"법정근로시간"의 검색결과 입니다.

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생활법률 방통대 근로계약서 연봉근로계약서 부당해고 코로나 상속분 주52시간 주69시간

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"법정근로시간" 검색결과 2,181-2,200 / 5,686건

휴가권

♡♡-- 목차 --♡♡* 휴게* 휴일 1. 주휴일 - 1) 1주일 1회 이상의 유급휴일2) 주휴일 부여의 조건3) 휴일근로의 적법성2. 기타 법정 휴일cf> 가산임금가산임금 ... 2) 휴가의 대체3) 휴가의 환가4) 휴가의 용도4. 휴가권의 소멸- 1 -휴게 休憩=> 근로기준법상 근로자가 1일의 근로시간 도중에 잠시 사용자의 지휘감독에서 완전히 벗어나 ... 자유로이 휴식할 수 있는 시간.근로기준법 제44조(휴게)에 의하면① 사용자는 근로시간 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2016.07.19

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공무원의 근로기본권의 보장과 제한

권과 관련한 여러 문제들이 해결될 것으로 기대되었다. 그러나 시행 후 약 4년여의 시간이 지난 현재 공무원의 노동기본권과 관련된 법적 쟁점들을 살펴보면, 근로3권의 가장 기초가 되는 단결 ... 의 보수는 국민의 부담으로 이루어진다는 점 및 공무원의 근로조건은 법률과 예산에 의해 결정되어진다는 점에 대해서는 위의 학설 검토 중 근로조건법정주의론·재정민주주의론을 검토함에 있어 ... 공무원의 근로기본권의 보장과 제한I. 서론11. 문제의 제기12. 연구의 목적1II. 공무원의 법적 지위11. 공무원의 법적 지위2(1) 공무원의 개념2(2) 공무원의 법적 성질

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.30

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간호 문제중심학습(PBL): 건강검진

.3) 배치 전 건강진단? 사업주가 신규채용 또는 배치전환 등의 사유로 인하여 특수 건강진단 대상업무 또는 법정 유해인자 노출부서에 근로자를 신규로 배치할 때 사업주의 비용부담 ... 으로 강진단 대상업무에 종사 또는 법정 유해인자에 노출되는 근로자 중 직업성 천식, 직업성 피부질환 또는 해당 유해인자에 의한 기타 건강장해의 증상을 호소하거나 소견을 보이는 근로자 ... 및 사후관리 조치에 따라야 한다.근로시간 제한?단축, 근로 금지 또는 작업전환건강진단 결과를 판정한 의사와 근로자가 충분히 협의하여 사후관리 방법 결정협의가 되지 않는 경우

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.08

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우리나라 산업안전 및 보건에 관한 비용편익 분석의 검토

에 대한 임금 비율적 손실비용(4) 동료근로자 관련 손해- 사고를 구경하기 위해 작업이 중단이 되거나 사고 근로자를 돕기 위해서 그리고 사고현장 수습을 위한 시간에 대한 임금비율적 손실 ... 교육비 등 경비나. 당일의 근로시간 손실다. 휴업기간의 근로시간 손실라. 통원 기타에 의한 근로시간 손실(3) 물적손실가. 건물, 부속시설 및 기계 기구류 등의 손실나. 재료, 재공 ... 으로는 시간비용과 교통비용을 상정을 하여 계산을 하였다. 그러나 산업안전분야에서는 위에서 보는 바와 같이 대부분의 항목이 산업안전인력의 활동내용으로서 구성이 되어져 있어서 시간비용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.26

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근로시간과 휴게- 연장근로(합의에 의한 연장근로)

. 원칙근로시간계상 방법을 준용한다.2. 구체적 방법단체협약, 취업규칙 등에 법정기준미만으로 정해 놓은 소정근로시간을 초과하나 법정기준근로시간 이하인 시간은 법내초과근로로서 가산 ... 수당지급대상이 되는 법정연장근로(근기법 53조 1항)가 아니다.1일법정기준근로시간을 초과하는 연장근로와 1주 법정근로기준시간을 초과하는 연장근로에 대해 중복해서 연장근로임금과 가산 ... 문> 근로시간과 휴게- 연장근로(합의에 의한 연장근로)Ⅰ. 법적근거당사자가 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 근기법 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다(근기법 53조 1항

