"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성 노동 정책 방통대 남녀평등 가족복지론

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"남녀고용평등법" 검색결과 2,321-2,340 / 7,548건

독일 나치즘의 젠더 이데올로기

던 것, 즉 선거권도 얻게 되었다. 1918년 8월 14일부터 효력이 발생된 바이마르 헌법은 법 앞에서의 남녀평등, 결혼 내에서 부부 사이의 동등한 권리, 서자차별 폐지, 공직 ... 당을 공격했다. 그들은 1930년대 초의 긴박한 선거전에서 경제위기를 극복하고 완전고용과 함께 국가적 통합과 국제적 위상을 회복하는 데 앞장설 것을 맹세했다. 그들은 강하고 안정 ... 이 바뀌게 된 것이다. 이렇듯 독일 여성들은 1차 세계대전 이후 여러 면에서 갑자기 남성과 평등해진 것처럼 보였다. 그들은 1918년 혁명의 소용돌이 속에서 오랫동안 얻으려고 싸워왔

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.10 | 수정일 2023.01.08

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출산휴가정책분석-여성경력단절

는 ?남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률?에서 보다 구체화되고 있다. 특별히 동법 18조의2에서는 ‘근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우’ 사업주는 출산휴가 ... 의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장하는 것이다(고용노동부, 2016). 출산전후휴가급여 또한 동법에 보장되어 있다. ?남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률? 제 18 ... 출산이 예정보다 늦어져 출산전휴가가 45일을 초과한 경우라면, 출산 후 45일 이상이 되도록 휴가기간을 연장해야한다(고용노동부, 2016). 임신 여성이 아닌 남편인 경우 ?남녀

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.18

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근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하고 레포트를 작성하시오

사회가 함께 참여하고 책임을 나누게 하여 남녀평등을 실현할 수 있게 해주는 제도이다. 기업주의 입장에서는 육아문제로 인해 유능한 인력이 퇴직하거나 근무시간 중에 직무에 전념하지 ... 의 개념을 알아보고, 그 현실에 대해 정리한 뒤 개선방안을 제시하도록 한다.본론육아휴직이란?육아휴직제도(parentalleave)는 남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지 ... 는 첫째, 남성근로자와 여성 근로자 모두가 사용 가능하며 둘째, 출산휴가(maternity leave)와는 별개의 휴직제도이며 셋째, 휴직기간 동안 고용이 보장되는 세 가지의 공통적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.25

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청소년 노동인권의 현황분석 및 문제점과 해결방안

근로자 보호 등에 관한 법률, 파견 근로자 보호에 관한 법률, 산업안전보건법, 남녀고용평등과 일가정 양립에 지원에 관한 법률, 최저임금법, 직업안전법, 근로복지기본법 등의 노동관계 ... .3%라는 설문이 있다. 이는 청소년의 아르바이트 참여가 일부가 아니라 다수라는 것을 알 수 있다.2. 고용노동부에 따르면 2013년 청소년 고용사업장의 85.6%가 노동관계법 ... 1현황분석1. 통계청 연령별 경제활동인구 조사에 따르면, 2015년 9월 현재 15-19세의 경제활동참가율은 8.0%, 실업률은 9.1%, 고용률 7.2%로 청소년들의 노동활동

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.16

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여성복지의 대상 및 접근방법, 여성복지관련법제, 여성복지서비스

적으로 참여하였다.1980년대 후반 이후 남녀고용평등법(1987), 모자복지법(1989), 영유아보육법(1991) 등 일련의 여성관련 복지법이 제정되기에 이르렀다. 특히 1995년 12월 ... ? 부자복지법), 성매매방지및피해자보호등에관한법률, 성폭력 범죄의처벌및피해자보호등에법한법률, 가정폭력방지및피해자보호등에관한법률, 남녀고용평등법, 근로기준법 외에 사회보장법으로 사회보험 ... 였다.우리나라에서 여성 관련법 제정의 주요 배경은 UN이 1975년을 '세계 여성의 해'로 선포하면서이며, 여성 10년(1976-1985)을 정하여 남녀평등을 촉진할 입법, 사법, 행정

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.01.22

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남녀성차별의 이론적 관점과 사례,정책,해결책 및 대안 분석

