"노사관계론 정리"의 검색결과 입니다.

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"노사관계론 정리" 검색결과 301-320 / 5,628건

안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

정규직에 대한 방안도 많지 않다. 또한, 비정규직 노사관계가 나타나게 되었는데 정규직 노사관계와는 구별되고 있다. 현재 우리나라에서는 일시적 수요에 대한 대응이라는 이유보다는 비용 ... 절감 및 고용조정 용이의 이유로 비정규직이 활용되고 있음을 알 수 있다. 인건비를 절감하고 노조결성 시 도급 계약 해지하면 된다는 이유로 노사관계를 회피하기 위해서, 그리고 산업 ... 우리나라 비정규직 실태와 해결책1. 서론우리나라 비정규직은 1997년 외환위기 전후 국내 기업들이 대량 정리해고를 시행하고 구조조정이 상시 진행되며 증가했다. 비정규직이 증가

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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경북대학교 민주주의론 기말고사 정리본(게시자 A+)

와 노동의 대표성노사관계의 저발전, 파편적 노사관계, 고용불안정, 소득불평등한국의 임금 노동자 2000만명 가량이 노조에 가입되어있지 않음. 한국의 노동조건은 OCED 최하위권정의당 ... 를 배경으로 재계와 민주노총을 포함한 노동계, 정부간의 노사적 대타협이 이루어짐(정리해고의 본격화), 사회적 제도적 기반을 가지지 못한 위기관리형 기구로 행정적 구속력을 가지 ... 민주주의론 기말고사 정리시민사회: 국가와 개인을 매개하는 자율적인 중간 집단 영역구성요소: 이익집단, 나머지 비정부적 제도와 기구, 네트워크, 운동서구의 시민사회: 16세기 영국

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

기에는 최종적으로 품질과 원가관리를 기준으로 각 업무의 상호관계를 정리하게 되었다. 먼저 품질에 대하여는 단순히 생산하는 과정에서 품질을 관리하는 수준을 넘어서 관리된 품질을 다시 후공정 ... 한 요소이다. 우선 기본적인 경영시스템의 원칙은 카이젠으로 대표되는 독특한 문화와 생산방식, 노사나 협력업체와 공존하는 시스템, 남들보다 앞서서 개발되는 기술이다. 이를 위해서 도요타 ... 이익을 어느 정도 얻는 방식으로 시장 경쟁력을 얻었다. 또 다른 방식은 기존의 대량생산 공장이 가지고 있던 문제인 노사간의 갈등문제를 해결하려고 시도한 것이다. 이러한 방법들을 실행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

위한 경영자의 역할에는 어떤 것들이 있는지 민츠버그는 10가지를 조사하였으며 이를 대인관계 역할, 정보역할 의사결정 역할3가지로 나누어 정리하였다.(1)대인관계 역할첫째, 경영자 ... 들과 공유하여 자원의 활용과 기술개발에 대한 의사결정을 과감하게 내릴 줄 알아야 한다.둘째, 경영자는 조직 내 갈등을 극복하는 해결사 능력을 갖추고 조직의 조화를 위해 노사관계 ... .경영자의 기본 자질에 이어서 경영자의 부수적 자질로 경영능력 3가지를 정리해 보았다.(1) 개념적 능력기업이 놓여 있는 상황을 분석 및 파악하고 추상적인 관계를 다룰 수 있는 정신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14

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(위더스 인적자원관리 A 레포트) 조직개발에 대하여 설명하시오.

관리 기법4. 전략적 기법Ⅲ. 결론1. 맺음 및 정리…………………………………………………………………p.4Ⅳ. 참고문헌1. 참고문헌 첨부………………………………………………………………p ... 인간적 과정 기법은 일반적으로 직원들의 인간관계 스킬을 개선함으로써 조직 발전을 꾀하는 기법을 의미한다. 이는 종업원들이 자신들이나 타인들의 행동을 보다 효과적으로 분석하는 데 필요 ... 들이 있다.1). 감수성 훈련(T-Group 훈련)개방적인 분위기를 갖는 자유로운 상황에 모인 사람들이 상호간에 깊은 관계를 맺게 하고 자기가 그룹 내에 다른 구성원들로부터 어떻게

