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"업무강도" 검색결과 201-220 / 14,263건

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[정신건강론] 영유아교사(또는 복지사)가 겪을 수 있는 스트레스에 대해 조사하고, 이를 극복하기 위한 본인만의 방법을 구체적으로 기술하시오.

기 힘들다. 이는 사고로 이어질 우려가 높아 추가적인 행정업무는 아이들이 모두 퇴원한 이후에나 집중해서 처리할 수 있다. 이처럼 힘든 업무강도는 스트레스의 아주 큰 요인이다.두 번 ... 이유 등 정말로 다양하게 업무 관련 스트레스를 받게 된다.영유아교사는 특히 직무 특성상 대부분이 여성이고, 만약 기혼여성이 영유아교사로 근무한다면 긴 업무시간과 높은 업무강도로 일 ... ).이처럼 다양한 역할을 수행하는 영유아교사는 현재 단순히 영유아의 보호하고 교육하는 업무에만 그치지 않고 서로 간에 상호 관계성을 이루어 감정교류하고 상호간에 소통하는 매우 섬세

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.26

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사회복지사와 감정노동

적인 특성과 전문성을 심층적으로 분석하고자 합니다. 구체적으로 감정노동의 유형, 사회복지사가 경험하는 감정노동의 강도, 그리고 이것이 개인과 조직에 미치는 영향을 중점적으로 살펴볼 ... 을 발견합니다. "도움이 필요한 사람들에게 도움을 주고 그들의 삶이 나아지는 모습을 보면서 보람을 느낀다"라는 진술이 대표적입니다.사회복지사의 감정노동 현황: 감정노동 수준 및 강도 ... 사회복지사의 감정노동 수준과 강도는 일반 서비스직을 훨씬 뛰어넘는 복합적이고 심층적인 특성을 지닙니다. 특히 다양한 심리·사회적 문제를 지닌 이용자의 욕구에 부응하기 위한 대면

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.03

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안전간호보고서, 안전사고간호보고서_아동간호학레포트_A+

강도로, 업무 부담이 업무 집중력을 저하시켜 투약 시 ‘5right’를 확인하지 못 하였다.? 병동에는 성인 환자 경험만 있는 간호사가 대다수여서 영유아 환자 간호에 대해 미숙 ... 마련 위해 활용(「환자안전법」 제14조)사례 분석안전사고와 관련된 단서안전사고의 원인? 수행해야 할 업무가 많아 투약 전 5right 확인하지 않았다.? 네뷸라이저용 에피네프린 5 ... mg이 정맥주사로 투약 되었다. 5rigth 중 정확한 용량과 투여경로를 지키지 못하였다.? 투약 오류를 간호사는 알고 있었으나 의사는 모르고 있었다.? 인력부족으로 인한 높은 업무

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2024.01.25

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[간호관리학]간호인력 확보를 위한 외부 마케팅 전략

같다. 태움, 병원에서 환자와 보호자의 폭언 및 폭행에 대한 기사나 뉴스가 지속적으로 나오고, 그에 따르면 간호사들은 1인당 16명의 환자를 담당하는 높은 업무강도, 부족한 식사 ... , 육아, 업무부적응, 진학 및 유학, 신체적 질병, 불규칙한 근무시간 및 밤 근무 등의 개인적인 생활에 어려움을 겪는 간호사들이 많다. 또 가장 심각한 부분은 열악한 근무환경인 것 ... 있는 인센티브를 개발 : 간호사가 간호업무현장으로 다시 돌아오게 하는 전략에 초점을 맞추는 정책을 개발한다. 간호사들은 전문직업적 성장을 하고 자율성을 가지고 공정하게 대우받

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.23

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위험 대응 계획

계획 업무 프로세스Ⅰ. 위험대응계획 결과물1. 위험대응계획 결과물 4 결과물 갱신된 위험등록부 : 위험대응계획에 따라 우선순위를 재배열하여 중간 수준이상의 위험요인들의 대응전략 ... 에 적용되어야 함 위험과 관련된 계약적 동의 : 위험이 발생할 경우를 대비하여 특정 위험요인을 관리할 책임 이 있는 계약당사자를 명시Ⅱ . 위험대응계획 업무프로세스2. 위험대응계획 ... 업무프로세스 6 업무프로세스 ( 정의 ) 특정위험요인 의 위험도를 대응전략의 효율성을 감안 하여 잔여위험도를 산정 한 후 위험허용도 내에서 관리 하며 이를 실행하기 위한 비용

