴의 살트셰바덴 협약을 조사하고 우리나라에 주는 시사점 ]

을 궁리하던 중에 1938년 노사 모두 긴 협의에 지쳐 더 이상 정부의 개입을 막을 방법이 없다고 판단했고, 노동자와 사용자 모두가 엄청난 희생을 치르고 그에 맞는 대가를 얻 ... 다. 노동자와 사용자 간의 협력을 통해 일을 해결해나갔으며 무엇보다 노사 분쟁 시 조정 및 중재를 통해 평화로운 해결 방안을 찾을 수 있음을 보여주는 모델이 되었다. 살트셰바덴 협약 ... 과 노동시간 단축, 시간제 근로 확대 등을 포함한 일자리를 늘리기 위한 대책으로 경제 성장 회복에 중점을 두었다면 살트셰바덴 협약은 노사 간의 평화 유지와 생산품의 질 향상과 사회민주

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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(노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

:_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 :쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망 ... 던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (A4 1장 이내).- 목 차 -(1) 쌍용자동차 ... ) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오.(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오.쌍용자동차를 창업한 하동환 회장은 1954년

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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인적자원관리report

, 서류업무 최소화 등- 관리자의 역할: 원활한 의사소통, 신규간호사지지, 고충처리기구 및 상담제도 등⑥노사관리- 노사관계: 경영자, 근로자, 정부 간 상호관계의 복합체, 또는 근로자 ... 교섭: 노사관계에 있어서 임금이나 노동조건을 둘러싼 거래관계는 단체교섭이라고 하는 절차 하에 진행노사 상호 주장 또는 이해의 차이를 출발점으로 하여 이 차이를 좁히기 위한 방향 ... 인간, 구성원 간의 사회적 관계, 목표달성 차원의 인간 등 다면적인 관점에서 논의되기 때문이다.- 병원 자체 직원 중 간호직원의 수가 가장 큰 비중을 차지한다.2) 간호조직의 인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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영화 카트 관련 부당해고

다. ③ 당연퇴직(자동퇴직)도 일정한 사유발생만으로 노사관계가 종료되는 것으로 실질적으로 사용자에게 정당한 사유가 있는 해고에 해당한다.‘더 마트’의 사업주가 비정규직 노동자들을 해고 ... 한다.사용자는 정당한 사유가 있는 경우 근로자를 해고할 수 있다. 가장 전형적인 것은 근로기준법 제24조에서 정한 긴박한 경영상의 필요에 따른 이른바 정리해고이다. 다만, 정리해고 ... 는 기업의 경영위기에서 이를 극복하기 위한 수단으로서 근로기준법 제24조에서 정한 별도의 요건을 요구하고 있는 데서 그 밖의 경영상의 이유에 따른 통상해고와는 구별된다. 정리해고

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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완벽정리 A+보장] 구조조정하면서 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

구조조정하면서 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.1. 구조조정과 정리해고구조조정이란 긴급하고 급박한 기업에 처한 위기앞에 기업경쟁력 ... 을 확보하기 위한 수단이라 볼 수 있다. 이런 관점에서 기업의 구조조정은 필수불가결할 수밖에 없다. 그러나 구조조정을 이 준비없이 단행하게 할 경우 노사갈등이 가중된다. 더불어 기업 ... 경쟁력을 요구하기 불가능해진다.구조조정이후 정리해고는 IMF당시의 대규모 정리해고와 실업자 사태를 떠올릴 수 있다. 2008년 글로벌 금융위기당시에 많은 수출입기업들이 도산

리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29

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(노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

:_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 : 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망 ... 던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (A4 1장 이내).목차1. 쌍용 자동차의 창업 ... 했으며, 고의로 부도를 내서 쌍용자동차의 노사 간, 노조 간의 분쟁을 조장했다는 평가를 받는다. 상하이 자동차의 법정관리 신청 이후 2009년에 대규모 근로자 정리해고를 실시

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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[방통대 경영학과 4-1 중간과제물] 노사관계론

20 학년도 1학기 출석수업대체과제물(온라인 제출용)교과목명 : 노사관계론학 번 :성 명 :연 락 처 ... :________________________________________________________________________________○ 과 제 명 : 노사관계론 중간과제물- 이하 과제 작성목 차(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정 ... 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오.※ 표지는 A4용지 사용(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오※ 창 업1954년 초기

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2024.01.25

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[산업복지론 2025년 1학기 방송통신대 중간과제물] 2025년 국제노동기구 (ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

의 경제적 현실과 노사 관계의 복합적인 요소를 충분히 반영하지 못한 일방적인 주장에 가깝다. 한국은 다른 국가들과 달리 수출 중심 경제 구조를 가지고 있으며, 노동 시장의 안정 ... 를 무조건적으로 수용하는 것은 한국의 현실과 맞지 않으며, 노사 간의 건전한 협력 관계를 유지하기 위해서는 보다 신중한 접근이 필요하다.3. 상반된 두 의견에 대한 본인의 생각1 ... 기도 한다. 결사의 자유가 보장될 때 노동조합은 법과 원칙을 준수하며 대화와 협상을 통해 해결책을 모색할 수 있다. 노동조합의 자유로운 활동이 허용되는 국가일수록 노사 관계가 안정

