"도전적인글로벌인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인글로벌인재" 검색결과 201-220 / 13,027건

[유아교육과] 2023년 2학기 교직실무 기말시험 핵심체크

로, 우리는 디지털 혁명이라고 부르는 3차 산업혁명을 넘어 인공지능을 핵심으로 극단적인 자동화를 지향하는 4차 산업혁명이 진행되고 있는 지능정보사회에 진입함 2) 인재상의 변화 ... 위에 다양한 발상과 도전으로 새로운 것을 창출하는 창의적인 사람창의적 사고 역량, 지식정보처리 역량교양있는 사람문화적 소양과 다원적 가치에 대한 이해를 바탕으로 인류문화를 향유 ... , 의사소통 역량 2. 유아교육의 미래와 유치원 교사의 역할 1) 유아교육의 미래① 미래의 인재를 발굴하고 양성하는 미래 교육은 앞으로 우리나라의 중요한 과제인 동시에 국가의 경쟁

방송통신대 | 46페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.08

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기업가정신 및 창업기초 강의노트

, 책임 창의, 도전, 열정, 글로벌 역량, 인성#매출액 100대 상위기업들이 원하는 인재상-창조경제 시대에 요구되는 기업가정신. 인재로 가득 찬 기업이 경쟁력을 가짐.#사내 기업가 ... 내용>1. 언젠가는 도전해야 하는 창업1) 100세 시대의 도래남녀 기대수명은 20년 증가. 앞으로 100세까지 사는 시대가 열릴 것이다. 따라서 창업은 선택이 아닌 필수인 시대이 ... 정신‘혁신’기존 기업이 변화하지 않으면 성장할 수 없다.글로벌 무한 경쟁의 기업 환경 속에서 중요한 특성이다.조직적, 개인, 기업가적 문화 등 제반 노력이 필요하다.‘전략적 개선

리포트 | 113페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.18

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4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

으로 글로벌 인재를 채용하고 이동성을 높이는 것이다. 국경을 넘어 다양한 배경의 인재를 확보하고, 국제적 협업을 촉진할 수 있다. 이를 위해 다문화적인 환경에서의 국제 교류 및 채용 ... 이 급격한 발전을 이루면서 산업구조와 업무환경이 대대적으로 변화하였기 때문이다. 이러한 혁명적 변화는 기업과 조직의 생태계를 완전히 재정립하고, 이로 인해 인력 시장은 새로운 도전 ... 인터넷 관련 분야에서의 인재 부족은 급격하게 증가하고 있어, 기업들은 관련 업무의 효율성을 높여줄 전문 역량을 갖춘 인재를 찾기 어려워하고 있다. 예를 들어, 기업이 대규모 데이터

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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21세기 대기업 CJ는 어떤 인재를 원할까?

번째는 최선을 다하는, 글로벌 역량을 갖춘 인재로서 글로벌 시장에서 경쟁력 있는 어학능력과 글로벌 마인드를 지닌 사람이다. 이것은 최초, 최고, 차별화를 추구하며 핵심역량을 갖춘 ... 을 중심으로 동남아, 미국 등 해외로 사업을 확대해나가고 있다.2020년 Great CJ란 대부분의 CJ사업이 해외를 중심으로 활발히 전개될 것이며 명실상부한 글로벌 생활문화기업 ... , 모바일 등 자체 전송망으로 세계에 전파하며 한류의 주역이 되고 있다.이렇게 4가지 정도가 CJ의 주력사업이라고 볼 수 있다.5. 기업의 원하는 인재상‘사람이 기업을 움직이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.23

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인적자원계획에 대하여 설명하시오

하고, 현지에 적합한 인재를 채용하며, 기존 직원들이 다양한 환경에서 효과적으로 일할 수 있도록 준비하는 것이 필수적이다. 인적자원계획은 이러한 글로벌 전략을 효과적으로 지원한다. III. .08 ... 시장의 판도를 크게 바꾸는 경우도 많이 보게 된다. 이처럼 기술의 급격한 발전과 글로벌화는 기업이 성공하기 위해 필요한 역량을 새롭게 정의하고 있으며, 그 중심에는 개인적으로 인 ... 한 인력을 적절한 시점에, 적절한 장소에, 적절한 역할에 배치하기 위한 전략적 계획 과정이라고 정의를 내릴 수 있다. 이는 조직의 비전과 미션에 부합하는 인재를 적시에 적절한 위치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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[a+취득자료] 우리나라 청소년수련시설에서 행해지는 프로그램을 찾아 분류하고 해당 내용에 대한 자신의 의견을 논리적이고 구체적으로 제시하시오.

