"단기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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"단기계약근로자" 검색결과 2,361-2,380 / 3,746건

인사관리의 개념과 필요성

한 기업에 머무르는 것이 더이상 미덕이 되지도 않는다. 더구나 최근의 노동현황은 1년단위의 유연화전략이 많아지고 있다. 단기계약직, 임시직, 파트타임 등 비정규직으로 대표 ... 되는 고용형태의 유연성, 변형근로시간제, 플렉스타임, 재택근로, 모빌오피스 등 근무시간 및 장소의 유연화 근무형태의 유연성, 청이나 용역, 근로자파견 등으로 나타나는 작업의 외부화등 ... 적 태도를 취한다면 노동자의 입장에서는 어떠한가.노동자들도 QWL을 요구하며 합리적인 보상체계와 탈권위주의 조직관리와 근로형태에서의 유연화를 요구한다. 자동화에 따른 근로자의 파워약화

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.06

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[비정규직][비정규직노동][비정규직근로][비정규직고용][비정규법안]비정규직(비정규직근로) 원인, 비정규직(비정규직근로) 규모, 비정규직(비정규직근로) 문제점, 비정규직(비정규직근로) 제도,정책대안 분석

적 접근2) 가장 주변층을 주된 보호 대상으로Ⅸ. 결론Ⅰ. 서론비정규근로의 완전하고 올바른 해결방향은 모든 비정규근로자를 정규화하여 비정규근로 자체를 없애는 것이다. 비정규근로 ... 를 사용하는 경영측의 입장에서는 고용의 유연화를 위하여 비정규근로를 활성화하여야 한다고 주장할지 모르겠으나, 차별과 고용불안에 고통받는 비정규근로자의 입장에서는 정규근로자와 동등 ... 를 모성 22.8%) 대졸 이상은 14.1%이다. 여성이 남성에 비해 임시 일용고의 비중이 현저히 높은 학력층은 대졸 계층으로, 전체 임금근로자 가운데 임시 일용고의 비율이 여성 31

리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.04

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인적자원계획(Human Resource Planning : HRP)이란

에 대처하기 위한 상황적합적(contingency)계획계획기간단기 및 중장기단기범 위조직 내 모든 인적자원통상 제한된 인적자원집단..PAGE:9통계적 기법회귀분석, 비율분석, 시계열 ... .75 FTE로 계산된다...PAGE:10경영자의 의사결정에 의존판단의 질은 경영자의 예측능력과 그가 예측에 활용할 수 있는 정보에 의존경영자의 판단을 보완하기 위해 질문 및 확인법 ... 을 사용질문 및 확인법 (ask and find out method)의 과정단위경영자로부터 주관적 예측치 수집연속적인 경영검토와 분석을 통한 조정충원계획 확정 후 단위경영자

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.22

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인적자원

는자측에서는 이를 반대함으로써 큰 사회적 이슈가 되었다.근로자 파견제도가 문제가 되는 것은 계약에 의해 다른 사업장으로 파견되는 근로자에게 여러 가지 불리한 조건이 따를 수 있 ... 주의 인사제2. 종업원 채용방식3. 연봉제4. 팀제5. 정리해고제6. 근로자 파견근무제Ⅲ. 성공(또는 실패)사례사례:1. 경영혁신·신기업문화 정착사례:2. Ⅳ. 성공적 태도(행위 ... 적으로 진행되었다. 외환위기 이후 인사관리 변화들은 개인, (단기)계약, 직무, 성과, 중도. 수시 채용 등의 용어들에서와 같이 영미형의 시장형 인사관리 특징이 강하게 나타난다. 세간

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.03

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내가 가입하고 있는 저축과 보험 조사 - 금융상품조사

이내이며 금리는 자유화(확정금리)다. 이자 계산은 매월 이자지급식 또는 만기 일시지급식이며 세금혜택은 2009년말까지 2,000만원 한도내에서 비과세(단, 농어민?저소득근로자가 아닌 ... ) 사보험사보험은 민간보험으로 불리기도 하며 민간기업이 운영주최가 되어 기업이 이익창출을 목적으로 운영된다. 따라서 보험의 가입은 개인의 의사에 의해 결정되며 보험료도 모두 계약자 ... 목차Ⅰ 서론Ⅱ 이론적 배경1. 금융상품의 종류1) 저축상품과 신탁상품2) 단기금융상품과 장기금융상품3) 거치식과 적립식 금융상품2. 보험1) 보험의 이해2) 보험의 종류Ⅲ 본론1

