"남녀평등관련 법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 남녀평등과법 직장내 성희롱 성희롱 현황 페미니즘 간호 가족복지론 남녀평등의 의의 맞벌이 가족 문제

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"남녀평등관련 법" 검색결과 2,401-2,420 / 11,973건

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우리 사회의 갈등에 관해 기술하고 그에 관한 해결을 위한 방안을 모색

평등이념에 따라 고용, 교육, 재화·시설·용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 금지하고, 이로 인한 피해자의 권익을 구제함으로써 사회의 모든 영역 ... 하고 있다는 입장 또한 많아지고 있어 젠더갈등은 더욱 격양되어가고 있다.우선 남녀차별과 관련된 사례들을 보자면 가장 먼저 여성과 남성의 임금차이 문제를 들 수 있다. 통계청 자료 ... 라도 화장을 하고 자신을 꾸미는 사람을 배척하기도 하여 남성여성 문제만이 아니라 여성간의 갈등 또한 조성한다. 이렇게 젠더갈등이 사회적으로 더 이슈가 되어가고 있고 남녀평등의 취지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.13

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스웨덴의 가족복지정책에 대해 작성하시오.

전개하여 평등정책이 큰 정책이 이슈로 대두되었다.- 1976년 정부의 모든 부처에서 성평등이 선언되었고 1980년대 양성평등정책이 활기를 띠어 가족 친화적이고 남녀평등적인 정책방향 ... 을 본격적으로 전개하면서 1988년 성평등을 위한 5개년 계획을 수립하였다.- 이러한 남녀평등정책의 기본방향이 스웨덴의 가족복지정책 방향에 직접적인 영향을 주어 타 산업국가 ... 을 지닌다. 남녀 모두가 육아와 일을 양립하는 것을 가능하게 하는 환경을 조성하기 위해 노력한다. 특히 부의 재분배와 경제적 안정성, 아동의 평등권과 복지증진이라는 목표 하에 자녀

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17

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성의 이해 ) 남녀평등과 성평등

성의 이해-남녀평등과 성평등-남녀평등과 성 평등남녀평등과 성 평등에 대한 이슈는 계속 되어 왔다. 이는 인권과 관련한 굉장히 예민한 문제인 동시에 답을 찾기 힘든 문제라고 생각 ... 하며, 같은 관점을 가진 이들 사이에서도 의견 대립이 발생한다는 점을 생각해보면 성과 인권을 엮은 남녀평등에 대한 문제가 가진 어려움에 대해서 알 수 있다.나는 남성과 여성으로 분류 ... 남녀평등이 자연스레 이루어지지 않을까 하는 것이다. 누군가를 성별으로 판단 내리는 것은 성별 이외에도 무수히 많은 특성을 가진 인간을 너무 쉽게 분류하려고 하는 행위라고 생각

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.14 | 수정일 2019.06.17

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여성복지의 개념과 필요성

방향을 설정한 여성발전기본법에서 현대사회 여성정책의 방향을 남녀평등의 촉진 ? 여성의 사회참여 확대 ? 여성의 복지증진에 두고 및고, 여성의 힘의 증진과 평등한 참여를 통하여 삶 ... 있다. 대표적인 예가 취업의 불평등이다. 여성이 사회에서 남성과 다른 처우를 받게 되는 것은 산업사회에서 남녀의 역할에 대한 고정관념과 편견에 기인한다. 둘째, 요보호여성의 보호 ... 적 가치관과 이에 기초를 둔 법 및 기타 사회제도를 개선하는 등의 방법으로 이러한 상태를 실현하기 위한 모든 실천적 노력을 말한다."라고 하였다.이러한 정의는 앞으로 여성정책의 기본

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.08

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[경찰학]직장내 성범죄 문제에 대하여

안희정 , 김지은 정무비서 성폭행 사건 경찰조직 내 성범죄 사건직장 내 성범죄 관련한 법 ●남녀고용평등법 - 직장 내 성희롱 금지와 행위자를 징계할 것을 명시 - 매년 1 회 직장 ... 내에서 성범죄 예방 교육을 실시할 것을 명시 - 직장 내 성희롱 피해 노동자에 대한 상담 , 조언 등을 위해 ‘명예 고용평등감독관’ 제도 시행직장 내 성범죄 관련한 법 ●남녀고용 ... 의 종류｢ 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률 ｣ 제 2 조 2 호 , “ 직장 내 성희롱이란 사업자 , 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.16 | 수정일 2019.03.23

