"도전적인글로벌인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인글로벌인재" 검색결과 241-260 / 13,027건

아스텔라스,아스텔라스CSR,유한양행

를 활용해 자신의 능력과 경력을 높이려는 알아서 움직여 인재에 대해서 , 어학 습득 및 각종 통신 교육 등의 도전의 기회 , 일에 도전하는 기회를 제공 ) 인 재 육성 프로그램 아스텔 ... ’ 전립선 비대에 따른 배뇨장애 치료제인 ‘하루날’ 장기이식과 비뇨기 부문에서 이 회사의 제약기술은 세계 최고 수준으로 정평이 나 있다 . 사람들의 건강에 공헌하고 연구 개발 형 글로벌 ... “ 기업 가치의 지속적인 향상 . 지속 가능한 CSR 경영 . 희귀 병 연구 개발에 대한 끝없는 도전 . ( 혁신적 유용성이 높은 신약 개발 .) 환자의 삶의 질을 높이는 것

리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.11.02

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21세기 인재상 - 시험문제 족보

만을 중시한다.3) 도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재4) 냉소적이고 인간형은 결코 성공할 수 없다.55.초등학교 출신의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹의 창업자는?1 ... 는다.4) 가치와 목표는 개인의 삶과 관계가 없다.54.최근 기업에서 원하는 “도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재”와 관련이 없는 것은?1) 한 번 해보기는 해봤어?2) 팀워크 ... 21세기 기업의 인재상 문제1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋다.2

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

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초격차 독후감

많이 생산하고 더 빨리 결과물을 얻기 위해서는 부서 간 장벽을 최소화하는 시스템이 필요하다고 한다. 여러 문화가 혼합된 글로벌 기업에서는 더욱 복잡해질 것이다. 그가 미국 연구소 ... 되었다고 한다. 단기 성과에만 매달리는 것이 아니라, 지속적인 경쟁력 확보를 위해 장기 관점에서 인재를 육성하는 방향이 돋보인다. 그래서 끊임없이 교육과 훈련에 투자했다. 능력 좋은 사람 ... 았다고 한다. 회사 내부에서 벌어지는 작은 움직임 하나라도 주목하려고 노력했다는 것이다. 글로벌 시장은 끊임없이 변한다. 새로운 경쟁자가 언제든 등장할 수 있다. 그러므로 한순간도 안심

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.18

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[교직실무 SUMMARY] 제 3장 학교조직, 깔끔 요약본

하는 추세3. 기업에서의 인재상 변화 교육의 질과 교육의 특성화 중요시강조능력인재상 내용창조성·도전창의력과 책임감을 가지고 진취적으로 도전하는 인재전문성전문지식을 가지고 끊임없이 탐구 ... 하며 자기계발에도 노력하는 인재글로벌화글로벌 시대에 적합한 마인드와 외국어 능력의 소유자협력·윤리직업의식, 윤리의식을 가지고 업무에 충실하며 협력적인 인재< 표3-5 > 주요기업 ... 이 원하는 인재상 (전국경제인연합회, 2008)< 표3-6 > 주요 국내 대기업이 원하는 인재상 (전국경제인연합회, 2003)강조능력인재상 내용개인 역량기본에 충실하되 폭넓은 교양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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경영학원론 - 나의 SWOT분석

상이 ‘실무형 인재’, ‘글로벌 인재’인 것이다. 선취업 후진학 지원 제도를 통해 대학교를 다니는 사람들은 이론과 실무를 병행하며 경력을 쌓을 수 있다. 일반적으로 취업을 준비하는 학생 ... (Strength)- 회계부서에서 근무하며 실무를 접하고 있다.- 끊임없이 도전하고 무언가를 성취하는 것을 좋아한다.- 긍정적인 생각으로 쉽게 좌절하지 않는다.- 책임감이 강하 ... 다고 생각하기 때문이다.두 번째는 도전하는 것을 좋아한다는 것이다. 이 강점은 다른 강점을 부수적으로 끌고 오는 장점이 있다고 생각한다. 수많은 도전을 하다 보면 내가 잘하지 못하