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

다. 그렇기 때문에 이러한 임금은 매우 중요한 의미를 가지며 각종 노사분규의 원인이되기도 한다. 기업에 소속된 직원들의 욕구를 충족시키면서 동시에 해당 기업을 안정적으로 운영할 수 있 ... 여 반드시 필요한 작업이라고 할 수 있다.2) 수집한 직무지식과 자료에 대한 정리각 부서별로 수집한 다양한 직무지식과 자료에 대하여 정리하면서 각각의 내용들을 명확하게 파악하여야 임금 ... 와 관련한 개념규정의 상호관계에서 추론적으로 가중치가 정해져야 한다. 둘째, 외부에 객관적인 기준이 마련되고 통계적으로 해당 기준 관련도를 구해서 가중치가 구해져야 한다. 셋째

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

가 조직에 기여한 수준을 인정하고, 성과급과 함께 복리후생을 지급함으로써 직무 활동을 지속할 동기를 부여한다.넷째, 인적자원관리는 근무환경 개선, 노사관계 안정화, 근무생활의 질 ... 인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론인적자원관리란 인적자원의 모집·퇴직까지 인사 관련 ... 활동과 절차를 효율적으로 관리하는 것을 말한다. 향후 기업이 필요로 하는 인력 수요를 예측하고 채용 계획을 정리한다. 이후 인력선발기준과 충원인력을 부여하고 교육훈련, 평가·보상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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노란봉투법에 대한 이 신문을 읽고 배경, 입법취지(내용), 발생부작용과 기대효과에 대해서 요약 정리

권의 행사가 실질적으로 위축되고 있다는 비판이 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 노동조합에 대한 손해배상청구를 제한하고, 노사관계에 있어서 사용자의 범위를 실질적 개념으로 확대 ... 주제 : 노란봉투법에 대한 이 신문을 읽고 배경, 입법취지(내용), 발생부작용과 기대효과에 대해서 요약 정리, 그리고 이것에 대한 생각-목차-1. 노란봉투법의 배경과 입법취지2 ... 을 제한하는 것을 골자로 하는 「노동조합 및 노동관계조정법」 개정안을 말한다. 2014년 쌍용자동차 파업과 관련하여 손해배상으로 고통받는 노동자들을 위해 시민들이 노란봉투에 성금을 담

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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사회문제와 욕구가 사회(혹은 본인의 실생활)에서 어떻게 드러나는지 설명

한 사회문제와 욕구에 대한 프로그램을 위해 사회복지사가 수행할 수 있는 목적과 목표를 작성하고 개입방향을 설정.III. 과제 수행 후, 알게 된 점, 느낀 점을 정리.Ⅰ. 서론Ⅱ ... 하는 조건이라고 하기도 한다. 사회문제의 개념을 정리하게 되면 사회문제는 사회구조 안에서 개인적 차원에서 끝나는 것이 아니라 다수의 사람이 상당히 중요한 문제로써 인식하는 것으로 사회 ... 한 사회문제는 도시와 농촌 문제, 빈곤 문제, 노사문제, 범죄 문제, 여성문제, 청소년 문제, 가족 문제, 노인 문제, 환경문제, 보건의료 문제, 여가 문제, 인구문제 등의 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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70년대 노동운동 / 노동운동의 신호탄과 민주노조운동

은 한국 노동운동의 역사를 바꾸는 큰 전환점이 되어 이후 정부 주도의 노사관계가 자율적 노사관계로 발전하는 계기가 되어주었다. 남성 노동자들도 자주노조운동에 뛰어들어 한국 노동운동 ... 은 근로기준법에 있어서는 근로자 보호의 확대 및 강화를 꾀한 것이었으나, 집단적 노사관계법에 있어서는 정부의 개입을 두드러지게 하였다. 이로인해 저임금에 시달리던 근로자들의 노동운동 ... 주의 성장에 기여한 바가 무엇보다도 지대했다. 이에 본고에서는 이러한 70년대의 노동운동을 시대적 배경과 전개과정, 특징으로 나누어 살펴보고자 한다.1) 연구사 정리70년대 노동운동

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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직무분석 실행결과

