"노사협의회운영규정"의 검색결과 입니다.

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노사협의회 규정 단체교섭 부당노동행위 공무원 노동조합 근로시간면제제도 노사관계 노사협의제

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"노사협의회운영규정" 검색결과 221-240 / 1,607건

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

권을 남용하거나 일탈행위에 대해서는 엄중하게 다루고 있다. 평가기준을 마련할 때는 업무능력, 근무실적 등 평가대상, 평가항목, 노동조합, 노사협의회와 충분한 협의를 통해 의견을 반영 ... 못하는 것으로 규정하고 있다. 또한 부당해고를 당한 경우 근로자는 동법 제28조제1항에 따라 부당해고에 대한 구제신청을 노동위원회에 할 수 있다. 그러나 동법 제11조 및 동법 ... 최하위 평가를 받았고, 이후 회사는 2009년 C-Player 관리 운영계획을 수립하여 다면평가 하위 5% 이내 자 중 2급 이상은 1회 해당 시 C-Player로 선정하여 보직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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(2020 A+자료, 수치분석多) 독일의 하르츠개혁을 통해 바라본 한국의 노동개혁

적 노사관계로 전환되었다. 또한 1920년에 직장노동자평의회법의 제정으로 노동자의 경영참가제도가 제도화되었다. 이법에 의하면 사업장별로 노동자 대표로 구성되는 직장노동자평의회 ... 를 구성하게 하고 이 기구가 취업규칙의 작성, 단체교섭사항 이외의 근로조건 결정에 관한 고용주와의 교섭, 복지시설 운영 및 재해방지 등에 관해 사용자와 협의하도록 되어 있다. 바이마르 ... 되고 단체교섭이 부인된 반면 강압적노무관리가 중심이 되었고 가부장적 노사관계가 형성되었다고 할 수 있다.제 2차 세계대전 패전 직후 사업장단위의 민주적인 노동자 평의회가 급속하게 전파

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.03.07

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[A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 생활법률 과제물 :협의이혼의 성립요건과 효력, 법정상속인과 대습상속인, 최저임금제도와 주52시간제, 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건, 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 각각 서술하시오.

는 먼저 ?민법? 제834조에 따라 부부 당사자가 이혼에 합의해야 한다. 다만 협의이혼하려는 당사자가 피성년후견인인 경우에는 동법 제835조의 준용 규정에 따라 부모나 성년후견인의 동의 ... 위원회, 생계비 전문위원회, 운영위원회, 연구위원회의 전문 소위원회를 따로 두어 최저임금 인상률을 보다 전문적으로 검토하고 있다. 또한 고용수준, 기업의 지불능력, 경제성장률 등 ... 센터를 검색하여 현재 시행되는 관련 법령을 근거로 하여 답변을 핵심요지 위주로 간략히 서술하시오.[문제1] 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.1. 협의이혼의 성립

방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.03.13

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1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.2. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.4. 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.5. 현행법상 공무원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.

을 말하는 것으로 그 유형에는 노동조합 관련법령, 노동위원회 관련법령, 노사협의회 관련법령이 있습니다.한편, 집단적 노사관계법의 특성을 본다면 노동3권의 구현법, 조직법과 집단 ... 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자로 규정하고 이는 근로기준법에서 정한 사용자의 개념과 같으나 집단적 노사관계법에서 규정하는 사용자에는 노동 ... 경비원의 노동3권에 대한 제한] 경비업법은‘특수경비원은 파업, 태업 그 밖에 경비업무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 쟁의행위를 하여서는 아니 된다.’고 규정하여 공항, 항만

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.02

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교통안전공단 노사관리 사례분석

) 권역별 오르고 등반대회(분기별) CEO 현장직원 격려 투어(34회) 도시락 미팅(67회) 비공식적 소통 CEO 핫라인 노사 실무자 협의 노사 상생 워크숍(분기별) 현안 토의 및 ... 해결 노무 전무가 노사 선진화 교유노사협의회 활성화현장노사협의회의 상향적 소통 현장→ 본사 연계, 미해결안건 상정 현장 건의사항, 고충 등 해결 현장 중심의 긍정의 소통 문화 조성 ... 효율적 운영2. (소통) 상생의 노사관계 정착고충처리 위원회성희롱 고충처리 위원회전보고충 심의위원회 신설신사 신무고멘토링 제도노사 공동 운영 '12년 4건예방교육 2회, 성희롱

