"자신만의핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"자신만의핵심역량" 검색결과 2,341-2,360 / 49,633건

아동기부터 청소년기까지의 역량, 신념, 성공기대 및 성취 가치의 발달

한 다른 구인들과 어떻게 다른지 논의했다. 중요한 차이점에는 구인이 정의되고 측정되는 특이성의 정도, 그리고 초점이 주로 그들 자신의 역량 아니면 타인과 비교한 그들의 역량에 대한 ... 특수적 수준에서 이러한 구인들을 측정하고, 그들 자신의 능력에 대한 그들의 신념과 함께 역량에 대한 개인들의 비교 의식을 포함하는 경향이 있다. 이것들은 중요한 차이점이 ... 지만, 중요한 유사점은 역량에 대한 개인의 의식이 다수의 동기 모형들의 핵심 부분이라는 것이다.가치는 포괄적이고 보다 구체적인 정의를 모두 가지고 있다. Rokeach(1973, 1979

리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.07.21

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인력개발과활용 - 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

어 조직되어져 있는 사람들이 직무를 하는 부분에서 강화가 되어지고 자신의 역량에 대해 조성을 할 수 있는 부분이 되도록 도움을 줄 수 있어야 합니다. 교육 프로그램에 있어서 중장기적인 ... 는 상황입니다. 핵심적인 능력에서 가지고 있다고 하는 인재들은 교육이 함께 진행되어야 하고 우수한 인재가 되기 위해서는 효과적인 활용도 이루어져야 된다고 할 수 있습니다. 인적 ... 의 방향으로는 역량과 함께 성과를 중점으로 생각하는 기업 안에서 나타나고 있습니다. 교육이 효과적으로 보이면서 고품질로 개인이 직무하는 것에서 강화를 할 수 있도록 하여 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (1)

인재로 육성하거나 각 직원을 합리적으로 우대하는 과정을 말한다.즉 인사고과는 직원 개개인이 자신에게 맞는 업무를 기능적으로 수행하고 있는지를 파악하기 위한 능력을 종합적으로 평가 ... 하고 능력에 맞는 인사처리를 시행하는 과정이라고 할 수 있다. 오늘날 이러한 인사는 인재의 육성과 활용을 위한 인사의 핵심 과제로 여겨지고 있다.인사고과의 의의인사는 기업이 직원 ... , HR은 기업이 현재 인력의 역량을 파악하고 조직이 요구하는 역량과 실제 인력의 역량의 차이가 클 경우 이러한 격차를 줄여 인력의 지속적인 발전을 도모할 수 있도록 지원할 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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아주대학교 상담심리교육대학원 기출 총정리 (~23년 전기)

상담에 기여할 수 있는 자신의 역량을 경험에 근거하여 말하시오다문화 경험 학생을 상담할 경우 어떻게 개입할 것인가?집단 따돌림 피해자가 말하지 말아달라고 할 때 상담자는 어떻게 대처 ... 심리를 공부하는 것이 자신에게 어떠한 의미가 있는지?아주대에서 왜 지원자를 뽑아야 하는지지역이 먼 사람들 : 집이 먼데 괜찮은지낮 시간 교직 수업 가능 여부 or 입학 후 바로 임용 ... 공부 생각있는지힘들었던 경험과 이를 어떻게 극복하였는가?남들에게 들었던 자신의 장점 중 납득되지 않았던 장점이 무엇이고 왜 그렇게 생각했는가?다문화 상담이란 무엇이며, 다문화

시험자료 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.01

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경영혁신(A+), 1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.< 이름: >Ⅰ. 서론기술혁신이란 생산요소의 새로운 결합을 도모하는 것을 일컫는 것이라 할 ... 을 확인할 수 있다. 이에 따라 본론에서는 각 유형의 혁신 주체의 특성에 관한 비교, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 주체에게 필요로 하는 역량과 조건, 환경에 관한 의견을 제시하며 본인 ... 는 혁신 과정에서 방아쇠 역할을 한다. 시간 및 비용을 절약하도록 새로운 절차, 문제해결전략 등을 발견하거나 강구하는 역할을 수행하여 자신의 분야에 관한 깊은 지식, 광범위한 타

