"근로기준 법 제59조"의 검색결과 입니다.

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"근로기준 법 제59조" 검색결과 201-220 / 1,109건

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

성, 그리고 업무의 특수성을 고려한 것으로 보인다.2) 연장근로한도연장근로한도에 대해서는 근로기준법 제53조, 제59조 및 제69조에 규정이 되어있다. 원칙적으로 근로기준법 제53조 ... 에 시간과 더불어 추가적으로 주당 8시간을 초과하지 않는 범위 내에서 연장이 가능하다. 아울러 근로기준법 제59조에서도 근로시간 및 휴게시간에 대한 특례를 규정하고 있다. 육상운송 ... 하게 된다. 우리나라에서는 민법 제812조를 통해 혼인의 법적 효력이 생기기 위해서는 혼인신고를 할 것을 규정하고 있다. 만약 혼인신고를 하지 않고 사실혼의 관계를 유지

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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여성건강관련 사회문화적 이슈 -여성근로자 육아-

성 증대에 기여 ⇒ 국가의 경쟁력 향상1. 일하는 여성의 수유시간 [근로기준법 제73조]- 생후 1년 미만의 유아를 가진 일하는 여성은 1일 2회 각각 30분 이상의 유급수유 시간 ... 을 사업주에게 청구할 수 있다.2. 육아휴직 [남녀고용평등법 제19조 제1·2항]- 생후 1년 미만의 영아를 가진 남녀근로자는 그 영아의 양육을 위해 생후 1년 이내로 휴직할 수 ... 있다.[남녀고용평등법 제20조, 고용평등법 제55조의 2·3·4·5·6]- 육아휴직기간은 무급으로 사업주에게 급여 지급 의무가 없기 때문에 근로자가 생계에위협을 받지 않고 영아

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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노동시장 유연화

에서 최초로 도입된 근로제이다. 탄력적 근로시가제(근기법 제50조)는 일정한 단위기간(2주 또는 3개월 이내) 내에 소정 근로시간을 평균해 법정기군근로시간을 초과하지 않는 한 단위 ... 한 해고 기준 사용자가 경영상 이유에 의하여 노동자를 해고하려면 합리적이고 공정한 해고 기준을 정해야 한다.(근기법 제24조 2항)고용의 유연화노동시간의 유연화임금의 유연화기능의 유연화노동시장 유연화{nameOfApplication=Show} ... 연장법 통과 이후 회사는 56세~59세부터 최고 임금 대비 50~80% 임금을 지급하면서 정년을 연장하는 임금피크제를 도입함. 정년 연장은 법적 강제 조항이고, 임금피크제 실시

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27

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법과 관련된 유명한 고전 문학에 대한 내용을 정리한 것입니다.

한 명령을 발할 수 있다.- 법원조직법 제59조(녹화 등의 금지) : 누구든지 법정 안에서는 재판장의 허가 없이 녹화ㆍ촬영ㆍ중계방송 등의 행위를 하지 못한다.- 법원조직법 제61조 ... ) : ①부모는 미성년자인 자의 친권자가 된다. 양자의 경우에는 양부모가 친권자가 된다.- 민법 제912조(친권 행사와 친권자 지정의 기준) : ①친권을 행사함에 있어서는 자의 복리를 우선 ... (감치 등) : ①법원은 직권으로 법정내외에서 제58조제2항의 명령 또는 제59조에 위배하는 행위를 하거나 폭언ㆍ소란 등의 행위로 법원의 심리를 방해하거나 재판의 위신을 현저

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.16

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사회복지사의 과로사 등 사회복지사의 처우개선에 대한 문제점과 개선방안을 기술하시오

개선될 수 있을지에 대해 생각해 보기로 하겠다.II. 본론1. 사회복지사들의 근무 현실「근로기준법」 제59조에서는 근로시간과 휴게시간에 대해 규정하고 있다. 이것이 적용되면 법 ... 기준법」에 의해 12시간을 초과하는 연장 근로가 가능하다.법이 정하는 특례에 사회복지사업이 포함되어 있기 때문에 사회복지사들의 근로 시간은 사실상 무한정 늘어날 수 있다. 사회복지 ... 이 정하는 근로시간 이외의 시간에는 원칙적으로 일을 시킬 수 없고, 법이 정하는 휴게시간은 보장되어야 한다. 그런데 이 규정에는 특례가 존재한다. 즉, 이 조항을 적용하지 않을 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