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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(방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

, 시간제 등 비정규직이 과거에 비해서 크게 늘어나게 되었다.그 후 노사정 위원회의 출범 등 사회의 전반적인 노력으로 우리나라의 노사관계는 노사관계 법제의 선진화로 법제의 정비는 일 ... , 조정, 중재, 긴급조정 및 중재가 있다. 사적조정,중재는 갈등 심화를 예방하거나 덜 심각한 문제에 대해서는 노동위원회의 공적인 조정절차를 거치지 않고 노사 당사자가 직접 만나 ... 이 터져나왔다. 이러한 갈등양상이 계속 이어지자 서울지방노동위원회 조정위원회는 기본급 3.1% 인상 및 일시타결금 150만원을 지급하되 휴가촉진 등 비용절감을 위한 방안마련에 협의

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06

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(노사관계론 공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

의제에 의한 참가노사협의제에 의한 참가란 통상적으로 기업 또는 사업장단위의 노사협의회를 설치 노사간에 주로 단체교섭 사항에 포함되지 않는 근로조건, 인사, 생산계획, 작업공정, 기업 ... 은 노사협의와는 대립되는 개념으로 인식될 수 있으나, 그럼에도 불구하고 단체교섭은 오늘날 거의 모든 나라에서 가장 중요하고 오래된 근로자 경영참가의 한 방식으로 행하여지고 있다. 최근 ... 의 경영, 경제적 상황, 기타 기업경영 전반에 관한 중요한 사항에 대하여 노사간에 대등한 입장에서 협의, 협력 또는 공동 의결이나 결정을 행하는 제도로 오늘날 각국에서 도입 실시

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.15

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근로자대표선정서 및 근로자대표선정시 참고자료

대표를 선정하는 것도 가능함. 근로시간제도를 도입하고자 하는 사업 또는 사업장단 위에 근로자참여및협력증진에관한법률에 의한 노사협의회가 설치되어 있으면 그 근로자위원을 근로자 대표 ... 서로 작성할 수 있음.② 노사협의회 근로자 위원이 대표권을 행사하는 경우서면합의의 방식은 노사협의회의 근로자위원들이 정한 대표권 행사방법에 따름. 즉 정하는 바에 따라 1인의 대표 ... 의 근로자 대표가 선정된 경우는 선정된 대표가 대표권을 행사하면 됨. 복수의 근로자 대표가 선정되는 경우는 노사협의회 근로자 위원이 대표권을 행사하는 방법에 준하여 대표권을 행사

서식 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30

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[노사관계론]2019년1학기 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

의제가 도입되었고 이후 1980년에 노사협의회법이 제정되었다. 또 1997년 「근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률」이 제정되면서 노사협의제가 강화되었다.경영참가제도의 주요 목적 ... 에는 부당노동행위로 현행법에서 규정하고 금지하고 있다. 그러나 경영참가의 경우에는 노사 간의 협력적 관계로서 노동조합에 대한 배타적 대표권을 원칙적으로는 보장하지 않는다. ... 2019학년도 1학기 과제물(온라인 제출용)교과목명 : 노사관계론학 번 :성 명 :연 락 처

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.20

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제주대 노사관계론 족보

1973년 노동관계법 개악음성적 노동운동과 4공화국 몰락산별노조였으나 단체교섭은 사업장별로 진행하라고 해서 교섭력을 낮춤노동조합과 노사협의회 기능을 분리, 노사간 협력 사항을 단체 ... 교섭이 아닌 노사협의회에서만 하도록 하여 단체교섭력을 약화시킴(6) 제 5공화국사회 안정이란 미명하에 신 군부세력에 의한 노동3권이 크게 제약받은 시기1980년 최악의 노동관계법 ... 개정(Union shop 불허, 산별노조 기업별 노조로 전환, 단체교섭시 제 3자개입 불허, 노조 임원 자격 제한, 공공기업의 쟁의행위 원천적 금지, 노사협의회 강화, 노사협의회