적 장치 마련 & 남녀평등의식 확산- 국가 및 지방자치단체의 정책결정과정 및 정치에 여성참여 확대- 남녀평등의식이 확산되도록 고용차별관행과 제도 개선- 가정·직장생활의 조화를 위한 ... 노력과 직장 내 평등한 근무환경 조성을 통한 성희롱 예방- 여성의 임신·출산 등으로 인한 불이익 방지- 가정과 학교에서 남녀평등에 대한 이념고취 및 올바른 교육실시 ... 1. 성차별 정의 및 현황1) 성차별의 정의- 남녀의 생물학적 성을 기초로 특정성에 사회적으로 부과된 편견이나 차별- 여성보다는 남성을 선호 차별로서 나타남 - 생물학적 성(s

리포트 | 56페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.22

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인사관리의 윤리

EX) 직장 내 성희롱 - 남녀고용 평등법 프라이버시 침해 활동 시 원칙 1. 영업활동과 직접 관계가 있는 부분에서만 실시 2. 사전에 종업원의 양해 구해서 자발적인 협력 얻기 3 ... 준수 4. 일반적 기준이라도 사회적 관행에 맞지 않으면 거부2. 종업원의 권리2. 종업원의 권리 “ 자유의사 고용주의 ” 에서 “ 평등한 사회계약 ” 일할 권리 : 부당하게 해고 ... ) 연공 서열제의 변화 (6) 여성 취업의 증대 인사관리 정책의 변화 요구 성적 희롱문제 여성의 고용기회 균등 , 승진에서의 차별 폐지 3) 남성위주의 윤리기준 재검토 능력서열제도 연공

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.25

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술

라는 기본적이고 보편적 위험에 적절하게 대응하지 못한다는 한계가 지적되고 있는 것이다. 고용보험법상으로도 출산휴가, 육아휴직을 신청해서 급여를 받을 수 있는 사람들은 고용보험에 가입 ... 으로 인해 실질적 성과가 나오지 않고 있음에 따라 효과적인 일가정 양립지원이 필요하다는 목소리가 나타나고 있다. 즉 효과적 일가정양립정책은 여성과 남성의 동등한 평등과 지원, 서비스 ... 한국 사회가 겪고 있는 여전한 여성의 사회적 배제와 임금 불평등 문제, 가부장적 사회 문제는 일가정 양립요소를 어렵게 만들고 있는 것 중 하나이기 때문에 근원적인 해결부터 추진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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사회복지 이념인 페미니즘이 우리사회에 적용된 제도를 찾아보고, 페미니즘이 우리사회의 여성들에게 미친 영향에 대해 자신의 의견을 작성하시오.

이 들어오면서 여성의 사회진출 권리를 주장해 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률이 제정되면서 업무관계에서 발생하는 남녀불평등에 대한 예방법과 대처하는 자세로 법적 장치를 마련하고 여성에 대한 고용관행 제도를 개선했다. ... 서양 것을 적용)1)자유주의 페미니즘남녀평등은 법적 수단으로 실현가능 하며 집단으로서 남성과 싸울 필요는 없다고 주장한다. 성적 고정관념, 여성멸시, 여성의 일에 대한 저임금 ... , 임신중절에 관한 제한 등을 남녀 불평등의 원인이라고 생각하며 그것들이 서로 구조적으로 연결되어 있다고 보진 안고 법테두리내의 사회운동을 강조 그래서 우리나라는 성차별에 대한 복지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.04

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우리나라 여성운동과 사회복지실천 간의 관계에 대해 논하시오.

에는 호주제 폐지를 내용으로 하는 민법 개정안이 의결되어 2005년 국회를 통과하였다. 이 시기 여성노동문제는 남녀고용평등법 개정, 모성보호 비용의 사회분담화에 초점이 모아지기도 하 ... 되었다. 여성단체의 가족법 개정운동도 여성을 남녀차별적 가족의 굴레로부터 보호하기 위한 시도가 있었고 1958년 중혼금지를 명시한 가족법이 개정되었다.(1) 1960년대의 여성운동박정희 정권 ... , 경제, 사회, 문화적으로 남성에 비해 차별을 받고 불이익을 당하는 여성들이 자신들의 노동권, 평등권, 생존권 등의 제 권리를 쟁취하기 위한 사회운동이다. 여성운동은 사회적 약자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.04

