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"40대 경력단절" 검색결과 221-240 / 1,485건

  • 현재와 미래 우리나라 가족 유형의 변화를 전망하고, 장래에 내가 원하는 가족유형 또는 앞으로 증가할 것으로 생각되는 가족유형 중 한가지 유형을 선택하여 본인이 선택한 가족의 특성과 강점을 논하시오.
    족을 고려하고 있다고 한다. 그 이유로는 경제적으로 여유가 부족하고, 임산과 출산을 하기 위해 직장 경력단절될 것 같아서, 육아에 자신이 없어서라는 순서로 응답이 하였다. 최근 ... 를 가지고 있다. 하지만 그 내용은 가족 기능의 다양한 사회제도로의 이양, 가족 규모 축소, 등으로 인해 급속히 변화하고 있다.우리나라의 전통적인 가족 형태는 대가족 형태를 띄었고 유교 ... 동성 간의 결혼을 인정하는 지역과 국가가 점차 증가하고 있는 추세이다.2. 앞으로 증가할 것으로 생각되는 가족 유형(1) 딩크족 특징각종 설문조사를 살펴보면 젊은 부부 40%가 딩크
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    이혼 가정을 위한 사회복지 지원
    며, 이 과정에서 경제적 손실이 발생할 수 있다.취업과 경제활동 측면에서도 어려움이 크다. 양육 책임과 경제활동을 동시에 수행해야 하는 상황에서 취업에 제약을 받거나, 경력 단절 ... 하다. 양육비 미지급, 취업 및 경력 단절, 일-가정 양립의 어려움 등으로 인해 심리적 스트레스와 경제적 부담이 가중된다. 특히 주 양육자의 심리적 소진은 자녀에게도 부정적인 영향 ... 가 20.7%를 차지하고 있다.이혼 가정, 특히 한부모 가정은 다차원적인 경제적 어려움에 직면해 있다. 첫째, 소득 감소가 가장 큰 문제이다. 대부분의 한부모 가정은 기초생활보장
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지 프로그램 계획서
    하루는이00사업평가 보고서 작성안004) 담당 인력 구성 및 전문성(p182)수행역할이름부서/직위관련 경력 및 자격할당시간주담당안00지역사회보호/사회복지사동의과학대학교 사회복지 ... 학과 졸업00사회복지관 경력 2년, 사회복지사 1급12시간부담당박00지역사회보호/사회복지사동의과학대학교 사회복지학과 졸업00사회복지관 경력 1년, 사회복지사 2급3시간부담당이00지역 ... 사회보호/조직 탐방동의과학대학교 사회복지학과 졸업00사회복지관 경력 3년, 사회복지사 1급3시간부담당조00총무팀장동의과학대학교 사회복지학과 졸업00사회복지관 경력 3년, 사회복지사
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.06.15
  • 육아기 근로시간 단축제도,육아 휴직,정책 형성과정,육아휴직과의 차이점
    전일제 근로자가 육아 휴직 대신 주당 15 시간 이상 30 시간 이하로 근로시간을 줄일 수 있는 근로제도로써 일과 가정의 양립을 위한 제도 입니다 .01 정책 형성과정 경력단절여성 ... 꼴 . 1101 정책 형성과정 11 2013 년과 비교해 기혼여성 (971 만 3000 명 ) 은 15 만 2000 명 줄었지만 , 경력단절여성은 2 만 2000 명 증가하는 추세입니다 ... 의 60% (50~150 만원 한도 단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간 단축 전 소정근로시간 X02 입법 제도화 과정 월 통상임금이 200 만원일 경우 주당 근로시간을 40
    리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03
  • [독후감] 82년생 김지영 독후감상문
    전후로 현저히 낮아지고 20-29세 여성의 63.8퍼센트가 경제활동에 참가하다가 30-39세에는 58퍼센트로 하락하고 40대부터 다시 66.7퍼센트로 증가한다, 라는 구절이 바로 ... 그것이다. 이라는 과목에서는 여성의 경제활동과 남성의 경제활동을 비교하며 여성이 겪는 경력단절 문제, 독박육아 문제, 양육부담에 대한 문제를 다룬다. 과목에서 주의 깊게 설명 ... 의 부담에 경제적 무리가 더해 어쩔 수 없이 경제활동을 시작하는 때이다. 이때는 노동시장분절이론에 의하면, 여성들이 가지는 직업은 ‘외부 노동시장’에서의 직업이다. 경력단절
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.09
  • 생명 공학과 인간의 미래 ) 한국, 일본, 타이완의 합계출산율 변화에 기대수명의 증가가 어떤 영향을 미쳤는가에 대해 생각해 보시오.
