"근로자대표선정"의 검색결과 입니다.

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6가지급여형태 사회복지학개론 노사관계론 인적자원 족보 노인과 일의 의미 데크 시공계획서 의료보장제도 자활사업계획서 부업 사회적위험분야

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"근로자대표선정" 검색결과 2,141-2,160 / 8,287건

전기공사 시공계획서

은 필히 결선을 한다 . ( 기구접속 금지 ) ● 입선후 절연저항 체크확인 ● 피복제거시 전용공구 사용 전 기 공 사 자재 선정 및 승인 색상 선정 승인 자 재 반 입 분전반 및 ... 배관 금지 작업근로자의 개인보호구 착용철저 작업근로자의 안전교육 철저 작업대 주위에 안전 난간대 설치 설비의 임의개조 및 기능해제 금지 전도사고 협착사고 추락사고Ⅵ. 안 전 관 리 ... ( 본사 ) 00 ( 지사 ) 00 회사설립일 2000 년 00 월 00 일 자 본 금 00 원 업태 / 종목 00 보 유 면 허 00 인 증 취 득 00 시공 능력 평가액 전 기

서식 | 75페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.11.20

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

를 하며, 인력을 개발하고, 성과를 측정하거나 보상하고, 조직개발과 근로 의욕 증진 등의 도구로써 이용되고 있다. 인사고과를 실천할 때 따라야 할 실천원칙은 크게 네가지로 나뉜다 ... 평가의 내용은 차별을 두어야 한다. 먼저 승진을 위해서는 승진을 하는 후보자의 잠재력과 적성은 주요한 평가내용으로 선정되어야 한다. 임금 결정을 위해서는 성과를 기준으로 삼 ... 한 기회가 주어져야 할 것이며, 고과 제도의 개발 시 직원 대표의 참여와 승진만을 위한 고과에서 탈피해 능력개발을 목적으로 하는 고과를 실시해야 한다.(4) 실용성인사고과는 실용

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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[2020 정신건강론4공통][출처표기] 영유아교사(또는 복지사)가 겪을 수 있는 스트레스에 대해 조사하고, 이를 극복하기 위한 본인만의 방법을 구체적으로 기술하시오.

력의 약화를 초래하게 되므로 교사가 직면하는 스트레스의 실상에 관심을 가져야 할 필요가 있다.영유아 교사가 겪는 대표적인 스트레스 요인으로는 시간 및 유동성의 부족, 교사와 영유아 ... 구체적으로 살펴볼 수 있다.2. 영유아교사의 스트레스 3가지조성연(2004)은 유치원과 어린이집 교사의 직무 스트레스의 요인으로 상급자와의 관계, 과다업무 및 처우, 교사의 자질 및 ... 하거나 직장 생활을 하면서 겪었던 다양한 부조리와 불평등을 토대로 ‘초과근무, 휴식 시간’, ‘업무에 대한 보상’을 선정해 보았다. 이러한 영유아 교사의 스트레스는 본인 또한

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.14

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(비영리기관운영관리) 한국사회에서 가정복지서비스를 제공하는 대표적인 비영리기관인 건강가정지원센터의 의의를 설명하고

과목명: 비영리기관운영관리주제:한국사회에서 가정복지서비스를 제공하는 대표적인 비영리기관인 건강가정지원센터의 의의를 설명하고, 건강가정지원센터의 운영관리의 법적 근거를 제시하시오 ... 다.2) 운영현황김해시 건강가정지원센터의 개소일자는 2004년 6워 17일이며, 김해시 건강가정지원센터의 공식적인 종사자 수는 센터장 1명, 직원 6명으로 집계되고 있다. 이용가능 ... 기반 강화국공립 직장 어린이집의 지속 확대, 공공형 어린이집 선정기준의 사후관리 강화, 아이 키우기 좋은 환경을 조성한다. 공동육아나눔터의 설치 확대, 육아 품앗이 정보, 컨설팅

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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건설 환경관리 계획서

공사를 수행함에 있어서 공사현장의 특성이 잘 반영된 환경관리 중점 지침을 세우고, 직원과 근로자들간에 업무범위 설정 및 조치 이행을 위해 세부 사항들을 제정하는데 그 목적이 있다.1 ... 교육 계획개정일자페 이 지5-1. 환 경 교 육 계 획현장근로자에게 환경보전의 중요성을 인식시키고 작업간 예상되는 환경피해를 사전예방할 수 있도록 환경 오염방지 교육을 주기 ... 적으로 실시하여 쾌적한 현장 환경을 보전한다.구 분종 류실시회수시 간강 사비 고현 장자체교육관리감독자 교육1회/월1시간 이상현 장관리책임자안전교육시병행실시근로자 교육1회/월1시간 이상현

