"글로벌인재전형"의 검색결과 입니다.

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"글로벌인재전형" 검색결과 2,241-2,260 / 2,318건

[국제마케팅]인도의 현재와 미래 분석

/ 경쟁력 상황(2) 막강한 경쟁력의 근거(3) 그 이외의 상황5. 인도의 경제투자 유치정책(1) 경제개혁정책(2) 대외무역정책(3) 대인도 외국인 투자환경6. 인도의 글로벌 기업 ... (Bhubaneshwar)등을 들 수있다. 이 도시들은 연 평균 40만 명씩 인구가 증가하는 급성장을 보이고 있다.델리는 여러 면에서 인도의 전형적인 도시이다. 현대식 고층건물과 대리석 ... 적인 IT기업들이 서로 인도에서 인재를 데려다 쓰겠다고 아우성치는 현실이다. 미국은 매년 6만 명의 인도 기술인력을 더 쓸 수 있다고 공표 했으며, 일본도 4만 명 유치를 계획 중

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.07

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웰빙 트랜드와 웰빙 마케팅

독감으로 이어지는 글로벌 이질(Global Epidemics) 등은 우리에게 건강하고 건전한 소비에 대해 다시 한 번 심사숙고 할 계기가 되었다.사회 구성원들의 근본적인 라이프 ... 비싼 스포츠 클럽에서 최고급 스파를 즐기는 프리미엄 소비의 주체가 있을 것이고, 저녁을 먹고 동네 한 바퀴를 가볍게 뛰는 가족 들 역시 전형적인 웰빙족임에 틀림없다.김상일의 '웰빙 ... 인재파견 회사에서 2030세대 남녀 직장인들을 대상으로 직장 인식 조사 결과를 보자. 직장 생활을 통해 얻고 싶은 최우선 목표에 대한 질문에서 ‘경제적 부’(28.1%)나 ‘자기가치

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.19

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[hrm, 인사관리] 제일제당 인사관리

으로 기존 대기업 소속 우수 인재의 유출 가속화 평생직장에서 평생 직업으로이 직업에 대한 인식 변화직무별 핵심전문인재와 글로벌 인재확보의 필요성예전에 사업부분에서 필요인력 채용의뢰 ... 의사결정사업 부문 매니저 중심의 프로세스 운영채 용이직률 0와 최고 인재발굴을 향해서서류전형1차면접 (인성면접)2차면접 (실무면접)3차면접 (임원면접)지원자를 위한 직무소개역량면접 ... 인지능력검사 BJI서류 전형2002.4이직율2001.102002.114.8 % (11명)0 %채 용서류심사인지능력검사BJI역량면접인재 DB등록인터넷을 이용한 공고 신문공고 학교 추천

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.07

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[세계화][A+] 한국 지방화와 세계화 전략 및 대응 방안 모색

부문들 사이에서 투입기능을 담당함으로써 정책결정에서 중요한 변수로서 등장하게 되었다.우리나라는 지금 세계화(Globalization)와 지방화(Localization)가 동시 ... 하고 판단하는 기능을 담당한다. 전형적인 산업사회의 조직이 여기에 해당한다. 이런 맥락에서 미래의 조직에 적합한 인력은 전문가들이다. 즉 특정 문제해결에 전문적 지식과 경험을 갖춘 ... 해서는 무엇을 해야 할 것인가?첫째, 공직내에 전문성을 갖춘 인재를 적극적으로 영입해야 한다. 자치단체에 인력수혈이 필요하다는 말이다. 기존의 인력으로는 오늘날 우리 사회가 지방정부

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.08

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[공기업] 공기업 민영화-포스코를 중심으로

) 포항제철의 조직초기 포항제철의 조직은 전형적인 관료주의적 모습을 가지고 있었다. 그리고 기업의 문화라는 것이 곧 애국 - 애족으로 이어지는 일정의 고리가 기업을 단결시키고 있 ... 21세기형 성장엔진을 확보한 기업, 인재를 육성하고 끊임없이 혁신하는 기업을 지향하고 있고, 브랜드 경영을 통해 널리 알리고 있다.포스코의 브랜드 경영은 '모든 이해관계자의 신뢰 ... 와 사랑을 받는 글로벌 우량기업'에 초점을 두고 있다. 거래하고 싶은 회사(고객), 자랑스런 회사(사회), 일하고 싶은 회사(직원), 투자하고 싶은 회사(투자자)라는 기업 이미지

