"인사관리과정"의 검색결과 입니다.

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"인사관리과정" 검색결과 121-140 / 57,530건

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식

평가를 통해 인사관리의 제반기능을 설계하고 운영하는 인사관리방식을 뜻한다. 그 예시로써 사원 채용이나 선발과정에서 그의 직무기술서나, 직무명세서에 대한 평가를 기반으로 하고, 그것 ... Ⅳ. 참고문헌● 서론최근 인사관리 시스템과 관련하여, 기업들이 기존에 사람중심 접근 방식의 인사시스템에서 직무중심 접근방식으로의 변화를 꾀하는 흐름이 종종 포착되고 있다. 산업심리 ... 학에서 직무중심 인사관리와 사람 중심 인사관리를 꾀하는 이유는 무엇일까. 국내 대기업 가운데 4분의 3에 해당하는 비율이 최근 직무 중심 인사시스템의 도입을 거치고 있으나, 이것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받습니다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 토론해봅시다

과정-미국의 인사결정과정은 사무관리직 인사결정과정과 생산직 인사결정과정으로 구분된다. 사무관리직 인사결정은 조직의 경영진으로부터 직접적인 통제를 받고, 이들의 협의과정을 통해 인사 ... 인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받습니다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 토론해봅시다.-목 차 ... -1. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 비교하기2. 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 토론3. 참고자료인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.01.20

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[자기소개서] LG전자 인사팀 신입사원 합격 샘플

,노무 관리와 영업으로 나뉘었습니다 아웃소싱 회사인 삼구에서 현장대리인으로 근무하면서 인사,노무와 관련된 여러가지 업무를 진행하였습니다 근무자 법정교육과 안전관련 MSDS, 위험 ... 성평가 등의 업무를 관리하며 진행 하였고 인사노무 관련 업무에서 단한건의 안전사고 없이 관리 하였습니다 ... 자기소개서성장과정저의 성장 과정은 책임의식과 소통, 협력하는 마음으로 올바른 인재가 되기 위한 준비과정이었습니다. 교구 제작, 봉사활동, 멘토·멘티, 사제 이음 프로그램 수료 등

자기소개서 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.25

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간호관리학실습 사례보고서

.B. 간호관리과정과 간호관리기술 실습1. 기획과정1) 병원과 간호부 및 간호단위 비전과 목표 연계성 분석(1) 병원과 간호부의 목적과 철학, 사명 및 vision 등병원의 미션 ... XXoffNNNoffoffoffoffNNoffoffNNNoffoffNN4. 지휘 과정1) 간호단위관리자의 리더십을 확인한다.(1) 실습 간호단위관리자의 리더십유형을 제시하고, 간호단위 상황에서 수간호사 ... 간호관리학실습 REPORT과목명담 당학번, 이름A. 간호단위의 구조와 환경 이해1. 간호단위의 구조(평면도: 엘리베이터, 비상구, 간호처치실, 간호사실, 병실, 물품보관실 등)2

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.05

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호스피스의 임종돌봄과 사별돌봄

에게 전달한다 .사별 과정 - 사별 전 단계 예견된 슬픔 죽음을 앞두고 겪는 슬픔 . 실제 사별 후 슬픔을 완화 과업 : 화해와 용서 . 사랑의 표현 . 작별인사 돌봄 : 알려줌 ... 다면 지금 하시면 좋겠습니다 .” 작별인사 하기 조용한 환경 . 종교에 따라 대상자와 가족이 원하는 종교활동 임종 후 작별인사사별 과정 - 초기단계 충격 . 멍한 상태 . 부정 . 무 ... . 건강관리 : 체중 , 활동량 , 식사량 , 수면시간 확인사별 과정 – 중간단계 : 돌봄 가족갈등 : 가족이 모두 사별의 슬픔을 겪고 있다 . 지지모임 : 사별가족 모임 유품

ppt테마 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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건설회사지명원 대표 인사말2