서식 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.12.08

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장애대학생 지원센터

중 215교 설치4점이상(94교), 이하(81교)단기근로자로 전문성결여권장사항?물리적 공간 마련?전용학습실, 상담실, 보조공학실미설치 대학 많음※ 장애대학생지원센터 운영평가 기준 ... 미비, 학업에 대한 어려움? (지역사회협력 부족) 장애대학생 정책 수립 시 의견 수렴 부족? 장애대학생 지원 정책 수립에서 교육수요자 및 장애인연합회 등 의견수렴 부족4개선대책 ... 에 대한 역차별 인식 개선? (전담인력) 사회복지사 또는 관련자격증소지자로 정규직으로 채용하여 지원서비스 향상 및 전문성 강화? (도우미) 자격증소지자, 전문교육이수자(40시간

서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.26 | 수정일 2022.01.11

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여행사 창업 사업계획서

11. 사업체 개요 (여행사의 상호, 소유권, 위치와 건물)사업체명(한글) ○○투어설립일20○○년○월○일소유형태개인사업자(영문) ○○Tour대표자성명○○○주민등록번호○○○○○○ ... 방침 (기업이념과 사명)① 사업의 목적우리 나라 해외여행객의 수요는 국민소득의 증대 및 근로 시간의 변경에 따른 여가의 확대로 점차 증가되는 추세를 보이고 있으며, 주 5일 근무 ... 심화되고 있으며 그러한 경쟁은 여행상품가격에 대한 경쟁가격지향정책을 가중시켜 여행에 대한 소비자의 불만을 높이고 있는 현실이다. 이러한 불만으로 인해 소비자는 제대로 만든 고품질

서식 | 17페이지 | 4,400원 | 등록일 2020.11.06

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면세점 입점을 위한 특정매입 거래계약서(인테리어 공사 합의서 포함)

은 “을”이 납품한 상품의 판매 및 관련 업무에 종사한다.④ 판촉사원 관련 비용은 “을”이 부담한다.⑤ “을”은 판촉사원의 사용자로서 근로기준법 및 노동관계법 등 관계법령에서 정한 사용자 의무 ... , 대표자 등 사업자등록증에 명시된 사항이 변경된 경우2. 자본 구성에 중대한 변경이 있는 경우3. 개인사업자가 법인으로 변경되거나 법인이 개인사업자로 변경된 경우4. 폐업, 업종 ... 특 정 매 입 거 래 계 약 서(면세점)계약기간20 년 월 일 ~ 20 년 월 일계약자업 체 명사업자등록번호대 표 자주민 등록 번호사업장 소재지현 주 소주식회사 (이하 “갑”이

서식 | 10페이지 | 500원 | 등록일 2022.08.20 | 수정일 2022.11.15

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장애인종합복지관 운영지침입니다.(총300페이지 분량)

, 국제회의에 국내대표로 선정된 경우나 해외초청의 경우에는 이에 따르지 않는다.제15조 (해외연수 기간 중의 준수사항)해외연수중인 직원은 다음 각호의 사항을 준수하여야 한다.1. 해외 ... . 후원자 및 후원금(품)관리 규정 859. 물품관리 규정 9110. 시설관리 규정 9711. 서비스관리 규정 10412. 위임전결 지침10913. 노사협의회 지침11414. 직원 ... 24826. 외부지원사업 지침 25927. 이용자권리 지침 26328. 사회복지현장실습 지침 28029. 지역사회자원관리 지침 28530. 자원봉사자관리 지침 290? 1장애인종합복지관

서식 | 296페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.29

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건축 시공계획서(샘플)

)을 공사감독자에게 제출한다.(2). 공급원 대상 품목의 반입절차" 1) 선정시험에 합격된 소요자재를 분기별로 소요량을 판단하여 전량을 반입하고,"반입자재에 대한 관리시험을 실시 ... . 공 사 개 요공 사 명 :OOOOOO 공사도 급 금 액 :(" ₩300,000,000 ")계 약 일 자 :2022년 9월 25일착 공 일 자 :2022년 9월 25일준 공 기 한 ... : OOOOOOO감 독 청 : OOOOOOO시 공 자 : ㈜ OOOOO2. 현장조직표현장대리인홍길동연락처안전관리자품질관리자재/노무관리공사/안전관리*현장대리인 등과 겸직 불가3

