"노동분쟁조정"의 검색결과 입니다.

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"노동분쟁조정" 검색결과 2,261-2,280 / 5,550건

간호관리 조직기능

통제의 경로, 조직내의 갈등,분쟁의 해결 및 조정, 승진의 유인② 통솔범위의 원리- 한 사람의 관리자가 효과적으로 지도하고 감독할 수 있는 부하직원의 수는 적절하게 제한해야 한다 ... Chapter3 조직기능1. 조직화란? 기획수립 과정에서 설정된 목표를 달성하기 위해 ‘일’을 세분화하여 구성원들에게 배분하고, 자원을 할당하며, 산출결과를 조정하는 과정1 ... 명령체계의 확립을 요구하는 원칙이다.- 책임소재가 명백하고 조직의 장이 전체적인 조정을 함.- 명령통일의 원리가 강조되면 조직 내 구성원들이 의사소통의 과중한 부담을 느끼며(보고

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.29

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중국경제론 : 중국경제 개혁·개방 30년의 역사적 개괄

*책임전* 노동력과 입찰로 유능한 농가 경작규모가 크다하여 생산량 늘어나는 것만은 아님! 적정규모에 대한 논란 행정의 개입으로 조정됨. ⇒토지사용권 시장화 시작문제계획적 통일조정방법 ... 임명. 노동부서에서 신규직원 분배.수매 정책첫째. 농가의 식량은 국가 지정 가격으로 매수한다. 둘째. 도시 주민과 농민에게 식량을 할당한다. 셋째. 식량시장은 통제되고 민간상인 ... 으로 분배 ⇒토지 세분화 방지/ 사용 계약권 분배 분쟁 감소 BUT, 농지는 집체에 귀속되어 소유권의 의미의 완전한 주식X / 임의로 주식을 양도나 매도X*농장제* BUT, 규모경영

리포트 | 62페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.12.06

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협력적노사관계

것이다. 근로자와 사용자는 파트너십을 통해서 상대방을 신뢰하고 존중하면서 분쟁을 예방하고 조정해 나갈 것이다. 이를 위해 노동조합이나 근로자의 대표가 회사경영과정에 참여할 수 있 ... 협력적 노사관계목차서론1. 노사관계의 의의노사관계는 사용자와 근로자의 상호관계이다. 노사관계는 수직적인 고용자와 피고용자와의 관계와 수평적인 사용자와 노동조합과의 관계가 있 ... 다.수직적 노사관계는 1:1의 개별적 노사관계로 계약의 범위 내에서 고용자는 명령,지휘권을 가지며 고용자는 여기에 상응하는 복종의 의무를 갖는다.수평적인 노사관계는 노동조합이라는 연대

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.19

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임금피크제 논란과 해결방안제시

의 해결책을 제시, 적용하였으나 노동자의 고용불안을 조성하고 노사분쟁의 원인이 되고 있어 고령화에 대한 근본적인 대책이 못한다는 점에서 다른 방안의 모색이 필요하게 되었다.그리하 ... 다. 앞으로도 한국사회의 고령화는 더욱 심화될 것이고 2019년 즈음에는 고령사회로의 진입이 예상된다고 한다. 이러한 고령화 추세는 노동, 자본, 산업구조 등 사회전반에 상당한 변화 ... 를 초래하며 그 러한 변화는 우리사회에 새로운 사회문제들을 낳았다.특히, 외환위기 이후 기업의 경영구조가 50대 중심에서 40대 중심으로 재편되면서 명예퇴직, 구조조정 등으로 높

리포트 | 15페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.09.24

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국제 통상 환경 사례 분석

규정 , 문제해결능력 근본적 의문 제기 교역 상대국 글로벌 경기 침체 전 세계적 무역규제 급증 WTO 역할 의문 ? 천연자원 확보전 가열 무역분쟁의 단골손님 - WTO 무역감독 ... 이 재정적자를 줄이는 과정에서 중장기 성장률이 크게 낮아질 것 스페인 정부의 긴축 재정안 제시 스페인의 경제회복속도는 정부 예상보다 훨씬 저조할 것 “ 특히 저축은행의 구조조정 ... 과 노동시장의 경직성이 경제회복에 걸림돌이 될 것 ”EU 와 스페인의 위기 스페인과 포르투갈 등 재정위기 국가들의 개혁안이 제대로 추진되기 어렵다는 불안감 확산 정부의 긴축재정안 반대