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05

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기업 채용의 특성,문제점, 개선방안

으로의 전환을 하는 모습을 많이 찾아볼 수 있다. 이는 과거에 기업이 학력을 배경으로 범용인재를 채용하여 직무에 배치하던 스타일에서 벗어나 결원이 발생한 직무에 필요한 전문 역량을 갖추 ... /도덕성 이렇게 3가지 요소로 나누어 설명을 할 수 있다.열정-끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재창의 혁신-창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재인간미, 도덕성- 정직과 바른 ... 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재이렇게 3가지로 나눌 수 있으며 삼성전자는 큰 규모이다 보니 사업부마다 특색과 경영의 방식이 다양한 점을 확인을 할 수 있다.현대자동차의 인재

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15

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[A+독후감]크래프톤

, 전세계 모방일 누적 가입자 수 10 억명을 돌파하며 연일 기록을 갈아치우고 있다 . 배틀그라운드의 세계적인 흥행을 바탕으로 국내 게임업계에서조차 변두리에 머물던 크래프톤은 글로벌 ... 를 두려워하지 않는 도전정신을 내포하고 있다 . 이 책은 2007 년 창업에서부터 배틀그라운드를 출시하기까지 10 년간 크래프톤이 어떻게 실패를 극복하며 게임 제작의 명가로 성장해왔 ... 유료게임 매출 중 최고 빠른 의사결정과 실행 . 끝까지 해내는 도전정신 5 . 배틀그라운드3. 종합 1) 인재론 : 지식근로자는 제조산업의 노동자와 다름 . 성과로 평가를 받

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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경영자의 역할과 기능의 자신의 생각을 기술하시오

다. 본 주제를 선정한 이유는, 경영자가 조직 내외부의 다양한 도전에 효과적으로 대응하기 위해서는 그들의 역할과 기능을 명확히 파악하고 이를 바탕으로 적절한 전략을 수립해야 하기 때문이 ... .여덟째, 인재 관리 역시 경영자의 주요 기능으로, 우수한 인재를 채용하고, 지속적으로 개발하며 유지하는 과정을 포함한다. 연구에 따르면, 효과적인 인재 관리 시스템을 운영 ... 하는 기업은 직원 이직률이 평균 20% 낮고, 생산성이 30% 향상된다고 한다. 이는 인재 관리가 조직의 지속 가능성과 직결되며, 경영자의 역할이 이를 성공적으로 수행하는 데 필수적임

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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발로 뛰는 스타트업 기말고사

게 수행해야 함어느 정도의 경험이면 sopoong에 도전해 볼 수 있는지?- 창업경험- 사회적 가치 창출 경험 : 자원봉사, 기부- 무에서 유를 만들어본 경험: 투자를 하는 창업팀 ... , 도전정신, 모험정신“기업가정신은 기업인뿐만 아니라 일반인에게도 필요하다”피터 드러커(1909-2005)누구나 교육 프로그램에 참여할 수 있는지?- 초중고 학생 : 기업가정신 재단 ... 에 글로벌 시장 진출 필요(Born global)“일반적 표현에서 재미를 더한 born2global”Born2global이 지원하는 분야와 지원내용을 설명해주세요?

시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.19

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국제경영사례분석 ) 간단히 요약, 다음의 사례들에 대해 읽은후 사례

들이 무엇이라고 판단하는가?: 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 공헌한다는 경영 이념 아래 인재 제일, 최고 지향, 변화 선도, 정도 경영, 상생 ... 4단계를 거쳤는데, 각 단계에서 글로벌 인재의 필요성을 중요하게 생각해 지역전문가, 해외 본사제, 지역총괄제 등과 같이 현지 인력을 활용하는 경우가 많았다. 물론 외환 위기에 지역 ... 별 판매법인과 지사는 지역총괄제의 관리를 받았으며, 자사 관리와 생산 법인을 국내의 제품 사업부로 이관하는 GBM방식을 도입하는 유연성을 보였다. 삼성은 현재 글로벌 인재 제도

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.12

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아마존 성공요인

도전적인 기업 문화를 조성하여 우수한 인재를 유치하고 있습니다. 열정과 창의성을 중요시하며, 위험을 두려워하지 않고 새로운 시도를 장려합니다. 또한 직원들에게 자율성과 책임감 ... 가능성 친환경 사업 모델과 사회적 책임 강화 3 전략적 M A 새로운 사업 기회 창출을 위한 인수합병 4 글로벌 시장 확장 해외 시장 개척을 통한 국제적 입지 강화 아마존은 지속적인 ... 아마존 성공요인 아마존은 1994년 온라인 서점으로 시작했지만, 지속적인 혁신과 고객 중심 경영으로 현재 세계적인 전자상거래 기업으로 성장했습니다. 아마존의 창업자 제프 베조스