글로벌한 인재가 되기 위해 청소년들이 세계 각국의 학생들과 교류를 해보는 프로그램이다. 각국의 문화와 언어 그리고 국기를 공부해보면서 다양한 문화에 거부감을 갖지 않고 상호 존중 ... 활동인 스키를 통해서 겨우내 굳어있던 몸을 풀고 대, 소근육을 사용할 수 있는 기회를 제공한다. 뿐만 아니라 새로운 경험을 통해서 모험심을 기르고 다양한 슬로프에 도전하여 성취감 ... 청소년수련시설 프로그램은 청소년끼리의 만남을 통해서 상호 교류를 증진시키고 새로운 경험에 도전할 수 있게 해주는 중요한 학습의 장이라고 생각한다. 청소년 참여자는 능동적인 자세

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.14

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현대자동차 노무관리 파트 채용제도설계

는 5대 핵심가치를 통해 글로벌 기업의 위상에 맞는 선진문화를 구축하며 성공 DNA를 더욱 발전시킬 것이다.(1)고객 최우선최고의 품질과 최상의 서비스를 제공함으로써 모든 가치 ... 들의 마음가짐과 역량에 달려 있음을 믿고 자기계발에 힘쓰며, 인재 존중의 기업문화를 만들어 간다.(5)글로벌 지향문화와 관행의 다양성을 존중하며, 모든 분야에서 글로벌 최고를 지향 ... 1)회사의 경영전략5대 핵심가치는 현대자동차의 조직과 구성원에게 내재되어 있는 성공 DNA이자 더 나은 미래를 향하여 새롭게 발전시키고 있는 구체적인 행동양식입니다. 현대자동차

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.28

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<메가스터디 학점은행제><과제><인적자원관리><우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

게 되었다. 또한 단순한 교육만의 목적이 아닌 전문성과 도전의식을 가지게 해주는 것이라고 알게 되었고 이러한 교육 등을 통해 기업에서 추구하는 지속적인 성장형 인재가 되어야 한다는 ... 인적자원관리를 한다. 포상제도를 통해 구성원들을 격려하고 사기를 높이며 도전정신을 고취하고 조직에 활기를 불어넣기 위해 우수한 성과에는 확실한 보상이 따른다는 신념인 것이다.또 ... (Ontact)기반 디지털 교육 인프라를 구축하여 시간 및 공간적 제약을 극복하며 교육 효과를 높였다. 또한 지속가능한 성장을 위해 전략적으로 차세대 글로벌 인재 육성프로그램을 운영

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

전략이다.조직개발은 단순히 현재의 문제를 해결하는 데 그치는 것이 아니라 장기적인 시각에서 조직의 미래를 준비하는 과정으로서 중요성을 갖고 있다. 이는 조직이 비즈니스 환경의 도전 ... . 조직개발의 필요성1) 시장 환경의 불확실성 증대현대 비즈니스 환경은 급격한 변화와 불확실성이 특징이다. 글로벌 경쟁과 기술 혁신의 가속화로 인해 시장 환경은 예측하기 어려운 ... 방식에 혁신을 요구한다. 새로운 기술의 도입과 최신 경영 방법의 습득은 조직개발을 통해 가능하며, 이를 통해 조직은 효율성을 극대화하고 경쟁 우위를 유지할 수 있다.3) 인재 유치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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기업의 일반환경 중 경제적 환경에 대해 설명하고, 현재 기업이 처해 있는 경제적 환경(이자율, 유가, 환율, 물가 등)에 대해 사례와 함께 기술하시오

