"노동조합및노동관계조정법"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조정법" 검색결과 121-140 / 7,630건

노사관계론

운동을 목적으로 하는 경우3주차1. 노동조합의 전임자 정의노동조합의 전임자란 사업장에서 근로자의 지위를 유지하면서 노조업무를 담당하는 임원을 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법 제 ... 에서 수행하는 ‘노사파트너십’프로그램은 어떤 민주적 노사관계 형태를 전제로 하는 것인가?노사 협력형3. 우리나라 법률 체계는?장-절-조-항-호-목4. 우리나라 노동조합 및 노동관계조정법 ... 함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합 단체를 말한다”라고 규정5. 우리나라 노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 제4호 단서 조항① 사용자 또는 그 외 이익을 대표하여 행동하는 자

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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70년대 노동운동 / 노동운동의 신호탄과 민주노조운동

, 시그네틱스 전자의 노조결성 및 쟁의가 나타나자 정부는 1970년 「외국인 투자 기업의 노동조합 및 노동쟁의 조정에 관한 임시특례법」과 「마산수출자유지역 설치법」을 제정하여 외국 ... 는 근거를 마련하였고, 1973년에는 노동조합법 및 노동쟁의조정법 개정을 통해 노동조합에 대한 행정개입을 더욱 확대하고 노동쟁의를 더욱 제한하였다. 그리고 74년의 노동제법의 개정 ... 은 근로기준법에 있어서는 근로자 보호의 확대 및 강화를 꾀한 것이었으나, 집단적 노사관계법에 있어서는 정부의 개입을 두드러지게 하였다. 이로인해 저임금에 시달리던 근로자들의 노동운동

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

는 경우에는 하위법원이 상위법원보다 우선 적용된다. 이는 「근로기준법」 제3조에서 명시하고 있다.2. 단체협약의 규범적 및 채무적 부분1) 규범적 부분단체협약이란 노동조합과 사용 ... 자가 단체협약을 이행하지 않는 경우에는 노동조합은 사용자에 대해 채무이행소송 또는 손해배상청구소송을 제기하는 것이 가능하다.3. 노동쟁의와 쟁의행위1) 노동쟁의노동쟁의란 노조법 제2조 제 ... 한 때부터 노동쟁의가 존재하게 된다.2) 쟁의행위쟁의행위란 노조법 제2조 제6호에 따라 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그들의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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대립적 노사관계

조합 기아자동차지부 제 26대 집행부 구성3. 시기별 대립적 노사관계 실태 및 형성 요인1. 1960 ~ 1986 ‘노동자’ 없는 ‘노동조합’1) 1964년 위헌노동법 반대 궐기대회 ... (20년 말 기준)당기순이익1,488 십억원 (20년 말 기준)영업이익2,066 십억원 (20년 말 기준)2. 노조소개2-1) 노조소개기아자동차노동조합은 1960년 기아산업노조로 출발 ... 하며, 독재정권에 협력하며 노동자가 없는 노동조합으로 존재하기도 했지만 1991년 6.28 민주노조 건설 투쟁을 거치며 노동자가 현장 투쟁의 중심으로 우뚝 섰고 노동해방 깃발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15

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[노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안

는 것을 제한하는 것을 주요 골자로 하는 노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법) 일부 개정안을 의미한다. 노동조합 등에 손해배상청구나 가압류를 제한하는 노동조합법 개정 논의는 2003 ... 하게 되는 경우 손해배상 금지) 등을 주요 내용으로 한다.위 발의안은 현행 노동조합법이 근로자 및 사용자 개념에 있어 고전적인 1대1의 노사관계를 상정하고 있어 특수고용노동자·간접고용 ... 를 보낸 것에서 그 명칭이 유래되었다.노란봉투법은 사용자가 위법한 쟁의행위로 인하여 입은 손해의 전보를 위하여 노동조합이나 그 조합원에게 민사상 손해배상을 청구하거나 가압류를 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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노동조합 설립총회시 회의록 예시

의장 : 회순은 회의 자료를 참조하여 주시기 바랍니다. 회의순서에 따라 먼저 00000노동조합총연맹에 가입여부 건을 의결하고, 다음으로 노동조합 및 노동관계조정법에 따라 우선 노동 ... : 노동조합 및 노동관계조정법의 규정에 따라 직접, 비밀, 무기명방식으로 규약(안)에 대한 가부투표를 하겠습니다. 또한 노동조합설립신고 과정에서 규약관련 미비점이 발생하여 수정 ... . 오늘 재적인원 전원이 출석하여 출석인원이 0명이므로 노동조합 및 노동관계조정법에 따라 0명이 의결정족수가 되겠습니다.(투표와 개표가 진행되다.)○ 임시의장 : 출석인원 0명 중

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2024.06.13

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파업과 업무방해죄 (Streik als Arbeitskampf und Geschäftshindernis - im bezug auf das Urteil von 2011.3.17, 2007do482(Großer Senat) -)

Das Koreanische Oberstgerichtshof entscheidet sich immer, der Streik als Arbeitskampf verwirkliche den Tatbestand “Geschäftshindernis” nach §314KStGB...

