"글로벌인재전형"의 검색결과 입니다.

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"글로벌인재전형" 검색결과 2,281-2,300 / 2,319건

[경영학] <제조업은 영원한가>를 읽고

과 이 분명하다. 또한 우수한 인재들이 서비스산업에만 집중하고 제조업은 기피한다면 제조업의 성공적인 발전을 기대하기 힘들다. 우수한 청년들이 서비스업에만 몰린다는 것은 제조업의 미래 ... 다의 변화에 발맞춰 첨단 기술을 이용한 제조업의 발전을 기대할 수 있었으면 하는 바램이다. 제조업과 정보화 산업, 글로벌시대 최후의 승자는 제조업이 되리라고 믿는다. 따라서 제조업 ... 은 제조업보다 진보한 산업형태이며 경제적으로도 보다 유망할 것이라는 생각은 크게 잘못된 것이라고 할 수 있다.2부에서는 전형적인 탈공업산업인 컴퓨터 소프트웨어산업과 금융서비스업의 약점

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.12

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[경영분석] 2005년 경제현황

있어야 한다(노사신뢰회복)(3) 유전을 확보해야한다.(4) 기업의 이익의 일부를 사회에 환언할 줄 알아야한다.(5) 새로운 사업을 추진해야 한다.(6) 유능한 인재를 개발 ... 해야 한다.1. 2005년 경제현황최근 우리 경제는 전형적인 경기하강기의 모습을 보이고 있다. 서비스업 침체가 지속되는 가운데 산업생산 증가율이 한자리대로 떨어지고, 내수침체 속에 수출 ... 대응방향'을 통해 인구 고령화의 급진전, 소비시장의 글로벌화 등에 따른 소비환경과 지출 구조의 변화가 우리 경제에 심각한 부정적 영향을 미칠 우려가 있다고 주장했다.소비의 고급

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.22

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[벤처] 벤처기업의 인사관리

의 인재가 기업의 가치창출에 보다 큰 공헌을 할 수 있기 때문이다.Ⅱ. 본 론1. 벤처기업이란?첨단의 신기술과 아이디어를 개발하여 사업에 도전하는 창조적인 중소기업으로 한국 ... 된 신규시장, 2 고위험·고수익,3 창의적이고 도전적인 기업가 정신,4 기술, 지식 집약적인 중소기업이라 할 수 있다. 이러한 핵심요소들을 성공으로 이끄는 원동력이 바로 우수한 인재라 ... 에는 천재적인 엔지니어나 창의적인 비즈니스 리더 등 5%의 우수인재가 95%의 종업원을 선도한다. 이미 실리콘밸리 등에서는 기업 핵심인재의 이동에 따라 주가가 급등락하는 일이 흔하

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.27

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대학원 진학 학업계획서 합격예시문

. 더불어 인본주의적 사고로 직원을 목표 달성을 위한 수단으로서가 아닌 기업 경영자의 협력자로 인식의 전환이 필요합니다. 글로벌 시대에 맞는 개념모형을 세워 최대의 효과를 낼 수 있 ... 도연구는 필요하다고 생각되어 집니다. 대학원에서 훌륭하신 교수님들로부터 익힌 체계적인 이론을 바탕으로 효과적이고 바람직한 인재 경영을 실현하는 사람이 되고자 합니다. 또한 이후 ... 이신 아버님과 어머님 사이에서 1남 2녀 중 2녀로 태어났습니다. 아버지는 국세청에서 근무하셨고 어머님은 자식일이라면 발 벗고 나서시는 전형적인 주부이셨습니다.저는 매사에 꾸준

자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.23

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[지식경영] 지식경영시대의 인사,조직관리에 관한 연구

하고 관리 하며 글로벌 하게 전달하기 위해 활용되어지고 편재된 지원기술을 받침목으로 하여 형성되어진 조직의 신념이나 관행 등의 집합체 (META Group).. 조직이 의사결정을 내리 ... 다.그렇다면 지식기반경제에서 필요한 지식노동자는 무엇인가?톰 피터스가 지식 노동자의 전형으로 지목한 인물은 샌프란시스코 리츠 칼튼 호텔 에 근무하는 청소부이다. 이 청소부는 20년 ... 기법을 이용하여 지식경영시대에 필요한 인재양 성을 위해 노력하고 있다.기업들은 보다 혁신적인 교육훈련 기법들을 채택함으로써 종업원들간에 암묵지 또 는 특정 상황 고유의 스킬

