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병원전략기획 간호지도자론 사회복지행정론 나의 리더십 간호관리 시간 행정 발전 서울교통공사 협의의 건강증진 교육공학
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"성과관리론중간과제" 검색결과 2,341-2,360 / 6,208건

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    인적자원 최종본
    음, Output의 성과를 객관적으로 측정함·부서-팀KPI개발: 전사전략과제는 부서전략과제로 구체화되며 이를 달성하기 위한 부서 KPI와 팀KPI를 개발함·성과관리프로세스(MBO) : 목표설정 ... 시간과 근로장소의 설계문제·유리천정 : 여성인력의 수직적 경력장벽·경력 닻 : 경력 방향 등이 닻을 내리는 곳에 따라 결정 됨7장 성과관리와 인사평가·성과관리(Performance ... 성과평가: 지엽적 의미의 성과관리-성과관리시스템: 개인성과평가와 다른 확장된 의미에서 파악 필요-전통적 인사고과(통제) vs. 현대의 성과관리(과정에서부터의 코치, 학습&성장)·성과
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26
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    간호관리 실습 간호관리자 리더십
    하는지를 정하며 중간관리자의 업무성과를 모니터한다. 최고관리자는 궁극적으로 조직의 성공·실패를 좌우하는 책임을 지닌다. 참고적으로 일컬어지는 최고경영자는 기업 전체를 총괄 ... 0000년 0학기간호관리학실습 과제물간호관리자에게 필요한 리더십- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성1Ⅱ. 본론1. 리더십의 정의와 특성 1~102. 리더의 특성3. 간호관리자 ... 병동 간호 관리자에게 필요하다고 생각되는 리더십Ⅲ. 결론 111. 간호관리자의 리더십2. 나의 이상적인 리더십 유형3. 과제 후 소감Ⅳ. 참고문헌12Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성오늘날
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.25
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    공부를 잘하기 위해서, 회사 업무를 효율적으로 하기 위해서, 딴 짓 하는 시간을 줄이고 싶은 사람들에게 필요한 능력.
    들은 생산성에서 집중 강도가 차지하는 비중을 알았으며, 집중력을 극대화하려고 애썼다. 그래서 성과의 질을 낮추지 않고도 시험을 준비하거나 과제를 하는데 드는 시간을 크게 줄였다.주 ... 에서 주의 잔류 현상을 겪은 실험자들은 다음 과제에서 부실한 성과를 냈다. 잔류물이 많을수록 성과가 나쁘다. 미완료 상태로 과제를 전환하는 과정에서 생기는 주의 잔류는 성과를 저해 ... 머리말: 탁월한 성과의 비밀딥워크=심층적 작업: 인지능력을 한계까지 밀어붙이는 완전한 집중의 상태에서 수행하는 직업적 활동, 딥 워크는 새로운 가치를 창출하고, 능력을 향상
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.06
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    현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오
    여 전문적인 태도를 갖추는 모델로서 사회복지사의 역할을 보여주어야 한다.- 슈퍼바이저는 중간관리자로서 행정적인 기관의 계층체계 안에서 윗사람과 슈퍼바이지를 효과적으로 도와서 그들이 기관 ... 기능(1) 행정적 슈퍼비전- 기관정책 및 절차 이행에의 엄수를 보장- 업무를 적절히 수행할 수 있는 작업배경 제공- 세부과제로 직원의 채용과 선발, 업무계획과 평가, 배티, 의사소통 ... 하는 것업무수행을 방해하는 스트레스를 감소시키며 사기를 증진시켜서 사회복지사의 효율성을 증대하는 것사회복지사 모델효율적으로 과제를 수행하는 사회복지사자질이 있으며 능력 이 있는 사회
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27
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    체험과 기억으로서의 공무원의 일상/기초단체장의 변혁적 리더십 연구를 위한 새로운 접근 - 행정학개론 에세이
    밖에 없게 되고, 자연스럽게 조직적 권력이 완성된다. 지방관료 조직에서는 직위를 가진 중간관리층 이상의 간부공무원은 하위직 공무원들보다 후견-피후견의 인맥을 견고히 갖고 있을 가능 ... 속에서 신공공관리론 또는 객관적 성과주의 조직운영, 수평적 팀제 운영은 실패할 가능성이 높다. 행정의 민주화, 지방 관료제의 지역주의와 후견주의 등을 해소하기 위해서 조직의 일 ... 기관의 사무국장을 맡게 되었다. 오히려 내부고발자는 본인은 관리대상이 되어 인사상, 업무상 불이익을 받기도 했다. 이런 현상은 공무원 조직 내부의 상하간 권력 관계에서 기인된다고 볼
