"조직행동론 질문"의 검색결과 입니다.

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"조직행동론 질문" 검색결과 1-20 / 39,407건

조직행동론 수업 _ 질문

한 경험적으로 생겨난 주관성을 경계하고자 배웠던 내용들과 경계선이 모호해집니다. 조직행동론에 있어 자기효능감에 대한 자신으로 인한 의사결정의 오류 사례 또한 강의를 들어보고 싶 ... 6월 30일(0일차) - 조직의 다양성 --1. 동일한 능력을 가지고 있다는 전제라면, 비슷한 가치관, 성격, 태도를 가지고 있는 조직원들을 받아들이는 것이 조직의 입장에서는 더 ... 효율적인 통제가 가능하지 않을까요?2. 능력이 다양하다면 서로 협업, 분담을 하거나 창의적인 발상도 가능할 것 같습니다만, 내면적, 외면적 다양성이 조직에 창의적인 발상같은 이로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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조직행동론 질문 만들기

문화는 조직을 통제하고 직원들의 태도와 행동을 형성하는데 큰 영향을 끼친다. 한국은 수직적인 조직문화를 가지고 성장해 해외의 회사들과도 견줄만한 기업으로 성장했다. 조직마다 조직 ... 적 인식틀에서 구성원들의 권력수준을 다 같게 조직구조를 설계했다고 가정했을 때 비합리적인 행동은 줄어들 것인가. 그렇다면 구성원들의 조직 내에서의 비공식적 관계에서도 동등한 지위 ... 이 추구하는 가치에 따라 조직문화가 다른 것은 당연하며 어느 조직문화가 우월한지 판단할 수 없다고 생각한다. 하지만 대다수의 직장인들은 조직문화를 수평적 조직문화로 바꾸고 싶

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.07.05

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연세대학교 조직행동론 A+ 과제

조직행동론 중간고사 대체 질문 과제1. 구조의 내면과 표면을 보면 내면에는 특질과 동기가 있으며 표면에 지식과 스킬이 있다. 또한 내면은 개발하기 어렵고 표면적인 스킬과 지식 ... 정치가 조직내 구성원들에게 피로감을 줄까? 나아가 조직 구성원들에게 경영자의 정치적 행동이 피로감으로 느껴지지 않기 위해서는 어떠한 노력을 해야 할까?질문선정 이유 및 의의: 경영자 ... 고 성과가 없기 때문에 보상을 얻을 수 없으니 직무에 절대 만족할 수 없는 것일까? 이러한 주장은 기업 혹은 조직이 직무만족에 대한 책임을 구성원에게 떠 넘기는 것이 아닐까?질문

리포트 | 11페이지 | 30,000원 | 등록일 2021.03.23

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두려움 없는 조직 PPT 자료 (독서토론회 준비)

롭다 업무 관행과 프로세스 개선을 위한 창의적이고 건설적인 아이디어 제안 조직에 부정적인 영향을 끼칠 수 있는 관행 , 사건 , 행동 등에 대해 직급 구분없이 자신의 소신을 말할 수 있 ... 은 것처럼 !비판은 지양 , 토론은 지향 즉각적인 판단 지양 , 생산적인 피드백이나 질문을 통해 ‘ 너의 의견을 존중한다 .’ 는 분위기 형성 ,감사합니다1 장 지금 당신의 조직 ... 을 위한 창의적이고 건설적인 아이디어 제안 조직에 부정적인 영향을 끼칠 수 있는 관행 , 사건 , 행동 등에 대해 직급 구분없이 자신의 소신을 말할 수 있는 것 심리적 안정감이 높

ppt테마 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

을 평가하기 위한 면접도구는 ? - 경험면접 : 선발하고자 하는 직무능력 ( 역량 ) 이 필요한 과거의 경험을 질문함 - 상황면접 : 특정상황을 제시하고 지원자의 행동을 관찰 ... 기술서 * 입사지원서에 기술한 교육 , 경력 , 경험사항에 대해 상세히 기술 ( 본인의 역할과 행동 , 주요성과를 중심으로 ) 선발분야 경력 또는 학위자라면 응시가능 , 직급 ... N역량 등 인성 및 성격 측정 - NCS 직업기초능력 ( 직업윤리 , 자기개발능력 , 대인관계능력 ) 및 직업성격 ( 조직적응 역량 , 업무관리 역량 등 ) 직업성격검사 는 어떻게

ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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수업실연 평가표

하였는가?2. 교수·학습자료의 고안, 선택, 활용이 적절하였는가?3. 학생들이 수업에 활동적, 능동적으로 참여하였는가?4. 교사는 학생의 관심과 사고를 자극하는 언어, 질문을 사용 ... 하였는가?5. 교사는 적극적 그리고 열정적으로 수업을 하였는가?6. 학습내용과 활동을 고려하여 학습집단 조직을 적절하게 활용하였는가?(소집단 학습, 개별학습, 전체 학습 등)7 ... . 학생의 행동에 대해 적절한 강화, 환류를 해주었는가?8. 교사는 학생의 개인차를 고려한 수업을 실시하였는가?9. 학생들이 수업에 흥미를 느끼고, 열심히 참여하였는가?10. 수업

서식 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.13 | 수정일 2025.01.02

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프리셉터 교육 PPT

실수를 하지 않도록 보호 안전한 학습환경 지원 신규간호사 옹호 , 부정적 행동으로부터 보호프리셉터의 역할 03 ● 이상적인 Preceptor 풍부한 지식 조직적 인내심 열정 긍정 ... 도록 필요한 지식과 기술을 습득하도록 도와주는 숙련된 간호사 ▶ Preceptor 는 신입간호사를 지도하기 위해 인내심과 의지가 있어야 하며 , 질문에 대해 적극적으로 답변하며 임상환경 ... ● Feedback 의 중요성 잘하고 있는 것은 무엇이며 다르게 해야 할 것은 무엇인지 점검 이룬 성과는 인정 / 칭찬 부족한 면은 개선되어야 할 행동과 향상되어야 할 역량에 초점 판단

ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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데이터를 직접 해석하라. 고객이 보인다

등)가 데이터를 직접 보고 이해할 수 있는 역량을 갖추는 것이 필요해졌다. 이는 단순한 기술 숙련의 정도를 넘어, 조직 전체가 데이터를 중심으로 사고하고 행동하는 방식으로의 전환 ... 고객 인사이트를 확보해야 한다.? 간접 전달 방식보다 데이터 직접 해석이 민첩성과 정확도를 높인다.? 탐정같은 사고방식과 가설 기반 분석이 데이터 해석의 핵심 방법론이다.? 조직 ... 할 수 있을 때, 고객의 진짜 의도와 경험의 맥락을 실시간으로 포착할 수 있다. 예를 들어 고객 불만 접수 후 데이터 대시보드를 통해 해당 고객군의 행동 데이터를 분석하면, 이탈

노하우 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.14

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주제통각검사PPT 자료

, 표현적인 속성 , 정서를 조직하는 양상과 같은 지각적인 과정을 분석 TAT 다양한 대인관계 상의 역동적 측면을 파악 다양한 특성을 가진 인물들이 등장하는 사회적 장면이 연출 자신 ... 에 따라 몇 장의 도판 만을 골라서 시행할 수 있음 ) 검사 지시는 1 회와 2 회 내용이 차이가 있고 , 피검자의 연령과 지능 수준에 따라서 다소 차이가 있다 . 질문 수검자가 이야기 ... 를 다 완성한 후 하는 것이 가장 도움이 됨 질문은 자유 연상의 과정으로 일반적으로 장소 , 날짜 , 인물의 적합한 이름이나 상세한 정보 등 수검자에 의해 주어진 모든 유용한 정보

ppt테마 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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역량별 구조화 면접 질문지