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.17

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

경영 성과가 나빠졌지만 노사간 관계가 회복되기 시작하면서 이를 이용하여 인력 구조조정 없이 조직의 능률을 높이기 위한 방향으로 노사가 합의할 수 있게 되었다. 4조3교대로 실시 ... 목적이었지만 장기적으로 늘어난 휴일을 교육훈련을 투자하면서 조직을 고효율 체제로 바꾸기 위한 전략으로 추진하였다.먼저 노사가 함께 제도개발팀을 만들어 근로자들의 직무수행 능력 ... 한 기술을 함께 수행하는 다기능 전문가로서 육성될 수 있었다. 또한 이들이 지식근로자로 성장하면서 작업장 혁신을 주도하는 역할을 수행하기 시작했다. 그 결과 유한킴벌리는 정리해고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

전문가이자 HRM 전문가 양성, 노사 관계 전문가로써 인적자원관리로 접근하여 노사 간의 갈등을 최소화하고, 조직 구성원들에게 만족스러운 경력계발을 제안하면서 직무 동기를 부여 ... 한 인간행동을 연구하고, 과학적으로 접근할 수 있도록 연구하는 분야이므로 본 과제물에서도 범위를 이해하고, 정리할 때 이에 무게를 두어 정리할 것이다.본론산업심리학의 범위인사심리학인사 ... 한다면 직무만족, 작업동기, 조직 간의 의사소통, 조직 개발, 경영전략 및 조직문화, 리더십, 국제 인적자원 관리 분야로 정리할 수 있다.이 분야의 공통점은 조직이 지속 가능

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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[ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. ]

및 자아 성장에 정(+)의 영향을 미치며 이는 곧 협력적 노사관계에 유의한 정(+)의 영향을 미친다고 하였다. (3) 갈등관리 ? 건설적 갈등관리; 인센티브 제공과 변혁적 리더십 ... : Simon & Schuster. 7) 김해룡, 김태수, and 김정자. (2015). 직장 내 동호회 활동만족이 구성원의 심리적 안녕감과 협력적 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구 ... 인력개발과활용 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. 인력개발과활용 사회적 자본 구축을 위한 인

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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바람직한 실습생의 자세와 역할에 대해 기술하고, 실제 실습생이 지켜야할 덕목에 대해 3가지 이상 서술하시오

. 마지막으로, 노사협력 증진을 위해 노력하여야 한다. 첫째, 자신의 행동에 책임감을 가져야 한다. 둘째, 직장 동료들과의 원만한 관계를 유지하여야 한다. 셋째, 맡은 바 임무를 성실 ... 가 빈번하게 일어나고 있다. 이러한 상황 속에서 실습생으로서 바람직한 자세와 역할 그리고 실제로 지켜져야 할 덕목 등에 대해 구체적으로 생각해보고 정리해보는 시간을 갖고자 한다.Ⅱ ... 라는 점을 고려하여 적극적으로 수용하고 노력한다면 오히려 더 많은 것을 배울 수 있는 기회가 될 수 있다. 그러므로 실습생으로서 바람직한 자세와 역할에 대해 다음과 같이 정리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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노사관계론 ) (1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정 (2) 이를 바탕으로 흥망의 원인 (3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할 (4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점

노사관계론(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정(2) 이를 바탕으로 흥망의 원인(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점 ... 노사관계론쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오(2) 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계 ... 적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오.(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오출처 및 참고

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2021.07.21

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

) 정리해고의 정의우선 해고란 기업 측의 일방적 의사로 노동관계를 종식시키는 일인데 퇴직에 의원면직과 해임, 파면 등이 있고 피고용인 본인이 사직서를 직접 제출하는 것은 자발적으로 퇴직 ... 하는 프로그램 마련을 뜻한다. 이는 개인과 기업의 고용관계 해지와 관련된 문제를 개인과 기업에게 득이 되는 방향으로 지원한다. 그래서 기업 입장에서는 구조조정에 따른 명예퇴직, 정리해고 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 구조조정 및 정리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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노사관계론 ) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여. 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오

노사관계론쌍용자동차의 노사관계에 대하여.노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오노사관계론쌍용자동차의 노사관계 ... .(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오목차1. 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망 ... 의 과정을 연대순으로 설명하시오2. 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로 설명하시오.3. 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오4. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2021.08.04

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

성에 의해 종업원을 선발, 직무의 수행에 대한 측정과 평가를 통한 부족한 부분을 교육과 훈련시키며, 경력의 개발, 고용주와 종업원노사관계까지를 다루고 있다. 2) 조직심리학 ... 들을 해결하여 생산성을 높이는 목적이 있다. 구성원의 진로상담, 경력상담, 기업상담, 노사관계 등 다양한 상담을 통해 욕구를 해소하면서 직장과 가정의 균형을 잡을 수 있게 도와준다. 산업 ... 커지고 있다. 산업심리학은 조직의 판매와 생산을 증대시키며, 개인의 직무 만족도, 적응도를 높이며, 근로자와 경영자의 관계를 개선하는 데 중요한 역할을 한다. 본문에서는 이러

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.10.23

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[김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

적으로는 교육훈련, 성과평가 및 보상, 조직이론, 조직행동, 경영전략, 윤리경영, 리더십, 경영관리, 의사결정, 다양성 관리, 노사관계 등의 영역이 있다.이러한 인력자원개발 영역 중 ‘훈련 ... 에 만족하고, 직무에 보람을 느껴 조직에 남아있도록 하기 위해서 실무자들의 유대감 형성, 재훈련, 삶의 질 향상, 협력적 노사관계 구축 등을 행해야 한다.2. 인력자원 조직도구분개념 ... 등 운영인력 자원 정보 시스템보상 복리후생인력자원 정보시스템을 활용한 복리후생에 관련된 시스템 구축종업원 고충해결효율적인 인력자원 관리를 위한 고충해결 프로세스 구축노사관계노동자

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

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