"근로자참여"의 검색결과 입니다.

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"근로자참여" 검색결과 221-240 / 49,724건

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출산휴가 및 육아휴직 등 자녀 양육에 있어서 남성 참여와 관련된 신문 및 인터넷, 방송 기사를 찾아 봅시다

광주방송에서 보도된 기사에 따르면, 어린 자녀를 양육하는 우리나라 남성 근로자 중 육아휴직을 신청한 사람은 20%에 불과했다고 한다. 반면 스웨덴, 아이슬란드, 노르웨이 등과 같 ... 은 복지국가의 남성 근로자 육아휴직 신청 비율은 40% 선이라고 하는데... 이처럼 우리나라 남성 근로자의 육아휴직 신청 비율이 워낙 낮기 때문에 사회적으로 여성의 육아 부담이 가중 ... 한다. 이를 방증이라도 하듯 상기 기사에 따르면, 우리나라 남성 근로자(공무원 포함)의 육아휴직 신청 비율이 선진국 대비 턱없이 낮다고 하는데, 이는 어떻게 보면 당연한 결과라는

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.26

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청소년근로현황_청소년 근로현황의 문제점과 개선

로 증가하고 있어 2014년 이후 기준 청소년 근로자의 월평균임금은 174만8천원에 이르렀다.전체 청소년 중 31.2%가 아르바이트를 경험하였으며 평균적으로 6.3시간 정도의 근로 시간 ... ~24세의 경우 6.8%가 제대로 된 임금을 받지 못한 체불 상태로 체불피해 근로자 29만 여 명 중 전체 20대 이하가 1만 명에 달하는 치수는 결코 적지 않은 청소년들이 임금체불 ... 교육이 될 수 있도록 그들의 근로는 단지 돈을 주고받는 임금 지불자와 고용자의 관계를 넘어 제대로 된, 바른 환경을 사회가 감시, 보장해 주어야 할 공동의 사회적 책임이 존재

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.25

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취업규칙

시설○ 근 로 자 수 : 계 16 명 (여 15명)-18-제 1 장 총 칙제1조 (목 적)이 규칙은 00재가복지센터(이하 "회사"라 칭함) 직원이 준수해야 할 복무상 규율과 근로조건 ... 없이 남녀를 차별하지 아니한다.③ 현장근무지에서 당해 근로자의 교체요구 등이 있는 경우에는 배치전환 할 수 있다.④ 승진 등 인사발령과 관련하여 필요한 사항에 대하여는 별도의 규정 ... 8시간을 초과하여 연장근로하거나 근로자의 날을 제외한 휴일에 근로하더라도 연장근로수당 및 휴일근로수당을 지급하지 않는다.1. 감시?단속적 업무로서 노동부장관의 승인을 받은 경우2

서식 | 35페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2025.04.18

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사회복지법제와 실천 ) 국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

자의 헌신으로 사업을 끌어왔다면, 앞으로는 참여 대상자와 프로그램 구성이 변화를 이끌 요인이 될 것이다. 노동복지로서의 위상을 계속 유지하고 새로운 사회경제 환경에 발맞추기 위해서 ... 는 빈곤층에 대한 제도적, 정책적 역할을 선도해야 한다. 우선, 자립 프로그램과 근로유지 프로그램으로 이루어진 이중적 복지정책을 시도해 보는 것이다. 그동안은 단순히 참여 기간 ... 사회복지법제와 실천국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.

