"근로자대표선정"의 검색결과 입니다.

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6가지급여형태 사회복지학개론 노사관계론 인적자원 족보 노인과 일의 의미 데크 시공계획서 의료보장제도 자활사업계획서 부업 사회적위험분야

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"근로자대표선정" 검색결과 2,181-2,200 / 8,285건

구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

) 해고 회피 노력 여부3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상 근로자의 선정 여부3. 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고의 문제점1) 법제의 문제2) 기업(직장)내의 문제3 ... 3) 노동자적 차원(1) 긴박한 경영상의 필요에 대한 근로자 측의 대응(2) 해고회피를 위한 노력에 관한 근로자 측의 대응(3) 정리해고자 선정기준에 관한 근로자 측의 대응5. 나 ... 달라질 수가 있을 것이다.3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상 근로자의 선정 여부사용자는 경영상의 이유에 의하여 근로자를 해고할 경우에는 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07

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퇴직금 및 퇴직연금제도(DB,DC,IRP) 관련자료

연금사업자는 운용방법별 이익 및 손실의 가능성에 관한 정보 등 가입자가 적립금의 운용방법을 선정하는데 정보를 제공하여야 함.[근로자퇴직급여 보장법 제21조(적립금 운용방법 및 정보 ... 산의 의견을 들어야 한다. 다만, 근로자에게 불리하게 변경하려는 경우에는 근로자대표의 동의를 받아야 한다.- 근로자퇴직급여 보장법 제9조(퇴직금의 지급) 사용자는 근로자가 퇴직 ... ?lsiSeq=115301&efYd=20120726" \l "AJAX" \o "팝업으로 이동" 제4조제3항 또는 제5조에 따라 근로자대표의 동의를 얻거나 의견을 들어 다음 각 호의 사항

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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부당노동행위

자 모두가 처벌 대상임 - 대표이사 , 인사노무담당 부서장 등이 행위자로서 처벌을 받으며 법인도 대상임II. 불이익 취급 “불이익 취급의 부당노동행위 는 근로자가 노동조합에 가입 또는 ... 자가 근로자 / 노동조합이 자주적으로 행사하지 못하도록 방해 - 부당노동행위 제도의 본질 : 노동 3 권 보장 질서에 대한 사용자의 침해행위를 방지하는 것에 있음 - 헌법 제 33 ... 조 : 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 · 단체교섭권 및 단체행동권을 가짐 ○ 부당 노동행위 유형I. 부당노동행위 제도의 사용자 ○ 사용자 정의 : 사업주

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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빈곤 노인을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 의견을 제시하시오

고령자 기준고용률은 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 기업에 적용되며(고령자고용법 시행령 제10조), 제조업의 기준고용률은 상시근로자 수의 2%, 운수업, 부동산ㆍ임대업 ... 은 상시근로자 수의 6%, 그 외의 산업은 상시근로자 수의 3%이다(고령자고용법 시행령 제3조).기존고용률 제도는 강행 규정이 아니므로, 강제성이 없으며, 이행하지 않는다 해도 제재 ... 다리를 원하는 노인들의 수요에는 미치지 못하고 있다.노인일자리사업의 보수는 다른 중고령자 대상 일자리사업에 비해 낮은데 가장 근본적인 이유는 근로시간이 짧기 때문이다. 다른 중고령

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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기초연금제도의 성격과 장단점

어촌 : 7250만원(2) 선정기준기초연금은 65세 이상 노인 중 소득인정액이 선정기준액 이하인 자로 소득하위 70%에 해당하는 경우 지급받을 수 있다. 소득인정액의 경우 소득 ... 사회복지정책론주제 : 기초연금제도의 성격과 장단점- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기초연금제도1) 도입배경2) 적용대상과 선정기준3) 급여4) 신청절차5) 재정2. 기초연금제도 ... 하는 목적으로 2008년에 도입된 연금제도이다. 기초노령연금법에 제정목적이 명시되어 있다. 본론에서는 기초연금제도의 도입배경, 적용대상과 선정기준, 급여, 신청절차, 재정 등의 일반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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2013년제3회직업상담사2급실기기출

