"글로벌인재전형"의 검색결과 입니다.

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"글로벌인재전형" 검색결과 2,261-2,280 / 2,318건

[교육학] 21세기에 바람직한 교사상

의 교육개혁으로 실천되고 있습니다.또한 '98.12 교육부는 이 시대가 요구하는 인재 양성을 위하여 2002학년도 새 대입제도와 창의성. 인성교육을 내실 있게 추진하도록 「새 학교문화 ... 으로 초. 중. 고등학교 분위기가 놀자판 분위기로 바뀌는 현상이 일어났습니다.2002년 대입부터 무시험 전형이라는 홍보와 함께 열린교육 및 수행평가 물결이 불어 닥쳤습니다.학교현장 ... 교육자 모두는 교육력를 발휘하여 21세기 유능한 인재로 육성하는데 힘을 쏟아야 할 것입니다.그럼 여기서 본론으로 들어가 우리가 필요한 바람직한 교사상을 알아보도록 하겠습니다.2

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.24

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[경영전략] Waking up, IBM

와 방만한 경영 - 컴퓨터 산업이 PC와 네트워킹 중심으로 변화했으나 대형컴퓨터에 오랫동안 안주 - 과거의 명성과 타성에 젖어 고객의 소리를 외면 - 11개의 결재단계를 가진 전형 ... 이 되어줄 사람들을 외부에서 영입, 내부적으로는 개혁에 동참할 사람들 포섭  과거의 사고방식 탈피를 위해 기업이념의 우선순위 변경 - 과거의 이념 1순위 : 인재 제일주위 고객 ... 된 전형적인 자아 도취형 프로그래머 였지만 앞으로 그가 IBM에 가져다 줄 변화는…. The Story…메인프레임 이후 망해가던 IBM이 빌게이츠와 MS社 까지도 처음에 놓쳤

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.15

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웰빙에 관한 보고서

놓았다.지난 해 이후 최근까지 집중되고 있는 신용 불량자 문제, 각종 성인병의 만연, 전세계를 일시에 초식 동물 사회로 몰고 간 광우병, 조류 독감으로 이어지는 글로벌 이질 ... (Global Epidemics) 등은 우리에게 건강하고 건전한 소비에 대해 다시 한 번 심사숙고 할 계기가 되었다.사회 구성원들의 근본적인 라이프 스타일 변화에서도 웰빙 열풍의 동기 ... 문제는 98년 30.5%에서 02년 24.5%로 오히려 6% 포인트 감소하였다.젊은 세대에서는 이러한 가치관 변화가 더욱 현저하다. 최근 한 인재파견 회사에서 2030세대 남녀

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

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[행정] 좋은행정에의 교훈

경제 관념에 대해 제시한다. 3부 ‘한국경제 차기 성장엔진, 글로벌 TOP 10기업’ 이 부에서는 글로벌 TOP 10 기업에 삼성전자만이 들어있음을 강조하고 $20000이 되기위 ... 해서는 더욱더 많은 글로벌 TOP 10 기업이 생겨나야만 함을 다른나라의 기업을 예로 들어 설명한다. 마지막 4부 ‘7년이내 글로벌 TOP 10 7개 만들기’ 에선 다른나라 기업 ... 마다 자신의 재량권 내에서 상식과 기지를 발휘해 훌륭하게 해결해 낼 수 있게 한 것이다. 이와 같은 직원들의 “필요한 것은 뭐든지 한다”라는 마음가짐은 행정 공무원들의 전형적인 책임

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.06

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[관광인사] 기업교육훈련과 채용정보

(3h)모의강의 피드백 (2h)서비스 마인드 (2h)5. 국제인 에티켓과정교육목표글로벌 시대를 사는 현대인으로서 필수적으로 갖추어야 할 글로벌 에티켓에 대한 폭넓은 이해를 바탕 ... 전형2차 : 어학테스트 - 영어 또는 일어(객실 및 면세점 부문 1차 합격자 한) 실기테스트 - 디자인 부문3차 : 임원단 면접 3차 합격자에 한하여 신체검사제출서류당사 입사지원서 ... 및 채용 직종별 요구서류지원 및 접수방법당사 직접 방문하여 접수, 온라인 접수접수처 및 접수일자 : 채용 시 추후공고기 타모집직종에 따라 전형절차가 달라질 수 있음.입사지원서

