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"현대자동차인사" 검색결과 201-220 / 1,956건

[세상읽기와논술] 지난 1월 29일, 한 정당은 최고임금제 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간 기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오.

은 84배, 독일 147배, 미국 364배, 한국 33배로 나타났다. 어떤 일간 신문의 편집위원 칼럼에서는 현대차 정몽구 회장이 2014년 현대자동차에서만 57억 2000만원을 받 ... 그룹 17.3배, GS 17.2배, 현대차 16.4배, 롯데 14.3배, 현대중공업 12.8배, SK 9.9배, 포스코 8.4배, 한화 6.6배, 농협 2.3배 등의 순으로 분석 ... 아 현대차 일반직원(평균 연봉 9700만원)의 60배에 이르는 소득을 올렸다고 지적하면서 보수를 마음대로 결정할 숭 ㅣ있는 지위에서 불로소득을 챙긴 특권으로 표현하였다. 이는 위험과 헌신을 폄하하고 기업가 정신을 훼손하는 일이다.

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.22

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4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지,발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.

고, ICT가 제조업도 하는 시대가 열린다는 것을 뜻합니다. 예를 들자면 ICT기업인 구글이 자율주행 자동차를 만들기도 하고 자동차를 만들던 현대자동차가가 커넥트카를 만들며, ICT ... 하는 것도 중요합니다.인재의 유지를 위해서는 유연한 인사 정책과 혜택을 제공하는 것이 중요합니다. 워크-라이프 밸런스를 고려한 유연한 근무 시간, 원격 근무 옵션, 경력 개발을 위한

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15 | 수정일 2023.11.24

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

을 배치하고 효율적으로 관리할 수 있도록 하는 것이다. 실제로 인공지능을 기반으로 한 채용 도구는 이미 많은 기업들이 사용하고 있다. 대표적으로 현대자동차의 경우에는 서류 작업 이후 ... 하고 관리하는 업무이기 때문에 아무리 기술력 중심의 기업이라고 하여도 사람을 관리하는 것은 어느 조직이나 필수적이다. 특히 최근에 대한민국에서는 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 해고, 인사 ... 다. 물론, 기계적 판단에 기반하여 인재를 선발하기 때문에 다소 인간적인 요소의 결여가 우려되는 것도 사실이다. 이외에도 HR 디지털 플랫폼들의 등장이다. 이들은 클라우드 기반의 인사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

라는 학력 요건을 없앴다. SK그룹은 지난해 하반기부터 입사지원서에 출신학교 정보를 삭제했고, 현대자동차그룹은 2013년부터 블라인드 면접을 도입했다. LG그룹은 2014년부터 학점제 ... 를 설계하며, 나아가 이러한 제도들이 제대로 운영되고 있는지 점검한다. 한편, 미국 인사관리협회(American Personnel Management Association)에서는 인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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(경영학특강) 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서

전기차로만 출시하고 2030년에 사실상 친환경 차량만을 판매한다는 것으로서 2035년에 탄소 순배출량을 ‘0’으로 만드는 ‘탄소중립’을 실현하겠다는 의지를 내비췄습니다.현대자동차 ... 들에게 보여준 것이죠. 그리고 앞서 살펴본 현대자동차 및 CJ CGV의 ESG 경영 역시 이러한 신뢰의 기업 문화를 구축함으로써 일반 대중들에게 친환경적인 가치를 추구하는 기업이 ... 자동차그룹은 자체 모델인 제네시스의 친화경 전략을 내세운 ‘퓨처링 제네시스(Futuring Genesis)’를 공개했습니다. 해당 내용은 2025년부터 신차는 배터리 또는 수소

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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[합격자소서] 삼성전자 (첨삭자료)

