"노동조합및노동관계조정법"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조정법" 검색결과 201-220 / 7,631건

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노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

모두 동의하였다고 보아야 한다.또한 노사 간 수차례의 교섭을 하는 것과 노동조합이 기본급 삭감 및 상여금 반납을 할 것이라는 것을 알고 있었으며, 노사대표가 합의한 단체협약의 내용을 공고 및 찬반투표를 통해 승인한 것은 노조원들의 묵시적인 동의로 보아야 할 것이다. ... 20XX X학기 중간고사 대체 레포트20XX. XX. XX과목명노동법개론교수님OOO 교수님학 과노동법학과학 번제출자- 목 차 -Ⅰ 들어가며Ⅱ 임금반납? 삭감 등의 법리해석 기준1 ... 악화와 이에 따른 구조조정 및 기업회생의 이유로 근로자의 임금삭감 및 반납 등의 문제가 노사갈등의 주요이슈로 확대되었고, 최근에도 경기침체로 인해 도산위기, 워크아웃 등 경영악화

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

를 제공하는 근로자로 볼 수 없어 이들을 조합원으로 하는 전국학습지산업노동조합은 ‘노동조합 및 노동관계조정법’이 정한 노동조합에 해당한다고 볼 수 없다” 고 판결 - 이 같은 판결 ... 사례 분석을 하는 이유 1 노동문제의 해결방법 - 법으로 보장된 해결방식 : 제도 , 노동조합 ( 교섭 ) - 법으로 보장되지 못할 때 : 노동운동 제도를 보는 이유 노동 문제 노동 ... 운동 제도의 한계 제도 화제도 및 사례 분석을 하는 이유 1 노동법 / 제도의 목적 : 자본주의 사회의 일반 원칙인 사적 소유권을 수정하여 근로권 및 단결 3 권 보장 → 모순

리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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노사 관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하라

있는 권리이며, 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조에 의해 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결해 노동조건의 유지 및 개선과 노동자의 복지 증진, 기타경제적이고 사회적 지위 ... 노사관계로 나아가는 방안Ⅴ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라에서 근대적인 임금 노동자가는 19세기 말부터 나타났다. 일본과 미국, 청나라 순 맺어진 통상조약이 체결되면서 광산 ... 를 살펴살펴봐야 한다. 헌법 제33조 1항에 의해 노동자는 노동조건의 향상을 위해 자주적인 단결권과 단체 교섭권 및 단체행동권을 가질 수 있다. 여기에서 단결권이란 노동조합을 결성할 수

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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(노사관계론) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

되는 경우의 노사관계 체계는 달라 질 수 있다. 그러나 어떠한 경우라도 근로자나 근로자 단체인 노동조합을 노동관계법 때문에 어쩔 수 없이 인정해 주는 경우 즉, 근로자나 노동조합을 진정 ... 다. 사용자가 노사문제를 바라보는 견해와 태도는 협력적 노사관계에 매우 중요한 의미를 가진다. 근로자나 근로자 단체인 노동조합을 경영의 동반자로 인정하지 않고 노동관계법의 규정 때문 ... 에서 산별노조를 결성하여 단일직종 노동조합 결성의 비전을 제시해 주었고, 교육 주체이지만 교육정책과 관련된 의견 형성 및 의사결정에 소외된 학생, 학부모, 교사가 교육 주체가 될

방송통신대 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.03

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경북지방우정청 노무업무 전문인력(행정주사보) 자기소개서, 직무수행계획서

을 수 있습니다.1. 지원동기 및 직무에 대한 관심저는 노동관계법과 인사·노무관리 분야에 대한 깊은 관심을 바탕으로 공공기관에서 공정하고 효율적인 노무관리를 실현하고자 경북지방우정청 ... 노무업무 전문인력(행정주사보) 직무에 지원하였습니다. 대학에서 행정학을 전공하며 노동법과 인사관리 과목을 수강하며 노사관계의 조정과 근로환경 개선이 조직 운영의 핵심 요소라는 점 ... 의 인사·노무 관리, 근로계약 검토, 노동법령 준수 여부 확인, 노사 관계 조정 및 근로 환경 개선 등입니다. 공공기관에서의 노무 관리는 단순한 인사 행정이 아니라 조직의 안정성과 근로