    대 초반에 비해 꾸준히 상승해 2023년 기준 약 60%를 넘어섰다. 하지만 이에 따라 경력 단절을 피하려는 여성들이 결혼과 출산을 미루거나 포기하는 경향이 나타나고 있다. 이러 ... 한 현상은 특히 30대 후반에서 두드러지며, 여성들이 경력을 유지하기 위해 결혼과 출산을 연기하는 비율이 높아지는 추세이다.30대와 40대는 자녀 양육에 대한 경제적 부담을 크 ... 년정규직 비율은 약 40%에 달하며, 이는 정규직에 비해 평균 임금이 낮고 직업 안정성이 떨어진다. 이러한 불안정한 경제적 상황은 결혼과 출산을 기피하게 만드는 주요 요인으로 분석
    방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.21
  • 스트레스의 개념과 원인, 스트레스에 대한 반응, 대처 방법 등에 대해 기술한 후, 최근 2개월 내의 나의 스트레스 상황에 비추어 마음과 몸에 나타나는 스트레스 증상을 진단한 후 자신만의 스트레스 관리기법에 대하여 기술하시오
    를 얼마나 받고 있는지 측정을 해보니 18점으로 약간의 주의가 필요하다는 결과가 나왔다. 스트레스는 어느 누구나 받고 살아가고 있다. 26세 결혼해 아들 둘을 키우고 있는 40대 초반 ... 한다는 것이 힘겨워지기 시작해 학원을 보내기 시작했다. 사교 육비로 인한 경제적인 부담감이 커지고 주부로만 있는 내가 자존감이 점점 떨어지고 있었다. 결혼 후 16년간의 경력 단절
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    평생교육에 있어 노인교육의 향후방향과 요구되는 교육내용에 대해 기술하시오
    하다. 일반적으로 연령대에 따라 평생학습에 대한 참여동기와 참여 이후의 활동계획이 서로 다르다. 30대와 40대 초반 여성의 경우에는 아직 어린 자녀가 있는 경력단절 여성인 경우가 많 ... 연령대의 여성이라고 하더라고 경제적으로 여유가 있는 사람과 그렇지 않은 사람의 평생교육 참여 동기는 차이를 보인다. 즉, 경제적 여유가 있는 학습자의 경우에는 자신의 학습욕구 충족 ... 않은 경우에는 경재활동에 참여하고자 하는 동기가 강하다. 60대와 70대의 경우에는 대부분 사회적 봉사활동에 대한 참여나 개인적 여가생활을 위하여 참여하는 경우가 많다.남성의 경우
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회문제론_저출산과 인구문제 1. 문제라고 생각하는 이유와 원인 2. 실태분석 3. 해결방안 제시
    가능인구 감소에 따라 경제 여건 악화 등을 해결하는 방안으로는 여성의 취업 및 사회참여를 활발하게 늘리는 것이 필요하다. 경력단절 여성에 대한 재취업 기회 확대와 일과 가정양립 ... 이 가능한 환경을 조성하면 30~40대 여성들의 경제활동 참가율이 증가할 수 있고 20대 여성에게도 영향을 미치게 된다. 이렇게 하는 방향의 첫 번째 단추는 양성평등 정책이 될 것이 ... 다. 노동시장과 가정내 일과 가정양립은 양성평등이 전제되어야 가능한 것이고 여성의 노동시장이 활발하게 될 수 있도록 사회적 불평등 요인을 먼저 완화해야 할 것이다. 유리천장, 경력단절
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    저출산 문제에 대한 사회복지법적 대안을 주장하시오
    는 저출산 대응 정책들은 출산 장려금 지원이나 보육서비스 확대 등에 초점이 맞추어져 있지만, 저출산 문제의 근본적 원인으로 지목되는 청년의 일자리 문제, 주거 안정, 여성의 경력단절 ... 환경 개선저출산이 지속되는 또 하나의 주요 원인은 경력단절 및 불안정한 고용 환경이다. 이를 해소하기 위해서는 여성과 남성이 모두 육아휴직을 자유롭게 활용하고, 탄력근무제나 재택 ... 과 양육을 부담스럽지 않게 선택할 수 있는 환경을 조성하는 방안에 대하여 논의하는 데 있다.저출산 문제를 국가적 과제로 인식하고 다양한 부처와 기관이 협력해야 한다는 공감대는 어느 정도
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    만약 당신이 여성 국회의원이라면 성차별 해소방안을 정치, 법적, 문화적, 경제적 측면에서 구체적인 해결방안을 제시해 보시오
