"도전적인글로벌인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인글로벌인재" 검색결과 201-220 / 13,272건

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직업기초능력 ncs - 국제감각, 간호와 관련된 국제동향, 글로벌 인재의 핵심역량, 국제매너

, 성별, 정치적 성향에 따른 어떠한 차별도 없이 이루어진다.3) 글로벌 인재의 핵심역량은 무엇인가?글로벌 인재는 다양한 정치제도, 경제제도, 법과 규제, 관행, 규범, 그리고 경영 ... 자역할 수행능력이란 새로운 것을 시도하고, 새로운 기회를 포착하고, 새로운 정책, 절차, 방법과 서비스를 창출하고, 다른 이들의 참여를 이끌어 내는 능력이다. 글로벌 인재가 되 ... 기 위해서는 글로벌 마인드, 다양한 외국문화 이해, 글로벌 전문성, 외국어 습득, 도전정신이 필요하다. 글로벌 환경에서 경쟁상대는 국내가 아닌 해외이기 때문에 글로벌 마인드, 즉 국제

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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미래의 선택 - 알빈 토플러 (독후감)

하는 새로운 관점을 얻을 수 있으며, 현재의 글로벌 이슈와 미래에 대한 통찰력을 얻을 수 있다.알빈 토플러는 이 책에서 "미래는 선택의 결과이다. 우리가 오늘 하는 선택이 내일 ... 며, 글로벌 이슈 해결을 위한 집단 지성의 힘을 강조한다. 토플러는 국가와 개인, 기업 간의 협력을 통해 인류가 지구의 지속 가능한 발전을 이루어낼 수 있다고 주장한다. 그는 이 책 ... 과 두려움을 극복하고, 더 나은 미래를 구상하고 구현하는 데 도움이 되는 인사이트를 제공한다. 이 책을 통해 독자들은 개인적인 삶에서부터 글로벌 사회에 이르기까지 여러 차원

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.28

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[a+취득자료] 우리나라 청소년수련시설에서 행해지는 프로그램을 찾아 분류하고 해당 내용에 대한 자신의 의견을 논리적이고 구체적으로 제시하시오.

글로벌한 인재가 되기 위해 청소년들이 세계 각국의 학생들과 교류를 해보는 프로그램이다. 각국의 문화와 언어 그리고 국기를 공부해보면서 다양한 문화에 거부감을 갖지 않고 상호 존중 ... 활동인 스키를 통해서 겨우내 굳어있던 몸을 풀고 대, 소근육을 사용할 수 있는 기회를 제공한다. 뿐만 아니라 새로운 경험을 통해서 모험심을 기르고 다양한 슬로프에 도전하여 성취감 ... 청소년수련시설 프로그램은 청소년끼리의 만남을 통해서 상호 교류를 증진시키고 새로운 경험에 도전할 수 있게 해주는 중요한 학습의 장이라고 생각한다. 청소년 참여자는 능동적인 자세

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.14

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대학교 리더십과제 레포트

들의 정신은 모방할 수 없다‘허브회장이 원하는 직원 상-일을 자발적으로 하는 사람 -낙관적인 사람-도전을 좋아하는 사람 -다른 사람을 도와주는 사람=결과적으로 이런 신뢰의 문화가 있 ... 에서 글로벌 기업들의 든든한 마케팅파트너로 자리잡은 기업, 여성 비율 70%를 차지)김보선 대표의 경영방식은-여성 및 MZ 세대 인재들이 중요하게 생각하는 개인의 행복 추구-워크 ... 리더십과제 _이00리더십의 사례분석_ 2022-03-131. 리더십의 혁신 ‘소프트 리더십’사례 - 허브켈러허 회장허브회장은 사우스웨스트 항공사의 회장이다.(1971년 보유 비행

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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생산관리_다국적 기업을 선정하여 해당 기업의 미션과 비전, 전략을 조사하고 미래 생존에 필요한 생산 전략이 무엇인지 제시하시오.