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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임금피크제 도입 사례(LG전자를 대상으로)

이 3월까지 대타협을 이루기로 한 3대 현안(임금개편ㆍ통상임금ㆍ근로시간 단축) 중 하나다. 고용노동부 관계자는 "10여년가량 노동계와 경영계가 충돌하며 접점과 쟁점이 뚜렷한 사안인 ... 임금피크제 도입 사례(LG전자를 대상으로)1. 서론정부는 올해 최우선 추진과제로 임금피크제 도입을 꼽고 있는데, 그 이유는 당장 16년부터 법정 정년이 60세로 늘어나면서 기업 ... 에서의 도입은 아직까지 미미해, 이에 대한 대응방안을 하루빨리 마련해야 한다는 지적이다.임금피크제는 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도로서 노사정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.10

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국민건강보험 재정 안정화를 위한 방안

화가 건강보험에 미치는 영향1) 재정수입 측면수입측면에서 인구 고령화는 근로인구수의 감소로 인한 경제성장률 저하를 유발한다. 고령인구의 낮은 경제활동 참가율이 개선될 여지가 없 ... 의 감소와 지출의 증가로 인한 역 구조 현상은 시간이 지날수록 더욱 심화될 것으로 보이며, 이에 따라 건강보험 재정운영은 상당한 어려움이 예상되고 있다. 2001년부터 2008년 ... 까지의 GDP, 총 진료비(보험자부담금+법정본인부담금+비급여본인부담금) 및 급여비 증가 추이를 살펴보면, 총 진료비와 건강보험급여비 증가율은 2003년 이후 GDP 증가율을 훨씬 상회

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.15

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현대 한국사회에서 요구되는 인간과 사회의 모습과 문제점

다. 정부가 추진하겠다는 통상임금은 노동자가 아닌 자본에 유리하게 기준을 만들겠다는 것이다. 넷째, 근로시간 유연성 확대다. 현행 근로기준법은 법정 근로시간인 주당 40시간에 12 ... 을고용하면서, 임금을 줄이고 근로시간을 단축하는 방식) 등 3가지 유형으로 분류할 수 있다. 결국 임금피크제란 어떤 형태든 노동자들의 임금을 줄이는 정책이다. 둘째, 업무부적격자 ... 시간을 한도로 연장근로를 인정해 최대 주당 52시간까지 일할 수 있도록 하고 있다. 그러나 휴일근무를 연장근로에서 제외해 사실상 주당 60시간 이상 근로를 용인하고 있는 실정이

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.03 | 수정일 2016.06.06

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사회복지사의 처우개선과 위상강화가 필요한 이유와 방안

함을 알 수 있다.첫째, 사회복지사들의 주 평균 근무시간은 50.4시간으로 법정근로시간인 40시간에서 10.4시간이나 초과하고 있으며, 연차와 같은 휴가사용을 제한하고 실질적으로 주 5 ... 일제를 실시하는 기관이 매우 적다.그럼에도 불구하고 휴일 근로수당을 받지 못하고 있는 이들이 41.1%에 달하고 있다.둘째, 평균연봉은 2,754만원으로 공기업 7,100만원

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.01

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가족친화제도

친화적 사회정책과 기업정책들에 대한 논의도 활발해졌다.가족친화제도란 조직구성원이 가정과 직장에서 주어지는 책임과 의무를 조화롭게 수행할 수 있도록 배려하는 제도이며, 기업과 근로자 ... 를 위해 ‘가정과 삶을 위한 시간 확보’를 목표로 삼고, 업무몰입을 위한 업무개선활동과 함께 다양한 가족사랑 프로그램을 실행해 왔다. 패밀리데이 운영, 시차출퇴근제도, 고객불만 전담조직 ... , 신바람 축제 등을 통해 가족을 배려하는 문화를 정착시켜 나가고 있다.이를 포함한 많은 기업에서 가족친화제도를 펼치고 있다. 하지만 법정 휴직제도인 산전후 휴가나 육아휴직제도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.30

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A++ [지역사회간호학] 인구집단중심사업과 건강문제중심사업-부산진구보건소