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채용 시 고려해야 할 차별금지 관련 사항 (노동법)

불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.남녀고용평등법에서는 이러한 성희롱을 차별행위의 한 유형으로 간주하여 이를 규제히고 있다.3. 모집/채용에 있어서의 성 차별 관련 ... 채용 시 고려해야 할 차별금지 관련 사항 (노동법)Ⅰ. 차별금지의 법적 근거노동법에서의 균등대우원칙은 헌법 제11조의 평등이념을 구체적으로 실현하고자 규정된 것으로, 근대적 노사 ... 가 있는 것으로 볼 수 있으며, 이에 대한 입증 책임은 사업주가 져야 한다.Ⅲ. 모집 채용에 있어서 성 차별 금지1. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법1) 고평법상 차별

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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저임금 근로여성의 문제점과 대책

하는 요인이 되고 있다.여섯째, 결혼퇴직제와 조기정년제를 들 수 있다. 이와 같은 것은 헌법 제5조의 평등권 인정 및 근로기준법 제10조의 남녀평등 처우에 위반하는 것은 이론이 없는 실정 ... 시설 설치를 국가의 의무 규정으로 하지 않고 임의 규정으로 정하고 있는 점을 들 수 있다.2. 대책첫째, 남녀 차별대우 금지의 구체화가 필요하다. 근로기준법 제5조의 남녀 차별 대우 ... 만 한정시키며, 여성 근로자의 결혼퇴직제 및 조기정년제, 기혼 여성의 채용 제한 등 남녀 차별의 고용 관행은 노동계에서 수없이 많지만 구체적으로 근로기준법 제6조(균등한 처우

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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사회학개론 ) 사회를 과학적으로 인식하는 방법 중 ‘비교적 사고’혹은 ‘역사적 사고’의 방법으로 사례를 들어 설명하시오.

의 가족법 제정 등 여성의 지위가 악화되기도 하였다.해방 이후 미군정시기초에는 남녀차별 임금을 허용하는 일반노동임금이 공포되었으나 이 시기에는 6종의 여성인권관련입법이 있었다. 그 중 ... )에 따른 절차가 마련되었다. 1962년 헌법은 인간의 존엄과 가치의 보장, 문화적 생활영역의 성차별 금지에 관해 규정하고 가사심판법에 남녀평등원칙이 법의 목적으로 명시 ... 에 민주적인 가족규범을 주장한 여성계의 가족법 개정운동에 의해서 남녀평등을 지향하였으나, 그 당시에 반대여론도 수렴해 나름 타협적인 개정이 이루어졌다. 이에 의하여 동성동본 불혼제도를 폐지하는 대신 혼인에 관한 특례법이 제정되어 한시적인 동성동본의 혼인을 허용했다.

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.14

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사회학개론 - 성주류화정책

이 남성과의 관계에 의해 형성된 것임에도 불구하고 여성에 대해서만 초점을 두었으며, 남녀간의 불평등한 권력관계가 사회의 공과 사 영역에서 어떻게 작용하고있는지 간과하여 한계를 드러내 ... 을 변화시키고 그로서 여성의 종속적 지위에 도전하여 더 큰 평등을 성취하도록 돕는 것으로 성별 노동분업, 법적 권리, 동일임금을 요구하는 것이고, 실질적 젠더요구는 여성이 경험 ... 하는 구체적 조건으로부터 형성되는 요구로 삶의 현장에서 당연하게 되는 주택, 교통, 환경 등에 대한 문제이다.성주류화 전략성주류화(Gender Mainstreaming)는 남녀평등의 궁극

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.09

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[양성 평등][성평등][양성평등리포터][A+양성평등 보고서] 남녀 차별이 없는 사회를 위해 양성이 함께 노력해야 할 일들을 서술한 글로 양성평등 글쓰기 대회에서 수상한 작품입니다.

