"글로벌인재전형"의 검색결과 입니다.

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"글로벌인재전형" 검색결과 2,181-2,200 / 2,318건

[경영]한국기업의 기술전략

류 취약▷IT(디지털)산업 발굴 및 육성▷지식서비스산업 육성▷부품소재의 글로벌 공급기지화과학기술개발▷원천기술과 기초과학 취약▷핵심기술의 해외 의존▷혁신적 원천?융합기술 개발▷전통산업 ... 네트워크화가 급진전- 작은 사건이 큰 소용돌이를 일으키는 복잡계 세상으로 진입□ 지식과 지식을 보유한 핵심인재의 중요성이 더욱 커짐- 지식체화 정도에 따라 제품과 서비스의 가격?경쟁력 ... 이 크게 달라짐- 핵심인재의 학보, 양성, 활용이 기업과 기관의 최우선 관심사□ 가치간 조화를 이루어야 산업성장과 기업생존이 모두 가능- 환경친화와 생명존중이 산업발전?존립의 화두

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.31

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[마케팅원론] 맥도날드의 국제마케팅전략과 성공 요인

1.서론2.맥도날드의 역사와 소개3.맥도날드의 국제 마케팅전략4.맥도날드의 성공요인 분석5.결론1.서론글로벌기업의 성공사례 분석'이라는 주제를 듣고 제일먼저 떠오른 것은 미국 ... 겠다. 그리하여 미국 내 1만 678개, 세계116국에 8929개의 체인점을 가지고 있다는 그 유명한 맥도날드를 보면서 언젠가는 우리나라에도 그런 글로벌기업이 나올 수도 있을 것이 ... 기념 약 140억개의 빅맥 판매1995년 맥도날드 창립 40주년1998년 빅맥 탄생 30주년2003년 I'm lovin' it 이란 글로벌 브랜드 캠페인 시작3.맥도날드의 국제

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27

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LG전자 자기소개서 - LG전자 연구개발직 자소서 + 면접족보

여 [400 Byte 이상, 2000 Byte 이하] 3. 본인의 가장 큰 실패 경험에 대하여 [400 Byte 이상, 2000 Byte 이하] 4. 본인의 역량에 관하여 (Global ... Byte 이하] 6. 본인의 10년 후 계획에 대하여 [400 Byte 이상, 2000 Byte 이하] B. LG전자 연봉정보/인재상/합격스펙/면접족보 기출문제 1. 자신이 가진 열정 ... 를 신중히 판단하고 결정하고자 노력합니다. 또한 전형적인 기분파이고 성격이 급한 면이 있어서 사소한 실수에도 남들보다 걱정하는 부분이 많고, 어떤 일이 완료 될 때 까지는 스트레스

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.11.13 | 수정일 2015.01.27

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특목고 교육의 현황과 대안

들은 열심히 공부한다. 특목고를 입학하는 학생은 입학전형에서 합격한 순간부터 3년간의 대입준비를 한다고 생각해도 그리 틀린 말은 아니다.(2) 각종 경시대회에 대한 준비에 용이 ... 억원의 예산을 투입하는 ‘글로벌 과학영재 육성 프로 젝트’를 추진한다고 발표하면서, 경기과학고에 2005년 26억원, 그 뒤부터는 해마다 10억원씩 총 56억원의 특별 예산이 투입 ... 과목을 더 많이 첨부하는 것이다.(3) 높은 대학 진학률과 사회 고위직 진출지역의 우수한 인재에게 좋은 교육조건을 제공하여 결과적으로 대학 진학률이 높은 결 과를 낳게 된다. 다음

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.27

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[취업전략] IBM 입사 계획 보고서

으로'파트타임 정규직원'제도를 실시. 새로운 인재 활용 문화를 선보인다.22. 입사를 위한 준비 사항 - 채용의 특징은 수시모집. - 지원서 접수 → 서류전형 → 필기시험 → 면접 ... (인재양성 부문) 신재철 대표이사, 올해의 정보통신인 상 수상2003경실련 바른 외국기업상 수상 (비제조업 부문) “2002 디지털 경영대상” 우수상 수상 (SI 부문)2002e ... [ Hewlett-Packard Company, HP ] 첨단정보사업 분야에서 세계적인 명성을 얻고 있는 초우량글로벌 기업. - 인텔 [ Intel Corporation ] 반도체

