"팀효능감"의 검색결과 입니다.

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"팀효능감" 검색결과 401-420 / 1,677건

교육심리학 ) 내재적 동기와 외재적 동기의 특성을 비교하고, 자신의 경험에 비춰봤을 때 학습과제를 수행하는 과정에서 어떤 동기가 더 형성되었는지 분석해 보시오.

라고 한다. 학습과제를 수행하는 데 있어 동기는 학습 동기뿐만 아니라 자기 조절학습에 자기 효능감 및 흥미를 향상하는 데 기여하여 동기에 영향을 주는 상호적 관계이다.동기에는 내재 ... 가 더 형성되어 있다. 자율적인 학습을 하기보다는 외부의 강압이나 보상에 의해 학습하였다. 팀 프로젝트를 하는 경우 먼저 나서 프로젝트를 이끌어 활동하기 보다는 타인에 의해 역할 ... 을 나누어 받는다거나 점수를 위해 과제를 하고 내가 속한 팀의 프로젝트는 좋은 점수를 받기를 원했다. 생각해보면 직업을 정할 때도 나의 흥미와 관심이 아닌 보여주기 위한 직업, 직업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07

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심리적 임파워먼트의 개념과 중요성

을 갖게 하고 자신의 능력에 대한 자신감을 향상시키는 경험을 제공하는 과정으로, 이에 대한 핵심은 자기효능감이라고 하였다.심리적 임파워먼트는 개인 차원의 주관적 인식이므로 그 형성 ... 와 믿음을 의미하며 특정 직무 역할에서의 자기효능감(self-efficacy)이다. 역량은 업무를 수행할 수 있는 능력에 대한 개인의 신념으로 구성원에게 신념이 있을 때 임파워먼트 ... 있는지에 대한 인식으로 Conger와 Kanungo(1988)가 임파워먼트의 핵심 개념으로 강조하였던 자기효능감과도 같은 개념이다. 즉, 직무를 수행하는데 있어 자신의 능력

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.22

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심리사회모델과 동기강화모델을 비교하여 설명하시오. (두 모델을 차이점과 공통점, 실제 적용에서의 장단점 등을 비교하여 설명)

강조, 저항 다루기, 자기효능감 구축)로 요약되며, 변화단계모형에 기반하여 준비단계부터 유지단계까지 단계별로 접근한다. 동기강화치료(MET)는 MI 원리를 체계화한 짧은 개입 ... . 심리사회모델이 다양한 이론을 통합하는 반면, 동기강화모델은 행동변화 심리학(인지부조화이론, 자기효능감 이론 등)과 밀러의 MI 기법에 뿌리를 둔다. 예를 들어, 심리사회모델 ... 의 강점은 문제를 전체론적으로 파악하여 대상자의 복합적 욕구를 충족시킨다는 점이다. 그러나 단점으로는 개입 범위가 넓고 포괄적이어서 단기적 중재보다는 장기적인 사례관리와 팀 접근

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.15

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NCS직상과정-평가지-사이버직업상담

사이버직업상담 평가지-A형결재담당팀장훈련과정 명[NCS]직업상담사(2급)자격증 및 직업상담행정훈 련 생훈련기간2018.12.18.~2019.02.28평 가 일평가방법평가유형문제 ... 요소변화 유지하기평가문항[문제13] 다음 설명이 맞으면 O. 틀리면 X 하시오. [5점]관찰 학습이 이루어지는 네 범주에 속하지 않는 것은 주의 과정이다.X[문제14]효능감 기대 ... 은? [4점]① 자기효능감 ② 성과 기대 ③ 구두 설득 ④ 목표 기제3[문제16]사이버 직업상담 직업논점 유형이라고 볼 수 없는 것은? [4점]① 자기 이해 ② 상담자 탐색 ③ 정보 탐색 ④ 의사 결정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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급성허혈성뇌졸증 저널리뷰

성 16문항, 자기효능감 10문 항, 사회적 지지 18문항, 극복력 14문항으로 총 79문항으로 구성된 구조화된 설문지로 측정하였다. 설문지는 뇌졸중 관련 연구 경험이 있는 간호학 ... 특성은 실수, 백분율, 평균과 표준편차로, 대상자의 우울, 불확실성, 자기효능감, 사회적 지지, 극복력은 평균과 표준편차를 구하였다. 인구사회학적 특성과 질병 관련 특성에 따른 극복 ... .1% (60명), 보조기구를 이용하면서 타인의 도움까지 받아 이동한다고 응답한 대상자가 41.2% (56명)로 비슷한 수준이었다대상자의 우울, 불확실성, 자기효능감, 사회적 지지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.13