과 기업의 비용 구조에 영향을 미친다.현재 글로벌 경제는 코로나19 팬데믹 이후 회복세에 있으나, 여전히 많은 불확실성과 변동성을 내포하고 있다. 특히, 각국 중앙은행의 금리 정책 ... 에서는 기업기업이 직면한 도전과 기회를 이해하고, 효과적인 대응 방안을 모색하고자 한다. 이를 통해 기업이 경제적 환경의 변동성 속에서도 안정적인 운영과 지속 가능한 성장을 이룰 수 있 ... 현재, 미국 연방준비제도(Fed)는 기준금리를 5.0%로 인상하였다. 이는 지난 몇 년간의 저금리 정책에서 벗어나 금리 인상을 단행한 첫 조치로, 글로벌 금융 시장에 큰 파장

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.08

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대학교 리더십과제 레포트

들의 정신은 모방할 수 없다‘허브회장이 원하는 직원 상-일을 자발적으로 하는 사람 -낙관적인 사람-도전을 좋아하는 사람 -다른 사람을 도와주는 사람=결과적으로 이런 신뢰의 문화가 있 ... 에서 글로벌 기업들의 든든한 마케팅파트너로 자리잡은 기업, 여성 비율 70%를 차지)김보선 대표의 경영방식은-여성 및 MZ 세대 인재들이 중요하게 생각하는 개인의 행복 추구-워크 ... 리더십과제 _이00리더십의 사례분석_ 2022-03-131. 리더십의 혁신 ‘소프트 리더십’사례 - 허브켈러허 회장허브회장은 사우스웨스트 항공사의 회장이다.(1971년 보유 비행

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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문제해결능력의 중요성

이나 리더를 선발할 때 문제해결능력을 주요 평가 지표 중 하나로 삼고 있다. 그들은 이런 능력을 가진 인재가 변화하는 글로벌 환경에서의 도전과 위기를 효과적으로 대응할 수 있을 것이 ... 다. 글로벌화, 디지털화, 환경 위기 등 다양한 도전에 대응하기 위해서는 개별적인 지식이나 기술만으로는 해결이 어렵다. 이때 필요한 것이 바로 통합적이고 창의적인 문제해결능력이 ... 하게 된다. 이때, 문제해결능력을 갖춘 인재는 기업이나 조직의 중요한 자산으로 간주된다. 그들은 복잡한 문제 상황에서도 효과적인 해결책을 제시할 수 있으며, 이는 기업이나 조직

리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.11.01

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2021학년도 1학기 기말고사 기출문제

을 사랑하라3) 돈의 화신이 되어라4) 분기점을 만들어라12.최근 기업에서 원하는 “도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재”와 관련이 없는 것은?1) 냉소적이고 인간형은 결코 성공할 수 ... 없다.2) 한 번 해보기는 해봤어?3) 도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재4) 팀워크만을 중시한다.13. 협상의 필요성과 관련 있는 것은 무엇입니까?1) 협상은 필요가 없다.2 ... 21세기 기업의 인재상2021학년도 1학기 기말고사 기출 문제1. ‘한 번 해보기는 해봤어’라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업인은 누구입니까?1) 이건희2) 정주영3

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06

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21세기 기업의 인재상 2022년 1학기 포함, 19~22년 4개년 모음집

는 인재의 10대 소양과 자질전문지식과 폭넓은 교양으로 무장된 사람국제감각과 외국어 구사능력을 가진 사람진취적인사람도전과 성취의식이 있는 사람유연한 사고와 창의력을 가진 사람올바른 ... 은용(우수인력 scout)21학년 2학기1. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은것은?답 : 이기적인 사람해설 : *기업이 바라 ... 도록 리드한다.-언제라도 자신감 있게 겸손한 마음으로 임한다.-고객에게 도움을 주러 왔다는 생각으로 임한다.-용기를 갖고 도전한다는 생각으로 시작한다.-필요시 구호를 외치고 시작

시험자료 | 30페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.05

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성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

라면 더더욱 중요한 부분이라 할 수 있을 것이다. 오늘날 기업들은 해당 국가를 넘어서 글로벌화가 급속도로 진행됨에 따라서 국가 대 국가라는 장벽을 뛰어 넘어서서 활동을 하고 있 ... 높이기 위한 방법의 일종이다. 조직 내에서 구성원이 이행하는 직무영역을 바꾸어 여러 방면으로 경험 및 지식을 쌓게 하는 인재양성제도이다. 이러한 직무순환은 직무별 유형별로 경력관리 ... 는 의욕을 인정하고, 조직 내부에서 발현하는 다양한 인재요구에 유기적으로 대응하며 적재적소에 인재를 배치하기 위해서이다. 일반적으로 사내공모는 1년에 한 번에서 두 번 정도 사내 공고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