의 필요성본론1. 시설종사자 인권보호의 배경2. 시설종사자 인권보호의 필요성3.인권보호 방안4. 시설종사자들의 직무 스트레스와 그 영향5. 시설종사자들의 참여와 권리 주장6. 정책 ... 습니다. 이는 단순히 종사자들의 처우와 복지를 넘어서, 시설에서 제공되는 서비스의 질과도 밀접한 관계가 있기 때문입니다. 종사자들이 직장에서 겪는 인권 침해나 열악한 근로 조건은 그 ... 한 결과를 낳습니다.3.인권보호 방안1)근로 환경 개선: 시설종사자들의 근로 환경을 개선하는 것은 인권보호의 중요한 첫걸음입니다. 장시간 근로와 과도한 업무를 줄이고, 근로 시간

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.14

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 역할(1) 노사관계의 개선(2) 환경변화에 대한 효과적 대응(3) 근로자 참여 확대Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기 ... 다고 보았다. 반면, 인적자원관리 정책은 근로자들이 가지고 있는 인적 잠재력의 개발과 경영에 대한 자발적인 참여 및 이를 위한 계획적이고 사전적인 인력정책들이 주요수단이 된다 ... . 이러한 수단을 통해 근로자들의 경영에 대한 참여의식 향상, 자아실현뿐만 아니라 회사 경영목표의 달성에도 적극적이고 긍정적인 이바지를 할 수 있다고 보고 있다. 과거의 인사정책은 경영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오

참여가 더욱 중요해지고 있다. 1991년 고령자고용촉진법 제정 당시 60세 정년 설정 노력규정이 도입되었으나, 이후 30년이 경과한 현 시점에서 기업의 자발적인 정년 연장 노력 ... 는 결과적으로 고령자 고용 활성화에 부정적 영향을 미칠 수 있다. 이에 따라 본 과제는 직종정년제가 고령자의 경제활동 참여 확대 및 사회 전반의 생산성 향상에 기여할 수 있다는 점 ... 으로 나타나며, 특히 55세 이상 근로자의 비중은 전체 근로자의 30%를 초과한다. 계급정년제 하에서는 상위 계층과 하위 계층 간의 정년 차이가 발생할 가능성이 높아, 상위 계급의 경우

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.21

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산업안전보건법령 중 핵심이론을 정리한 것으로 산업안전기사, 건설안전기사, 산업안전지도사, 안전 기술사 준비에 기초적인 지식 함양을 위해 작성

가 동시에 2명 이상 발생한 재해③ 부상자 또는 직업성 질병자가 동시에 10명 이상 발생한 재해3) 근로자대표근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 노동조합, 근로자 ... 의 과반수로 조직된 조직된 근로자의 과반수 대표4) 도급명칭에 관계없이 물건의 제조·건설·수리 또는 서비스의 제공, 그 밖 타인에게 맡기는 계약5) 도급인물건의 제조·건설·수리 또는 ... 할 목적으로 조사·평가11) 작업환경측정환경 실태를 파악하기 위해 근로자, 작업장에 대하여 사업주가 유해인자에 대한 측정계획을 수립한 후 시료를 채취하고 분석·평가2. 안전보건관리

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.21

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

들이 휴가 중에도 생활유지가 가능하도록 조정해야 한다.③남성 근로자의 참여 확대출산·육아는 여성만의 책임이 아니다. 따라서 남성 근로자들도 출산·육아 관련 휴가를 적극적으로 사용할 수 ... 논의하시오.Ⅰ. 서론모성보호제도는 여성 근로자의 임신, 출산, 육아 등과 관련된 권리를 보호하기 위한 제도로서 여성의 임신, 출산, 육아 과정에서 발생하는 신체적·정신적 부담 ... 근로자가 임신과 출산을 이유로 경제적 손실이나 경력 단절을 겪지 않도록 보호하며, 동시에 건강한 출산과 육아를 지원하는 사회적 안전망의 역할을 한다. 하지만 이런 제도는 실질적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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[고득점] 육아휴직제도의 이해와 개선점

효과도 점증할 수 있다.2)Ⅱ. 육아휴직제도의 이해1. 법적이해(고용보험법에 나타난 이해)육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 ... 수 있도록 하는 제도이다.1) 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말한다. 육아휴직 ... 은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다.2)2. 적용상 이해(실제 제도적용상

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.13

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한국의 가족정책 중 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 견해를 제시하시오.