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.23

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민주적 노사 관계

는다. 노사관계가 협력적이라는 것은 경영과 노동조합과의 상호관계에 있어, 안정적이며 발전적인 관계를 형성하도록 노사 쌍방의 태도나 행동을 조정하고, 또 바람직한 제도나 규범을 수립해 감 ... 간의 협의나 교섭 또는 정부 등에 의한 조정에 의하여 합리적인 공존의 길을 찾을 수 밖에 없다.합리적 공존의 길은 노동자의 사용자가 진정한 경영의 파트너가 되는 것이다. 신뢰 ... 에서 출발하여 상대방을 존중하면서 분쟁을 예빵하고 조정하며 그래도 어쩔 수 없이 분쟁이 표출될 때에는 상대방의 주장에 귀기울이면서 대화와 타협등 합리적 방법으로 풀어가거나 법에 의존하여 풀어 가야 할 것이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.20

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BIM의 IPD, LEAN 분석 사례

간 계약- 공동 의사 결정 및 조정- 주요 참가자들에 대한 책임 면제- 공동 개발과 프로젝트 목표들의 실현추가적특징 ? 참가자들 사이의 상호 존중과 신뢰- 공동 혁신- 초기 계획 ... .? Boldt사(미국)의 예·낭비요소 분석- 건설현장에서 노동자의 20~30%는 할 일이 없는 상태임- 수주 동안 건설자재가 적치되어 있음(특정분야의 작업이 완료되지 못함)·현황파악 ... - 하도급업자는 자신이 맡은 업무 이외 다른 분야의 작업 과정 무시- 자신의 업무에 대해서만 계약되어 있으며 그 업무에 적합한 환경이 타업무에 방해가 되는경우가 발생- 이후 분쟁

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.08.05

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미주지역론 기말고사정리

한 금융부실의 구조조정 부담과 글로벌 질서의 불안정으로 저조한 성장세를 기록할 전망-재정수지의 급속한 악화 가능성-미국의 세계경제 비중 하락, 글로벌 금융 파워의 약화, 정치?군사 ... 과 신흥 세력간의 협조와 조정을 바탕으로 하는 새로운 균형 모델을 모색북미자유무역지역(NAFTA)Ⅰ.NAFTA의 추진동기1.NAFTA의 의의□NAFTA에 의해 북미지역을 통합 ... , 지적재 산권, 환경문제 등을 포괄.-NAFTA는 선진국과 개도국의 수직적 통합·미국의 기술력과 자본력, 캐나다의 천연자원, 멕시코의 풍부한 노동력의 결합으로 효율적 인 자원배분

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.11

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[중국의 정치경제] 저우언라이 평전을 읽고

지적능력과 뛰어난 대인 친화력, 인간적인 매력을 바탕으로 다양한 분쟁상황에서 합리적인 결론을 이끌어내는 조정자였다. 1972년 2월 미국대통령이 북경에 모습을 드러냈고 미국과 중국 ... 했고, 농민 또한 도시 노동자와 같은 프롤레타리아 계층이라는 생각을 가지고 있었다. 따라서 농민의 힘에 의한 혁명을 생각했고 농민에 의한 혁명군을 생각하고 있었다. 당시 저우의 이러 ... 하는 수정주의자라는 것은 처음에는 후루시초프를 비롯한 소련의 지도부를 가리키는 것이었지만 1960년대 전반의 조정기에 현실적인 정책을 추진한 중국의 당 관료와 행정관료들을 가리키는 말

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.30

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한국의 제조업

에너지원 확보, 농업 생산력 향상, 기초산업육성 및 기술진흥을 중점적으로 추진▶ 우리나라는 자본 및 자원은 부족했으나, 풍부한 양질의 노동력을 이용한 노동집약적 경공업* 제품위주 ... 의 잠재력 약화경제개발계획은 자본 및 기술축적이 이루어지지 않은 상태에서 단지 양질의 노동력만을 토대로 급격히 추진 기술축적이 되지 않은 상태에서 중화학 공업정책 추진  중간재 ...  수입유발형 산업구조 고착화(2) 근로자의 소득격차 → 도시인구 집중, 농촌 인력 부족 (3) 노동운동 → 임금 상승 → 저임금 하에서 국제경쟁력을 확보하였던 수출상품의 가격