, LG전자끼리 공조한다거나 커넥티드카를 위해 현대자동차와 힘을 모은다거나 하는 행동을 취해야 한다고 생각합니다. 지금은 경쟁사라 하더라도 필요할 때 언제든지 소통과 협력을 이끌어내 ... 의 성장과정에서 자신의 가치관이나 행동기준을 보여줄 수 있는 특별한 사건을 제시해 주세요. 아래 글을 참고해 보세요.(참고로 이 질문은 2016 현대차 1번 질문이라고 생각하고 써도 ... 좋습니다.)[사례-현대차 질문중] 본인의 삶 중에 기억에 남는 최고의 순간 및 그 의미를 설명하고, 향후 본인이 원하는 삶은 무엇인지 기술해 주십시오. (최대 1000 자 이내

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.30 | 수정일 2021.12.30

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삼성 SDI 합격 자소서

에 납품을 하거나 할 예정인 일본기업이나 중국완성차 업체와 거래를 하는 중국기업에 비해 삼성SDI는 상대적으로 팔로워의 위치에 있다고 생각합니다. 또한 폭스바겐이나 현대자동차 등 몇몇 ... 겠습니다.3. 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다1000자(영문작성 시 2000자)이내현대자동차의 아이오닉 5, 기아 ... 을 운송하는 물류팀, 폐기물을 처리하는 환경팀, 생산라인에 투입되는 인원을 관리하는 인사총무팀 등 회사의 모든 팀으로부터 올라오는 각종 업무들이 전해졌습니다. 그때 내가 현장

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.08

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5주 2강에서 기업의 경쟁 우위 달성을 위한 환경과 역량 진단에 대하여 학습했습니다. 마이클포터의 5세력 모형

있다.구매자의 힘이 강할수록 협력자는 고객 확장과 다각화를 꾀해야 한다. 현대자동차에 대한 의존도를 낮추어야만 그에 대한 협상력이 생기게 된다.3) 3요인 - 구매자의 교섭력소비 ... 되게 됨을 의미한다.예컨대 현대자동차는 국내에서 구매자로써 막강한 지위를 누리고 있다. 간혹 횡포 수준으로 취급될 만큼 독점적 지위를 누리고 있으니 그들의 입이 곧 법으로4) 4요인 ... 적 및 물적 자원의 효율적 관리를 위해 궁극적으로 조직의 경쟁력을 강화시켜주는 기능을 하는 경영정보시스템이라 할 수 있다.ERP는 생산과 판매, 자재 및 인사, 회계와 같이 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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인사조직특강 ) 나는 어떤 스타일의 리더인가 수업에서 다른 여러 리더십 유형들 중 자신의 리더십 스타일과 가장 잘 맞는 것을 선택하여 구체적

을 과감하게 밀어붙임으로써, 지금의 세계적 기업 현대자동차가 존재할 수 있었다. 삼성의 이건희는 아버지 이병철의 삼남이었지만, 과감한 결단으로 후계자에 오를 수 있었고, 그가 삼성 ... 인사조직특강1. 리더는 타고나는가 길러지는가? 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인 사례와 함께 분석하시오(15점).2. 나 ... 는 어떤 스타일의 리더인가? 수업에서 다른 여러 리더십 유형들 중 자신의 리더십 스타일과 가장 잘 맞는 것을 선택하여 구체적인 사례와 함께 설명하시오 (15점)."인사조직특강1

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.21

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애자일 조직(Agile Management)과 기존 조직을 비교하시오.

) Amazon4) Netflix5) Porsche6) Lego7) 배달의 민족8) 삼성SDS9) KB 국민은행10) 현대자동차11) SK이노베이션 등3. 전통적 조직 구조와 애자일 조직 ... , 특성, 장점, 단점 등을 비교해 보면서 양 조직 구조을 대조해 보고자 한다.II. 본론1. 전통적 조직구조가. 기능 조직 구조재무/회계, 마케팅,생산, 인사 등의 기능 단위

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.06

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정보사회와디지털문화4공통) 교재1장4쪽 정보사회에서 재택근무를 비롯한 스마트워크가 확대서술나옵니다 재택근무 장점과 단점에 대해 분석해 보시오0k