리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.05.14

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우리나라 벤처기업들이 나아가야 할 방향 - 안철수 연구소를 중심으로

)함으로써 글로벌 경쟁력을 확보하고 있다. 행정자치부, 외교통상부, 정보통신부 등의 컨설팅을 수행한 바 있다.6) 해외사업안철수연구소는 국내 기반을 발판으로 글로벌 시장을 개척 ... 라는 안철수연구소의 핵심가치에 공감하느냐는 것이다. 이 때문일까. 테헤란 밸리의 인재난 속에서도 다른 회사로 떠난 사람은 없다. 고마운 마음에 최근 1백40명 가까운 직원들에게 사장소유 ... 들을 확보하였고, 이는 V3가 바이러스 치료제의 전형으로 인식되게 하는 계기가 되었다(실제로 대부분의 컴퓨터 사용자의 경우 바이러스 백신이 필요할 때 V3가 필요하다는 표현을 사용한다GE 1

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.15

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[노사관계] 성공적 노사문화 기업

세계한국 내 기업의 사무 생산성 향상에 공헌하며, 21세기 Global 시대의 한국 경제 발전에 기여한다는 이념 ♧ 디지털 상품의 활용에 의해 네트워크화, color를 주도 ... ) 공정한 인사관리 및 적성에 따른 배치 ① 전사 단위 인력개발팀을 운영하며 인사 팀은 채용, 인사관리, 복리후생, 급여, 인사제도 개선을 인재개발팀은 교육, TQM, 제안, 조직 ... 를 운영 희망 지원자를 모집 이를 대상으로 서류전형 및 면접을 실시하여 확정 후 전환 배 치 연말 인사고과 시 고과양식에 희망부문, 직무, 지역을 기재 후 보직변경 또는 경력

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.26

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[인사관리] 인사관리 선발

). 실 사 례. 대 기 업.나드리 화장품.제일화재.제일제당.쌍용캐피탈(주).중앙선거관리위원회.두산그룹.SK글로벌.교보정보통신. 쉬어가기 (매일경제 기사 자료). 중 소 기 업.(주 ... 와 내년에 걸쳐 필요인력을 뽑을 계획이다.귀뚜라미보일러도 20여명을 부서별 수시 채용할 방침이다. 귀뚜라미는 서류전형과 면접을 치른다.경동보일러도 5명을 뽑고 동양메이저는 인원 ... 은 확정하지 않았지만 수시 채용하기로 했다.한일시멘트는 11월과 12월에 걸쳐 10명을 뽑을 예정이며 서류전형과 면접으로 선발하기로 했다.행남자기는 수시로 필요인력 을 뽑을 계획이어

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.04

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[삼성] 삼성노동자들은 왜 자주적인 노조를 설립하려 하는가?

에는 세계 인류사회에 공헌하는 인재를 양성한다는 신념으로 인터넷 비즈니스 성공전략, 글로벌 메니지먼트, 비즈니스 매너, 알기 쉬운 시사경제, 퍼포먼스 영어 등 40여종 사이버 교육 ... 한 노동자탄압의 전형이었던 것이다.삼성중공업 노동자들은 회사의 이러한 폭력적인 탄압에 맞서 거제 군청과 회사를 점거하고 목숨을 걸고 노동조합사수를 위해 투쟁하였다. 심지어 쥐약을 가지

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25 | 수정일 2023.08.21

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[기업문화] 포스코 기업문화 분석

(2) 이상에서 살펴본 바에 따르면, 이제 포스코는 국가의 지원을 등에 업고 실패를 염두에 두지 않는 국가의 기간산업을 영위하는 기업이 아니라, 급변하는 글로벌 업계의 변화 속 ... 다.7S 모델 분석7S Model7S 모델에 의한 조사＃ 민영화 전의 7S 모델Structure 수직적 구조 상부의 명령과 통제Staff 순응적 인재 조직 단결력이 강한 사람 ... 에도 불구하고 전형적인 투자형의 기업문화와는 조금 거리를 두고 있었으며, 민영화를 기점으로 분명한 차이를 보이는 기업문화를 지니고 있음을 알 수 있었다. 이러한 점은 기업문화의 형성