직무적합성 구조화 면접 질문지역량명내용대인관계역량"업무를 수행함에 있어 접촉하게 되는 사람들과 문제를 일으키지 않고 원만하게 지내는 역량 (팀웍능력, 리더십능력, 갈등관리능력 ... , 협상능력, 고객서비스능력)"질문리스트1구조화질문"다른 사람들과 함께 일했던 경험 중에서 상대방의 입장에서 생각하기 위해 노력하고, 그것을 통해 상대방의 신뢰를 얻었던 경험에 대하 ... . 본인의 행동이 상대방의 신뢰를 얻을 수 있었던 이유는 무엇입니까?5. 상대방의 신뢰를 얻는데, 상대방의 입장에서 생각해본 것이 어떤 도움이 되었습니까?6. 말씀하신 상황의 결과

서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.03

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[A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 기말고사 족보

3은 질문하고 경청하며 재확인하고 협력한다. 피드백을 장려하고 인정하며 스스로 문제를 해결할 수 있도록 촉구한다. 마지막으로 지시적 행동과 지원적 행동이 모두 낮은 리더십 유형4 ... 해야 그들이 이해할 수 있을지를 물어야 한다. 이러한 질문을 통해 경영진은 자신을 더 효과적인 경영자로 만들 수 있다. 경영진들은 일을 잘하는 조직원이 승진하지 못하고 있다는 것 역시 ... 와 역할을 제시하고, 성공적 업무 수행이 어떤 것인지에 대한 기준과 기한과 우선 순위를 제시해야 한다. 어떻게, 언제, 누구와 할 것인가에 대해 구체적으로 제시해야 하며, 과제 및 조직

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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환자안전 관리교육

사례 퀴즈 Q. 76 세 뇌졸중 환자가 화장실로 혼자 이동 중 넘어졌습니다 . 간호사의 첫 번째 행동은 ? ① 바로 보고서 작성 ② 일으켜 세우기 ③ 환자 상태 확인 및 손상 ... 여부 파악 ④ 보호자 호출낙상 예방 “ 낙상 예방 교육은 환자의 생명과 안전을 지키기 위한 가장 기본이자 필수적인 간호 실천이다 ＂욕창 예방 1. 욕창이란 ? 피부와 연조직이 지속 ... 적인 압박을 받아 혈액순환 장애가 발생하면서 조직이 괴사되는 상태 ∙ 주로 천골 , 엉덩이 , 발뒤꿈치 등 뼈 돌출 부위에 발생 ∙ 고령자 , 움직임 제한 환자 , 재활 환자에게 흔

ppt테마 | 42페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.07

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향

습니다. 이 질문지를 통해 리더가 하는 행동을 이해하고, 효과적인 리더십을 개발함으로써 소속 조직이나 팀의 성과 달성에 도움이 됩니다.또 다른 리더십 이론은 리더십 격자 이론 ... LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향Ⅰ. 서론우리는 조직이나 팀에서 리더가 얼마나 결정적인지 경험 ... 을 통해 알 수 있습니다. 리더십은 전체적으로는 목표를 달성하기 위해 자신의 팀이 효율적으로 돌아가도록 하면서, 개인의 행동을 유도하는 역할을 합니다. 리더는 조직의 비전을 설정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.(면접의 방법, 면접 소요기간, 면접 질문내용, 채점 기준)

에 어떻게 대응할지를 예측하는 데 도움이 된다. 최근 연구에 따르면, 행동 기반 질문이 후보자의 직무 수행 능력을 예측하는 데 있어 가장 높은 신뢰도를 보이며, 이는 조직의 성과와 밀접 ... 있다. 예를 들어, 행동 기반 질문으로는 "과거에 팀 프로젝트에서 발생한 갈등을 어떻게 해결했는지 설명해 주세요"와 같은 질문을 활용할 수 있으며, 상황 기반 질문으로는 "만약 ... 로 작용한다.3. 면접 질문내용면접 질문 내용은 후보자의 역량과 조직 적합성을 평가하는 데 있어 핵심적인 역할을 한다. 효과적인 면접 질문은 직무와 연관된 기술적 역량뿐만 아니라, 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