논문 | 50페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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복수노조의 실패 사례 보고와 원인 분석 (5년 내)

한 사례로 1심에서 유죄판결을 받은 사례가 있었다. 아래는 기사 본문이다.『검찰은 2021년 7월 대양판지 임직원 6명의 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 위반 혐의 결심공판 ... 설명하기 앞서 노조, 즉 노동조합이란 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로 조건의 유지, 개선 및 노동자의 경제, 사회적 지위의 향상을 목적으로 조직한 단체이다. 복수 ... 노조는 이러한 노동조합에 가입하지 않은 노동자가 별도의 노동조합을 결성하거나, 기존의 노동조합이 분열하여 탈퇴자가 노동조합을 결성하는 것을 말한다. 국내에서는 1953년, 노동조합법

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은

을 정하고 있다. 그리고 이 권리의 실현과 관련된 구체적인 내용을 정하기 위해 ‘노동조합 및 노동관계조정법’이 시행되고 있다. 이 법에 따르면 자주적 단결권은 근로자가 주체가 되어 단결 ... 해 근로조건을 유지하거나 개선하거나 기타 근로자의 사회적, 경제적 지위의 향상을 도모하기 위해서 조직한 단체나 연합단체를 말한다(노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제4항). 쉽 ... 중에서는 노조가 결성된 곳들을 찾아보기 매우 어렵다. 노동조합은 사용자와의 관계에서 근로자들의 이익을 보호하고 근로자들의 처우를 개선하는데 기여한다. 중소기업의 근로자들은 대체로 장다.

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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노사관계론 ) 한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.

에서 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청 제한하는 방안을 두고 있다. 즉, 노조법은 노동조합에 한해서 예외적인 공적 서비스를 제공하였으며, 직접 근거는 없지만 노동 3권 ... (노동조합, 사용자 또는 사용자 단체)’간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인해 발생한 분쟁상태 「노조법」 제2조 제5호에 해당 ... 를 합의하기 위해 지속적으로 요청하였지만 자주적 교섭이 불가한 상태를 말한다.우리나라의 노동조합법 제5장의 ‘노동쟁의의 조정’에서 노동조합과 사측간의 분쟁을 예방하기 위해 해결법을 찾

리포트 | 4페이지 | 4,100원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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방송중간 경영4 노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자 정부에 대해 간략히 정리

으며 우리나라의 경우는 각 분야별로 노동조합이 자유롭게 결성되어 있다.사용자는 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조 2호에 근거하여 사업주, 사업의 경영 담당자 또는 그 사업의 근로 ... 으로 노동조합및노동관계조정법제2조에 근거하여 근로자의 근로조건 및 복지와 경제적 사회적 지위를 향상하기 위하여 힘쓰는 조직으로 직종별, 산업별, 일반의 형태로 나누어서 결성되고 있 ... 가 다른 양상을 보이고 있으며 특성에 대해서 알아두고 각각의 단체에 대해서도 살펴봐야 한다.노동조합은 법적으로 헌법제33조1항에 근거하여 단결권 및 단체교섭권과 단체행동권을 가진 조직

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.05

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방송중간 노사관계론 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정

======================================================================1. 서론노동조합이란 노조법 제2호 4호에 따라 정의하면, 근로자 ... 신세계그룹 회장이 승진을 하며 구조조정과 효율적인 경영을 위한 대응은 더 거세게 이루어질 측면이 있기에 이마트 노조와 기업의 갈등은 장기적으로 이어질 것이라고 전망된다.이렇듯 노동조합 ... 노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(10줄 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22

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노사관계법(출석) ) 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 1) 노동법 2)(노조법상)근로자 3) 노동조합 4)쟁의행위 5

와 무관하게 임금을 목적으로 하여 사업장 혹은 사업에서 근로를 제공하고 있는 사람을 이야기한다. 즉, 현재 취업한 사람을 이야기한다. 노동조합 및 노동관계조정법에서 이야기하는 근로자 ... 노사관계법(출석)1. 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 [각 1점].1) 노동법 2)(노조법상)근로자 3) 노동조합 4)쟁의행위 5) 파업6) 피케팅 7 ... 노사관계법(출석)1. 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 [각 1점].1) 노동법 2)(노조법상)근로자 3) 노동조합 4)쟁의행위 5) 파업6) 피케팅 7) 조합

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.26

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(2024학년도 2학기, 기말과제물, 노동경제학) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적 실업과 거시적 실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의

) 노사관계의 특성3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오.1) 노동조합의 조직 형태2) 노동조합 ... 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오.4 ... , 노동조합의 임금 인상 요구, 고정된 고용 계약 등으로 인해 임금이 시장에서 자율적으로 조정되지 않을 때 발생한다. 높은 임금 때문에 고용주들은 적정 수준의 노동자를 고용하지 못