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.11

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[음식문화의 이해] 중국의 KFC와 맥도널드

었다.1996년 KFC의 글로벌 프랜차이즈 시스템 하에서 점포수가 그다지 증가하지 않았음에도 80억 달러 이상의 매출을 기록하였는데, 이는 동업계 평균을 상회하는 것이었다.1939 ... 라펠이라는 콩을 갈아 튀긴 전통 음식을 전형적인 햄버거 빵과 양상치, 토마토를 넣어 맥파라펠(Mcfalafel)이라는 새로운 메뉴를 선보이기도 하였다.가까운 일본에서는 데리야키 치킨 ... 은 뜻있는 젊은이들은 KFC 에서 성장하여 기업의 유능한 관리 인재가 되었다. 그 결과 최근 설문조사에서 KFC는 중국인들이 특히 선호하는 외국 10대 브랜드 중 1위를 차지하기도 했

리포트 | 13페이지 | 3,800원 | 등록일 2004.06.17

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디섹 desec 서류합격 자기소개서

는 작년부터 조선회사에 취업을 생각하던 중에 학교 선배를 통하여 DSEC에 대해 알게 되었습니다. DSME의 자회사로서 글로벌 네트워크를 형성하여 대우조선해양의 우수한 기술력을 바탕 ... 여러 나라의 조선업을 접하면서 글로벌 마인드와 지식을 배울 수 있는 기회를 가질 수 있다는 점이 제가 다른 대형 조선소보다 DSEC을 선호하는 이유입니다. 세 번째 이유는 귀사 ... 으로 DSEC의 임원이 된다면 누구보다 잘 해낼 자신이 있기 때문입니다. 세계 최고의 첨단 기술을 갖춘 미래 설계전문회사로 발전하는 DSEC에서 그 명성에 맞는 인재가 될 것이며 항상 맡

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.02

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[외식경영] 외식산업의 발전배경과 전망

(f하우의 부재, 인재육성의 미흡, 관련법규의 비현실성 등이 극복할 과제로 제기되고 있다.또한 고유 전통 음식의 경쟁력 확보가 시급하다.3)외식 산업의 발전 배경현대산업사회의 식생활 ... 구조는 다양화, 세분화의 특징을 갖게 된다. 식생활의 Global化 추세, 식생활의 가공식품화, 외식기회의 증가, 조식시장의 추세, 소비자의 주문판매 시대 등 이러한 경향 ... 이다.▶ 외식산업은 소비자의 존재를 전제로 하는 소비산업으로 다른 여타 제조업과는 달리 지속적으로 반복수요가 창출되는 전형적인 소비산업이며 재료를 가지고 조리. 가공하여 제공

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.05

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창의적인 면접(자기소개서첨부)

근성이 있는 사람② 유연한 사고, 도전정신과 열정③ 국제화 시대에 맞는 자질과 능력(외국어능력,Global Mind)? 기업 선호 인재 확인 방법① 전공분야는 무엇인가?② 전공분야 ... 고자 하는 것이다.① 면접의 취지기업의 중요한 투자 중에 하나인 채용에 있어서, 필기 시험 혹은 서류 전형에서 합격이 되었다 하더라도 지원자를 직접 살펴 보고자 하는 것이 ... 다.② 면접 이미지서류전형을 통과하고 면접까지 올라온 대부분의 지원자들은 비슷한 자격요건을 갖추고 있다. 또한, 면접은 짧은 시간에 이루어진다. 따라서 비슷한 사람들 속에서 짧은 시간

자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.12

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[삼성전자] 삼성전자의 물류시스템

. 회사현황삼성전자의 경영이념은 ‘인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다.’로 우리가 삼성 하면 떠올리는 서비스 면을 강조하고 있다. 모든 것 ... 했다.또, 그 해 12월에는 조직 면에서 단일사장제 도입 및 통합경영체제를 가동하였고 1993년 4월에는 초절전형 그린 컴퓨터를 개발했다. 1994년 12월에는 드디어 수출 100 ... 으로는 서비스 자원관리, 부가가치 서비스의 제공을 들 수 있다. 마지막으로 글로벌 자원관리의 내용은 제조 협력업체, 물류거점의 최적화 및 Capacity관리 등이 있다. 두 번째 프로세서

