"자신만의핵심역량"의 검색결과 입니다.

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울산병원 간호사 자소서 대구의료원 합격 아주대 경영학 핵심역량 사례 간호사 성장과정 해커스 원격

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"자신만의핵심역량" 검색결과 2,261-2,280 / 47,920건

현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오.

을 보여주었다. 이처럼 현대적 리더십은 단순히 지시나 통제를 넘어서, 구성원들이 자신의 역량을 발휘하고 조직의 공통 목표를 자발적으로 이루어가도록 지원하는 복합적인 과정으로 이해 ... 를 넘어, 구성원들의 창의성과 자율성을 기반으로 조직의 목표를 효과적으로 달성하도록 이끄는 핵심 요소로 자리 잡고 있다. 특히 현대적 리더십은 변화와 혁신을 중심으로 구성원들과의 협력 ... 를 이끌어내는 과정으로 설명하였다. 이를 통해 현대적 리더십은 리더 개인의 카리스마와 권위에만 의존하지 않고, 구성원들과의 협력과 상호작용을 통해 집단 전체의 역량을 극대화하는 데 초점

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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E.Mayo의 인간관계론에 대하여 설명한 후 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향과 사회복지시설의 접근방법(또는 사례)에 대하여 논하시오.

주력한다. 이로써 이용자들은 자신의 의견을 자유롭게 표현하고, 서비스에 대한 피드백을 제공할 수 있으며, 시설은 이를 토대로 개선할 수 있다.4) 직원의 역량 강화: 인간관계 ... 문헌1Ⅰ. 서론사회복지행정은 사회복지 서비스 제공과 관리를 통해 사회적 문제를 해결하고 개선하기 위한 중요한 분야다. 이 분야에서는 인간관계가 핵심적인 역할을 하며, E. Mayo ... 한다. Mayo는 작업자들 간의 상호작용이 조직 내에서 문제 해결과 의사결정에 중요한 역할을 한다고 주장했다. 또한, 피드백은 작업자들에게 자신의 역할과 성과를 이해하고 개선하는데 도움을 줄

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.11.05

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메타버스 기업 기업가치평가 시 유의점에 대하여 논하시오

버스를 실제 서비스로 구현할 수 있는 역량이 있는지 여부일 것이다.특히 메타버스 플랫폼을 구현할 수 있는 핵심 개발자 인력이 기업 내에 존재하는지, 또한 이들 인력이 기업 내 적절 ... 기술책임자)의 역량을 포함하여 핵심개발자의 역량을 메타버스 기업 가치 평가에 반영하는 것은 기업의 가치를 과소하게 또는 과대하게 평가하지 않는 데 있어 핵심적인 부분이라 할 것이 ... 에서도 서술하겠으나, 정보통신기술을 이용한 IT 기업 내지 IT 플랫폼 기업의 경우에는 현재 기업이 갖고 있는 기술의 수준이나 기업의 인적 자원이 보유하고 있는 역량의 수준, 기업이 갖

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하시오.

자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하시오.1. 서론사회복지행정은 현대 사회에서 중요한 역할을 담당하며, 사회적 취약계층의 복지 증진을 위한 서비스 제공과 관리 ... 복지행정의 리더는 조직 내에서 비전과 방향성을 제시하고, 정책 수립과 실행을 통해 사회적 취약계층에게 필요한 서비스를 제공한다. 또한, 팀원들의 역량 개발과 업무 효율성을 증진 ... 시키는 데 주도적인 역할을 한다. 그러므로 효과적인 리더십은 사회복지행정의 성공과 지속 가능한 발전을 이루는 핵심 요소이다.리더십은 조직 내에서 비전과 목표를 제시하는 것으로 시작

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25

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학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해

는 자신의 영향력을 활용하여 구성원들에게 비전을 제시하고 좋은 성과를 만들어 낸다. 리더십은 비전 및 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어 나가는 힘을 의미한다. 유능한 리더는 자신 ... 한 리더로 거듭날 수 있다.2) 중요성 및 필요성첫 번째로 리더십은 개개인의 역량을 집결시켜 집단 역량이 단순한 합 이상의 힘을 가질 수 있도록 하는 시너지 효과를 촉진할 수 있 ... 적인 관심과 이해보다 직무만족과 조직몰입에 많이 기여할 수 있다.네 번째로는 구성원들이 개인 역량을 배양하도록 촉진하는 역할을 수행한다. 교육훈련, 워크숍, 코칭 등과 같은 요인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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아동기부터 청소년기까지의 역량, 신념, 성공기대 및 성취 가치의 발달

