"성과관리론중간과제"의 검색결과 입니다.

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병원전략기획 간호지도자론 사회복지행정론 나의 리더십 간호관리 시간 행정 발전 서울교통공사 협의의 건강증진 교육공학

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"성과관리론중간과제" 검색결과 2,321-2,340 / 6,208건

경정시 사례연구3

률과 같은 경영성과에서 신일본제철보다 포스코가 압도적인 우위를 점할 수 있게 하였다고 평가할 수 있다.# 02 경영혁신 인프라 구축이 목표주요 내용 - 전사적 자원관리시스템(ERP ... )과 고객관계관리시스템(CRM) 구축 / 6시그마 도입도입 성과 - 백만기회당 결함수를 나타내는 DPMO가 95% 이상 개선 / 재무성과의 향상 / 조강생산량은 변함없고 직원수 ... 를 공유해 과제화도입 성과 - 기존 고로 및 제강공장의 생산성 향상 / 학습동아리를 통해 활성화된 원가 절감 노력이 영업이익50%, 순이익20% 증가에 기여 / 낭비 리스크의 과제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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대림산업 액션러닝 Action Learning

팀 모니터링 : BSC 관점의 모니터링 지표 설정 중간평가 실시 (3) 중간 모니터링 대림산업 사례분석 0 2 도입배경 l 운영과정 l 과제예시 l 추진성과 l 성과요인 16평가 ... , 토목 , 플랜트 공사를 주력으로 하는 중견 건설 기업이다 . 대림산업 사례분석 0 2 도입배경 l 운영과정 l 과제예시 l 추진성과 l 성과요인 설립일자 l 1939 년 10 월 ... 제 진행 액션 러닝 프로세스 출처 : 액션러닝협회 대림산업 사례분석 0 2 도입배경 l 운영과정 l 과제예시 l 추진성과 l 성과요인 14과제 선정은 학습조직 운영계획 수립

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.05

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수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

인사행정론 중간정리Chapter 4 인사제도一인사행정의 이해?인사행정의 의의 / 인사행정 vs 민간부문(인사관리,인적자원관리): 인사행정은 경영학의 인사관리 또는 인적자원관리 ... )과 직주기 단축, 품질혁신의 필요성 대두, 경쟁력 하락 등의 문제를 적극적으로 극복하기 위한 새로운 인적자원관리의 필요성이 제기전략적 인적자원관리는 “조직의 목표 및 성과달성을 목표 ... 적 적)에게 요구되는 역량은 사고역량군, 업무역량군, 관계역량군 중에서 전략적 사고, 문제인식, 성과지향, 변화관리, 고객만족, 조정통합 등의 6가지 역량이 된다.현행 고위공무원단

시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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지역사회 보건의료 정책의 변화 - 방문간호 정책의 변화

추진되도록 노력 요망※ 공공부문 정규직 전환 가이드라인(관계부처 합동, ?17.7.20.), 국정과제 64. 차별 없는 좋은 일터 만들기? 방문건강관리실의 방문간호사의 정규직 ... 이나 경기도의 사업계획서나 통계는 찾을 수 있는 것으로 보아 계획서가 작성되고있는 것으로 보입니다.성과관리-? 지역사회 통합건강증진사업 성과관리체계 틀 내에서의 방문 건강관리사업에 한 ... 를 한 것은 2008년이 마지막이었습니다. 물론 지속적으로 조사가 이루어졌을 것이라고 생각하지만 조사에 대한 보고 또한 지속적으로 이루어 지면 성과관리에 도움이 될 것 같습니다.개인

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.24 | 수정일 2020.04.27

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병원인증제, 연간계획서, QI, QPS, 연간계획표 포함

들과 공유되어야 한다.라. 보고주기는 해당년도 사업계획의 일정에 따라 보고한다.5. 지속적 성과 관리가. QI팀 활동 종료 후 각 QI팀은 각각 활동주제에 따라 지속적으로 지표로 관리 ... , 공통교육- 환자안전문제 관리 현황2. QI 활동 중간보고서 취합 및 평가3. QI활동 최종평가 계획의 심의12월1. QI 사업 결산보고2. 차기년도 QI 사업 계획안 심의 및 승인 ... ): 결과를 점검하는 것4) 유지(act): 변화를 채택, 적용, 유지세부계획 및 추진일정remark- 공동과제 및 부서과제에 대한 교육 및 관리를 강화하여 충실도 향상4. QI 교육