시간에 추가적으로 1주 간 8시간을 초과하지 않는 범위의 근로시간 연장이 가능하다. 또한 근로기준법 제 59조에서는 육상운송 및 파이프라인 운송업, 수상운송업, 항공운송업, 기타 ... 최저임금을 결정하게 된다.한편, 연장근로 한도에 대해서는 근로기준법에 그 근거조항을 두고 있다. 근로기준법 제 53조 1항에 따르면, 당사자 간에 합의 시 1주에 12시간을 한도 ... 와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.최저임금법 제1조에 따르면, 최저임금제도는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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국민건강보험법 빈칸 채우기 연습(정답 포함)

국민건강보험법제1장 총칙제1조(목적) 이 법은 국민의 질병ㆍ부상에 대한 ( )ㆍ진단ㆍ치료ㆍ( )과 출산ㆍ사망 및 건강증진에 대하여 보험급여를 실시함으로써 국민보건 향상과 사회보장 ... 증진에 이바지함을 목적으로 한다.제2조(관장) 이 법에 따른 건강보험사업은 ( )이 맡아 주관한다.제3조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. "( )"란 ... 는 사립학교(「사립학교교직원 연금법」 제3조에 규정된 사립학교를 말한다. 이하 이 조에서 같다)를 설립ㆍ운영하는 자3. "사업장"이란 사업소나 사무소를 말한다.4. "공무원"이란

시험자료 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.23 | 수정일 2020.05.12

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

근로기준법에서 삭제하는 것이 더욱 바람직하리라 생각한다. 현재 근로기준법 제59조에 따르면 근로 시간 및 휴게 시간에 대하여 특례 규정을 두고 사회복지사업을 대통령령으로 정하는 사업 ... 하면서 대가로서 금품을 수령한다면 근로자에 해당한다 할 수 있겠다. 그러나 사회복지사는 타인을 돕는 전문가로서의 측면이 더 강조되기에 관행적으로 근로의 권리보다는 사회복지사업법 제5조 ... 의 법적 권한과 사회복지 현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대하여 연구 분석하여 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 노동법의 개념 및 의의노동법은 자본주의 사회에서 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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청소년 복지와 관련된 법률을 모두 열거한 후 각각의 법률이 제정한 목적과 대상을 정리하여 제출해 주세요

및 지방자치단체, 청소년의 양호자 등은 청소년의 건강유지와 향상을 위하여 최선의 노력을 하여야 한다.제14조 (건강한 심신의 보존)제15조 (건강기준의 설정)제16조 (건강검진 ... 의 실시)제17조 (검진결과의 분석)제18조 (치료 및 예방조치 의무)제19조 (검진결과의 공개금지)제20조 (안전보장)제21조 (안전기준의 설정)제 4 장 청소년의 직업기반 조성제 ... 알선전산망 구축)제31조 (법률구조등 지원)제32조 (청소년의 근로보호)제33조 (사용자의 준수사항)제 6 장 특별지원청소년 가정의 경제적?구조적인 어려움에 처해 있는 가출?결손가정

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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한국, 미국, 스웨덴, 독일의 장애범주에 대해서 우리나라의 장애비율이 세 나라와 차이 나는 이유 장애범주에 대한 우리나라의 개선방향과 의견

하고 장애인들을 위한 정책을 넓은 의미로 전환하고 있다.우리나라의 ‘장애인복지법’ 제 2조에 따르면 장애인의 정의는 “신체적?정신적 장애로 오랫동안 일상생활이나 사회생활에서 상당한 제약 ... , 반복성 우울장애자료: 장애등급판정기준(보건복지부고시 제2018-151호, 2018. 7. 27., 일부개정 기준).미국, 스웨덴, 독일의 장애범주와 비교하여 분석하면 다음의 표 ... , 피부2. 우리나라의 장애비율이 세 나라와 차이 나는 이유한국은 법률 내 장애기준, 미국은 능력 및 근로에 대한 제한을 장애개념으로 구분한다.국가장애출현율 산출방식한국장애출현

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.14 | 수정일 2019.12.16

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사회복지사제도를 설명하고 우리 주변에 있는 사회복지사들이 법적 지위를 보장받고 있는지