시험자료 | 95페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.12.21

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국내외 협상사례 분석 과제

고, 이는 시민들의 원성을 살 가능성이 높기 때문이다. 또한 서울 시내버스 노사 측에서는 임금 보전을 위해 협상을 체결하려 하였다. 서울시에 따르면 지난해 서울 버스 운영적자는 3천 ... 4. 국내 서울버스노사 임금협상 성공사례참고자료1. 국내 코리녹스이엔티사와 에이디칩스사 협상 실패사례-협상내용:권기홍 에이디칩스 대표이사는 2015년 7월 말에 최정일 씨와 53억 ... 을 추진했으나 납입기일이 23일로 연기되어 인수 작업에 차질이 생겼다. 자금조달 일정에 맞춰 에이디칩스와 인수대금 지급일을 연장하는 것을 논의했으나 협의가 결렬되어 계약 해지에 이르

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.31

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언론의공공성결여사례,언론과정치의유착,게이트키핑,국정원대선개입사건,한미FTA,세월호침몰,언론의공공성결여해결방안

를 개선하는 것이 필요 ) 보도국장 불신임제 , 노사 공동의 공정방송 실천위원회 , 외부 옴부즈맨 운영 등 저널리즘 스쿨 등 설립하여 언론인 재교육 장기적 탐사보도를 위한 인적 , 물 ... 현재 활동기간이 1 년인 3 기 독자위원회를 운영하여 정기회의 . 신문비평 칼럼을 맡아 신문사들의 보도에 대해 비평 , 평가 발전 방향 언론 보도에 대해 정통한 전직 언론인 등 언론 ... 정보원 정보 A 정보 B 정보 C 정보 D 정보 E 언론 미디어 게이트 키핑 일반 국민 정보 A 정보 A1 정보 C2 정보 D1 정보 D2프레임 설정 생각의 틀 규정 ‘ 무엇

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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우리나라의 사회복지법(사회보장기본법, 국민기초생활보장법, 국민건강보험법, 국민연금법, 사회복지사업법)

게 된다. 관련 부처의 장관과 노사 대표, 전문가나 변호사 등 위촉위원을 포함하여 총 30인 이내의 위원으로 구성하도록 규정하고 있다. 사회보장심의위원회는 매 5년마다 사회보장 ... 을 심의할 경우, 국무총리 소속으로 사회보장심의위원회를 설치하도록 규정하고 있다. 사회보장심의위원회는 국무총리를 위원장으로 하며, 기획재정부 장관과 보건복지부 장관이 부위원장을 겸하 ... 건강보험법IV. 국민연금법V. 사회복지사업법* 참고문헌우리나라의 사회복지법우리나라의 경우, 사회복지 관련 법률은 사회복지행정의 모법인 사회보장기본법과 공공부조를 규정하는 국민기초

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.05

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사회복지법제/사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

한 형태의 노사 협의 기구도 없었다고 한다. 국내 복지정책의 일선에 있는 사회복지사들이 복지 사각지대에 놓여있는 상황이다. ... 레 포 트- 사회복지사 처우개선의 필요성과그 대안 -과목명사회복지법제작성자목 차1. 서론2. 본론1) 사회복지사 처우개선의 필요성2) 사회복지사 처우개선 방안3. 결론4. 참고 ... 문헌1. 서론사회복지사는 1983년 5월 사회복지사업법이 개정되면서 사회사업가 또는 사회사업자의 명칭이 ‘사회복지사’로 규정되어 ‘사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04 | 수정일 2021.05.18

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노동법 - 2012다94643판결에 관하여

되는 고정적인 임금에 해당하여 법령상 통상임금에 해당한다.? 개인연금지원금개인연금지원금은 단체협약 및 노사협의에 의하여 피고 회사에 지급의무가 지워져 있고, 근로의 대가로서의 성질을 가지 ... 에 해당하여 법령상 통상임금에 해당되고, 평균임금 산정의 기초가 되는 임금총액에 포함된다.? 선물비선물비는 노사협의에 의하여 피고 회사에 지급의무가 지워져 있고, 근로의 대가 ... 적인 임금에 해당하여 법령상 통상임금에 해당되고, 평균임금 산정의 기초가 되는 임금총액에 포함된다.? 생일자지원금생일자지원금은 노사협의에 의하여 피고 회사에 지급의무가 지워져 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.20