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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[경제발전론] 삼성증권 회사분석

Wholesale부문(도매영업 부문) 법인영업, 자산운용, 국제영업 및 M&A, Investment Banking등을 통해 21C Global 경쟁력확보에 주력지원부문 경영전반을 관리하는 경영 ... 으로 하나 필요시에는 별도경력채용은 사별로 채용..PAGE:14모집시기年中 상시 채용회사별로 대규모 인력이 필요한 경우에는 별도의 공고를 통해 모집합니다채용전형 절차..PAGE:151 ... 적 종합투자은행을 이끌어 갈 금융전문가를 육성하기 위한 삼성증권 인재개발 프로그램을 운영하고 있습니다.인사 및 복리후생제도..PAGE:27인사제도승격제도과정관리 중심의 공정한 평가

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.26

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[홍보전략 홍보전략] 정유회사의 홍보정략

주유소에서 가솔린을 판매한다. 파워하우스는 이 나라에서 두번째로 큰 소매 가솔린 회사이며 주요 상업적, 군사적 비행기의 연료 공급업체이다.전형적인 다국적 기업이며 래보니아에 ... 보다는 실제적인 정보를 제공하는 데 중점을 둔다. 내용은 파워하우스의 특이한 직원들 소식, 파워하우스와 관련된 사외 사람들 이야기, 그리고 그룹/글로벌/계열사 뉴스와 경영관련 뉴스 등을 싣 ... 환원시키고 인재를 양성하기 위함이라는 취지를 갖는다. 이를 통하여서 파워하우스가 자신들이 경제의 효율성문제 뿐 아니라 공익에도 관심을 갖고 있다는 것을 알려줄 수 있으며, 결국

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.22

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[게임산업] 일본의 콘텐츠 및 게임산업

..PAGE:1..PAGE:2서 론휴식의 여가활동의 중요성으로 사람들의 인식이 변화정보통신기술을 바탕으로 한 지식기반경제로의 이행경제활동의 글로벌화, 지적재산권의 보호 강화지식 ... 게임시장규모가 급속히 증가 수많은 젊은 인재들이 게임산업 분야에 뛰어듬어느덧 온라인게임 분야에서는 세계적인 경쟁력을 갖추고 해외시장을 적극공략하는 기업들이 나타나고 있음게임산업 ... 한 아이디어와 상상력도 요구 인재를 산업계에서는 어떻게 육성하는가가산업전체의 문제로서 인식되고 있음현재 CESA를 통해 하드웨어메이커, 소프트웨어메이커, 교육기관 3자가협력해 각종 활동

리포트 | 60페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.08

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[노동경제학] 노동시장의 유연성

.1 교통 수단의 발달과 글로벌화의 진전에 따라 인간의 생활이나 일하는 방식은 특정 사무실이나 특정 지역, 특정 공간에 고착되지 않을 것이다. 집은 서울에 있지만 생활의 1/3 ... 등 중점분야별 지원대책 마련. 특히 각 산업의 고용창출효과를 고려해서 지원우선순위 조정.-각 산업분야의 인재확보와 동시에 고령자, 여성, 장애자 등 노동시장의 약자의 고용확대 ... 자(사용사업자)에 대하여 파견함으로써 성립하는 비전형적인 노무공급유형이다. 이러한 근로자파견은 "근로계약관계와 지휘명령관계의 분리"를 본질로 하기 때문에 그 자체에 이미 전형

리포트 | 67페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.24

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디지탈과 아날로그

을 대역(bandwidth)라 한다.진폭(amplitude):주어진 특정 기간동안의 전자기파의 높이.음성의 경우 볼륨(volume)에 해당된다.-전형적인 아날로그 신호: 사인(sine ... )을 선호하면서, 관료주의적 피라밋 조직은 인재 확보가 곤란.(4)discontinunity(불연속성);불확실성이 증폭되고, 미래에 대한 예측이 불가능.-획기적 기술의 등장, 사고와 재난 ... 의 대규모화, 잠재적 경쟁자의 확산 등으로 기업은 극심한 환경 변화를 경험.-무질서가 확산되면서 다양한 글로벌 스탠다드가 나타날 가능성이 크고 그 수명도 단축.(5

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.06.09

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