에 필수적인 요소이다. 특히, 생산 전략은 기업이 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하고, 미래의 불확실성 속에서도 생존할 수 있는 핵심 역량을 결정짓는 중요한 요소이다.본 과제 ... 에서는 글로벌 IT 기업인 애플(Apple Inc.)을 선정하여, 이 기업의 미션과 비전, 그리고 현재의 전략을 조사하고, 이를 바탕으로 미래 생존을 위해 필요한 생산 전략을 제시 ... 하고자 한다. 애플은 혁신적 제품과 브랜드 파워로 세계 시장을 선도해 왔으며, 글로벌 소비자들에게 강력한 영향력을 행사하는 기업 중 하나이다. 그러나 기술 변화의 속도와 경쟁의 심화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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교재 제5부 국제감각능력(p.212~251)을 읽고 작성한다

인재의 핵심역량은 무엇인가?4) 글로벌 시대에 국제 매너가 중요한 이유는 무엇인가?목차[1] 국제감각이 필요한 이유는 무엇인가?1_세계화, 거스를 수 없는 흐름2_세계화 시대 ... _간호와 국제동향1) 코로나 팬데믹의 끝, 엔데믹2) 디지털 치료 기기3) 비대면 진료4) 의료관광 재개5) 보건의료 마이데이터[3] 글로벌 인재의 핵심 역량1_글로벌 인재란2_글로벌 ... 를 갖기 어려울 것이다. 글로벌 인재는 특히 해외에서 근무하게 되는 경우라면 이러한 실수를 범하지 않도록 그 나라에 대해 이해하기 위해 노력해야 할 것이다. 앞서 이야기한 것 같

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

‘경영시스템의 질’도 업그레이드 해야 했다. 오랜 기간 양 위주 경영시스템을 운영해 왔고, 내부적으로는 글로벌 수준의 고급 인재 풀이 절대 부족했던 삼성에게는 매우 도전적인 과제 ... 은 1993년 이건희 회장이 주창한 ‘신경영’에 맞춰, 질적 고도화를 통한 ‘21세기 글로벌 초일류 기업’이라는 새 비전을 제시했다.새 비전의 요체는 과거 삼성을 포함한 한국 기업 ... 였다. 하지만 10년 이상 일관성을 가지고 핵심 인재들을 육성하고 조직구조, 문화, 가치체계, 평가보상 시스템, 경영 프로세스 등 경영 시스템의 주요 요소를 질을 최우선시하는 비전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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글로벌 경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오

는 방법이 조직 성과에 영향을 미친다는 것이 연구 결과로 나타났다. 따라서, 글로벌 경영에서는 문화적 차이 요소를 인식하고 이를 다루는 능력을 갖춘 인재를 육성하고, 문화적 적응 능력 ... 의 정책, 법률 등이 영향을 미치며, 문화적으로는 언어, 관습, 가치관 등이 영향을 미친다. 이러한 영향은 글로벌 경영에 많은 도전과 기회를 제공한다. 글로벌 경영자는 이러한 환경 ... 을 이해하고 적응하여 다양한 문화와 국가 간의 경쟁에서 성공하기 위한 전략을 수립해야 한다. 이를 위해 글로벌 경영자는 다양한 문화와 국가 간의 차이점을 이해하고 존중해야 하며, 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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21세기 대기업 CJ는 어떤 인재를 원할까?

번째는 최선을 다하는, 글로벌 역량을 갖춘 인재로서 글로벌 시장에서 경쟁력 있는 어학능력과 글로벌 마인드를 지닌 사람이다. 이것은 최초, 최고, 차별화를 추구하며 핵심역량을 갖춘 ... 을 중심으로 동남아, 미국 등 해외로 사업을 확대해나가고 있다.2020년 Great CJ란 대부분의 CJ사업이 해외를 중심으로 활발히 전개될 것이며 명실상부한 글로벌 생활문화기업 ... , 모바일 등 자체 전송망으로 세계에 전파하며 한류의 주역이 되고 있다.이렇게 4가지 정도가 CJ의 주력사업이라고 볼 수 있다.5. 기업의 원하는 인재상‘사람이 기업을 움직이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.23

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2021학년도 1학기 기말고사 기출문제

을 사랑하라3) 돈의 화신이 되어라4) 분기점을 만들어라12.최근 기업에서 원하는 “도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재”와 관련이 없는 것은?1) 냉소적이고 인간형은 결코 성공할 수 ... 없다.2) 한 번 해보기는 해봤어?3) 도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재4) 팀워크만을 중시한다.13. 협상의 필요성과 관련 있는 것은 무엇입니까?1) 협상은 필요가 없다.2 ... 21세기 기업의 인재상2021학년도 1학기 기말고사 기출 문제1. ‘한 번 해보기는 해봤어’라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업인은 누구입니까?1) 이건희2) 정주영3

