"교육감소속근로자"의 검색결과 입니다.

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"교육감소속근로자" 검색결과 2,261-2,280 / 3,220건

우리나라 아동복지가 나아갈 방향(아동복지 현황과 문제점)

을 순조롭게 한다.(4) 다양성아동은 갈증, 수면, 배설 등 인간 본능의 생리적 욕구는 물론 사랑, 인정, 소속감, 성취감, 자아존중감 등 심리 ? 사회적 욕구의 충족을 갈망하는 존재이 ... 과 교육을 위해 국가정책으로서 지대한 관심을 쏟고 있다.(홍순옥 p1) 하지만 아직도 기본적인 생존권과 발달권을 보장받지 못하고 사회적 보호를 필요로 하는 아동이 세계 곳곳에서 지속 ... 들이 못하는 사실 자체로부터 느끼는 실망감과 좌절감에 빠져 상처받기 쉽다. 민감성에 관한 적절한 자극과 충족은 아동의 정서 및 지적 발달을 촉진할 뿐 아니라 다음 단계로의 발달

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.30

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다문화교육의 실제와 방법(도덕교육 중심으로)

의 사례27C. 일본 다문화교육의 사례10Ⅳ. 한국 다문화교육의 특성과 실태29A. 한국 다문화교육의 대상 291. 국제결혼이민자 자녀연구102. 외국인 근로자 자녀 연구10B ... 이 필요하며 시. 도교육청과 지역사회의 폭 넓은 지원이 필요하다고 하겠다.2. 외국인 근로자 자녀 연구한국사회의 이주자로 ‘코리안 드림’을 꿈꾸며 이주해 온 외국인 근로자들의 인구비율 ... )보다 높게 나타났다.)이 결과로 다문화가정 청소년들의 자아정체성과 국가소속감, 자신감 등을 찾아 줄 수 있는 프로그램과 사회적 편견과 따돌림으로 벗어날 수 있는 일반 학생

리포트 | 96페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.07

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빈곤과자립 요약문과 감상문

적 소외감등을 회복하도록 서비스가 요구되어야 한다. 또한 기능교육을 통해 근로능력을 갖추지 못한자들에게는 기능교육을 통해 자립책이 마련되어야 한다.제 3장 저소득층의 특성1. 저 ... 란, 사회적 생산을 극대화시킴으로써 공동체적 삶의 질을 높이는 사회복지의 체계를 말한다. 근로능력이 없는 계층에게는 기초보장을 제공함으로 연대감을 갖게하며 근로능력이 있는 저소득계층 ... 은 빈곤의 경우이와같이 3가지 유형의 빈곤계층으로 나눠볼수 있다. 이것을 통해 자립프로그램이 효과적으로 영향을 미칠수 있는 대상은 우선적으로 근로능력이있는 자들이며 그들에게 여러 심리

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.11

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사기앙양제도에 관하여 논하라.

에 의하여 보장된다" 고 규정하여 민주적 공무원제와 직업공무원제를 우리나라 공무원제도의 기본으로 하고 있으며, 헌법 제33조제2항은 "공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하 ... 여 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다"고 규정하여 공무원도 근로자임을 인정하고 있다. 그러나, 공무원의 경우 국민전체에 대한 봉사자, 담당직무의 높은 공공성, 근무조건 법정주의 ... 어야할 최소한의 국제적 의무를 부담하고 공무원인 근로자의 노동기본권을 존중해야할 입장에 있다.)2).공무원단체의 발생계기 및 조건공무원 단체활동의 발생은 다음과 같은 이유 때문에 발생

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.12

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사람이 희망이다 서평

회사에서 필요한 사람이 되게끔 만들어주는 프로그램은 피터 드러커를 생각나게 한다. ‘프로페셔널의 조건’에서도 나왔지만 이제 한국은 더 이상 육체근로자만의 사회가 아니다. 이미 곳곳 ... 에 지식근로자들이 포진되어 있다. 그리고 지식을 사용하는 근로자가 되어야만 살아갈 수 있고 거기에 끊임없이 노력하여 지식을 개발해야 한다. 그런 의미에서 우리는 3~4년 ... 더 애착을 느끼고 소속감을 느껴 더 열심히 일하게 되며 이것은 곧 순순환이 되어 회사에 도움이 된다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.23