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.21

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[경영인,경제인]존경하는 인물,CEO(삼성전자 정보통신 총괄 이기태 사장)

삼성은 산요와 합작회사로서 TV와 라디오를 생산했으며 당시 인재들은 TV부문의 기획, 개발실이나 구매 부서를 선호했으나 이기태사장은 라디오 파트의 현장직을 택했다고 합니다.인하대 ... 은 지난 10년 동안 애니콜의 외형을 88배나 키웠으며 애니콜 글로벌 브랜드의 가치는 30억 달러 이상으로 평가를 받고 있다고 합니다.또한 이기태 사장은 대한민국 현직 CEO 중 ... 를 던지고 회사에 나오지 않았다고 합니다.이는 기업의 역할은 인재를 만드는 것이 아니라 숨어있는 인재를 발굴하고 잘 다듬는 것이라는 자신의 생각 때문이었다고 합니다.이렇게 해서

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.01

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ERP 시스템의 적용사례

1위를 기록했으며 매년 20% 내외의 높은 성장률을 유지하고 있다. 특히 삼안은 국내 엔지니어링분야의 선두주자라는 데 만족하지 않고 급변하는 사업환경 변화와 글로벌화에 발맞춰 해외 ... 을 가진 전문기술사에서 나온다. 최고 수준의 기술을 가진 2백여명의 전문기술사를 비롯, 1300여명의 전문 기술인력을 보유하고 있고 새로운 인재양성을 위해 교육 및 연구활동 등 기술인력 ... 으로의 40년은 세계 최고의 경쟁력을 가진 글로벌 엔지니어링 기업으로 성장하는 ‘도약의 기간’으로 삼을 계획이다.④ 국내 우수 실천 사례- [현대산업개발]자재구매 전자시스템 구축 부정부패

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.18

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[인사관리] LG

바람직한 조직문화를 강조하는 한편, ‘인재에게 최고의 대우를 하는’ 일하고 싶은 회사로 만들고자 합니다. 이를 위하여 사업별 핵심인재를 육성하고 성과에 따른 보상을 극대 ... 하고, 고객, 주주, 임직원에게 최고의 가치를 제공하고 인재에게 보람과 희망을 주는 ‘초우량 종합상사’로 성장할 것입니다. 언제나 깊은 관심과 사랑을 보내주신 고객 여러분께 감사의 말씀 ... 을 드리며, 이곳 LG상사 홈페이지에서 유익한 정보를 얻으시기 바랍니다. 21세기 한국경제를 불 밝히는 기업, 나아가 디지털시대를 선도하는 글로벌 기업 LG상사를 앞으로도 계속적인

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.06

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기업의 핵심인재모집 및 유지전략및 사례

에서, 세계 일류 기업들은 업종과 국경을 넘어서 핵심인재를 확보하기 위해서 촉각을 곤두세우고 있다. 핀란드의 ‘노키아’가 인재의 글로벌 소싱 원칙 하에 최대의 R&D센터를 헝가리 ... 에 설립하였는가 하면 최근 한국의 대기업 또한 비로소 차세대 핵심인재 육성에 관해 관심을 갖기 시작하였다. 삼성은 국적불문 인재 채용, 기존 핵심인력의 글로벌 역량 강화, 이공계 학생 ... 별도 시스템을 갖추지 못하여 글로벌 수준의 고급인재를 확보하는데는 부족함이 많은 것이 사실이다. 또한 국제화시대에 부적합한 좁은 인재상으로 인해 다양한 인재군의 확보가 미흡하고, 좋

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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이명박 대통령의 스타일과 리더쉽

오블레제, 사회적 자본 함양? 교육개혁, 대학경쟁력 강화, 평생직업능력 개발? 과학기슬 투자, 우수 과학 인재 유치? 비핵 · 개방 · 3000구상, 21세기 창조적 한미동맹? 新 ... 만 747은 대한민국이 중국과 일본에 `샌드위치'된 현 상황에서 벗어나 글로벌 리더 국가로 도약하겠다는 것으로, 반드시 이뤄야 할 과제 중에 하나다.4. 대외정책안보외교를 위해서 ... 았고 당선자가 전형적인 교수 스타일보다는 각 분야에서 적극적인 리더십을 발휘하며 눈에 띄는 실적을 남긴 경력이 있는 이들을 선호한다는 사실이 이번 인수위 인선에서 확인된 셈이다. 이

