"교육감소속근로자"의 검색결과 입니다.

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"교육감소속근로자" 검색결과 2,161-2,180 / 3,220건

청소년복지

된 1987년까지에 해당된다. 미성년자 보호법과 아동복리법(1961)의 제정은 우리나라 청소년 복지의 도입을 시작하게 되는 계기를 마련해 주었으며 그 외에도 근로 청소년, 장애청소년의 복지 ... 는 행위를 금하고 미성년자를 선도하고자 하는 목적으로 제정됐으나 통제, 처벌, 위주의 법 집행으로 인해 청소년의 인권이 침해되는 부작용이 초래되기도 하였다.넷째, 근로청소년을 위한 ... 이 유독 심각한 사회문제로 부각되고 있는 것은 발달 단계 특성상으로 볼 때 청소년기가 친구에 대한 집착과 집단에의 소속 욕구가 유난히 강한 시기이기 때문이다. 비정상적 가정 교육 역시문선화

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.11.08

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[온두라스][온두라스의 문화][온두라스문화]온두라스의 외국인투자법제, 온두라스의 노동행정 조직, 온두라스의 노동조건, 온두라스의 노무관리, 온두라스의 노사관계 진작, 온두라스의 위생과 안전에 관한 분석

복지무한 근로자에 대해 1개월 임금 상당의 보너스를 지급한다. 1년 미만 근무한 근로자에 대해서는 근무기간에 비례하여 지급한다. 6월에 지급한다.○ 교육상여금 : 유치원, 초등 ... , 중등학교 학생 자녀를 둔 근로자에 대해서는 매년 첫 번째 분기에 교육상여금을 지급한다. 상여금액은 500렘삐라를 기준으로 최저임금액에 연동하여 조정되는데 수출산업의 경우 최저임금 ... 다고 할 수 있다. 그러나 인력 대부분이 초등학교 졸업자 내지는 그 이하, 무학자이므로 기술수준이나 숙련도는 기대할 수 없다. 그러나 장기적 안목에서 현지 근로자들을 교육, 훈련

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.04

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[인사관리] 이직에대한 분석과 관리방법, 성공사례 실패사례

에 대처하기 위하여 감량경영전략에 따라 잉여인력을 감축하거나 또는 인력을 재구성 하기 위하여 행하는 해고② 특징? 해고가 근로자의 귀책사유에 기인하는 것에 반해 사용자측의 경영 ... 상의 이유연수를 경과한 근로자들이 정년퇴직 연령 이전에 자발적으로퇴직을 희망하면 퇴직시키는 제도② 특징? 희망퇴직제, 조기퇴직제, 선택정년제, 특별퇴직제 등으로도 불림? 명예퇴직금 ... 자에 대해 적합한 시기에 인생재설계 기회부여등의 장점? 퇴직비용과 유능한 인재가 방출될 경우 기업의 경쟁력이 훼손될 수도 있는 단점③ 바람직한 방향- 고령근로자들을 멘토나 컨설턴트

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.01

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[노무관리][중국의 노무관리][인도의 노무관리][태국의 노무관리][말레이시아의 노무관리][한국의 노무관리]중국의 노무관리, 인도의 노무관리, 태국의 노무관리, 말레이시아의 노무관리, 한국의 노무관리 분석

업무지시 때 반드시 지시사항을 메모토록 교육해야 한다. 인도인들의 경우 우리나라 근로자들 보다 권한이 부여되면 그 만큼 책임을 지는 긍정적 사고를 가지고 있으므로 권한과 책임 ... 에 일어나는 일을 알도록 하는 것이다. 직원들이 신뢰감을 가지고 회사가 어려운 상황인 경우 어느 정도 책임감을 느끼게 된다. 외국인 기업이기 때문에 이 점이 특히 중요하다.- 근로자 ... 확립6. 한국인 관리자 관리7. 문화적 차이에서 발생하는 태국인 근로자와의 갈등요인 및 극복방안1) 태국 근로자의 일반적 특성2) 한국인 관리자와 태국인 근로자의 근무태도의 차이

리포트 | 30페이지 | 9,000원 | 등록일 2009.02.20

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단체급식

. 우리나라 단체급식의 현황1) 사업체급식(1) 사업체급식의 개요a) 목적① 근로자 개인의 영양관리와 건강유지② 생산성 향상③ 식량청책 및 식생활개선에 이바지 가능④ 영양교육을 통해 ... ]? 영양지도 : 피급식자 영양교육 및 영양상담, 식사요법 지도? 영양관리 : 대상별 영양권장량 설정, 식단작성, 검식, 배식, 영양출납, 식이요법? 식품 구매 및 창고관리 ... 제1장 단체급식의 이해1. 단체급식의 정의① 특정한 단체에 소속된 사람들을 대상으로 식사를 제공하는 것.② 식품위생법 : 영리를 목적으로 하지 아니하고 계속적으로 특정 다수인