서식 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2024.06.22

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전남대 공기업론 족보 - 공기업 근로자의 경영참여 유형과 특징

1. 공기업 근로자의 경영참여 유형과 특징Ⅰ.공기업 근로자의 경영참여 유형1) 직접적 참여(1) 노동자 관리제1. 특징 : 가. 경영자(이사회)가 모두 ‘노동조합에 의해 임명 ... 화시키기 어렵다.3. 소련, 체코에서도 결국 경영자를 상부관리기관이 임명하는 방식으로 전환(2) 공동 관리제1. 특징 가. ‘노동자, 소비자, 경영자 및 정부대표’에 의해 공기업을 공동 ... 관리하는 제도나. 직능대표제 또는 이익대표제직능대표제(이익대표제)는 이사회가 그 기업의 이해관계자(즉 소비자, 노동자, 경영자, 정부)의 대표에 의해 구성되는 경우를 말한다. 이

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.16

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학사 졸업논문 - 현직자의 관점으로 보는 사법통역의 현상과 개선점( 중국어문학)

다. 그 중, 국내에 체류 중인 중국인은 1,101,782명으로, 2018년 1,070,566명, 2017년 1,018,074 비해서 매년 3% ~ 5% 증가하는 추세다.이처럼 근로자 ... 에 따라 국내 체류 외국인의 수가 급속도로 늘어나고 있다. 그 중, 근로자, 결혼이주여성, 중국인 유학생 등 국내 체류 중국인의 유입이 늘어나면서 교통, 폭력범죄를 중심으로 중국인 ... ,역인 명단에 등록된다. 이러한 선정 방법 때문에 통역에 미숙한 통역인들이 선발되어 막상 현장에서는 제대로 경찰관, 판사 등의 관계자들과 피의자 또는 피해자간의 의사소통을 성사

논문 | 15페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.01.31

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사례를 통해 고찰한 ESG경영

을 선정할 때 현금흐름이나 재무제표 같은 금전적 이익뿐만 아니라, 기업의 사회적 책임과 지속가능성까지 고려하여 투자하겠다고 만든 기준이다(김재필, 2021). 과거에는 투자자 ... 한 2020년 지속가능 프로그램은 근로자 안전, 녹색 자금조달, 지역사회 지원, 사이버 보안, 인권 등 20개에 달한다.제3절 풀무원풀무원은 국내 기업들이 좋은 평가를 받지 못하는 지배구조 ... 연구의 배경 및 목적전 세계적으로 'ESG' 투자와 경영이 급물살을 타고 있다. ESG는 환경, 사회, 지배구조의 앞 글자를 따 기업의 비재무적 성과를 측정하는 지표이다. ESG

논문 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.26

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주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

노사 간의 구체적 협의가 요구된다.3. 효과적인 프로젝트별 노사대표 선정방안 검토(1) 노사대표 선정 규정탄력적 근로시간제의 동의 주체가 되는 근로자 대표 규정을 합리적으로 정비 ... 되어야 한다. 근로자 과반수로 구성된 노동조합이 부재한 경우 근로자위원은 탄력적 근로시간제 도입 시 근로자들 과반수를 대표할 수 있다.(2) 건설현장의 노사대표 선정방안 검토차후 건설업체 ... 에 의한 2주간 이내의 탄력적 근로시간제도와 사용자와 근로자 대표 사이의 서면합의에 기초하여 운영되는 3개월 이내의 탄력적 근로시간제가 존재한다.이와 같은 탄력적 근로시간 제도

리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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근로시간 및 휴게시간 특례합의서 서식

를 확인하기 위하여 쌍방이 서명날인한다.[ 첨 부 ] 근로자 대표 선정서20 . . .회 사 : (인)근로자 대표 : (인)근로자 대표 선정서근로기준법 제59조에서 정한 바에 따라 ... 근로시간 및 휴게시간의 특례 적용에 관한 노사합의를 위하여 아래의 직원을 근로자 대표로 선정합니다.- 아 래 -근로자 대표 : (주민등록번호 : ) ... 근로시간 및 휴게시간 특례 합의서근로기준법 제59조 (근로시간 및 휴게시간의 특례)에서 정한 바에 따라 회사(갑)와 근로자 대표(을)는 아래와 같이 근로시간 및 휴게시간의 특례