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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간호 관리학 과제, 간호 인력 문제 및 해결방안 ppt, 유후 간호사, 태움 연장근무를 중심으로

시간에 달하는 간호사 근무시간을 8 시간으로 조정할 수 있도록 간호관리체계를 혁신 - 병동에서 직접간호 이외의 행정 업무 등이 간호사에게 과다 부여되지 않도록 하여 간호사 근무강도 ... 는 노동환경을 마련하지 않았기 때문” “ 주요 이직사유는 열악한 근무환경과 노동 강도다” “근무환경의 개선 없이 유휴간호사들의 재취업하기를 기대하는 것은 어려움” = 해당 표 ... 까지 태운다 ’ 는 뜻 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율을 지칭하는 용어 - 간호사의 업무 자체가 환자 안전에 직결되므로 엄격한 교육 및 역량

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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최신_간호학개론<한국간호의 나아갈 방향>

다. 이직률의 주요 요인은 기혼인 경우는 자녀의 양육문제, 미혼인 경우는 높은 업무 강도와 군기문화인 태움 문화, 급여수준과 여가시간의 부족 등이 큰 영향을 미치고 있다. 이러한 간호사 ... 이 상당히 높고 특히 야간 근무자는 응급상황으로 끼니는 물론 화장실 이용도 힘든 상황이다 보니 자신부터 힘든데 누구를 간호할 수 있을지 의문이다. 이러한 높은 업무강도의 일이 계속 ... 되면 그 스트레스가 환자에게 이어져 당연히 부정적 영향을 끼칠 수밖에 없다.일반 중소병원에서는 높은 업무강도에 비해 급여 수준이 현저히 낮고 대체인력으로 ‘간호조무사’를 활용하는 의료

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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[통합시뮬레이션]A++_흉통을 호소하는 대상자 간호(모듈1)_PBL 보고서

? 시뮬레이션 실습 시 개별 업무분담번호조원 이름역할업무분담1OOO차지간호사조장, 차지간호사, noti, order2***간호사1line 확보, 수액 연결 / 투약용량계산 확인3 ... (통증 특성)Relieving or Aggravating Factor (완화?악화요인)Severity(통증 강도)Timing(통증 시간적 양상)04.11왼쪽 가슴쥐어짜는듯한 통증 ... - 완화요인: NTG- 악화요인:스트레스(업무)NRS: 8점“너무 아파요”30분동안#2. 심박출량 저하와 관련된 조직관류 저하? 주관적 자료:“소변량이 줄었어요.”“가슴이 답답

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.19

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친구의 정의, 특성, 기능, 및 유형을 설명하고, 자신의 친구관계를 분석하여 개선방향에 대해 논하세요.

는 대등한 위치의 관계이며 함께 추구해야 할 목표나 과업을 지니고 있는 업무 지향적인 관계와는 구분되는 관계이다. 친구가 인간적으로 좋고 만남이 즐겁고 유쾌하기 때문에 유지되는 것이 ... 기도 하면서 필요한 지식과 정보를 제공해 주기도 하는 등 현실적인 도움을 주는 관계이다.2. 친구관계의 유형친구관계는 관계의 강도, 내용, 형성요인, 목적 등에 따라 다양하게 분류 ... 될 수 있다. 아이즈먼(Reisman, 1981)등은 친구관계의 유형을 나누어 설명하였다.1)우정의 강도에 따른 친구관계첫째, 친구관계에서 경험하는 정서적 만족도(긍정/부정적 감정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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형법 요약정리본

필요, 결과범에만 해당(인과관계 필요), 과실미수는 처벌x(↔고의미수),- 요건→ 사회적통념 기준의 주의의무 위반(신의칙/법/조리 등)- 가중적 처벌 : 업무상 과실(계속적/반복 ... 아xⅲ. 합동범: 2인 이상이 합동하여 범죄를 행한 경우 형벌을 가중함- 특수도주죄, 특수절도죄, 특수강도죄? 임의적 공범- 형법각칙 상 1인이 실행할 것을 예상하고 규정되어 있 ... 유포 명예훼손죄) → 단순 명예훼손죄만 성립함- 위법성조각사유 : 피해자의 승낙(반의사불벌죄), 법령/업무로 인한 행위(검사의 모두진술, 보도기관의 보도 등? 국민의 알 권리를 충족

시험자료 | 68페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.08.24

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현대인의정신건강_현대인의 정신건강에 있어서 (자신의 시각에) 가장 심각한 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오. (2)