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.07.20

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보육교사의 인성과 관련된 최근사례(영화, 기사, 도서등)를 1가지 들고 보육교사의 인성 개념과 중요성을 서술하시오

.Ⅱ. 본론가. 보육교사의 인성 개념보육교사의 인성은 단순히 도덕적 성품이나 윤리적 측면에 국한되지 않는다. 인성은 한 개인의 내적 특성으로, 도덕적, 정서적, 사회적 역량을 포함 ... 한 배경을 가진 아이들과 학부모, 동료 교사들과 협력해야 하므로, 원만한 인간관계를 형성하는 능력이 필수적이다.나. 보육교사의 인성 중요성보육교사의 인성은 그들의 교육적 역량 못지않 ... 과의 관계에서 상호 존중과 협력의 가치를 배우게 된다. 이처럼 보육교사의 인성은 단순한 교육적 요소를 넘어, 아이들의 전인적 성장과 발달을 지원하는 핵심적인 역할을 한다.다. 최근 보육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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장애인복지에서 자립생활 모델의 현황과 전망에 대하여 논하시오

중심의 서비스를 제공하는 것이 아니라, 장애인이 자신의 욕구를 바탕으로 하여 스스로 서비스를 조절 및 통제하는 것이다. 이것이 바로 자립생활 모델의 현황인 것이다.이러한 모델 ... 역량 강화가 강조되고 있는 것이다. 사실 자립생활에서 장애인 당사자의 리더십 및 역량은 매우 중요한 문제이다. 하지만 현실은 아직 그를 반영하지 못하고 있다. 인력적인 측면 ... 이다. 하지만 앞서 언급한 바와 같이 장애인 문제에 관한 새로운 패러다임이 강조되고 있기 때문에 이와 같은 한계점을 극복하고 자립생활의 핵심적인 기능을 이끌어 나갈 센터가 장애인 당사자주의의 여건을 힘입어 향후 늘어날 것으로 예상된다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 인사팀에 속한 자의 입장에서 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 기안을 작성하시오.

[산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1) 배경 및 목적서론에서 설명했듯이 관리자는 회사 내

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.30

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생산운영관리에서 ISO 9001 품질경영 시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요

다. PrahaladandHamel(1990)은 전략이란 경쟁자와 차별화하는 핵심역량이라고 하였다. 기업의 품질 운영 부문에서의 구체적인 전략 차원으로는 원가, 품질, 납기, 유연성 등을 들 수 있다. 원가 ... Ⅰ. 서론20세기는 생산성의 시대라고 할 수 있지만 21세기는 품질의 시대가 되고 있다. 또한 품질은 기업 조직 전체의 역량을 집결하고 기업경쟁력을 강화하는 요소로 주목을 받 ... 통상자원부 국가기술표준원이 회원으로 가입되어 있다.2. ISO 9001의 필요성고객은 자신이 원하는 제품과 서비스를 구매할 때 제품과 서비스가 자신의 요구사항을 실제로 만족시킬 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

과의 타당성은 직무 성과를 정확하게 측정하는 데 필수적이라고 말할 수 있을 것이다. 타당한 고과 도구는 직무 분석을 바탕으로 개발되어 각 직위의 핵심 역량과 성과 지표를 반영한다. 이러 ... 을 내리는 데 사용된다고 볼 수 있을 것이다. 인사고과의 타당성과 신뢰성은 이러한 과정이 공정하고 정확하게 이루어지도록 하는 핵심 요소라고 말할 수 있을 것이다.인사고과의 타당 ... 며, 조직 내 신뢰와 만족도를 증진시키는 역할을 할 수 있을 것이다.두 번째로, 개인의 성장과 발전이 존재할 것이다. 정확한 성과 평가는 직원에게 자신의 강점과 개선이 필요한 영역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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E.Mayo의 인간관계론에 대하여 설명한 후 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향과 사회복지시설의 접근방법(또는 사례)에 대하여 논하시오.

