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"팀효능감" 검색결과 201-220 / 1,677건

[간호학과 리포트] 재활간호학/재활전문가들의 정신건강 실태와 개선방안

〈차 례〉1. 서론1-1. 재활치료의 정의와 재활팀2. 본론2-1. 재활간호사의 정신건강 실태2-2. 재활간호사의 정신건강에 영향을미치는 요인2-3. 재활간호사의 정신건강 개선 ... 들의 정신건강에 대한 관리는 제대로 이루어지고 있지 않은 실정이다. 이 글에서는 재활치료의 정의와 재활팀에 대하여 알아본 후, 재활전문가들 중 재활간호사에 주목하여 이들의 정신건강 ... 실태와 개선방안에 대해 다뤄보려고 한다.1-1. 재활치료의 정의와 재활팀재활치료란 장애를 가진 사람이 가질 수 있는 최적의 신체적, 감각적, 지능적, 심리적, 사회적 수준을 성취

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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조직행동론_자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안

면 팀의 목표 및 자기 효능감이 연관관계에 있는 것으로 교수자의 자기효능감은 학습자와도 관련이 있고 조직에서의 상사와 부하 관계에서도 상호 작용의 영향을 주고 받는다. 심리학에서 말 ... 주제 : 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오.- 목 ... 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자기 효능감이란?2. 자기 효능감의 영향요인3. 실천방안4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론승률과 긍정적인 영향 관계에 있는 자기효능감은 원인 분석에 따르

리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29

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인지 및 동기요인이 지식근로자의 팀 성과와 혁신행동에 미치는 영향 (The Effect of Cognitive and Motivational Factors on Team Performance and Innovative Behvior for Knowledge Worker Team)

한국인사조직학회 임희정, 강혜련

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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집단지성 측정도구 개발 및 타당화 (Development and Construct Validation of Collective Intelligence Scale)

이화여자대학교 교과교육연구소 송윤희

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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PBL 문제해결학습 전공관련 수업에 적용하기

다. 아픈 것이 무섭다. 팀 게임에 기여할 수 있는 것이 적어서 경기 참여의 만족도나 효능감이 높지가 않다. 팀 별로 선수 배졍이 공정하지 못하다.- 해결안 탐색 : 힘이 센 남자 아이 ... 의 효능감과 불평등이 상당히 높게 나타날 수도 있다. 그렇기에 어린 시절 피구를 하다보면 공식적인 룰 외에 자체적으로 피구에 참여하는 아이들 끼리 그룹 자체 내의 로컬룰을 만들어 비교 ... 의 반응 등을 기록하여 해당 해결안이 얼마나 효과적이었는지에 대한 피드백 마련.- 성찰 : 해결안이 피구 시합 내 참여자의 효능감을 높여주었는가? 시합의 공정성은 지켜졌는가? 피

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2025.08.01

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[A+자료]전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성 및 방법

의사소통 - 조직 내 관리자 간의 조정자 역할 중시 - 조직 내에서 업무자의 기술 표준화 - 조직 내 핵심간호술의 표준을 만들어 일관된 기술 훈련 5) 특성 ? 팀이란 공동의 목표 ... 달성을 위해 상호보완적 기능을 가진 사람이 협력하는 소수집단으로 성공적인 조정과 협력을 위해 다음과 같은 특성이 필요하다. - 모든 팀 구성원이 목적, 미션, 목표를 알고 이해 ... 한다. - 팀 내의 의사소통이 개방적이고, 직접적이며 솔직하다. - 팀 내에 충분한 리더십이 있다. - 팀의 조직적 구성에 대해 동의한다. - 팀의 강점과 약점을 알고 있다. - 각

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.03.26

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[토론 A+] 현대리더십 이론 중 카리스마리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십 등이 각광을 받고 있습니다. 이들 세 가지 리더십이론의 의미와 다른 이론들과의 차이가 무엇인지 서술하고 기업이 재무실적이 악화되고 경영환경이 부정적으로 바뀌는 등 위험 시기에 어떤 리더십 유형이 적합한 것인가를 설명하시오.