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.20

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산업복지학의 이해

으로노동자들의 직장 소속감을 고취시키고 근로의욕을 증진+고취시켜 기업의 경쟁력을 제고시키려는 정책적 목적에서 더 많은 부가급여를 제공하는 경우-기업복지의 요청③ 과도한 임금인상 요구 ... 는 고용주가 자신의 부담 하에 고용주 임의로 혹은 단체협약에 의해 근로자와 가족의 욕구충족을 위해 제공하는 것으로서 임금 및 근로시간과 같은 기본적인 근로조건 및 사회보험과 같은 법정 ... 위하여 근로자에 대한 적정임금, 출자자에 대한 적정배당, 국가에 대한 마땅한 세금, 하청거래처에 대한 확실한 지불문제나 교환의 공정, 사회에 대한 공정을 기해야 할 필요성이 요청

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.04

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비정규직과인권

직 고용은 작업의 연속성이 부족하고 전문성의 결여로 생산성이 낮은 경우가 많고 파견근로자의 경우에도 소속감이 약하여 전반적으로 근로의욕이 저하되기가 쉽다. 또한 비정규직 근로자 ... 유대관계로 인하여 근로자는 기업의 장기발전에 대한 책임감이 약하고 기업도 비정규근로자에 대해서는 교육훈련과 같은 인적자원에 대한 투자가 적어 기술개발이나 생산성 향상을 기대하기 ... 비정규직과 인권비정규직과 인권목차1.서설(1).비정규직 근로자의 의의(2).비정규직 근로자의 등장배경과 그에따른 장단점2.비정규직 근로의 문제점(1).불평등한 근로조건과 고용계약

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.13

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비정규직 문제에 대한 소개와 해결모색

’ 라고 불리는 사람의 수가 1999년 구조조정 이후 급격하게 증가하여 570만명으로 전체 임금근로자의 35.9%를 차지한다고 한다. (2007년 8월 기준)이렇게 많은 사람들이 대부분 ... 적 냉대와 무시 속에 ‘능력 없는 자신’ 에 대한 무한한 원망과 절망감일 것이다. 울음바다가 되었던 ‘비정규 노동자 증언대회’ 가 보여준 것처럼, 비정규직 노동자들이 사회로부터 받 ... 코리아 소속 직원들도 SK의 담당 과장이나 대리의 구체적인 지휘 감독을 받아 업무를 하고 있고, 작업교육이나 연장근무 및 휴가의 승인도 모두 SK에 의해 이뤄지고 있다. 즉, 노동

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.02

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마거릿 대처의 리더쉽 의사소통 팀워크

에는 바로 교육이나 훈련제도의 결함이 있었던 것이다. 마거릿 대처가 이점에 대한 개혁을 착수한 것은 사실상 너무 늦은 감이 있었다. 1976년까지는 본격적인 개선책이 마련되지 않 ... 으로 ‘기능 및 직업교육 사업’등이 포함되어 있다. 그리고 ‘성인훈련’이라는 명칭으로 현재직업에 종사하고 있는 사람, 실업자, 개인 사업자, 개인 기업주, 고용주 등에 대해 전문 ... 적 기능을 높이기 위한 교육 사업 등 성인을 위한 사회교육이 전국 및 지역의 수요에 부응하기 위하여 보완되었다. 이러한 사업을 도입한 것은 증가하는 실업자를 일시적이나마 흡수하려는 의도

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.17

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아시아나 분석

을 기업 내에서 훈련하고, 효율적인 의사결정과 시대의 흐름이나 변화를 catch하는 리더로써의 능력을 확충시키는 것 교육 훈련 및 개발의 필요성 (1) 근로자의 생산성 향상과 그를 통해 ... , 동우회, 사회적 지위와 위상, 소속감사회적 관계흥미로군 직무, 다양성, 성취감, 개인적 발전사회적근본적 만족도보상급료, 직업안정성, 연금혜택, 보너스, 숙소제공경제적 보상항공 규제 ... 기업 수익을 극 대화한다. (2) 직무 수행자의 개인적 만족을 느끼게 한다.항공기 객실승무원의 교육훈련직종의 특수성으로 인하여 학교교육만으로는 부족 항공사 입사 후 반드시 체계