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.02

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동양의 인사조직

하는 수준에서 머무르는 것이 아니라 확보한 인력의 자질을 향상시켜 우수한 인재를 육성하는 것이 더 중요합니다. 동양그룹은 최고의 인재가 모여 최고의 업적을 실현하고 또한 최고의 대우 ... 와 혁신, 자율과 책임 이라는 새로운 기업문화를 접목시켜 빠르게 그룹 면모를 일신하였습니다. 특히 「3 Best」정신, 즉 최고의 인재가 모여 최고의 업적을 이루고 최고의 대우를 받 ... )로 상호 변경, 동양글로벌(주) 설립1995. 동양할부금융(주) 설립, 동양파이낸스(주) 설립, 동양제과(미국 베니건스와프랜차이즈로 외식사업 진출), 동양금융상담센터 개설1996

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

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[경영전략] 온라인게임 산업 분석을 통한 엔씨소프트의 경영전략 분석

지연으로 2004년 상반기 들어서 웹젠의 주가는 크게 폭락했다. 넥슨 역시 우수한 인력에 대한 요구가 크지만 공개시장에서 general한 인재를 모집할 뿐, NC 소프트처럼 공격 ... 적으로 타기업의 핵심 인재를 빼오려는 노력을 보이지 않는다.마지막으로 brand loyalty를 측정할 수 있는 방법으로 하루 평균 체류시간을 보았다. 하루에 좀 더 많은 시간을 할애 ... 가지가 있다. 첫째, story variety 둘째, platform variety 셋째, global manager가 그것이다.게임 산업이 대중화되면서 고객의 성별 연령층이 보다

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.05

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현대 자동차 인도 진출 사례-마케팅전략과 해외진출전략

마루티가 시장의 80%이상을 점유하고 있는 독점적인 시장 지배 형태를 보였고, 이에 따라 공급 부족 현상이 심화되어 대금 지불 후에도 6~12개월을 기다려야 하는 전형적인 판매자 ... 치열한 글로벌 경쟁 구도로 접어들고 있었고, 국내 자동차 산업의 리더인 현대자동차도 이를 결코 간과할 수 없는 입장이었다.자동차의 가장 큰 수출 대상인 미국의 자동차 시장은 시장 ... 공급으로 흡수신제품 개발 미흡으로 갈증시장기반대도시(개방적)중소도시(보수적)A SAS위주의 딜러별도 정비소에 위탁대리점 사장젊고 열정적인 인재(직접 경영)노년의 지방유지(간접

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.26

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영재교육의 문제점과 해결방안

서 때로 기르기 위해 세계 곳곳의 인재들이 미국으로 모여든다. 미국교육은 인종과 지역에 상관없이 글로벌 리더가 될 재원들에게 아낌없이 투자하기 때문이다. 미국 영재교육은 1932년 ... 에서 실시하는 영재 캠프 등으로 크게 나눠볼 수 있다.(2) 싱가포르싱가포르는 세계에서 유일하게 모든 학생을 대상으로 영재 판별시험을 통해 '영재'를 가려낼 정도로 '인재 양성 ... 에 영재교육 시범학교를 지정할 계획이지만 별도의 영재학교 설립 여부, 대입 때 영재학생의 전형방법 등을 확정하지 못하고 있다. 그러나 영재학교 졸업자를 대입 전형에서 어떻게 처리

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.01

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[인적자원관리론] 선발도구에 관하여

보다 창의적이고 능동적인 인재를 선별하기 위해 기업들은 자기만의 선발도구를 개발하고 변화시키게 되었다.기업의 글로벌화이제 기업의 상대는 더이상 국내에 국한되지 않는다. 해 외 ... ) : "00년 인재능력평가조사 결과"서류전형에서 중요 평가사항※ 대기업은 전공과 학점, 외국어성적을 가장 중요시함 기업규모가 작을수록 자기소개서와 컴퓨터활용 능력을 더 중요시 함필기시험 ... -선발의 의의선발활동의 기본목적은 지원자들 중에서 우수한 인재를 식별하는 것공석이 된 직무를 어떤 지원자가 가장 성공적으로 수행할 수 있느냐를찾아내는 것인력 선발에서의 핵심"직무

