"인사관리과정"의 검색결과 입니다.

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"인사관리과정" 검색결과 221-240 / 57,539건

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간호관리학 REPORT(간호관리 이론)

나 간호병동에서의 간호활동들을 기획, 조직, 인사. 지휘, 평가하는 과정이며, 때로는 간호조직을 관리하는 간호관리자 그룹을 의미하기도 한다고 하였다.§ 설리번과 데커(Sullivan ... 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용하는 과정으로 즉, 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정이다.§ 휴버(Huber) : 간호 ... 을 정하는 일을 의미한다.(3) 인사. § 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 스케줄 등의 포함§ 인적자원확보, 개발, 유지의 활동- 인사과정은 시간이 가장 많이 요구

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2024.04.09

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[a+취득자료] 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오.

가 생겼다. 전통적인 인적자원관리는 선발, 채용, 교육, 훈련, 평가와 같은 과정의 기능을 단순화 하는데 목적을 가지고 있었다. 그러나 이러한 방법에서는 인적자원관리에서 가장 중요 ... 적인 방법이 필요하기 때문에 인적자원관리의 중요도가 높아지고 있다.(2) 내용채용관리는 조직목표달성에 중요하고 적합한 능력과 자질을 갖춘 사람을 확보하는 과정이다. 직무관리는 기업 ... 활동에 필요한 직무를 설정하고, 그 직무에 적합한 인력을 배치하는 과정이다. 평가관리는 직무수행과정에서 나타난 인적자원의 태도, 능력, 업적 등을 평가하는 과정이다. 교육훈련은 직무

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

43. 인사심리학과 조직심리학의 상호 연관성5Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌5I. 서론심리학은 인간의 행동과 정신 과정을 연구하는 학문으로, 이론과 실천을 통해 인간 삶의 여러 측면 ... 과 같은 조직에서는 인간 자원의 효율적 관리가 조직의 성과와 직접적으로 연결되기 때문에 그 역할이 매우 크다.산업심리학은 인사심리학, 조직심리학, 인간공학, 소비자심리학, 직업심리 ... 학 등의 세부 영역으로 나뉘어져 있다. 인사심리학은 주로 인재의 모집, 선발, 성과 평가, 교육과 개발 등 인적 자원 관리에 초점을 맞추고 있으며, 조직심리학은 조직 구조, 문화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

. 인적자원관리직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미 ... 하게 되어 직무기준의 인사관리 중요성이 제시되게 되었다.과거 사람 중심의 인사관리와 대조적으로 표현되는 직무 기준 인사관리는 직무에 대한 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능 ... 을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다. 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

은 인사고과의 타당성과 신뢰성을 높이기 위해 노력해야 한다.결론인사고과는 조직의 인적자원을 관리하고 개발하는 중요한 활동이다. 그러나 인사고과의 효과와 가치는 그 과정과 결과가 타당 ... 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론인사고과란 조직의 목표와 비전에 부합하는 방향으로 직원들의 역량과 성과를 평가하고 개선하는 과정이 ... 에서는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 왜 중요한지, 그리고 어떻게 향상시킬 수 있는지에 대해 논의하고자 한다. 먼저, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 공정하고 효율적인 인사관리를 위해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

하고 활용하는 과정을 강조한다. 이러한 과정은 조직의 목표와 전략을 달성하는데 필수적이며, 직원의 개인적 및 직업적 성과를 개선하도록 돕는다.인사고과는 인력개발과 활용의 핵심 요소 중 ... 하는 목적을 가진다. 이 목적은 조직이 자체적으로 설정한 비전과 목표를 달성하기 위해 필요한 인력과 역량을 파악하고, 이를 효율적으로 관리하도록 돕는 것이다. 전략적 인사고과는 조직 ... 조직은 경쟁력을 향상시키고, 비전과 전략을 실현하며, 인력 관리와 개발을 통해 뛰어난 성과를 이룰 수 있게 된다.전략적 인사고과는 다음과 같은 특징을 갖는다.- 비전과 전략의 일치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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인사행정론 중간고사 요약본

의 효율성을 향상시킬 수 있다. 인사행정은 다양한 외부환경요소들과 상호작용하여 개방적, 조절적 성격을 가지는 정부조직 내의 인적자원에 관한 수단적 관리활동이다. 즉 인사행정은 국민 ... 에게 재화와 서비스를 효과적으로 제공하기 위해서 인적자원을 어떻게 동원하고 관리할 것인가에 대한 구체적인 방법과 기술을 다룬다.인사행정의 관리 대상인 인적자원은 다음의 두 가지 중요 ... 으로 크게 공무원을 변화시키는 방식과 법, 제도를 변화시키는 방식을 생각할 수 있다. 셋째, 직장과 업무에 대한 근로자의 가치와 욕구체계가 변화하면서 이에 대한 적절한 인사관리체계

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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인사선발관리 중 모집관리 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점