[2013년 제 3회 실기시험](2013. 10. 6)1. 정부가 출산 장려를 위하여 근로시간에 관계없이 일전금액의 육아비용 보조금을 지원하기로 했다. 이 아동육아보조금이 부모 ... 의 근로시간에 미치는 효과를 다음 두 가지로 구분하여 설명하시오. (4점)1) 부모가 육아 보조금이 지급되기 전 경제활동에 참여하지 않고 있었던 경우단시간 근로라도 참여하면 육아비용 ... 보조금을 국가로부터 지원받을 수 있으므로 가사 일을 전담하던 비경제활동인구가 경제활동인구로 편입됨으로 인해 부모의 근로시간이 증가한다.2) 부모가 육아 보조금이 지급되기 전

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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이것만봐도 합격입니다. 직업상담사 2급 2차 2016년도부터 2011년도까지 기출문제 해설풀이

능력척도 3가지 쓰,설자기평가: 상위인지를 사용한 피검자가 자신이 학습한 방법과 학습 과제를 처리할 때, 개인적인 장담점 파악하는 것목표선정; 목표를 달성하려는 의도와 동기 ... 문제해결; 논의 연구 등 대상이 되는 것을 해결하려는 능력8번 4점 최저임금제 기대효과 3가지 근로자 사기 기여 / 임금격차개선총 수요증가, 노동생산성 향상, 노사분규 사전의 예방 ... 점 임금근로자 수13번 5점 부가급여 개념, 사용자 선호 이유 4가지부가급여 개념 : 사용자가 근로자에게 경상화폐 이외의 임금으로 현물보상과 지연된 보상을 말한다. 종류 유급휴일

시험자료 | 18페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.07.27

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소셜이노베이션 간접고용의 고용 불평등 리포트

되었던 근로자 파견이 합법화 되었다.이것의 대표적인 예로 근로자파견계약을 들 수 있다. 이 계약은 인신매매와 직업소개의 중간에 있는 형태라고 할 수 있는데, 타인의 노동력을 상품화 ... 에서 이용하는 비정규직 간접고용 형태로 ‘사내 하청’이라고도 한다. 이러한 관계는 부조리도 많고 불많도 많다. 필자도 직접 일선에서 뛰고 있는 한 근로자로서 부조리를 많이 느낀다. 특히 ... 거래로서, 사용자가 필요한 근로자를 직접 고용하지 않고 다른 사용자가 고용한 근로자를 사용하는 것을 말한다.1990년대 외환위기사태 이후 정부의 대안책이었던 노동시장 유연화 정책

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.04

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(학점은행) 인력개발과 활용 - 정리해고와 아웃플레이스먼트에 대한 기술

기준의 설정과 대상자 선정, 4)근로자대표와의 성실한 협의, 5)집단해고에서 고용노동부장관에의 신고 및 6)우선재고용과 정부의 책무 등을 정하고 있다.다만 위 각 요건들은 확정 ... 다.(참여연대 통계자료 인용) 특히 사용자가 긴박한 경영상의 이유를 들어 ?근로기준법? 제24조에서 정한 요건과 절차에 따라 근로자를 해고하는 것을 의미하는 정리해고가 1997년 ... IMF 사태 당시 도입된 제도이다.정리해고제도는 사용자의 판단에 의해 진행되는 만큼 근로자의 생존권을 위협하는 극한적 고용조정의 수단이라는 점에서 어느 나라나 여러 가지 보호조치

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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국민기초생활도장제도의 주요 내용

적으로 지급하고 있다.2. 자활지원서비스의 체계적 지원으로 생산적 복지구현국민기초생활보장제도는 구직 안내, 직업훈련, 자활공동체사업, 생업 자금융자 등 자활지원서비스를 제공하여 근로능력자 ... 국민기초생활도장제도의 주요 내용우리나라 공공부조정책으로 대표적인 국민기초생활보장제도는 보호를 필요로 하는 절대 빈곤층의 기초생활을 국가가 보장하되, 종합적 자립자활서비스를 제공 ... 의 생활 안정을 위하여 생활보호와 실업급여, 공공근로, 노숙자보호, 한시 생활보호, 생업 자금융자 등 사회 안전망 사업을 주요 골자로 하고 있다. 국민기초생활보장제도의 주요 내용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.18