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2024.05.04

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[교양과목] [족보] 채용시장의 이해 기말고사 과제 PPT

 4 회사명 만도 직무 / 직업 엔지니어 구분 직업관 작성하기 회사 선택이유 도전적인 회사이다 직무 ( 직업 ) 선택이유 설계하는것을 좋아한다 일하는 목적 생산기술을 발전시켜 제품 ... 을 양산한다 일하는 목표 0% 의 오차율을 만든다 . 근무기간 20 년 어떻게 일할 것인가 ? 성실하게 내 회사라고 생각하며 일한다 .나의 미래 설계하기 Page  5 나이 이상 ... ․ 실현할 것 ( 가정 , 직업 , 대인관계 등에 따라 구체적으로 작성 ) 20 代 많은 도전이 있었다 . 마라톤 자격증 학점관리등 30 代 가정을 두어 열심히 돈을 벌고 행복

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2023.11.25

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경영학개론)자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

는 단순한 운영자가 아닌 전략적인 리더로서의 역할을 수행해야 합니다. 이에 따라 경영자의 역할과 자질은 예전보다도 더욱 강조되고 있습니다.현대 경영의 도전불확실성과 급변하는 경영 환경 ... 을 지닌 인재들을 효과적으로 조화시키는 과정입니다.혁신과 기술적 리더십디지털 시대에서는 기술적인 이해와 혁신적인 아이디어가 경영자에게 요구되고 있습니다. 기술의 발전에 민감하게 대응 ... 하고, 조직 내에서 혁신적인 사고를 장려하여 기존 비즈니스 모델을 혁신하는 역할이 필요합니다.문제 해결과 의사소통 능력불확실성과 도전의 연속 속에서는 빠르고 효과적인 문제 해결

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.01.03

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인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오

적으로 인적 자원을 관리할 수 있는 방안을 모색하기 위함이다. 특히, 최근 글로벌 경제의 불확실성 증가와 코로나19 팬데믹 이후 경제 회복 과정에서 기업들이 직면한 다양한 인적자원 ... 의 지속 가능한 성장을 위한 인적자원관리의 중요성을 강조하고자 한다. 이를 통해 경제적 환경 변화 속에서 기업들이 직면한 도전과 기회를 심도 있게 이해하고, 변화에 유연하게 대응할 수 ... 의 2023년 실업률은 4.0%로 감소하였으며, 이에 따라 많은 기업들이 경쟁력 있는 보상 패키지를 제공함으로써 우수한 인재를 유치하려는 노력을 강화하였다.반면, 실업률이 낮은 상황

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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2021 중등교감 자격연수 우수학교 방문 보고서(인천예송중학교)

를 실천하는 도덕인 육성? 소통?공감의 회복적 생활지도 정착과 학생 자치 활동의 활성화? 따뜻한 미래 인재 양성을 위한 인성교육 강화(1학급 1인성 프로그램, 바인미인 프로젝트 ... 학력 향상 제고 및 융합형 창의인재 과학 교육의 강화? 실험 중심의 탐구 학습 강화와 창의 인재를 키우는 영재 교육의 활성화? 지속가능발전 교육을 위한 생태?환경 교육 강화 및 ... 교육 목표 : 바른 인성과 실력을 갖춘 창의 융합 인재 양성? 학교장 경영 방침?즐겁게 학습하며 꿈을 가꾸는 예의 바른 학생?신명나게 가르치며 자긍심을 지닌 존경받는 교사?기쁘