한 다른 구인들과 어떻게 다른지 논의했다. 중요한 차이점에는 구인이 정의되고 측정되는 특이성의 정도, 그리고 초점이 주로 그들 자신의 역량 아니면 타인과 비교한 그들의 역량에 대한 ... 특수적 수준에서 이러한 구인들을 측정하고, 그들 자신의 능력에 대한 그들의 신념과 함께 역량에 대한 개인들의 비교 의식을 포함하는 경향이 있다. 이것들은 중요한 차이점이 ... 지만, 중요한 유사점은 역량에 대한 개인의 의식이 다수의 동기 모형들의 핵심 부분이라는 것이다.가치는 포괄적이고 보다 구체적인 정의를 모두 가지고 있다. Rokeach(1973, 1979

리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.07.21

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영화와 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

의 핵심인재 역량을 통해 조직이 처한 위기를 타개하는 내용으로 극이 이어진다. 그러나 현실에서는 인적자원관리의 사각지대에 방치된 많은 문제점들과 구성원들이 있다. 인사팀의 역할 ... 중요한 요소이자 목적이고 경기가 어려울수록 위기 극복을 위한 신사업 및 신제품 창출의 저력이 필요하게 되는 점에 있어 이 원동력은 인적자원의 차별화된 역량, 즉 핵심인재로부터 창출 ... 핸드폰을 갖고 다니는 벤이 자신을 절대 도울 수 없을 거라 확신한다. 그러나 줄스가 눈치채지 못하는 순간 벤이 서서히 그녀의 일상에 녹아들어 나중에는 없어서는 안 될 존재가 된다.2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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지도성 이론의 종류

성: 지도자와 구성원의 신뢰관계를 바탕으로 구성원의 성장욕구를자극해 구성원의 신념과 태도를 변화시키는 지도성2) 핵심요소① 카리스마: 조직 구성원을 매료시키고 단합시키기 위한 지도자 ... 하도록 유도= 조직역량의 극대화를 추구- 조직 구성원의 적극적인 의사표현 장려3) 효과- 조직 리더에게 집중된 권한과 책임 분담- 조직 구성원의 개별 책무성 증가, 권한 확대→ 조직 구성원 ... 개개인의 역량 강화→ 개별 책무성 증대로 인한 업무에 있어 내적 동기화↑ → 업무효율↑3. 초우량 지도성에 대해서1) 개념- 1980년 이후 일본 기업에 대한 미국 기업들의 경쟁

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.24

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4차 산업혁명 시대 공교육의 활성화 및 학교교육의 발전방안

차 산업혁명 시대 공교육의 활성화 방안1) 융합교육2) 핵심역량 교육3) 공간과 도구가 확장된 수업4) 온라인 수업 플랫폼4. 4차 산업혁명 시대 학교교육의 발전방안1) 인재 ... 으로 정리된다. 여기서 주목할 점은 핵심역량의 학습가능성이다. 핵심역량은 선천적으로 타고나거나 결정되는 것이 아니라 학습될 수 있기 때문에 비정규 교육은 물론 학교교육을 통해 길러질 ... 수 있음을 전제로 한다. 나아가 핵심역량은 개인으로서 혹은 사회인으로서 성공적이고 행복한 삶을 유지하기 위해 누구라도 기본적으로 갖추어야 할 보편적 능력을 지칭한다. 공교육

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.03

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초등학교 도덕 4학년 6단원 함께 꿈꾸는 무지개 세상 2차시 세안 지도안

자: 김****교육대학교부설초등학교Ⅰ. 단원 안내1. 단원: 6. 함께 꿈꾸는 무지개 세상2. 교육과정 내용 및 성취기준가. 역량핵심 역량교과 역량공동체 역량, 의사소통 역량,심미 ... 적 감성 역량, 창의적 사고 역량,자기관리 역량, 지식정보처리 역량도덕적 공동체 의식, 도덕적 대인 관계 능력,도덕적 정서 능력, 도덕적 사고 능력,자기 존중 및 관리 능력, 윤리 ... 적 성찰 및 실천 성향나. 내용 체계영역핵심 가치일반화된 지식내용 요소기능사회·공동체와의 관계성실배려정의책임공정한 사회를 만들기 위해 법을 지키고 인권을 존중하며, 바람직한 통일관