1. 대표 인사말 INSERT TEXT HERE 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주 ... 해 주세요 내용을 입력해 주세요 대표이사 홍 길 동 ( 인 )1. 대표 인사말 INSERT TEXT HERE 대표이사 홍 길 동 ( 인 ) 안녕하십니까 ? 저희 [ 회사명 ] 홈페이지 ... 있는 기업이 되겠습니다 . 여러분의 변함없는 관심과 성원을 부탁드립니다 . 감사합니다 .1. 대표 인사말 INSERT TEXT HERE 대표이사 홍 길 동 ( 인 ) 안녕하십

ppt테마 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.20

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건설회사지명원 대표 인사말

1. 대표 인사말 INSERT TEXT HERE 대표이사 홍 길 동 ( 인 ) 안녕하십니까 ? 저희 [ 회사명 ] 홈페이지를 방문해 주신 여러분을 진심으로 환영 ... 과 성원을 부탁드립니다 . 감사합니다 .1. 대표 인사말 INSERT TEXT HERE 대표이사 홍 길 동 ( 인 ) 안녕하십니까 ? 저희 [ 회사명 ] 을 찾아주신 고객 여러분 ... [ 회고객의 신뢰를 최우선으로 여기며 , 정직한 시공과 철저한 품질관리를 통해 고객 만족을 실현하고 있습니다 . 앞으로도 끊임없는 혁신과 도전으로 고객에게 감동을 주는 기업이 되

ppt테마 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.19

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미군 군무원의 직무중심 인사관리 사례연구 (Case Study of Civilian Work in the Military`s Job-Based HR System - US Military Case Study -)

에 치중하는 속인중심 인사관리에 머물러 있으며, 직무중심 인사관리에 대한 선행 연구는 도입과 운영, 과정, 성과 등 구체적인 내용을 담고 있는 사례 연구가 전무한 실정이다.이러 ... 한국군은 인구절벽에 따른 병력감축과 첨단 과학기술 중심의 기술집약형 구조로의 변화가 요구되며, 특히 군무 원 등 민간인력 증가에 따른 효율적이고 합리적인 인사관리, 표준화된 인사 ... 제도 구축, 관련 전문가 양성 등 선진화 된 직무중심 인사관리의 학문적 연구와 실무적 고찰의 필요성이 제기되고 있다. 그러나 한국군에 있어서 인사관 리에 대한 연구는 개인의 특성

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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건설회사지명원 대표 인사말3

INSERT TEXT HERE 1. 대표 인사말 대표이사 홍 길 동 ( 인 ) 안녕하십니까 ? [ 회사명 ] 대표이사 [ 이름 ] 입니다 . 먼저 , 변함없는 신뢰와 사랑 ... 으로도 고객 여러분의 변함없는 관심과 성원을 부탁드립니다 . 감사합니다 . INSERT TEXT HERE 1. 대표 인사말 안녕하십니까 ? 저희 [ 회사명 ] 을 찾아주신 고객 ... 며 , 우리는 항상 여러분과 함께 더 나은 미래를 만들어가겠습니다 . 감사합니다 . INSERT TEXT HERE 1. 대표 인사말 대표이사 홍 길 동 ( 인 ) 안녕

ppt테마 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.20

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지방공무원 인사혁신정책의 상대적 우선순위분석 (Analysis of Relative Priority of Local Civil Servant’s Personnel Innovation Policy)

중심의 인사관리 전환, 보직관리시스템에서는 전문직위제 지정 및 확대, 채용관리시스템에서는 민간에서 시행중인 인성, 적성 검사도입, 교육훈련시스템에서는 맞춤형 교육과정프로그램 개발 등 ... 본 연구는 지방공무원 인사혁신에 대한 정책우선순위를 통해 인적자원관리의 방향성을 모색하기 위해 AHP 분석을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 측정영역에서는 인사교류 ... 시스템, 보직관리시스템, 채용관리시스템, 교육훈련시스템 중에서 인사교류시스템이 가장 중요한 평가요소로 분석되었다. 둘째, 평가항목의 관점에서 보면, 인사교류시스템에서는 직무와 성과

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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기업조직의 변화와 여성의 관리직 진출 (Corporate Restructuring and Women in Management)

