"도전적인글로벌인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인글로벌인재" 검색결과 241-260 / 12,831건

아스텔라스,아스텔라스CSR,유한양행

를 활용해 자신의 능력과 경력을 높이려는 알아서 움직여 인재에 대해서 , 어학 습득 및 각종 통신 교육 등의 도전의 기회 , 일에 도전하는 기회를 제공 ) 인 재 육성 프로그램 아스텔 ... ’ 전립선 비대에 따른 배뇨장애 치료제인 ‘하루날’ 장기이식과 비뇨기 부문에서 이 회사의 제약기술은 세계 최고 수준으로 정평이 나 있다 . 사람들의 건강에 공헌하고 연구 개발 형 글로벌 ... “ 기업 가치의 지속적인 향상 . 지속 가능한 CSR 경영 . 희귀 병 연구 개발에 대한 끝없는 도전 . ( 혁신적 유용성이 높은 신약 개발 .) 환자의 삶의 질을 높이는 것

리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.11.02

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발로 뛰는 스타트업 기말고사

게 수행해야 함어느 정도의 경험이면 sopoong에 도전해 볼 수 있는지?- 창업경험- 사회적 가치 창출 경험 : 자원봉사, 기부- 무에서 유를 만들어본 경험: 투자를 하는 창업팀 ... , 도전정신, 모험정신“기업가정신은 기업인뿐만 아니라 일반인에게도 필요하다”피터 드러커(1909-2005)누구나 교육 프로그램에 참여할 수 있는지?- 초중고 학생 : 기업가정신 재단 ... 에 글로벌 시장 진출 필요(Born global)“일반적 표현에서 재미를 더한 born2global”Born2global이 지원하는 분야와 지원내용을 설명해주세요?

시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.19

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경영학원론 - 나의 SWOT분석

상이 ‘실무형 인재’, ‘글로벌 인재’인 것이다. 선취업 후진학 지원 제도를 통해 대학교를 다니는 사람들은 이론과 실무를 병행하며 경력을 쌓을 수 있다. 일반적으로 취업을 준비하는 학생 ... (Strength)- 회계부서에서 근무하며 실무를 접하고 있다.- 끊임없이 도전하고 무언가를 성취하는 것을 좋아한다.- 긍정적인 생각으로 쉽게 좌절하지 않는다.- 책임감이 강하 ... 다고 생각하기 때문이다.두 번째는 도전하는 것을 좋아한다는 것이다. 이 강점은 다른 강점을 부수적으로 끌고 오는 장점이 있다고 생각한다. 수많은 도전을 하다 보면 내가 잘하지 못하

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05

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초격차 독후감

많이 생산하고 더 빨리 결과물을 얻기 위해서는 부서 간 장벽을 최소화하는 시스템이 필요하다고 한다. 여러 문화가 혼합된 글로벌 기업에서는 더욱 복잡해질 것이다. 그가 미국 연구소 ... 되었다고 한다. 단기 성과에만 매달리는 것이 아니라, 지속적인 경쟁력 확보를 위해 장기 관점에서 인재를 육성하는 방향이 돋보인다. 그래서 끊임없이 교육과 훈련에 투자했다. 능력 좋은 사람 ... 았다고 한다. 회사 내부에서 벌어지는 작은 움직임 하나라도 주목하려고 노력했다는 것이다. 글로벌 시장은 끊임없이 변한다. 새로운 경쟁자가 언제든 등장할 수 있다. 그러므로 한순간도 안심

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.18

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아마존 성공요인

도전적인 기업 문화를 조성하여 우수한 인재를 유치하고 있습니다. 열정과 창의성을 중요시하며, 위험을 두려워하지 않고 새로운 시도를 장려합니다. 또한 직원들에게 자율성과 책임감 ... 가능성 친환경 사업 모델과 사회적 책임 강화 3 전략적 M A 새로운 사업 기회 창출을 위한 인수합병 4 글로벌 시장 확장 해외 시장 개척을 통한 국제적 입지 강화 아마존은 지속적인 ... 아마존 성공요인 아마존은 1994년 온라인 서점으로 시작했지만, 지속적인 혁신과 고객 중심 경영으로 현재 세계적인 전자상거래 기업으로 성장했습니다. 아마존의 창업자 제프 베조스

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2024.05.04

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경영학개론)자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