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.15

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[생산시스템] 도요타벤치마킹

하면, 롯트는 작게, 금형교환은 재빨리 라고 할 수 있다.(1) 인재 경영1 사무직 생산성 높이기성장기에는 사무직 규모가 비대해 지더라도 생산성 측면의 큰 문제점을 드러나지 않는다. 하지 ... 가 전을 심어주기 위해 회사가 바라는 인재상을 명확히 하고 이를 충족할 때 직장에서의 성공을 약속하였다. 도요타가 바라는 기능직 인재상은 T자형 인재로 다양한 분야에서의 얕지만 넓 ... 처럼 도요타의 인재상을 T자형으로 정한 것은 자동화와 소수 정예화를 특징으로 하는 도요타 생산 시스템에 그 뿌리를 두고 있기 때문이라고 했다.또한 도요타는 기능직의 자격과 직위 명칭

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.13

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[인적자원관리] 일류기업의 인적자원관리에 관하여

의 인사(人事) 비결을 통해 효과적인 인사 전략 수립 및 실행에의 시사점을 살펴본다.정보 기술의 발달, 사업의 글로벌화, 지식 경제 시대를 맞이하면서, 기업 가치 창출의 핵심 동인(動因 ... 최고의 기업인 SAS나 ‘Fun 문화’를 지향하는 Southwest Airlines가 그 전형적인 회사들이다. 이들은 임금 수준은 다소 낮더라도 다양한 복리 후생 프로그램과 구성원 ... 와 원만하게 화합할 수 있는 사람의 선발을 핵심 원칙으로 삼고 있는데, 이러한 인재를 뽑기 위해 적합한 사람이 없을 경우에는 한 달 이상을 공석으로 남겨두는 경우도 종종 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

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[국제경영]테스코의 한국시장 진출전략 및 성공요인

어서는 이미 이마트를 앞질렀다.삼성테스코가 이렇게 빠르게 성장한 요인은 무엇인가?(1) 글로컬화와 로컬화 그리고 글로벌화글로컬화 전략 - Globalization ... 은 신세계백화점이 그룹에서 분리면서 부터였다. 소비산업인 유통업은 성장 잠재력이 큰데다 전형적인 현금장사여서 그룹의 자금 유동성을 풍부하게 만드는 캐쉬카우(Cash Cow)역할을 해 ... 수 있을 것이다. 또한 인재제일(人材第一)의 가치를 추구해 온 삼성의 인재에 대해 믿음을 갖고 있었다.4. 테스코의 전략(홈플러스의 성공전략&요인)춘추전국시대로 비유될 만큼 경쟁

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2003.05.26 | 수정일 2022.08.04

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[인적자원관리] 삼성전자 인적자원 관리

관리삼성전자 소개설 립 : 1969년 삼성전자공업㈜ 자본금 3억. 본 사 : 서울 중구 태평로 2가 삼성본관 26층 대표이사 : 이 건 희 회장 경영이념 : 인재와 기술을 바탕 ... - 채 용 절 차 - 자 격 : 성별 무관, 만20-29세지원서 접수서류 전형SSAT 평가면접건강 진단최종 합격토익 900점 이상서본결5/22권진욱,한치민,허영희인적자원관리채 용 방 ... - 소속 CEO 해외출장 시 우수 인재 면접 일정 포함서본결6/22권진욱,한치민,허영희인적자원관리채용방법 (면접)면접방식의 변화 * 3단계 추가 사항 : 조직적응력평가직무별 가중

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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[광고] POSCO 기업분석

으로 지속 성장하는 글로벌 우량기업- 세계 최고의 철강 사업 가치를 갖는 기업- 21세기 형 성장엔진을 확보한 기업- 인재를 육성하고 끊임없이 혁신하는 기업◈ CEO 경영 철학투명 ... 스틸 없이 지속적인 성장을 계속하였는데, 이러한 배경 속에서 포스코의 기업이미지는 뜨거운 용광로와 굴뚝의 무거운 중공업 전형의 이미지를 가질 수 밖에 없었다.이와같은 기업 이미지 ... 을 받는 글로벌 우량기업(3) 포스코의 광고 목표포스코 이미지 광고의 목표를 5가지로 나열해 보았다.1 기존의 포철이 가지고 있던 딱딱한 고정관념의 극복 철이 가지는 일상에서의 따뜻