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.04 | 수정일 2021.09.14

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핵심역량모델사례,GE의 리더십파이프라인,IBM,리더십역량,알리안츠,LG그룹의 리더십파이프라인

타인에게 업무를 할당하고 동기부여 , 코칭 및 성과 평가에 대한 기초적인 관리자의 역량을 체계적으로 습득하는 단계 . 자신의 기능영역에 국한된 사고방식에서 벗어나 회사전체의 전략 ... 관리 현장 개선 활동 주도 후배 양성 및 지도 3. 중간관리자 과업 수행 책임 프로세스 오너 일상의 혁신 주도 부하 육성 및 지도 4. 고급관리자 전략 실행 책임 혁신 챔피온 기능 ... 5 단계 전환점 6 단계 전환점 스스로의 관리자 (Manage self) 초급관리자의 관리자 (Manage manager) 사업총괄관리자 (Business manager) 기업

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

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QI 연간 계획서, 질향상, 인증평가

과제 승인 및 지원계획 심의3. 지표선정6월1. QI 사업 진행 보고- QI 교육 시행결과 보고: 실무자 워크숍, 직원, 공통교육- 환자안전문제 관리 현황2. QI 활동 중간보고서 ... 한다.3. 선정된 주제에 따른 통계적 기법과 도구를 활용하여 자료를 분석한다.4. 질 향상 활동을 통해 얻은 성과를 지속적으로 관리한다.▣ 지침 및 절차1. 질 향상 활동 주제 선정 ... 에 따라 보고한다.5. 지속적 성과 관리가. QI팀 활동 종료 후 각 QI팀은 각각 활동주제에 따라 지속적으로 지표로 관리할 수 있도록 한다.나. 다음의 경우는 지표관리 활동

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.25 | 수정일 2021.09.14

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최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력-최종평가_20문항_2000원

최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 / 최종평가?이질직무의 원칙은 같은 성질 또는 유사한 일들끼리 모아 직무를 분담하고 전문성을 높이는 원칙이다. (5점)①O②X업무효율화의 주요 ... 요소는 인간능력, 지적장비, 조직풍토, 사업구조, 시스템, 관리이다. (5점)①O②X기획의 8단계 프로세스를 올바르게 나열한 것은? (5점)①문제의식 → 관련정보, 사실파악 ... → 기획과제선정 → 아이디어 발상과 정리 → 기획안의 구상 → 기획서 완성 → 제안과 설득 → 실행②관련정보 → 문제의식 → 사실파악 → 기획과제선정 → 기획안의 구상 → 기획서 완성

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21 | 수정일 2020.08.03

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조직론 특급 A+ 보고서

별 부서는 분할된 과업?집권화된 권한?공식적 명령의 연쇄에 따른 의사결정?라인과 스태프의 활동이 명확히 구분된 정교한 관리구조 등을 들 수 있다.(2) 전문적 관료제 : 이 유형 ... 에서 특색이 있다. 첫째, 이 조직은 기능별 부서의 관리자와 프로젝트 관리자에게 보고해야 하는 두 사람의 상사체계(two boss system)를 가지고 있어서 각 직원은 한 사람의 상사 ... 의 연쇄(dual chain of command)가 있다. 서로 상반되는 명령에서 발생하는 명령의 이중화 내지 일관성 결여를 막기 위해 두 관리자는 서로 협력할 필요가 있다. 프로젝트

리포트 | 98페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.10

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성장발달의 여러 이론에 대한 문헌조사 -생태학적 이론-

하려는 시도로 해석할 수 있다. 그러나 개정된 수행 표준의 내용을 세부적으로 살펴보면, 이는 기존의 투입 및 절차 중심에서 성과측정 및 관리방식으로 변모한 헤드스타트 관리·감독 방식 ... 에 국한되거나 그러한 결과를 단순히 보고하는 방식이 아니라, 헤드스타트 기관 내에서 성과를 자체적이고 지속적으로 모니터링 하는 일상적 활동과 과정 전반에 대한 관리라고 설명한다. 이로 ... 한다. 맥락은 미시체계, 중간체계, 외체계, 거시체계를 말한다. 미시체계는 가정, 또래집단, 학교 등 한 개인이 직접적으로 상호작용하는 환경에서 개인에게 주어진 역할, 다른 구성원들 간

논문 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.15

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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