보장이 충분하지 않은 상황이 지속되고 있다.이처럼 한국의 가족정책은 노동권 보장정책과 부모권 보장정책을 통해 근로자의 일·가정 양립과 부모의 자율적 양육 참여를 촉진하고자 한다 ... 위한 노동권 보장정책과 가정 내에서 부모의 역할과 권리를 존중하기 위한 부모권 보장정책은 가족정책의 중요한 축으로 자리잡고 있다. 2022년 통계에 따르면, 근로자의 65% 이상 ... 한 과제로 대두되고 있다.노동권 보장정책은 근로자의 안정적인 노동 환경과 가족과의 시간 확보, 그리고 일·가정 양립을 위한 제도적 장치를 마련하는 데 중점을 둔다. 정부는 근로시간 단축

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.15

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[청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '응시 전과목(5과목)' 완벽 심화 요약 정리

으로서의 책임? 본인과 관련된 의사 결정 참여? 청소년참여위원회 운영(대통령령)? 근로청소년 보호? 청소년 권리 등에 필요한 교육 및 상담? 특별회의 개최? 5월은 청소년의 달? 재원 ... 회복지원시설 : 감호 위탁 처분 청소년 보호자 대신 상담?주거?학업?자립 등 서비스 제공5. 청소년 참여의 실재□ 선거권 : 만 18세□ 피선거권 : 대통령 선거 만 40세, 국회 ... 청소년의 인권과 참여Ⅰ. 제6차 청소년 기본계획에서 제시하는 청소년 인권과 참여1. 청소년 참여 및 권리증진1-1 청소년 참여 확대1. 지역사회에서의 청소년 참여 확대□ 청소년

시험자료 | 112페이지 | 24,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05

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노인경제활동 현황에 대해서 요약하여 작성하세요

노인경제활동 현황에 대해서 요약하여 작성하세요목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고령화 현황2. 노인 경제활동 참여율3. 노인 근로 형태의 변화4. 노인 소득 및 빈곤 실태Ⅲ. 결론Ⅰ ... 다. 이는 젊은 세대의 인구 감소와 맞물려 노동력 부족 문제를 야기한다. 따라서 기업들은 고령 노동자를 적극적으로 고용하는 방안을 모색하게 된다. 또한, 노인층의 경제활동 참여 ... 의 복지 수준을 높이는 데 기여할 수 있을 것이다. 고령화 사회에서 노인의 경제활동 참여와 그 지원은 우리 모두의 미래를 위한 중요한 과제이다.3. 노인 근로 형태의 변화노인의 근로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.06

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노년기 소득 보장과 관련된 정책이나 프로그램 중 한 가지를 선택하여 설명하고 이에 대한 자신의 생각을 서술

로 능력중심, 빈곤중심, 계속참여에 대한 제한, 비참여기간동안의 자원봉사 요구 등의 선발기준을 문제점으로 들고 있으며, 근로능력 확정 방법에 있어서도 실무자의주관적인 판단에 의한 선정 ... 어, 연령과 성별 등의 인구학적 기준을 고려한 대상선정과 학력과 자격증 등의 전문성 여부, 전일제 근로 가능여부 등을 고려한 대상자 선정이 이루어져야할 것이다. 둘째, 참여 노인 ... 의 선발 시 근로능력을 확정하는 방법이 실무자의 주관적인 방법을 통해 참여노인을 선정을 하는 것은 노인일자리사업의 운영에 있어 비효율적이며 합리적이지 못하다. 이를 개선하기 위한 방법

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.04

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첨부된 논문을 읽고 미국 노조법과 우리나라 노조법중 쟁점화 될수 있는 주제를

