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"성과관리론중간과제" 검색결과 2,521-2,540 / 6,208건

  • 성과중심주의 리더십 사고 관점에서 볼 때, 서번트 리더십의 의의와 가치를 평가해보고, 한국적 조직에서의 적용 가능성과 한계점은 무엇인지 정리해보자.
    과제. 성과중심주의 리더십 사고 관점에서 볼 때, 서번트 리더십의 의의와 가치를 평가해보고, 한국적 조직에서의 적용 가능성과 한계점은 무엇인지 정리해 보자.우선 본문을 작성하기 ... 에게 들은 기업 문화들을 참고로 과제를 기술해보도록 하겠다.‘성과중심주의 리더십’이란 성과주의·성과연봉제나 경영평가, 성과급처럼 직원 개인 혹은 특정 집단이 보인 성과 즉, 결과에 따른 ... 았다. 중간관리직이 사라지면서 조직 내부에 소통의 문제도 생겼다. 선후배 관계가 강했던 일본의 전통적인 기업문화를 갑작스럽게 서구식 수평조직문화로 바꾸니 관계가 불분명해졌고 직원들 사이
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.29 | 수정일 2021.01.03
  • 방통대) 4학년 1학기 전략적 간호관리
    2019학년도 (1)학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 전략적 간호관리학 번 :성 명 :연 락 처 ... 을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향 ... 에 대한 몰입과 참여의욕을 증진시킨다. 셋째, 구성원의 성과평가를 보다 객관적으로 할 수 있다. 넷째, 구성원들에게 효과적인 자기관리 및 통제의 기회를 제공한다. 다섯째, 조직구성원
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.02 | 수정일 2020.03.04
  • 인간관계와리더십 인간관계와리더쉽 나의 좋은 인간관계 및 리더십을 위한 노력 생각해보기
    는 _______에 대하여 언제 기분이 나쁜가?인간관계1.후배들에 대하여① 말 한마디에 웃을 때② 같이 밥 먹자고 할 때① 조별과제를 할 시에 하기 싫은 것을 티낼 때② 난 친하 ... 에 집에 들어와 중간에 잠이 깰 때② 담배를 피셔서 냄새가 퍼질 때6.아버지에 대하여① 응원의 말을 해주실 때② 용돈을 주실 때① 담배를 피셔서 냄새가 퍼질 때② 술 마시고 집 ... 이 싫어하는 행동을 하는 것② 표정관리를 못하는 것③ 처음 보자마자 반말을 하는 것10.이 강의를 통해 배운 내용 중좋은 인간관계를 맺는데도움이 되었다고 생각하는내용은?마지막 시간
    리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.19
  • (중소기업기술정보진흥원) 중소기업 스마트화지원 전략수립 보고서 - 일반직 합격
    제고? 국내 중소기업 66.7%는 스마트化 기초 이하 수준인 ICT 미적용 단계이므로 스마트공장 보급?확산 추진 필요단계수준생산관리 방식국내 제조기업 현황1단계ICT 미적용수작업 ... ·종이문서국내 중소기업 66.7%2단계기초바코드 등 일부공정·설비에 기초적 ICT 접목대기업 1차 협력사 및 국내선도 중견·중소기업3단계중간첨단센서, 로봇 등을 활용한IT·SW 기반 ... 을 발굴한 후 맞춤형 스마트 공장 구축 단계를 실시함추진단계현황 분석종합 계획 수립구축 실행수행업무* 수준 진단·문제 도출* 원인 분석* 해결 과제 도출* 수행 우선순위?* Big
    리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.03.05 | 수정일 2020.03.06
  • 사회복지실천의 관점 중 역량강화관점(empowerment perspective)에 대하여 다양한 참고 문헌을 활용하여 논하시오.
    , 소규모 집단(근린지역)공통의 문제를 가진 개인 혹은 집단환경 및 조직적 차원자원에 대한 접근성의 보장 및 중간수준의 체계 변화 : 조직에 대한 지식의 획득, 전문가와 관리자 ... 적이 작업을 위한 예비 초점을 규정한다.b. 실천가와 클라이언트의 목표① 수용과 존중과 신뢰에 기반한 파트너십 수립② 클라이언트와 실천가 각각의 역할 규정c. 대화단계의 주요 과제 ... 을 체계적으로 수립하면서 계속하여 사정한다.b. 발견단계의 내용① 가능한 자원체계의 역량을 사정한다.② 도출된 목적을 규명하고 세부 목표들을 구체화한다.c. 발견단계의 주요 과제① 강점
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.19
  • 리더십, 고등학생을 위한, 특히 고3을 위해 필요한 리더십은 무엇인가?