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성 사랑 사회 B형 제출용

고용평등법에 따르면 사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결해서는 안된다고 규정하고 있지만 아직도 공공연하게 결혼, 출산을 한 여성에게 암묵 ... 문헌I. 서 론옛날에 비해 여성의 사회참여가 늘어났지만 고용상의 여성 성차별 관행은 여전하다.성차별을 극복할 수 있도록 여러가지 신고도 할 수 있고, 제제를 가할 수 있는 조치가 있 ... 지만 고용의 안정이 보장되지 않기 때문에 여성들은 성차별이 있어도 조용히 있어야 한다는 것입니다.결혼을 하지 않은 여성들이라고 해도 잠재적으로 결혼을 하고, 출산을 할 것이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.05

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가족복지론)한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오

과 개선 방향에 대한 의견을 개진한다.2.1 출산전후휴가출산전후 휴가는 대표적인 여성의 휴가로 임신 중인 여성 근로자와 여성 공무원을 대상으로 하고 있다. 2006년 근로기준법 ... 게 되며, 최초 60일은 유급으로 지급되지만 나머지 30일은 고용보험에서 지급된다. 우선적인 지원 대상이 되기 위해서는 고용보험에 180일 이상 가입되어 있어야 한다. 최초 60일 ... 동안 받게 되는 사업주의 급여 수준은 통상 임금의 100%, 나머지 30일에 대한 고용보험의 급여 수준은 135만원(비우선지원기업)~405만원(우선지원기업)으로 상한액으로 설정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.07.06 | 수정일 2018.09.10

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[사회복지정책론] [A] 복지국가의 위기와 재편(1970년대 이후)에 대해 논하시오.

하는 소비자의 기호와 다양한 소비자의 욕구에 적응하기 힘들어졌다. 결국, 제품 수요의 변동에 따라 기술, 고용, 임금을 자유로이 변화시킬 수 있는 유연성 및 자율성이 요구 ... 을 강조하였다. 따라서, 민영화를 통해 국가재정의 안정적인 확보와 정부의 책임을 축소하였다. 결국, 1990년대 이후 미국은 개인 책임 및 근로기회조정법 제정으로 변화가 생겨났 ... 관계의 변화와 불평등이 초래되었다. 결국, 새로운 복지국가의 새로운 국면을 맞이하게 된다.이후 복지국가의 재편은 에스핑 앤더슨의 재편 방식에 따라 3가지로 분류될 수 있다. 바로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.30

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다양한 유형의 가족(한부모가족, 다문화가족, 조손가족, 장애가족, 맞벌이가족) 중 한가지 유형의 가족을 선택하시고 선택한 가족유형을 위해 국가 또는 지방자치단체 실시하는 가족복지 서비스에 대한 보고서를 제출하시기 바랍니다.

휴직제도는 일반적으로 일과 가정의 양립을 지원하는 대표적인 가족복지의 제도로 거론된다. 우리나라에는 1987년 ‘남녀고용평등법’의 제정 시, 최초로 도입되었으며, 시행 당시에는 만 ... 한 사람은 퇴직만을 생각하고 있지는 않은가?)둘째, 관계적 요인이다.① 평등과 권력 (예; 의사결정은 어떤 방식으로 이루어지는가? 그것은 공평한 것인가? 가사와 자녀양육, 그리고 ... 는 있는가? 작업장 내에 성희롱을 금지하는 정책 등이 마련되어 있는가?)② 고용주의 견해 (예; 어떠한 종류의 가족정책이 마련되어 있는가? 고용인에 관한 전반적인 태도는 어떠한 양상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07

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[여성]남녀차별금지, 남녀평등

에관한법률」이 2005년 5월 13일자에 폐지되었다.2. “남녀고용평등법”에 대하여(1) 설립목적: 이 법은 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장 ... 하는 한편 모성을 보호하고 직장과 가정생활의 양립과 여성의 직업능력개발 및 고용촉진을 지원함으로써 남녀고용평등 실현을 목적으로 한다.(2) “남여고용평등법”의 구성: 남녀고용평등법 ... (3) “남녀고용평등법”의 성격① 양성간의 차별금지법?모성보호법 및 근로여성복지법: 고용의 기회 및 대우에 있어서 성을 이유로 한 차별을 금지하는 법일뿐만 아니라 모성보호조치를 규정

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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고령화사회의 경제적영향과 대응정책