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06

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방송통신대학교 2학기 노사관계법 기말 과제

노동조합 설립노동조합의 설립은 노동조합 및 노동관계조정법 (이하 노조법이라 합니다.)에 따라 설립할 수 있다. 원칙적으로 노동조합 결성은 자유설립주의에 따르나 노조법 제 10조 제1 ... 의료사업, 은행 및 조폐 사업 그리고 방송 및 통신사업을 의미한다.노조법 제 51조에는 공익사업에 관한 노동쟁의의 조정을 일반사업의 노동쟁의보다 우선적으로 처리하며 직권 중재가 가능 ... 하는 것이 낫다고 보아 적용되는 것이다.3. [노동조합법]이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법가. 쟁의행위의 개념과 금지의 목적노조법은 노동조합이 그 주장

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.11.30

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[방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._최종

할 것을 우려하여 노동관계법을 수차례 개정하였다. 1961년에 근로기준법이 개정되었고, 이러한 개정법은 노동보호입법과 사회보장입법의 강화, 노동조합의 산업벼 체제로의 전환, 그리고 ... 을 과거보다 더 제약하는 방향으로 노동관계법을 개정하여 1980년 말 공포ㆍ실시하였다. 노동조합법 개정의 주요 내용은 유니언 숍제도의 불인정, 기업단위 노동조합체제로의 전환, 단체교섭 ... 한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.1. 개요 : 노사관계의 개념 및 중요성노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다. 노동시장에서 노동력을 제공

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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한국기업노사관계의발전방향과제

권 의식도 향상정부는 임금 가이드라인 제시 및 노동조합 설립을 방해 및 견제▶한국 노사 관계 특징과거 우리나라의 경제성장 정책은 철저한 인적자원의 활용을 중점으로 삼았기 때문에 근로자 ... ▶나의 생각▶한국 노사관계 변화-1896년 우리나라 최초의 노동조합 결성-1945년 일제 식민지 자본에 투쟁하는 항일운동단체의 역할을 수행-1945년 이후, 정치·경제·사회의 불 ... 복지에 대한 관심은 없었으며 노동조합의 활동을 규제하여 왔다. 개발 단계의 우리나라 노사관계는 정부의 경제성장 우선 정책의 일환으로 선 성장, 후 분배 정책을 내세워 노사문제

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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특수고용직의 노동법적 보호로자 판단방식의 변화를 중심으로 (Legal Protection of ‘Economically Dependent Workers’ in Labor Law)

고 살펴보는 데 목적이 있다. 특고의 근로자성에 대한 판례의 접근은 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법(‘노동조합법’)에서 약간 차이가 있다. 우선 근로기준법상 근로자의 판단 ... 적 징표를 구별하는 동시에 근로자성 판단에서 징표의 비등가치성을 확인하였다. 다음으로 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자의 판단은 근로기준법상 그것과는 달리 일관성을 찾기 어렵 ... 다. 다만 노동조합법상 근로자는 근로기준법상 근로자와 다를 수 있음은 대법원 2004. 2. 27 선고 2001두8568 판결에 의해 확인되고 있다. 현재 논란의 중심은 취업자에 관해 볼

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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노란봉투법의 정의와 장단점 및 개선방안에 관한 연구

하는 사회운동으로 발전했다. 이러한 배경에서 탄생한 '노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계조정법의 개정을 통해 노동자들의 쟁의행위에 대한 기업의 과도한 손해배상 청구를 제한하고, 사용 ... 의 금지명령을 제한함으로써 노동조합의 활동을 보호하고 있다.이러한 해외 사례들은 대체로 노동조합의 합법적인 활동을 보호하고, 노사관계에서 힘의 균형을 유지하기 위한 법적 장치 ... .4 기존 법률과의 비교3. 노란봉투법의 장점과 긍정적 영향3.1 노동자 권리 보호 측면3.2 노사관계 개선 가능성3.3 사회적 약자 보호 효과3.4 해외 유사 제도와의 비교4