관리직에서 여성의 대표성을 확보하는 것은 한국기업의 중요한 과제이다. 채용과승진 과정에서 가시적이고 노골적인 차별은 많이 사라졌지만, 여성이 관리직으로진출하는데 많은 장벽이 존재 ... 는 조직의 유연화, 성과중심의인사제도, 멘토링 및 직업훈련 등과 같은 기업조직의 변화가 여성의 관리직 진출에미치는 영향을 살펴보는 것이다. 2005년부터 2011년 사이에 수집 ... 된 713개 기업에대한 패널자료를 이용하여 세 가지 중요한 결과를 발견하였다. 연봉제, 공식화된 인사평가, 인력관리 전담부서 등과 같은 인사관리제도는 여성의 관리직 진출에 긍정적인

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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중소기업의 전략적 인적자원관리를 위한 평가시스템 구축: 다물시스텍의 사례 (Small Business Firm’s Performance Appraisal System for Strategic Human Resource Management: The Case of Damoolsystec)

시스텍의 전략적 인적자원관리를 위한 평가시스템 구축을 통해 중소기업에서 필요로 하는 인사평가시스템 구축 프로세스를 제시하고 있다. 중소기업인 다물시스텍은 인사평가시스템을 구축하는 과정 ... 갈수록 심화되는 경쟁 환경에 놓인 기업들이 경쟁우위를 갖고 살아남기 위해서는 조직내 인적자원관리가 제대로 된 기능을 발휘할 수 있어야 한다. 그 중에서도 인사평가는 인적자원관리 ... 에서 조직구성원들의 참여와 공감을 이끌어내는 프로세스를 통하여, 저항을 최소화하고 객관적이고 공정한 인사평가시스템을 구축하였다. 또한 인사평가의 방향을 조직구성원의 육성과 역량

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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인사조직 분야 내 질적연구 진행 과정과 논문의 구성 (A Primer on the Process of Conducting an Inductive Qualitative Research in the Field of Management)

본 글은 조직행동 혹은 인사관리 분야에서 귀납적 질적연구방법론을 적용하여 연구를 시작하고자 하는 연구자들을 위해 귀납적 질적연구에 대한 기본지침서를 제공하고자 한다. 이를 목표 ... 과 인사관리 분야에서 귀납적 질적연구방법론을 바탕으로 한 더 많은연구가 진행되길 기대한다. The current paper aims to provide a primer on the ... onduct inductive qualitative research and promotes applications of the inductive qualitative research methods in management research. 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 김나정

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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학교설명회 프리젠테이션

와의 갈등 / 욕구불만 해소의 창구 관리자와 교사의 갈등 : 새로운 인간형에 대한 이해부족 학교 업무 혁신을 위한 노력 학교 공통 당면과제 학교 교육과정의 단순화 , 학년 단위로 강화 ... 인사자문위원회 기능의 활성화 학생 생활지도 문제 : 교사 책임 교육 한계 지정 교육결손 학생 지도 문제 : 교사 책임지도의 한계 지정 관리자의 의식 개선 : 새로운 색깔의 교장 ... 변하게 되고 변하면 생육된다 . 그러니 오직 세상에서 지극히 정성을 다하는 사람만이 나와 세상을 변하게 할 수 있는 것이다 . 교육과정에 대한 생각 학교 교육과정 : 그 학교

ppt테마 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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팀제와 참여정부 인사개혁의 정합성 검토 : 팀제, 고위공무원단, 총액인건비, 전보제한 및 경력개발프로그램을 중심으로 (Congruence between "Team"system and HRM Reforms of Participatory Government)

행정자치부가 도입하여 운영하고 있는 팀제는 그 제도설계와 제도운영과정에서 참여정부가 도입한 주요 인사개혁 과제들과 정합성을 갖고 시너지 효과가 발휘될 수 있어야 한다. 팀제 ... 는 2003년 7월 발표된 참여정부 인사개혁로드맵에 포함된 과제 중 하나이다. 인사개혁 로드맵에 따라 각 부처의 인사자율성을 확대하는 취지에서 총액인건비제도가 시범 실시되고 있 ... 으며, 전문성을 강화하는 취지에서 전보제한 및 경력관리제도가 도입되었고, 1-3급 고위공무원 계층의 전정부적인 통합관리와 성과관리를 목적으로 2006년도에는 고위공무원단 제도가 도입될 예정

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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인사행정 유지 및 활용에 대한 문제점 및 해결방안