    와 그 모형을 컴퓨터로 구현해야 하는 건축공학과의 수업이 있다면 각 팀들은 그 과제를 목표로 하나의 조직을 구성한다. 그리고 제대로 된 작품이라는 성과를 위해 어떤 형태로든 리더십 ... 교사들이 포기한 고3의 변화를 위한 리더십1. 서론조직은 친목단체가 아니다. 조직은 구성원들이 협력하여 성과를 창출해야 하는 곳이다. 성과 지향적이지 않은 조직이란 없다고 봐야 ... 한다. 하다못해 친목단체도 친목을 유지하기 위해 구성원들을 결속할 수 있는 동인이 있어야 하고 그 나름의 의미와 재미라는 성과가 발생해야 유지된다. 따라서 영리적이든 비영리적이
    리포트 | 5페이지 | 1,100원 | 등록일 2018.02.13
  • 사회복지 1급 요약 - 7.행정론
    전도, 크리밍과학적 관리론· 효율성 및 생산성 향상 극대화, 활동을 수학적으로 분석, 노동의 분업,동작에 대한 소요시간 표준화, 과업 성과에 따라 임금 지불· 역기능: 비인간 ... 확립, 내부 구조의 발전 및 유지, 임무수행을 위한 서비스 기술의 선정중간관리층조직 내 수직적·수평적 연결쇠 역할, 최고관리층의 지시 구체적 프로그램으로 전환, 직원들의 욕구를 조직 ... 의 목표에 통합, 인적·물적 자원 확보에 의한 관리·감독·조정·평가하위관리층일선 요원들 감독, 업무의 위임 및 분담, 개인적인 성과 평가, 충고와 지침 제공위계수준에 따른 유형최고
    시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.18
  • 교육평가의 유형
    되는 고도로 일반화된 지적 능력- 비교적 장기간에 걸쳐 형성- 지능, 언어능력특수 지적 출발점 행동- 학습하려는 학습과제와 밀접히 관련된 선수학습에 대한 능력- 비교적 단기간 ... 에 형성되고, 변화가능성이 큼- 같은(유사한) 과목에서의 선수학습 정도 및 성적준일반 지적 출발점 행동-일반, 특수 지적 출발점 행동의 중간에 속하는 능력- 지능처럼 일반적이지는 않 ... 정보가 중요시되면 규준지향평가의 형태를 취할 수 있음4) 형성평가의 절차① 학습과제의 분석, 조직 : 학습과제를 그 속에 내포되어있는 요소로 분석하는 일② 목표의 진술 및 위계
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.16 | 수정일 2018.11.02
  • 간호지도자론]허시와블랜차드 상황모형,매니지리얼그리드이론
    관심형, 과업형, 팀형, 중간형 다섯 가지로 분류하였다. 지금부터 본론을 통해 간호지도자론 중간과제 두 가지 논제(허시와 블랜차드의 상황모형 및 매니지리얼 그리드 이론)에 대해 ... 적으로 병원조직 내 위계수준에 따라 최고관리자, 중간관리자, 일선관리자로 말한다. 최고관리자란 간호부서 전체를 대표하는 리더로서 간호부장 등이 여기 해당되며, 중간관리자는 간호팀장이 ... 차이가 있으나 일반 간호사들이 주로 임상업무를 맡는 것과 비하여 임상업무와 행정관리업무를 모두 수행하는 것이 공통적인 특징이다. 간호지도자는 위계수준에 따라 최고관리층, 중간관리
    방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    ‘생활폐기물의 생물학적처리’에 대한 서론, 본론 및 결론