이나 발전을 통해 이러한 특성을 키운 리더들도 있습니다.1.2 서번트 리더십서번트 리더십은 리더가 서비스와 배려를 중시하며 팀원들의 성장과 발전을 위해 노력하는 것을 강조합니다. 특징 ... 은 다음과 같습니다. 첫째 목적과 의미입니다. 서비스와 봉사의 마음가짐을 가지고 팀원들을 이끄는 것을 강조하고 팀원들의 발전과 복지를 최우선으로 여기며, 팀원들의 요구와 필요 ... 에 주목하여 자기만의 이익이나 목표보다는 팀원들의 성장과 발전에 초점을 맞추기도 합니다. 아울러 목표와 방향을 명확하게 설명하고 이를 이해시키며 팀원들의 의견을 수렴하고자 노력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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사회복지현장실습의 필요성과 중요성에 대해 서술하고, 사회복지실습생의 책임과 역할, 자세에 대해 구체적으로

와의 상호작용을 통해 신뢰를 구축하고, 클라이언트가 자신의 상황을 표현하고 이해하는데 도움을 준다.2) 현장 내 협력과 팀원 역할- 협력: 현장 실습생은 현장 내 다른 전문가 및 ... 동료와 협력하여 클라이언트에게 전체적인 지원을 제공한다. 이는 팀 내 협력과 연락, 정보 공유를 포함한다.- 팀원 역할: 실습생은 팀 내에서 자신의 역할을 수행하고, 팀의 목표 ... 를 가지며, 계속해서 전문 역량을 향상시키고 새로운 지식을 습득한다. 이는 실무 경험을 통해 학습과 개발의 기회를 활용함을 의미한다.6) 자기 효능감 및 자기독립- 자기 효능감

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.

구체적인 계획을 세우며, 성취 경험을 통해 자신감을 쌓는 것이다. 리더가 팀 프로젝트를 성공적으로 이끌어낸 경험은 자기 효능감을 높이는 데 큰 도움이 된다. 이러한 성취 경험 ... 에서 신뢰를 얻고, 팀원들에게 영감을 주며, 어려운 상황에서도 희망을 잃지 않도록 돕는다. 이를 개발하기 위해 리더는 자기 자신을 긍정적으로 인식하고 상황을 긍정적으로 해석할 수 있 ... 어야 한다. 자기 인식은 자신의 강점과 약점을 객관적으로 바라보고, 자신의 행동이 조직에 미치는 영향을 이해하는 것이다. 자기 존중이 높은 리더는 자신감을 가지고 팀원들에게도 긍정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.19

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심리학을 공부해야 하는 이유와 심리학 이론과 원리가 일상생활에 도움이 되었던 사례를 기술하세요.

하다. 예를 들어, 조직 심리학 연구에 따르면, 직장에서 심리학적 접근을 사용한 팀은 그렇지 않은 팀에 비해 생산성이 20% 이상 높다고 보고된다. 또한, 스트레스 관리 프로그램을 도입 ... 가 높아졌다고 보고한다. 이는 공감 능력과 커뮤니케이션 기술을 향상시키는 데 기여한다. 마지막으로, CBT는 자기 효능감을 향상시킨다. 자기 효능감이란 자신이 특정한 과제를 성공 ... 적으로 수행할 수 있다는 믿음을 말한다. 높은 자기 효능감은 개인의 성취와 만족도에 중요한 영향을 미친다. 연구에 따르면, CBT를 받은 사람들의 자기 효능감이 평균적으로 20

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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간호대학생 대상의 SBAR를 활용한 인수인계 교육 프로그램이 자기효능감, 의사소통능력과 임상수행능력이 미치는 효과

간호시뮬레이션Report-간호대학생 대상의 SBAR를 활용한 인수인계 교육 프로그램이 자기효능감, 의사소통능력과 임상수행능력이 미치는 효과-과 목간호시뮬레이션(간호관리학)학 번 ... 하게 제공하기 위해서는 표준화된 도구를 활용할 수 있으며, 이는 인수인계 시 의사소통 능력, 임상 수행 능력, 그리고 이에 대한 자기효능감을 증대시켜 궁극적으로는 간호의 질을 향상 ... 시킬 수 있다. 이에 본 연구에서는 효율적인 인수인계를 위하여 표준화된 도구인 SBAR를 활용한 교육 프로그램을 개발하고 적용하여 간호대학생의 자기효능감, 의사소통 능력, 임상 수행