다. 헌법에는 “모든 국민은 법 앞에서 평등하다. 누구든지 성별, 종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적, 경제적, 사회적, 문화적으로 차별 받지 아니한다.”라고 명시되어 있 ... 다. 따라서 여성부는 조금 더 현실적으로 문제를 직시하고 여성의 사회 참여를 확대시키고 남녀 차별을 개선하는 방향으로 노력을 해야 할 것이다. 정부에서도 정책을 실현할 때에는 양성평등 ... 하고 또 우리 스스로도 평등에 대한 교육을 강화해야 할 것이다. 어려서부터 남녀는 평등하다는 교육을 받게 되면 어른이 되어서도 고정관념과 편견 따위는 사라질 것이다.양성의 차별

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.04

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중간고사 05.10.~05.13. 가족복지론(5개오답)

을 위한 제도에 대한 설명과 거리가 먼 것은?① 1987년 제정된 ‘'남녀고용평등법’이 2007년에 ‘남녀고용평등과 일·가정생활의 양립지원에 관한 법률’로 명칭 변경 하였다.② 육아휴직 ... 하지 않은 것은?① 혼인과 가족제도 보호 및 장려 의도에서 출발함② 미래지향적이고 남녀평등한 관점으로 설계됨③ 가족생계비 책임자로서의 아버지의 부담을 덜어주기 위한 지원이 발달 ... 되지 않는 것?① 건강가정기본법에 의거하여 운영② 종합적인 복지서비스를 제공하는 시설③ 국가의 규제를 받음④ 가족기능강화 사업 실시문제 20 )가족가치관의 변화와 관련한 설명으로 적절하지 않은 것은?

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해보시오

되었고, 2008년 「남녀고용평등법」, 「남녀고용평등과 일과 가정의 양립 지원에 관한 법률」로 변경해 배우자 출산휴가를 신설하였다. 그러면서 2012년 8월 배우자 출산휴가를 3일 ... 게 1987년 ?남녀고용평등법?이 제정됨과 동시에 도입되어 1988년부터 시행되고 있다. 제도 도입 당시 생후 1년 미만의 영아가 있는 여성 근로자에게만 혜택이 갔으나 급여는 지급 ... 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀로 확대되었따.2) 가족돌봄 휴직제도가족돌봄 휴직제도는 「남녀고용평등과 일과 가정의 양립 지원에 관한 법률」제22조의 2(근로자의 가족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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부부가 양성평등하게 부모 역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가

보다도 절실하다고 할 수 있다. 본론에서는 이와 관련하여 부부가 양성평등하게 부모의 역할을 수행하기 위하여 어떠한 사회적인 요건이 필요한지에 대하여 서술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 평등 ... 주제 : 부부가 양성평등하게 부모 역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가?- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평등한 성역할2. 부부가 양성평등하게 부모의 역할 ... 한 성역할앞으로의 남녀는 다양한 콤플렉스에서 벗어나 대결의 상대로서가 아니라 자신이 지닌 콤플렉스를 극복하고 총체적인 삶을 살기 위해 서로가 서로의 삶을 관찰할 필요가 있다. 즉

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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여성할당제와 역차별

를 보장)을 뜻한다. 또 평등에 관련법을 살펴보면 우리나라 헌법 제 25조-(공무담임권을 보장하고 있는바, 그 취지는 능력주의에 합당한 선발기준을 마련함으로써 모든 국민에게 그 ... 능력과 적성에 따라 공직에 취임할 수 있는 동등한 기회를 보장한다)를 봤을 때 여성할당제는 기회의 평등과 결과의 평등 모두 어긋나는 것을 알 수 있다.둘째로, 여성할당제는 남녀평등 ... 이 아닌, 역차별적인 법이다. 평등이란 절대적 평등이 아닌 기회의 평등을 의미한다. 현대 사회에서 여성의 정권 진출이나 여성공무원의 승진 비율이 낮은 것은 사실이나, 일정비율을 여성

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.10

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한국의가족정책,한국가족정책의이해,저출산,한부모가족정책,다문화가족정책,빈곤가족정책

하는 고용 평등사회 실현 ' 을 비전으로 여성의 역량제고 및 일자리 확대 , 일하는 여성 중심의 육아지원제도 마련 , 가정과 조화되는 근로제도 정착 , 남녀 차별 없는 일터 , 사회합의 ... 에 기반 한 여성고용 인프라 확충 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률 PART 2 저출산 일 · 가정 양립지원정책2) 지원내용 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원 ... - 녀고용평등과 일 . 가정 양립 지원에 관한 법률 , 근로기준법 세제지원 등 각종 인센티브 - 다자녀가정 주택특별공급 - 다자녀가정 주택구입 전제자금 대출지원 - 전기료 , 가스비