    는데, 적절한 관리방안을 통해 관리할 필요가 있다.생물학적 처리 방식(MBT) 도입을 위한 폐기물 관리체계를 정비하는 것은 최우선의 과제라고 할 수 있는데, 앞에서 언급한 내용을 통해 ... 에 초점을 맞춰 전환하였다.소각을 확대해 폐기물을 관리한 것은 우리나라의 지리적 특성을 잘 반영하여 매립부지 확보 문제를 어느 정도 해결할 수 있었지만, 타는 폐기물의 연소 시 발생 ... 하는 환경오염 문제와 사후 오염물질 관리문제에 새롭게 봉착하게 되었다.최근 폐기물 최종처리 단계라고 이야기하는 매립 시스템은 폐기물을 침출수, 매립가스 등과 같이 다른 형태의 폐기물
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.26
  • [지역사회복지] 현재 속해있는 지역의 지역사회복지기관에 대해 조사해 보고 본인이 생각하는 보완점/개선해 나가야 할 방향 등을 제시하시오
    경력자였던 것이 2014년도부터는 자격기준이 삭제되었다. 기관 내에서 최고 중간관리자 이상의 경우에는 전반적인 복지관 운영과 슈퍼바이저 역할을 담당하고 있다. 이와같이 자격기준 ... 지역사회복지론과제현재 속해있는 지역의 지역사회복지기관에 대해 조사해 보고 본인이 생각하는 보완점/개선해 나가야 할 방향 등을 제시하시오ContentsⅠ. 서 론Ⅱ. 본 론1 ... 모니터링단 TF팀↓↓↓↓↓운영기획팀사례관리팀서비스제공1팀서비스제공2팀지역사회조직팀중곡종합사회복지관은 복지관의 3대 기능(서비스제공, 지역사회조직, 사례관리) 이외 타 기관과 구별
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.16
  • 한남대 미래산업과 청년창업 기말 족보
    하여 비즈니스 모델 수립-사업 타당성 분석-창업 후 사회적 가치와 경제적 가치를 측정하고 관리소셜벤처창업가(social venture entrepreneur)충족되지 않은 사회 ... 기술학습자 능력 특성에 맞춘 스마트 러닝버려지는 에너지 모아 전기만드는 에너지 하베스팅쌓인 데이터가 건강 관리해 주는 의료 빅데이터진짜 같은 가짜 세계 서비스, 실감 공간 구현 ... 수집에 따른 의사결정 및 디지털 기술 사용에 대한 신뢰성 잠식디지털 기술은 그 짜체로 중립적이지만 그것을 사용하거나 관리하는 과정4차 산업혁명시대 소셜 벤처를 주목4차 산업혁명
    시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.13 | 수정일 2020.08.20
  • 최저임금쇼크 외식업 승자의 조건 피피티 정리본
    requency) 누적구매금액 ( M oney) 점수화 하여 고객의 순위 결정 ( 통상적으로 5 단계 평가 ) 2-3 기획력2-3 기획력 한국 내에서의 고객관리 과제 아날로그 방법을 동원 ... 하여 반드시 고객정보를 관리 ( 정기적인 이벤트 ) 정보를 활용해 고객에게 적극적으로 다가가려는 노력 (DM, 직접 뛰는 영업력 ) 과제 1 과제 2 마케팅 기획인사제도 기획 : 처우 ... 력서번트 리더십 2-1 기초력 점포 책임자 중간 간부 경영자 현장직원 고객 가치관이 다양한 현대에는 지배적인 리더보다 부하를 이해 , 신뢰하며 , 부하의 목표달성을 지원하는 형태
    리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.20 | 수정일 2018.09.25
  • 1.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고,전략적간호관리 2019년 2.간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다.