주력한다. 이로써 이용자들은 자신의 의견을 자유롭게 표현하고, 서비스에 대한 피드백을 제공할 수 있으며, 시설은 이를 토대로 개선할 수 있다.4) 직원의 역량 강화: 인간관계 ... 문헌1Ⅰ. 서론사회복지행정은 사회복지 서비스 제공과 관리를 통해 사회적 문제를 해결하고 개선하기 위한 중요한 분야다. 이 분야에서는 인간관계가 핵심적인 역할을 하며, E. Mayo ... 한다. Mayo는 작업자들 간의 상호작용이 조직 내에서 문제 해결과 의사결정에 중요한 역할을 한다고 주장했다. 또한, 피드백은 작업자들에게 자신의 역할과 성과를 이해하고 개선하는데 도움을 줄

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

있는 상황을 적극적으로 지원하고 준비한다. 자기 이해의 핵심은 자신의 능력을 이해하는 것이다. 강점과 약점, 성격 특성, 가치관, 행동 특성을 파악하고 이해한다. 자기 통제 능력 ... 이 필요한데 자기 통제의 핵심은 생각, 감정, 행동의 통제이다. 사람들은 자신이 원하는 것을 꼭 표현하거나 생각하지 않는다. 원치 않는 부정적인 생각, 부정적인 감정, 그리고 잘못 ... 경험이라도 스스로 만족하고 역량의식을 일깨울 수 있는 능력이다. 이러한 자신감은 궁극적으로 우리에게 힘들고 어려운 조건들을 대범하게 대처할 수 있는 힘을 준다. 셀프 리더십은 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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사회복지실천의 관점 중 역량강화관점(empowerment perspective)에 대하여

역량감, 지배감, 강점, 변화능력 등을 의미한다. Rappaport(1985)는 개인적 차원의 역량강화를 인성, 인지, 동기에서의 자신의 삶에 대한 통제감이라고 보며, 그 자체 ... 지식을 습득하는 과정으로 자신에 대한 재인식과 문제해결 기술, 사회성 기술 등의 훈련을 교육하여 습득하게 한다. 역량강화를 실천하는 현장에서 전문가의 주요한 역할은 집단의 구성원 ... 방법은 집단 구성원들의 참여와 소속감 형성을 촉진하여 역량강화의 기회를 확대한다. 역량강화 실천 시 집단활동은 구성원들이 자신과 비슷한 상황에 있는 사람과 함께 할 때 더 많

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.12

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

적자원관리에서의 직무평가가 가치가 있게 된다.근본적으로는 전 역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템 ... 는 차세대 핵심인재를 선발해 낮은 직급일 때부터 체계적으로 이끌 필요가 있다. 그래서 매년 엄격한 직무 평가를 통해 자질을 검증하고 인앤아웃의 원칙을 수행해야 한다. 이러한 직무평가 ... 은 직무평가를 통한 평가결과 활용과 심층진단을 진행하고 교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합 적용함으로써 자신의 약점을 확인하고 보완하도록 종합과제 시뮬레이션

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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사회복지실천기술의 특성과 분류를 설명하고 본인을 그 분류에 대입하여 분석하여 서술하시오

와 환경적 요인을 분석해 실질적인 도움을 줄 수 있어야 한다.개별사회사업 기술의 핵심은 클라이언트와의 신뢰 관계 형성이다. 클라이언트가 자신의 문제를 솔직하게 털어놓을 수 있도록 돕 ... 기술, 심리적 지원, 자원 연계 등의 역량을 활용해야 한다.2) 집단사회사업 기술집단사회사업 기술은 여러 명의 클라이언트를 대상으로 한다. 공통의 문제나 목표를 가진 사람들이 함께 ... 의 목적과 실행 방식을 이해하는 데 중요한 기준이 된다. 아래에서는 이러한 특성을 다섯 가지로 정리해 보겠다.1) 관계 중심성사회복지실천기술의 핵심은 관계다. 클라이언트와 사회복지사 간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