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.29 | 수정일 2015.02.24

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유가환급금 제도의 문제점 및 해결방안

제 근로자를 이용하여야 하며, 비정규직의 문제가 나날이 붉어지는 현재 정규직과의 차별 또한 줄여 문제를 일으키지 말아야 한다. 그리고 유가환급금에 대한 전문성을 높이고자 거기에 알맞은 교육이 필요하며 직원의 긴장감 고취를 위한 직원 평가의 한 방면도 마련되어야 한다. ... 면, 일단 유가 환급금 신청 방법 중 제일 중요한 것은 근로자의 경우 개별 신청을 할 수 없고 재직 중인 회사에 신청해야 한다. 회사가 원천징수의무자이기 때문에 회사에 소속된 근로자 ... 와 교육을 통해 환급대상자와 지급시기를 일괄해서 시행하여야 된다고 본다. 자세히 말하면 직원의 확대로는 일시적으로 많은 인원이 필요하기 때문에 한시적으로 고용하는 기간제 근로자 및 시간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.21

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인적관리[2-2]

을 더 강조하고 인적자원의 전략적인 중요성과 일반 관리자의 인적자원기능 강조-인적자원의 성격1)인적자원의 존엄성 : 인간성 회복 (인격체)2)인적자원의 능동성 : 자금, 기계설비 ... , 학력, 근속년수 (속인적 요소 우선)-능력주의 : 업적에 상응하는 보상 (직무중심 우선)(3)근로생활의 질 향상 (QWL : Quality of Working Life)-물질 ... 적 통합*작업조직에서의 입헌주의*직장생활과 사생활*소속직장의 사회적 적합성4. 인사관리의 과제(1)기능면에서의 과제-인적자원의 확보관리, 개발관리, 보상관리, 유지관리, 통합관리(2

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.13

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인적자원관리정리

자 - 전문적 기능⑦ 경험과 반복 - 태도 형성Ⅰ 교육훈련의 실제? 교육훈련 필요성 분석(z) 직접조사, 회사전략 참고, 기술추이 파악, 회사상황 파악① 교육훈련의 유형 - 글로벌 ... 과정, 사업소장 노무관리 교육, 사내협력업체장 교육, 현장감독자 관리능력향상(b) 핵심인재 초기교육 강화 : 입사교육/수련대회, 향상과정(파워업과정), 정보화교육(모스과정), 사이버 ... : 강의식, 회의식, 시청각, 참여식, 사례연구, 자기개발③ 유형구분의 기준(z) 장소, 대상자, 기법, 주체④ 교육장소(z) OJT 직장내교육(??Ⅹ?Ⅸ) 장점 : 교육

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.08

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비정규직과 비정규직법에 대한 모든 것(정규직과비교 및 사례 대안찾기)

학교 학교회계직원 인사관리규정제 1 장 총 칙제1조(목적) 이 규정은 서울시교육청 각급기관(학교) 소속 근로자 인사관리지침에 따라 0000학교(이하 “학교”라 한다)에서 근무 ... 이 필요한 경우' 직권면직될 수 있다. 특히 김씨와 같은 '학교노동자'들은 교육청이 아닌 학교장 소속이다. 학교장 재량에 따라 얼마든지 해고될 수 있는 것이다.실제로 김씨는 얼마 전 ... 노동자는 자신들을 직접 사용하는 사용자에게 자신들의 권리를 요구할 '권리'마저 제도적으로 봉쇄당해 왔다.비정규직 노동자의 삶은 결국 언제 일자리를 잃을지 모르는 불안감속에 살아가

리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.07

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[자원봉사론] 현대사회의 여러가지 사회문제중 노인문제해결방법으로서의 자원봉사활용방안_노인문제현상 밑 심각성 문제해결을 위한 자원봉사활용 방안, 구체적 프로그램 전략모색 자원봉사론

에체적 건강문제, 사회참여 문제, 심리적 고독감 등으로 나눌 수도 있다.3. 노인문제의 원인1) 노인에 대한 잘못된 편견일반적으로 노인에 대하여 잘못된 편견을 갖고 있는 경우가 많 ... 같은 노인의 정년퇴직제도는 소득의 중단이나 상실을 의미하여 노후의 빈곤과 연결되는 중요한 요소가 되고 있다. 노년기에 맞게 되는 근로수입의 격감, 노년기 이전의 불충분한 노후대책 ... 다.또한 홍숙자(1999)는 인간은 태어나면서부터 사회의 가장 기본적인 구성단위인 가족에 소속하게 되고 가족과 함께 생활하면서 사회적 상호작용을 하며, 가족은 사회적 관계의 친밀성 면