하는 과정이다. 조직의 목표와 전략에 부합한 인재를 찾아 선발하는데 중점을 두고 있으며, 이를 통해서 조직의 경쟁력을 강화하고 성과를 극대화하려는 목적을 갖추고 있다. 인사선발관리 ... 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오. 1. 서론 조직 성공의 핵심은 올바른 사람을 선발해 올바르게 배치하는 것이다. 그리고 가장 ... 과언이 아니다라는 소리다. 2. 본론 2-1. 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오. 인사선발관리란? 인사 선발은 지원자들중에서 누구

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

동기를 부여해주어야 한다. 다방면으로 인적자원관리 시스템의 필요성이 증가하는 시기이므로 인사전문가로서 성장하고자 한다면, 인적자원관리의 성공에 필요한 역량을 정확하게 이해하고, 이 ... 의 유형별로 세부적인 역량들이 필요하다. 먼저 기술적 범주에는 인사 전문성과 관계 관리의 역량이 필요한데, 인사전문성은 인적자원 관리와 관련하여 이론적인 지식뿐만 아니라 기능적인 이해 ... 하여 필요한 정보로써 도출하여 문제의 원인을 찾는 과정이 필요하다. 마지막으로 비즈니스 통찰력을 갖추어야 한다. 이는 인력자원 관리가 비즈니스의 성공으로 연결될 수 있도록 만드는 능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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[A+레포트] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 조직 내에서 직원의 성과와 능력을 평가하는 중요한 과정이다. 이 평가 ... 위한 절차와 기준이 마련되어야 한다. 이러한 과정을 통해 인사고과는 조직 내에서 투명하고 신뢰할 수 있는 방식으로 진행되어야 한다. 따라서 인사고과는 조직의 전략적 인적자원 관리 ... . 이는 고과 과정이 개인의 주관적인 판단이나 외부 요인에 의해 영향을 받지 않음을 보장한다. 타당성과 신뢰성이 높은 인사고과는 직원들에게 공정하게 평가받고 있다는 인식을 심어주

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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보육교사가 인식하는 중간관리자의 역할이 어린이집 운영관리 효율성에 미치는 영향 (The Effect of the Role of Middle Managers Perceived by Child Care Teachers on the Efficiency of Daycare Management)

하였다. 그 결과 보육교사들은 중간관리자의 역할 수행 및 어린이집 운영관리 효율성에 관해 긍정적으로 인식하고 있었다. 어린이집 중간관리자의 역할 중 보육과정영역 역할, 자율장학영역 역할 ... , 인사관리영역 역할, 재무 및 사무관리영역 역할이 어린이집 운영관리 효율성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만 지역사회관계영역 역할은 어린이집 운영관리 효율성에 유의한 영향 ... 본 연구는 어린이집 중간관리자의 역할에 대한 인식을 조사하고 중간관리자의 영역별 역할이 운영관리 효율성에 미치는 영향을 분석하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 서울, 경기

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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인사행정관리론 인적자원관리 갈등형 사례 PBL 레포트 (A+ 학점) - 부처의 중장기 인사관리 계획 수립

적태도는 서로의 동일한 가치와 목표를 공유하고 있지 않기 때문이다. 외부 전문가들이 인사관리 계획 수립에 참여하면서 국가인재확보 과정에서의 개방성을 시도하였지만 긍정적인 효과 ... 제3절 갈등형 사례: 부처의 중·장기 인사관리 계획 수립I. 전략적 인적자원관리전략적 인적자원관리의 개념인사행정의 접근방식은 시간의 흐름에 따라 인사관리, 인적자원관리, 인적자본 ... 관리 순으로 진화해왔다. 인적자원관리 중에서도 전통적 인적자원관리는 사업적인 맥락에서 조직의 목표 달성과 무관하게 인사부서 인적자원의 개발 및 활용을 강조하는 인적자원관리 방식이

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

. 본론1. 평가방법인사평가는 앞서 서술한 것처럼 인적자원관리의 여러 행위에 있어 기반을 형성하는 것으로, 인적자원관리에 필수적인 요소라 할 수 있다.특히 인사평가를 통해서 인 ... 들은 지속적으로 도전을 감행하고 "핵심 성과"들을 달성해 나감으로써 점진적이며 과정적으로 상위 목표에 도달할 것을 자연스럽게 요구받는다.2) 목표관리(MBO) 평가방법목표관리평가방법 ... 다는 것이 다면평가방법의 장점으로 꼽힌다.2. 평가방법의 효과성 분석1) 목표관리 평가방법 및 다면평가방법의 단점위에서 서술한 대로 오늘날 많은 기업들이 일반적으로 사용하고 있는 인사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