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.16

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정신 활동요법 계획서,보고서 현장지도자 피드백

. 전개 ※ 팀 나누기 쟁반에 담긴 종이컵을 대상자가 뽑도록 하여 자리를 이동한다. (빨강&파랑) ※ 게임 규칙 설명하기 다른 팀을 침범하지 않는다. 기회는 5번 차례를 지켜가 ... 며 게임한다. 팀원을 비난하지 않는다. 계란판에서 숟가락에 탁구공을 옮길 때 떨어뜨리면 계란판 위치로 돌아와 다시 옮긴다. ※ 선물 설명 이긴 팀에게는 선물이 준비되어 있다고 알려준다 ... 종이컵에 옮긴다. 먼저 들어온 팀에 5점을 부여하고 번 점수를 합산한다. ※ 게임 종료 및 승자 발표 각 팀의 총 점수를 계산하여 승자를 결정한다. 승리한 팀에게 선물을 제공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.24

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인간성장발달 가장 기억에 남는 발달단계(성인기)를 선택하고 심도있게 논의 성인기의 발달 심리사회적 성장과 도전

, 2004).사례:직장 내 팀 리더가 업무와 직원 관리의 균형을 맞추며, 사회적 기여를 통해 자신감을 높이는 과정은 성인기의 사회적 역할 변화와 자기 효능감을 잘 보여줍니다.3.3 개인 ... 사회적 관계와 역할 변화3.3 개인적 성찰과 자기 효능감4. 성인기의 도전과 성장 사례4.1 경제적 어려움과 심리적 회복력4.2 직업적 전환의 기회와 도전4.3 사회적 연대감과 공감 ... " 단계로 설명하며, 이 시기의 핵심 과제는 의미 있는 관계를 구축하고, 사회적 기여를 통해 자기 효능감을 강화하는 것입니다(Erikson, 1982).3.2 사회적 관계와 역할

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.06

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리더십-리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

이 보다 향상될 수 있다는 믿음이 있기 때문에 리더십 개발이나 교육에 대한 동기가 충분하고 이에 대한 리더십 효능감도 높게 된다. 그러므로 팀원이 자신의 업무 지시를 따르지 않 ... 과 이에 대한 학습에 대한 고찰은 매우 중요하며 이에 대한 관심과 개발에 대한 노력이 계속되어야 할 것이다. 이러한 리더십 교육에 대한 개발활동도 조직내 자기효능감과 관련이 있 ... 고 이러한 리더십에 대한 개발활동을 통해 리더십의 효능감이 높아지고, 이렇게 높아진 효능감으로 인해서 조직내의 학습에 보다 긍정적으로 임하게 되는 것이다. 만약 이러한 리더십에 대한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.04

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표로 인적자원관리는 어떻게 할 것인가

을 위해 조직은 임파워먼트를 활용해 종업원에게 적절한 권한을 이양하며 그들의 책임감과 자기 효능감을 강화하고, 팀에게 업무를 할당함으로써 자율적이고 효율적인 업무 수행을 가능하게 한다 ... 지 않은 팀보다 20% 이상 높은 것으로 조사되었다. 이러한 성과 차이는 임파워먼트가 종업원의 자기 효능감을 증대시키고, 이를 통해 주도적으로 업무를 수행할 수 있게 함 ... 많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표로 인적자원관리는 어떻게 할 것인가Ⅰ. 서론오늘날

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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[학습심리학] 학습에 관한 이론 중 반두라(A. Bandura)의 사회인지이론에 대하여 정리하고, 사회인지이론에서 강조하는 관찰학습(모방)에 의하여 본인이 학습이 이루어졌던 구체적인 사례를 들어 기술하시오.