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.03

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사회복지행정의 인적자원관리와 사회복지전담공무원0

사회복지행정의 인적자원관리와 사회복지전담공무원0복지행정에서 인적자원관리의 개념이 조직이 필요로 하는 인력을 채용하고, 교육훈련을 통한 능력을 개발하며, 근로의욕을 가지고 조직 ... 전문교육 과정 미비○ 출산 휴가 등 법적 휴가이행시 대체 전문인력 부재로 복지서비스 장기 공백 발생- 출산휴가자 전담공무원의 5%가 대상자(출산 휴가월 3개월)○ 읍?면?동 사회 ... 서비스 대상자가 있기에 존재한다’는 사명감이 있어야 한다.④ 민간기관에서 일하는 사회복지사들과 파트너 관계를 형성하여 지속적인 협조체제를 유지해야한다.⑤ ‘탁상복지’가 아닌 ‘찾아가는한다.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.08

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대우자동차 인도진출사례

를 갖기 위해 공장청소를 실시하였다. 이를 통해 회사에 대한 소속감을 확립코자 하고 경쟁제도를 제안해 상여금을 인센티브로 한 팀스피리트 등의 경영혁신을 실시하였다.그러나 현지 ... 에서의 마케팅은 소비자에게 가장 경제적인 용량을 판매하는 것보다는 소비자가 가장 저렴하게 느끼는 용량을 만들어 파는 전략이 효율적인 것이다.1-2. 인도의 자동차 산업인도는 영국 ... 까지 상당한 기간이 소요되었기 때문에 국내 시장에서는 경쟁이 어렵다고 판단하였고 적극적인 인도 시장공략에 나선 것이다.2-1. DCM도요타 인수인도는 일반화된 영어교육으로 인하여 현지

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.20

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한국 사회의 불평등과 사회 복지(담배가격)

하고 있습니다. 그 이유는 흡연자들이 많을수록 근무시간에 더 많은 피로감을 느끼게 되고 근무 시간에 흡연을 하러 밖으로 나가는 시간이 많아짐으로서 근무를 게을리 하게 됩니다. 그렇 ... 력이 향상되고 건강에도 도움이 되면 기업 자체에서도 이익을 볼 수 있다고 생각하여 찬성하는 이유입니다.근거 자료 : 기업 경제 이득 / 근로자의 금연은 기업의 경제 표정을 변화 ... 시킨다. 생산성 향상으로 인한 풍족한 경제적 이득이 그 증거. 근로자의‘완전금연 달성’후 제품과 서비스에 관한 고객 불만족 접수가 20% 감소했다는 조사가 이를 뒷받침한다. - 한국N

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.19

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인사관리의 유연화 전략에 대한 검토

에 대하여는 외부의 인력을 이용하는 전략으로 근로자파견, 도급, 하청 등이 있다.2) 기능적 유연화① 유연적 기능생산방식의 변화에 따라 근로자의 기능다양성과 직무유동성의 증대를 목적 ... 를 통하여 근로자의 모티베이션을 향상시키는 전략이다.3) 기업의 전략적 선택① 핵심인력핵심인력에 대해서는 다기능화와 유연적 보수를 중심으로 경영환경의 변화에 적극적으로 대응할 수 있 ... . 플렉스 타임제핵심 근무시간을 제외하고 근로자가 출퇴근 시간을 자유롭게 결정할 수 있는 제도이다. 이 제도는 업무시간의 효율적 배분, 종업원의 욕구반영, 자율성과 근로의욕의 고취

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.02

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사회복지정책 대상의 할당원칙) 대상할당의 개념과 대상 자격조건의 형태

다고 강조하는 할당원칙이다.'사회적 효과성'이란 복지 수혜자격과 기준을 균등화하여 복지서비스의 수혜자들이 낙인감, 굴욕감, 열등감 등을 가지지 않게 함으로써 비용의 효율적인 측면 ... . 길버트와 스펙의 할당원칙1) 귀속적 욕구2) 보상3) 진단적 구분4) 자산조사욕구Ⅱ. 대상 자격조건의 형태1. 거주여부, 거주기간, 그리고 시민권2. 인구학적 조건3. 기여4. 근로 ... , 연령, 교육수준, 군복무기간,인종, 종교, 소득 등이 있다. 또한 유럽공동체(EC)에서는 사회복지급여 수급자의 선정을 위한 조건으로서 수급자의 수, 일반조건으로서 거주기간

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.20

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