노동도 문제점으로 지적되고 있다. 사회복지사들이 과도한 업무에 시달리는 것은 사회복지 사업이 근로시간을 연장할 수 있는 특례 인정 사업으로 분류되기 때문이다. 현행 근로기준법의 제 ... 59조에 의하면 '근로시간 및 휴게시간'에 대한 특례 규정을 두어 법에 열거한 업종에 해당하는 경우 주 12시간을 초과해서 연장 근로를 가능하게 하도록 규정하고 있다. 사회복지생활 ... 지위 향상을 위한 법률에서 규정하고 있는 사회복지사는 「사회복지사업법」 제16조에 따라 사회복지사업을 행할 목적으로 설립된 사회복지법인이나 「사회복지사업법」 제2조에 따라 사회복지사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27

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사회복지시설운영론 - 장애인복지시설의 이해

운영자에게 납부하여 운영하는 시설 02 장애인복지시설의 종류 장애인복지법 제 58 조에 따른 장애인복지시설 종류03. 장애인복지시설의 설치 및 운영○ 「장애인복지법」 제 59 조 ... 복지시설 종류03. 장애인복지시설의 설치 및 운영○ 「장애인복지법」 제 59 조 에 따라 국가와 지방자치단체는 장애인복지시설을 설치할 수 있음 ○ 국가 및 지자체 외의 자가 설치 ... 있는 시설 ○ 장애인이 가정과 격리된 상태에서 재활 및 보호서비스를 제공 받는 수용시설과 가정에서 생활하면서 시설을 이용하는 이용시설을 포함 ○ 「장애인복지법」 제 57 조 장애

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.25

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청소년 수련시설에 대해서 서술하시고, 수련시설에서 진행되는 자신이 참여한 프로그램이나 관심이 있는 프로그램 한가지 선택하여 분석하시오.

실, 1개소 이상의 지도자실이 필수이다. 시, 도지사 및 시장, 군수, 구청장은 ‘청소년활동진흥법 제11조’에 의거 시, 군, 구에 1개소 이상씩의 청소년수련관을 설치, 운영 ... 다. 이는 청소년활동진흥법 제 11조에 의거하여 시, 도지사 및 시장, 군수, 구청장은 읍, 면, 동에 청소년문화의집을 1개소 이상 설치, 운영 하여야 한다.넷째, 청소년야영장이다 ... 와 부대, 편익시설을 갖추고, 숙식편의 제공, 여행청소년의 활동지원(청소년수련활동지원은 제11조에 따라 허가된 시설, 설비의 범위에 한정한다.)을 기능으로 하는 시설(2014.7.22

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.14

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철수(고1)은 자신의 꿈을 위해 열심히 준비하는 친구이다. 집안환경으로 방과후 경제생활을 해야 한다. 그런데 청소년이 우리 사회에서 일자리를 구하는 것에 어려움에 직면하였다. 이러한 문제에 대하여 본인의 생각을 논하시오.

이 가해지는 아르바이트의 수준 정도라는 점에서 그 한계를 느낀다.일과 청소년복지에 대한 진술근로기준법 제70조 2항의 본문 내용을 따르자면, 청소년은 야간 및 휴일 업무가 제한 ... 되어 있다. 구체적인 시간은 오후 10시부터 오전 6기까지이다. 다만, 청소년의 동의 및 관할 지방고용노동관서의 장이 인가한 경우라면 근로기준법 제70조 2항의 단서 및 근로기준법 제 ... 59조의 8호에 따라 업무를 수행할 수 있다. 청소년복지 관련 법에서도 근로기준법의 내용을 따라, 청소년들에게 제공될 수 있는 노동의 기준을 제공하며, 청소년 유해업소(도박, 사행

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.20

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생활법률 2019 공통

에 대해서 명시하고 있는데, 그 내용은 다음과 같다.[근로기준법]제50조(근로시간)① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간 ... 과 같이 규정하였다.[근로기준법]제53조(연장 근로의 제한)① 당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.② 당사자 간에 합의하면 1주 간 ... 미만의 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다.그러나 현재 주 52시간제가 발표되면서 주당 법정 근로시간을 현행 68시간에서 52시간으로 근로기준법을 개정하였다.개정 전 근로시간평일