는 단순한 운영자가 아닌 전략적인 리더로서의 역할을 수행해야 합니다. 이에 따라 경영자의 역할과 자질은 예전보다도 더욱 강조되고 있습니다.현대 경영의 도전불확실성과 급변하는 경영 환경 ... 을 지닌 인재들을 효과적으로 조화시키는 과정입니다.혁신과 기술적 리더십디지털 시대에서는 기술적인 이해와 혁신적인 아이디어가 경영자에게 요구되고 있습니다. 기술의 발전에 민감하게 대응 ... 하고, 조직 내에서 혁신적인 사고를 장려하여 기존 비즈니스 모델을 혁신하는 역할이 필요합니다.문제 해결과 의사소통 능력불확실성과 도전의 연속 속에서는 빠르고 효과적인 문제 해결

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.01.03

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[교직실무 SUMMARY] 제 3장 학교조직, 깔끔 요약본

하는 추세3. 기업에서의 인재상 변화 교육의 질과 교육의 특성화 중요시강조능력인재상 내용창조성·도전창의력과 책임감을 가지고 진취적으로 도전하는 인재전문성전문지식을 가지고 끊임없이 탐구 ... 하며 자기계발에도 노력하는 인재글로벌화글로벌 시대에 적합한 마인드와 외국어 능력의 소유자협력·윤리직업의식, 윤리의식을 가지고 업무에 충실하며 협력적인 인재< 표3-5 > 주요기업 ... 이 원하는 인재상 (전국경제인연합회, 2008)< 표3-6 > 주요 국내 대기업이 원하는 인재상 (전국경제인연합회, 2003)강조능력인재상 내용개인 역량기본에 충실하되 폭넓은 교양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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[2020-2 최신기출] 21세기 기업의 인재상 중간고사 A+ 받은 족보! 한양대 이러닝 최신 정리본

내용은 아주 성실하게진정성 -> 언제나 진정으로 정직하게창의성 -> 궁즉통, 역발상, 저질러라?전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않 ... 은것은?? 이기적인 사람*‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질①전문지식과 폭넓은 교양으로 무장된 사람②국제감각과 외국어 구사능력을 가진 사람③진취적인사람④도전과 성취의식 ... 한다.-대화의 주도권을 초반에 잃지 않도록 리드한다.-언제라도 자신감 있게 겸손한 마음으로 임한다.-고객에게 도움을 주러 왔다는 생각으로 임한다.-용기를 갖고 도전한다는 생각

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.26

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[교양과목] [족보] 채용시장의 이해 기말고사 과제 PPT

 4 회사명 만도 직무 / 직업 엔지니어 구분 직업관 작성하기 회사 선택이유 도전적인 회사이다 직무 ( 직업 ) 선택이유 설계하는것을 좋아한다 일하는 목적 생산기술을 발전시켜 제품 ... 을 양산한다 일하는 목표 0% 의 오차율을 만든다 . 근무기간 20 년 어떻게 일할 것인가 ? 성실하게 내 회사라고 생각하며 일한다 .나의 미래 설계하기 Page  5 나이 이상 ... ․ 실현할 것 ( 가정 , 직업 , 대인관계 등에 따라 구체적으로 작성 ) 20 代 많은 도전이 있었다 . 마라톤 자격증 학점관리등 30 代 가정을 두어 열심히 돈을 벌고 행복

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2023.11.25

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[유아교육과] 2022년 2학기 교직실무 기말시험 핵심체크

로, 우리는 디지털 혁명이라고 부르는 3차 산업혁명을 넘어 인공지능을 핵심으로 극단적인 자동화를 지향하는 4차 산업혁명이 진행되고 있는 지능정보사회에 진입함 2) 인재상의 변화 ... 위에 다양한 발상과 도전으로 새로운 것을 창출하는 창의적인 사람창의적 사고 역량, 지식정보처리 역량교양있는 사람문화적 소양과 다원적 가치에 대한 이해를 바탕으로 인류문화를 향유 ... , 의사소통 역량 2. 유아교육의 미래와 유치원 교사의 역할 1) 유아교육의 미래① 미래의 인재를 발굴하고 양성하는 미래 교육은 앞으로 우리나라의 중요한 과제인 동시에 국가의 경쟁

방송통신대 | 46페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.10.27

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국제경영사례분석 ) 간단히 요약, 다음의 사례들에 대해 읽은후 사례

