"노동조합및노동관계조정법"의 검색결과 입니다.

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제주대 노사 노사관계 부당노동행위 한국노총 복수노조 성공 노동관계조정법 노사분규 사례 비정규직 사례 노동문제 사례

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"노동조합및노동관계조정법" 검색결과 101-120 / 7,630건

인사고과 열람 검토 - 개인정보 보호법

제750조【불법행위의 내용】고의 또는 과실로 인한 위법행위로 타인에게 손해를 가한 자는 그 손해를 배상할 책임이 있다.2) 형사상 책임- 노조법 제92조【벌칙】다음 각호의 1 ... 마. 시설ㆍ편의제공 및 근무시간중 회의참석에 관한 사항바. 쟁의행위에 관한 사항3. 제61조제1항의 규정에 의한 조정서의 내용 또는 제68조제1항의 규정에 의한 중재재정서의 내용 ... 보호법 제35조(개인정보의 열람)① 정보주체는 개인정보처리자가 처리하는 자신의 개인정보에 대한 열람을 해당 개인정보처리자에게 요구할 수 있다.③ 개인정보처리자는 제1항 및 제2항

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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[노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

'노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안을 부르는 말이다. 노란봉투법의 내용에는 근로자의 민형사상 면책 범위와 손해배상 청구 제한 범위를 대폭 넓히고 노조 교섭 대상인 사용 ... 다.? 제2조 5호 노동쟁의에 관한 규정현행 노조법5.‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 ... 의 여지가 없는 경우를 말한다.개정안 노조법5.‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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노사관계론 ) 노사와 관련하여 공무원 노조와 일반 사기업의 노조에 대한 차이점에 대하여

쟁의행위까지의 차이점을 알아보려 한다.2. 본론먼저 노동조합법에 관한 내용을 알아보려 한다. 노동조합 및 노동관계조정법, 즉 노동조합법의 목적은 ‘근로자의 단결권·단체교섭권 및 ... 관계조정법 제5조 제1항 단서에 따라 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 사항을 정한 것이다. 이 법에서의 공무원은 국가공무원법 제2조와 지방공무원법 제2조에 규정하는 공무 ... 내용도 있다.일반 사기업 노조에 대한 노조법이 있으면, 공무원 노조에 대한 노조법도 존재한다. 공무원 노조법은 법에 의거 정한 공무원의 노동기본권을 보장하기 위하여 노동조합 및 노동

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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제주대 노사관계론 요약정리본

관계(근로기준법)집단적 고용관계: 노동조합과 사용자간의 집단적 계약에 바탕을 둔 관계(노동조합 및 노동관계조정법)광의(넓은의미): 개별+집단적 고용관계 포괄협의(좁은의미): 집단 ... 되지 않는 행위로 이를 처벌하지 않는다. 단, 폭력 및 파괴행위는 정당한 행위가 아님(『노동조합및노동관계조정법』제4조)민사상 면책규정: ‘사용자는 이 법에 의한 쟁의행위로 인하여 손해 ... 조합의대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해체하는 행위(『노동조합 및 노동관계 조정법』제81조 제3호)- 타당

시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

할 의무가 노조법 제 30조에 새롭게 추가되었다.[지배/개입, 경비원조]네 번째, 지배/개입 및 경비원조이다. 지배와 개입은 노동조합의 조직 및 운영, 운영비 지원 등을 포함 ... 가 있다.[불이익취급]첫 번째로 불이익 취급이다. 근로자가 노조에 가입 또는 가입하려고 했거나 노조 조직 또는 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위에 대해 불이익을 주는 행위이 ... 상 불이익한 행위를 하는 것은 금지이다. 2011년 7월 이후 복수노조 허용으로 유니온숍은 그 의미를 상실했다.[단체교섭거부]단체교섭의 거부는 사용자가 노조의 대표자 또는 노동조합

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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노동조합의 의미와 장단점 및 가입 희망 여부 조사

적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체”를 말한다 (노동조합 및 노동관계조정법 (이하 노조법) 제2조 제4호 참조).다만, 아래의 경우 노조법상 ... 에 한해서 예외로 인정된다(노조법 제2조 제4호 라목 참조).2. 노동조합 가입의 장단점A) 장점:단체 교섭력: 노조는 직원들에게 단체 교섭력을 제공하여 더 나은 임금, 수당 및 근로 ... 에서는 노조법상의 노동조합으로 보지 않는다(노조법 제2조 제4호 참조)가. 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우나. 경비의 주된 부분을 사용자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