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06

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현대자동차 노무관리 파트 채용제도설계

는 5대 핵심가치를 통해 글로벌 기업의 위상에 맞는 선진문화를 구축하며 성공 DNA를 더욱 발전시킬 것이다.(1)고객 최우선최고의 품질과 최상의 서비스를 제공함으로써 모든 가치 ... 들의 마음가짐과 역량에 달려 있음을 믿고 자기계발에 힘쓰며, 인재 존중의 기업문화를 만들어 간다.(5)글로벌 지향문화와 관행의 다양성을 존중하며, 모든 분야에서 글로벌 최고를 지향 ... 1)회사의 경영전략5대 핵심가치는 현대자동차의 조직과 구성원에게 내재되어 있는 성공 DNA이자 더 나은 미래를 향하여 새롭게 발전시키고 있는 구체적인 행동양식입니다. 현대자동차

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.28

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4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

으로 글로벌 인재를 채용하고 이동성을 높이는 것이다. 국경을 넘어 다양한 배경의 인재를 확보하고, 국제적 협업을 촉진할 수 있다. 이를 위해 다문화적인 환경에서의 국제 교류 및 채용 ... 이 급격한 발전을 이루면서 산업구조와 업무환경이 대대적으로 변화하였기 때문이다. 이러한 혁명적 변화는 기업과 조직의 생태계를 완전히 재정립하고, 이로 인해 인력 시장은 새로운 도전 ... 인터넷 관련 분야에서의 인재 부족은 급격하게 증가하고 있어, 기업들은 관련 업무의 효율성을 높여줄 전문 역량을 갖춘 인재를 찾기 어려워하고 있다. 예를 들어, 기업이 대규모 데이터

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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21세기 기업의 인재상 2022년 1학기 포함, 19~22년 4개년 모음집

는 인재의 10대 소양과 자질전문지식과 폭넓은 교양으로 무장된 사람국제감각과 외국어 구사능력을 가진 사람진취적인사람도전과 성취의식이 있는 사람유연한 사고와 창의력을 가진 사람올바른 ... 은용(우수인력 scout)21학년 2학기1. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은것은?답 : 이기적인 사람해설 : *기업이 바라 ... 도록 리드한다.-언제라도 자신감 있게 겸손한 마음으로 임한다.-고객에게 도움을 주러 왔다는 생각으로 임한다.-용기를 갖고 도전한다는 생각으로 시작한다.-필요시 구호를 외치고 시작

시험자료 | 30페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.05

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<메가스터디 학점은행제><과제><인적자원관리><우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

게 되었다. 또한 단순한 교육만의 목적이 아닌 전문성과 도전의식을 가지게 해주는 것이라고 알게 되었고 이러한 교육 등을 통해 기업에서 추구하는 지속적인 성장형 인재가 되어야 한다는 ... 인적자원관리를 한다. 포상제도를 통해 구성원들을 격려하고 사기를 높이며 도전정신을 고취하고 조직에 활기를 불어넣기 위해 우수한 성과에는 확실한 보상이 따른다는 신념인 것이다.또 ... (Ontact)기반 디지털 교육 인프라를 구축하여 시간 및 공간적 제약을 극복하며 교육 효과를 높였다. 또한 지속가능한 성장을 위해 전략적으로 차세대 글로벌 인재 육성프로그램을 운영

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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기업가정신 및 창업기초 강의노트

, 책임 창의, 도전, 열정, 글로벌 역량, 인성#매출액 100대 상위기업들이 원하는 인재상-창조경제 시대에 요구되는 기업가정신. 인재로 가득 찬 기업이 경쟁력을 가짐.#사내 기업가 ... 내용>1. 언젠가는 도전해야 하는 창업1) 100세 시대의 도래남녀 기대수명은 20년 증가. 앞으로 100세까지 사는 시대가 열릴 것이다. 따라서 창업은 선택이 아닌 필수인 시대이 ... 정신‘혁신’기존 기업이 변화하지 않으면 성장할 수 없다.글로벌 무한 경쟁의 기업 환경 속에서 중요한 특성이다.조직적, 개인, 기업가적 문화 등 제반 노력이 필요하다.‘전략적 개선