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.19

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(노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

적으로 다루기 위해서는 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하면 된다.첫번째로, 단결권은 근로자들이 타 근로자들 또는 근로 집단과 연합하여 단결할 수 있는 권리이다. 이를 통해 근로자 ... ‘노동’에 집중하여 임금투쟁이나 근무 조건 개선에 힘쓰고 있다는 점이 다르다.노동 조합을 설립 시에는 ‘노동 조합 및 노동관계조정법 제 10조’에 의해서 아래 제시된 내용을 따라 ... 다.‘노동조합 및 노동관계조정법’ 제2조제4호에서 ‘노동조합 및 노동관계 조정법’이 보호 대상에 해당되는 노동조합이 필수적우로 갖추어야 할 실질적인 요건을 규정하고 있다. ‘노동조합

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

을 두어 이에 대한 위헌 논란이 있었지만, 1997년 「노동조합 및 노동관계조정법」이 제정되면서 해당조항이 삭제되었다. 따라서 현재는 일반 사회단체와 동일하게 「정치자금법」이나 「공진 ... 선거법」등의 규정에 위반되지 않는 범위 내에서 정치활동이 가능하다.⑥ 복수노조의 문제구 「노동조합법」에서는 조직대상을 같이하는 노동조합의 설립을 금지하였으나 1997년 「노동조합 및 ... 노동관계조정법」제정 시 이를 폐지하면서, 부칙에 경과규정을 두어 사업장 단위의 복수노조 설립에 한하여 그 시행시기를 2009년 12월 31일까지 유예하였다. 따라서 현재는 사업

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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현행 노조법 제81조 2호 단서의 해석문제 (On a construction of the Trade Union and Labor Relation Adjustment Act art. 81, subpar. 2, pro.)

institutional sense of the Trade Union and Labor Relation Adjustment Act art. 81, subpar. 2 한국노동법학회 노동법학 강희원

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점

권의 행사를 사용자가 부당하게 침해하는 일이 일어나고 있다. 이런 사례는 공정하고 합리적인 노사관계 형성과 유지에 악영향을 끼지고 있다. ‘노동조합 및 노동관계조정법’에서는 근로자 ... 았다. 이를 바탕으로 이 사건이 미친 파장과 시사점을 설명하였다. 2. 본론 1) 부당노동행위의 개요 (1) 부당노동행위의 의의 부당노동행위란 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 ... 절차인데, 이를 ‘부당노동행위 구제제도’라고 부른다. 부동노동행위에 관한 노조법상의 구제는 노사관계를 전문적으로 다루는 노동위원회가 준사법적인 절차를 통해 판정을 내리고 구제명령

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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우리나라 노사관계의 문제점과 그 개선, 조정 방안에 관하여

되지 못했다. 특히 공공부문 및 독과점 대기업 부문의 노동시장 경직성이 산업구조 조정을 통한 경쟁력 제고의 걸림돌이 되었는데 여기에는 고용조정과 임금체계변화 등에 대한 노조의 저항이 기업 ... 적으로는 노동조합으로부터 국제기준과 관행에 부합하는 노동법 개정의 압력을 끊임없이 받고 있었다. 미흡했던 노동기본권을 국제적 수준으로 조정함으로써 국제노동계의 비판을 불식하고 노동조합 ... 을 확충하기 위해선 노동시장의 유연화가 필요했으나 제도의 미비 및 경직적 관행으로 인해 고용조정, 근로시간, 고용형태, 임금 등 여러 측면에서 노동시장의 유연화가 정상적으로 진행

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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노사관계론 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