가 하나일지, 둘 이상일지를 선택할 수 없다. 그런데 교섭창구단일화 절차가 신설되면서 근로자와 노동조합, 사용자들은 우연적 요인에 의해 단체교섭에 참여할 수 있을 것인지, 없을 것인지 ... 노조 조직률이 선진국 수준으로 높다고 보기는 어려운 데다가 노조가 만들어졌다고 모든 근로자들이 노조에 가입하는 것은 아니다. 주변에서 직장 생활을 한 임금 노동자 중에 노조 ... 다. 미국에서는 근로자단체가 아닌 별도의 절차를 거쳐 선출된 근로자대표가 단체교섭권을 행사할 수 있도록 한다. 우리나라에는 이 근로자대표의 개념이 없었는데, 최근에 교섭대표노조

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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노동의 유연화 (네덜란드 시간제 노동문화 중심으로)

화 공약이 실제로 시행된다면 노동자들의 근로환경에 어떠한 변화를 가져올지 귀추가 주목된다.이 글은 ‘노동의 유연성’ 개념을 다루고 있다. 그렇다면 먼저 노동의 유연성이란 무엇인가 ... 째는 외부적 유연성(해고의 자유), 두 번째는 내부적 유연성(근로 시간 조정의 자유)이다. 두 종류를 살펴보면 노동의 유연성은 양면성을 가지고 있는 듯 보인다. 노동자에게 유리 ... 한 논리를 수용했다. 두 번째, 노동시간의 단축 합의다. 근로자들은 임금인상의 억제를 수용하면서, 주 40시간이었던 당시 법정 노동시간을 주 36시간으로 단축했다. 세 번째, 시간

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

되는 경우가 많고, 기업의 문화나 근로자의 인식 역시 제도의 전면적 활용을 어렵게 만드는 요인으로 작용하고 있다. 아버지 할당제는 부모가 공동으로 사용할 수 있는 육아휴직 기간 중 일부 ... 과 비정규직으로 나뉘는 것이 아니라, 그 안에서도 기업 규모에 따라 임금 수준과 복지 접근성 등에서 뚜렷한 분절이 존재한다. 이러한 구조는 특히 비정규직과 중소기업 근로자에게 육아휴직 ... 은 비정규직 근로자의 경우, 육아휴직 사용 자체가 생계의 위협이 될 수 있으며, 중소기업은 대체 인력을 확보하기 어려운 구조적 한계로 인해 직원의 육아휴직 사용을 꺼리는 경향이 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.08

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

)은 지속적 경쟁 우위를 유지하기 위한 인적자원관리제도로서채용 및 선발, 인센티브 보상, 성과관리, 참여, 훈련 등을 포함한다고 하였다.3. 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 는 현장 근로자들이 작업 표준화 설정에 참여하고 있다는 점이다. 이 활동은 표준작업절차(SOP)에 대한 개선 활동이다. 대전공장의 경우 기계마다 공정 기사가 4 개조의 작업 방식 ... 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

주제최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시 ... --------------------------------------------1. 지식근로자 (정의,특성,중요성)2. 고성과 작업 시스템3. 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용 ... 할 수 있는 방안4. 지식근로자들을 보다 잘 활용한 기업의 사례Ⅲ. 결론 ---------------------------------------------------------Ⅳ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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사회복지정책의 가치 중 기본적 가치와 상대적 가치에 대해 정의하고, 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치를 한 가지 선정하여 관련 사회복지 정책 사례와 함께 그 이유를 설명해 봅시다. 서론

이다. 2015년 7월부터 기초생활보장제도가 맞춤형 급여체계로 개편돼 생계급여 대상자 중 근로능력이 있는 참여자에 한해 자활사업 참여가 의무화됐다. 조건부 수급자는 자활사업 참여 ... 조건부 자회사가 34.3%로 가장 높았고 8,194명(28.2%), 6,217명(21.4%) 순이었다.자활사업에 참여하기 위해서는 먼저 업무능력검사가 실시된다. 근로능력평가 대상 ... 은 생계·의료급여 수급자로 한정되며 주거·교육급여 수급자는 근로능력평가에서 제외된다. 우선 업무능력평가는 무능력자를 대상으로 하고, 그렇지 않으면 무능력자를 대상으로 한다.자활사업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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