였다. 즉, 인간의 행위는 내적 요인과 외적 요인의 상호작용에 의해 결정되는 것이다. 그의 이론에서는 외적 요인인 ‘모델링’과 내적 요인인 ‘자기 효능감’이 중요한 의미를 갖는다.반두라는 ... 평가를 통해 결정된다.(4) 자기 효능감자기 효능감이란 특정 과제 수행에 있어서 필요한 능력에 대한 자신감의 정도를 말한다. 자기 효능감은 행동의 선택과 지속력, 노력의 정도 등 ... 에 영향을 미친다. 자기 효능감이 높을수록 난이도가 높은 과제를 선택하고 많은 노력을 들이며, 행동의 지속성이 높은 경향을 보인다.2. 관찰학습에 의한 학습의 구체적 사례2020년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.10.16

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아동대상 간호중재연구 요약 (신생아중환자실 간호사의 통증간호중재에 영향을 미치는 요인)

신생아 통증간호중재에 대한 자기효능감은 의료팀과의 협력이 5점 만점 중 평균 3.45±0.62점으로 가장 높았고 통증 사정이 5점 만점 중 평균 3.06±0.59점으로 가장 낳 ... 는 신생아중환자실 간호사의 통증간호중재와 지식, 통증간호중재에 대한 자기효능감, 공감 수준을 확인하고, 신생아 통증간호중재에 영향을 미치는 요인을 파악하여 아동간호중재 프로그램 개발 ... 의 신생아 통증간호중재와 지식, 통증간호중재에 대한 자기효능감 및 공감을 파악한다. 셋째, 신생아중환자실 간호사의 특성에 따른 신생아 통증간호중재와 지식, 통증간호중재에 대한 자기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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임파워먼트와 임파워먼트 리더십의 개념 및 임파워먼트의 실제 적용에 있어 장애요인을 기술

있다는 기대심과 희망을 갖게 하는 것이다.2. 임파워먼트 리더십이란임파워먼트 리더십이란 자아존중감의 형성과 비합리적인 신념과의 싸움, 상상훈련과 자기효능감에 대한 기대수준 높이 ... 자기 효능감에 대한 기대수준을 높이고 관계 속에서 나를 분명히 하고 타인도 동일하게 존중할 수 있는 기본 요소인 경계를 설정하며 동시에 타인의 감정까지 돌봄으로써 상호배타적인 창의 ... 적 스트레스, 비판적 활용을 공유하고 개인적 집단적 강점을 확인해야 한다. 성공적인 권한위임은 팀원의 잠재력과 동기를 이끌어내 자율성을 존중하고 책임감을 가지게 하는 효과가 있다. 임파워링

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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조직 내에서 커뮤니케이션이 효과적으로 이루어지지 않아 성과가 저해된 사례에 대한 분석, 본인이 생각하기

) 위기2) 위기 후 조직2. 조직 내 효과적 커뮤니케이션을 위해 중요하다고 생각되는 요인 및 활용방안1) 자기효능감2) 팔로우십3) 4차 산업혁명 관련 기술의 습득Ⅲ. 결론Ⅰ ... 디자이너. 하지만 영화 제작사에서 수준차이가 꽤 나는 작품 출시에 대해 옳지 않다고 판단하며 디즈니를 설득해 극장에서 개봉하게 된다. 이 과정에서 크리에이티브 담당팀을 꾸리지 않게 되 ... 의 커뮤니케이션 부재로 인해 수면 위로 드러났던 문제들을 고쳐 나간다. 그로 인해 재구성된 크리에이티브팀은 토이스토리2의 성공을 다시 일궈낸다.2) 위기 후 조직(1) 커뮤니케이션

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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[A+레포트] 대인관계의 동기에 대해 소개 하고 자신이 맺고 있는 인간관계를 소개한 동기들과 접목하여 사례를 만드시오.

하고 유지하려는 동기는 인간의 기본적인 심리적 요구와 밀접하게 연결되어 있다. 이러한 동기들은 소속감의 필요, 자아확인, 자기효능감의 추구, 상호성 원리, 그리고 호감과 존중의 추구 등 ... 성과 가치관을 확인하고자 하는 동기이다. 사람들은 타인과의 상호작용을 통해 자신의 생각과 느낌이 타당한지를 확인하고자 한다. 자기효능감의 추구는 밴두라의 사회학습 이론에서 중요한 개념이 ... 과 정체성을 타인에게 표현하고 확인하는 기회를 제공한다. 이러한 경험은 나의 자아확인 욕구를 충족시키며, 자기효능감과 호감, 존중을 추구하는 나의 기본적인 동기와도 일치한다.2. 개인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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