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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[독후감] 스타벅스 100호점의 숨겨진 비밀

와 유목이라는 특성이 있다. 그들은 일을 할 때 즐거움으로 몰두하며 또한 여기저기 돌아다닌다. 스타벅스는 인재의 장기등용을 원하지 않는다. 하지만 그들은 스타벅스를 그만두어도 계속 되 ... 의 결과가 스타벅스다. 이에 유니섹스 코드가 더해져 대박이 터졌다. 다방이 섹슈얼한 감성에 소구했다면 스타벅스는 정서에 소구한다. 다른 요인은 글로벌 스탠다드다. 한국 사람 ... 는 커피 한 잔의 여유를 파는 것이지 제품을 파는 것이 아니다. 제조업에 서비스라는 부가가치를 더하는 2.5차 산업의 전형이다. 커피라는 제품에 도회적 감성, 휴식, 정서적 교감 등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.13

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[취업]외국계 취업 전략과 프랑스 기업

하여 삶의 질 향상과 생명의 미래에 공헌할 인재를 모십니다.제출서류1. 국문, 영문이력서 (지원부문 명기)2. 국문, 영문 자기소개서 (경력중심)3. 자격증 사본 (의사, 약사 ... , 간호사 등)* 추가 제출서류는 개별 채용공고에 명시함채용절차서류전형 →1차 면접 (실무자 인터뷰) → 2차 면접 (경영진 영어 인터뷰)채용문의 및 접수처주소: 서울 강남구 역삼1동 ... -978 , KOREA회사소개알리안츠생명은 글로벌 알리안츠 그룹의 100% 한국 자회사로서, 1999년 제일생명을 인수하며 새롭게 출범하였습니다. 현재 알리안츠생명은 연평균 총수입보험료입니다.

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.21

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[경영학]외식산업의 1인자 놀부의 마케팅전략

철학철저한 현장경영고객중심경영과신뢰경영내부고객만족을위한 한솥밥 경영현대적 감각의 한식프랜차이즈 경영신개념의외식문화 창조사회봉사와윤리경영외식산업의인재육성2. 기업 소개3.시장환경분석 ... 후지우동 브랜드-안정적 프랜차이즈 시스템 구축 한국의 대표 외식 프랜차이즈 확립 수익경영을 통한 고객 만족 강화-한국고유의 프랜차이 즈 사업전형 창출 -한국인 정서에 맞는 한국 ... 형 프랜차이즈 모델 완성-글로벌화를 통한 기 업가치 극대화 -큰들USA기반- 프 랜차이즈의 세계화, 해외진출 확대4.경쟁사분석-㈜쿠드한국음식의 세계화 추구설농탕, 모듬수육, 돌판순대

리포트 | 67페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.29

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[윤리경영]윤리경영은 경쟁력의 원천(기업사례를 중심으로)

'윤리경영'이다."삼성과 분리되기 전 사시(社是)는 '사업보국' '인재제일' '합리추구'였습니다. 신세계가 독립하면서 다른 좋은 이념이 없을까 찾아보다가 외국의 사례를 발견 ... 은 부족하지만 지역 기반이 상대적으로 더 탄탄한 중소기업들이 보다 활발하게 펼칠 수 있는 윤리경영의 일환이다. ???오해 셋 : 윤리경영은 산업 특성에 따라 불가능할 수도 있다???전형 ... 했다.나 단순히 공(公)과 사(私)를 구분하고, 회사경비를 줄이자는 의미보다는 기업문화를 글로벌 스탠다드에 맞춤으로써 세계기업과 어깨를 나란히 할 수 있는 투명한 경쟁력을 갖추자는 것

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.01

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[취업] 취업준비는 이렇게

/ 지식경영의 도래정보화사회의 진전으로 국경 없는 경쟁사회가 도래된 결과 연공서열 중시 풍토의 파괴, 동종업계와 비슷한 임금체계의 말소 등 구시대 글로벌 룰이 사라지고 신지식 ... / 인사팀의 역할 변경필기시험 폐지 전형방식의 다양화 추구서류심사 강화 - 이력서 (성적, 어학실력, PC활용능력, 자격증, 특기)- 자기소개서 (가정환경, 학교생활, 성격, 과외 ... 활동)적성검사 - 면접시험 강화 (단독, 개별, 집단, 집단토의, 이색면접)지역연고 채용 소재지별 채용이벤트 채용 설명회, 박람회를 통한 채용비밀채용 (채용 대행)자국 인재