동/개금3동/범천1동/범천2동/대 상 : 누구나 이용 가능합니다.이용시간 : 월~금 09:00~18:00(공휴일 제외)내 용 : 혈압 자가측정 및 교육자료 비치라. 찾아가는 실버 ... )인 경우에 한함신청권자 : 산모 본인, 친족 또는 후견인·법정대리인신청장소: 산모의 주민등록 주소지 관할 보건소바. 구비서류-산모 및 배우자 신분증-주민등록등본, 건강보험증 사본 ... 이 불가한 경우 : 소득을 증명할 수 있는 기타자료 (급여명세서, 근로소득 원천징수부, 연금명세서 등) 필요사. 서비스내용-산모의 영양관리(산모 식사), 산후조리와 관련한 요청사항

리포트 | 76페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.05.21

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임금관리(보상관리) 중요성, 임금관리(보상관리) 방침, 임금관리(보상관리) 체계, 임금관리(보상관리) 항목, 임금관리(보상관리) 연봉제, 임금관리(보상관리) 성과제, 일본 사례

하면 두뇌노동자와 육체노동자 또는 사무관리직과 생산기능직으로 구분하지만 미국에서는 임금지급형태에 따라 구분하는 것이다. 즉 임금결정측면에서 통상 블루칼라는 시간급근로자를 의미 ... 는 제조업의 시간당 보수비용(compensation cost)이라는 용어를 쓰고 있다. 여기서 보수비용이란 사용자가 근로자에게 직접 지급하는 현금 및 현물 형태의 모든 임금과 급여 ... 고 있는 실정이다. 통상임금이란 근로자에게 정기적 일률적으로 소정근로시간 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급, 일급, 주급, 월급 또는 도급금액을 말한다. 따라서

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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중국노동관계법의 이해

% 과징금 부과****법정근로시간 : 법으로 기준을 정한 근로시간을 의미함(1주40시간, 1일8시간) 소정근로시간 : 사용자와 근로자가 정한 근로시간으로 법정근로시간 범위내의 시간 연장 ... 근로 : 소정근로시간 및 법정근로시간을 초과하는 근로 야간근로 : 하오10시~상오6시까지의 근로 휴일근로 : 법정휴일 및 약정휴일에 대한 근로 가산임금 지급 : 연장 야간 휴일 ... 중국 노동관계법 강의*노동계약(근로계약) 정기 or 무기 고용계약(기간제 근로) 비전일제 노동계약(단시간 근로자) 수습기간 근로자 노동관계의 종료(사직, 합의해지, 해고) 경제

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.03

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[사회행정론] 맥그리거의 xy이론이 적용되지 않은 사례 조사

이라고 칭한다. 이때 세 가지 특징은 1)기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 상태에서, 2)1일 8시간 전일제를 근로하며, 3)근로계약 체결 상대방에게 직접적으로 노무를 제공 ... 하는 형식으로 이루어진 것이다. 이러한 관점에서 정의할 수 있는 비정규직의 정의는 다소 소극적인데, 1)의 경우가 배제된 기간제, 2)가 배제된 단시간 근로, 3)이 아닌 다른 제3자 ... 에 대하여 근로기준법(이하 “근기법”이라 한다)과 근로자퇴직급여 보장법(이하 “퇴직급여보장법”이라 한다)이 일반법이며 이 외에 근로자와 그 소속 사업의 고유한 특성에 따라 선원법, 건설

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.15

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생활법률3공통)A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서공부를 하고있는 학생들이다. A와B가 법적으로 유효한혼인을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가0k

6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠 ... 과 출산으로 인한 휴가급여를 신청할 수 있으며 육아휴직 및 근로시간단축도 신청할 수 있다. 이는 임신부에 대한 최대한 법적배려라고 볼 수 있다. B는 3개월의 출산휴가를 신청할 수 있 ... 생활법률3공통)A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서공부를 하고있는 학생들이다. A와B가 법적으로 유효한혼인을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가0k행정,경제

방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.09.20 | 수정일 2016.09.21

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미성년자 연령제한에 관한 고찰(민법상 미성년자, 형법상 미성년자, 근로기준법상 미성년자,청소년보호법상 청소년)