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.25

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사장학개론 - 김창준

적 지침을 제공한다. 본론: 사장의 핵심 역량 세 가지 1. 비전 설계가 아닌 비전 전염 공감적 리더십: 직원 개개인의 동기 부여 요인이 다름을 인정하고, 각자의 목표와 회사 비전 ... ": 마이크로매니지먼트를 피하면서도 핵심 지표를 모니터링하는?밸런스 전략을 제시한다. 예를 들어, 부서장에게 예산 사용 권한을 주되, 분기별 성과 보고 시?데이터 기반 피드백을 강조 ... 는 독자 스스로가 책의 프레임을 자신의 조직에 맞게?재해석하고 실험해야 함을 잊지 말아야 한다.

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.28

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

과 핵심역량교육그룹, e-learning 교육그룹, Knowledge 센터, 본사 학습지원그룹, 중국 러닝센터 등이 있다. 그 밖으로는 각 사업본부 산하ㅏ 학습지원 그룹이 있 ... 의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.?- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가에 따른 조직 개편2. 조직 개편 결과Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론LG전자는 전자제품 ... 했을 때 226%로 능력위주의 공정한 보상을 시행 중임을 알 수 있다.LG전자는 또한 당해연도 성과 및 공통 역량을 평가하는 연가 평가와 과거 3개년의 성과 및 개개인의 역량 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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티볼과 친해지기 교수학습안(세안)

○○○, ○○○○○○○○○, ○○○핵심역량(가치덕목)교육목표신체(건강?체력)정서(긍정?도전)사회(소통?배려)도덕(정직?자율)지적(통합?창조)신체 활동을 통하여 건강한 체력을 기를 수 있다.긍정 ... 하고 의욕이 넘치나, 자신이 싫어하는 체육활동은 소극적으로 행동함- 환경에 따라 주의집중도가 달라짐- 교사의 지시를 잘 따르는 편임- 수업 내용에 대한 이해도가 낮 으나 과제 수행 ... 의 시범을 본 후 잘 따라 할 수 있음- 체육활동에 관심을 보이고 적극적으로 참여 하려는 모습이 보임- 타인보다 운동 실력이 좋아 자신이 좋아하는 운동을 교사에게 권유하는 모습이 보임

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.12.01

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성균관대) 조직설계 중간+기말+quiz1,2 족보 및 상세 답안

어, 여기서 우리나라의 역량을 키워나가는 것이 필요하다. 또한 다른 국가들이 우리나라에 의존하도록 해야하는데, 이때 핵심적인 것이 과학과 기술이다. 우리나라는 미국과의 동맹관계에서 눈부신 ... 로부터 이끌어 낼 수 있는 핵심은 관성 (inertia)를 최대한 제거하고 환경 변화에 적응해 나가야만 도태되지 않고 생존할 수 있음을 시사한다. 즉, 기업은 조직구조, 조직 문화 ... 환경현저하게 낮추어 주어 폭발적인 인기를 끌었다. 즉, 타겟을 판매자로 설정하고 판매자의 권한을 강화하여 소상공인들이 자신만의 온라인 판매를 위한 각자의 쇼핑몰을 능동적으로 운영

시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.15

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합창단 성공을 위한 필수요소

를 이루기 위해서는 각 구성원의 역할과 역량을 고려하여 파트를 할당하고, 그것을 최적화시키는 것이 중요하다. 높은 음과 낮은 음, 강한 소리와 부드러운 소리가 조화롭게 조화되어야 한다 ... 고, 합창단의 성공을 위한 준비를 시작하는 데 도움이 될 것이다.합창단을 성공적으로 운영하고, 훌륭한 공연을 만들어내기 위해서는 다음과 같은 핵심 요소들을 고려해야 한다. 합창단 멤버 ... 며, 더 감동적인 공연을 만들어낸다. 합창단에서 리더의 역할은 핵심적이다. 리더는 음악적 방향을 설정하고 그룹원을 통합시키는 역할을 수행한다. 또한, 팀워크가 중요하며 구성원 간

리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.12.01

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[상담심리학A+]1주 1강부터 2주 2강까지 상담의 역사와 종류, 환경, 상담자와 내담자, 상담윤리 등에 대해서 학습을 하였습니다. 특히, 최근의 상담자들이 늘어나고 있는 상황에서 전문가인 상담자로서의 역할을 감당하기 위해서 필요한 전문성, 개인적 자질, 윤리적 지침은 무엇인지에 대해 구체적으로 설명하시오.