보상규정 임금수준, 임금체계, 복리후생 등에 대한 일반적 지식 노동관계 노사협의회, 고충처리, 단체교섭 등에 대한 일반 지식 능력 정신적 판단력, 창의력, 기획력, 분석력 등 정서적 인사문제에 관련된 조정, 설득 및 상담 능력 육체적 OA 소프트웨어 운영 가능 ... 로 정리하고 분석하여 개별 직무의 성질에 가장 적합한 인력을 조직 내에서 유효하게 확보, 육성, 활용하려는 기술이다. 즉, 직무분석을 통하여 얻은 정보는 라인경영자나 인적자원관리자 ... 의 의의먼저, 직무기술서는 직무분석을 통하여 얻은 직무에 관한 자료와 정보를 직무의 특성에 중점을 두고 정리하고 기록한 문서로서 직무기술서는 직무분석결과 얻어진 직무에 관한 모든 중요

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

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쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와정리해고 적법에 대한 의견Ⅰ. 서론다운사이징은 기업 구조조정의 한 형태로, 기존의 사업구조나 조직구조의 슬림화를 통해 보다 효율 ... 혁신 기법으로, 기업들이 과거부터 가장 많이 활용하고 있는 기법 중 하나이다. 조직통폐합, 조직재설계, 명예퇴직 등 다운사이징의 여러 방식 중 하나가 정리해고이다. 정리해고는 사용 ... 자가 긴박한 경영상의 이유를 들어 근로자를 해고하는 것이다. 특히 경영이 악화된 기업이 계속되는 경영 악화를 방지하고 경쟁력을 강화하기 위해 정리해고를 실시하며, 엄격한 대상자 선정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

다.참고문헌한·미·일·독 기업의 채용시스템 비교와 시사점, 대한상공회의소, 2013역량 중심의 인적관리, 박우성, 한국노동연구원, 2002경제 위기 이후 인적관리 및 노사관계 변화, 노용진 외, 한국노동연구원, 2001인적자원관리, 한인수, 명경사, 2014 ... Ⅰ. 서론경제위기 이후 대한민국 기업들의 인적자원관리에서의 변화는 급속도로 빠르게 이루어지고 있다. 정리해고와 인센티브, 연봉제도, 성과주의, 전문주의 등은 경제위기 이후에 한국 ... 까지 회사가 책임을 지는 제도를 통해 직원들의 무한한 충성도를 확보하는 시스템을 가지고 있다. 근무연장제와 재고용 제도를 통해 정년 이후까지 회사와 고용관계를 맺고 있다. 미국기업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

의 마찰이 잦다. 최근 노사분규 발생현황과 핵심이슈를 정리함으로써 생산직 근로자들의 욕구와 인사제도의 개선점 등 인간존중경영 연구에 있어 유의성을 가지는 시사점을 파악할 수 있을 것 ... . 조사설계IV. 현대자동차 생산직 인사제도 현황1. 현대자동차 개괄2. 현대자동차 생산직 인사제도 개괄3. 현대자동차 생산직 업무내용4. 현대자동차 노사분규 주요이슈V. 현대자동차 ... 어서 경제적 효율주의는 긍정적 경영방식으로 여겨져 왔다. 하지만 경제적 효율에 치우친 기업경영은 인간의 부품화 및 인간관계 붕괴 등 비인간화 문제와 구성원들이 노동을 물질적 보상

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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산업안전 ) 영국 로벤스 보고서에 대해 간략히 요약하고, 우리나라에도 도입할 필요성이 있다고 생각되는 내용을 기술하시기 바랍

산업안전1. 우리나라의 산업재해 현황을 “e-나라지표”를 검색하여 가능한 범위 내에서 최신으로 정리하고, 산업재해를 예방하기 위하여 기업의 안전문화를 어떻게 발전시켜야 하 ... 하여 원인, 결과, 예방대책 순서로 기술하시기 바랍니다. (A4, 30줄 내외)산업안전1. 우리나라의 산업재해 현황을 “e-나라지표”를 검색하여 가능한 범위 내에서 최신으로 정리 ... 현황을 “e-나라지표”를 검색하여 가능한 범위 내에서 최신으로 정리하고, 산업재해를 예방하기 위하여 기업의 안전문화를 어떻게 발전시켜야 하는지 의견을 제시하시기 바랍니다.2