에서 직원모집을 어떻게 하는지에 대해 알아보려고 한다. 인사관리를 하는 사람들은 보통 중간관리자들이 할 수 있다. 미리 준비한다는 생각으로 과제를 진행하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지 ... 다. 그러므로 사람이 중요하다라고 할 수 있다. 그래서 사회복지 영역에서도 인사관리가 중요하다고 할 수 있다. 이번 과제에서는 인사관리의 개념, 과정에 대해 정리하고 사회복지조직 ... 에 조직의 성과와도 연결할 수 있다.3. 인사관리 과정 및 사례1) 인사관리의 과정첫째 충원계획이다. 능력이 있고 클라이언트에게 좋은 사회복지서비스를 제공할 수 있는 사회복지사를 채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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MBO의 정의,MBO의 실행과정,MBO의 효과.MBO의 장단점,MBO의 한계점,MBO의 시사점

성과 도출 TOP-DOWN 상사 지원 과정 관리 시장 평가 조직 평가 업적 고과 반영 피드백 : 보상 및 인사고과 반영 ( 저조파트 / 팀은 다음연도 조직활성화 유도 )MBO ... 통제 내부인사 ( 중간관리층의 개선중심 ) 상향적 ( 구성원 참여 인정 ) 목표모형 결과지향적인 목표나 내용 일반관리기술 계량화된 목표 중시 양적 극대화 내부적 관리목표관리의 유형 ... 적 , 구조적 혁신 경영자 , 상위관리자의 방침 우선 장기적 기획부서 장기계획 , 프로젝트 계획 성과중심 경영자 , 관리자 예산에 앞서는 목표 목표의 자주성 일상적 , 업무적 개선 업무

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.08

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평생교육방법론 성인학습자로서 자신의 특성을 기술하고, 학습동기에 대해서 기술해 봅시다

고민은 과제의 주제처럼 성인학습자로서의 특성에 따라 어떻게 하면 평생교육으로 유도하여 원하는 성과를 달성하게끔 할 수 있을까 하는 것이었습니다.하지만 저 조차 평생교육사를 공부해야지 ... 으로의 유도를 하고 학습동기를 높일 수 있도록 일을 해왔다면 이 과제를 계기로 학습동기에 대한 학문적 이론을 살펴보며 제 자신의 특성과 비교하며 공부해 보고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 성인 ... 까지로 구분되는 성인 중기에는 결정적 지능과 후형식적 사고능력이 더 발달해서 실용적 지능이 극에 달하는 시기이다. 지배세대가 갖추어야 할 자기관리능력, 타인 관리능력 및 과업관리

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.04.09 | 수정일 2021.05.10

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사회복지조직에서 인사관리가 왜 중요하다고 생각되는지 토의해 봅시다

사회복지조직에서 인사관리가 왜 중요하다고 생각되는지 토의해 봅시다.사회복지조직에서 조직성과를 극대화하기 위해서는 서비스 전달에서 효율성을 높이고, 서비스의 확대 ? 유지에 필요 ... 에서의 노력이 요구되나 특히 중요한 요소 중의 하나가 인사관리이다. 사회복지조직에서 인사관리가 중요한 이유는 휴먼 서비스를 하는 조직이기 때문이다. 이 조직은 최고관리자와 중간관리자 ... 에서의 인사관리 기능 강화가 사회복지조직의 경쟁력 강화를 위하여 무엇보다 중요한 과제라는 것을 나타내는 것으로 볼 수 있다.인사관리란 인사행정과 마찬가지로, 조직의 효율적인 목표달성

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

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최근 2년 이내에 대중매체(신문, 뉴스, 영화 등)에서 다루어진 사회복지 조직과 관련된 주요 문제가 무엇인지 설명

하는 업무로의 이전과 함께 업무에 대해서 다양한 경험을 가질 수 있게 기회를 제공하는 것도 경력개발과 관련해서 매우 필요한 과제일 것이다.3) 직원의 성과문제에 대한 인적관리의 측면 ... 형태의 조직에서 보다 사회복지조직에서는 그 구성원 모두를 통하여, 즉 최고관리자와 중간관리자 및 일선의 사회복지사 모두를 통해서 조직이 생존을 위하여 필요한 활동이다. 예를 들 ... 다. 따라서 인적자원관리 부분에서 이러한 성과의 문제에 대해 접근해 볼 때, 문제의 원인이 무엇인지를 분명하게 규명해 주는 것이 필요할 것이다. 이러한 접근이 실행될 때, 조직구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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리더십의 개념과 필요성, 리더십의 기능과 유형, 리더십 이론을 설명하고 학습자가 생각하는 이상적인 리더십에 대해 서술하시오.