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.12

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[경영, 창업] 잭웰치 경영이념과 전략

가지의 주요 이니셔티브1. 세계화 (Globalization)2. 서비스 (Services)3. 6시그마 (Six Sigma)4. E비즈니스 (E-Business)※이니셔티브 ... : 조직 구성원 전체를 사로잡을 수 있는조직의 근본적인 성격을 바꾸어 놓는 어떤 것..PAGE:18진정한 글로벌 기업 (세계화)80년대 초반 세계화에 대해 그다지 많은 비중을 두지 않 ... 음,“회사가 글로벌한 것이 아니라, 사업이 글로벌한 것이다.”80년대 중반부터 세계화에 본격적으로 뛰어 듬시장에 국한된 좁은의미의 세계화제품 및 부품의 조달,지적 자원의 확충- 과도

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.13

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모집과 선발

Recruiting, Global Recruiting경력사원 인사관리경력사원을 위한 별도의 교육과정, ① 일등 인재가 되기 위한 LG전자 핵심가치 내재화 ② LG전자 조직 및 경영전반 ... ..PAGE:6사원선발 방법..PAGE:7업종.규모별 선발 방법업종별규모별..PAGE:8서류전형시 고려기준2002년 월간 인사..PAGE:9면접전형시 고려기준면접전형고려도2002년 ... 비정규직 채용과 유동적 인사관리..PAGE:12채용전략의 변화필기시험폐지서류심사강화경력사원채용면접시험강화서류전형 비중 확대 : 지원자 폭주, 자격요건 강화 현상경력사원 채용을 중심

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.08

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[교육학]AP제도에 관한 토론

2006학년도 수시 2학기 모집글로벌 리더 전형 지원자격2003년 9월 1일 이후 국내 외 정규 고등학교 졸업자 또는 2006년 2월 졸업예정자로서 다음 중 하나의 조건을 충족하는 자 ... 를 도입할 수 있는 법적 근거를 마련할 것이라고 밝히고 고교-대학 연계에 의한 자율 추진을 원칙으로 하되, 입시과열 및 사교육비 증가 등을 감안, 대학입학 전형과 연계하지 않 ... 고, 교과를 담당하는 학교에서는 기숙사를 제공하지 않는다고 합니다.그렇다면 우수한 인재여도 시간상 통학이 불가능한 지역의 학생들에게는 기회조차도 없는 셈입니다. (학교 근처 숙박시설

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.15

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[기업론] 엘지전자의 인사제도(LG Electronics HRM)-LG전자의 모든면을 다루다

LG Electronics HRMLG전자의 연혁 경영이념 및 인재상 채용관리 직무관리 인사고과 임금관리 교육훈련 노사관계목 차LG전자는 디지털 디스플레이 미디어, 디지털 ... 어플라이언스, 정보통신의 3개 사업본부 체제를 갖추고 세계 각국에 진출한 73개의 해외 현지법인, 그리고 전세계를 커버하는 마케팅 조직을 통해 글로벌 경영 활동을 전개하고 있다. 주요 ... 합병 - 4개 사업본부 체제 (디스플레이 미디어, 가전제품, 정보통신시스템, 이동단말) - 세계 72개의 해외 현지법인의 글로벌 경영활동 전개 영업현황 (단위 : 억원)계해외국내

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.29

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기업문화

하기 위해서였다. 대부분의 경쟁사들은 다운사이징과 임금삭감등 노동자에게 적대적인 정책을 채택하였다. 항공산업이 전형적인 서비스산업이고 특히 파일럿, 승무원 및 전문 기능공 등은 쉽 ... 차별화, 품질 경쟁 및 시간엄수가 결정적으로 중요한 사업의 경우 비용절감형 양적 구조조정 전략보다는 애사심과 헌신을 유발하는 사람중시경영이 효과적일 것이다. 글로벌 무한경쟁체제 ... 다. 또한 3M은 능력주의 인사를철저히 시행하고 있으며, 보통 수준의 인간에게도 능력향상을 위해 도전할 수 있는 기회를주고 있다. 또 창의적인 연구를 할 수 있는 인재로 커나갈 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.27