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.11

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경력개발의 개념 특징 접근 경력경로 경력개발프로그램 경력개발제도

에 따른 개인의 능력 축적의 결과물 자신의 이익을 추구하는 행위의 결과물 역사적 사건의 연계 지리적 환경에 대한 반응 정 치 학경력 개발은 근로자 와 조직 이 상호 공동의 노력 ... 의 개발 - 관리자를 상담자로 양성 - 경력개발 워크숍 계획 및 수행 - 인간자원 계획 및 예측 - 과업 수행평가의 활용 - 경력 경로 프로그램 개발 2. 경력개발의 개념 (3) 내 ... 한 관점에서 분석하였다 . 주관적 경력 단기적 관점 개인적 관점 객관적 경력 경력개발 이론 경력개발 실제 장기적 관점 조직적 관점객관적 경력 실제로 관찰 가능한 사실과 관계된 경력

리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.19

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[인적자원관리]인사트랜드와 인재파견산업의 발전 방향과 과제 (A+리포트)

. 인재 파견업의 다양한 서비스Temporary Help: -단기파견으로 근로자의 결근, 일시적 기술부족, 계절적 업무 수행, 특별한 프로젝트 수행 등 Longterm Staffing ... 구분 -限時的 근로자 :有期 계약자 또는 계속 근로가 제한된 근로자 -시간제 근로자 :주 36시간 이내의 근로자(파트 타임머) -파견 근로자 : 파견 업체 근로자 (사용자의 지휘 ... 설정 반대 계약기간 -정규직 전환 반대 Negative제도 전환 파견 기간 철폐 상한 설정 반대 -법정 시간 내 미 가산 불인정 -비 근로자로 유지법제화 추진 강한 처벌 규정 합리

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.19

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국민건강보험법의 개요 법의 목적 내용 배경 및 개정방향과 나의 의견

.22, 2005.12.30]2) 가입자의 종류법 제6조(가입자의 종류)는 가입자는 직장가입자 및 지역가입자로 구분한다. 모든 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원은 직장가입 ... 여 직장가입자의 보험료부담은 일반사업장의 근로자의 경우는 근로자와 사용자인 사업주가 되며, 공무원인 경우에는 공무원과 그들이 소속되어 있는 국가 또는 지방자치단체, 사립학교교직원인 ... 하고, 가입자 권익보호를 위한 법 개정방향. 제도 운영주체인 공단에 대한 나의 의견을 제시하기로 한다.Ⅰ. 국민건강보험 제도의 개요보험이란 위험을 보장하는 것으로 이는 곧 위험

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.17

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한국의 노사관계

의 발생원인 182.4. 성찰 253. 합리화의 과제와 방안 263.1. 제도 및 관행의 합리화 : 과제와 방안 26(1) 근로계약 및 교섭관행의 개선 26(2) 임금제도의 개편 ... 간부들이 실리를 챙기는 노조운동을 진행하면서, 사회적 약자보다는 대기업 및 정규직 근로자에 대한 임금인상과 더불어 집단적인 권리쟁취에 이어 과도한 정치화의 경향을 보임으로써, 전투 ... 적 실리주의는 대내외적인 도전을 받게 된다. 일반 근로자들이나 조합원의 정서와 괴리되는 가운데 조직 이기주의나 과도한 정치화에 대한 비판이 높아지고 있는 것이 엄연한 현실이다. 이

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.16

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사업계획서 작성 매뉴얼 (사업계획서의 A to Z)

계획, 담보제공현황, 주요 경영활동과 관련된 계약내용, 우발채무, 진행중인 소송, 손해배상 우려가 있는 사항등제출자료경영/기술진 이력서, 정관, 사업등기부등본, 사업자등록증사본 ... , 원자재 조달 능력, 설비, 생산성, 수직적 통합 근로자의 작업태도 및 동기수준재무 및 자본조달 능력영업이익, 순자산, 부채조달능력, 자본증대능력, 모기업의 지원경영관리주요경영진 ... 는 경영자, 기업에서 기획업무를 담당하고 있는 실무자들 대부분이 사업계획서를 단순 형식 요건에 불과한 것으로 가 볍게 생각하고 있으며, 사업계획서의 작성을 부담스럽고 번거로운 일