합니다.근로기준법상 미성년자는 ‘만 15세 미만’입니다. 연소자의 정상적인 성장과 의무 교육이 우선이기 때문에 영향이 가지 않도록 고용이 금지된 것입니다. 하지만 수업시간에 만 15 ... 계약을 맺을 수는 없습니다. 미성년자가 독자적으로 임금청구 가능합니다.(근로기준법 제68조)15세 이상 ~ 18세 미만의 근로시간은 1일 7시간, 주당 40시간입니다. 또 휴일 근로도 불가능합니다.(근로기준법 제70조) ... 미성년자의 연령제한에 대해서0. 미성년자란?21. 민법상 미성년자22. 형법상 미성년자43. 근로기준법상 미성년자54. 청소년보호법상 청소년6♣ 과제 및 한 학기 동안 ‘사회생활

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.06

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[통상임금][통상임금 정의][통상임금 의의][통상임금 범위][통상임금 재판 사례]통상임금의 정의, 통상임금의 의의, 통상임금의 범위, 통상임금의 재판 사례 분석(통상임금, 임금)

다.Ⅳ. 통상임금의 범위통상임금은 소정근로(시간)(도급임금의 경우에는 총근로)를 전제로 산정되는데, 소정근로시간이란 법정근로시간의 범위 안에서 당사자 사이에 정한 근로시간을 말 ... 적으로 소정근로시간 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급, 일급, 주급, 월급 또는 도급금액을 말한다. 따라서 산정기간내의 소정근로에 대하여 지급하기로 결정된 고정수당 ... 과 관련한 조사치는 측정상의 오류가 클 수 밖에 없는 실정인 것이다.Ⅱ. 통상임금의 정의통상임금이란 소정근로 또는 총 근로에 대하여 정기적?일률적으로 지급하기로 정하여진 시간급?일급

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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[지역사회간호학] 건강검진사후관리 및 건강관리실 운영 기록

하지 않는 경우 실시하지 않음(3) 특수건강진단? 특수건강진단 대상 업무종사자, 법정유해인자에 노출되는 근로자- 제1차 건강진단 : 근로자 전원, 직업병에 의심이 있는 자 색출 ... 사 필요근무 중 의학적 치료 필요일정기간 근로시간 단축 필요일시적 및 영구적 작업 전환 필요건강회복 동안 근로금지 및 제한산재요양 신청안내기타※ ① 사후관리 조치 내용은 한 근로자 ... ----------------------------- 1Ⅱ. 본론 ------------------------------------------------ 1~71. 근로자의 건강진

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.14

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71개의 칼럼 기사 레포트 논평

률은 3.7%, 청년실업률은 9.9%, 청년 체감실업률은 22.7%를 기록하는 등 고용 사정은 여전히 나아질 기미가 안 보인다.여기에 최저임금 인상과 법정 근로시간 단축 결정은 일자리 ... 비중이 큰 중소기업에 급격한 비용부담 증가를 예고하고 있어 고용전망을 흐리게 하고 있다. 현 정부는 대통령 직속 일자리위원회를 설치하고 실시간으로 지수를 관찰하며 일자리 창출 ... 다”고 전했다. 심교언 건국대 부동산학과 교수는 “재건축초과이익환수제의 정책이 계속 갈 것인가 의문과 함께 상승률이 적은 구간을 찾아 모두 재건축을 미루는 것”이라면서 “시간을 벌

리포트 | 145페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.01 | 수정일 2018.11.10

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유엔미래보고서2050,기계와전쟁,인간은필요없다,4차산업혁명을 읽고 4차산업혁명에 대한 생각

은 생 감소된다.국제노동기구(ILO)는 지난 7월 수작업을 대신하는 로봇의 확산으로 2016년 기준으로 20년간 아시아 근로자 1억3700만명이 일자리가 사라진다고 했다. 약육강식 ... 으로 따르면 그건 사라지는게 아니라 진보와 도태라고 생각한다. 신생국들이 태국, 캄보디아, 인도네시아, 필리핀, 베트남 등 5개국 임금근로자의 56%에 이르는 규모이긴 하다. 그동안 ... 으로 2020년까지 선진국에서 일자리가 710만개 정도가 사라진다는 예측을 했다. 단순직, 생산직, 저임금 근로자들이 타격을 받는다는 의미다. 예를 들면 은행에 ATM기계가 생기고 대형

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.26

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