② 노령연금의 종류4. 사회 대응 정책 고령자 채용 장려금 지급제도는 정년 퇴직자 및 고령자를 채용하는 사업주에게 장려금을 지급하는 제도 고령자 고용 촉진법 고령자가 그 능력에 적합 ... ② 이와 동시에 출산율 증진을 목표 ③ 남녀 평등 문화 및 근로 환경에 중시하는 것이 특징Thank you{nameOfApplication=Show} ... ● 고용보장을 전제로 피고용자의 임금을 조정하는 제도 ● ‘ 정년보장형 ‘, ‘ 정년연장형 ’ 임금피크제로 나누어 볼 수 있다 . ● 우리나라의 경우 ‘ 정년보장형 ’ 을 채택

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.01

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다문화 가정 자녀들의 교육 문제, 프랑스 다문화 정책 사례 분석 및 제언

로서 나타나는 경우도 존재 .서론 ; 다문화주의 , 다문화가정 그리고 다문화교육 다문화 가정 : 서로 다른 국적 , 인종 , 문화를 가진 남녀가 이룬 가정이나 그런 사람들이 포함된 가정 ... ① 동화주의 정책뿐만 아니라 다문화주의 정책 도 같이 고려해볼 필요가 있다 . 기존의 프랑스의 동화주의 정책 이 법은 학교는 공화주의 이상의 뿌리를 심는 가장 중요한 기관이 ... 라고 규정하고 교육에서 전면적인 평등을 강조하였다 . 프랑스의 공교육제도는 인종･종교를 고려하지 않는 평등의 원칙 을 채택 ( 동화주의 모델 ) 이슬람 2 세대들이 본격적으로 출현

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.09

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저출산 극복을 위한 육아휴직정책의 문제점과 개선

다. 하지만, 1987년 이후 육아휴직정책과 관련한 법률적 변화는 정부의 기업에 대한 지원보다는 기업에 대한 제약이나 처벌규정만 강화되고 있는 실정이다. 1987년 제정된 남녀고용평등법 ... 하는 커플의 부부의 경우 성 평등 보너스를 한 달에 3,000SEK까지 지급한다는 것에서 다른 OECD 국가들과 다른 큰 특징을 가지고 있다. 프랑스와 스웨덴이 저출산을 극복하고 있 ... 시킬 수 있는 위험성을 증가시키는 반대급부를 제공하기 때문이다. 이러한 부작용을 감소시키기 위해서는 육아휴직정책을 여성의 권리 또는 모성보호 등에서 그 법적 근거를 논의하는 것이 아닌

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.07

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한국사회 속 취업난 -신조어 지여인을 중심으로 - 지방, 여자, 인문계

적으로 가야한다. 군대 내의 엄청나게 보수적이고, 권위적인 집단내에서 21개월동안 생활하며 많은 부조리, 불합리 속에서 소리를 내는 법을 배우기보다는 그곳의 질서에 순응하고, 적응하는 법 ... 의 경우 남자는 64.2%의 취업률을, 여자는 49.1% 취업률을 기록하며 그 격차가 15.1%로 큰 차이를 나타냈고 다른 대학교들도 전반적으로 이와 비슷한 수치의 차이를 나타냈다.남녀 ... 에 따른 고용의 차이 뿐만 아니라 지방대 학생과 수도권대 학생들과의 취업률 차이 또한 크다. 과거에는 고등교육을 이수한사람이 많지 않았지만, 현재에는 대부분은 고등교육을 이수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28

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[남녀불평등과 사회복지정책] 남녀평등, 양성평등의 개념, 양성평등 사회복지 정책, 남녀불평등 현황, 복지정책 전망

화함내걸었다. 민자당은 남녀고용평등법의 철저한 이행, 근로여성복지시설의 확충 등을 제시하고 각 항목에 대한 세부적 정책공약을 제시하였다. 통일 민주당은 남녀고용평등법 개정을, 평민 ... 과 공약에서 4개의 정당은 여성정책을 주요공약으로 내세웠는데 남녀고용평등법 보완, 모성보호비용사회분담화, 보육시설의 확충 등을 중심으로 하고 있다.둘째, 고용평등법 개정과 관련하여 여성 ... 위원을 중심으로 현재 무급인 유아휴직기간의 소득보장을 위해 고용보험법에서 임금 일부를 지급하도록 하고 남녀모두에게 육아휴직을 적용하는 등을 내용으로 하는 고용평등법 개정안을 발의

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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