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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인적자원관리-현장에서 본 남양유업

들을 어떻게 교육시켜갈 것인지에 대해서가 가장 중요한 인적자원관리의 관건이라 생각되어졌다.지금은 정보화사회를 바탕으로 글로벌 시대이다. 우리 나라에는 많은 외국인인력이 들어와 있 ... 에 대해 특성과 함께 정리하여 본다.3. 인적자원관리 과정{채 용목 표수 단모 집·합리적인 인력계획을 전제로모집원천파악·필요한 인재를 최대한 응모토록 유인·최소의 비용·광고활동·학교 ... 의 추천·교육훈련기관(직업훈련소)·채용박람회·종업원의 추천·인턴사원제·회사장학생·직업안내소·연중수시모집선 발·필요한 인재의 정확한 선별·최소의 비용·서류심사(전공성적, 공인영어성

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.29

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1차서류전형 합격)중앙대다빈치 자기소개서(이과)

중앙대 다빈치인재전형 자기소개서1. 자신의 성격, 가치관, 태도 등이 가장 잘 설명될 수 있도록 성장과정을 구체적으로 기술하시오(800자 이내)평상시 대화를 할 때, 상대방의 말 ... 에서 최소 500개에서 최대 1천개의 유성우가 쏟아질 것으로 전망됩니다. 앞으로 남은 우주쇼도 남김없이 관측하고, 사진촬영 등 자료로도 만들 계획입니다.5. 글로벌 시대에 세계시민

자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.04.07

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글로벌 e-business 전략

과제학습1Global e-Business 전략목 차서론 ------------------------- 3 page본론 ------------------------- 3-6page ... 과 오프라인에 따른 기업의 전략e-Globalization의 특징과 기업의 전략e-Business와 고객에 대한 기업의 전략지역에 따른 e-Business를 위한 기업의 전략결론 ----- ... 지며 이에 새로운 환경 변화에 대하여 이익을 창출하기 위한 기업의 global e-Business 전략에 대해 생각해 보고자 한다.본론기술발전의 산물인 인터넷은 직장과 가정 그리고

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.07.03

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[경제학] 지방대학 육성의 필요성

) 수도권 집중의 비효율성 극복 및 지역간 균형발전지역간 균형발전은 국가존립을 위한 절대절명의 과제임. 지방대학 육성도 동일한 시각에서 보아야 함. 특정지역에 우수인재가 집중 ... 되면 지역간 격차는 확대되며, 지역간 격차의 확대는 다시 특정지역에의 인재편중현상을 심화시키는 악순환을 초래함. 특정지역으로의 우수인재의 유출은 자연적으로 해결되기 어려우며 지역격차 ... 은 맞관을 가지고 지역혁신체제에 기초한 자기중심성을 가지는 지역경제구조를 형성할 때 가능할 것임.이탈리아의 에미리아 로마냐(Emilia Romagnya)주에서 전형적으로 나타난 내발

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.03

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유한 킴벌리의 경영

은 방법들이 연구, 개발 되고 또, 실제로 많은 글로벌 기업에 의해 도입되기도 했다. 즉, 가장 효율적인 process의 개발 및 최적화, 세계시장을 공략하는 marketing전략 ... 의 또 다른 축은 바로 교육 훈련을 통한 지식근로자 양성이다. 유한킴벌리의 교육 훈련은 전형적인 고강도 교육 및 훈련 (High-Leverage Training)이다. 평균적으로 직원 ... 의 신뢰 형성, 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영의 실천, 회사 성공의 주역인 인재의 양성, 성공에 기여한 사람에 대한 공정한 보상 등을 통해 인간존중을 실현