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직장인의 직무스트레스의 해소 전략ok

로 인한 손실비용이 계산된 통계치는 없지만 직무스트레스로 인한 산업체 근로자의 결근 , 전직, 의료비의 증대, 생산성 저하, 전직으로 인한 새로운 근로자의 교육비용 등을 고려할 때 ... 들은 근로자의 좌절감, 사기 및 궁극적 생산물에 중요한 역할을 한다.직무특성요인으로는 작업속도, 작업의 반복성, 작업교대 등을 열거할 수 있다. 작업속도와 관련된 스트레스는 근로자 ... 살수 없고 정도의 차이는 있지만 각종 직무스트레스에 당면하여 살수 밖에 없는 시대에 살고 있다.현대 산업사회의 근로자들은 일생을 통해서 약 10만시간을 직장에서 일을 하

리포트 | 16페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.01.22

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외식업체 직원채용사례및 시사점

의 경우 비정규 근로자에 대한 교육훈련은 실시하지 않는 것으로 나타난다. 그러나 비정규 근로자의 계약기간이 만료된 경우 특별한 사정이 없는 한 자동연장하는 경우가 2/3로 나타나 ... 중압감 등보다는 일반인이 쉬는 주말근무 및 마감근무에 대한 어려움이나 나를 챙겨주는 사람이 없고 힘들다, 마땅히 의논할 대상이 없는 등 소속감에 대한 결여가 이직의 가장 큰 원인 ... 를 이루고 있는 실정이다. 이렇듯 지원자들의 학력이 갈수록 높아짐에 따라 육체적 노동이 강한 매장근무를 꺼려하는 현상이 어이지고 있다. 즉, 전문교육을 통한 인력공급은 증가하는 반면

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.04

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지방자치) 단체자치와 주민자치, 자치권, 주민의 행정참여

며, 지방자치단체가 소속공무원과 고용원 및노무자들을 채용 ? 배치 ? 승진 ? 교육훈련 및 해고 등을 할 수 있는 권능을 의미한다. 그러나 자치인사권도 제한적인 범위 내에서 행사되고 있 ... 가 지역적 사무를스스로 또는 대표자를 통하여 자기책임하에 자체재원으로 처리하는 것을 의미한다.지방자치는 일반적으로 분권과 자치가 핵심적인 것으로서 양자의 구현을 통하여 지방자치 ... 는데, 이는 공무원법이나 근로기준법 등의 제약을 받기 때문이다.다) 자치재정권자치재정권이란 지방자치단체가 지방행정의 수행에 필요한 경비를 충당하기 위해 재원을 자주적으로 조달

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.03

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인적자원관리-이직관리에 대해

- 친목활동을 통한 애사심 향상 - ‘ 삼성맨 ’ 이라는 자부심을 심어줌으로써 소속감 고취 우리나라 대기업의 이직관리 5 삼성전자 28개인의 입장 자신의 전문성을 높이기 위해 노력 직 ... 의 방향성 상실과 근로의욕 저하 초래 → 워크아웃의 전사적 실시 등 조직 문화 / 분위기의 일신에 주력 성과주의 성공적인 정착 기업들 ‘ GE 식 평가’ 벤치마킹 선진 기업의 인력 ... 반복적으로 충격적인 감원을 배제 내부적 긴장의 상시적인 유지 필요 퇴직 , 재배치 , 교육 , 아웃소싱 등의 인력효율화 방안 동원 인력구조조정의 시스템 구축 → 인적자원관리와 리더

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.18

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아동복지법

법 [일부개정 2004.1.29 법률 제07143호]국무총리소속하에 아동정책조정위원회를 두도록 하고, 상습적으로 아동을 학대행위를 한 자 등에 대한 형을 2분의 1까지 가중 ... 보육시설의 경비보조, 보육정보센터 운영비 지원, 5세 아동 무상지원 등이다.직장보육시설에 대한 지원은 (영유아보육법에 의해 상시 여성근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업장 ... 하였는데 그 근거로서 1923년에 제정되었던 “조선감화령”과 1944년의 “조선구호령”이 중요한 법적기초였다. 이들 법령은 현대사회에서 보는 사회 복지적 성격을 가진 사회복지법이