리포트 | 67페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.26 | 수정일 2016.02.10

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비정규직 근로자 보호방안

는 한 그 기간이 만료함에 따라 사용자의 해고 등 별도의 조처를 기다릴 것 없이 근로자로서의 신분관계는 당연히 종료되고, 다만 단기의 근로계약이 장기간에 걸쳐 반복하여 갱신됨으로써 그 ... 근로자의 범위를 정의하는 것은 불가능하며, 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급·위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내·통신근로 등 다양한 유형은 비정규 ... 직근로자 보호에 대한 세부적인 내용과 일관적인 방안의 도출을 어렵게 하고 있으나 대략적인 쟁점들은 균등대우원칙, 근로계약기간에 따른 고용문제, 단시간 근로의 근로조건, 파견근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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우리나라 노후소득보장제도의 현황과 문제점, 해결방안

로 제한※ 노화에 따른 노동능력 상실은 개인적 과오가 아닌 인간의 공통현상임? 노동시장에서의 경쟁력 상실? 노동시장이 요구하는 근로자: 새로운 지식과 기술의 요구, 강인한 체력과 고도 ... 연금, 군인연금공공부조국민연금기초생활보장, 경로연금사적연금/퇴직금근로자 퇴직급여 보장제도간접급여세제감면상속세 공제, 소득세 공제, 양도소득세 면제, 저축이자소득면제할인경로우대제도 ... 하에 등록된 퇴직 연금사업자와 계약하여 퇴직금 또는 퇴직연금을 운영하고 전달? 재정충당? 퇴직금: 피용자의 매 1년의 평균임금 30일분을 근무연한에 해당하는 만큼 적립하여 충당

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.20

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노인장기요양보험

기구이다.위원회 구성은 근로자단체, 사용자단체, 시민단체, 노인단체, 농어민단체, 자영업자단체 등 적용대상자 대표들과 의료계 및 장기요양기관 대표, 학계, 공무원, 공단 추천자 등 ... . 주요국의 장기요양보험14. 노인장기요양보험제도 도입에 따른 문제점과 과제1. 노인장기요양보험제도의 개념고령이나 노인성 질병 등으로 인하여 일상생활을 혼자 수행하기 어려운 대상자 ... 노인성 질환 등으로 인하여 혼자 힘으로 일상생활을 영위하기 어려운 대상자에게 요양시설이나 재가장기요양기관을통해 신체활동 또는 가사지원 등의 복지서비스를 제공하는 제도(주로 복지

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.01

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기업기술경영 성공사례논의

하는 근로자를 계약직이나 용역직을 활용하는데 비해 하나코비(주) 아산공장에서 근무하는 전 직원은 정규직으로 근무하고 있고, 외국인 근로자에 대한 임금차별이 없으며, 근로자들에 대한 복지 ... 다. 뿐만 아니라 하나코비(주)의 사람중시 경영은 근로자의 채용형태, 외국인 근로자 처우, 식당 운영 등에서도 실천되고 있다. 대부분의 중소기업이 경비실, 식당 등에서 근무 ... 및 삶의 질을 중요시하고 있었다. 이와 같은 사람중시 경영의 실천은 하나코비(주) 공장이 평생학습체계를 도입하고 운영하기 위해 시도된 다양한 변화 추진과정에서 근로자가 회사를 믿

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.29

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현대사회와 보험

되는 보험은 근로자 상해보험이라고 생각한다. 근로자상해보험이 신계약비율이 낮은 이유는 생명보험과는 달 리 보험회사가 적극적으로 계약을 성사시키기 위해 노력하지 않아도 보험계약자 ... 이나 소비자단체가 비판하는 이유는 무엇이라고 생각하는가? 그리고 그 비판이 합리적이라고 생각하는가?- 보험회사는 대다수의 기업들과 달리 보험계약자들이 지불하는 보험료로만 운영 ... 의 판매방식이라는 것이다. 바로 이런 이유에서 모집인이 직접 고객을 만나 상황을 잘 알아보고 가입을 권유하는 대면판매가 생명보험 분야에서 유력한 채널이 되는 것이다.3. 계약자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.19