    .현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러 ... 한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.전략적간호관리방송통신대학교 2019학년도 1학기전략적간호관리 공통형 중간과제물전략적간호관리 전략적간호관리 간호사의 이직에 미치는 요인 ... 전략적간호관리 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있
    방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.04.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    수원대학교 사회복지실천론 기말고사 단답/기술 족보 [A++]
    이 개념 및 과정 - 시험출제★[접수 및 자료 수집] : 초기단계 -> 사정 -> 계획 수립 -> 개입 : 중간단계 -> 평가 및 종결 : 종결단계[개념] : 도움이 필요한 개인 ... 에 부합되는지 확인하는 과정.- 접수단계예서의 사회복지사의 과제 : 클라이언트의 문제 확인, 서비스 수혜여부 결정(수혜불가 시 의뢰), 참여유도 (관계형성(라포), 동기화, 양가 ... 수집단계의 과제 : 클라이언트의 문제와 욕구 명확화[사정단계] : (관계형성이 이루어진 후에) 클라이언트의 수집된 자료를 해석하고 문제를 추론하는 지적인 활동, 개입의 전 과정
    시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03
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    학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례
    하기 시작하였다. 연구의 대상을 중간관리자에서 부터 최고관리자까지 확대해 논하는 ‘전략적 리더십(Strategic Leadership)’과 조직구성원 중심의 리더십에 따른 패러다임 ... 에서는 전체적 상황 속에서 가장 최선의 성과를 드러낼 수 있는 일반적인 관리원칙이 존재한다고 인식하였다. 그러나 상황이론에서는 유일 최선에 대한 조직구조의 설계와 인간관리의 방법 ... 5. 리더십 과제주제: 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 조직 내
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 보건교육의 최근 현황,제도변화,보건교육 실시현황
    있다. 지금부터 우리나라 보건교육의 현황에 대해 알아보고, 앞으로의 과제에 대해서 알아봄으로써 어떤 방향으로 발전할 수 있는지에 대해 생각해보도록 하자.Ⅱ. 본론1. 우리나라 ... 고 있으며, 금연클리닉과 연계하여 일대일 상담과 효율적인 관리를 통해 금연을 하도록 하고 있다. 또한 단체, 개별상담, 가정방문을 통해 상대적으로 영양상태 및 건강이 불량한 임산부 ... ) 학교학교는 인구가 많고, 가족과 지역사회의 간접교육의 효과가 크기 때문에 질병을 조기발견하고, 장애를 예방하며, 적은 경비로 큰 성과를 올릴 수 있는 곳이다. 이로 인해 학교
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.25
  • 초등과학교육론 포트폴리오 제8장 평가
    비교 등을 통하여 장기적으로 교육의 질 관리에 이용할 수 있다.4) 수행평가수행평가(performanc evaluation)란 학습자들의 학습과제 수행과정 및 결과를 관찰하고 그 ... 한 측정 형태를 모두 뭉쳤을 때 학생의 전체 모습을 충분하게 보여주어 신뢰로운 의사 결정을 할 수 있게 해줌3) 평가에 대한 두 가지 시각① 학생들의 학습 성과를 증명하기 위한 것 ... ② 자료에 근거하여 수업을 개선하기 위한 것☞후자에 초점을 맞추는 것이 더 생산적임!형성평가와 총괄평가① 형성 평가과정을 강조할수록 유의하고 상당한 학습 성과가 나타나는 경향有② 형성
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.19
  • 2017 삼양그룹 합격 자소서 (경영지원, 영업마케팅)
    은 모습을 보며 브랜드 관리를 담당하는 홍보인으로서 역량을 가장 잘 펼칠 수 있는 회사일 것이라고 확신하게 됐습니다.또한, 사내 소통을 중시하는 문화가 매력적이었습니다. 선후배 ... 겠습니다.[숲과 나무를 함께 보는 꼼꼼함]******* 부회장으로서 각 부서의 업무가 원활히 진행될 수 있도록 타임 스케줄을 통합해 관리했습니다. 하지만 매번 일정이 지연되는 현상 ... 이 나타났습니다. 새내기로 구성된 준비단이 주제를 제대로 이해하지 못해 엉뚱한 콘텐츠를 기획하는 것이 원인이었습니다. 저는 준비단에게 과제를 제시하여 이해한 정도를 파악한 후 적절
    자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.09.17 | 수정일 2023.05.07
  • 리더십의 개념과 필요성, 리더십의 기능과 유형, 리더십 이론을 설명하고 학습자가 생각하는 이상적인 리더십에 대해 서술하시오
    하는 등 중요한 의사결정을 하여야 한다.(2) 중간관리층의 리더십중관관리층은 조직의 한 부서를 책임지고 있는 계층이다. 이들은 하위관리자와 최고관리층 사이의 수직적 연결과 같은 수준 ... 구성원의 참여를 촉진시키는 영향력의 행사로 집단과정이 초점이 되며 지시하거나 지도하며 구성원들의 복종을 유도하는 사회적 기술이고 능력이다. 따라서 리더십은 조직성과에 영향을 미치 ... 와 개혁의 선도 기능: 미래지향적 비전을 제시하고 개혁적, 도전적, 변화지향적인 자세를 통하여 변혁의 중심에 있어야 한다.②조직의 관리와 발전기능: 조직목표를 설정하고 활동방향
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.05
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2025년 08월 28일 목요일
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