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.13

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한부모가족복지정책

? 관계망이 좁고 대인관계가 위축됨? 아버지만의 시간 부족, 친구들과의 공통적 관심 부족, 사회적 비척과 소속감 결여로 사회적 활동이 축소됨? 시간이 갈수록 친숙한 관계를 형성하고 행복 ... 다(도미향 외, 2009).한부모가족지원법(2007. 10. 17 개정)에 의하면 한부모가정의 모와 부는 '배우자와 사별 또는 이혼하거나 배우자로부터 유기된 자', '정신이나 신체 ... 의 장애로 장기간 노동능력을 상실한 배우자를 가진자', '미혼자[사실혼 관계에 있는 자는 제외한다.]'등으로서 아동을 양육하는 자로 정의하고 있다. 이 법에서 '한부모가족'이란 모자

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.02

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가족복지의 정책적 접근

현상 ▶아동보호 및 교육 기능의 약화. ▶요보호자(노인/환자)에 대한 보호기능 약화. ▶이들 기능의 사회적 이전(사회복지제도 : 탁아, 가정간호 등의 사회적 서비스 확대/의료보험 ... 의 성적비관/자녀의 이성교제/조부모의 중도장애, 사망/자녀교육을 위한 이사.자녀독립기주부우울증, 부모의 상실감/재산상속/실직과 정년퇴임/성인병과 성기능 쇠퇴/자녀 이성교제에 대한 ... 거부감/자녀 성인 인정의 어려움/독신자녀에 대한 부모의 걱정과 사회의 시선/부모의 자아찾기/미혼자녀의 출산과 동거/커밍아웃/청년 실업자/노년기건강/여가/재취업/무기력증, 사회적 소외

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.26

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일반기업체 안전관리자자소서, 면접후기, 지원동기, 합격스펙

를 담당한 업체였습니다. 근로자 관리 및 서류 관리, 안전점검 및 교육 실시 등 안전과 함께 총무 업무를 겸하였습니다. 그동안 이론적으로 익혀왔던 안전관리 분야의 업무내용을 현장 ... 안전관리자 자기소개서 [자기소개서 항목] 1. 자기소개 2. 지원동기 3. 경력사항 4. 입사 후 포부 ♣ 면접 대비용 기출 및 예상 질문 ♣ [본문 내용 중] (초략 ... 를 책임지는 담당자로 일하고 싶습니다. 이를 간절히 원하고 있기 때문에 000회사를 선택하였고 미래지향적인 마인드로 입사를 간절히 희망하고 있습니다. 이 기회가 제 인생에 있

자기소개서 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2012.05.10 | 수정일 2014.01.14

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지역사회의 이해

.⑤ 교육 중심 지역사회 : 고등교육기관 재학생수가 인구의 20% 이상.⑥ 관공서 중심 지역사회 : 근로 가동 인구의 5% 이상이 정부 사업에 종사.⑦ 광업 지역사회 : 거주 근로자 ... 며, 강한 소속감을 느낌.c. 주된 직업이 농업으로 이들은 원초적 인간관계를 유지해 가면서 생활.d. 농촌 지역사회 구분.㉠ 평지농촌 지역사회 : 주로 미맥 중심의 주곡농업에 의해 ... 의 15% 이상이 광업에 종사⑧ 교통 중심 지역사회 : 거주 근로자의 15% 이상이 교통 관계업에 종사.⑨ 유흥지 및 보양지 : 거주 근로자의 15% 이상이 유흥업에 종사.4

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.16

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(최신)삼성회의

이 난무한다.) 설교 같다.(한 사람만 발언한다.) 교육 같다. (교육인지, 회의인지가 불분명하다.) 참가자가 왜 자신이 여기에 왔는지를 모른다.회의는 괴로워?과다한 습관성 회의 문제 ... , 무선전화 등 500억 원어치에 달하는 15만대의 제품을 현장근로자들이 부셔서, 시뻘건 불구덩이 속으로 던짐제품이 있는 곳에서 회의 하라아침 회의의 이점 머리가 맑다. 질질 끌 ... 다.스탠딩 회의(Standing Meeting)몸과 마음이 자유로운 장소에서의 회의는 좋은 아이디어를 내고, 적은 비용으로 친목과 공동체 인원으로 소속감을 높이고, 회의 능률

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.13

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[성희롱][성폭력]성희롱 개념, 성희롱 유형, 성희롱 성립, 성폭력과 성희롱 관계, 직장내 성희롱 쟁점화, 직장내 성희롱 형태구분, 학교내 성희롱의 유형, 학교내 성희롱의 특성, 성희롱 사례, 성희롱 예방,근절대책