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.07
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    체육지도법에서 커뮤니케이션
    되어서는 안된다. 특히 중간 관리층의 명령이나 지시는 조직의 목표 또는 최고 관리층의 명령에 부합되어야 한다.(3) 적기적시의 원칙커뮤니케이션은 그것을 통해서 경영상의 모든 기능이 수행 ... 에서 차단되거나 증발될 때 관리에는 혼선이 온다.(6) 적응상의 원칙커뮤니케이션의 내용이 지나치게 세밀하게 규정되어 엄격한 제약성만을 고집한다면 효율적인 성과를 거둘 수가 없기 때문 ... 라다.상향적 커뮤니케이션에서는 중간관리층이 아랫사람의 말을 최고 관리층에게 전달하는 데 있어 잘못 전달하거나 괘곡해서 전하는 등 정확성이 문제시된다.(3) 수평적 커뮤니케이션수평
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.26 | 수정일 2019.12.01
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    [현대 경영조직구조] 사내 벤처·분사조직, 팀조직, 역피라미드형 조직
    ? 분사조직으로는 조직 내부에 사내벤처 ? 소사장제가 있으며, 조직 외부로는 분사(독립법인)가 있다.이 조직은 대기업에서 인사적체문제의 해결을 통한 중간관리자들의 사기진작이 가능 ... 에서 관리를 위하여 결재만 하던 대리, 과장과 같은 중간관리자는 담당업무의 전문가로서의 역할을 하도록 한다. 이렇게 함으로써 활동의 권한과 책임의 한계가 분명해 지는 동시에 자율 ... 효과를 기대할 수 있다. 반면에, 본사와 사내벤처 ? 본사 간에 갈등관리를 잘해야 하는 등의 단점도 있다.[그림] 사내벤처 · 분사 조직의 형태II. 팀조직전통적인 조직형태로는 급변
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05
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    제시된 논문을 읽고 불사파밀리아정책의 성공요인 및 성과요약 정리(브라질 볼사 파밀리아 정책의 한국 사회복지정책에의 함의)
    )은 반드시 제시(서적, 논문, 뉴스기사 위주로. 지식백과, 블로그 등은 피해주세요)1. 사회복지정책론 중간과제, 11포인트 2장 이상주제: 제시된 논문을 읽고 불사파밀리아정책의 성공요인 ... 및 성과요약 정리-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 불사파밀리아 정책의 성공요인2. 불사파밀리아 정책의 성과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론브라질 룰라 정부의 사회복지정책인 볼사 ... 된 국가로서 복지에 대해서는 엄청난 속도를 내고 있지는 못하기 때문에, 브라질의 사례가 더욱 의미있게 다가올 것이다. 그렇기 때문에 이 정책의 성과를 소개하고, 우리나라에 적용
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07
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    조직문화 활성화방안
    이 일어나는 활동 추진 등 열정과 혁신을 발휘할 수 있는 조직편제 , 성과보상 , 인재 / 사규관리 , 자사 특성에 맞는 인재선발 / 육성 / 유지 등1) 조직문화 활성화 방안 ... 과 기법 의식 / 행동혁신 종합측정 / 지표관리 Process 일하는 방법 상생 / 공생 캠페인 및 생활화 촉진 활성화 분위기 조성 사내포스터 , 사내통신망 테마 별 조직활성화 과제 ... 으로서 , 경영진 / 중간관리층의 리더십 발휘가 필요할 것으로 보임 조직가치 상징적 활동 / 경영 시스템 정합성 확보Thank You!{nameOfApplication=Show}
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.26
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    조선대학교 지역사회와자원봉사 2019 기말고사
    )5.자원봉사 관리자 자원봉사자가 관여할 세가지 관점(클라이언트의 상황 가운데서 자원봉사자가 관여할 과제에 대한 사정)“왜 자원봉사자가 그 부분을 맡는가? ““어디까지 자원봉사자 ... 3.자원봉사 관리개념자원봉사활동을 원하는 측의 욕구와 원조를 받는 측의 욕구를 연결시켜 효과적인 자원봉사활동이 이루어지게 하는 일련의 절차와 방법을 강구하는 것 자원봉사활동에 대한 ... 수요와 공급의 적절선을 찾아내고 연계시켜 현실화시키는 것이 자원봉사 관리의 핵심적인 활동 자원봉사자의 지속적이고 효과적인 활동을 촉진하고 그들의 성장을 도우며, 그렇게 함