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A+ 노인정책 노후소득보장정책 보고서 노인복지

이상 높다. 이러한 이중기능을 갖는 노후소득보장제도는 공무원, 판사, 군인을 포함하는 공무원 연금과 특수직종 공제연금이 대표적이다.? 추가보장 : 공공부문 근로자를 위한 추가부양 ... 적인 공적연금인 국민연금은 18세부터 60세 미만 전체 국민을 가입 대상으로 하여 1988년부터 시행되고 있다. 국민연금은 가입자가 근로소득의 일부를 보험료로 납부하는 방식이 ... 선정 기준 이 40%에서 50%로 더욱 완화되어 대상 규모가 확대된 것이다. 부양의무자 기준은 부양의무가 있는 자의 소득 기준을 상향 조정하고, 부양의무자의 범위를 합리화하였다.또한

리포트 | 15페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.02.26

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교육공학 아르바이트생 부당대우 레포트

소극기본이 지켜지지 않는 알바노동현실”이라고 정리했다. 근로계약서를 작성하는 과정부터 법이 지켜지지 않기 때문이다.알바노조 상담자료에 따르면 근로계약서를 작성하지 않았다고 답한 상담 ... 자는 74.1%에 달했다. 근로계약서를 작성한 상담자는 전체 상담자 4명 중 1명이었고, 작성해서 교부까지 제대로 한 상담자는 17.4%에 불과했다. 알바노조 박종만 기획팀장 ... 은 “근로계약서 작성여부를 확인할 수 없는 사례들까지 감안한다면 근로계약서 미작성 비율은 훨씬 더 늘어날 전망”이라며 “근로계약서가 없으면 근로관계에서 분쟁이 발생했을 때 노동자

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.05

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사회복지개론 ) 자신이 거주하는(부산지역으로) 지방자치단체의 사회복지서비스에는 무엇이 있는지 조사 후, 민간복 지전달체계와 협력을 통해 더 나은 성과를 거들 수 있다고 생각

대상자의 복지수요도 크게 줄지 않을 전망이다.부산에서 실시한 2018년 복지실태조사 보고서에 따르면 부산의 공공복지전달체계의 사회복지 대표적인 서비스는 이와 같다.- 통합사례관리 ... 통합) or 지자체에 업무 위탁. 독거노인, 저소득노인가구에 대한 통합적 사례관리 추진.- 보건-복지 : 복지-보건인력이 방문건강관리 대상자 공동 발굴, 선정. 방문간호사-사회 ... 복지서비스 선정하여 그 실천방법에 대하여 서술하시오.사회복지개론자신이 거주하는(부산지역으로) 지방자치단체의 사회복지서비스에는 무엇이 있는지 조사 후, 민간복 지전달체계와 협력

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.21

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유한킴벌리

- 공정한 평가를 통한 능력 배가 및 능력의 인정- 교육내용의 이론평가 + 해당기간의 실무평가- 60%이상의 합격자 선정4. 변화관리 사례분석1)변화관리의 효과(1)근로자측면- 삶의질 ... -제목-변화 관리에 성공 한 기업 사례-유한킴벌리-목 차1. 유한킴벌리 선정 동기(사례)2. 유한킴벌리 기업소개1) 창립자2) 경영철학3. 유한킴벌리 변화관리 사례 분석1) 도입 ... 끊임없분한 휴일과 교육일을 통하여 재충전 가정생활 의 충실 및 자기계발의 기회를 확보함으로써 경영방침의 하나인 인간 종중과 생명 존중을 실현하고 있다.(2)창의성 / 자율성 -근로자

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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(사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

) 낮은 노동 생산성에 대해서2. 근로자 측의 주장(1) 근로시간(2) 불필요한 업무의 과중III. 결론-대한민국 근로 현실, 어떻게 바꿀 것인가-IV. 참고문헌I. 서론주 52시간 ... 제도가 시행된 지 약 3개월이 지났다. 이제 임금 근로자들은 하루 8시간씩 5일, 연장근로나 휴일 근무를 더해도 최대 12시간을 더 일하는, 일주일에 최대 52시간을 일할 수 있 ... 것이다. 그래서 제도 시행 초기만 해도 여러 가지 부작용과 사회적 혼란이 있었다.주 52시간 제도가 도입된 것은 간단하다. 우리나라 근로자들의 평균 근로 시간이 다른 OECD 회원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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((알짜상식-강추자료A+)) 공사공단, 대기업 입사시험 준비 시사상식 최신상식 일반상식 용어 핵심정리 - 경제노동, 정치사회 환경, IT 정보통신, ver.- 2020년 8월