의 의 피해자를 해고 또는 기타 근로조건에 불이익을 주는 행위는 정당화될 수 없다.2. 환경형 성희롱환경형 성희롱이란 가해자의 성적 언동으로 인하여 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼 ... 느끼지 못한다. 단지 조심하게 되었다’. ‘조심하게 되었지만, 친밀감을 훼손하는 정도까지는 아니었다’ 라고 말하는 경우가 많았다.Ⅳ. 성희롱의 성립직장내 성희롱 행위자와 피해자행위 ... 자 : 사업주나 상급자, 근로자상급자는 직장내의 지위를 이용할 수 있는 위치에 있는 자를 통칭하므로 근로기준법상 근로자로 보기 어려운 비상근 임원들도 남녀고용평등법에서는 상급자가 될

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.09

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[직장][직업][직종][직장관][직업관][직장선택][직장생활][직장인]직장의 정의, 직장의 의의, 직업의 가치관, 직장관(직업관)과 직장선택의 기준, 직장생활을 위한 준비, 직장인의 트렌드(정리형 인간) 심층 분석

을 요만아니라 직장은 인간의 소속감을 통하여 인간관계를 모색할 수 있는 기회가 된다.일이라는 것을 어떤 사람은 하기 싫은 것이지만 해야 한다는 부정적인 사람이 있는가 하면 일을 통하 ... , 대부분의 근로자들은 일 하기를 싫어한다는 점과 가능하면 일을 회피하려는 의식이 지배적이다. 둘째, 천성적으로 일을 하기를 싫어하는 속성 때문에 조직의 목표를 달성하려면 근로자 ... 다. 그러나 직장을 얻고도 항상 어떤 직업에 대해서 관심이 많으며 이것저것 하고 싶은 시기이다.인간은 누구나 소속되고자 하는 욕구와 안정의 욕구를 가지고 있다. 직업을 통하여 안정한 삶

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.11

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북한의 이해를 돕는 문제작성

기 때목적으로 정치사상 교육이 강조된다.11. 다음은 북한 사회에 대한 설명 중 하나이다. (A)에 들어갈 알맞은 말은?( A ) 은(는) 남녀 모두 동일한 생산자이며 노동자라는 ... 다. 그래서 북한의 가정생활에서는 남녀평등이 강조된다.12. 다음 보기에 나타난 북한의 사회 특징으로 맞는 것은?< 보기 >소년단, 직업 동맹, 농업 근로자 동맹, 여성동맹, 인민반 ... ① 중앙집권 사회주의② 당과 내각에 의한 사상 교육③ 조선민족 제일주의④ 남녀평등 강조⑤ 집단 공동체 사회정답 : ⑤해설 : 북한의 주민들은 나이, 직업, 신분에 맞는 단체에 소속 되

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.18

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유한킴벌리의 성과보상제도

들이 직무능력을 갖추었을 때 일정한 기간이 경과하면승격을 시켜 줌으로써 자기 성취감을 제공첫 째둘 째각 직능단계별로 일정한 자격요건 을 설정함으로써 능력있는 근로자를 양성한다숙련도 ... 적 효과근로자의 숙련향상을 지원생산직 스스로 느끼는 자부심 증가사무직과의 비교에서 느끼는 소외감 해소직무 수행능력의 지속적인 개발 및 생산성 향상평가보상 제도의 부정적 효과직능등급 ... 임금의 패러다임 변화근로자의 직무수행 능력에 따라 직능 등급을 설정하고 그 등급에 따라 보상을 차등화하는 보상제도임금의 패러다임 변화직능급이란?새로운 평가보상제도의 목표현장 사원

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.18

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과학적 관리론과 인간관계론의 특징

에서 통합 관점론이 나왔다. 과학적 관리론자들은 조직이 어떻게 설계되어야 하며, 조직의 최대효율을 위해 근로자들을 어떻게 훈련시키며, 어떻게 분업을 해야 하는가에 초점을 맞춘다. 인간 ... 행동 학파론자들은 조직 내에서 사람들 개개인이 조직에 미치는 영향, 근로자들을 위한 동기 부여 요인에 초점을 맞추고, 조직내의 여러 관계와 조직 성원들을 조직의 주요 재원으로 기술 ... 한다. 통합 관점론자들은 과학적 관리와 인간 행동 학파론에 대한 비판, 조직의 구조 및 테크놀로지, 조직의 설계, 근로자의 동기 및 참여적 커뮤니케이션과 조직의 가치 사이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.16

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