    시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.25 | 수정일 2020.11.02
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    NCS 직업기초 8장과제
    NCS 직업기초 - 제 8장 과제1. 자아인식이란 무엇인가? 또한 자아실현은 무엇인가▣ 자아인식이란- 나를 안다는 것은 자신의 가치, 신념, 상정, 태도 등을 아는 것을 넘 ... 성과 향상, 자기개발 방법 결정* 자아의 구성요소- 내면적 자아: 자신의 내용을 구성하는 요소, 측정하기 어려움ex) 적성, 흥미, 성격, 가치관 등- 외면적 자아: 자신의 외면 ... 하기에 그치지 않고, 성찰을 지속한다.4. 자기관리 5단계를 설명하여라.단계목표예시1단계비전 및 목적 정립?자신에게 가장 중요한 것 파악?가치관, 원칙, 삶의 목적 정립?삶의 의미
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17
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    의사결정의 의의의 중요성
    되며, 관리기능도 항상 의사결정에 의해서 수행되고 이들에 영향을 미친다. 그러므로 의사결정은 경영자의 직무 중 가장 중요한 사항이라 할 수 있다.특히, 의사결정은 사실상 당면과제의 해결 ... 를 측정하는 척도가 되며, 더 나아가 기업의 성패를 좌우하는 가장 근 요인이 된다.3/ 의사결정은 최고경영자나 중간관리자에 한정된 활동이 아니라 조직 내 모든 구성원에 의해 수행되는 활동이다. ... 의 흥망을 좌우하게 된다.경영관리는 의사결정의 연속(decision making process)이며, 관리자의 모든 활동은 의사결정을 통해서 이루어진다고 볼 수 있다.즉, 경영활동
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30
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    CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술하시오
    연구는 기업의 팀장, 관리자급을 중심으로 한 중간관리자 대상의 연구가 주류이며, 최고경영자의 리더십에 대해서는 많은 논의가 이루어지지 못하고 있다. 리더십에 있어 중간관리자 ... 과제에서는 CEO의 리더십에 대하여 포괄적인 접근을 해보고 이 시대에 필요한 진정한 CEO의 리더십이란 무엇인지를 찾아보고자 한다.Ⅱ. 본론1) CEO의 리더십에 대한 연구 문헌 ... 조사CEO의 리더십에 대한 연구의 대부분은 리더의 특징과 조직의 성과와 관계된 연구가 진행되었는데, 그 중에서도 주로 혁신적 리더십과 전략적 리더십에 초점을 둔 연구가 대부분이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11
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    한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해
    가 최고관리자, 중간관리자, 일선 사회복지사들의 목표이다.7) 조직의 사명헌장과 그에 따른 기관의 부재: 기관의 목적, 목표, 사업지침, 중장기발전계획 부재(1) 조직의 설립이념 ... 교육을 통한 직무수행에 필요한 지식과 기술 교육, 훈련(3) 직급별 직무교육, 최고관리자 교육, 중간관리자 교육, 실습지도자 교육, 슈퍼바이저 교육, 일선 사회복지사 교육 등의 직원 ... 와 향후과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지기관은 사회복지에 대한 욕구가 증가하고 다양해짐에 따라 증가하였으며, 욕구를 가진 사람들의 삶의 질을 유지, 향상시킴으로써 보다 나
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06
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    경영지식전략의 실제 사례 및 성공방안- 두가지 기업 사례 중심으로
    을 겪고 있다.SK 건설 전략과제 중 가장 큰 과제를 꼽으라면, 타 부서 간 정보를 공유하고 교류하는 데 있어서 체계적으로 관리되고 있지 않다는 점이다. 이를 해결하기 위해서 ... 건설기업이 가지고 있는 기술개발 전문부서의 부재가 큰 문제점으로 꼽히고 있다. 현장에서 시행착오를 거쳐 얻은 공법을 중앙에서 모아 관리하는 부서가 없기에 공유하는 것에 대해 어려움 ... 에 따에 있어 다양하고 심층적인 노하우를 갖춘 경쟁력 있는 정보를 얻을 수 있다.2) 세부전략과제 관련 아래 내용 설계 및 방안1. 지식경영프로세스 설계SK 건설은 각각의 다른 부서
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.10.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    모의프로그램개발(날개를 활짝 펴고)