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.29

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건설현장 안전보건관리규정 -해당현장

관리16제56조【건강진단의 구분】16제57조【건강진단 실시시기 등】17제58조【진단결과 조치】18제59조【질병자의 근로금지】18제60조【작업환경측정】19제61조【측정결과의 조치】19 ... 호의 업무를 수행하여야 한다.1. 산업재해 예방계획의 수립에 관한 사항2. 법 제20조에 따른 안전?보건관리규정의 작성 및 변경에 관한 사항3. 법 제31조에 따른 근로자의 안전 ... ?보건교육에 관한 사항4. 법 제42조에 따른 작업환경측정 등 작업환경의 점검 및 개선에 관한 사항5. 법 제43조에 따른 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항6. 산업재해

서식 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.22

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사회서비스법 중 사회복지 사업법에 대해 정리하고, 개인의 의견을 제출하시오.

한 법률이 유명무실하지 않도록, 이 법의 총칙 등에서 관계법을 준수하도록 규정하고, 위반 시 책임을 더하도록 할 필요가 있다고 생각한다.한 예로, 근로기준법 제59조에 의거, 사회복지 ... 복지서비스 관련법들의 일반법이자 상위법으로서 의의를 지닌다.2. 「사회복지사업법」의 구성과 내용「사회복지사업법」은 제5장 58조와 부칙으로 이루어져 있다. 크게 제1장 총칙, 제2장 ... 사회복지법인, 제3장 사회복지시설, 제4장 보칙, 제5장 벌칙으로 구분 되어있다.제1장 총칙에서는 법의 목적과 기본이념, 정의 그리고 다른 법률과의 관계 등을 언급한다. 국가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07 | 수정일 2018.09.08

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생활법률 2019 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. 외 총 5문제

는 제도로 최저임금법 제1조에서 그 목적에 대해 ‘이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지 ... 과 관련한 가족관계의 등록 등에 관한 법률 제 75조는 다음과 같다.가족관계의 등록 등에 관한 법률 제75조(협의상 이혼의 확인)① 협의상 이혼을 하고자 하는 사람은 등록기준지 또는 ... 을 확인하는 양육비부담조서를 작성하여야 한다. 이 경우 양육비부담조서의 효력에 대하여는「가사소송법」제41조를 준용한다.2) 협의이혼의 법적효력앞서 제시한 이혼의 과정을 모두 거쳐

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.14 | 수정일 2022.12.02

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2013년도 경기도교육청 – 전국학교비정규직연대회의 단체협약서(2013.12.30) 검토보고서

를 찾을 수 없었다. 다만, 2016년 8월 22일에 임금협상이 이루어졌다는 기사를 찾을 수 있었다. (천지일보 경기, 2016.08.23)제59조(임금인상) 임금인상의 기준 및 ... 활동 업무가 주된 근로자는 노동조합의 요구 시 별도교섭을 진행하도록 한다.부칙 제5조(사립학교 조합원에 대한 적용) ① 도교육청은 사립학교에 근무하는 조합원과 해당 학교법인 간 ... 로 불리한 처우를 하지 못한다.제51조(비정규직의 정규직화) ① 도교육청은 상시지속적 업무에 채용된 기간제근로자에 대하여는일정요건과 심사절차를 통해 무기계약으로 전환한다.사용자의 입장

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29

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최근 1년 이네 신문, 인터넷 매체에 보도된 사회복지와 관련한 기사를 3편 이상 검색하고 그 주요 요지와 논의를 조사

에게 국가가 주거·생계·의료·자활·교육 등에 필요한 경비를 주어 최소한의 기초생활을 제도적으로 보장해 줄 목적으로 제정된 법으로, 헌법 제 34조에 규정하는 ‘인간다운 생활을 할 권리 ... 이다. 긴급복지지원법 제정당시부터 법 제1조에서 “위기상황에 처하여 도움이 필요한 자를 신속하게 지원함으로 이들이 위기상황에서 벗어나 건강하고 인간다운 생활을 영위하게 하는 것 ... 을 검토할 필요가 있다.둘째, 단기 지원 원칙이다. 긴급복지지원법 제3조(기본원칙)제1항에 의하면, ‘이 법에 따른 지원은 위기상황에 처한 사람에게 일시적으로 신속하게 지원하는 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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