지 못한다는 좌절감에서 오는 심리적인 상태라고도 말할 수 있다. 업무적으로 스트레스가 강도가 쎄더라도 그에 합당한 보상이 있다면 완화되기도 하지만, 그것이 이루어지지 못하였을 때이다. 2 ... 후에도 피곤한 것이 사라지지 않는다. 먹는 것도 잃어버리는 경우도 흔히 있는 증상이다. 그렇기에 의식주가 해결이 안 되는 정신적 증상도 아닌 신체적 증상 중 하나이다. 당연히 업무 ... 이 생겼기 때문에 사람들은 멀티 태스크 적인 업무를 지속하게 된다. 당연히 회사에 출퇴근 하는 시간은 줄었으나, 업무의 양은 늘었다고 할 수도 있다. 2. 본론 1) 번아웃 증후군

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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[지역사회복지] 욕구의 개념에 대해 정리하고 브래드쇼가 주장한 욕구 유형과 그 예를 기술하시오. 또한 욕구사정을 위한 조사방법을 5가지 이상 기술하시오

는 누구에게나 있으며, 발현되는 욕구와 강도에 따라 인간의 행동이 발현되기도 한다. 상담학의 성격 심리에서는 욕구를 기본적으로 생리적 욕구와 심리적 욕구로 나눈다. 생리적 욕구를 1 ... )는 욕구란 사람들이 환경에 있는 대상이나 상황을 어떻게 찾아내고 반응하는지 결정하게 해 주는 내부 지향적 힘이라고 정의했다. 욕구는 강렬할수록 행동의 강도가 더 커진다. 욕구가 강하 ... 도 욕구가 갖는 방향성의 일부분이다.행동으로 표현되는 것의 동기는 내적 욕구 상태와 외부 압력에 영향을 받는다. 위의 그래프를 보면 시간의 흐름에 따라 동기 강도가 강해지는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.06

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학점은행제 사회심리학

인관나이, 지위, 권한 등에서 상하관계에 있는 대인관계(2) 수평적 대인관계 : 구성원이 서로 동등하고 평등한 대인관계3) 애정 중심적 대인관계와 업무 중심적 대인관계(1) 애정중심 ... 적 대인관계: 관계를 시작하고 유지하는 목적이 사랑(2) 업무중심적 대인관계: 과업 수행을 위해 맺어진 대인관계4) 우호적 대인관계와 적대적 대인관계(1) 우호적 개인관계: 서로 ... 고 이야이유로 결혼에 이르지 못하고 헤어지게 되는 경우, 두 사람은 모두 심한 마음의 상처를 입게 된다.5. 사랑의 심화요인이성관계에서 경험하는 사랑의 강도와 심도는 다양한 측면

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.04 | 수정일 2024.09.06

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보육교사의 직무만족도와 중요성2

는 장시간 근무와 높은 업무 강도를 고려할 때 합당한 보상이 이루어지지 않고 있음을 의미합니다. 낮은 보수는 보육교사들의 사기를 저하시키고 이직 의사를 높이는 요인이 되고 있 ... 영향을 미칩니다. 또한 교사 대 아동 비율, 시설 및 교구 환경, 업무 부담 등 근무환경 요인도 중요합니다. 아울러 보육교사의 전문성 개발 기회와 경력 개발 지원 정책이 직무만족도 ... 습니다.보육이기 위해서는 적절한 보수 수준 외에도 다양한 복지 혜택이 뒷받침되어야 합니다. 충분한 휴가, 건강보험, 퇴직금 등의 복지 혜택은 보육교사들이 업무와 삶의 균형을 이루고 미래

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.22

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서울대학교 편입학 건설환경공학부 학업계획서

는 건축재료의 강도와 OO 안정성 등을 체크하는 것이었습니다. OOO 시험기를 통해서 강철, 폴리우레탄 등의 강도를 측정하는 업무를 주로 담당하였습니다. 건축 관련 일을 하면서도 신 ... 1. 경력(대학생활 또는 직장활동 상황)저는 OO대학교 신소재공학부를 졸업하고 OO시 소재의 OOOO라는 중견기업에서 근무했습니다. 제가 맡은 업무는 OO 시공 단계에서 쓰이 ... 도 있고 굉장히 정밀함이 요구되는 재료 OO 검사 업무를 맡았습니다. 일을 잘 해냈기 때문에 순환 배치도 없이 저는 O년 동안 OO 재료 실험 일을 맡아서 할 수가 있