33조 1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”고 규정하고 있다. 단, 단체행동권의 행사는 법률이 정하는 범위 내에서 보장 ... 한다. 노동자들이 사용자와 실질적인 대등성을 확보해 근로조건의 결정이나 지위의 향상에 관해 노사자치주의의 실현을 꾀하려는 취지가 있다.WHO - 세계보건기구로 전 세계의 보건과 의료 ... 2020년 8월 공사공단 준비 시사상식 최신상식 일반상식 용어 핵심정리Ⅰ. 경제, 노동자산효과(=부의 효과) - 금융자산 등 자산의 가치가 올라가면 소비도 덩달아 증가하는 현상

시험자료 | 35페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.08.01

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사회복지법제 과제(국민기초생활보장제도의 통합급여방식과 부분급여방식의 내용을 정리하고, 통합급여방식에서 부분급여방식으로 전환한 의미에 대하여 서술하시오.)

내용 및 고려사항 자활급여의 다양화 대상 확대 및 선정기준 차상위계층 이상 부양의무자 기준 제외 자활지원사업을 위한 전달체계의 재정립 대상자 확대에 따른 재정부담 증가 ... 보장제도란 무엇인가.생활이 어려운 자에게 필요한 급여를 행하여 이들의 최저생활을 보장하고 자활을 조성하는 것을 목적으로 제정된 법률(1999. 9. 7, 법률 6024호).빈곤선 ... 되는 최소한의 비용으로서, 관계전문가·공익대표·관련공무원들로 구성되는 중앙생활보장위원회에서 매년 가계지출, 생활실태, 물가상승률 등 객관적인 지표를 고려하여 결정한다.이 법에 의하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.29

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

화되었다. 이에 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 정리해고해고는 근로자의 의사에 반해 사용자가 일방적으로 근로관계 ... 경우, ②근무성적, 상벌관계, 경력, 숙련도 등 여러가지 사용자측 요소만 고려한 경우, ③인사고과에 따른 근무성적만을 기준으로 한 경우, ④해고의 기준에 관해 근로자대표와 합의 ... 에 도달한 경우 등도 해고기준으로 설정할 수 있다.4) 근로자대표와의 사전협의사용자는 해고회피방법 및 해고기준 등에 관해 근로자의 과반수로 조직된 노조, 이런 노조가 없는 경우에는 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.01

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우수기업의 공유가치가 무엇인지를 설명하고 이러한 가치를 존중하고 실천하고 있는 기업의 실제 사례

랜드 등등이 있다. 공유가치경영 우수 중소기업 선정에 관련해서는 매년 소비자가 직접 참여하여 투표하는 형식으로 진행되고 있다.대표적인 예로 김정문 알로에의 CSV활동은 기업 내 4 ... 근로자들에게까지 확대하여 기업의 이익을 나눔으로써 동반성장에 기여하고자 하는 기업들의 공유가치 경영을 말한다. 우수기업이라고 불릴 수 있는 기업들은 한국에 너무나도 많다. 중소기업 ... 에 도움을 주는 것으로 알려졌다. 대표적인 택배 CJ대한통운은 실버 택배를 통해 고령자들의 일자리 창출에 힘쓰고 있는 것으로 알려졌다.향후에도 사회의 취약계층 그리고 기업과 연계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

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제2의 송파구 세모녀 사건을 막기 위해 필요한 사회복지법제의 개선 방안을 제시하시오

만 여명에 달하며, 이는 사회복지 사각지대에 놓인 취약계층의 보호가 여전히 어렵다는 사실을 증명한다. 오늘날 대표적인 사회보장제도 중 하나인 기초생활보장제도는 까다로운 선정기준 ... 생활보장제도는 근로능력의 유무와 관계없이 수급을 받을 수 있게 보장하고 있지만 근로능력이 있는 근로능력자는 자활사업에 참여하여 수급을 받는 조건부 수급을 받게 된다. 따라서 자활 ... 를 제공받지 못 하는 사각지대에 놓인 취약계층이 많은 것으로 조사된다. 현행 국민기초생활보장제도의 경우 수급자로 선정되기 위해서는 소득인정액 기준, 부양의무자 기준을 동시에 충족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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