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"인사관리과정" 검색결과 161-180 / 57,530건

직업공무원제의 제도적 변화와 균열:국가공무원법 개정을 위한 의안 분석을 중심으로 (Institutional Changes and Cleavages in Korean Career Civil Service System)

원제의 균열적 요소로 작용했다. 둘째, 정치권력에 의해 인사관장기구의 독립성이 위협받는 과정에서, 인사기구 스스로는 공무원의 행태를 미시적으로 관리하는 방향으로 진화해오고 있 ... 이 논문은 직업공무원제를 정치적 중립, 신분보장, 실적제, 인사기구의 독립성 등 하위제도들로 구성된 일종의 퍼지집합으로 가정한다. 그리고 직업공무원제의 변화는 하위제도들이 공유 ... 하는 기본 활동의 변화하는 과정이며, 기본 활동의 주된 내용은 행정과 정치권력 간의 긴장 관계를 둘러싼 담론이라고 가정한다. 담론의 변화를 보여주는 경험 자료로서 국가공무원법 개정

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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수문사 간호관리학 연습문제 답

문제1. 간호관리의 개념을 정의하시오.간호관리란 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용하는 과정이다. 즉, 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 ... 관리과정사정기획계획기획인사조직수행조직지휘평가통제간호관리자는 하루에 예산과 관련된 업무를 하고 (기획), 팀 간호방법으로 간호사와 만나 업무를 조정하고 (조직), 12시간 근무 ... 를 도입하고 인사정책을 변경하며 (인사), 갈등을 해결하기 위해 회의를 소집하고 (지휘), 간호사의 업무성과를 평가한다 (통제)4. 간호관리 체계 모형에 포함된 투입, 변환과정, 산출

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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간호사국가고시대비_간호관리학_이론정리본

, 지휘, 조정, 인사, 보고, 예산 “7개의 관리활동”∙간호관리: 간호조직 목적 달성을 위해 인력의 기술과 노력, 자원 활용의 계획을 세워 간호 활동을 합리적, 효율적으로 조직지휘 ... ∙기술(구성원 이끌기)-다양성, 영향력∙리더로서 준비됨-책무, 단련, 계획*간호리더의 역량: 리더십, 전문성, 의사소통, 지식, 경영기술원칙 등∙기획역량(간호과정 ... 수행)∙조직화역량(업무 효율적 수행)∙리더십, 동기부여(환자를 치료과정에 참여)∙교육, 전문성, 비판적 사고, 윤리적 역량∙의사소통, 자원관리, 질관리[간호관리 과정]-스완즈버그

시험자료 | 45페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.12.27

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왜 2009년 공무원연금제도개혁은 점진적(moderate) 개혁에 머물렀는가? - 정책결정과정과 정치･제도적 특성을 중심으로 - (Why GEP(Government Employee Pension)'s 2009 Reform was Still in the Moderate Reform?)

적 개혁에 머무르고 있는 실정이다.이러한 점진적 개혁이 진행되는 이유에 대해서 인사관리적 특성과 정책결정과정 및 제도적 특성을 중심으로 분석한 결과, 2009년의 개혁은 공무원노조 ... 제도는 제도 도입부터 공무원의 인사관리와 후생복지기능을 포함한 종합적 지원제도로서 시작되었다. 하지만 인구의 고령화와 사회적･경제적 환경의 변화에 따라 재정적자의 위기가 심각해지 ... 의 역할을 담당하면서 개혁의 강도를 약하게 하는 주요 원인이 되었다. 하지만 이는 공무원노조 단독의 영향력은 아니었으며, 정부의 공무원 인사관리 측면과 연금제도 지속가능성 확보라는

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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보건관리학과, 보건행정학과 [인적자원관리] 족보