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자기주도적 학습이란 무엇이며, 자기주도적 학습에 있어서 교수자와 학습자의 역할, 그리고 자기주도적 학습의 장단점을 밝히시오. 서론

에서 학습자는 자신의 학습을 관리하고 주도하는 능력을 키우게 된다. 이는 학습자의 독립적인 사고력과 자기 효능감을 강화하며, 고도의 학습 동기를 유발한다.자기주도적 학습은 학습자가 학습 ... 에 대한 동기와 효능감을 높인다. 학습자는 자신의 학습 성과에 대해 스스로 평가하고, 반성하며, 학습 전략을 개선하는 기회를 가진다. 이를 통해 학습자는 자신의 학습 경험을 통해 ... 을 제공한다. 이를 통해 학습자는 자신의 학습 과정을 스스로 관리하고 조절할 수 있다.또한, 프로젝트 기반 학습에서는 학습자가 팀을 구성하고, 프로젝트의 목표를 설정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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본인이 생각하는 30~40대 주부들에게 적합한 평생교육방법을 제시하고, 그 이유를 기술하시오

적 특성 등에 영향을 받게 되면서 지각된 자기효능감으로 성인학습자는 학습수행 능력을 높일 수 있다.Burgess(1971)은 성인학습자가 실용적인 학습자이며 학습 자체에 대한 흥미라 ... 에서 생활경험을 통해 학습에 참여하는 특성을 가진다는 것을 의미한다.2) 여성학습자의 특성성인여학습자의 특성은 결혼, 경제활동으로 인해서 학습환경이 다양하여 학습가치와 학습의 효능감 ... 도출 과정에서 실행, 성찰을 통해서 학습이 일어날 수 있도록 지원하게 되는 교육방법을 의미한다. 액션러닝에서는 교수자가 학습자에게 관련 지식을 일방적으로 전달하는 방식이 아닌 팀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

거나, 상충되는 요구에 동시에 직면하는 역할 모호성과 역할 갈등이 대표적이다. 이러한 상황은 개인에게 심리적 불안과 혼란을 유발하며, 자기 효능감 저하로 이어질 수 있다. 또한, 개인 ... 적 영향을 미친다. 개인적으로는 심리적 압박감, 불안, 우울, 분노, 무기력감, 자기 효능감 저하 등 다양한 정서적 문제가 발생한다. 장기적으로는 수면장애, 만성 피로, 소화 장애, 두 ... 적으로 도움이 된다고 생각한다.동료와의 신뢰와 협력도 매우 중요하다. 팀 내 소통을 활성화하고, 상호 피드백과 지원이 이루어지는 환경을 조성하면, 구성원들은 서로에게 의지하며 스트레스

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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매슬로(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.

하다. 둘째, 사회적 욕구와 존중의 욕구는 학생들의 학습 동기와 자기효능감에 큰 영향을 미친다. 교사와 학생 간의 긍정적 상호작용과 지지적 관계는 학생들의 학습 동기를 높이는 데 필수 ... 을 제공해야 한다. 둘째, 사회적 욕구와 존중의 욕구는 학생들의 학습 동기와 자기효능감에 큰 영향을 미친다. 교사와 학생 간의 긍정적 상호작용과 지지적 관계는 학생들의 학습 동기를 높이 ... 되어야만 학습에 몰두할 수 있다는 점을 명심해야 한다. 둘째, 사회적 욕구와 존중의 욕구는 학생들의 학습 동기와 자기효능감에 큰 영향을 미친다는 점을 이해해야 한다. 셋째, 자아실현의 욕구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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리더십과 국제화

이 팀 성과에 미치는 영향: 팀 효능감과 팀 몰입에 매개효과를 중 심으로: 이상훈,정원호 리더십학회 2015 리더십연구11) 대학 리더십교육의 당위성과 강화 방안 : 대학 리더십 ... ) 다산 사상에서의 공직 리더십에 관한 연구 : 다산 사상에서의 공직 리더십에 관한 연구: 김종두 신라대학교부설 신라리더십센터 2009 신라 리더십 연구10) 팀장의 임파워링 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18