1. LBDQ 질문지 2. 블레이크와 모우튼 이론 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 나의 생각 및 제언(발전방향) V. 참고문헌 Ⅰ. 서론 1940년대 후반에 학자들은 널리 알려지고 포괄적인 행동 ... 자들에 의해 인지된 리더십 유형을 측정하기 위해 리더 행동 기술 질문지인 LBDQ를 개발하게 되었고 이를 통해서 얻어진 자료를 요인 분석, 리더 행동의 차원을 구조 주도와 배려라는 ... , 우정 등을 위한 관심을 나타내는 행동으로 정의 내려 볼 수 있다. 이에 본론에서는 LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우톤의 이론에 근거하여 자신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

적인 기능 하에서 목표를 달성하기 위해 개인이 또 다른 개인적이고 집단적인 행동에 영향력을 행사하는 과정입니다. 그런 만큼 조직 내 리더십의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않 ... 을 뿐만 아니라 그 그룹이나 조직도 피해를 입을 가능성이 높습니다. 따라서 조직 내에서 리더십은 매우 중요합니다.2. LBDQ질문지란?특징적인 연구나 역량 연구와 달리 오늘날 지도 ... Quality(LBDQ)는 오하이오 주립대학의 연구를 통해 개발되었습니다. 이 연구는 한 지도자가 몇 번 그런 행동을 했는지 기록하는 설문을 통해 지도자가 어떤 집단이나 조직을 이끌 때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2024.03.07

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

의 변화에 적응하는 것과 같이 효율적인 인적자원관리 역시 계속해서 발전했다. 오늘날 기업경영 환경은 사회가 지식사회로 나아가고 조직 유연성이 강조되며 근로자 개인의 태도 변화, 인 ... 적자원관리의 환경변화 등으로 새로운 전략이 필요하다. 인적자원관리 담당자는 핵심역량을 판단 및 평가해 조직의 인프라를 구축하며 효과적인 통제시스템을 운영할 수 있도록 해야 한다. 기업 ... , 우수인력 장기고용에서 수평 중심적, 핵심 인재의 확보와 유지, 시장 기준의 성과 창출로 변화했다. 기업 변화는 구직자가 평생직장, 조직 위주의 삶, 개인의 희생과 집단주의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

는 역할을 합니다. 리더는 조직 내에서 모범을 보이며 작업팀의 어려움을 극복하고 사고 습관을 개선하며 구성원을 노출시킴으로써 뛰어난 리더로 간주될 수 있습니다.2. LBDQ질문지 ... 을 파악하고 개선할 수 있는 영역을 식별하는 데 도움이 됩니다.3. LBDQ질문지를 통한 자신의 리더십 유형LBDQ 설문지는 문제 지향행동과 관계지향행동 유형에 대한 15개의 질문 ... LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2024.03.07

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인력개발과활동 ) 최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수밖에 없습니다. 이와 관련하여

의 질문이 사용된다. 상황적 질문, 행동적 질문, 직무 관련 질문이다.상황적 질문은 가상의 시나리오를 제시하고 지원자의 대처 방식을 묻는 것이다. 예를 들어, "팀 프로젝트 ... 에서 의견 충돌이 있었던 상황을 가정해 봅시다. 어떻게 해결하시겠습니까?" 이러한 질문은 지원자의 문제 해결 능력과 대인 관계 스킬을 평가하는 데 유용하다.행동적 질문은 과거의 경험 ... 의 행동을 예측하는 데 도움이 된다. 과거의 행동이 미래의 행동을 가 방법이다. 가장 잘 예측한다는 원칙에 기반한 직무 관련 질문은 해당 직무에 대한 지원자의 이해도와 관심을 평가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.21

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.I. 서론리더십은 현대 사회에서 개인과 조직 모두 ... 개인이 자신의 리더십 스타일을 이해하고, 이를 기반으로 향후 발전 방향을 모색하는 것은 매우 유의미한 작업이다.리더십 스타일을 이해하기 위한 도구 중 하나로는 리더십 행동 기술 질문 ... 과 약점을 명확히 이해하고, 자신의 리더십 스타일을 보다 효과적으로 조정할 수 있는 방법을 찾을 수 있다. LBDQ는 조직 행동 연구에서 자주 사용되는 도구로, 리더십 행동을 구체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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