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.20

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[경영조직론] 사업부제 조직

적이게 된다. 이를 사업부제 조직이라고 하나, 독립체산적으로 개개의 사업부는 하나의 기업이라는 각오로 이익을 추구하고, 경영결정의 권한도 주어진다. 분권적 조직의 전형적인 예이 ... 층을 유지이익책임과 경영의 책임이 있으며, 인재육성측면에서 우수한 조직이며, 다섯번째, 사업부의 성과를 측정·평가하기가 용이히고 책임소재가 명확하다는 것이다.장점으로는첫번째, 의사결정 ... 에 어려움이 있고, 두번째, 인재의 교류가 경직화되고 효율적이용에 어려움이 있으며, 세번째, 사업부 단위 채산성이 최우선됨으로 인해 설비투자, 연구개발등 전사적 관점의 통합성결여

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.04

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LG전자 자기소개서(08년 5월 합격)

에서 글로벌 마인드를 키워냈다는 성취감을 느낄 수 있었습니다.4. 본인의 역량에 관하여 (Global 감각/지원 분야 관련 전문지식); 본인의 적성과 전문지식에 대한 본인의 평가.00 ... 던 자기소개서입니다.인/적성검사 이후에 최종 서류전형이 한 번 더 있는 관계로, 더욱 신중하게 작성하실 필요가 있습니다. 결과를 기다리면서 자기소개서에 좀 더 투자할 걸 후회가 많 ... 에서 1등 LG의 경쟁 우위를 지켜 나가기 위해서 쉴새없이 도전해 나갈 수 있는 핵심 인재로 성장해 나갈 수 있음을 보여줍니다.二. 18개월간의 영어강사, 12개월 동안 David

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.20 | 수정일 2017.08.19

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[인적자원] kt 채용 보고서

하여 사명을 'KT'로 바꾸고 글로벌 기업으로의 재탄생을 선언했습니다.KT는 초고속인터넷 시장의 후발 사업자로서 사업개시 1년 만인 2000년 6월 국내 초고속인터넷 시장 1위 달성 ... 할 것이며, 중장기적으로는 신성장 사업을 본격적으로 추진하여 새로운 도약의 발판을 마련하고 향후 지속성장 기반을 완성하는 등 단계적인 접근을 해 나갈 것입니다.4. KT의 인재 ... 은 지원자 폭주로 인하여 접수가 지연될 수 있으므로 마감일을 피해 미리 지원하시기 바랍니다.- 입사지원서 기재내용을 근거로 서류전형이 이루어지고 추후 증명서를 제출하여야 하므로 내용

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06

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[경영] 히딩크리더십

의 모습에서 전형적인 변혁적 리더를 보게 된다."4강 신화"를 달성시키는데 성공한 히딩크의 변혁적 리더십은 뜨거운 찬사를 받아 마땅하다.이미 "올바른 리더만 있으면 얼마든지 바뀔 수 있 ... 는 해냈다.그는 목표를 달리 잡았다.'이겨야 한다'에서 '지지 않는 또는 어이없이 무너지지 않는 방법'에 주목했다.흔히 볼수 있는 '캠페인성 리더십'에서부터의 탈피다.글로벌 경쟁이란 큰 ... 으일선직원은 자기기업의 전략이 무엇인지조차 모른다"는게 현실이고 보면 히딩크의 리더십은 '시스템적 전략경영'의 전형을 보여준다.공동의 목표를 결집한 분명한 비전제시도 CEO 히딩크

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.10

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[경영학] <제조업은 영원한가>를 읽고

과 이 분명하다. 또한 우수한 인재들이 서비스산업에만 집중하고 제조업은 기피한다면 제조업의 성공적인 발전을 기대하기 힘들다. 우수한 청년들이 서비스업에만 몰린다는 것은 제조업의 미래 ... 다의 변화에 발맞춰 첨단 기술을 이용한 제조업의 발전을 기대할 수 있었으면 하는 바램이다. 제조업과 정보화 산업, 글로벌시대 최후의 승자는 제조업이 되리라고 믿는다. 따라서 제조업 ... 은 제조업보다 진보한 산업형태이며 경제적으로도 보다 유망할 것이라는 생각은 크게 잘못된 것이라고 할 수 있다.2부에서는 전형적인 탈공업산업인 컴퓨터 소프트웨어산업과 금융서비스업의 약점

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.12

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