들이 무엇이라고 판단하는가?: 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 공헌한다는 경영 이념 아래 인재 제일, 최고 지향, 변화 선도, 정도 경영, 상생 ... 4단계를 거쳤는데, 각 단계에서 글로벌 인재의 필요성을 중요하게 생각해 지역전문가, 해외 본사제, 지역총괄제 등과 같이 현지 인력을 활용하는 경우가 많았다. 물론 외환 위기에 지역 ... 별 판매법인과 지사는 지역총괄제의 관리를 받았으며, 자사 관리와 생산 법인을 국내의 제품 사업부로 이관하는 GBM방식을 도입하는 유연성을 보였다. 삼성은 현재 글로벌 인재 제도

리포트 | 13페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.12

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서울대공대 이정동 교수외 26명이 쓴 축적의 시간 요약정리

만 : 무산계급이 유산계급화지금은 이자율2배 떨어지니 전세값 4배 오름 : 선진국의 자본이 우리의 고통원인5. 이공계 기피현상에 대하여- 이공계 기피현상은 일본 미국도 그랬었다- 우수인재 ... 를 데려오면 된다고 하는데 말도 않된다미국은 1인당 국민소득이 5만달러, 인도 파키스탄 3국 우수인재가 한국에 안온다미국은 우수인재가 가지만 우리는 오지 않는다- 비생산적인 서비스 ... ) 증 회사에 인턴으로 보내서 취식시키고 10년후 귀국방식 유일3. 중국의 도전1) 중국 정부의 우수성 : 소규모라도 엔지니어링 포함플랜트를 맡기고지원- 수율이 60%밖에 안나

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.03.22

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인적자원관리관점에서 본 아모레퍼시픽 <에뛰드> 기업분석

. 글로벌 시장을 위한 에뛰드의 인재육성3. 아모레 퍼시픽을 중심으로한 에뛰드의 구체적인 인재육성Ⅴ. 결론참고자료Ⅰ. 서론1. 아모레 퍼시픽 에뛰드는 아모레 퍼시픽의 자회사다. 주식 ... 육성1. 에뛰드의 직원 교육2. 에뛰드의 소홀한 직원 교육을 통한 사례Ⅳ. “Life is sweet” 에뛰드의 인재 육성1. 글로벌 시장 진입에 따른 아모레퍼시픽의 조직개편2 ... 으며, 프린세스 마케팅을 버리게 된 후에 교육은 어떠한 형태로 변화하였는지에 대해 집중해보려 한다. 그 외에도 전체적인 에뛰드하우스의 인재 육성에 대하여 풀어 볼 것이다.레포트의 전반

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.22

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경영자의 역할과 기능의 자신의 생각을 기술하시오

다. 본 주제를 선정한 이유는, 경영자가 조직 내외부의 다양한 도전에 효과적으로 대응하기 위해서는 그들의 역할과 기능을 명확히 파악하고 이를 바탕으로 적절한 전략을 수립해야 하기 때문이 ... .여덟째, 인재 관리 역시 경영자의 주요 기능으로, 우수한 인재를 채용하고, 지속적으로 개발하며 유지하는 과정을 포함한다. 연구에 따르면, 효과적인 인재 관리 시스템을 운영 ... 하는 기업은 직원 이직률이 평균 20% 낮고, 생산성이 30% 향상된다고 한다. 이는 인재 관리가 조직의 지속 가능성과 직결되며, 경영자의 역할이 이를 성공적으로 수행하는 데 필수적임

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오

적으로 인적 자원을 관리할 수 있는 방안을 모색하기 위함이다. 특히, 최근 글로벌 경제의 불확실성 증가와 코로나19 팬데믹 이후 경제 회복 과정에서 기업들이 직면한 다양한 인적자원 ... 의 지속 가능한 성장을 위한 인적자원관리의 중요성을 강조하고자 한다. 이를 통해 경제적 환경 변화 속에서 기업들이 직면한 도전과 기회를 심도 있게 이해하고, 변화에 유연하게 대응할 수 ... 의 2023년 실업률은 4.0%로 감소하였으며, 이에 따라 많은 기업들이 경쟁력 있는 보상 패키지를 제공함으로써 우수한 인재를 유치하려는 노력을 강화하였다.반면, 실업률이 낮은 상황

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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2021 중등교감 자격연수 우수학교 방문 보고서(인천예송중학교)