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[연봉제][선진국과 연봉제 비교]연봉제의 필요성, 연봉제의 배경, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입, 연봉제의 운영현황, 연봉제의 문제점, 선진국과의 연봉제 비교, 향후 연봉제 개선대책 분석(국내외 연봉제 사례)

성과 공정성이 매우 중요한 이슈이며 평가는 연봉제의 성공적 운영의 처음이자 끝이라 해도 과언이 아니다. 평가의 객관성공정성 문제와 감액이 되는 경우 근로자 사기를 오히려 떨어뜨릴 ... 의 운영8. 연봉계약기간9. 연봉제 전환에 따른 연봉 격차 예시10. 최초 연봉전환Ⅷ. 외국의 연봉제 운영 사례1. 미국의 연봉제2. 일본의 연봉제Ⅸ. 선진국과 우리나라의 연봉제 비교 ... Ⅹ. 연봉제의 개선 대책?. 결론참고문헌Ⅰ. 서론연봉제는 개별종업원의 능력 및 성과, 공헌도를 평가하고 이를 기준으로 계약에 의해 연간 임금수준을 결정하는 능력·업적중시형 임금제도

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.25

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sbs의 신인사제도

스트레스란, 직무요건이 근로자의 능력(capabilities)이나 자원(resources), 바램(Need)과 일치하지 않을 때 생기는 유해한 신체적 ? 정서적 반응 이라고 정의 할 ... 는 병역필 EH는 면제자2. 종합평가 참가 가능한 자* 입사지원서 접수1. 접수기간 : 2008년 6월 11일(木)09:00~6월 18일(水) 18:002. 접수방법 : SBS 채용 ... 홈페이지를 통한 인터넷 접수(인터넷 접수시 수험번호 자동 부여)* 서류전형 합격자 발표 및 필기시험1. 서류전형 합격자 발표 : 2008년 7월 4일(금) SBS 채용 홈페이지

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.08

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비정규직의 임금문제 현황과 그대안

등을「비정규직근로자」로 규정하여 사용하고 있다. 비정형근로에는 계약직근로, 단시간근로, 도급?용역?파견?재택 근로 등 다양한 범주가 포함될 수 있다. 일반적으로 비정규직이란 일정 ... 됐다. ‘계약직 직원 및 파트타이머 운용준칙’에 따라 5년이 지나면 근로계약기간이 자동 종료되도록 하는 금융권의 제도다.임씨는 ““금융권 비정규직 노동자들은 ‘5년 시한부인생’을 살고 있 ... REPORT비정규직문제, 임금으로 해결 가능한가?과목명 :담당교수:학과:학번:이름:제출일자:1.비정규직과 정규직의 현황⑴ 비정규직의 정의비정규직근로자에 대한 통일된 기준이나 명확

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.24

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무능력자제도

가 있능력① 한정치산자의 재산상의 행위능력은 미성년자의 행위능력과 동일하다. 다만, 통설에 의하면 근로계약과 임금의 청구에 관한 것은 한정치산자에게는 적용되지 않는다고 하나, 유추 ... 934조). 후견인의 권한은 미성년자를 위한 법정대리인의 권한과 같다. 다만 근로계약과 임금의 청구에 관해서는 한정치산자에게는 적용되지 않는다.3.금치산자⑴ 의의 - 금치산자란 심신 ... 의 성격행위능력(무능력자제도)에 관한 규정은 강행규정이며, 이를 제한하는 계약은 효력이 없다. 왜냐하면 무능력자제도는 사회의 실거래 관계에 직접적인 영향을 미치기 때문이다.4. 무

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.28

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무능력자의 상대방 보호

조행위(상법 제7조). 일곱째, 근로계약과 임금의 청구(근로기준법 제65조. 제66조).)2. 한정치산자본인의 심신이 박약(심신상실의 상태에 이르지 않은 판단력이 불완전한 상태 ... 권은 ‘계약’에 의한 것이고, 거절권은 ‘단독행위’에 관한 것이다. 이 제도는 무능력자의 상대방을 두텁게 보호하려는 것이다.)2. 방법(1) 철회권무능력자와 체결한 계약은 무능력자 ... 사이의 계약을 소급적으로 소멸시키는 즉 취소를 한 것과 마찬가지의 효과가 발생하므로 무능력자의 반환범위에 관한 제141조 단서를 유추적용(현존이익의 상환책임) 하자는 견해가 있을 수

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.04

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