회장이 1976년 사재를 털어 인수하였던 한국 반도체를 지원한다. 이병철은 반도체에 대한 도전을 멈추지 않았고 미국, 일본의 선도자를 차례로 추월해 글로벌 기업으로 성장하게 됐 ... 리더십 1) 리더십 유형 이병철 회장의 리더십 유형을 살펴보면 구비 자형으로 조직관리와 분석형 경영을 하였다. 기업이 곧 사람이라는 인재 제일의 개념으로 사람에 대한 공부를 활용 ... 다. 즉, 이병철 회장이 즐겨 하는 말을 살펴보면 인적자원을 중요하게 생각하는 리더십 유형이라고 생각해 볼 수 있다. 2) 기업가 정신 (1) 도전 정신 “이봐 해보기나 했어?"라는

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

‘경영시스템의 질’도 업그레이드 해야 했다. 오랜 기간 양 위주 경영시스템을 운영해 왔고, 내부적으로는 글로벌 수준의 고급 인재 풀이 절대 부족했던 삼성에게는 매우 도전적인 과제 ... 은 1993년 이건희 회장이 주창한 ‘신경영’에 맞춰, 질적 고도화를 통한 ‘21세기 글로벌 초일류 기업’이라는 새 비전을 제시했다.새 비전의 요체는 과거 삼성을 포함한 한국 기업 ... 였다. 하지만 10년 이상 일관성을 가지고 핵심 인재들을 육성하고 조직구조, 문화, 가치체계, 평가보상 시스템, 경영 프로세스 등 경영 시스템의 주요 요소를 질을 최우선시하는 비전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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원광대학교 기업가정신 및 창업기초 강의노트

일2. 사내 기업가정신 활성화 방안1) 기업이 원하는 인재상#기업이 채용하기를 바라는 인재상의 변화성실, 근면, 정직, 책임 창의, 도전, 열정, 글로벌 역량, 인성#매출액 100 ... 내용>1. 언젠가는 도전해야 하는 창업1) 100세 시대의 도래남녀 기대수명은 20년 증가. 앞으로 100세까지 사는 시대가 열릴 것이다. 따라서 창업은 선택이 아닌 필수인 시대이 ... 대 상위기업들이 원하는 인재상-창조경제 시대에 요구되는 기업가정신. 인재로 가득 찬 기업이 경쟁력을 가짐.#사내 기업가정신‘혁신’기존 기업이 변화하지 않으면 성장할 수 없다.글로벌

리포트 | 113페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.30

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제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사

및 양성 프로그램이다.표 SEQ 표 \* ARABIC 3 삼성전자의 인재 양성 시스템 : 공통 교육과 핵심 인재 교육이외 이와 병행하여 글로벌 역량을 갖춘 인력을 양성하기 위한 ... 적 자원 관리 중에서도 기업의 인재 육성을 위한 노력을 보여주는 기업의 사례를 선정하여 제시하고자 한다 – 기업의 인재 육성 노력을 보여주는 대표적인 사례로서, 국내의 가전 시장을 양분 ... 는 메모 그를 통해 시사점을 도출하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 삼성전자의 인재 양성 : 그룹 공통 교육1) 개괄삼성전자의 인재 양성 프로그램 중 대표적인 프로그램은 삼성전자를 포함해 삼성

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

-요구하는-인재상은/30대 대기업 인재상 키워드 1위 ‘변화와 혁신’...9년 전 ‘글로벌 인재’서 변화, 메트로서울, 2020.03.31.확인. www.metroseoul.co.kr/article/*************. ... 가 불투명하고 예측이 불가능한 상황에서 기업에는 어떤 인재를 필요로 할까?본론에서는 새로운 인재상의 특징적 요소에 대해 기술하고 변화의 원인을 들어 개인과 사회가 이에 대해 어떻게 ... 다.Ⅱ. 본론과거 인재상시대마다 요구되는 인재상은 달랐으며 이에 대한 정의도 달랐다. 중세 시대에는 베토벤이나 다빈치와 같은 천재적인 인재가 추앙받았지만 근대사회에서는 자신의 전문

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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