에 따른 삼성과 현대자동차, SK, LG 등 주요 기업들 대부분이 재택근무제도를 도입하고 있다. 실지로 재택근무를 한다고 해도 직장출근과의 업무처리를 하는데 별 차이가 없다현대자동차그룹 ... 시간을 자율적으로 가지는 것이 보통이며 근로 태도를 평가할 명확한 기준이 없기 때문에 대부분의 인사고과는 작업물과 성과만으로 따지는 경우가 많다.하지만 재택근무를 성공적으로 하고 있 ... 에 대해 논의를 하였는데 그 과정에서 다양한 견해들이 제기되었다. 일부 고객의 경우에는 재택근무를 검토하면서 근무방식의 변화에 따른 인사관리의 어려움에 대해 토로하고 대처방안에 대해

방송통신대 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.02.25

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현대제철 설비직무 합격자기소개서 (22년 9월)

의 생각은 현, 현대자동차에서 수소 산업을 단순 자동차 연료가 아닌 수소 생태계로 사업을 형성해 나가고 있는 시점에서 수소생산을 담당하고 있는 현대제철에서는 많이 발생하고 있 ... 회사에서 항상 밝은 얼굴로 먼저 다가가 인사드리며 조직 내 선배 및 동료들과 좋은 관계를 유지하고 있습니다. 누군가에게 보여지는 표정 하나가 그들의 하루 일상을 바뀔 수 있다는 생각 ... 다가가 밝은 인사를 드리며 동료들의 좋은 하루를 시작할 수 있도록 하는 사원이 되겠습니다. 조직 내 좋은 분위기를 형성하며 팀워크 및 시너지를 창출해나갈 수 있는 사원이 되도록 노력

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.13

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[심리학개론] 행동수정의 기본원리로 고전적 조건형성, 조작적 조건형성, 도구적 조건형성에 대해서 기술하고 각 이론이 행동수정에 기여한 점과 한계점에 대해 논하시오.

: 현대자동차의 도구적 조건형성 기반 생산 라인 개선현대자동차는 도구적 조건형성을 기반으로 생산 라인의 효율성을 높이기 위한 인센티브 제도를 도입했다. 이 프로그램은 직원들이 일정 ... 이는 조작적 조건형성이 기업의 인사 관리와 성과 향상에 실질적으로 기여한 사례로, 많은 기업들이 벤치마킹한 성공적인 프로그램 중 하나이다.(4) 국외 사례: 미국 스타벅스

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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메가_경영학_A+_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용 계획을 설명하세요.

하는 두 기업의 제도 및 프로그램을 알아보자.① 현대차 그룹의 개발관리최근 현대차그룹과 정몽구 재단은 오는 2027년까지 1,000억원 규모의 투자를 통해 스타트업 250개의 육성 및 ... 신규 일자리 약 6,000개가 창출될 수 있도록 지원한다고 밝혔다. 현대차 그룹은 2012년부터 ‘H-온드림 사회적 기업 창업 오디션’을 통해 스타트업 육성 지원사업을 지속 해왔 ... 의 변화인적자원관리는 기업이 성장하기 위해 시대에 맞춰 순차적으로 발전되어왔다. 독립된 인사관련 부서도 없이 관리의 내부 기능마저 제도화 되지 못했던 ‘원시적 단계’를 지나 창업 후

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2023.06.20

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현대제철 R&D(연구개발) 합격 자기소개서

을 오히려 긍정적으로 변화시키겠습니다. 누구에게도 밀리지 않고 하고자 하는 의지를 높이 살려서 자존심을 지키기 위해 열심히 노력하겠습니다.2.현대자동차그룹 핵심가치(고객 최우선, 도전 ... 웃으며 인사를 건넸고 친해지기 위해 먼저 다가갔습니다. 나중에는 마음을 열고 제가 어려워하거나 궁금한 부분에 대해 먼저 도와주셨습니다. 또한, 실습 마지막 날에는 회식을 제안