은 노조 활동을 '갈등 유발 요소'로 바라보며, 단체행동을 법적으로 제한하거나, 파업에 대해 손해배상 청구 및 형사처벌을 가하는 등의 억압적 방식으로 대응하는 경우가 많다. 노동조합 ... 하였다. 이들은 법적으로 '근로자'로 인정받지 못해 노동조합 결성권이나 단체교섭권을 행사할 수 없는 경우가 많다. 마지막으로, 한국 사회에서는 여전히 노조 활동에 대한 부정적 인식과 혐오 ... 교섭은 사용자에게 법적·도덕적 책임을 부여하며, 계약을 통해 지속 가능한 노사관계를 형성하는 기반이 된다.② 권리 보호 기능노동조합은 근로자가 부당한 대우나 해고, 인권 침해 등

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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노동조합과 파업 쟁점 소개 및 사견

.’ 라고 명시되어 있다. 즉, 노동조합은 헌법으로 보장되는 노동자의 권리인 것이며, 이를 위한 법률도 마련되어 있다.노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)은 제1장 1조에 따라 ... 근로자의 단결권 및 단체교섭권, 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지/개선과 경제적/사회적 지위 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방/해결함으로써 산업평화 ... 다음의 주제 중 하나를 선택하여 보고서를 작성하시오. (20점)선정 주제: 노동조합과 파업쟁점 소개우리가 일상에서 노조 파업을 가장 실감하는 사례는 아무래도 택배 파업과 버스

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술

하는 하위법률로서 「노동조합 및 노동관계 조정법」,「노동위원회법」,「교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률」,「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한법률」이 있다. 오늘날 대 ... 자들의 권익을 옹호할 수 있다.「노동조합 및 노동관계조정법」제2조제4호에서 “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건을 유지·개선 기타 근로자의 경제 ... 교섭의 개념1) 노동조합의 개념노동조합은 집단적으로 근로자이익을 보장받는 전형적인 근로자대표기구로서 법적으로 보장된 단체교섭 및 단체협약 체결권을 행사하는 조직이다. 노동조합

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

으며, 노동조합 및 노동관계조정법에서도 단체교섭권을 규정하고 있다.]단체협약은 노동조합 및 그 연합체와 사용자 혹은 사용자단체 간에 체결된 개별·집단적 근로관계에 대한 계약이 ... 는 노동조합의 활동으로 노조원에 가입한 노동자들은 노동조합의 위세에 힘을 입어 효율적인 생산성을 추구하여 이에 대한 수당을 받기 보다는 타노동자의 유대관계를 맺으면서 평균적인 수준 ... 가 된 근로계약의 일부는 단체협약에서 직접적으로 보충할 수 있다. 한편, 단체협약 채무적 사항의 법적 효력은 노동조합 전임자와 노조사무실 등 노조활동과 관련된 사용자의 채무적 조항

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점

되지 서는 노동조합의 활동과 관련된 사항을 규정하기 위해서 ‘노동조합 및 노동관계조정법(이하 노동조합법)’을 두고 있다. 이에 따르면 노동조합은 근로자가 주체가 되며, 근로자가 자주 ... 법학주제: 건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점목차I. 서론II. 본론1_노동조합의 활동과 그 한계1) 노동조합의 개념2) 정당한 노동조합 활동의 요건2_건설노조 ... 설령 그것이 노동자가 조직하였고, 조직원이 모두 노동자라고 하더라도 법이 보호하는 노동조합이라고 할 수 없다. 예컨대 사용자의 이익을 대표해 행동하는 자가 참여한 조직, 경비의 주

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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노사관계 향상을 위한 제도개선

에서 1953년 3월 8일 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 제정되었으며 같은 해 5월 10일 근로기준법이 제정이 공포됬다. 전반적으로 노동관계법은 대단히 높은 수준이 ... 적인 상하 주종적 관계였다. 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 1963년 4월과 12월 2차에 걸쳐 개정되었다. 1968년 6월과 12월 그리고 1969년 2월에 경제건설 ... 들의 경제문제에 중점을 두는 방향으로 변해왔다. 1953년 노동관계법이 제정됨에 따라 민주적 노사관계제도가 성립되기 시작했고 노사관계는 자율적이었으며 노동조합의 형태는 기업별 조합이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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산업복지 ) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리

다. 국제노동기준에 부합하는 제도 개선이 시급하다. 특히 노동조합의 설립과 활동을 지나치게 제한하는 ‘법외노조’ 제도는 노동3권을 실질적으로 보장하지 못하는 대표적인 사례로 지적 ... , 공공 및 민간 부문에서의 조합원 차별 등의 사례는 국제사회로부터 비판을 받기에 충분한 사안이었다.한국 사회에서 노동조합은 여전히 다양한 시선에 놓여 있다. 일부는 이를 특정 이익집단 ... 의 생산성 및 경제적 안정성 또한 향상될 수 있기 때문이다. 따라서 정부는 노동조합의 존재와 활동을 보장하는 방향으로 정책과 제도를 적극 개선할 필요가 있다.2) 필라델피아 선언과 대한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