1학기 (인적자원관리) 중간고사 문제 [객관식] Q01.설명하는 내용 중에서 병원인사관리의 특성이 아닌 것은? 4번 1. 이질집단의 집합조직 2.노동집약적 조직 3. 다양한 직종 ... 하는 인사관리 4.여성인력의 증가와 남녀차등 인사 Q03. 병원 인적자원관리의 내용으로 개별적) 고려 부분이 아닌 것은? 4번 1.고용관리 2.인사이동 3.교육훈련 4.노사관계 Q ... 의 집합 4. 상호협조적 인간관계 Q02.다음 중 성숙기에서 고려되는 인적자원의 변화 내용이 아닌 것은? 4번 1.개인적 가치관의 변화 2.능력위주의 인재관리 전개 3.삶을 중시

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.30

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광고의이해 중간고사 내용정리

, 퇴직재무관리: 돈과 관련된 업무, 경영 활동을 통해 얻은 돈을 관리하고 사용하는 곳생산: 효율적으로 생산하는 방법 연구, 생산하는 과정 분석, 현대화마케팅(현대 인사, 재무와 같 ... 떼러 많이 옴===>과거 인사+재무관리+생산이 중요한 활동, 중심인사부서장, 재무관리부서장=>이사가 되던 시절(내다놓으면 다 팔리니까 마케팅 필요x)마케팅 개념마케팅 개념의 변화 ... -현대 마케팅 개념에 대한 이해-마케팅 개념이 어떻게, 왜 변화했는지에 대한 이해기업 경영활동인사: 기업이 종업원을 뽑아서, 훈련, 배치시키고 월급을 지급하고, 진급의 문제

시험자료 | 34페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.12.13

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

하면서 기술이나 시장의 변동에 적응하여야 생존할 수 있음(의료 환경 변화 -> 의료 조직 변화)2) 관리- 메리너 토이 ‘간호관리 과정’: 기획 ? 조직 - 인사(인적자원 관리) - 지휘 ... (교, 건물설계(2) 전환과정- 투입요소가 결과 산출로 전환하기 위한 간호관리과정? 기획: 읫결정, 재무관리, 시간관리? 조직: 조직구조, 직무관리, 조직문화, 조직변화? 인사 ... ) 인적요소가 중요한 작용(4) 목표달성을 위한 체계적인 방법인 과정을 필요로 함(5) 과정인 동시에 기능(6) 자원의 기술적 활용이 필요(자원배분 중요)- 관리와 행정의 유사점

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안목 차1. 서론1.1 주제 선정 배경1.2 문서의 목적과 범위1.3 문서의 구성2. 인적자원관리의 개념과 발전과정2.1 인 ... 의 인적자원관리 발전과정5.2 중소기업과 대기업의 차이점5.3 정부 정책과 지원 현황6. 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향6.1 재무적 성과에 미치는 영향6.2 비재무적 성과 ... 있는 전략적 자산이다.한국 사회 역시 산업화 이후 지속적인 경제 성장을 이루어왔으며, 이 과정에서 인적자원관리의 중요성이 점차 인식되어 왔다. 특히 1997년 외환위기 이후 한국

노하우 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.05

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

(benchmaking): 경쟁기업뿐만 아니라 특정한 프로세스 강점을 가진 조직을 적극적으로 학습*인사관리의 기본체계-과정적인사관리인사계획인사조직인사평사-기능적 인사관리노동력관리 ... 세 단계 과정을 거침? 인적자원개발*인적자원개발의 개발기능: 인사평가, 교육훈련, 경력관리*커크패트릭의 4단계 평가 기준반응평가:느낌과 만족도학습평가: 지식기술의 수준 향상 정도 ... 로 바뀌는 단계-재동결단계: 조직을 새로운 제도에서 안정시키는 단계*인사담당자의 역할울리히의 다역할모형(전관종변)전략적/장기적현대적과정/구조전략적동반자변화촉진자사람/기능관리전문가종업원

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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2009년 5급 공개채용 행정고시(재경직 및 일반행정 제외한 직렬) 기출문제 3문 모범답안