리포트 | 113페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.18

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한일관계 개선을 위한 미래지향적 협력방안(2025-2050 전략적 로드맵)

협력을 통한 글로벌 인재양성 체계 구축이 필요하다. 현재 양국 대학 간 교환학생 프로그램에 2,500명이 참여하고 있으나, 이를 단순 교환을 넘어 학위 공동수여와 공동연구 프로그램 ... 양국은 공동의 도전과제에 직면하고 있으며, 이를 해결하기 위한 전략적 협력의 필요성이 그 어느 때보다 높아지고 있다.본 자료는 한일관계 개선을 위한 포괄적이고 실효성 있는 협력방안 ... 기준 세계 3위와 12위의 경제대국으로서 글로벌 가치사슬에서 핵심적 역할을 담당하고 있으며, 아시아 지역의 대표적인 민주주의 국가로서 자유주의 국제질서 유지에 공동의 책임을 지

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.10

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제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사

및 양성 프로그램이다.표 SEQ 표 \* ARABIC 3 삼성전자의 인재 양성 시스템 : 공통 교육과 핵심 인재 교육이외 이와 병행하여 글로벌 역량을 갖춘 인력을 양성하기 위한 ... 적 자원 관리 중에서도 기업의 인재 육성을 위한 노력을 보여주는 기업의 사례를 선정하여 제시하고자 한다 – 기업의 인재 육성 노력을 보여주는 대표적인 사례로서, 국내의 가전 시장을 양분 ... 는 메모 그를 통해 시사점을 도출하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 삼성전자의 인재 양성 : 그룹 공통 교육1) 개괄삼성전자의 인재 양성 프로그램 중 대표적인 프로그램은 삼성전자를 포함해 삼성

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

라면 더더욱 중요한 부분이라 할 수 있을 것이다. 오늘날 기업들은 해당 국가를 넘어서 글로벌화가 급속도로 진행됨에 따라서 국가 대 국가라는 장벽을 뛰어 넘어서서 활동을 하고 있 ... 높이기 위한 방법의 일종이다. 조직 내에서 구성원이 이행하는 직무영역을 바꾸어 여러 방면으로 경험 및 지식을 쌓게 하는 인재양성제도이다. 이러한 직무순환은 직무별 유형별로 경력관리 ... 는 의욕을 인정하고, 조직 내부에서 발현하는 다양한 인재요구에 유기적으로 대응하며 적재적소에 인재를 배치하기 위해서이다. 일반적으로 사내공모는 1년에 한 번에서 두 번 정도 사내 공고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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원광대학교 기업가정신 및 창업기초 강의노트

일2. 사내 기업가정신 활성화 방안1) 기업이 원하는 인재상#기업이 채용하기를 바라는 인재상의 변화성실, 근면, 정직, 책임 창의, 도전, 열정, 글로벌 역량, 인성#매출액 100 ... 내용>1. 언젠가는 도전해야 하는 창업1) 100세 시대의 도래남녀 기대수명은 20년 증가. 앞으로 100세까지 사는 시대가 열릴 것이다. 따라서 창업은 선택이 아닌 필수인 시대이 ... 대 상위기업들이 원하는 인재상-창조경제 시대에 요구되는 기업가정신. 인재로 가득 찬 기업이 경쟁력을 가짐.#사내 기업가정신‘혁신’기존 기업이 변화하지 않으면 성장할 수 없다.글로벌

리포트 | 113페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.30

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

전략이다.조직개발은 단순히 현재의 문제를 해결하는 데 그치는 것이 아니라 장기적인 시각에서 조직의 미래를 준비하는 과정으로서 중요성을 갖고 있다. 이는 조직이 비즈니스 환경의 도전 ... . 조직개발의 필요성1) 시장 환경의 불확실성 증대현대 비즈니스 환경은 급격한 변화와 불확실성이 특징이다. 글로벌 경쟁과 기술 혁신의 가속화로 인해 시장 환경은 예측하기 어려운 ... 방식에 혁신을 요구한다. 새로운 기술의 도입과 최신 경영 방법의 습득은 조직개발을 통해 가능하며, 이를 통해 조직은 효율성을 극대화하고 경쟁 우위를 유지할 수 있다.3) 인재 유치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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