프로젝트를 수행하였다. 자신이 제안한 혁신 과제가 기업 내부적으로 채택이 되면 해당 과제의 제안자가 프로젝트 매니저가 되는 방식이었으며 누구도 직급차별을 받지 않는다는 것이 핵심이 ... 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.목차I. 서론II. 본론1. 경영조직 개편이란2. 경영조직 개편으로 성과를 창출한 기업의 사례1) 웅진씽크빅2) 3MIII. 결론IV ... . 출처I. 서론오늘날 사회 구성원들이 저마다 각기 자신의 인생 목표를 실현하기 위해서 다양한 방면에서 철저한 노력을 기울이는 것과 마찬가지로 기업들도 마찬가지이다. 과거에 비해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

의 배경에는 역량기반 인사가 집단경영 태도로 개인의 독립성을 강조하며 자신의 능력을 극대화하고 활용하려 하고 있음을 알 수 있다. 또한 최근 인사고과를 위해 가산점을 채택하는 기관 ... 이 자기계발 활동을 하기 위해서는 자신의 노력만으로는 어렵고, 감독자와 동료들의 사회적 지원과 조직적 지원이 필수적이다. 평가 결과 파악된 취약점을 보완하고 추가로 필요한 역량을 개발 ... 관리와 관련된 의사결정 과정에서의 근본적인 활동과 더불어 직원의 보상 및 승진과 같은 처우 문제가 있다. 따라서 직원의 성과와 역량을 정확하게 평가하여 개인 조직의 효율성에 기여

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

의 특성과 업무 환경을 조화시키기 위해서는 개인의 강점을 최대한 활용하며 업무를 배치하고, 업무 환경을 조정하거나 개선할 필요가 있다. 이를 통해 개인이 자신의 역량을 펼치고 성취 ... 은 매우 의미있는 일이다. 더불어 리더십 역량을 향상시키며 자신의 발전에 도전하는 점도 직무 만족도 향상에 긍정적으로 기여하고 있다.참고자료휴넷평생교육원. 산업심리학 교재. 150-152. ... 산업심리학직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오.

,성된다. 갈등조절역량은 가족이해, 학업스트레스가 있으며, 대인관계역량은 관계형성, 대인의사 소통, 대인이해이다. 리더십역량은 책임성과 언어표현능력, 의사결정, 자신감으로 구성 ... )에 의하면 〃“자아역량”은 인간의 내면적 잠재성을 구성하는 요소로서 여기에는 인지발달과 정서적 안녕감 등을 모두 포괄하는 폭넓은 개념이다. 자신을 스스로가 어떻게 판단하고 있 ... 으며 그러한 가치기준을 형성하는 요소가 바로 자아역량이다. 자아역량은 자기의 성공이나 실패를 경험하였을 때 극복하거나 벗어나지 못하는 요인이 되는 가장 핵심능력을 말한다.〃(2) 신체

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2023.03.01

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사회복지사로서 자신의 의사소통 유형을 분석하는 것은 중요합니다. 자신의 의사소통 유형을 분석하고 발전방안에 대해 요약 정리하시오.

는지 다시금 확인할 수 있었다. 의사소통은 단순한 대화의 기술을 넘어서, 클라이언트의 욕구를 정확히 파악하고 적절한 해결책을 제시하는 데 필요한 핵심 역량이다. 특히 사회복지사 ... 사회복지사로서 자신의 의사소통 유형을 분석하는 것은 중요합니다. 자신의 의사소통 유형을 분석하고 발전방안에 대해 요약 정리하시오.1. 서론의사소통은 사회복지사에게 있어 필수적인 ... 역량 중 하나로, 효과적인 의사소통은 클라이언트와의 신뢰를 형성하고 문제 해결을 위한 적절한 개입을 가능하게 한다. 사회복지사는 다양한 클라이언트와 상호작용하며, 그들의 욕구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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