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우리은행 자기소개서 /공채노트 (인적성/면접)

08년 상반기_우리은행지원부문▷ 개인금융 / 일반 지원서류전형▷ 08년 상반기 공채 전형에서 서류전형 합격했던 자기소개서입니다. 07년 하반기에는 서류전형에서 낙방했지만, 스펙 ... 검사- 보통 은행권에서 보는 인적성 유형입니다. 언어-수리-인성으로 구성된 검사였습니다. 수준 이하만 떨어진다고 했습니다. 수리 부분은 계산기와 연습장 사용가능합니다.면접전형(1차 ... 하면 어떻게 할 것인가?(둘 다 채용전형을 치르고 있다는 지원자에게 한 질문임)< ※ 개인정보 유출이 우려되는 부분은 “00”으로 표기했음을 양해 바랍니다. >-자기소개서-1. 지원동기

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.19 | 수정일 2018.07.26

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경영학원론과 사례

, 자질 등이며 환경요소란 직무자체, 조직의 권위체계, 의사결정 집중화 정도, 보상시스템 등이다. (이건창, 2000, p.146)현재 (주) 거상은 이미 우수한 인재를 확보 ... 경쟁사의 게임컨텐츠 유료화를 통한 수입은 그만큼 어마어마하다. 하지만 전형적인 게임의 종류인 포커/맞고/고스톱/훌라/바둑 등이 주류 인 것이 사실이며 이는 요즘 주 고객인 10 ... 교육, 직무 교육, 계층 교육, global 교육 등이 실시되고 있으며 연간 인당 평균 150만원에 달하는 교육비를 투자하고 있고, NHN 임직원의 5%정도는 항상 교육 중에 있

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.12

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[조직경제]도요타기업조직 분석

(Toyota Production System)’이다. TPS는 모든 산업활동 영역에서 대량생산과 제품생산 거점들을 대체해 21세기의 글로벌 표준생산방식이 될 것이라고 예측했다. 전세계 ... 한다”는 것이다. 위기과민증이라고까지 한다. ‘말린 수건을 그대로 두면 습기를 머금는데 그 습기까지 짜내야 한다’는 것도 도요타를 표현하는 전형적인 이야기다. 이는 50여 년 전 도산 ... 후반 도요타 생산방식으로 체계화되었고 그 기저에는 위기감 공유가 늘 존재한다.■ 도요타웨이2001년 중반 글로벌 도요타의 발전을 위해 도요타에서 일하는 전세계인들이 공유해야 할

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.30

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국내 제조업 FDI 증가에 따른 제조업 공동화 현상과 극복방안

하는 제조업의 비중이 감소되면서 제조업 자체의 활력도 찾지 못하는 전형적인 부(negative)의 탈공업화 과정으로 진행될 가능성이 높다. 대구지역에서는 섬유산업을 중심으로 제조업 ... 의 시스템화 기술을 활용하는 것)이다. 창업을 촉진해야 쇠퇴하는 산업을 대신하는 신산업을 육성할 수 있기 때문에 일본정부는 인재, 자금, 기술 측면에서 창업 환경 개선에도 주력 하 ... 였.구체적인 산업정책으로서 하이테크산업의 경쟁력 향상, 연구개발의 강화, 과학기술인재의 적극적 초빙 및 육성, 지식경제산업화의 추진, 기업의 매수 및 자금조달의 원활화, 농업

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.14

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[조직론]도요타(TOYOTA)의 조직구조변화

지향)이 요구됨 3) 국제화, 정보화, 문화화 등으로 급변 하는 세계에 적응하기 위한 융통성 필요 창조적 조직 인재 요구내부적 배경 (전형적인 대기업 병에 시달림) 1) 판매 ... 으로써 시도 - 비대화된 대규모 조직에 유연성과 창조성을 부여글로벌 경영 부분환경 부분IT 기술 부분과 활용 부분21세기 변화에 대응도요타의 대처글로벌 부분 글로벌 경영이 필요 ... 의 문화 관습 존중을 위한 지역별 사업부제 도입 ＊ 버츄얼 컴퍼니 그룹 신설 → 젊은이들의 분발로 글로벌, 신세대 디자인 감각 이용환경 부분 환경문제의 대처가 어려운 이유 - 환경

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.02

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