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.11

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F. Herzberg의 전통적 동기부여이론과 반증 사례 (A+)

동기부여란 목표를 달성하기 위해 개인이 행하는 노력을 설명하는 과정이자, 행동의 의욕을 불러일으키는 것이다. 이는 개인이 ‘얼마나’ 노력하는지에 대한 강도, 그 노력이 ‘목표 ... 와 일치’하는지의 방향, 그리고 그 노력을 유지할 수 있는지에 대한 지속성의 세 가지 측면으로 설명될 수 있다. 조직행동론에서 동기부여는 동기가 조직원의 업무 수행과 직무만족 등에 직접적인 영향을 미친다는 점에서 중요한 연구 과제이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.06

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심리학에게묻다 2024년 2학기 방송통신대 기말과제물) 마음트레이닝에 소개된 다양한 활동들을 참조하여 자신의 일상에 이러한 방법들을 적용해 본 후 3가지 이상의 방법을 적용한 내용과 결과 이러한 적용 과정에서 배운점과 느낀점

회의에서 받은 피드백은 내 업무 능력을 더 나아지게 하기 위한 것이었음을 알고 있다. 하지만 피드백을 받는 순간, 그 지적이 내가 부족하다는 의미로 받아들여져 일시적인 불안감 ... 에서 내가 느낀 감정은 '실망감'과 '불안감'이었다. 감정의 강도를 1에서 100까지로 평가했을 때, '실망감'은 80 정도였고 '불안감'은 70 정도였다. 이후 이 감정을 유발 ... 를 성장시키기 위해 비판적인 의견을 주었다'라는 긍정적 해석으로 생각을 전환했다.그 결과, 처음에 느꼈던 감정의 강도는 크게 줄어들었고, 불안감의 강도도 70에서 40으로 낮아졌

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.23

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우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는

보육 관련 업무를 살펴보면 우선, 보육활동을 준비하고 실시하며, 보육활동에 대한 평가를 수행하는 것과 전문성을 높이는 것을 포함하였다.이와 같이 보육교사들은 높은 노동 강도 ... 이나 직종에 비해 장시간 동안 높은 노동 강도에 시달리며, 정서적·육체적 소모가 높은 직업이지만 사회적·경제적 인식이 낮고, 보육교사의 근무환경이 개선되지 않아 높은 직무스트레스 ... 한 업무와 보직제도의 부진과 사회적·경제적으로 불안정성과 낮은 인식을 가지고 있다는 점이 드러났다. 만약 보육교사가 자신의 근무환경에 만족감을 느낀다면, 교사가 느끼는 직무스트레스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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조직행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

이동해야 하며 팀원 이동으로 결원이 생긴 팀에는 일 순위 인원 충원을 약속하고 있다. 업무 강도가 높아 팀원이 잘 충원되지 않는 부서는 특별 수당 같은 인센티브를 제공해 불이익 ... 하고 적절한 보상이다. 위에서 언급한 것처럼 직장을 다니는 가장 중요한 목적은 급여이다. 그러니 업무 강도가 높고 성과가 좋다면 그에 합당한 보상이 뒤따라야 할 것이다. 또한 성과에 합당 ... 지속적으로 일할 수 있도록 해 주는 동력이라는 뜻이다. 이 때 급여를 통해 직원의 성과를 끌어내거나 사용자나 상사라는 지위를 이용한 권력으로 직원의 업무 동기를 유발하는 것을 외부

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2025.02.18

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[아동발달+]아동학대와 관련하여 보육교사의 역할과 자질에 대해서 토론하시오

들이 전문가의 조언을 받고, 평소 어려움을 겪었던 부분에 대해 전문적인 도움을 받는 것도 중요할 것이다. 물론 장학시스템이 또하나의 업무부담과 스트레스로 간주되지 않도록, 교사의 노동강도 ... 들을 챙기느라 식사도 제대로 하지 못하는 경우가 많다. 정해진 휴게시간 마저 노동을 하고 있는 현실에도 불구하고, 급여를 제대로 산정받지 못하고 있으며, 높은 업무강도로 야근을 하 ... 도 개선을 할 필요가 있다고 본다.(6) 무자격자에 대한 처벌을 강화한다.보육현장에서 교사들의 업무강도를 높이는 은밀한 폐단중의 하나는 명의대여이다. 보육교사자격을 가진 사람의 명의

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.04.28

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