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"자신만의핵심역량" 검색결과 2,221-2,240 / 49,660건

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    직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요
    한 글로벌 경쟁과 디지털 전환, 인구구조 변화 속에서 지속적인 혁신을 요구받고 있다.이에 따라 인적자원관리의 패러다임도 단순한 효율성 확보에서 벗어나, 구성원의 역량과 창의성을 극대 ... 화하고, 자율성과 몰입을 유도하는 방향으로 변화하고 있다. 이러한 변화의 핵심에 자리한 것이 바로 직무설계이다.직무설계는 구성원이 맡은 직무의 구조와 내용을 재구성하거나 최적 ... 을 미친다. 본문에서는 직무설계의 주요 개념을 정리하고, 이를 창의적 조직문화의 핵심으로 삼고 있는 구글의 사례를 중심으로 분석한 뒤, 그 시사점을 도출하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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    대학 입시 및 수시에 사용되는 기본적인 용어에 관한 상세한 설명입니다.
    를 바탕으로 자신의 의견을 논리적으로 기술하는 형식의 대학별고사로, 수시 논술전형에서 실시된다. 인문계열의 경우 주로 언어/사회/철학/비문학 등의 자료를 활용한 비교, 요약, 분석 ... 부 위주 전형은 핵심 평가 요소가 ‘학교생활기록부’이다. 즉, 교과와 비교과 활동으로 구성된 학생부를 주요 평가서류로 활용하여 학생을 선발하는 수시 전형이다. 학생부 교과위 주전 ... 을 의미한다. 기존 학생부종합전형 평가요 소는 ‘학업 역량/전공 적합성/인성/발전 가능성’이나, 2024학년도 대입부터 학생부 기재 항목 축소 및 자기소개서 폐지 등의 변화로 인하
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.03
  • 국어과 인성교육 프로그램.
    핵심역량의 차원을 개인적 차원, 대인관계적 차원, 공동체 차원으로 구분했다. 개인적 차원에는 ‘자기존중, 자기통제, 자기성찰’로, 대인관계적 차원에는 ‘타인존중, 공감, 소통 ... 적인 성품 계발을 위해 필요한 도덕적, 시민적 덕 중에서 교육을 통해 길러야 할 기본적이고 보편적이며 필수적인 덕목이라고 본다. ‘핵심 인성역량’을 대인관계 능력이나 윤리 적 문제 ... , 창의, 판단, 미, 사랑 자연 등을 중요 인성덕목 요소로 본다.현주 외(2014)에서는 덕(virtues)과 역량(competency)을 포괄하는 통합적 관점에서 인성을 개인
    리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.07.17
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    외국 자동차에 대한 수입규제가 철폐됨에 따라 많은 외국 자동차회사들이 한국 승용차시장에 진출해 국내승용차 제조업체를 위협하고 있습니다. 국내 H자동차의 마케팅담당자 입장에서 이러한 환경변화에 대한 대안을 찾기 위한 조사프로젝트를 진행하는 절차에 대해 생각해 봅시다.
    , 현재 고객들에게 어떻게 인식되고 있는지에 대한 객관적인 판단이 필요하다. 따라서 경쟁사의 마케팅 전략을 비교 분석하고, 소비자 반응을 측정하는 것이 핵심이다.셋째, 소비자 인식 ... 조사이다. 최근 소비자들은 차량을 단순한 이동 수단이 아니라 자신의 정체성과 스타일을 표현하는 수단으로 인식하고 있다. 특히 디지털 시대에 접어들면서, 소셜미디어, 온라인 후기 ... 이미지, 신뢰도, 제품 만족도, 향후 구매 의향 등의 항목에 초점을 맞추어야 한다.넷째, 내부 역량 분석이다. 외부 환경에 대한 분석과 동시에 H자동차 내부의 대응 역량도 냉정
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.16
  • [조직론] 기업실사 보고서 - 스타벅스(Starbucks), 마산건어물마트 조직 비교
    적 리더십- 개 념 : 주로 자신들의 이해관계에 호소하여 부하들의 동기를 부여시키며 지시에 따르게 하는 것이다- 핵심구성요소 : 적합한보상, 적극적 예외 관리, 수동적 예외 관리 ... 학 번2000000000학 과미디어영상이 름트럼프이 름시진핑이 름손흥민Ⅰ. 요약 정리- 2 -① 조직행동과 기초역량중간보고서목 차Ⅰ요약 정리① 조직행동과 기초 역량② 개인차이 ... 의 이해Ⅰ. 요약 정리- 2 -② 개인차이의 이해Ⅰ. 요약 정리- 2 -① 조직행동과 기초역량③ 지각과 귀인Ⅰ. 요약 정리- 3 -③ 지각과 귀인Ⅰ. 요약 정리- 3 -② 개인차이