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.22

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13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

의 직원을 채용하던 현대자동차 그룹이 먼저 공개채용을 폐지하였으며, SK그룹, LG그룹 등도 기존보다 훨씬 축소된 공개채용을 시행하였다. 또한,취업지원자로서는 공개채용이나 수시 ... 과 성장에 영향을 끼친다. 인적자원 관리 측면에서도 능력주의 인사관리가 요구되며, 특히 한국처럼 천연자원의 혜택을 받지 못하는 나라는 인력이 국력이라는 말이 있듯이, 전문적인 지식 ... 하는 인사관리의 정보화와 인력의 효율화가 요구된다.5) 조직 환경의 변화 : 급변하는 경영환경에 맞춰 유연하고 탄력적인 대응을할 수 있는 수평적인 구조로 변화하고 있다.6) 채용방침

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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직무분석

에 관심이 있고 한국의 현대차에 입사하고자 하는 열망을 가지고 있다. 현대차의 마케팅 직무에 대해서 이해하고자 한다. 아쉽게도 내 주변에는 현대차에서 근무하고 있는 주변인이 없 ... 기 때문에 지인을 통해서 직무에 대한 정보를 얻기는 쉽지 않다. 그래서 먼저 현대차 채용 사이트에 방문하여 현대차 내에서 마케팅 직무가 하는 일에 대해서 이해도를 높였다. 해당 내용 ... 과 더불어 한국의 채용 사이트에서 소개하고 있는 일반적인 마케팅 직무 기술 내용과 현대차의 인재상 등을 종합하여 다음과 같이 직무 기술서를 작성했다.직무 기술서주요 요소설명직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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A+ 마케팅원론) 전기자동차의 출현으로 기존 글로벌 자동차 기업들의 경쟁기업으로 구글 등 IT기업들이 부상하고 있다. 이러한 관점에서 경쟁의 개념과 경쟁우위 분석 과정 각 단계에 대해 설명하시오.

하고 중국과 유럽이 점차 계획을 구체화 하면서 내연기관 종말이 가시화 되고 있다. 한국의 현대자동차가 새로운 디젤엔진 개발을 완전히 중단했다. 가솔린 엔진도 단계적으로 폐지될 것이 ... 분석에는 회계, 마케팅, 인사 등 경영 기능에 현실적으로 접근하는 것이 효과적이다.3) 경쟁자의 미래 행동 예측 : 경쟁자들의 미래 행동을 예측하기 위해서는 경쟁자들의 관점

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에

만 놓고 보더라도 우리나라의 현대자동차나 삼성전자와 같이 우리나라를 대표하는 글로벌 기업들은 전 세계 수많은 국가에서 생산 및 비즈니스를 전개하고 있다. 그렇기 때문에 경영학 ... 다. 조직에는 서로 이해관계가 다른 수많은 사람들이 존재하며, 인사 분야부터 해서 경쟁력의 부재라거나 조직의 방만한 운영 등 수많은 문제가 발생할 수 있다. 경영학은 실질적인 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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최근에 경영 관련 이슈중경영조직의 개편으로혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고,수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해릍 밝혀 보시오

기업의 사례에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 조직 개편으로 성과를 창출한 기업의 사례조직 개편으로 성과를 창출한 기업의 사례로는 현대카드의 사례가 있다. 현대카드는 현대자동차 ... 다는 점에서 다른 기업과 구분된다고 볼 수 있다. 현대카드 뿐만 아니라 현대자동차와 기아자동차도 2019년 10월 직원 호칭을 2단계로 줄여서 적용하기 시작했다. 이는 기존의 연공서열 ... 을 이끄는 실장의 자량으로 팀은 인력 구성부터 신설이나 폐지까지 영향을 받는다. 실장의 판단에 따라 팀이 운영되는 사항을 변동해야 하면 인사팀을 통해서 이 사실을 공지해야 할 필요도 없

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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