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현대사회에서 개인의 리더십에 대한 역량개발이 필요한 이유를 서술하고, 리더십 역량을 기르기

을 제거했을 경우 등등 본인이 바람직한 행동을 취함으로써 어떠한 문제를 해결하는 상황을 반복적으로 경험하도록 하면서 자기 효능감을 제고할 수 있다.또한 이러한 문제 해결의 대가 ... 를 추진하도록 함- 리더와 구성원 간의 활발한 의사소통 및 설득의 과정이 특히 중요하며, 변혁적 리더십을 효과적으로 발휘하는 경우 그 구성원의 효능감 및 집단 전체의 효능감이 제고됨2 ... 는 역량나로 베트남 축구 국가대표팀의 감독을 맡은 박항서 감독을 꼽을 수 있다 – 박항서 감독은 축구 약체로 평가받던 베트남 축구 국가대표팀을 변화시키면서 베트남에서뿐만 아니라 한국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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사회체육 참여의 이로움에 대해 서술하시오.

의 팀 스포츠는 협동심과 팀워크를 필요로 하므로 참여자 간의 유대감을 형성하는 데 효과적입니다. 이와 같은 활동을 통해 형성된 사회적 연결은 시민의 사회적 지지를 강화하고, 이는 곧 ... 을 줍니다. 특히 사회체육은 혼자가 아닌 여러 사람과 함께 활동함으로써 외로움을 줄이고, 사회적 지지감을 높여 정신적 안정을 강화합니다.② 사회체육 참여는 자기효능감을 증대 ... 큰 심리적 안정감을 제공합니다.즉, 사회체육 참여는 정신적 안정과 심리적 안녕을 도모하는 중요한 수단입니다. 신체 활동을 통해 스트레스를 해소하고, 자기효능감을 증대시키며, 일상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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학습자 중심의 교육방법에 대해 기술하고 자신의 생각과 의견을 피력하시오

를 해결하기 위해 팀으로 협력하며 창의적인 아이디어를 제시하고 구현하는 과정에서 지식을 습득하는 방법이다. 이러한 PBL 방법을 적용한 교육에서는 학생들의 창의성과 문제해결능력이 향상 ... 될 뿐만 아니라, 학생들의 학습동기와 자기효능감도 증진된다는 연구 결과가 있다. 또한 학습자 중심의 교육방법은 학생들이 지식을 습득하는 과정에서 더욱 aktive하게 참여할 수 있 ... 하며, 이를 통해 학습 자기효능감과 자기주도성을 향상시킬 수 있다는 것이 확인되었다. 또한 학습자 중심의 교육방법은 학습자의 참여도와 학습동기, 학습성취도를 향상시키며, 학습자들 간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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[A+레포트] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

조직심리학팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.담당교수학과학번이름제출일I. 서론조직이라는 공간에서는 개인의 역량뿐 아니 ... 라 집단의 상호 작용이 더욱 중요하게 부각된다. 특히 빠르게 변동하는 비즈니스 환경 속에서, 팀 단위로 움직이는 방식이 단순 개인 간 경쟁 구도보다 시너지를 낼 가능성이 크다는 사실 ... 이 각종 연구와 실무 사례에서 확인되어 왔다. 그러나 팀이 존재한다고 해서 자동으로 좋은 결과가 나오는 것은 아니며, 구성원들이 서로 다른 역량과 동기를 가진 상태에서 하나의 목표

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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청소년지도사 기획서 ) 선택 분야의 청소년활동사업 청소년수련활동인증제 인증목차 맞추어 사업 기획서 작성

가 많아지고, 스스로 주도하는 공간이 생성되며 자신의 주장을 뚜렷하게 표현하게 되며 자신감과 자기효능감이 높아질 수 있기 때문이다. 그리고 게임을 통해 청소년은 가상세계에 대하 ... 게임공간이 생성되며 자신의 주장을 뚜렷하게 표현하게 되며 자신감과 자기효능감이 높아질 수 있기 때문이다. 그리고 게임을 통해 청소년은 가상세계에 대하여 호기심을 충족시키고, 학업 ... 저녁 시간 20:00 자기소개 및 팀짜기 레크레이션 21:00 22:00 점호 및 취침 23:00 점호 및 취침 24:00 6. 개별단위프로그램 내용 가. 자기소개 및 팀 짜

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.06.27

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인간이 사회적 상황에 따라서 얼마나 영향을 받을 수 있는가에 대해 작성하시오