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.14

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[경영학] POSCO의 윤리경영

존중포스코의 비전철강사업역량을 기반으로 지속 성장하는 글로벌 우량기업 - 세계최고의 철강사업 가치를 갖는 기업 21세기형 성장엔진을 확보한 기업 인재를 육성하고 끊임없이 혁신 ... )42억 8만$47.6배포스코의 지역발전 기여 (2)전남 동부지역의 변화와 발전을 주도하는 선도 도시로 성장 광양시는 제철소가 들어서기 전인 지난 81년에는 인구 7만 여 명의 전형

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.24

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[사회학]이공계와 인문사회계 지원 차이로 인한 불평등

는 학생이 외국의 우수IT교육기관에서 IT교육을 받을 수 있도록 IT지식과 기술에 Global감각을 배양하여 국제 경쟁력이 있는 IT인재를 양성하는 데에 목적을 두고 본교 BK21 ... 통합 혹은 협동을 통한 `사업팀' 집단화와 학부 감축, 계약제 등의 조건을 단 것은 당근 몇 개로 학문의 자유, 자율성, 권위, 다양성을 송두리째 유린하는 전형적 관료 발상이

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.09

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[인사관리 독후감] 성공하는 성과급은 시작부터 다르다

는 의 도입은 그 전형일 것이다. 그러나 이는 매우 표면적인 것으로 글로벌 인사제도를 도입했다고 해서 그것으로 글로벌 기업이 되는 것은 아니다. 글로벌 기업을 겨냥한다면 글로벌 리더 ... 안정적으로 기대할 수 있는 인재가 매력을 느낄 수 있는 조직 매니지먼트의 모습이 성과급 제도라고도 할 수 있다.최근 들어 이러한 성과급이 점차 한국의 도입되는 이유로는 첫째, 개인 ... 어 채택함으로써 성과급주의는 글로벌 스텐다드 로 우리가 받아들여야 하는 것이 되었다.셋째, 서구식 경영의 기초는 네트워크에 있다. 여기에서 네트워크 란 우리가 생각하는 지식, 혈연

리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2002.02.24 | 수정일 2015.02.23

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[교육학] 21세기에 바람직한 교사상

의 교육개혁으로 실천되고 있습니다.또한 '98.12 교육부는 이 시대가 요구하는 인재 양성을 위하여 2002학년도 새 대입제도와 창의성. 인성교육을 내실 있게 추진하도록 「새 학교문화 ... 으로 초. 중. 고등학교 분위기가 놀자판 분위기로 바뀌는 현상이 일어났습니다.2002년 대입부터 무시험 전형이라는 홍보와 함께 열린교육 및 수행평가 물결이 불어 닥쳤습니다.학교현장 ... 교육자 모두는 교육력를 발휘하여 21세기 유능한 인재로 육성하는데 힘을 쏟아야 할 것입니다.그럼 여기서 본론으로 들어가 우리가 필요한 바람직한 교사상을 알아보도록 하겠습니다.2

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.24

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[국제경영] LG전자의 세계화단계와 성공요인

전자의 글로벌 경쟁력 유지의 주요한 수단이 될 것으로 보인다. 해외주재원의 파견은 각 현지의 문화와 사업위험 및 환경적 요인을 충분히 파악하고 보고할 능력을 갖춘 우수한 인재를 현지 ... 의 수출 실적을 기록했다.⑤ 글로벌 생산 및 판매단계 : 지금까지 살펴본 바와 같은 전 세계적인 생산 판매 네트워크의 구축에 추가하여 1990년 동구권 개방에 따른 추가적인 해외 ... 진출이 모색되었고, 사회주의 국가에의 진출과 중남미 지역 진출에 따라 금성사는 글로벌한 경쟁체제를 갖추기에 이른다. 1995년 1월 1일 '금성사'라는 사명(社名)을 'LG전자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.30

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