에 답하시오.1) 현대 인사행정의 패러다임 변화에 근거한 ‘전략적 인적자원 관리’의 의의와 특징을 설명하시오. (10점)2) ‘전략적 인적자원관리’의 개념이 인사행정의 하위 활동과정 ... [2009년 5급 공채 행정고시(재경직 및 일반행정 제외한 직렬) 기출문제 3문 모범답안]오늘날 인사행정에서 강조되고 있는 “전략적 인적자원 관리(sHRM)”에 관한 다음 질문 ... 관리의 의의전략적 인적 자원 관리란, 조직의 목표와 전략과 연계하여 인사 관리를 하는 것을 말한다. 조직의 비전 및 목표, 조직 내부 상황 및 외부 환경을 모두 고려하여 가장 적합

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28

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경북대학교 인적자원관리론 ㅇㅎㅇ교수님 중간고사 정리

● 자원: 사업을 성공적으로 수행하기 위해 필요한 요소● 관리: 자원을 어떻게 활용해야 사업 목적을 달성할 수 있을지 고민하는 것● 인적자원관리의 발전 단계: 인사관리 태동기 ... - 인사관리 - 인적자원관리 - 전략적 인적자원관리1. 기업경영에서 왜 인사관리가 중요한가?- 인적자원관리는 조직의 구성원인 사람들, 인적자원을 효율적, 효과적으로 관리하는 것 ... 의 것이며 직무, 제품 및 기술을 관리하는 방식으로 관리될 수 있다. 그 이유) 종업원들은 회사가 아니라 자신들의 고유한 인적자본을 소유하고 있다. 가치있는 종업원이 회사를 떠나면 그

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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김쌤의 ERP 정보관리사 인사 1, 2급 요약지

□ 1강 인적자원관리1. 인적관리 : 개인, 조직의 목표가 성취될 수 있도록 인력의 확보에서부터 이직까지의 과정을 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리과정 (최근에는 조직 ... 2) 확보 기능 : 채용, 모집, 선발, 배치 등3) 개발 기능 : 인사평가, 교육훈련, 능력개발, 승진, 징계 등4) 보상 기능 : 임금관리, 복리후생관리5) 유지 기능 : 안전보건관리, 이직관리, 노사관계관리 : 유지관리 기능 ... 구성원을 경쟁력의 원천으로 인식 인적자원관리라고 사용함)1) 인적자원관리 패러다임 변화① 연공중심에서 성과중심(시장가치)로 변화② 수직적 상하관계에서 수평적 상호관계로 변화③ 일반

시험자료 | 63페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.20 | 수정일 2024.11.21

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8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리

= POSDCoRB▣ 관리의 과정 & 기능기획조직인사지휘통제- 기획의 계층화 따라목표설정, 행동 방안 선택- 조직의 목적달성위함- 공식적 구조- 구성원, 자원, 업무,권한 배분, 배치- 인 ... , 태도, 교육경험, 중증도, 요구도,?물자 ?정보 ?시간 ?간접비?간호표준 ?간호전달체계?환자분류체계?간호관리과정(자료수집-기획-조직-인사-지휘-통제)?간호관리지원기능?기획-지휘 ... ?간호예산 ?인사정책 ?훈육과정 ?노사협약 ? 허가인준규약▣ 관리자의 유형최고관리자중간관리자일선관리자- 장기목적, 전략, 정책, 활동방침 설정- 조직 외부환경과 상호작용 역할

시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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간호관리학 중간고사 정리본

되는 서비스2) 관리- 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성위해 조직 구성원에게 영향을 주는 과정 (피터 드러커)- 조직의 목표 달성 위해 자원 이용하는 과정으로 ★기획, 조직, 인사 ... , 지휘, 통제★등의 관리기능 요구됨- 조직의 목표달성을 위해 인적, 물적 자원을 효육적으로 활용하는 과정3) 간호관리(1) 개념 ★- 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원 ... 을 활용하는 과정- 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정과 기능(2) 중요성- 보건의료 수요의 증가 (병원의 문턱 낮아짐)- 양질의 의료서비스

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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A+받은 간호관리학 정리본 Part 1. (챕터1~조직까지)