    , 끝시기 3회를 하지만 학습자가 원할 경우 더 할수도 있다.성과 관리1) 학업성취 성과-학습성취도를 간단한 중간평가와 기말평가를 진행함으로써 학습자들의 점수를 가지고 판단할 것이 ... 다.2) 사후관리 성과-학습에 참여했었던 대상자와의 통화로 삶의 만족도가 향상되었는지, 또한 평생학습기간 동안 했었던 것을 실제로 잘 사용하고 있는지에 대한 질문을 통한 응답을 받 ... [표지]평생교육프로그램개발론 과제프로그램 제목:배움엔 나이가 없는 법,“날개를 활짝 펴고”제출자 소속:학번:성명:[양식 1. 프로그램 요구분석서]2019 년도 프로그램 요구분석
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04
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    기획 및 성과관리에 대해 설명하고 앞으로 나아가야할 방향
    성과측정, 예산체제에 의하여 근로인 만족, 고객만족, 사업의 결과에 대한 균형된 측정치가 필요하고 이러한 논의가 가장 중요한 과제라 생각한다. 또한 성과관리에서 오는 통제할 수 없 ... 사회복지행정론기획 및 성과관리에 대해 설명하고 앞으로 나아가야할 방향을 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기획1) 개념2) 기획의 유형2. 성과관리1) 개념2) 성과 ... 관리 문제점Ⅲ. 기획과 성과관리가 나아가야 할 방향1. 기획2. 성과관리Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정에서의 기획은 자신의 목표를 설정하고 활동해야 할 과정을 기술하는 것이 된다
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17
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    사회복지 전달체계의 평가기준에 관하여 설명하시오
    하여 클라이언트에게 각종 서비스를 전달하는 모든 중간 또는 전환과정을 거쳐 산출에 이르는 협동적인 서비스체계 즉 전달체계를 말한다. 서비스전달체계는 구조 기능상 서비스 전달을 기획 ... , 지원, 관리하는 ‘행정체계’와 전달자가 소비자와 상호 접촉하면서 서비스를 직접 전달하는 ‘집행체계’로 구분된다. 사회복지 전달체계의 논의를 살펴보면, 길버트와 스펙트(1974 ... 한 목적은 정책에 관한 효과성 평가를 통해 정책의 성과를 긍정적으로 개선시키는 것이라고 하였다. 구체적으로 그는 정책평가는 정책운영과 효과에 관한 이해를 증진시키고 정책집행을 책임지
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.18
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    [경영계획] 계획의 의의와 유형, 계획화의 3단계 과정
    의 경영목표를 어떻게 달성할 것인가 하는 수단을 나타내는 활동이기 때문이다.이러한 계획화는 대기업뿐만 아니라 중소기업, 그리고 최고경영자뿐만 아니라 중간관리자, 일선관리자 모두에게 필요 ... 적으로 해결하는 것이 주목적이다. 생산계획, 마케팅계획, 자금조달 및 운용계획, 인력계획, 연구개발계획 등 주로 기능별 업무계획으로서, 주로 중간관리자가 주축이 되어 전략계획의 개별 실행방법을 설정하기 위한 목적을 가지고 수립되는 중기계획의 성격을 가지고 있다. ... 를 밝힌 내용을 말한다. 또한 계획화(Planning)는 추구하는 목표를 분명하게 규정짓고 수행하여야 할 과업을 결정하는 과정으로 경영자의 관리기능 과정의 첫 번째 단계이다. 계획
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.09
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    사회복지 리더십에 대하여 - 사회복지행정론
    고, 사회복지조직의 경우 일반적으로 조직의 규모가 작아 크게는 조직의 미션에서부터 작게는 구체적 운영방식과 프로그램 구성에까지 최고관리자의 의지가 직접적으로 영향을 미친다.나. 중간관리자 ... 권지성·이재희·김성원·문정화·성기옥·안은미(2016)는 중간관리자의 리더십은 좋은 성품, 귀감이 됨, 사람에게 우선순위를 둠, 앞에서 이끌어 가기, 위에서 보여주기, 옆에서 격려 ... 하기, 최고관리자를 대신함, 조직의 컨트롤타워가 됨 등으로 구성된다고 하였다.표 1 - 사회복지 중간관리자의 리더십개념하위범주범주감정조절 능력, 자기관리 능력, 부드러운 카리스마절제
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.07 | 수정일 2020.01.14
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2025년 08월 26일 화요일
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