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.01.19

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노사관계 사례

들이 입직시 근로계약서를 작성하지 않음으로 인해 노동조건에 대해 잘 알고 있지 못하며, 이로 인해 부당한 노동조건 변경에 대한 분쟁이 실효를 발휘하고 있지 못하다. 근로계약서 서면 작성 ... 한 그 기능이 한계에 달한 노사정위원회를 폐지하고 모든 노사간 분쟁은 노사간에 자율적으로 해결하도록 하고 정 해결이 안될 경우엔 노사분쟁조정위원회에서 최종적으로 강제 해결 ... 한다. 소유와 지배의 측면에서 바라보는 경향이 일반적이다. 우리나라의 경우 전체 노동자의 약 10%의 점유를 보이고 있다. 이러한 공공부문 노동조합의 문제점을 알아보고 개선방안에 접근

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

으로서의 노조가 아니기 때문에 태생적인 한계점을 가진다고 할 수 있다. 또한 노동쟁의 발생 시 노동위원회 등의 조정과 같은 조력 또한 기대할 수 없다(채혁, ????)이처럼 대표적인 ... 의 시사점Ⅳ. 노사협의회에 요구되는 기능과 역할1. 제도검토 및 사례분석의 주요이슈 종합2. 향후 노사협의회의 개선방향Ⅴ. 결 론Ⅰ. 서 론노사협의회는 1963년 노동조합법 제6조 ... 들 사이의 집단적인 의사소통을 위한 제도화된 시스템”이며, 이러한 노사협의회에서는 노사가 생산성, 종업원훈련, 노동쟁의 예방, 고충처리 그리고 건강 및 안전 등에 관한 이슈들을 주로

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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OECD(경제협력개발기구)의 성립배경과 목적, 성격, 주요활동

슈는 OECD 회원국 간 협상을 거쳐 합의 (Consensus)를 이룬 뒤 범세계적으로 공론화되는 과정을 거친다는 점이다.현재 환경, 노동, 기술, 경쟁정책, 다자간 투자, 반부패 ... 의 관계를 종합적인 시각에서 연구할 수 있는 장점을 지니고 있다.그러나 OECD는 GATT/WTO와 같이 시장개방이나 국가 간 무역분쟁 해결을 위한 협상기구가 아니고 회원국 간의 상호 ... , 사회정책에 대하여 모든 회원국 정부 간의 협와조정이 이루어지고 중장기적 측면에서의 세계경제질서 형성이 협의되는 기구라는 것이다. 결론적으로, OECD는 협의과정에서 회원국의 입장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.12

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노동쟁의에 대한 개념과 설명

노동쟁의 [노동조합 및 노동관계조정법의 내용]목차노동쟁의 개념 쟁의 행위의 개념, 절차 조정 절차 사용자의 대응수단 쟁의행위의 제한, 금지 쟁의행위의 정당성 판단, 효과노동쟁의 ... 개념노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. (노동조합 및 ... 노동관계조정법 제 2조 제 5호)쟁의행위의 개념파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.30

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탈냉전 이후 동북아의 평화 실태와 향후 전망

들간의 무역분쟁을 조정하는 역할을 부여했으면서도, 최근 미국과 일본 간의 무역마찰에서 보듯이 자국 경제이익의 추구에 보조적 기구로 활용하는 경향도 강하다. 그런 의미에서 주요국가들간 ... 은 생겼다. 그러나 그러한 협력이 강대국들 상호간의 이해관계의 일치라는 차원을 넘어서 지역 분쟁의 공동해결, 군축, 국제적인 부의 재분배라는 초국가적-국제적인 공동선으로 나아가는 충분 ... 의 한계는 새로운 국제질서 에서 다자적 틀을 통한 분쟁의 평화적 해결의 가능성들에 대해 깊은 회의를 던져주고 있는 것도 사실이다.미소간 냉전의 종식은 군사적 대결의 종식을 가져오