프로젝트나 팀 활동에서 자신의 의견을 강하게 주장하기보다, 다수의 의견에 따르는 경향이 있습니다. 이는 집단의 화합을 유지하기 위한 방편일 수 있지만, 개인의 독창적인 아이디어 ... 적 부담을 가중시켰습니다. 부모님의 기대에 부응하지 못한다는 생각은 자존감을 낮추고, 자기 효능감에도 부정적인 영향을 주었습니다. 이러한 경험은 제가 대학에 진학한 후에도 이어졌 ... 친트레스를 해소하고, 서로를 격려하는 과정에서 심리적 안정을 찾을 수 있었습니다. 자신의 목표와 꿈을 이루기 위해 지속적으로 노력하는 것도 중요한 전략입니다. 이는 자기 효능감

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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온라인게임 라이프스타일 유형 및 행동 패턴과 관련하여 본인의 경험을 토대로 특징적인 행동 패턴을 설명해보세요.

는 자신을 더 깊이 이해하게 된다.또한, MMORPG 내에서의 길드나 파티와 같은 팀워크는 협력과 소속감의 중요성을 강조한다. 이러한 팀 기반의 활동은 플레이어에게 협동의 가치를 깨닫 ... , 집중력, 그리고 전략적 사고를 필수적으로 요구한다. 이러한 특성들은 플레이어의 개인적 성장과 자기 효능감 증진에 중요한 역할을 한다. FPS 게임에서 빠른 판단력과 정확한 실행력 ... 하고 발전시키는 데 도움을 준다. 팀 내에서의 역할 분담은 협동과 조정 능력을 필요로 하며, 이는 플레이어들이 서로 의존하고 협력하는 과정에서 사회적 기술을 강화한다.또한, MOBA

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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사회복지조직에서의 리더십과 수퍼비전의 공통점 및 차이점에 대해서 설명하시오.

하며 조직의 목표를 달성하기 위해 필수적입니다. 리더십은 조직 내에서 방향을 제시하고 팀원들을 동기부여하여 조직의 성과를 향상시키는 역할을 합니다. 수퍼비전은 조직의 비전과 가치 ... 에서 팀원들을 이끄는 역할을 담당합니다. 리더십은 리더의 능력과 행동에 의해 조직 구성원들이 동기부여되고 협력하여 조직의 목표를 달성할 수 있도록 돕습니다. 리더십은 조직 내 ... 에서 구성원들에게 지침과 지원을 제공하고, 의사 결정과 문제 해결에 참여하며, 소통과 소속감을 촉진합니다. 리더십은 조직 내에서 자기 효능감을 강화시키고 구성원들의 업무 수행과 성과를 지원하는 역할을 합니다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

에서 집합적으로 효능감이 발생될 때 팀 구성원들은 서로를 공유함으로써 상호보완적인 시너지효과 팀워크를 얻어 실질적인 부가가치를 만들어 성과로 연결시킨다. 그 결과 팀의 성과물이 개개인 ... 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요. Ⅰ. 서론 오늘날 사람들은 팀이라고 하면 그저 스포츠를 생각하며 기껏해야 ... 면 이를 팀이라고 생각하는 사람들도 있다. 그러나 그룹은 누군가가 팀이라고 부른다고 해서 단순히 팀이 될 수 없다. 또한 조직 전체가 팀워크를 믿고 실행할 수 있겠지만, 이는 팀제

리포트 | 3페이지 | 2,100원 | 등록일 2023.01.27

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협동학습의 유형과 장단점 비교 분석

은 중요한 인간관계 능력도 함께 개발하는 기회를 제공한다. 또한, 협동학습은 전통적인 강의 중심의 교육보다 학생들의 참여와 활발한 토론을 유도하며, 학생들의 동기 부여와 자기 효능감 ... 들 간의 상호 의존성을 촉진한다. Jigsaw의 장점 중 하나는 학습자들이 주제를 전문화할 수 있고, 다른 학생들에게 가르칠 기회를 제공한다는 것이다. 또한, 학생들은 팀원들을 의지 ... 하여 학습의 책임을 함께 진행하게 되어 팀워크와 자기 효능감을 높이는 효과가 있다. 그러나 Jigsaw의 단점은 그룹 간의 지식 전달이 부족하거나 부정확할 수 있다는 점이다. 또한

리포트 | 7페이지 | 2,900원 | 등록일 2024.01.02

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