    에 걸쳐 성평등 문화를 확산시킨다. 이와 함께, 여성의 경력 단절 문제를 해결하기 위한 보육 및 복지 정책을 강화하고, 출산휴가와 육아휴직 제도의 이용률을 80% 이상으로 끌어올리는 것을 목표로 한다. ... 한다. 경제 분야에서는 여성의 평균 임금이 남성의 70% 수준에 머무르고 있으며, 승진 기회 역시 남성에 비해 40% 정도 낮은 수치를 기록하고 있다. 이러한 자료들은 성차별 문제 ... 하고, 성별 고정관념 해소를 위한 캠페인을 국가 차원에서 추진한다. 연간 성평등 교육 예산을 전년 대비 40% 이상 증액하고, 이를 통해 1만 명 이상의 교원과 학생에게 체계적 교육
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    군 병력 감소 이유와 이에 따른 국방력 약화 대응방안
    면 2000년대 초반에 비해 2024년 현재 20대 초반 남성 인구는 30% 이상 줄었고, 2035년 이후에는 지금보다 약 40% 이상 감소할 전망이다. 이와 같은 변화는 단순히 병력 ... 고, 불안정한 고용 환경 속에서 군 복무가 경력 단절로 이어질 수 있다는 우려가 커졌다. 특히 IT·연구·스타트업 분야 인력은 복무 중 기술 변화 속도를 따라잡기 어렵다고 느끼는 경우 ... 대한민국의 합계출산율은 2024년 기준 0.72명으로, OECD 평균(1.59명)의 절반에도 미치지 못한다. 1970년대 후반 4.5명 수준이던 출산율은 1980년대 이후 급격히
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    A+받은과제 사회복지학개론 현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오
    의 빈곤은 여성에게 더 치명적인데 전문가들은 경력 단절 등의 이유와 짧은 국민연금가입 기간으로 인해 사회보장제도 혜택을 온전히 누리지 못한다고 한다.지난해 기준 만 65세 이상 인구 ... 은 정보화 사회의 기술력을 획득하고 재사회화하거나 노인들만의 공동체를 형성할 시간도 없이 산업 현장에서 밀려나게 되었다.특히 1930년대~40년대생 노인 중 다수는 1980년대 말 ... 연령인구가 거의 같은 수치에 이른다고 한다.저출산 등 생산가능인구 감소상태에서 맞이하는 초고령사회는 빈곤, 소득단절, 부양비 상승 등 사회적으로 여러 문제를 일으킨다.노인 소득
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    저출산율 현황파악 및 제언 _ 간호학과 과제_ 에이플 _ 만점
    이고 한다. 여성들의 사회 진출은 바람직하지만, 결혼과 출산으로 경력 단절되는 사례는 상당수 존재하고 있다. 국세청 자료 여성의 경력단절 사유 및 현황에 따르면 46.9%, 기혼 ... 여성의 20.3%에 달하는 숫자가 결혼 때문에 경력 단절이 발생한다고 한다. 사회적으로 아직까지 여성은 가정에서 영육아를 해야 한다는 사회적 통념이 반영된 결과라고 생각된다.그리고 ... 은 전체 45%이다. 특히 30~40대 맞벌이 부부는 51.3%로 반 이상 부부가 함께 경제활동을 한다. 그래서 현실적인 문제를 고려하여 남성육아휴직제도가 만들어졌으나 자율적으로 사용
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    평생교육기관의 프로그램을 조사한 후 프로그램 1과정을 선택하여 개발 과정 및 학습자 관점을 설명하시오
    더라도 남은 수명은 20~40년이 되는 상황에서 베이비붐 세대는 계속해서 은퇴를 할 것으로 추정된다. 이들은 우리나라의 고도 경제성장을 지속하고 기업이 성숙되던 1970~1980년대 ... 퇴직자, 퇴직 예정자, 경력단절된 여성 30명이다. 교육시간은 12차시 24시간으로 이루어지며 교육시간은 주1회 3개월로 한다.주요 교육 내용으로는 1회기 오리엔테이션을 진행 ... 소개, 셀프 패키징 방법, 성공적으로 인생 2막을 살기 위해 자신의 퍼스널 블랜딩 노하우를 찾는 과정으로 이루어진다.11회기는 액션 플랜 만들기로 자신의 설계한 경력과 직업에 대해서 액션 플랜을 만들고 매래 명함을 만든다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30
  • 아동복지의 개념 및 필요성에 대해 서술하고 아동 권리 증진 및 발전을 위한 개선방안에 대해 본인의 의견을 포함하여 기술하시오. 서론
    부터 점차 고령사회에 위기를 느끼면서 여성의 사회참여와 경력단절 문제를 개선하기 위한 노력이 구체화된 것으로 이해할 수 있다. 다만 아동 관련 기관과 종사자가 늘어나면서 아동학대 등 ... 을 신설해 일과 가정의 균형이 가능한 환경을 조성했다.우리나라 아동복지 발전의 역사가 현대와 단절된다면, 1905년까지 설립된 각종 고아원은 1854년 파리 조선영토협회를 시작 ... 은 아이들이 보육원에서 자라 1939년 전국 60개 시설에 이르렀다.우리나라 아동복지 발전의 역사가 현대와 단절된다면, 1905년까지 설립된 각종 고아원은 1854년 파리 조선영토