I. 간호관리의 개념1절. 간호관리의 개념과 체계모형1. 관리의 정의· 정의: 조직의 목표를 달성하기 위하여 자원을 이용하는 과정으로서 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 등 ... 에서 이루어짐• Purpose: 조직의 목표• Person: 자원(인적자원)• Process: 목표 달성을 위한 체계적인 과정· 관리와 리더십의 차이와 공통점- 공통점: 목표성취를 위하 ... 의 관리기능이 요구되는 것① 인적자원: 구성원들의 노동력(관리자의 재능, 기술, 노하우, 경험)② 물적자원: 제품이나 서비스를 생산하는데 직접적으로 사용하는 유형의 자원 (시설, 원재료

시험자료 | 62페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.02.05

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갈등관리에 대한 직무탈진의 영향: 조직내 가식과 의사소통 역량의 간접효과 및 성차, 직무의 상호작용효과 (The Effects of Burnout on Conflict Management: The mediation Effects from Inauthenticity and Communication Competency and the Moderation Effects of Gender & Job)

(inauthenticity)과 의사소통 역량을 고찰하여 직무탈진이 매개변인의 역할을 하는 과정을 검증하였다. 두 선행변인도 갈등관리에 일부 직접적 영향을 미치는 부분매개 모형이 직무탈진 ... practical implications were provided. 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 한태영 ... 본 연구는 직무탈진이 효과적인 갈등관리를 저해하는 부적(-) 관련성을 세부적으로 밝히고자 한 연구이다. 또한, 직무탈진에 영향을 주는 선행변인으로서 개인이 인식하는 가식

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다

: 성과 평가의 개념과 평가 기준 설정, 피드백 제공 방법 등에 대해서 인사관리 담당자들을 교육하는 정기 교육을 실시해야 한다 (2) 사례 학습: 실제 직원들을 평가하는 과정에서 발 ... 원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가 ... , 교육, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 이 기업의 인사관리 문제점 2. 관리자의 평가 역량을 높이기 위한 기안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해 설명하시오

인적자원관리 주제: 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해 설명하시오 -목차- I. 서론 II. 본론 1. 인사고과의 의의 2. 인사고과의 오류 III. 결론 IV. 참고문헌 I ... 관리에 있어 인사고과가 중요한 이유는 인사고과가 다른 인적자원관리 행위의 기반을 형성하는 경우가 많기 때문이다. 즉 인사고과를 실시하고 만약 그 고과의 결과로 우수한 성과를 낸 것 ... 는 것이 인적 자원 개개인의 조직 만족감 및 조직 몰입감을 크게 좌우할 수 있게 된다. 2. 인사고과의 오류 인사고과의 오류란 인사고과를 실시하는 과정에서 발생하는 여러 가지 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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[산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

로 작용한다. 인사선발관리에는 두 가지 주요한 단계가 포함되며, 첫 번째는 모집관리, 두 번째는 선발관리이다. 모집관리는 조직이 필요로 하는 인재를 유치하기 위한 과정으로, 다양 ... 속에서 조직이 적합한 인재를 모집하고 선발하는 과정은 더욱 중요해졌으며, 인사선발관리를 성공적으로 수행하기 위한 다양한 전략과 실행 사례들이 주목받고 있다.본 보고서의 목적 ... 은 인사선발관리 중 특히 모집관리와 선발관리의 실행 사례를 분석하고, 이를 통해 도출되는 시사점을 제시하는 것이다. 이를 위해 국내외 다양한 기업들이 채용 과정에서 어떤 전략을 사용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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해외파견인력의 적응에 대한 갈등관리의 영향: 개인 비교문화역량의 매개 및 팀 파견지원의 조절효과 (A Mediation Effect of Cross-Cultural Competencies & a Cross-level Moderation Effect of Team Support)

본 연구의 목적은 해외파견인력의 갈등관리와 비교문화역량의 영향을 통하여 현지 파견적응에 이르는 과정을 밝히는데 있다. 또한 해외파견인력에 대한 현지 팀의 파견지원이 개인 선행변인 ... , theoretical and practical implications were discussed. 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 김웅기, 한태영 ... 하였으며, 여기에는 해외파견인력 120명과 현지채용인력 44명이 포함되었다. 다수준(multi-level) 방법론을활용한 분석한 결과, 개인수준에서 해외파견인력의 갈등관리 행동 및 비교문화역량

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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