서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2017.11.10

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인적자원관리 ppt

효과정년보장형 임금을 기준으로 대상을 선정 (2003 년 기준 일급 31000 원 ) 생산직 근로자를 대상 만 50 세 이상은 정년까지 조정된 임금을 동결 퇴직금 중간정산제 도입 및 ... 란 ? 서론 ⅰ. 임금피크제의 개념 임금피크제 는 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 생산성에 따라 조정 · 삭감하는 대신 소정의 기간 ( 정년보장 또는 정년 후 고용연장 ) 동안 고용 ... 의 임금체계 ( 직무급제 , 연봉제 , 성과배분제 ) 임금피크제 기업의 인건비부담 완화 기업내 인사적재 해소 신규채용 촉진 근로자 안정적 노후소득 보장 고령자 고용불안 해소 산업화

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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NCS 조직이해능력

. 대표 근로자가 조합원들의 권익을 지속적으로 보장할지 불투명3. 경영자의 경영권 약화4. 노동조합의 단체교섭 기능 약화Ⅱ. 체제이해능력1. 조직 존재의 정당성과 합법성 제공2 ... , 서비스 차별화로 가치있고 독특하게 인식3. 집중화 전략 : 경쟁조직들이 소홀히 하고 있는 한정된 시장에 집중 : 경영의 민주성 제고1. 경영참가 : 의사결정과정에 근로자 or ... 노동조합 참여2. 이윤참가 : 경영성과에 대해 근로자에게 배분3. 자본참가 : 근로자가 조직재산의 소유에 참여, 주인의식1. 경영능력이 부족한 근로자 참여시 합리적 의사결정에 장애2

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.15

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사회복지정책의 급여대상을 선정하는 주요 원칙에 대해 설명하시오

학적 조건3. 기여4. 근로능력5. 소득 및 자산조사* 참고문헌사회복지정책의 급여대상을 선정하는 주요 원칙에 대해 설명하시오.(1) 거주여부, 거주기간, 그리고 시민권급여의 자격 ... 조건은 근로능력이었다. 근로능력과 관련된 쟁점은 다음과 같다.첫째, 국가에 따라 근로능력 여부에 대한 기준이 다르다는 점이다. 근로능력이 있는 자와 없는 자를 구분하는 기준이 일정 ... 하지 않다. 일반적으로 사회복지정책이 발달한 나라일수록 '근로능력이 없는 자'에게 포함되는 대상이 넓다.둘째, 근로능력 여부가 사회복지정책 급여자격이 될 수 있는 것도 두 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.25

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

하고 있다고 판단할 수 있다. 경영자는 정리해고 전에 기업의 경영난의 원인을 분석하고 정리해고의 이유를 설명하여야 한다. 근로자를 최대한 보호할 수 있는 노력을 해야 하며, 가장 ... 합리적인 기준으로 정리해고의 대상자를 선택해야 한다. 정리해고를 하기 위해서는 경영상 긴박한 필요가 있을 것, 해고를 회피하기 위한 노력이 있었을 것, 대상자를 공정하게 선정 ... 했을 것, 노조와의 협의가 있었을 것으로 그 조건을 제한하고 있다. 대상을 선정하는 기준도 법으로 엄격하게 규정하고 있으며 해고 60일 전에 대상자에게 미리 알려야 한다.정리해고는 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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사업계획서 작성

적으로 공유한다면 기업 각 방향의 예측이 가능하며 근로 작업자는 물론 신규 사업자들 간의 성취감과 보람을 증폭시킬 수 있다. 또 전략적 차원에서도 공유 오피스는 이제 막 두각을 보이 ... ‘U Office'(2) 브랜드의 특징기업의 공유 문화를 주도할 뿐만 아니라 기업의 노하우, 네트워크의 공유, 개인 근로자의 근로 공유 플랫폼과 문화공간을 갖추어 현대인들의 노동 ... 생산성 향상에 효과적으로 다가가고자 함을 특징에 둔다.4) 경영 비전첫째, 스타트업 기업 근로 문화 활성화에 도움을 줄 뿐만 아니라 개인 근로자들의 공유형 오피스 문화 생태계 조성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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