성이 날로 커지고 있는 만큼, 상담을 성공적으로 이끄는 법을 아는 것 또한 매우 중요하다. 이에, 본론에서는 상담자의 필요 역량에 대한 정의와 상담자가 갖춰야 할 전문적, 개인적 자질 ... 및 윤리적 지침에는 무엇이 있는지 자세히 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론[상담자의 필요 역량에 대한 정의]상담자의 역량이란 내담자의 문제를 이해하고 해결하기 위해 갖추어야 할 능력 ... 가 내담자의 문제를 보다 깊이 이해하고, 효과적인 해결책을 제시하는 데 핵심적인 역할을 한다.② 상담 기술 훈련 : 상담자는 이론적 지식뿐만 아니라, 실제 상담에 필요한 상담 기술

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.02

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[경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

며 훈련 및 개발은 내부 인적자원의 역량을 강화하기 위한 단계로 이해된다.2. 인적자원의 확보인적자원의 확보는 크게 4가지 단계로 구분할 수 있다. 첫째, 인력계획의 수립이다. 이 ... 내부인력의 변동을 통해 인적자원을 확보하는 방식이며 외부모집이란 외부 인력시장으로부터 새로운 인력을 충원하는 방식이다. 셋째, 선발관리이다. 이는 조직이 필요로 하는 역량을 갖춘 ... 직무공고제도 등을 통해 내부직원 중 해당 포지션에 역량을 갖춘 인원이 직접 지원할 수 있는 길을 열어줄 수도 있다. 이처럼 사내 인력시장을 활성화하기 위한 전략은 내부 인적자원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

의 특성과 업무 환경을 조화시키기 위해서는 개인의 강점을 최대한 활용하며 업무를 배치하고, 업무 환경을 조정하거나 개선할 필요가 있다. 이를 통해 개인이 자신의 역량을 펼치고 성취 ... 은 매우 의미있는 일이다. 더불어 리더십 역량을 향상시키며 자신의 발전에 도전하는 점도 직무 만족도 향상에 긍정적으로 기여하고 있다.참고자료휴넷평생교육원. 산업심리학 교재. 150-152. ... 산업심리학직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생각을 서술하세요.

적으로 운영하고 개선하기 위해 노력한다.이런 역할에서 슈퍼비전(Supervision)은 핵심적인 개념으로 부각된다. 슈퍼비전은 사회복지 현장에서 일하는 실무자들의 역량을 향상 ... 적이고 효과적인 지도와 지원을 통해 실무자와 실습생의 역량을 향상시키고, 서비스의 질을 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 슈퍼비전의 원칙들은 지도자와 실습생 간의 관계 ... 은 대화, 피드백, 자기평가 등 다양한 기술과 방법을 사용하여 개인과 팀의 역량을 높이고, 조직 내의 효과적인 업무 수행을 지원한다.다음으로 슈퍼비전의 8가지 원칙을 살펴보겠다.2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.09.08

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사회복지실천의 관점 중 역량강화관점(empowerment perspective)에 대하여

역량감, 지배감, 강점, 변화능력 등을 의미한다. Rappaport(1985)는 개인적 차원의 역량강화를 인성, 인지, 동기에서의 자신의 삶에 대한 통제감이라고 보며, 그 자체 ... 지식을 습득하는 과정으로 자신에 대한 재인식과 문제해결 기술, 사회성 기술 등의 훈련을 교육하여 습득하게 한다. 역량강화를 실천하는 현장에서 전문가의 주요한 역할은 집단의 구성원 ... 방법은 집단 구성원들의 참여와 소속감 형성을 촉진하여 역량강화의 기회를 확대한다. 역량강화 실천 시 집단활동은 구성원들이 자신과 비슷한 상황에 있는 사람과 함께 할 때 더 많

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.12

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