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.19

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[노사관계론][방송통신대학교] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

(주)1) 기업 소개2) 노사문화3) 노사협력 사례Ⅲ. 결론 (노동조합이 나아가야 할 방향)참고문헌Ⅰ. 서론노동조합 및 노동관계조정법에 따르면 노동조합이란 “근로자가 주체가 되 ... 함으로써 상호 공제하는 활동을 한다. 셋째, 정치 사회적 기능이다. 노동조합은 임금과 근로조건 개선을 위하여 노사 간의 교섭 및 분쟁을 조정하고 해결한다. 또한 노동관계법과 경제 ... 에게 집중유지·개선을 넘어서 경제적·사회적 지위의 향상으로 나아가야 하는 것은 시대적 사명임과 동시에 1997년 노동조합 및 노동관계조정법이 통합·제정되면서 지향하는 목적이기도 하

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30

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우리나라 노사가 나아가야 할 방안

우리나라 노사가 나아가야 할 방안노동조합 한진중공업 사례 현대자동차 사례 우리나라 노사관계 문제점 분석 해외선진사례 선진국의 노사관계 우리나라 노사가 나아가야 할 방향노동조합 Labor ... 한 노동력 저렴한 생산단가 노동집약적 조선업 특성을 살려 향후 추격이 예상됨노사분규 사태 당시 업계 현황 일본 높은 기술력 보유 구조조정 및 규모의 경제 높은 기술력을 바탕으로 재도약 ... 퇴직자 모임 퇴직자 외부 사무실 운영 퇴직에 따른 마찰과 갈등을 최소화하여 고용조정의 부작용을 극복하여 시장지배력 및 수익성을 회복노사관계 실패사례 – 팬 아메리칸 항공 (Pan

리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.23

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노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건

권·단체행동권 등 노동3권의 주체가 된다.「노동조합 및 노동관계조정법」에서 규정하는 바에 따르면 노동조합의 요건을 적극적 요건과 소극적 요건으로 구분하여 정의할 수 있다. 이 ... 노사관계법 과제노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건- 개요I. 법조문에 내포된 노동조합의 적극적 요건1. 주체성의 요건2. 자주성의 요건3. 목적성의 요건4. 단체성의 요건II ... 관계조정법에는 노동자의 모임이나 조직이 노동조합이 될 수 없는 결적요건을 정하고 있다(다음 각목의 1에 해당하는 경우에는 노동조합으로 보지 아니한다.). 즉 노동조합으로 보지 않

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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한국정치_한국의 이익집단정치

노동조합법을 비롯한 노동관계법이 제정- 1954년 ‘대한노동조합총연합회’로 개편- 1960년 11월 ‘전국노동조합협의회(4.19 학생혁명 직전 민주노조운동을 표방하며 결성 ... : 공청회(국회법 제64조) 및 토론회: 국회의원, 정당관계자들과 공청회와 토론회에 참여해 정보를 제공하고 집단이익 구체화: 한계 = 공청회와 입법청문회가 과반수의 의결절차를 거쳐야 ... 은 헌법 제26조, 국회법 제123조 청원법으로 규정되어있음.④ 정책지지 및 선거운동: 선거 시 친이익집단적 의원 및 관계자에 대한 정책지지 및 선거운동 진행: 협력의 가능성과 함께

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안

·주제 : 국내 노사분쟁 사례 및 해외?선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안.목차Ⅰ. 노동조합Ⅱ. ㈜한진중공업-1 사태-2 주요 쟁점-3 영향Ⅲ ... . ㈜현대자동차-1 노사분규 현황-2 주요 쟁점-3 영향-4 향후 및 전망Ⅳ. 해외기업사례Ⅴ. 우리나라 노사관계의 문제점Ⅵ. 선진국의 노사관계Ⅶ. 결론Ⅰ. 노동조합1. 노동조합노동자 ... 기능?노동조합 및 노동관계를 조사 연구 하는 기능?경제동향에 관한 자료 수집, 임금, 근로시간, 근로조건에 관한 조사 연구3. 우리나라 노동조합의 역사1) 일제통치 하의 노동조합한국

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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노사관계- 영국, 미국, 독일의 노사관계제도와 한국의 노사관계제도가 나아가야 할 방향

자 단체, 노동조합, 단체교섭, 노사 협의제, 고정처리제도 등이 대표적인 노사관계제도이다. 우선 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노동조합법) 제2조 제3호는 사용자단체에 대하여 ‘노동 ... ) 한국 노사관계가 나아가야 할 방향에 대한 나의 견해4. 참고문헌1. 서론1) 노사관계란?노사관계란 자본가와 노동자, 경영자와 근로자 및 노동조합, 고용자와 피고용자, 상사 ... 관계에 관하여 그 구성원인 사용자에 대하여 조정 또는 규제할 수 있는 권한을 가진 사용자의 단체’ 로 정의하고 있으며 노동조합은 ‘노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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