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취업규칙의 작성의무

으로 산정한다. 이러한 취업규칙의 작성은 사용자의 권한이므로 단체협약이나 노사협의회에서 다른 정함이 없는 한 사용자가 단독으로 작성할 수 있다.※ 상시 10명 미만의 근로자를 사용 ... 사항을 정한 규칙을 말한다. 취업 규칙의 정의와 관련하여 판례는 취업규칙은 사용자가 근로자의 복무규율과 임금 등 당해사 업의 근로자 전체에 적용될 근로조건에 관한 준칙을 규정한 것 ... 기준법 제97조의 규정에 의한 근로자의 동의를 얻어야 효력이 있는 것임. 다만 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업은 취업 규칙에 관한 규정이 적용되지 않으므로 사용자가 임의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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직업윤리 노사관계

하기를 구현하였다.이러한 노사협의회 운영을 통해 근로자는 기업경영에 대한 이해증진 및 경영참가 욕구를 충족할 수 있고, 회사는 원활한 의사소통으로 노사간 마찰요인을 사전에 제거 ... 개발지원 등으로 개선하기로 했다. 아울러 협의체계도 현업부서 자체 협의과정을 정례화해 미해결 과제만 정기노사협의회로 이관하고, 안건별 써포팅 그룹체제 도입과 함께 상시 고충처리 ... 나라의 경영자들은 아직 근대적 노사관계제도에 대한 이해가 부족하다. 많은 경영자들이 노동관계법의 규정 때문에 부득이 노동조합을 인정하고는 있지만 노동조합을 진심으로 기업경영의 동반자

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.26 | 수정일 2019.03.06

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퇴직연금제도 실무

한다. 퇴직급여제도들 은 각각 장단점이 있으므로 노사가 협의하여 선택하도록 하기 위함이다. 또한 선택된 제도의 내용을 변경하고자 할 경우에는 근로자 대표의 의견을 들어야 한다. 퇴직연금 ... 제의 형태는 사업장별로 노사가 협의하여 확정급여형 또는 확정기여형을 선택할 수 있으며 양자 모두 선택하는 것도 가능하다.? 퇴직연금의 종류? 확정급여형(Defined Benefit ... )확정급여형은 종업원이 받을 연금액이 사전에 정해지고, 사용자의 금융기관 적립금액을 노사합의로 결정하게 되 며 나중에 미적립되는 금액에 대해서는 사용자측이 최종 책임을 진다.? 확정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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노사관계론 - 기말고사 요약본

다. 그러나 이로 인해 노사 간에 불필요한 분쟁이 야기될 가능성이 많다는 점이 지적되고 있으며 교섭사항에 대한 명문규정이 없어서 이를 광의로 해석하여 그 대상은 임금·수당·퇴직금 ... 한다. 대한민국 헌법 제 33조 제1항에 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다.”라고 규정하여 근로자의 노동3권을 헌법에서 보장하고 있 ... 행위의 유형①불이익대우불이익대우란 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1항에서 규정하듯이 근로자가 1.근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 한 것 2.노동조합을 조직하려고 한

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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유한킴벌리의 인적자원관리 방식 (인사관리)

를 지향한다.고충처리 위원회노사간 신뢰를 바탕으로 노사협의회법에 따라 노사협의회와 고충처리 위원회를 운영하고 있다.설문조사한편 매년 설문조사를 실시하여 사원 의견을 수렴, 설문결과 ... 이협의하도록 규정하였다. 강제 노동 및 아동 노동 금지조항을 준수하고 임신 중인 여성의 시간외 근로와 심야근로를 제한하여 2010년에는 강제노동 및 차별관련 위반사항은 없었다.사원 ... 에 도입한 교대 근무제도로서, 과거의 방식으로는 일류기업이 될 수 없다는 CEO와 사원들의 의지와 합의로 시작되었다. 추가적인 1개 조를 운영할 수 있게 되었고 약 33%의 고용증대

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.01 | 수정일 2020.08.07

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