에 노사 간 실질적 대등성을 확보하여 근로조건의 향상 등의 목적을 이루기 위해 생성된 단체로서 우리 헌법과 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함)이 이를 규정 및 확인 ... 면서 마무리한다.Ⅱ. 본론1. 노동쟁의의 조정(1) 노동쟁의의 정의노동쟁의의 조정에 대해 논하기 위해서는 조정의 대상이 되는 ‘노동쟁의’의 정의를 살펴봐야 한다. 노동조합 및 노동관계 ... 조정법(이하 ‘노조법’이라 함) 제2조 제5호에서는 노동쟁의를 “노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 "勞動關係當事者"라 한다)간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우등 근로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수

한다.정부의 역할로는 정부는 노동법과 정책을 통해 노동조합과 사용자의 관계를 조정하며, 공정한 노동 환경을 조성한다. 중재 및 갈등 해결에 중추적 역할을 하며, 최저임금, 근로 시간 ... 조합, 사용자, 정부의 역할2) 대표적인 노동조합 소개3) 대표적인 사용자단체 소개4) 모든 당사자의 상생 방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론노사관계는 현대 사회에서 매우 ... 노사관계론노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고(A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고(A4

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

- 판례 및 학설 소개(1) 쟁의 행위의 정당성 판단1) 쟁의행위의 정당성의 의의노조법 제2조(정의)의 쟁의행위라 함은 ‘파업?태업?직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철 ... 조치를 한 다음, 위 노동조합지부와 고용조정에 관한 내용을 포함한 단체교섭을 계속 진행하였는데, 피고인 1은 산별노조인 위 노동조합의 위원장으로서 단체교섭의 당사자 자격으로 위 단체 ... 성을 상실하는 것은 아니지만, 노조법 제41조 (쟁의행위의 제한과 금지)의 조항에서 ‘노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접?비밀?무기명 투표에 의한 조합원 과반수의 찬성으로 결정하지

리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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A study of regulations governing the plural trade unions system by business type or business location in Korea - With focus on limitations - (A study of regulations governing the plural trade unions system by business type or business location in Korea - With focus on limitations -)

This study attempts to present the differences between bargaining situations of formerly permitted multiple trade unions, and those existing after the..

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교

었다. 이후, 노동조합은 지속적으로 성장하는 데 성공하였고, 이러한 현상은 단체교섭제도를 발전시켰다. 1935년 노동자의 권리를 보호하기 위해 제정된 “와그너 법(전국노동 관계법 ... 관계는 크게 세 가지의 문제 ? 산업적 정의(industrial justice), 노사협력, 및 노동조합의 쇠퇴 - 로 분류할 수 있다. 먼저 산업적 정의는 현재 미국에서 가장 논란 ... 영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교서론본 보고서에서는 영국, 미국, 독일의 노동조합, 단체교섭 등 전체적인 노사관계에 관련된 제도의 역사를 살펴보고 비교함으로써 공통점과 차이

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

가 도입되면서 함께 도입된 제도가‘교섭창구 단일화’라는 제도이다. 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제29조의 2항에 나와 있는 교섭창구 단일화 절차는 “하나의 사업 혹은 사업장 ... 가 시행되면서 노사관계 선진화의 제도적 기틀이 마련될 수 있었다. 또한 노조 간의 더욱 건전한 경쟁이 촉진되어 노조간부를 중심으로 하던 노동운동에서 현장 근로자 중심의 노동운동 ... 단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등의 주체들이 노동자와 그의 가족의 생활의 안정을 도모하고 생활수준의 향상 등 생활 복지를 더욱 증진하는 것을 목적으로 실시하는 다양한 시책

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.24

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제12회 광산구 임기제공무원(노사민정협의회 사무국 전담인력)자기소개서, 직무수행계획서

을 도모하는 중요한 기구입니다. 저는 노사관계의 조정과 협력을 통해 지역사회의 발전과 노동자의 권익 증진을 지원하는 일에 기여하고자 지원하게 되었습니다.대학 시절 노동법과 산업 관계학 ... 사회의 안정과 발전을 도모노사민정 협력 활성화를 통해 노동자와 사용자 간 신뢰 구축 및 갈등 완화노동자 권익 보호와 노동조합 설립 및 운영 지원을 통한 노사 관계의 건강한 발전나 ... 노동조합 및 사용자 단체와 협력하여 공동 캠페인을 기획한 경험이 있습니다. 노동권 보호와 상생 문화 확산을 목표로 한 이 캠페인은 양측의 참여를 유도하기 위해 대화의 장을 마련

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.08

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