하고, 외부의 이해관계 집단과 교섭하고 중재하며 임무의 수행하기 위한 서비스 기술의 선정하며, 내부구조를 발전시키고 유지시키는 리더십을 갖는다.2) 중간 관리층의 리더십중관 관리 ... 에 대하여 갖고 있는 신뢰, 믿음, 존경의 정도에 따라 구분 할 수 있고, 과업구조는 직무가 절차화된 정도로 나눈다.과업지향적 리더는 호의성이 중간정도의 수치일 때 더 높은 성과를 올릴 ... 해당 과제수행을 통해 사회복지 안에서의 리더십 이론의 개념들을 정리하는 동시에 이상적인 리더십에 관한 주관적 의견을 정리해보았다.본론1. 리더십의 개념과 필요성리더십이란 조직의 목표

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.03

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집단을 대상으로 한 개입의 중간 단계에 대해 논의하시오

집단을 대상으로 한 개입의 중간 단계에 대해 논의하시오.목차집단을 대상으로 한 개입의 중간 단계에 대해 논의하시오.I. 특징II. 집단지도자의 역할III. 집단지도자의 개입기술1 ... . 집단을 이끄는 기술2. 지지기술3. 집단유지에 도움이 되는 프로그램 사용기술* 참고문헌집단을 대상으로 한 개입의 중간 단계에 대해 논의하시오.집단을 대상으로 한 개입의 중간단계 ... 로의 이행은 집단지도자와 집단성원끼리 상호작용하는 과정에서 자연스럽게 일어난다.중기단계는 집단이 목표를 달성하기 위해 여러 과제를 수행해가는 단계로, 집단목적에 따라 과제는 달라진다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.05

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[A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)

호의성이 중간 정도인 상황에서② 하우스의 경로-목표이론-부하의 특성, 환경적 요소 고려→ 부하 성취동기 자극, 성과와 만족감↑지시적리더십-부하에게 기대하고 있는 것 알려줌, 구체 ... 제 3장 인사기능과 간호적용1절 인적자원관리의 이해인사관리, 인적자원관리조직체의 인사를 관리하는 데 관련된 모든 기능과 활동계획, 확보, 활용과 보존, 보상과 개발 등을 통하 ... 여조직의 목표를 달성하도록 하는 것▶ 인적자원 관리의 중요성1. 자격이 있는 유능한 전문간호사와 직원 적정 충원→ 간호인력자원 유지, 활용2. 교육훈련을 통한 개인의 잠재능력 개발

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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아시아나 항공

추진과제들에 대한구체적인 일정 계획이 필요목표관리의 부재관찰을 토대로 한 목표 관리 실시관찰을 바탕으로 중간점검, 면담, 평가 등 조직 구성원들의 목표 수행 과정을 관리객관적인 평가 ... 성 결여로 직원의 동기부여 및 성과 저하 초래목표관리의 부재목표수행에 대한 상사의 구체적 피드백이 없음목표수행관리가 전혀 이루어지지 못해 직원의 동기부여 및 능률 저하목표 수행에 대해 ... 아시아나 인사관리 연구목차1.기업소개2.인사관리제도 소개3.문제점4.제안점5.결론1.기업소개대한민국2호 국적기이자 HDC현대산업개발 계열사가 될 예정이다. 대한민국 유일의 5성급

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.03

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동태적 조직(팀조직, 사내벤처·분사조직, 매트릭스조직)

중심, 과제중심, 주제중심으로 팀을 형성하고, 이들 팀들 간에 유기적 연결 관계를 갖도록 조직을 편성하는 것이다. 팀조직은 과잉관리업무를 과감하게 폐지하거나 축소시키고, 이사 ... 나 부장, 차장들이 팀장이 되어 결재단계를 파격적으로 축소시킴으로써 수평조직화 한다. 과장, 부장과 같은 중간관리자는 전통적 계층형 조직에서 결재도장만을 찍는 관리업무를 주 업무로 하 ... 동태적 조직(팀조직, 사내벤처·분사조직, 매트릭스조직)목차동태적 조직I. 과제폐지의 문제II. 팀조직III. 사내벤처·분사조직IV. 매트릭스조직* 참고문헌동태적 조직I. 과제폐지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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