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.07.23

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2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

교섭은 사용자에게 법적·도덕적 책임을 부여하며, 계약을 통해 지속 가능한 노사관계를 형성하는 기반이 된다.② 권리 보호 기능노동조합은 근로자가 부당한 대우나 해고, 인권 침해 등 ... 권은 어떤 국가에서도 보장되어야 할 불가침의 권리이다. 독일, 노르웨이, 스웨덴, 네덜란드 등 유럽 복지국가들은 강력한 노동조합 시스템을 바탕으로 안정적인 노사관계를 유지하고 있 ... 해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.과목명 :산업복지론담당 교수 :학과 (또는 전공) :학번 :제출자 :제출일 :목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 2025년 ILO의 한국 정부에 대한 요청 배경

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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미국경제의 발전과정(역사, 변천사)

들은 1990년대부터 외적 성장위주에서 비용절감을 통한 이윤극대화에 주력하는 내실 위주의 성장, 즉 민간기업의 경영혁신과 안정된 노사관계 그리고 정부의 노력이 저물가, 저실업, 고성장 ... 되어 온 미국의 통상정책을 요약 ? 정리하면 다음과 같다.(1) 제2차 대전 이전이때는 미국의 산업이 경쟁력을 갖지 못하였기 때문에 미국은 농업 중심의 경제에서 공업화를 추진

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.01

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우리의 불행은 당연하지 않습니다를 읽고

을 바탕으로 우리가 처한 상황과 문제점을 독일에 비추어 보고 문제 해결 방향을 제시한다. 그래서 본론에서는 각 장의 내용을 정리해 보고자 한다.Ⅱ. 본론제1장 민주주의자 없는 민주 ... 의 50%를 노동자가 차지하는 노사공동결정체를 만들었다. 이로서 노사 갈등이 줄고 오히려 생산성이 높아지는 결과를 만들어 내기도 했다. 우리나라는 경기가 힘들어 질수록 자신의 임금 ... 을 사수하고 고용을 보장 받기 위해 극단적인 노사 갈등이 일어나는데, 독일인들은 주인의식을 가지고 경제 위기 상황에 스스로 임금을 낮춘다는 대목이 믿어지지 않았다. 뒤통수를 한 대 맞

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.27

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최저 임금 협상에 사용되는 설득 심리 전략

백 원부터 크게는 천 원 넘게까지 매년 최저시급이 인상되고 있다. 최저임금은 매년 노동자 위원 측과 사용자 위원 측이 모여 협상을 통해 결정된다. 작년에도 역시 6얼 내내 노사 줄 ... 에 따라 최저임금위는 위원회를 소집하여 7월 15일까지 논의를 완료해야 한다. 올해는 코로나 19 사태로 인해 최대 변수가 생겼는데, 이에 관해서 고용부 고위관계자는 “올해 최저 ... 임금은 의외로 큰 갈등 없이 결정될 수도 있다.”고 말했다고 한다. 매년 이렇게 개최되는 최저 시급 협상에 대하여 여러 가지 상황을 정리해보았다.Q2. 위에서 찾은 사례에서 협상

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.29

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근현대 한국사회의 발전과 갈등을 정치사와 경제사의 상호관련성 아래 분석하고, 이를 서구의 민주화 및 산업화와 비교하여 설명하시오.

으금 인상과 노동권 신장을 이끌어냈지만, 동시에 사용자 측과의 노사 갈등을 심화시켰다. 이후에도 정리해고, 비정규직 문제, 장시간 노동 관행 등과 관련하여 사회적 갈등이 이어지 ... 고 있다. 정리하면, 압축 성장의 그늘 아래 현대 한국사회에는 경제적 불평등, 이념·세대 간 대립, 노사 갈등 등 다양한 분열 요인이 중첩되어 있는 상태이다. 이러한 갈등 구조 ... 었다. 서구에서는 이와 유사한 시민 혁명과 정치 개혁들이 여러 차례 나뉘어 진행된 데 비해, 한국은 일종의 축적된 에너지의 일괄 분출에 가까웠던 셈이다.또한 산업화와 민주화의 상호관계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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