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.10

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

도가 높아지게 되면 이직률이 낮아지게 된다. 기업의 입장에서는 기존의 인력이 조직을 떠나서 발생한 인력 공백으로 인하여 새로운 인재를 채용하게 되면 이들을 대상으로 교육을 시행하여 이 ... 가 알아본 기업은 삼성전자이다. 삼성전자를 고른 이유는 누구나 이름만 대면 알법한 우리나라의 대기업이자 세계를 무대로도 활발하게 활동을 하고 있는 글로벌 기업으로서 삼성전자와 같은 제국 ... 고 있다. 이를 통해서 현재 조직 내에서의 직위에 무관하게 개개인의 역량에 따라서 우수한 인재들은 평균적으로 승진에 소요되는 기간이 입사 동기에 비교했을 때 최대 3년까지 단축이 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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무역학개론_21세기에 들어오면서 한류를 활용한 한국의 문화콘텐츠 수출은 비약적으로 증가하고 있다. 특히, 과거에는 주로 음악이나 드라마가 대세였으나, 현재는 음악이나 드라마뿐만 아니라, 영화, 게임, TV 예능, 공연 등 다양한 분야가 해외시장에 진출하고 있다. 이와 관련하여 한국의 문화콘텐츠산업의 수출현황 및 실태를 조사하고, 문화콘텐츠 수

된다.(4) 산업 전반의 구조적 특징과 도전문화콘텐츠산업이 빠르게 성장하는 가운데, 창의적인 인력 양성과 지식재산권 보호 문제가 강조되고 있다. 우수한 창작자가 지속적으로 활동 ... 며, 동시에 콘텐츠 파이프라인 다각화를 통해 안정적인 수익구조를 확보하려는 움직임이 보인다. 향후에는 플랫폼과의 협업이 더욱 중요해질 것으로 보이며, 이미 글로벌 OTT 서비스와의 파트너 ... 을 적극적으로 장려하는 프로그램을 마련하면 미래 인재 풀이 넓어진다. 창의적 인재가 안정적으로 활동할 수 있도록 여러 펀딩 제도나 창업 인큐베이팅, 해외 진출 컨설팅 등이 함께

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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서울대공대 이정동 교수외 26명이 쓴 축적의 시간 요약정리

만 : 무산계급이 유산계급화지금은 이자율2배 떨어지니 전세값 4배 오름 : 선진국의 자본이 우리의 고통원인5. 이공계 기피현상에 대하여- 이공계 기피현상은 일본 미국도 그랬었다- 우수인재 ... 를 데려오면 된다고 하는데 말도 않된다미국은 1인당 국민소득이 5만달러, 인도 파키스탄 3국 우수인재가 한국에 안온다미국은 우수인재가 가지만 우리는 오지 않는다- 비생산적인 서비스 ... ) 증 회사에 인턴으로 보내서 취식시키고 10년후 귀국방식 유일3. 중국의 도전1) 중국 정부의 우수성 : 소규모라도 엔지니어링 포함플랜트를 맡기고지원- 수율이 60%밖에 안나

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.03.22

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A+ 서평 후츠파를 읽고 나서

착오를 통해 경영방식을 효율화하며, 글로벌 시장에 진출하기 위해 확장을 추진하며, 마침내는 사업을 혁신하여 재창출하는 5단계를 거친다고 말한다.이 책은 평범한 이스라엘 어린이 ... 의 재능을 발휘하며, 총체적인 사고방식과 방법론을 유연하게 활용할 줄 아는‘폴리매스’형 인재가 많다.폴리매스형 인재에 대해서는 와카스 아메드의 폴리매스라는 책을 참조하면 좀 더쉽 ... 다.와카스 아메드는 미래의 가장 적합한 인재상은 폴리매스라고 주장한다. 이는 단순하게 박학다식한 사람을 지칭하는 것이 아니라 다차원적인 사고를 하는 사람으로전인적 차원에서 최적의 능력

리포트 | 6페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2023.11.28

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

글로벌 인적 자원 조사' 결과에 따르면 한국의 핵심인재들은 미션, 비전, 조직가치, 직무자율성이 보장되는 조직문화를 가진 기업을 선호한다. ? ? 3. 의사소통에 문제가 있 ... 는 것은 굉장히 중요하다. 그리고 한 가지 조직 차원에서는 소통이 잘되는 건강한 조직일수록 스트레스 상황에서도 그 상황을 도전적인요인으로 받아들여지고 더욱이 열심히 업무에 몰입 ... 할 수 있게 되어진다. 다시말해 존경받는 리더가 있는 조직, 그리고 서로 마음을 털어놓고 이야기 할 수 있는 조직, 마지막으로 긍정적인 분위기를 가진 조직에서는 더욱이 도전요인이 빛

리포트 | 4페이지 | 1,800원 (5%↓) 1710원 | 등록일 2023.02.07

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