평가 체계 개선2-6. 참여와 소통 확대결론참고문헌인사행정의 유지 및 활용에 대한 현황 및 문제점인사행정은 조직 내에서 인적 자원을 관리하고 활용하는 분야로, 조직의 성과와 생산 ... 과 능력이 부족한 직원들은 업무를 처리하는 과정에서 실수를 하거나 업무 처리 능력이 떨어지는 등의 문제가 발생할 수 있다.이러한 문제점을 해결하기 위해서는 적절한 인적 자원 관리 체계 ... 다.인사행정 분야에서 요구되는 역량 및 능력은 크게 다음과 같습니다.첫째, 전문적인 지식과 기술이 필요하다. 인사행정 담당자들은 인적 자원의 관리를 위한 전문적인 지식과 기술을 보유

논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04

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인적자원관리를 통한 조직의 ‘고성과’는 어떻게 이루어지는가? : 패널자료를 활용한 조직 인재우대 정책과 인사부서 활동의 조절효과 (How Does High-Performance Work Systems Increase Organizational Performance? : Investigating The Moderating Roles of HR-oriented Policy and HR Communication with Longitudinal Analysis)

본 연구는 인적자원관리시스템 수준(level) 논의에 근거하여 구체적인 인적자원관리 관행인 고성과작업시스템이 조직성과를 어떻게 향상시키는지를 살펴본다. 또한 이 과정에서 제도 ... 실행의 근간이 되는 조직의 인재우대 정책과 실질적인 제도 운영 프로세스인 인사부서의 활동이 어떻게 경계조건으로서 작용하는지에 대해서도 논의한다. 보다 구체적으로, AMO(능력-동기 ... -기회) 모형을 토대로 고성과작업시스템이 조직성과 증진에 기여할 것임을 가설화하였다. 또한 인적자원관리의 지속성 강화 측면에서는 조직의 인재우대 정책을, 인적자원관리의 효과성 제고

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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작업치료 상담방법 피피티

지속 가능한지 여부 확인 주변인의 관계 관찰하기 상담자 측면 자신의 소진을 관리하기 타협적/중용적 관점유지상담과정 전에 필요한 5가지 요인 ‘Concentrating ... 이 무엇인지 이해하기 ‘클라이언트’의 요구사항을 이해하고 적절한 치료목표를 설정하기 위한 대화과정 ‘작업치료사’는 전문가로서 지식과 경험을 바탕으로 클라이언트와 소통을 통해 유대와 협력 ... 적 관계를 형성하는 과정 ‘관계 or 치료적 관계의 차이’ 클라이언트와 농담 또는 치료와 관련 없는 일상적인 대화를 노골적으로 하는 경우 치료적 관계를 형성하는데 방해가 될 수 있

ppt테마 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.08 | 수정일 2024.06.13

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고성과 작업 제도의 폐지가 조직몰입에 미치는 영향: 심리적 계약을 중심으로 (Effects of the Abolition of High Performance Work Practices on Organizational Commitment: A Psychological Contract Perspective)

의 폐지와 새로운 인사제도의 도입이 조직구성원들에게 어떻게 인식되는가에 주목하였다. 본 연구는 심리적 계약(psychological contract)과 인사제도의 실행과정 ... (process) 관점에서 인사제도를 심리적 계약의 형성과 이행관리의 중요한 수단으로 보고 고성과 작업 제도의 폐지와 도입이 조직구성원들에게 어떠한 영향을 미치는가를 살펴보았다. 본 연구 ... between the organization and its employees. 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 이해경, 이경환

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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총무직(사무직, 사무관리) 자기소개서

[취업자소서]총무직자기소개서#사무직 자소서, #사무관리직 자소서, #총무 자기소개서 합격, # 총무직 자소서 합격샘플, 사무행정 자기소개서, 사무직 합격 자기소개서■ 총무직 자기 ... 소개서 우수예문입니다.■ 인사담당자의 입장에서 눈에 띄는 자기소개가 중요합니다.■ 특히 지원동기 부분에 주목하여 작성하였습니다.■ 총무직에 적합한 지식과 업무 수행력을 강조 ... 하였습니다.■ 일반적 자기소개서 항목으로 범주화 하여 작성하였으니자신의 상황에 맞게 수정하시면 되겠습니다.목 차1.성장과정 및 학교생활2.성격의 장단점 및 단점 극복 노력3.생활신조 및

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.02

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