    리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2020.11.05
  • 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    fit)’에 기초하고 있다. 조직은 사람의 고유한 특성과 잠재력을 이해하고 존중하며, 그들이 자신역량을 발휘할 수 있는 환경을 설계하는 데 집중하였다. 그 결과 구성원은 조직 ... 수행의 효율을 높이기 위한 기술적 접근이 아니라, 조직 구성원의 만족과 성장, 나아가 조직 전체의 건강한 발전을 함께 추구하는 방향으로 전개된다.산업심리학이 주목하는 핵심 대상 ... 핵심 영역으로, 조직 내에서 사람을 어떻게 선발하고 배치하며 평가하고 육성할 것인가를 다루는 분야이다. 무엇보다 인사심리학은 구성원의 개별 특성을 과학적으로 파악하고, 이를 조직
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14
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    최근(2020~2023 현재) 우리나라에서 장애인복지의 가장 큰 이슈를 선정하여 관련 내용을 소개하고 이를 해결하기 위한 자신만의 제도, 정책 등의 대안을 제시하시오
    최근(2020~2023 현재) 우리나라에서 장애인복지의 가장 큰 이슈를 선정하여 관련 내용을 소개하고 이를 해결하기 위한 자신만의 제도, 정책 등의 대안을 제시하시오목차:서론장애 ... 인복지의 현 상황과 이슈자신만의 제도, 정책 대안결론출처서론장애인복지는 우리 사회에서 중요한 이슈 중 하나로 인식되어 왔습니다. 장애인들은 사회 참여와 평등한 기회를 확보하기 위해 ... 까지의 시기를 대상으로 우리나라에서 장애인복지의 가장 큰 이슈를 선정하여 그 내용을 소개하고, 이를 해결하기 위한 자신만의 제도와 정책 대안을 제시하겠습니다.장애인복지의 현 상황
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12
  • 영유아교수방법론_영아와 유아교사 역할의 공통점과 차이점을 서술하시오
    과 진행, 평가 등의 과정이 유아 교사의 역량과 자질에 의해 좌우되기 때문에 유아 교사가 선택하는 교수 및 학습 방법은 유아들에 대한 교육 효과를 결정하는 핵심 요인이 된다. 즉, 유아 ... 을 수행하기 위해 매우 중요한 요인으로 작용하는 것이다.즉, 영유아 교사의 경우에도 자신의 역할에 대한 인식을 어떻게 받아들였는지에 따라서 그 역할을 수행하는 데 영향을 미치게 된다 ... . 영유아 교사에게 주어지는 역할에 대한 기대와 교사 자신이 인식하거나 지각하는 역할이 유사하거나 동일할 떄 영유아 교사의 유능함을 인정받을 수 있을 뿐만 아니라 최적의 역할 수행
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22
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    디지털경제에서는 경제 주체들의 각 역할이 명확하게 정의되었던 전통시장과는 달리 소비자가
    하는 시대적인 현상을 경험하고 있다. 전문지식과 취미활동은 철저하게 분리된다. 직장에서 돌아온 직장인은 저녁이나 주말에 자신만의 생활에 몰두하며 힐링한다. 앨빈과 하이디 토플러 ... 는 이러한 활동이 미래에 프로슈머 경제로 변한다고 예언하였다. 전문지식과 취미가 일치하는 시대라는 의미에서 만들어낸 이 말은 미래를 지칭하는 핵심 용어이다. 이에 본론에서는 디지털경제 ... ) 시대 변화과거에는 제품의 핵심 기능만 훌륭했다면 그만이었지만 지금은 세분화된 고객 집단의 욕구를 세부적으로 충족해야 하는 대량 맞춤의 시대가 됐다. 제품 기획, 생산, 홍보
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11
  • [리더십]집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위해 구성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력을 리더십이라고 정의할 수 있으며, 리더십 유형에 대한 다양한 연구들이 진행되고 있다
    이 이루어질 수 없게 된다.네 번째, 조직 차원의 장애요인이 있다. 임파워먼트 리더십의 핵심은 충분한 권한과 책임을 인정하고 개인의 역량을 발휘할 수 있도록 하는 것이다. 그러나 ... 의 리더십 연구는 조직을 이끌어가는 지도자의 역할이나 능력에 대해 집중해왔다. 그러나 시대의 변화에 따라 조직의 효율성이나 업무역량 보다는 창의성, 혁신성이 더욱 중요해졌고, 기존 ... 의 리더십 이론의 한계가 나타나게 되었다. 실제 업무에 있어서도, 조직 구성원들의 업무효율을 높이는 것 보다 조직 구성원이 각자의 역량을 발휘할 수 있는 환경을 구성하고, 창의