를 실천하는 도덕인 육성? 소통?공감의 회복적 생활지도 정착과 학생 자치 활동의 활성화? 따뜻한 미래 인재 양성을 위한 인성교육 강화(1학급 1인성 프로그램, 바인미인 프로젝트 ... 학력 향상 제고 및 융합형 창의인재 과학 교육의 강화? 실험 중심의 탐구 학습 강화와 창의 인재를 키우는 영재 교육의 활성화? 지속가능발전 교육을 위한 생태?환경 교육 강화 및 ... 교육 목표 : 바른 인성과 실력을 갖춘 창의 융합 인재 양성? 학교장 경영 방침?즐겁게 학습하며 꿈을 가꾸는 예의 바른 학생?신명나게 가르치며 자긍심을 지닌 존경받는 교사?기쁘

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.10

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무역학개론_21세기에 들어오면서 한류를 활용한 한국의 문화콘텐츠 수출은 비약적으로 증가하고 있다. 특히, 과거에는 주로 음악이나 드라마가 대세였으나, 현재는 음악이나 드라마뿐만 아니라, 영화, 게임, TV 예능, 공연 등 다양한 분야가 해외시장에 진출하고 있다. 이와 관련하여 한국의 문화콘텐츠산업의 수출현황 및 실태를 조사하고, 문화콘텐츠 수

된다.(4) 산업 전반의 구조적 특징과 도전문화콘텐츠산업이 빠르게 성장하는 가운데, 창의적인 인력 양성과 지식재산권 보호 문제가 강조되고 있다. 우수한 창작자가 지속적으로 활동 ... 며, 동시에 콘텐츠 파이프라인 다각화를 통해 안정적인 수익구조를 확보하려는 움직임이 보인다. 향후에는 플랫폼과의 협업이 더욱 중요해질 것으로 보이며, 이미 글로벌 OTT 서비스와의 파트너 ... 을 적극적으로 장려하는 프로그램을 마련하면 미래 인재 풀이 넓어진다. 창의적 인재가 안정적으로 활동할 수 있도록 여러 펀딩 제도나 창업 인큐베이팅, 해외 진출 컨설팅 등이 함께

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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[ 기업의 가치를 높이는 방법을 사례 ]

하고 있다.이와 같은 기업들의 노력은 훌륭한 인재를 확보하고 유지하며, 혁신과 기술 개발, 효과적인 마케팅을 통한 고객의 만족도를 높여 브랜드의 인지도를 향상하는 방법으로 기업 자본 ... 의 식문화를 가장 잘 이해하는 방식인 “발효 기술”을 중심으로 기업의 이미지를 창출하였다. [국산 발효 조미료 1호 미원]이라는 발효 기술을 중심으로 청정원, 종가집 등의 브랜드 ... 를 창출하였다.“사람과 자연 모두가 건강한 세상을 위해“라는 기업이념은 사람과 세상을 존중하는 것으로 기업의 이미지를 만들고, 기업의 이미지가 곧 가치가 되는 방식의 마케팅 전략을 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

글로벌 인적 자원 조사' 결과에 따르면 한국의 핵심인재들은 미션, 비전, 조직가치, 직무자율성이 보장되는 조직문화를 가진 기업을 선호한다. ? ? 3. 의사소통에 문제가 있 ... 는 것은 굉장히 중요하다. 그리고 한 가지 조직 차원에서는 소통이 잘되는 건강한 조직일수록 스트레스 상황에서도 그 상황을 도전적인요인으로 받아들여지고 더욱이 열심히 업무에 몰입 ... 할 수 있게 되어진다. 다시말해 존경받는 리더가 있는 조직, 그리고 서로 마음을 털어놓고 이야기 할 수 있는 조직, 마지막으로 긍정적인 분위기를 가진 조직에서는 더욱이 도전요인이 빛

리포트 | 4페이지 | 1,800원 (5%↓) 1710원 | 등록일 2023.02.07

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

글로벌 인적 자원 조사' 결과에 따르면 한국의 핵심인재들은 미션, 비전, 조직가치, 직무자율성이 보장되는 조직문화를 가진 기업을 선호한다. ? ? 3. 의사소통에 문제가 있 ... 는 것은 굉장히 중요하다. 그리고 한 가지 조직 차원에서는 소통이 잘되는 건강한 조직일수록 스트레스 상황에서도 그 상황을 도전적인요인으로 받아들여지고 더욱이 열심히 업무에 몰입 ... 할 수 있게 되어진다. 다시말해 존경받는 리더가 있는 조직, 그리고 서로 마음을 털어놓고 이야기 할 수 있는 조직, 마지막으로 긍정적인 분위기를 가진 조직에서는 더욱이 도전요인이 빛

리포트 | 4페이지 | 1,800원 (5%↓) 1710원 | 등록일 2023.02.07

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