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    비영리기관운영관리 2025년 1학기 중간과제
    다. 아이를 낳고 키우는 일이 삶의 질을 높여주는 경험이 아니라 오히려 생활을 파괴하고 경력단절시키는 위험 요소로 작용한다면, 출산을 선택하기 어려운 것은 당연하다.정부의 정책 ... 공공임대주택 확충, 경력단절 없는 유연근무제 도입, 아빠 육아 휴직 의무화와 같은 실질적 성평등 정책이 뒷받침돼야 한다. 또 출산과 육아가 ‘여성 개인의 선택’이 아니라 공동체 ... 뉴스에 실린 기사에 따르면, 한국의 1인가구 비율은 2022년 기준 33.4%에 달하며, 2035년에는 전체 가구의 40%를 초과할 것으로 예상된다. 특히 20~30대 청년층과 60
    방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.03
  • [ 현재 시행되고 있는 양성평등정책에 대해 설명하고, 여러분들이 정책입안자라면 내용을 폐지하거나 보완하고 개선 ]
    , 공무원 등에 성주류화 도구를 도입하였다. 2000년대 후반에서 2010년대 중반까진 저출산 대책으로써 보육 및 일가족 양립정책의 확대와 경력단절여성 지원이 주를 이루었다.이러 ... -24세 여성의 고용률이 51.9%, 25-29세 여성의 고용률이 83.6%인 반면에 30-34세부턴 67%로 감소하고 이후 고용률을 회복하지 못한다. 이러한 경력단절 사유는 결혼 ... 면서 그 이유를 파악해보고자 한다.2. 본론1980년대 초반부터 한국정부는 국가발전에 여성 참여 확대를 촉구하였다. 그 과정에서 한국 정부의 양성평등 정책은 여성에 관한 지원책이 주류
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.13
  • 라떼 파파가 세상을 바꾼다
    가 8세까지 사용하지 않으면 사라진다. 최근 법 개정으로 부부가 이달 1일부터 육아휴직을 동기 간으로 활용하는 것이 가능해졌다. 스웨덴의 남성들은 종종 수입 감소, 경력 단절, 직장 ... 될 가능성이 크다. 이는 경력 단절을 예방할 수 있고, 1차 노동시장 진출 시 돌봄노동 기대로 인해 여성이 배제되는 현상을 완화시킬 수 있기 때문이다. 노동시장이 평등해짐에 따라 ... .프랑스 출산과 보육 전문가들은 남성 참여형 보육 문화를 프랑스의 높은 출산율의 비결로 지적한다. 불과 30~40년 전만 해도 프랑스는 남녀평등과 부부간의 공정한 가정 공유
    리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.03.17
  • [2020 성사랑사회4공통][기말시험][출처표기] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1)취업임금승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 2)이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 3)이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 4)마지막으로 노동
    . 06. 19). 특히나 30ㆍ40 여성 중 기혼여성의 취업 차별이 가장 큰 이유는 경력단절, 육아와 가사 병행, 워킹맘을 꺼리는 기업문화 등이 작용한 탓이다.재작년에는 취업과정 ... (36.1%), 40대가(31.8%), 50대 이상이(18.6%)로 30ㆍ40 여성이 다른 연령대에 비해 취업에서 차별을 더 많이 받는 것으로 나타났다(벼룩시장, 데이터뉴스, 2018 ... 야말로30∼34세(19.4%), 35∼39세(28.1%), 40∼44세(34.9%), 45∼49세(38.5%), 50∼54세(45.7%), 55∼59세(48.6%)로 30대부터 급격히
    방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.18
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2025년 09월 07일 일요일
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