한 환경에 처해 있었다. 1980년 초에는 기업별 노조 강제와 3자 개입 금지 및 정치활동과 복수노조 금지 조항 등의 법 시행으로 노동운동이 기업의 경계를 초월하여 확장되는 것을 적극 ... 년대 초중반까지만해도 대기업 노동조합의 선도투쟁을 중소기업 노조가 따라가는 전략으로 대기업과 중소기업 사이 임금격차가 일정한 선에서 유지되었으나 2000년대 이후 대기업과 중소기업 ... 초기 노동운동의 형성과 발전에 있어 큰 저해요인이 되었다. 외환위기를 겪으면서 노동조합은 기업 단위별 노조로는 경제적 위기와 같은 변화에 대응하기 어렵다고 판단하여, 산별 노조

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.02

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

니 사장님이 그렇게 힘들면 그만 두라고 하네요① 최저임금법 ② 민법 ③ 고용 보험법 ④ 근로기준법 ⑤ 노동조합 및 노동관계조정법2. 다음 글의 밑줄 친 조치에 대한 법적 판단 ... 위반) 은 부당노동행위가 아니나 노조를 무력화할 이유로 했다면 부당노동행위※ 노동쟁의의 조정노동조합사용자협상결렬조정거부중재거부재심또는행정소송?(쌍방신청 또는단체협약에 따라일방신청 ... 1) 지위 : 대표적 사회법2) 종류① 근로기준법 : 근로의 조건과 기준을 정한 법② 최저임금법 : 사용자가 최저 수준 이상의 임금을 근로자에게 지급하도록 규제하는 법③ 노동조합 및

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

노사관계에서는 노조와 사업주 간의 대립적인 관계가 많다. 노조는 노동자의 권리를 보호하고 대표하며, 이를 위해 단체행동을 하는 경우가 많다. 노조는 노동법 등 법적으로 보호되는 권리 ... 나라 노사관계의 특징 및 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.1. 서론노사관계는 노동자 ... 와 사업주 간의 관계를 말하며, 일반적으로 노동조합과 기업이 대표하는 경영진 간의 대립이 발생하는 경우가 많다. 우리나라의 노사관계 역시 다양한 문제점과 갈등이 발생하는 실정이

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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[노사관계법 2학년 공통] 1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

을 이유로 근로자를 해고하거나 기타 불이익한 처분을 할 수 없다(노동조합및노동관계조정법 제81조).- 집단적 단결권근로자집단이 그 조직을 유지?확대하고 목적을 달성하기 위하여 단결체 ... 하고, 산업별 연합단체가 다시 총연합단체를 구성하는 것 등이 그 예(例)이다(노동조합및노동관계조정법 제10조∼제13조).(2) 단체교섭권근로자는 단결하여 그 대표자를 통하여 근로 ... 의무뿐만 아니라 교섭과정에서 합의달성의 가능성을 진지하게 모색해야 하는 성실교섭의무도 포함된다.(노동조합및노동관계조정법 제30조∼제31조)근로조건의 향상을 위한 근로자 및 그

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.12

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경영참가 사례비교,현대증권,LG전자,세계 경제 흐름에 민감한 금융시장

수 있는 활동 가운데 하나라고 본다 . 다만 전략을 잘 세워야 할 것”이라고 조언했다 - 노동조합이 헌법과 노동관계법이 보장한 노동자들의 대항권 범주에 속한 내용만 단체협약 ... 평가 신자유주의에서 세계와의 경쟁에 맞서기 위해 노사관계의 안정 이 절실 - 과거 정부의 힘을 빌린 노조 억압책이 효과를 볼 수 없음을 인정하고 직접적인 통제 보다 노동조합을 포섭 ... 의 투쟁수위가 점점 높아짐 56 2 역사 갈등 성명서 2001.9.20 전국증권산업노동조합 굴욕적인 해외매각 철회하고 금감위원장 퇴진하라 정부는 구조조정 과 외자유치라는 망령

리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.07

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