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02
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    본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오
    특징을 가지고 있다고 하였다. 카리스마 리더는 조직구성원들의 직무수행 향상을 위해 자신감을 고취시키고 역량을 개발할 수 있도록 동기부여 역할을 한다. 따라서 카리스마 리더는 비전 ... 들의 자의식 고양과 욕구 충족을 통해 개인의 역량을 개발하고 업무에 대한 자신감과 책임감을 갖도록 하는 특성이 있다.4) 영감적 동기부여영감적 동기부여는 조직구성원들에게 비전을 명료 ... 21세기 지식기반사회는 지적자본이 개인과 조직, 그리고 국가의 경쟁력을 결정하게 됨으로써 지적자본에 대한 지식과 그것을 활용하는 평생학습이 국가발전의 핵심요소이다. 지식기반사회
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.27
  • 발견학습의 중요성과 필요성
    적 문제 해결, 혁신, 그리고 지속적인 학습 문화를 구축할 수 있다. 발견학습은 현대 사회의 핵심 역량을 키우는 교육 전략이다. 그러나 이를 성공적으로 실행하기 위해서는 교육의 본질 ... 이 생산되고 있으며, 이에 적응하기 위해서는 단순히 기존의 지식을 암기하는 것만으로는 충분치 않다. 지금의 시대에는 문제 해결 능력, 비판적 사고, 창의력 등이 더욱 중요한 역량 ... 으로 여겨지며, 발견학습은 이러한 능력들을 키울 수 있는 핵심적인 방법론으로 간주된다.발견학습은 학습자의 내재적 동기를 증진시키는데 큰 도움을 준다. 스스로 문제를 해결하거나 새로운
    리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.12.01
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    내 생에 가장 큰 위기와 그 당시 내가 대처했던 방법(대처경험)을 작성하고, 사회복지를 공부하면서 사회복지사가 된 후 같은 위기를 경험하고 있는 클라이언트를 만났을 때 그에 대한 개입계획을 세운 후 과거 나의 경험과 비교 분석하여 작성해보세요.
    비판적 자각의 발달,- 무기력을 경험하는 클라이언트가 자신의 잠재된 역량을 개발하고 힘을 발휘하여 필요한 자원을 획득하도록 원조 ... [네이버블로그]지역사회복지실천기법에 대한 이해(임파워먼트 기법) ; llbono[네이버블로그]역량강화모델의 이해/위기개입모델의 이해 ; 마야의 사회복지Ⅰ. 서론상담학 사전에서 ?위기 ... 하도록 지원하는 것이 ?위기이론? 의 핵심이라고 정의 했다.스트레스 자체가 위기가 아니라 스트레스를 받는 상황에서 일상적인 대처기제로 감당할 수 없다는 것을 지각·경험하는 것을 위기
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14
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    현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오
    역량을 발휘할 수 있도록 자율성을 부여하고, 필요한 자원을 지원하는 방식으로 동기 부여를 진행한다. 이는 구성원들이 자신의 업무를 단순히 ‘일’이라는 것으로 여기지 않고, 자신 ... 들과의 상호작용을 통해 문제 해결과 목표 설정에 중점을 둔다. 이는 리더와 구성원 간의 열린 대화와 더불어 의견 교환을 통해 이루어지며, 구성원들이 자신의 의견을 자유롭게 표현할 수 ... 있도록 하는 것이 핵심이다. 예를 들어, 애자일 조직에서는 리더-구성원들이 주기적으로 피드백을 주고 받으며, 이를 바탕으로 업무 개선 및 목표를 재설정하는 경우가 많다. 이러
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
  • [A+받은 자료] 핵심기본간호술 핵심술기 6개 총정리
    ●2. 자가학습 후 주제에 대한 지식●3. 자가학습 후 주제 관련 자신감●4. 역량 향상에 도움이 되었습니까?●2.3. 핵심기본간호술: 15번. 보호장구착용 및 폐기물관리일자 ... ,유치도뇨를 시행한 이유,사용한 도뇨관의 크기 및 종류(유형), 소변의 배출 여부와 양, 색깔 등)2)역량 향상을위해 노력한내용동계핵심기본간호술 시 가장 어렵게 느껴졌던 술기 ... . 대상자에게 경고음이 울리면 간호사가 확인할 것이라고 설명한다.13. 사용한 물품을 정리한다.14. 물과 비누로 손위생을 실시한다.2)역량 향상을위해 노력한내용동계 핵심 기본 간호