리포트 | 67페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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[가족복지론] 우리나라 가족복지정책의 현황 및 논의점

, 영유아 보육법에 의한 저소득층 아동에 대한 보육지원, 남녀고용 평등법에 의한 육아휴직이 자녀 양육을 지원하는 정책이라 볼 수 있다.우리나라의 보육정책은 여성의 사회진출에 따라 큰 ... 변화를 만들어왔다. 특히 2004년에 개정된 영유아 보육법의 경우 여성의 노동권을 보장하기 위한 부분이 돋보인다. 남녀 고용 평등법에 의한 육아휴직도 이러한 사회적 욕구를 반영 ... 가정 양립 지원정책’이다. 1987년 남녀고용평등법, 1991년 영유아보육법이 제정됨에 따라 기존 사회상과 달리 여성의 경제활동 증가로 인한 사회복지 정책이 대두되었다. 이후 국가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.19

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영유아보육법의 특징을 서술하시오.

하려는 목적’으로 제정된 것이다. 한편, 1982년 12월 31일에 유아교육진흥법을 제정하면서 영유아보육관련 법령이 유아교육관련 법령과 통합되었다. 1987년 12월 4일에 제정된 남녀 ... 아동복지법에 의한 보육사업과 육아교육진흥법에 의한 보육사업 및 남녀고용평등법에 의한 탁아시설이 병존하게 됨에 따라 소관부처의 다양화에 의한 재정의 비효율적인 투자는 물론 영유앙 ... 유아보육법에 의한 저소득층 아동보육지원과 아동복지법에 의한 요보호 아동에 대한 시설보호조치, 남녀고용평등법에 의한 직장보육시설 설치 등이 있는데 보육시설의 설치ㆍ운영 등은 영유아

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.24

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[A+과제]한국의 가족관련 법. 가족의 소득지원정책. 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

아동에 대한 보육지원, 한부모가족지원법에 의한 한부모가정 지원, 남녀고용평등법에 의한 육아휴직 등이 포함된다.4)저소득 모?부자가정 지원소득인 정액이 130만 원이하인 18세 ... 가족복지론한국의 가족관련 법. 가족의 소득지원정책. 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론20세기 초반 사회정책의 주요 경향이 가족구성원 ... 과 방향이 달라진다.본론에서 한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 한국의 가족관련 법1) 건강

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.03

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[인적자원 개발론 발표용]채용관리의 기본개념정리(경영학부 수업자료)

의 유무 ㆍ사원들에게 안정감 , 여유인력 ㆍ잠재력이 풍부한 자Ⅰ . 채용관리의 중요성과 기본전략 채용시 고려해야할 사항들도 많음 ◆ 노동시장 여건 ◆ 법규 , 사회 : 남녀평등고용법 ... 직장생활 만족Ⅰ . 채용관리의 중요성과 기본전략 사 회 에 미치는 영향 ㆍ고용의 창출 ㆍ장애인 고용 , 남녀 평등고용Ⅰ . 채용관리의 중요성과 기본전략 채용에서 중요한 것은 개인 ... 를 받아들여야 조직은 성장할 수 있음 .Ⅰ . 채용관리의 중요성과 기본전략 구 분 회사 중심 채용 직무 중심 채용 채용 결정자 , 면접관 경영진 , 인사 전문가 관련 부서장 , 직속상관

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.30

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성희롱예방교육

고용평등과 일 • 가정 양립 지원에 관한 법률 ( 제 2 조 제 2 호 )03 사 업 주 성 희 롱 금지의무 사업주의 직장 내 성희롱 금지 의무 (3 가지 ) ( ‘ 남녀고용평등법 ... 의 과태료에 처한다 . 이때 사업주라 함은 개인사업주를 의미하며 , 법인의 대표이사는 사업주가 아니다 . 법인의 대표이사는 ‘남녀고용평등법’상 상급자 또는 ‘ 인권위법’상 사용자이 ... 다 .자를 고용하는 경우 교육 완화 ( 7) 직장 내 성희롱 예방 교육 실시 의무 위반 사업장 조치 사업주의 직장 내 성희롱 예방 교육 의무 (7 가지 ) (‘ 남녀고용평등법’ 제

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.06.25

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