전략적 인적자원관리란 성장전략 및 경쟁적략을 형성하거나 집행하는 과정 속에 인사전략을 통합시키면서 인사전략에서 일관성있게 방향설정을 하는 것이라고 할 수 있다. 이러한 인적자원관리 ... 적자원관리에서는 인사관리에서 조직 전체의 전략이나 목적이 반영되도록 하고 전략기획과정과 연계시키면서 인사관리 방식과 조화를 이룰 수 있게 조직체가 가진 전략 및 목적을 효율 ... 인적자원관리주제: 기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다. 다음 3가지 정리해 제출하시오1. 전략적 인적자원관리 정의2. 전략적 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

가 중요한 까닭Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론직무분석을 통한 인사고과가 단순히 인사관리를 하기 위한 의사결정 자료 수집이 아닌 조직 전체의 효율성과 생산성을 극대화하기 위한 피드백 과정을 포함 ... 다. 현대적인 의미의 인사고과는 단순히 인사관리를 하기 위한 의사결정 자료수집을 넘어서서 조직 전체의 효율성과 생산성을 극대화하기 위한 피드백 과정을 포함하는 더 넓은 의미의 개념이 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의2. 타당성과 신뢰성3. 인사고과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

는 과정으로 이루어진다. 직무를 세분화시켜서 전문적인 직무들이 통합될 수 있도록 해야 한다. 직무 중심 인사관리를 하기 위해서는 먼저 직무의 특성을 조사해야 한다. 각 직무 ... 하도록 하고 있다.2)평가직무 기준 인사관리에서 직무평가는 조직 내에 존재하는 모든 직무들을 모아서 서로 비교한 후 직무들 간의 상대적 가치를 결정하는 과정을 말한다. 직무평가를 하 ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.1) 직무 기준 인사관리의 의미2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)(관련주차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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경영학과 중간고사 예상문제 + 해설 (객관식,서술형)

: (3)]해설: 경영의 기본 기능은 계획, 조직, 지휘, 통제입니다.2. [마케팅원론] 마케팅 믹스(4P)에 해당하지 않는 요소는?(1) 제품(2) 가격(3) 장소(4) 인사 ... . [재무관리] 미래의 현금흐름을 현재 가치로 환산하는 것을 무엇이라 하는가?(1) 할인(2) 수익률 계산(3) 복리 계산(4) 원가 분석[정답: (1)]해설: 미래가치를 현재가치로 환산 ... 하는 과정을 할인이라 합니다.5. [회계학원론] 재무제표에 해당하지 않는 것은?(1) 재무상태표(2) 손익계산서(3) 자금흐름표(4) 기업소개서[정답: (4)]해설: 기업소개서

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.30

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간호관리학 기획 시험 자료

서비스 제공이라는 간호조직의 목적을 달성하기 위해 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 등의 과정을 간호관리과정으로서 활용? 직급에 따른 엄격한 책임과 권한을 강조? 모든 업무를 문서 ... 화? 전문지식과 기술에 입각한 인사정책단점? 관리자의 일방적인 명령과 통제에 의한 관리? 인간성을 경시하고 생산성만 강조하는 편향적 관리로서 ‘인간 없는 조직’이라는 비판? 관리과정 ... Ⅰ 간호관리의 이해1. 간호관리의 개념1) 관리의 개념(1) 관리의 정의? 조직의 목표를 달성하기 위하여 자원을 이용하는 과정으로서 기획, 조직, 지휘, 통제 등의 관리기능

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.01.31

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동국대학교 경영학과 졸업시험 기출 및 예상 문제모음(+정답도수록) (비싼데는 이유가 있습니다.)

1) 인사관리 부서의 역할인사관리의 목적은 조직 성과창출에 기여하는 것우수한 인력 확보하고 그들을 동기부여 하는 것대체로 최고경영자를 위한 전략스텝 역할현장관리자의 인적자원관리 ... 를 지원하는 자문역할인적자원을 관리하기 위해 필요한 일반 관리적 역할경영진을 위한 참모역할에서 시작. 구성원들을 옹호하고 지원하기 위한 역할 수행복리후생의 기안 및 관리복리후생 ... 분석하고 정리하는 과정.제품(product), 유통경로(place), 판매가격(price), 판매촉진(promotion)3) 사용자의 부당노동행위노동조합운동에 대한 사용자의 방해행위

시험자료 | 7페이지 | 21,000원 | 등록일 2022.06.25 | 수정일 2024.11.17

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

가 개별 인사관리인 인력계획, 채용, 평가, 보상, 개발 등에 적용되는 과정으로 파악할 수 있다. 특히 보상의 경우에는 직무가치를 평가하는 직무평가의 과정을 기반으로 임금 결정 ... 이 이루어지는 프레임으로 직무 기준 인사관리를 이해할 수 있다.2) 직무 이해 및 정보 파악직무 기준 인사관리를 위해서는 직무의 이해와 정보를 파악하는 과정이 우선시 되어야 한다. 이 ... 과정은 직무분석을 통하여 이루어질 수 있다. 직무분석은 채용, 훈련, 성과 평가, 직무 설계, 배치, 보상 등 모든 인사관리에서 선행 단계이고 이후 과정에서 활용될 수 있는 정보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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