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.19
  • 반도체 사업
    적으로 생산이 되어가는가에 대한 지표를 간리하게 되는데 리더쉽이 강하고 정확한 판단을 요하는 업무인 만큼 분석력과 자신감있는 자세를 가진 인재상이 요구된다고 한다. 필요한 역량 ... 의 장점을 동시에 가지고 있다는 장점이 있다. 메모리 반도체는 표준품의 대량생산에 필요한 생산기술이 경쟁력의 핵심요인으로 작용하고 있다. 시스템 반도체는 응용제품의 운용에 필요한 설계 ... 기술이 경쟁력의 관건으로 작용하고 있다. 시스템 반도체는 컴퓨터의 중앙처리장치, 스마트폰의 어플리케이션 프로세서, 차량용 반도체 등등 시스템의 핵심 기능을 수행하기 때문에 고도
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05
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    트렌드 코리아 2024
    을 운영하고 있다. 하지만 따른 속도와 혜택 뒤로 차분히 사색하고 자신을 지켜볼 수 있는 아날로그 역량도 놓치지 말아야 할 중요한 부분이다.2. 호모 프롬프트프롬프트란 컴퓨터가 명령 ... 어를 받아들일 준비가 됐다는 단말기의 신호를 뜻한다.호모프롬프트는 인공지능에 대한 문해력을 갖춘 인간에 관한 트렌드로 자신만이 보유한 인간 고유의 창의성을 더욱 고양시키는 방향 ... 으로 각종 AI 와의 ‘티키타카’를 통해 인공지능 서비스를 적재적소에 사용할 수 있는 사용자를 말한다. 인공지능 활용의 핵심은 완성도가 아니라 소요 시간을 극적으로 줄이는 민첩성이
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01
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    사회적 기업의 지속가능 성장과 사례
    이 강하고 베스트 프랙티스 모델이 없어 사안마다 부딪히며 터득할 수밖에 없는 어려움이 많습니다. 하지만 사회적 기업도 수익을 창출해야 하는 기업이라는 인식을 토대로 점차 핵심역량 ... 어야 합니다.셋째, 창의적인 아이디어, 경영역량, 핵심 경쟁력, 공동이익 창출사회적 기업도 지속적인 수익을 추구하는 기업이므로 창의적인 아이디어로 새로운 가치 창출로 시장이 만족 ... 할 상품을 제공할 수 있어야 하며, 지속 성장하려면 경영역량의 습득과 핵심 경쟁력 확보 그리고 지역 개발과 연계하여 주민들의 공동이익을 창출할 수 있어야 합니다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21
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    1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.
    의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.Ⅰ. 서론4차 산업혁명은 정보통신 기술이 융합되어 있 ... 미래사회가 요구하는 핵심 역량을 갖추고 있는 창의융합형 인재를 양성하기 위해서는 디지털 교육을 강화시켜야 할 것이다.디지털 교육은 장소나 시간에 국한되지 않는다는 장점이 있 ... 직업진로설계1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대에 변화하는 직업
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.29
  • 조직행동론 질문 만들기
    한다. 자신감이 없는 상태에서 받는 피드백은 내적동기부여에 효과가 있을까?핵심직무차원과 개인의 특성을 연결 시켜야 동기부여가 되고 성과가 상승한다면 개인의 특성과 직무특성과의 연결 ... 어 생각할 수 있는가?매클랜드의 욕구이론에서 개발도상국과 같은 저개발국가는 성취욕구가 낮다고 했다. 자신의 앞에 주어진 선택지가 많지 않으며 새롭게 시도할 일이 없고 실패에 대한 ... 을 두려워한다. 자신이 잘못한 부분을 지적받을까 두려워하는 것인데 이 피드백으로 내적동기부여 효과를 얻기 위해서는 이런 피드백을 온전히 받아들이고 대처할 자신감이 필수적인 요소라고 생각
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.07.05
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2025년 08월 26일 화요일
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