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.29

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정치학의 이해 중간고사 정리파일

가 당파적이라는 말과 상호교환적이기도 하다.④⑤Ⅱ. 정치의 가정① 정치란 인간의 행태② 모든 인간사회는 희소가치의 문제가 발생③ 분쟁에 의해 사회가 붕괴하는 것을 막기위해 자원배분 ... 의 재생, 집단이라는 비제도 기구가 영향제도보다는 인간의 행태에 영향을 미치는 모든 작용이 정치1970년대 이후신사회운동(환경, 노동, 인권 등이 정치 개념에 포함)사적인 영역을 제외 ... -> 모든 집단 속에 정치가 있다.-> 영미정치학계1) 집단 내부 현상설-> 집단의 내부를 조정하고 통제하는 것이 정치(1) 정치적 다원주의-> 20세기 이후 대중민주주의의 발전-> 여러

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.13

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노사관계

을 있다. 또한, 단체 협약은 집단적 성격을 가지기 때문에 개인근로자인 조합원은 단체협약의 당사자가 될 수 있다.2. 단체협약의 작성노동 조합 및 노동관계조정법 제 31조에 따르 ... 으로 예견되는 기간, 즉 유효기간을 말한다. 노동 조합 및 노동관계조정법 제 32조 제 1항에서는 단체협약에는 2년을 초과하는 유효기간을 정할 수 없다. 다만 임금외의 사항에 관한 협약 ... 와 영향의무평화의무제도적 효력지역적 구속력사업장단위의 일반적 구속력3절 단체협약의 내용과 효력8장1. 규범적 효력(1/2)강행적 효력 노동 조합 및 노동관계조정법 제 33조 제 1항

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.29

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GATT와 WTO

보조금에 대한 미-EU간 이견 반덤핑과 노동기준문제에 대한 회원국간 이견조정실패 투자 및 경쟁정책에 대한 의제채택에 미국이 반대뉴라운드DDA (Doha Development ... 의 성격에서 출발 → 국제기구로써의 체제성 미비, 법적 구속력 약화 분쟁해결절차 미약 각국의 국내산업정책에 대해서는 영향력 미미 1차 상품에 관한 협정 제외, 국제문제의 단편적인 ... 를 구성하는 다자간 협정의 이행과 감독 다자간 무역협상의 공개토론장으로 활동 무역분쟁의 해결책 모색 국가무역정책의 감독 세계경제정책과 관련된 다른 국제기구와의 협력 도움무역정책검토

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.09

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[인사관리]노동쟁의 대하여...(A+)

(PICKETING)노동력 제공 차단효과적인 경제적 타격직장폐쇄 (Lock out) 노사분쟁시 주장을 관철시키기 위해공장, 작업장 폐쇄 ⇒ 근로자의 취업거부 ※노동조합 및 노동관계조정법 제 ... 한 경우 외부의 제 3자가 양자의 주장 조정 ⇒ 분쟁 해결하도록 하는 절차노동쟁의 조정제도노동쟁의 조정 절차조정중재긴급 조정관계당사자의 의견을 들어 조정안을 작성 노사당사자의 수락 ... 경영학부 20020311 김민우노동쟁의1. 노동 쟁의의 개념2. 쟁의 행위의 유형3. 노동쟁의 조정제도4. 노동쟁의 조정 절차목 차교육임금해고위생복지근로시간노사간 주장 불일치노동

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.13

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노동권과 노동쟁의

함으로써 기 전에 제3자(노동위원회 또는 사덕 조정 중재인)의 조정을 통하여 분쟁해결을 도모하고 가급적 쟁의행위로 나아가는 것을 차단하여 국가 사회적 비용의 낭비를 억제하고 소모적 분쟁 ... 하는 경우가 대표적이며, 불법행위(민법 제750조)는 폭력에 의한 피켓팅 등과 같이 정당성이 부인되면서 폭행이라는 위법행위가 있는 경우에 성립한다.【관련 판례】☞ 노동쟁의조정법 제8조 ... 하였다 해도 일정 요건 하에서 노동부장관이 중앙노동위원회 위원장의 의견을 들어 긴급조정을 결정하고 이에 대한 이유를 붙여 공표할 수 있다. 노동부장관이 이를 공표하면 이 날로부터 30

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.21

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